Либо тебя ценят либо используют главное понять это сразу: Есть два варианта:либо тебя ценят,либо используют.Главное понять ето сразу ▷ Socratify.Net
Есть два варианта: тебя либо ценят, либо используют. Главное — понять это сразу.:joy: — Обсуждай
Есть два варианта: тебя либо ценят, либо используют. Главное — понять это сразу.:joy: — ОбсуждайЕл
Елена
Есть два варианта: тебя либо ценят, либо используют. Главное — понять это сразу.вариант
287
38
3
Ответы
Тарасов Сергей
Сразу понять бывает сложно, но мудрый человек это быстро вычислит. Так что мудрейте господа, чтобы не быть использованными)))
0
Ел
Елена
1
Тарасов Сергей
Удачи и мудрости!
1
Ел
Елена
1
Дэ
Дэнди
а тебя и ценят(глянь где ценник прикрепили и скока просют?) и используют — продолжение рода это свято!
0
Александр Игрицкий
Зачем же так сразу?! Пусть хотя бы немного используют.
.. Все удовольствие! А потом пусть ценят.
0
Ел
Елена
1
Александр Грибанов
Трудно сразу понять, потому что чтобы узнать человека надо с ним немножко соли покушать…
0
Ольга Шишкина
а никуда не деться..всегда высокая морда придумает для тебя работу
0
Леонид Шестаков
понять и не суетится, а получать удовольствие….
0
Лариса Деменева
ну так и вы тоже либо кого-то цените, либо кем-то пользуетесь)))
0
Mari Man
Нет лучше понять потом,иначе как тебя успеть использовать)
0
Ел
Елена
1
Mari Man
)
1
Mari Man
Я вам так скажу.
Оно то конечно правильно,но с годами мы становимся умнее и меньше делаем ошибок.Но без наивности,пускай надуманной,пускай самообманом,их не так уж трагично делать умышленно,чтобы разнообразить,насытить свою жизнь)
1
Ел
Елена
Снова о наивности?))
1
Mari Man
Мысли вслух)
1
Ел
Елена
1
Евгений
какая разница? лишь бы тебе самой нравилось!
0
Ел
Елена
1
Евгений
1
Александр Снегирёв
Ценить и использовать это не один флакон?
0
Ел
Елена
По желанию
1
ИВ
Ирина Вяткина
тосно, но в большинстве тебя используют.
0
Александр Рыженко
да и не быть использованным презиком
0
МБ
Мирослав Бороздин
0
Ел
Елена
1
Надежда Иванова
Согласна, не дать себя использовать.
0
Ел
Елена
1
JN
Jurij Novak
Иногда ценят только использованны|.
0
БВ
Борис Воробьев
Одно не исключает второго, однако!
0
Иван Иванов
ПОТОМУ И ЦЕНЯТ ЧТОБ ИСПОЛЬЗОВАТЬ
0
Мария Кеменяш
ВЕРЮ.
1
Иван Иванов
А ТО НЕТ
1
Игорь
ну это очевидно без вариантов
0
Ел
Елена
1
.
..и ценно использовать…
0
Владимир Свердлик
Совершенно верно! Мудро!
0
Ел
Елена
1
Следующая страница
тебя либо ценят, либо используют. Главное понять это сразу.» Третьего не дано?
старая реальность
Наставник (78986)
#варианта
Мы платим до 300 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Ваш вопрос или ответ Подробнее
| ЛУЧШИЙ ОТВЕТ ИЗ 5 |
Татян Васильевна Мороз
Хранитель Истины (324992)
предполагаю существует третий вариант
общая заинтересованность друг в друге.
из опыта жизни это наилучший беспроигрышный подход.
| ЕЩЕ ОТВЕТЫ |
Верховный Наставник (158631)
Если ты хороший специалист, то тебя используют, но, если ты, хороший кидала, то тебя ценят. Специалисты, как правило, себя не ценят, поэтому работают за копейки, держа семью впроголодь. Кидалы себя очень ценят, вон какие мы умные, сколько бабла зашибаем, поэтому и сидят на шее дурачков специалистов… ))))))))))
Просветленный (503840)
Одни используют тебя,других ты
Nadezhda
Мудрец (12731)
Есть третий вариант: с тобой сотруничают
ХомяКотик
Хранитель Истины (451038)
либо нафиг никому не нужен это третье
но ведь если используют, значит нужен и этим ценен.
