Даже если вы подходите — это не значит, что Вы на своем месте

Когда нам с ребятами дали задание рассказать «О себе», я тут же задумалась.. А что же можно рассказать о себе такого необычного, как же удивить Вас, читателей, да-да, именно Вас, тех самых людей, кто активно следит за конкурсом и болеет за любимых участников. А для тех, кто не знает о чем это я — сейчас расскажу.
Меня зовут Панова Екатерина и я являюсь участницей конкурса «Мистер и Мисс ТИУ» 2017. В нашем вузе ежегодно проходят конкурсы подобного формата, но все же этот год выдался особенным. Во-первых, произошла реорганизация двух крупных университетов: Нефтегазового и Архитекрутно-строительного (кстати говоря в котором я, собственно, и «грызу гранит науки») в один мощный по своим масштабам и внушительный своим территориальным охватом в нашем чудесном городе Первый вуз корпораций ТЮМЕНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. А во-вторых, в связи с объединением, впервые проводится конкурс на звание Мистер и Мисс Индустриального университета (это Вам не Королева ТюмГАСУ или не Мистер Нефтегаз — Индустриальный звучит гордо!). И, конечно же, в-третьих, впервые на данном этапе конкурса все участники были разделены на «пары» Мистер/Мисс и именно сейчас мы работаем в команде, в парах, а значит и должны вдвойне вкладываться и затрачивать двойную порцию сил. Мы с моим партнером — одно целое (кстати, моего партнера зовут Даниил Медведёров, но о нем я расскажу чуть позже) и наш успех на конкурсе зависит только от нас самих.
Этот год наполнен столькими нововведениями, непривычными относительно прошлых лет. Так и хочется всем-всем поделиться и очень многое рассказать, а это дело я люблю и очень хочу верить, что Вам, уважаемые друзья, интересно будет читать мои блоги, с моим «Космосом» и своими «тараканами» в голове.

Ну дак вот, свою историю я начала с рассказа «О себе» и мыслью о том, как же заинтересовать «моего» дорогого «зрителя», и пришла к выводу о том, что я совсем не знаю чем же Вас-таки поразить.. Руки, ноги, голова, два уха, вроде как у всех, но все-таки чем-то я отличаюсь от других ребят-участников, как и мы все друг от друга.
Я живу эмоциями, и считаю, что это важно. Важно понимать, зачем и для чего ты здесь, для чего ты это делаешь и какой получишь результат. Каждый новый конкурсный день — это новые эмоции, а значит, и новый опыт. А опыт, всегда хорошо, и совсем не важно, удачный это был опыт или не очень. Отличаюсь тем, что хочу быть «на своем месте» и считаю, что каждый должен найти такое «место» в жизни. Это касаемо абсолютно всего, конкурса, учебы, друзей, семьи, взаимоотношений между мужчиной и женщиной.
Это я все к чему, скажете Вы, так долго разглагольствую…Дак вот на данном конкурсе в данный период своей жизни я считаю, что я «на своем месте», именно это я и хотела Вам рассказать о себе, свои чувства, переживания и просто мысли 🙂
А закончить мне бы хотелось фразой, которая мне очень нравится:

Даже если вы подходите — это не значит, что Вы на своем месте

Цитаты из книги «Действуй! 10 заповедей успеха» Ицхака Пинтосевича – Литрес

Цитаты 258

Все люди чего-то хотят. Желания двигают нас по жизни. Есть два основных желания, которые управляют жизнью человечества. Они прячутся в глубине всех остальных желаний: желание получать удовольствие и желание избегать страдания. Большинство двигается по жизни интуитивно, ориентируясь только на эти два сигнала. Удовольствие и страдание. Вернее, на свои внутренние представления о том, что принесет удовольствие, а что – страдание. Но, к сожалению, мы видим только то, что находится у нас под носом. Поэтому человек, страдающий от ожирения, не отказывается от лишней порции прямо сейчас. Для него было бы страданием отказаться от нее. Он не видит большого страдания, которое ждет его впереди, когда вес перешагнет за 100 кг. Он не видит ранней смерти от сердечных перегрузок и ожирения. Он видит только удовольствие, которое получит сейчас, и думает только о страдании, которого избежит сейчас. Так работает наш эмоциональный разум. Это создает в жизни хаос.

