То, что вы ищете, тоже ищет вас

Популярную среди людей идею о материальности мыслей очень обожают критиковать психологи, но думаю, что она не такая уж бредовая по сути — все зависит от понимания. Действительно, магическое представление о том, что чья-то сильная мысль может оказывать воздействие на реальность вызывает вполне здоровый скепсис, и даже тревогу за сохранность критики. Но кое-то можно объяснить логически. К примеру тот факт, что мы склонны замечать вокруг то, на что настроены в данный момент, можно объяснить избирательностью восприятия. То есть, мы обращаем внимание на то, о чем сейчас думаем, а в другом состоянии, с другими мыслями, мы бы прошли себе спокойно мимо…

 

Но это слишком поверхностно, а я хочу пойти в феноменологию и коснуться загадочной теории поля, согласно которой каждый объект или субъект является частью единого поля, таким образом происходит влияние части на целое, и наоборот. То есть, поле, в котором пребывает человек, неизменно воздействует на него, но и человек также формирует определенное поле вокруг себя.

 

В какой-то момент времени человек испытывает определенную потребность, и она может быть со знаком плюс или минус. То есть, человек оказывается заряжен желанием что-то потребить или, напротив, от чего-то избавиться. В соответствии с этим он подбирает себе подходящую возможность из бесконечного поля вокруг себя. А поле, в свою очередь, тоже непрерывно изменяется, в том числе, и под воздействием этого самого человека…

 

В общем, это довольно запутанная история, как же оно все-таки происходит, что из пространства вдруг начинают «выпадать» вещи, люди, необходимая информация, как в русской народной пословице: «На ловца и зверь бежит». Точно никто не знает, как мне кажется, по крайней мере, я такого человека пока не встречала.

Но главное здесь не физика и механика «сбычи мечт», а собственно, психологические и энергетические условия для реализации желаемого. То есть, я хочу сказать, что просто чего-то хотеть и думать про это — недостаточно. Для того чтобы «поле сработало», необходимо иметь внутреннюю готовность это присвоить, аутентичное соответствие желанию, то есть — быть в контакте со свой потребностью.

 

Как это? Ну вот, к примеру, сидит на приеме девушка и плачет, что ей уже глубоко за двадцать, а она все еще не замужем. Она страдает, и очень боится за свое будущее — и это все вполне искренне, в этом сомнений никаких нет. А она «так страстно этого хочет». Но все это звучит как-то странно: почему если так сильно хочет — а все еще не замужем? А девушка очень привлекательная и женственная, и вообще хороша во всех отношениях — подозрительно, как для терапевта, что-то здесь не так.

И вот, после определенной психотерапевтической работы становится очевидным — и неожиданно для самой девушки — что замуж-то она вовсе не хочет, а точнее — хочет, но не она: хочет ее мама, да и другие родственники тоже весьма не против, но — не она, к своему большому удивлению. А почему? А потому что, на самом деле, ощущает себя глубоко неправильной, недостаточно хорошей, и даже где-то ущербной — ну как с такими чувствами с мужчиной сближаться? Стыдно, страшно и даже немного виновато… А стыд и страх желание убежать, скрыться, или быть отвергнутой, и даже наказанной, а вовсе не вкушать удовольствия от взаимодействия с мужчиной. Иными словами, в поле она подает совсем не те сигналы, и совсем не те выборы каждую секунду совершает, которые в итоге приводят к удачному замужеству.

 

И так во всем и у всех, касается ли вопрос карьеры или любви, или денег, или, тем более, здоровья. Человек всегда оказывается в том месте, где хочет оказаться; людей с травмой в этом плане особенно жалко, потому что они как раз (неосознанно) стремятся пережить заново то, что доставило им большие страдания. Но не будем о грустном…

 

Чтобы хорошо жить, главное — сохранять чувствительность к полю и доверять ему. Ваша жизнь — это отражение ваших же переживаний, в первую очередь, самого себя.  Восприятие человека похоже на фильтр: мы выбираем из — еще раз подчеркиваю, бесконечного (!) поля — именно то, что нам нужно в данный момент и то, что можем себе присвоить. Замечали, наверное, что одни и те же люди, одни и те же места в другом психологическом состоянии воспринимались вами очень по-разному? Вот это оно.