не верю, что нас кто-то ценит ни за что.
| ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ |
В управлении есть два варианта — либо вы сотрудничаете, либо вы манипулируете теми людьми, которых вы привлекаете к своей деятельности.
У ВАС на работе с этим как?
Тётины размышленьица: «Смотришь на страшных баб, у которых есть мужики, а у тебя нет. И тут два варианта: либо ты недостаточно страшная, либо еще страшнее, чем эти»… Тёть, верно? +++
Лазерные принтеры это на данный момент лучший вариант для ЧБ печати, илу уже есть какие-то новые более совершенные разработки?
Ладно… От денег, вы отказались, есть ещё два варианта, в первом, но, Вы должны очень хорошо соображать в электротехнике(или иметь хорошего знакомого), Вы станете независимы, а во втором — Вы сами сделаете себе бабла. Вы будете это делать? )))
Леди! Это про тебя?) Или есть варианты?))
Для Украины есть выход…это два варианта… ваше мнение какие они эти варианты?
Представьте… Вашей душе когда-то определили место, время земного пребывания и дали тело.
.. А если бы заранее показали, какое это будет тело и какой будет Ваша теперешняя жизнь… Вы бы сразу согласились или попросили бы посмотреть другие варианты?))
А женщины живут без любимых мужчин, слава Богу, он жив, здоров, весел, просто я для него умерла, умерла давно, а поняла я это только на днях? А как, какие есть варианты, как существуют эти женщины, что питает их жизненную энергию, когда физически от душев
Смотришь на страшных баб, у которых есть мужики, а у тебя нет. И тут 2 варианта: либо ты недостаточно страшная, либо еще страшнее, чем эти?)
У тебя есть два варианта: либо я выхожу за тебя замуж, либо ты на мне женишься.. Что выбираешь?
вещей, которые стоит знать хорошо, вещи, которые стоит знать плохо
На прошлой неделе я спросил вас, какие навыки стоит знать, даже плохо. Я получил много ответов, от боевых искусств до программирования, от рисования до навыков выживания.
Несмотря на то, что опрос не дал четких согласованных ответов, мне трудно возражать почти против любого отдельного предложения. Правда в том, что большинству вещей стоит учиться, даже плохо. Возможно, цитата Като Ломба, которую я привел, просто неверна.
Однако меня поразило то, что большинство людей просто выбирали вещи, основываясь на личном опыте изучения этой вещи или на своем интересе к ней. Это прекрасный способ начать мозговой штурм, но, возможно, есть какие-то интеллектуальные инструменты, которые мы можем использовать для более тщательного изучения вопроса?
Какие вещи стоит знать
Хорошо ? Проблема, по общему признанию, с моим опросом в том, что вопрос, который я задал, был достаточно открытым, чтобы принять почти любой ответ с разумным обоснованием. Я надеялся осветить контраст между вещами, которые стоит знать хорошо, и вещами, которые стоит знать плохо, но большая часть трудностей в том, чтобы показать это, заключалась в том, как я задал вопрос.
Вместо этого давайте перефразируем:
Очевидно, что некоторые вещи более ценны для изучения, чем другие, независимо от ваших личных интересов. Грамотность ценнее скульптуры, а программирование полезнее латыни (при условии, что вы не питаете тайной страсти к глине или мертвым языкам).
Это первый способ разбить навыки по степени полезности их изучения. Многие из навыков, перечисленных в моем предыдущем посте, были такого рода. Достаточно того, что стоит знать, что даже низкий уровень способностей ценен.
Однако я хочу сосредоточиться на другом, более тонком различии. Представьте, что мы берем два навыка, имеющих примерно одинаковую полезность. Теперь сравните эти два навыка и спросите, в чем заключается их ценность: большая часть ценности исходит от основ или от мастерства?
Возможно, я слишком глубоко вчитываюсь в цитату Ломба, но это был критический момент, который я вывел из ее письма. Языки полезно знать. Но они также являются вещами, которые, как правило, приносят изрядное количество своих наград от простого достижения базового уровня.
Уровень языка, который можно выучить за три месяца, менее ценен, чем уровень, которого можно достичь за три десятилетия, но первый все же дает разумную отдачу.