Или ты сам пишешь план и сценарий своей жизни, или ты играешь роль статиста и массовки в чьей-то пьесе. Только ответственность все равно лежит на тебе, даже когда твоей жизнью управляют другие люди. И только потому, что ты в своем коротком сценарии написал: Я БУДУ ДЕЛАТЬ ТАК, КАК МНЕ ГОВОРЯТ ДРУГИЕ ЛЮДИ. Следующей репликой артистов такого сорта будет: ОТ МЕНЯ НИЧЕГО НЕ ЗАВИСИТ. ОНИ ВИНОВАТЫ… Каждый выбирает себе роль по вкусу. Одни сидят на трибуне, а другие играют на площадке. И те, и другие умирают, причем иногда раньше времени и всегда раньше, чем хочется.

Упражнение на жизненную цель № 2

Это упражнение рекомендует Стивен Кови для того, чтобы прописать свою жизненную миссию, свою конституцию, в соответствии с которой ты будешь действовать. Нужно руководствоваться в жизни программой, которую ты сам создашь себе. Это дает внутреннее равновесие и силу.Сядь поудобнее, возьми лист бумаги и ручку. Закрой глаза и представь, что ты находишься на похоронах. Кругом много людей. Ты подходишь к умершему. Заглядываешь ему в лицо и видишь… что это ты. Ты достаточно долго жил. Многие пришли на твои похороны. Сейчас начнут говорить прощальные речи. Рассказывать о том, каким человеком был умерший. Будут выступать жена / муж, дети, друг, сосед, люди, с которыми умерший работал. Что они скажут? Что бы ты хотел, чтобы они сказали? Представь в подробностях их речи и запиши их.

Ты не можешь иметь новую жизнь и остаться прежним. Сегодня ты имеешь то, что точно соответствует твоему образу. То, что ты имеешь, – последствия того, как ты действуешь, думаешь, во что веришь и что важно для тебя. Изменись – и изменится твое окружение!

«Чтобы создать будущее, нет ничего лучше мечты. То, что сегодня кажется утопией, завтра обретет плоть и кровь».Виктор Гюго

Сначала они тебя игнорируют, потом начинают над тобой смеяться, потом начинают на тебя нападать, потом ты становишься победителем.Махатма Ганди, политический деятель, философ

Как это сделать? Как научиться выходить из «зоны комфорта», раздвигать ее, чтобы все действия были комфортными? Вначале надо на уровне логики избавиться от страха неудачи и страха выглядеть плохо. То есть вспомнить все, что написано в этой книге в главе «Преодолей страх». Затем нужно перевести понимание на уровень физических ощущений.Решение заключается в том, чтобы при выходе из «зоны комфорта» испытывать удовольствие. Ты начинаешь двигаться по жизни, руководствуясь здравым смыслом и получая удовольствие от всего нового. Есть очень счастливые люди, которые быстро развиваются и идут всегда на шаг впереди. Они перепрограммировали свою самую ужасную привычку. «Нормальные» люди привыкли возвращаться, а экстраординарные получают удовольствие от того, что реализовывают новые возможности, заводят новых знакомых и т. д. Как это сделать?Существует три способа получить удовольствие от выхода из «зоны комфорта». Нужно их применять, причем желательно все три сразу, в КАЖДЫЙ момент возникновения дискомфорта от НОВЫХ действий или изменений на протяжении 49 дней. В этом случае я гарантирую тебе новое ощущение жизни, уверенность в себе и свободу в таком размере, которого ты, дорогой читатель, даже не мог себе представить в самых смелых фантазиях! Только помни: «зону комфорта» можно расширять лишь понемногу. Не прыгай сразу далеко в «зону стресса». Ощути легкий дискомфорт, который свидетельствует, что ты вышел из «зоны комфорта», и сразу начинай получать удовольствие.

Мы делаем вещи, которые вредят нам. Занимаемся большую часть времени (80 % по закону Парето) пустыми делами. Нет времени мечтать. Нет времени планировать. Нужно работать, реагировать на близкие угрозы страдания и стараться получить сиюминутные удовольствия.