И еще: никогда не обольщайтесь, если «делаете для этого все возможное», а оно (блин) никак не получается — это иллюзии чистой воды. Что-то не совсем так.

 

То что вы ищете, тоже ищет вас, и как правило, находит.

Татьяна Мартыненко, http://kreeyah.livejournal.com/

То, что вы ищете, тоже ищет вас.

То, что вы ищете, тоже ищет вас. Руми #випассана #неовипассана #темныйретрит #тишина #медитация #самопознание #йога #ретритмолчания #ритриттишины #йогаретрит #практики #саморазвитие #курсмедитации #йога неовипассана.рфЛучшая подборка на AliExpress, специально для тебя!

Эта статья была автоматически добавлена из сообщества Темный ретрит НЕО Випассана

Источник

Читайте также

Мы приглашаем всех тех, кто давно готов встретиться лицом к лицу с собой, своими страхами, иллюзиями и тревогами! СКОРО, 17-24 марта — Темный ретрит НЕО Випассана!

Один важный секрет: нужно идти туда, куда хочется, а не туда, куда якобы надо.

На нашем курсе помимо основной мощной программы, Вы познакомитесь еще с 2 видами практик.

Для многих эти практики шокирующие!

Для кого наш курс?

То, что вы ищете, тоже ищет вас.

Когда человек делает нам больно, то скорее всего, сам он — глубоко несчастен. Счастливые люди не хамят в очередях, не ругаются в транспорте, не сплетничают о коллегах. Счастливые люди в другой реальности. Им это ни к чему.

Сделай жизнь вокруг себя красивой. И пусть каждый человек почувствует, что встреча с тобой — это дар.

Темный ретрит НЕО Випассана — 6 — 10 января! Запись продолжается!

Тишина — это лучший друг. Проверенный. Ей от тебя ничего не нужно. Она просто сидит рядом и не мешает.

Следующая статья

Когда человек делает нам больно, то скорее всего, сам он — глубоко несчастен. Счастливые люди не хамят в очередях, не ругаются в транспорте, не сплетничают о коллегах. Счастливые люди в другой реальности. Им это ни к чему. Читать

Толкования Священного Писания. Толкования на Ин. 6:26

Свт. Иоанн Златоуст

Ст. 26-27 Отвеща им Иисус и рече: аминь, аминь глаголю вам, ищете Мене, не яко видесте знамение, но яко яли есте хлебы и насытистеся: делайте не брашно гиблющее, но брашно пребывающее в живот вечный, еже Сын Человеческии вам даст: Сего бо Отец знамена Бог

Снисходительность и кротость не везде полезны; бывают случаи, когда учителю нужна и строгость. Так, когда ученик ленив и упрям, нужно употребить против него и наказание, чтобы возбудить его от лености. Так поступил и Сын Божий, и во многих других случаях, и в настоящем. Когда народ пришел и, найдя Иисуса, стал с лестию говорить Ему: Равви, когда где бысть? – то Он, чтобы показать, что не ищет чести у людей, а имеет в виду одно только – спасение их, отвечал ему со строгостию. Он хотел этим не только исправить народ, но и открыть и обнаружить его мысли. Что же Он говорит?