Выплата адекватности по сравнению с мастерством, вероятно, отличается в зависимости от языка. Пятьдесят часов изучения испанского языка позволили мне наткнуться на некоторые основные разговоры, в то время как сто часов изучения китайского по-прежнему были болезненно трудными для разговора. Однако в целом я бы сказал, что вы получите гораздо больше от нескольких месяцев изучения языка, чем от нескольких месяцев большинства других навыков аналогичной общей ценности.
Какой пример навыка не имеет такой таблицы выплат?
Я уверен, что услышу гневные опровержения в комментариях к этому, но я назову компьютерное программирование.
Если мы оцениваем программирование и изучение языков по первому показателю (достаточно ли они ценны, чтобы их стоило изучать, даже плохо), можно сделать вывод, что и программирование, и изучение языков попадают в эту категорию.
Однако, если мы рассуждаем по второму пункту, что большая часть их соответствующих вознаграждений исходит от адекватности или мастерства, я бы не отнес компьютерное программирование к лагерю адекватности.
Повесть о двух языках
Чем отличается программирование? Я вижу две причины, одна экономическая, другая техническая.
Во-первых, экономическая причина. Для большинства людей программирование — это способ выполнения работы. Либо вы работаете непосредственно как разработчик, либо (как я) вы используете программирование, чтобы помочь вам делать что-то в несвязанной сфере деятельности (например, ведение блога).
В первом случае адекватность просто не решает. Великие кодеры могут получать значительную зарплату, но посредственные кодеры обходятся довольно дешево. Вы не разбогатеете, просто написав адекватный код, вы должны быть экспертом.
Во втором случае адекватность редко оправдывает затраты. Иногда я использую свои навыки программирования, но обычно, если проект становится сложнее, чем небольшой скрипт, имеет больше смысла нанять кого-то для его создания (или поискать готовое решение), чем самому что-то ломать.
В обоих случаях выгода, как правило, заключается в том, что вы являетесь особенно хорошим программистом, а не тем, кто просто знает основы.
Другая причина связана с техническими различиями между человеческим и компьютерным языками. Свободно говорящий лишь умеренно более продуктивен в процессе общения, чем тот, у кого средний уровень. В испанском языке есть много вещей, которые я объясняю дольше, чем в английском, но, я думаю, если вы усредните все мои взаимодействия, они будут не намного медленнее, чем свободно говорящий.
Это сильно отличается от разницы между «беглым» программистом и новичком. Мастер-программист может быть на порядки более продуктивным, возможно, выполняя ту же задачу в десятую часть времени. Это связано с тем, что языки программирования используют многоуровневую абстракцию, чтобы сделать возможной постоянно возрастающую сложность. Эта повышенная сложность дает дополнительные возможности великим программистам, но также означает, что новичкам есть чему поучиться.
Некоторые люди утверждают, что программирование помогает развивать логическое мышление, даже если вы на самом деле не пишете никакого кода. Хотя я бы хотел, чтобы это было правдой, я настроен скептически. Я считаю, что программирование учит вас определенному способу мышления, который может быть полезен вне программирования. Но то же самое можно сказать и о маркетинге, предпринимательстве, биологии, физике и музыке. Мне непонятно, что, если вы никогда не прикасаетесь к строке кода, менталитет «программирования» по своей сути заслуживает большего изучения, чем эти другие.
Кто-то может возразить, что этот программный менталитет помогает в использовании компьютеров, поэтому он дает больше наград за простую адекватность и смещает баланс в сторону от мастерства. Но я знаю многих профессионалов в области компьютерных наук, которые плохо разбираются в гаджетах, и непрограммистов, которые являются волшебниками, так что я бы сказал, что решение еще не принято.
Помните, что это не значит, что не стоит изучать основы программирования.
Навыки с высокой абсолютной ценностью стоят того, даже если их кривая отдачи больше смещена в сторону мастерства, чем адекватности. Я принял участие в MIT Challenge в основном из-за того, что я считаю абсолютной полезностью программирования, даже если эта ценность в большей степени зависит от мастерства, чем от других навыков.
Выбор адекватности или мастерства
Приносит ли навык непропорциональную награду за мастерство или адекватность, также зависит от того, что вы делаете с этим навыком. Я не работаю программистом, поэтому моя кривая отдачи от обучения программированию смещена больше в сторону адекватности, чем, скажем, психологии обучения и памяти (что важнее для моего основного бизнеса). Противоположное, вероятно, верно для профессионального разработчика программного обеспечения.