Главное – начать говорить правду о себе и о своей жизни. Тогда ты поставишь правильный диагноз и сможешь вылечить болезнь. Это ты создал себя бедным, больным и одиноким или богатым, счастливым и здоровым. Твои действия приводят к таким плачевным или великолепным результатам. Результаты не врут. Если ты толстый, то не диеты и врачи в этом виноваты, а то, как ты ешь. То, какие диеты ТЫ ВЫБИРАЕШЬ. Те врачи, которых ТЫ ВЫБИРАЕШЬ. Как только ты это скажешь, ты можешь победить. Ведь причина в тебе, и ты можешь управлять собой!

Большинство людей, которые не достигают своих целей, говорят, что не знают, как действовать. С чего начинать? Их никто не обучал бизнесу, успеху. Откуда человек, рожденный в семье, где родители развелись и потом развелись еще по одному разу, может знать, как построить счастливую семью? Как разводиться, он прекрасно знает, а как строить отношения – нет. Откуда простой служащий может узнать, как заработать миллионы долларов? Откуда больной человек может узнать, как стать здоровым? На все эти вопросы один ответ: моделирование успеха.

Что на самом деле означает фраза «Вы не подходите»?

Ник П.

Ник П.

Маркетинг ★ Стратегия выхода на рынок ★ Аналитика ★ Цифровая трансформация ★ Спикер ★ Фокус на том, чтобы доставить удовольствие покупателю

Опубликовано 6 мая 2022 г.

+ Подписаться

Если вы ищете работу, вы, вероятно, слышали это раньше. Это одна из вещей, которые вы определенно не хотите, чтобы работодатели говорили вам. «Вы не подходите» — это то, что работодатели часто включают в свое электронное письмо с отказом в качестве очень общего объяснения того, что пошло не так и почему вы не получили работу. Услышав от работодателя, что вы не подходите для этой работы, вы можете обидеться и разочароваться, важно понимать, что в большинстве случаев это не имеет к вам никакого отношения. Если работодатели не могут дать четкого ответа на вопрос, почему вы не подходите для этой работы, и поэтому не дают вам достаточно отзывов о собеседовании, то это означает, что они просто пытаются сказать «нет», не опускаясь ниже. слишком много деталей.

На самом деле, «вы не подходите» — это расплывчатое, универсальное утверждение, которое работодатели используют в любом электронном письме с отказом, которое они рассылают, и оно говорит «спасибо, но нет, спасибо».

Даже после нескольких собеседований, подачи бизнес-кейсов, недель планирования и т. д. Тем не менее, вы остаетесь там, просматривая электронное письмо и пытаясь расшифровать смысл текста, пытаясь объяснить каждое слово. Возможно, больше всего в этом разочаровывает то, что вы думаете, что, должно быть, сделали что-то ужасно неправильное, если никто не хочет сказать вам, что именно. Однако это не всегда так.

Чтобы помочь понять, что работодатели имеют в виду под этим, я предлагаю подумать об этом с другой стороны. Вы когда-нибудь думали, что работа вам не подходит? Вы когда-нибудь признавались себе, что эта работа не то, что вам нужно? Возможно, вы думали, что не подходите для этой должности, потому что не думали, что впишетесь в рабочую среду или не будете ладить с людьми, работающими там, или даже с корпоративной культурой.

Ну, работодатели тоже думают о том же, и это не делает вас менее желанным кандидатом. Точно так же, как любая форма отказа, отказ от выбора работы больше связан с обстоятельствами, потребностями и желаниями другого человека.

Это может означать, что человек, который звонил, не думал, что ваше участие в проекте принесет пользу ни вам, ни ему.

Так что же на самом деле означает несоответствие? Когда работодатели говорят вам, что вы не подходите для этой работы, это не имеет ничего общего с вашей квалификацией и навыками или тем, насколько вы хороши для работы после всех собеседований. Он просто используется, чтобы объяснить, как работодатели воспринимают вас и что они думают о вашей личности и культурном соответствии. Правильно это или нет, это просто так!

Другие возможные причины включают в себя:

• Вы не фиолетовая белка — термин, используемый рекрутерами для описания кандидата с правильным образованием, набором опыта и рядом квалификаций, которые идеально соответствуют требованиям работы.
• Внутренний наем — компания рекламирует вакансию, даже если они имеют в виду внутренний найм. Тем не менее, компания хочет убедиться, что они нанимают самого лучшего человека или заявляют, что искали на стороне, но не нашли подходящего кандидата.
• Вы слишком хороши. Трудно поверить, однако многие менеджеры по найму могут испытывать неуверенность, полагая, что вы можете выполнять свою работу.