Аминь, аминь глаголю вам (определительно и утвердительно), ищете Мене, не яко видесте знамение, но яко яли есте хлебы и насытистеся. Поражает словом и обличает, но не жестоко и сильно, а с большим снисхождением. Не сказал: о, сластолюбцы и чревоугодники! Я совершил столько чудес, но вы никогда не последовали за Мной, и не подивились совершенному; но – с некоторою кротостию и спокойствием: ищете Мене, не яко видесте знамение, но яко яли есте хлебы и насытистеся, указывая не на прежние только чудеса, но и на чудо настоящее. Он как бы так говорит, чем и обличает их: не чудо над хлебами поразило вас, а то, что вы насытились. А что Он это говорил о них не по догадке, это они сами тогда же показали. Они, действительно, затем снова и пришли, чтобы насладиться тою же пищею, а потому-то и говорили: отцы наши ядоша манну в пустыни (ст. 31), опять привлекая Его к пище плотской, что и заслуживало обвинения и величайшего осуждения. Но Христос не останавливается на обличении, а присоединяет к нему и наставление, говоря: делайте не брашно гиблющее, но брашно, пребывающее в живот вечный, еже Сын Человеческий вам даст: сего бо Отец знамена Бог (ст. 27). А эти слова имеют такое значение: не заботьтесь нисколько об этой пище, но – о той, духовной. Но так как некоторые из людей, желающих жить праздно, злоупотребляют этими словами, как будто бы Христос отвергал в них трудолюбие, то теперь благовременно ответить и им. Они порочат целое, так сказать, христианство и подвергают его осмеянию за праздность. Но прежде надобно обратиться к изречению Павла. Что же он говорит?

Поминайте Господа, рекшего: блаженнее есть паче даяти, нежели приимати (Деян. 20, 35). Но из чего было бы давать тому, кто сам ничего не имеет? Как же Марфе сказал Иисус: печешися и молвиши о мнозе, едино же есть на потребу. Мария же благую часть избра (Лк. 10, 41, 42); и еще: не пецытеся на утрей (Мф. 6, 34)? Необходимо теперь все это разрешить не только для того, чтобы отвратить людей праздных, если только захотят, но и для того, чтобы показать, что слова Божии не противоречат между собою. Вот и в другом месте Апостол говорит: молим же вы избыточествовати паче и любезно прилежати, безмолвствовати и деяти своя, да ходите благообразно ко внешним (1 Сол. 4, 10–12); и еще: крадый ктому да не крадет, но паче да труждается, делая своима рукама, да имать подаяти требующему (Еф. 4, 28). Здесь Павел заповедал даже не просто заниматься делом, но с таким трудом, чтобы было из чего подать и другому. И в другом месте опять он же говорит: требованию моему и сущим со мною послужисте руце мои сии (Деян. 20, 34). И в Послании к Коринфянам говорил: кая убо ми есть мзда? Да благовествуяй без мзды положу благовестие (1 Кор. 9, 18). И когда он был в том городе (в Коринфе), то находился у Акилы и Прискиллы, и трудился (Деян. 18, 3): бяху бо скинотворцы хитростию. Все это по видимому находится в большом противоречии с сказанным, и потому необходимо представить на это разрешение.

Что же нам ответить? Что не пещись не значит не трудиться, но – не привязываться к вещам житейским, то есть не заботиться о покое на завтра, но считать эту заботу излишнею. Можно и трудиться – и не собирать ничего на завтра, можно и трудиться – и ни о чем не пещись. Попечение и труд не одно и то же. Иной и трудится не для того, чтобы полагаться на труд, но чтобы подать нуждающемуся. Равным образом и слова, сказанные к Марфе, относятся не к труду и занятию делом, а к тому, что надобно знать время (для труда) и времени, определенного для слушания, не употреблять на дела плотские. Значит, Он сказал те слова не с тем, чтобы вовлечь Марфу в праздность, но чтобы привлечь к слушанию. Я пришел, говорит Он, научить вас необходимому; а ты беспокоишься об обеде? Ты хочешь Меня принять и приготовить дорогую трапезу? Приготовь другой пир, предложи Мне усердное слушание и подражай ревности сестры. И не с тем это Он сказал, чтобы запретить гостеприимство, нет, совсем нет, – но чтобы показать, что во время слушания не должно заниматься другими делами. А словами: не делайте брашна гиблющего – не то дает разуметь, будто должно жить в праздности (это-то по преимуществу и есть брашно гиблющее, так как всякому злу научила праздность – Сир. 33, 28), но то, что должно трудиться и подавать. Вот это брашно уже не гиблющее. Кто, живя праздно, предается чревоугодию и роскоши, тот делает брашно гиблющее. Напротив, если кто, трудясь, питает, напаяет и одевает Христа, то не найдется никого столько бесчувственного и несмысленного, кто сказал бы, что такой человек делает брашно гиблющее, потому что за это брашно обещано будущее Царство и те блага. Это брашно остается навсегда. С другой стороны, так как иудеи вовсе не заботились о вере, не старались узнать, кто совершает такие дела и какою силою, а хотели только одного – насыщаться, ничего не делая, то Христос справедливо назвал такую пищу брашном гиблющим. Я напитал ваши тела, говорит Он, чтобы вы отселе искали пищи другой, пребывающей, питающей душу; а вы опять бежите к пище земной. Значит, вы не понимаете, что Я веду вас не к этой несовершенной пище, а к той, сообщающей не временную жизнь, но вечную, питающей не тело, но душу. Потом, так как Он выразился о Себе столь возвышенно и сказал, что Он дает ту пищу, то, чтобы сказанное опять не показалось им странным, Он подаяние этой пищи относит к Отцу, сообщая тем достоверность Своим словам. Сказав: еже Сын Человеческий вам даст, Он присовокупил: сего бо Отец знамена Бог, то есть послал с тем, чтобы Он принес вам эту пищу. Впрочем, это изречение допускает и другое толкование, потому что Христос говорит и в другом месте: кто слушает Мои слова, сего знамена Отец, яко Бог истинен есть (3, 33), то есть показал очевидно. Это же, мне кажется, и здесь означает вышеприведенное изречение. В самом деле, знамена Отец значит не другое что, как – показал, открыл Своим свидетельством. Правда, Христос и Сам Себя показал, но так как говорил с иудеями, то поставил на вид свидетельство Отца.