В конечном счете именно сочетание предполагаемого использования, личного интереса и технических деталей самой темы определяет, будет ли навык более ценен за адекватность или мастерство.
То, что может стоить только основ для одного человека, может стоить того, чтобы посвятить жизнь другому.
Для тех из вас, кто отправил ответы на предыдущее сообщение (или задумался над вопросом о том, что стоит выучить, даже плохо), где, по вашему мнению, сидят ваши предыдущие предложения? Считаете ли вы, что навыки, которые вы предложили, приносят большую пользу просто от наличия основ? Или это навыки, где большая часть общей ценности приходится на долгий процесс освоения?
Что такое рабочие ценности? Определите свои и узнайте, что они означают
Каждую неделю вы проводите на работе 40 часов (возможно, больше).
Но задумывались ли вы когда-нибудь о своих личных рабочих ценностях? Рабочие ценности сотрудников и работодателей определяют не только культуру работы, но и ваш оптимальный карьерный путь.
Работа занимает много места в вашей жизни наемного работника. Это означает, что культура, с которой вы сталкиваетесь на своем рабочем месте, влияет на ваш моральный дух, продуктивность и счастье.
Целый день, проведенный в культуре, которая не похожа на вас и ваши основные ценности, может истощить вашу энергию и энтузиазм в отношении вашей работы. Даже если преимущества работы потрясающие, культурные проблемы могут лишить их блеска.
Но дело не только в культуре: важно, разделяете ли вы те же основные ценности, что и ваш работодатель.
Итак, прежде чем просить о повышении или принимать предложение о следующей работе, вам нужно четко определиться с теми ценностями работы, которые для вас наиболее важны.
Что такое рабочие ценности?
Рабочие ценности — это убеждения или принципы, относящиеся к вашей карьере или месту работы. Они описывают то, что, по вашему мнению, имеет значение для вашей карьеры.
Например, некоторые люди считают, что получение чувства достижения благодаря своей работе является основным приоритетом в их карьере. Для других здоровый баланс между работой и личной жизнью превыше всего.
У сотрудников обычно есть свой набор основных ценностей, но и у организаций тоже.
Например, некоторые компании ценят прозрачность, в то время как другие ценят командную работу и общение.
Ваши рабочие ценности многое говорят о том, кто вы есть и что для вас важно. Это касается не только вашей карьеры, но и вашей личности в целом.
Важны ли рабочие ценности?
Рабочие ценности имеют значение, являетесь ли вы работником или работодателем.
Когда ваша работа соответствует вашим ценностям, это может помочь вам найти смысл в том, что вы делаете ежедневно на работе. Ваша карьера может иметь более глубокое значение, чем просто положить деньги на свой банковский счет.
Приверженность ценностям на рабочем месте также может помочь сотруднику в продвижении по карьерной лестнице.
BetterUp провел исследование смысла и цели работы и обнаружил, что в среднем сотрудники, которые больше ценят значимую работу, занимают более высокие и квалифицированные должности. Они также дольше остаются в одной компании.
(Источник изображения)
Повышения и продвижения по службе также более характерны для людей, которые ценят свою работу.
Это имеет смысл. Легче сохранять мотивацию и работать на более высоком уровне, когда вы находите смысл в том, что делаете.
Кроме того, сотрудники, чьи системы ценностей полностью совпадают с принципами руководства компании, сообщают о более высоком уровне удовлетворенности работой, чем сотрудники, которые чувствуют себя несоответствующими.
Верно и обратное. Исследование BetterUp, посвященное смыслу и цели работы, показало, что на токсичных рабочих местах уровень значимой работы для сотрудников падает на 24% по сравнению с рабочими местами с низким уровнем токсичности.
Итак, да: наличие рабочих ценностей и выбор карьеры, которая позволяет вам отстаивать эти ценности, положительно влияет на ваши общие карьерные цели. Но как быть с работодателями?
«Больше, чем когда-либо, люди охотятся за смыслом, в том числе на работе, на которую уходит все больше и больше нашего времени. Чтобы привлекать и удерживать лучшие кадры и достигать оптимальной производительности, компании должны придавать большее значение рабочему месту», — говорит Алекси Робишо, соучредитель и генеральный директор BetterUp.