Ваша карьера не закончена, даже не начавшись , даже если вам кажется, что двигатель заглох и вы никуда не спешите. Я бы сказал вам сейчас, держите себя в игре любым способом! Торопитесь, продвигайте себя и продолжайте работать, как будто вы являетесь частью выбранной вами отрасли или профессии — потому что вы так и есть. Безработный или нет, у вас есть навыки, опыт и самоотверженность, чтобы сделать это.

15 признаков того, что ваша работа вам не подходит

Иногда вакансия выглядит лучше на бумаге, чем на самом деле. Возможно, вы захотите немного потерпеть и дать шанс, но когда ваша новая работа начнет заставлять вас сомневаться в своем решении вставать с постели каждое утро, возможно, пришло время сделать шаг назад и переоценить.

Признание того, что новая работа вам не подходит, может быть обескураживающей и пугающей, особенно если вы сменили карьеру или оставили хорошую должность. Однако важно понимать, когда что-то не работает для вас или ваших карьерных целей. Согласно совету тренеров Forbes, вот несколько ключевых признаков того, что ваша нынешняя работа может вам не подойти, и что делать дальше.

Члены совета тренеров Forbes обсуждают, как понять, что «работа мечты», которую вы только что получили, вам не подходит.

Фотографии предоставлены отдельными участниками.

1. Работа не позволяет использовать свои сильные стороны

Идеальной работы не бывает. Когда мы начинаем разочаровываться в своей работе, обычно это происходит потому, что у нас недостаточно возможностей для использования наших сильных сторон. Прежде чем сдаться, проведите инвентаризацию областей вашей работы, которые позволяют вам использовать свои сильные стороны и заряжать вас энергией. Поработайте со своим руководителем, чтобы выяснить, как использовать больше этих возможностей в вашей роли. — Ямини Вирани, Celebrus Business Strategies

2.

Вы слишком негативно относитесь к работе

Вы понимаете, что роль, которую вы играете, вам не подходит, когда вы не можете найти радость в работе, удовлетворение от выполненной задачи или счастье, когда делается новое задание. Чувство язвительности, сарказма, ворчливости, вялости или иного негативного отношения к поставленным задачам или желание провести выходные посреди недели — верные признаки того, что работа не соответствует вашим природным талантам и способностям. — Дженнифер Уилсон, ConvergenceCoaching, LLC

Совет тренеров Forbes — это сообщество ведущих бизнес- и карьерных коучей, доступное только по приглашению. Имею ли я право?

3. Вы постоянно перегружены

У перегруженности может быть много причин, но иногда сотрудник не подходит для своей работы. По этой причине руководитель не должен допускать, чтобы их сотрудники долго работали в перегруженном состоянии. Обычно, когда сотрудник выше их головы, они имеют благие намерения, но слишком горды, чтобы понять это. Когда они бросают мяч за мячом, это часто является сигналом того, что они бессознательно хотят уйти. — Йозеф Шапиро, Clear and Open

4. Вы потеряли свою страсть

Верным признаком того, что вы занимаетесь не той работой, является то, что ваша страсть к работе и вклад, который вы можете внести, больше не поднимают вас каждый день. Иногда огонь гаснет из-за долгих часов работы, семейных жертв, сложного начальника или меняющихся ожиданий, среди прочего. Определите, что ослабляет вашу страсть, и посмотрите, сможете ли вы изменить ситуацию. Если нет, возможно, пришло время внести изменения. — Рид Дешлер, AlignOrg Solutions

5. Вы не можете ответить на вопрос «Что заставляет вас вставать с постели по утрам?»

Мы склонны игнорировать первые признаки того, что работа не подходит нам, пытаясь оправдать наши истинные чувства оправданиями. Это дает нам время, чтобы чувствовать себя комфортно в рамках статус-кво. Часто только когда мы достигаем критической точки, мы принимаем решение измениться. Если вы не можете ответить на вопрос: «Что заставляет вас вставать с постели по утрам?», пора что-то менять или переключать передачи. — Синив Сили, Синив Сили Коучинг и консалтинг