Свт. Кирилл Александрийский

Иисус сказал им в ответ: истинно, истинно говорю вам: вы ищете Меня не потому, что видели чудеса, но потому, что ели хлеб и насытились

«Отвеща им Иисус и рече: аминь глаголю вам, ищете Мене, не яко видесте знамение, но яко ядосте от хлеб и насытистеся». Скажем нечто общее, на что, однако же, обычно мало обращается внимания. Учители с великими способностями обыкновенно нередко впадают в сильный гнев, когда им предлагают пустые и бесполезные вопросы. Такому состоянию подвергающимися они должны оказываться, конечно, не по надменности, но, напротив, оскорбляясь невежеством вопрошающих. Не без основания, думаю, можно сказать это о нас и нам подобных. Спаситель же присоединяет сильное обвинение предложившим тот вопрос, как говорившим неразумно и безрассудно старавшимся не узнать о том, от чего они могли бы стать добрыми и хорошими, но следовать за Ним из-за телесной и притом незначительной награды. В самом деле, что может быть ничтожнее ежедневной пищи, и притом малостоящей? Поэтому подобает нам иметь благоговение и любовь ко Христу не для того, чтобы искать чего-либо телесного, но чтобы приобретать спасение чрез Него. И не станем говорить к Нему льстивых слов, как те «равви», иначе обратим словесное исповедание Христа в средство к доходам и накоплению богатств. Старающийся об этом должен узнать, наконец, что он встретится со Христом, Который горько его изобличит и откроет сокровенное в нем зло.

Следует опять подивиться домостроительному значению и этого. Когда Он видел их объятыми вышеупомянутой болезнью, то, как некий искусный и опытный врач, придумал им двоякое лекарство, к достопримечательному чуду присоединив полезное изобличение. Чудо мы найдем в Его знании их внутреннего настроения, а в Его словах о том, что они старательно ищут Чудотворца собственно не ради благочестия, можешь усматривать обличение. Пользует двояко. С одной стороны, ясным ведением и точным знанием их намерений Он являет их неразумными, думающими, что они скроются от Божественного ока, в сердце преисполненными лукавства, а на языке употребляющими сладкую речь: этим Он уже побуждал удаляться такой болезни и прекращать столь немалый грех, ибо действительно оскорбитель и беззаконник есть тот, кто имеет о Боге такое представление. С другой стороны, полезным обличением согрешивших некоторым образом сводит их с дальнейшего пути зла, ибо оно распространяется и увеличивается, когда нет никакого препятствия, а при уличении как бы на месте преступления стыдится и, подобно веревке, собирается в себя. Таким образом, Господь пользует и обличая, – и чрез что Он может показаться кому-либо поражающим его, этим самым Он окажется благодетельствующим ему. Отсюда надо заключать, что когда кто льстит и ублажает предстоятелей церквей хорошими словами, а не прямо идет в вере, то не следует им увлекаться этими ласкательствами и нуждающимся в исправлении не воздавать, как бы в виде некоторой награды за их похвалы, молчанием о том, в чем они погрешают, а, напротив, обличать с дерзновением и убеждать перейти к лучшему, а чрез это и другим приносить пользу, по сказанному Павлом: «согрешающих пред всеми обличай, да и прочие страх имеют» (1Тим. 5:20).