Поскольку сотрудники хотят найти смысл в своей работе, работодатели должны поддерживать рабочие ценности, соответствующие типу таланта, которого они хотят привлечь.
На самом деле, согласно исследованию BetterUp, работодатели, которые придают большее значение своим компаниям, получают в среднем прирост производительности на 9 долларов.078 в год.
Работа в месте, которое соответствует рабочим ценностям сотрудников, также может помочь снизить текучесть кадров и дольше удерживать сотрудников. Исследование BetterUp показало, что в США компания экономит до 5,49 млн долларов за счет сокращения оборота.
Но это еще не все. Рабочие ценности определяют культуру вашего рабочего места, а здоровая культура помогает вам и вашим коллегам адаптироваться к изменениям.
Например, 70% преобразований на рабочем месте терпят неудачу, и 70% этих неудач связаны с культурными проблемами.
Преимущества определения ваших рабочих ценностей
Вот что еще вы можете ожидать от определения своих собственных рабочих ценностей.
Получайте удовольствие от своей карьеры
В среднем сотрудники говорят, что их работа наполовину менее значима, чем могла бы быть. Достижение ваших рабочих ценностей может помочь вам получить удовлетворение от своей работы, поскольку вы будете знать, чего хотите от своей карьеры.
Зная, чего вы хотите, вы сможете спланировать карьеру, соответствующую вашим ценностям. Например, если вы цените лидерство, ваша карьера должна отражать это, включая руководящие должности.
Однако вам нужно сначала определить, что это за значения, чтобы их достичь.
Найдите компанию, которая соответствует вашим ценностям
Не все предприятия придерживаются одних и тех же ценностей. Определение значимой работы может быть совершенно разным в разных компаниях.
Знание своих ценностей поможет вам найти компании, ценности которых совпадают с вашими. В свою очередь, это может помочь вам подать заявку на подходящие вакансии и избежать тех, которые не соответствуют вашим ценностям.
Когда вы найдете работу в компании, которая ценит то же, что и вы, у вас больше шансов добиться успеха на этой работе, получить повышение и продвижение по службе.
(Источник изображения)
Станьте активом правильной компании
Поскольку организациям необходимо пытаться привлекать и удерживать талантливых сотрудников, которые соответствуют их культуре и ценностям компании, тема рабочих ценностей часто поднимается в интервью.
Когда вы разделяете те же ценности, что и потенциальный работодатель, вы становитесь более ценным активом. Но вы должны знать, как объяснить, что это за ценности и почему они важны для вас, если вы хотите произвести хорошее впечатление и стать активом.
Сделать правильный выбор карьеры
Ваши ценности могут направлять каждое решение, которое вы принимаете на протяжении всей своей карьеры, чтобы облегчить этот выбор.
Не уверены, стоит ли вам воспользоваться возможностью трудоустройства в новой компании? Проконсультируйтесь со своими рабочими ценностями и посмотрите, какой путь с большей вероятностью соответствует вашим ценностям и поможет вам найти смысл.
Подпишитесь, чтобы получать последние идеи, статьи и ресурсы от BetterUp.
*
Адрес электронной почты:
Как определить свои рабочие ценности?
1. Составьте список потенциальных рабочих значений
Прежде чем выбрать, какими должны быть ваши рабочие значения, вы должны начать с перечисления нескольких рабочих значений. Делая это, вы с меньшей вероятностью застрянете с синдромом пустой страницы.
Продолжайте читать список примеров рабочих значений.
2. Оцените каждую ценность работы по шкале от 1 до 10.
Теперь оцените все ценности, которые вы перечислили, по шкале от 1 до 10. Одна из них является самой важной ценностью, которую вы хотите ставить выше всего остального. Оценка 10 означает, что вы полностью против этого значения (или вам все равно).
Несколько значений могут иметь один и тот же балл, но старайтесь не выдавать слишком много баллов по одному, так как позже вам будет сложнее расставить приоритеты.
3. Расположите каждую ценность работы в порядке важности.
Теперь перечислите ценности вашей работы в порядке важности. Значения с рейтингом 1 находятся вверху, а значения с рейтингом 10 — внизу.
4. Используйте рабочие ценности с оценкой 5 или выше, чтобы ориентироваться в своей карьере
Посмотрите на все рабочие ценности, которые вы указали как пять или выше. Считаете ли вы, что они соответствуют тому, что важно для вас в вашей карьере?