6. Вы не участвуете в проектах

Первым признаком несоответствия является то, включены ли вы в проекты или нет. Если вы включены только в качестве ресурса для реальной команды проекта, но никогда не входите в команду, ваша работа может не иметь ожидаемого авторитета или влияния. Поговорите со своим менеджером о том, как вы могли бы лучше внести свой вклад в качестве товарища по команде, узнайте, что вы можете, создайте свою сеть контактов, а затем продвигайтесь по карьерной лестнице. — Келли Тайлер Бернс, Voyage Consulting Group

7. Плохое постоянно перевешивает хорошее

Ни одна работа не идеальна, и в каждой работе есть хорошие и плохие моменты. Во-первых, изучите ожидания и определите, реалистичны ли они. Иногда работа является стартовой площадкой для другой, и нам просто нужно выстоять, чтобы получить работу своей мечты. Если плохих моментов на работе постоянно больше, чем хороших, и в конце дня вы не удовлетворены своей работой, пришло время двигаться дальше. Ваше призвание ждет! — Шерил Лайонс, Culture Spark LLC

8. Несовпадение ценностей

Когда основные ценности сотрудников не совпадают, появляются ключевые предупреждающие знаки: ухудшение здоровья, плохое питание, жалобы, низкая производительность и отсутствие гордости. Сотрудники, которые осознают ключевые предупреждающие знаки, должны обновить свое мышление с позитивными намерениями, оценить свои возможности карьерного роста, получить рекомендации, надлежащим образом уведомить и предоставить документацию и выразить признательность за предоставленную возможность. — Лори Харрис, Harris Whitesell Consulting

9. Вы не можете быть собой

Если вы обнаружите, что на работе пытаетесь быть кем-то, кем вы не являетесь, ваша работа может вам не подойти (если вы, конечно, не профессиональный актер!). Привнесение себя в работу целиком и полностью означает, что вы следуете своим принципам — тому, за что вы ратуете. И когда вы настроены, вы можете сосредоточиться на своей гениальной работе и тратить меньше энергии на притворство. — Кейт Диксон, Dixon Consulting

10. Вы не знаете, как ваша должность влияет на компанию

Вы чувствуете, что ваши сильные стороны используются? Вы понимаете, как ваша должность влияет на компанию? Если это «нет», вы, вероятно, не идеально подходите для этой работы. Вместо того, чтобы уходить, посмотрите, сможете ли вы найти способ преобразовать эту должность в свои сильные стороны таким образом, чтобы вы чувствовали, что действительно влияете на организацию. — Коди Дакота Вутен, Руководство для руководителей

11. «Обменный курс» работы того не стоит

Когда мы соглашаемся на новую работу, мы сознательно или бессознательно рассчитываем «обменный курс». Мы готовы сделать определенные инвестиции (время, энергия, доля разума и т. д.) в обмен на определенные результаты (доход, профессиональное развитие, удовлетворение нашей страсти и т. д.). Если работа не такая, как мы себе представляли, нам нужно пересчитать. Стоит ли полученная нами прибыль требуемых вложений? — Брайан Горман, TransformingLives.Coach

12. Вы взялись за работу, основываясь на желаниях, а не на нуждах

Желание рационализировано; это мы говорим: «Я должен этого хотеть». Но потребность ощущается эмоционально; это чувство. Чтобы узнать, подходите ли вы для этой работы, спросите себя: «Что мне нужно от этой работы?» Если вы ответили с точки зрения желаний (например, больше денег), вы, вероятно, находитесь в неправильном положении. Чтобы исправить это, удовлетворите потребность, которую удовлетворяет эта работа, а затем сделайте разницу, которую вы так желаете. — Энн Больё, Walking Inside Resources Inc.

13. Вам неудобно высказываться

Даже если у вас непопулярные мнения, вы должны чувствовать себя комфортно, высказываясь перед своим руководителем, коллегами или даже генеральным директором. В тот момент, когда вы обнаруживаете, что не говорите правду, вы понимаете, что находитесь в неправильном окружении. Культура, которая не поддерживает различные мнения и мысли, душит творчество и карьеру. Найди свой голос или найди другую компанию! — Дженнифер Питман, Дженнифер Питман Коучинг и консалтинг

14. Ваш распорядок дня не соответствует должностной инструкции

В крупных компаниях отдел кадров часто устанавливает должностные инструкции. Менеджеры по найму не могут отклоняться от письменных описаний, но они не соответствуют реальной роли, которую они себе представляют. Итак, люди нанимаются на должность с одними ожиданиями, а находят работу другой.