Таков отдельный смысл приведенного изречения. Но, полагаю, должно указать значение его и в связи и последовательности с прежде уже нами данными умосозерцаниями.

Мы говорили, что сошествие Спасителя нашего с горы изображает Его второе и опять имеющее быть пришествие к нам с небес, – и в обобщении всего умозрения присоединили также и то, что Он является Своим ученикам, еще находившимся в бодрствовании и трудах, тотчас освобождает их от страха и приводит судно к земле. Что живописуется здесь для нас, как в образах, мы выясняли в том рассуждении. Но и теперь обрати внимание на то, что после сошествия Иисуса с горы некоторые отстают в последовании за Ним и идут к Нему последними, ибо приходят «на другой день», что не без цели присовокупил Евангелист. Потом, встретившись со Христом, стараются льстить пред Ним хорошими словами, но Христос поражает их горячим и сильным обличением. Это для того, чтобы мы также размышляли и о том, что после пришествия Господа к нам с небес совершенно уже напрасно и бесполезно для людей будет искание благ и желание следовать за Ним уже станет несвоевременным. А если и приступят некоторые, думая смягчить Его ласкательными словами, то уже встретят в Нем не снисходительного и кроткого, но обличающего и поражающего судью. Эту льстивость обличаемых и самое обличение можешь видеть в словах Спасителя, когда Он говорит: «Многие скажут Мне в тот день, – очевидно в день Суда, – Господи, Господи! Не Твоим ли именем демонов изгоняли!» Но «тогда, – говорит, – объявлю им, что истинно говорю вам – никогда не знал Я вас» (Мф. 7:22–23). Ведь вы, говорит, не искали Меня с чистой целью, не любили украшаться и святостью – тогда благодаря этому Я знал бы вас, – но так как для приобретения прибыли вы совершали только лишь видимое и кажущееся благочестие, то и справедливо объявлю, что не знал вас. Думаем, что какое значение там имеет воззвание: «Господи, Господи!», такое же здесь: «Равви». Поэтому для кого горько подвергаться наказанию, тот пусть не впадает в бессилие, не изнемогает в разнообразных прегрешениях, рассчитывая на благость Божию, но да уготовляет «на исход свой дела свои», как написано, «и да приготовится в поле» (Притч. 24:27), то есть доколе находится в этом мире, так как полем Спаситель назвал мир (Мф. 13:38). Пусть же приготовляется к показанию святости и праведности пред Божественным престолом; ибо не увидит Судию человеколюбивым несвоевременно и внемлющим словам, располагающим к милости, тот, кто должен был неукоснительно повиноваться Призывавшему ко спасению, когда Он давал время и милосердию, – испрашивать прощение за совершенные уже грехопадения и искать человеколюбия у Бога Спасителя.

Толкование на Евангелие от Иоанна. Книга III.

Блж. Феофилакт Болгарский

Иисус сказал им в ответ: истинно, истинно говорю вам: вы ищете Меня не потому, что видели чудеса, но потому, что ели хлеб и насытились

См. Толкование на Ин. 6:22

Евфимий Зигабен

Отвеща им Иисус и рече: аминь, аминь глаголю вам, ищете Мене, не яко видесте знамение, но яко яли есте хлебы и насытистеся

Не всегда полезно быть снисходительным и кротким, но когда ученик будет оставаться тупым и ленивым, тогда учитель должен употребить слово понуждения и порицания, чтобы подействовать и побудить его; так и поступил здесь Иисус Христос, порицая иудеев за лесть и открывая их мысль, чтобы и тем и другим исправить их. Он сказал: «Вы ищете Меня не потому, что Я показал вам чудо, но потому, что дал вам хлеб и насытил вас», – не для того, чтобы видя чудеса Мои, уверовать, а для того, чтобы есть хлеб и насытиться, – что свойственно обжорам и рабам своего чрева. Обличает их кротко и осторожно, и не останавливается на обличении, а тотчас же присоединяет и учение.