Если да, то вы нашли свои рабочие ценности. Также помните о значениях с рейтингом шесть или семь, но они не должны увеличивать или уменьшать ваши возможности.
16 примеров рабочих значений
Не знаете, с чего начать? Вот 16 примеров, которые вдохновят вас на поиск.
1. Подотчетность
Подотчетность предполагает принятие на себя ответственности за свои действия. Когда вы несете ответственность на рабочем месте, вы берете на себя ответственность за результаты своей работы.
Но тот же принцип применим и к вашим сверстникам.
В культуре подотчетности все помогают поддерживать ответственность друг друга. Компания также должна нести ответственность за то, что подпадает под ее ответственность.
2. Ориентация на детали
Внимательный к деталям человек организован, дотошен и точен в своей работе.
Когда вы цените детали, вы понимаете, что лучше не спешить с выполнением задачи, чем спешить. Это предотвратит необходимость переделывать задачу позже.
3. Надежность
Как надежный коллега, члены вашей команды и ваше начальство могут рассчитывать на то, что вы сделаете работу хорошо и вовремя.
Вы должны ожидать того же от своих сверстников и начальства. В рабочей культуре, где надежность имеет значение, вам не нужно оставаться в тупике, полагаясь только на себя, чтобы сделать что-то хорошо.
4. Позитивность
Позитивность предполагает сохранение позитивного настроя, особенно перед лицом трудностей. Рабочее место с этим значением отдает приоритет позитивному мышлению.
В конечном счете, найти решение, а не позволить негативу сломить команду.
5. Пунктуальность
Пунктуальность заключается не только в том, чтобы приходить вовремя и вовремя заканчивать работу, но и в том, чтобы уважать время других людей.
Когда вы цените пунктуальность, вы понимаете, что другие люди полагаются на вас в плане выполнения задач в срок. Вы ожидаете, что другие сделают то же самое.
6. Командный дух
Командный дух предполагает хорошую работу в команде. Но он также отдает приоритет здоровому общению и совместной ответственности. Благо команды и ее достижения важнее, чем достижения одного человека.
7. Честность
Честный человек говорит правду и сохраняет прозрачность на рабочем месте. Тем не менее, ценить честность также означает, что вы ожидаете открытости от членов вашей команды и вышестоящего руководства. Это позволяет понять, что происходит и почему.
8. Автономия
Автономия — это свобода выполнения задач без микроуправления.
Это также возможность принимать собственные решения по своему усмотрению.
Автономия обычно соответствует подотчетности. Если у вас есть право самостоятельно принимать решения, вы также должны нести ответственность за эти решения.
9. Уважение
Когда уважение является частью ваших ценностей, вы верите в уважение других. В свою очередь, вы ожидаете, что другие будут уважать вас.
Начальство должно уважать вас, а вы их. Это применимо даже тогда, когда вы или ваш работодатель совершаете ошибку.
10. Получение признания
Получение признания происходит, когда работодатель признает ваш упорный труд и приверженность делу. Если для вас важно признание вашей тяжелой работы, это может быть одной из ваших рабочих ценностей.
11. Мотивация к самосовершенствованию и обучению
Эта ценность заключается в том, чтобы продолжать расти как личность и как сотрудник, а также искать новые возможности для обучения.
Ищите рабочие места, которые инвестируют в возможности самосовершенствования для своих сотрудников.
(Источник изображения)
12. Лояльность
Лояльность — это когда сотрудники остаются в организации и решают совершенствоваться внутри компании. То есть не уходя куда-то в поисках новых возможностей.
93 % организаций согласны с тем, что чувство сопричастности повышает эффективность организации, поэтому лояльность действительно имеет значение на рабочем месте.
(Источник изображения)
13. Профессионализм
Когда вы цените профессионализм, вы придерживаетесь высоких стандартов. Вы хотите нести ответственность за свое поведение и работу, которую вы делаете. Вы также преуспеваете в рабочей среде, которая ожидает, что вы и ваши коллеги будете действовать профессионально.
14. Достижение
Когда вы придаете большое значение выполнению важной для вас работы, вы видите ценность в своих достижениях. Эта ценность выдвигает важную работу на первый план вашей жизни. Работа становится больше, чем работа — она становится призванием, в котором вы можете реализовать свой наивысший потенциал.