Лопухин А.П.

Ст. 26-27 Иисус сказал им в ответ: истинно, истинно говорю вам: вы ищете Меня не потому, что видели чудеса, но потому, что ели хлеб и насытились. Старайтесь не о пище тленной, но о пище, пребывающей в жизнь вечную, которую даст вам Сын Человеческий, ибо на Нем положил печать Свою Отец, Бог

Христос не отвечает на вопрос народа, а как Сердцеведец раскрывает пред Своими слушателями состояние их собственных сердец, так как этим состоянием и объясняется предложенный народом Христу вопрос. Народ, говорит Господь, ищет Его не потому, что видел в чуде насыщения знамение, но ради самого этого чудесного насыщения. Народ не склонен видеть в чудесах Христа доказательства Его божественного происхождения и свидетельство о Его призвании стать Искупителем человечества от греха, проклятия и смерти. Народ смотрит на чудо только как на средство удовлетворения тех надежд и ожиданий, какие иудеи связывали с пришествием Мессии. «Теперь-то, – думал народ, – настала, наконец, пора счастливого Царства Мессии! Христос объявит Себя царем земным и даст нам всё, чего мы ни пожелаем». Но Христос далек от этих мечтаний. Он указывает народу на непрочность той пищи, которой тот ищет: эта пища не может продлить жизнь навеки для тех, кто ее вкушает. Есть другая пища, которая не исчезает и питательность которой простирается на всю вечность (эта пища то же, что и вода, о которой Христос говорил самарянке в Ин.4:14). Вероятнее всего, под этой пищей Христос разумеет Себя Самого как посланного от Отца и раздателя небесных благ (ср. стих 35). И пищу эту может дать только Сам же Христос, ибо Его «запечатлел» Отец, т. е. дал относительно Христа Свое удостоверение (Ин.3:33) как относительно раздателя этой вечной небесной пищи. Запечатление же совершилось посредством дел вообще, какие совершал Христос (Ин.5:36 и сл.), и особенно через чудо насыщения пяти тысяч.

«Бог». Слово это поставлено в самом конце предложения для того, чтобы оттенить особую важность Этого Свидетеля о Христе.

Евангелие от Иоанна 6 глава 26 стих — Ин 6:26

Хлеб жизни

Учение Христово начинается с контрастов. В ответ на вопрос иудеев: когда Он прибыл в Капернаум (25 И, найдя Его на той стороне моря, сказали Ему: Равви! когда Ты сюда пришел?Ин. 6:25)? – Он укоряет их за то, что они Его ищут, «потому что ели хлеб и насытились» (26 Иисус сказал им в ответ: истинно, истинно говорю вам: вы ищете Меня не потому, что видели чудеса, но потому, что ели хлеб и насытились.Ин. 6:26). Чудо как знамение ускользнуло от их внимания. Пище тленной Он противополагает «пищу, пребывающую в жизнь вечную» (27 Старайтесь не о пище тленной, но о пище, пребывающей в жизнь вечную, которую даст вам Сын Человеческий, ибо на Нем положил печать Свою Отец, Бог.Ин. 6:27), и манне, которую дал Моисей, противополагает сходящий с неба хлеб Божий, который дает Отец (31 Отцы наши ели манну в пустыне, как написано: хлеб с неба дал им есть. 32 Иисус же сказал им: истинно, истинно говорю вам: не Моисей дал вам хлеб с неба, а Отец Мой дает вам истинный хлеб с небес.33 Ибо хлеб Божий есть тот, который сходит с небес и дает жизнь миру.Ин. 6:31-33). В контексте беседы (ср. 35 Иисус же сказал им: Я есмь хлеб жизни; приходящий ко Мне не будет алкать, и верующий в Меня не будет жаждать никогда.Ин. 6:35) этот истинный хлеб есть Он Сам. Пище земной, каково бы ни было ее происхождение, противостоит Христос. Это противопоставление возвращает нас к первой части беседы Господа с Самарянкой в начале гл. IV. И там, как мы видели, воде естественной из колодца Иаковлева противополагается «вода живая». Я· старался показать, что в Иоанновской терминологии «вода живая», υζών, есть Святой Дух. И как Самарянка не поняла Иисуса (15 Женщина говорит Ему: господин! дай мне этой воды, чтобы мне не иметь жажды и не приходить сюда черпать.Ин. 4:15), так не поняли Его и Его слушатели в Капернауме. Но просят Его давать им всегда этот хлеб (34 На это сказали Ему: Господи! подавай нам всегда такой хлеб.Ин. 6:34) – «тот, который сходит с неба и дает жизнь миру»:(33 Ибо хлеб Божий есть тот, который сходит с небес и дает жизнь миру.Ин. 6:33).

Дело Божие

Но в Капернаумской беседе вводится новое понятие – «дело Божие», το έργον τοΰ θεού (ст. 29). В прежних русских переводах ст. 27, с которого начинается учение, стоит:

«старайтесь не о пище тленной». Победоносцев поставил вместо «старайтесь» – «ищите». И только славянский перевод, всегда буквальный, имеет «делайте». Он восстановлен и в новом переводе. «Делайте» есть точный перевод греческого εργάζεσθε. В контексте Ин. глагол εργάζομαι прилагается Христом к деланию Божиему – «Отец Мой доныне делает» (17 Иисус же говорил им: Отец Мой доныне делает, и Я делаю.Ин. 5:17а) означает продолжающееся делание Отца, вступившего, по окончании творения, в покой седьмого дня. Этим деланием Отца оправдывает Иисус и свое делание (ст. 17b), в частности и в особенности, исцеление больного в субботу. Из контекста гл. V вытекает, что глагол ποιέω имеет для Иоанна то же значение божественного делания, что и глагол εργάζομαι. В ст. 19–20, непосредственно продолжающих мысль ст. 17, Господь без всякой оговорки переходит от глагола εργάζομαι к глаголу ποιέω. Это наблюдение распространяется и на гл. VI. В ст. 28 иудеи спрашивают: «…как нам поступить, чтобы делать дела Божии?» «Поступать» есть перевод ποιώμεν, «делать» – перевод έργαζώμεθα. В свете этих сопоставлений нам становится понятнее и ст. 27. «Делайте пищу» есть язык закона, который требует дел, но эту «пищу, пребывающую в жизнь вечную», дает Сын Человеческий (ст. 27b), и делание Сына возводится к деланию Отца. Дела закона оказываются, таким образом, символом для выражения духовных ценностей, для которых нет места в рамках закона. На том же языке дел закона отвечают Иисусу и Его собеседники. Они хотят делать «дела Божии», τα

еруа

τοΰ θεού, (ст. 28) в той их множественности, которую требовал закон. Тем самым, говоря на языке закона, они и остаются на почве закона. Но Господь знает не «дела Божии», во множественном числе, а «дело Божие» – то έργον τοΰ θεοϋ, в единственном числе, исключающем всякую дробность, обнимающем все домостроительство Божие и подчиняющем себе без остатка всю жизнь человека. Это дело Божие – «делание пищи, пребывающей в жизнь вечную» (28 Итак сказали Ему: что нам делать, чтобы творить дела Божии?Ин. 6:28) – есть вера «в Того, Кого послал Бог» (29 Иисус сказал им в ответ: вот дело Божие, чтобы вы веровали в Того, Кого Он послал.Ин. 6:29).

Вера

Делает не только Отец, делает и Сын. И свидетельство о делании Сына не исчерпывается словами Христовыми 17 Иисус же говорил им: Отец Мой доныне делает, и Я делаю.Ин. 5:17. В контексте нашего отрывка гл. VI, иудеи, требуя от Иисуса знамений, спрашивают Его (30 На это сказали Ему: какое же Ты дашь знамение, чтобы мы увидели и поверили Тебе? что Ты делаешь?Ин. 6:30): «…что Ты делаешь?» (τί έργάζη;). Выдержанная терминология не вводит нового глагола. Делают и люди – или, с полной точностью, к делу призываются и люди (ср. ст. 27 сл.). Если делание Сына теснейшим образом сближается с деланием Отца, или, еще точнее, если в делании Сына выражается делание Отца (ср. 19 На это Иисус сказал: истинно, истинно говорю вам: Сын ничего не может творить Сам от Себя, если не увидит Отца творящего: ибо, что творит Он, то и Сын творит также.20 Ибо Отец любит Сына и показывает Ему все, что творит Сам; и покажет Ему дела больше сих, так что вы удивитесь.Ин. 5:19-20), то заслуживает внимания, что и делание человеческое мыслится в Ин. 6 как делание дела Божиего. Иными словами, в том деле, к которому Господь призывает людей, они вступают в теснейшее общение с Отцом и Сыном. В ст. 32–33 еще не до конца ясно, о Ком или о чем идет речь. Потому и возможно в Иоанновском «методе недоразумений» и непонимание ст. 34. В ст. 33 при причастиях ό καταβαίνων и διδούς можно подразумевать определяемое άρτος. В таком случае была бы речь только о хлебе. Но можно понимать их и в значении существительного, и этому толкованию дается перевес в ст. 35. Вместо знамения, которого требуют иудеи, Господь предлагает им Самого Себя как хлеб жизни. Этим предложением Господь отвечает на их вопрос в ст. 30: τί έργάζη. Дело Христово есть самоотдача. Дело иудеев в этом контексте есть усвоение Его как хлеба жизни. Но в ст. 29 дело Божие, к которому призываются люди, есть вера в Того, кого послал Бог. Пребывая в единении с Отцом, Господь призывает и людей к единению с Отцом и с Ним, и это единение, выражающееся в усвоении Его как хлеба жизни, мыслится как единение веры.

В этом контексте понятие веры имеет то значение, которое ему свойственно в библейском богословии. Вера есть стремление того, кто верит, к совершенному единству с тем, в кого он верит. В этом понимании, которое с не меньшей силой выражает и апостол Павел, вера обнимает всю духовную жизнь человека: она не исключает и умозрительной стороны, того догматического содержания, которое в ней мыслится, но она получает и практическое выражение, осуществляясь в делах. Отсутствие дел свидетельствует об отсутствии веры. Это смысл классической формулы 20 Но хочешь ли знать, неосновательный человек, что вера без дел мертва?Иак. 2:20: «вера без дел мертва». Но своей полноты вера достигает не в делах, а в мистическом опыте. В Капернаумской беседе Ин. VI вера, к которой Господь призывал своих слушателей, предполагает приобщение верующих к творимым делам Отца и Сына. Эта вера не статическая, а динамическая. Приобщаясь в вере к делам Отца и Сына, человек соединяется с Ними, в Них живет и с ними делает или творит. Спрашивается: что творит? Ответ может быть только один: творит жизнь во всей полноте ее новозаветного смысла.

Источник

Водою и Кровию и Духом. Толкование на Евангелие от Иоанна. Электронное издание. С. 71-72

10 вещей, которые не надо писать в сопроводительном письме

С одной стороны, существуют должности, для которых важен только опыт работы соискателя. В таком случае рекрутер может вообще проигнорировать письмо. С другой стороны, существуют работодатели, которые отсеивают кандидатов по письмам, даже не открывая резюме. Чтобы в любом из этих случаев не попасть впросак, мы составили 10 правил, которые помогут не написать лишнего в отклике работодателю.

Пример: «Я родился в Москве в 1987 году. Закончил гимназию с углубленным изучением английского языка с золотой медалью. В 2004 году поступил в МГУ на факультет журналистики…»

Ваше жизнеописание не интересно никому, кроме родителей, супругов и близких друзей. Работодателю важно знать, чем вы будете ему полезны и как решите его задачу.

Пример: «Меня заинтересовала вакансия менеджера проектов в вашей компании. Мой опыт работы полностью соответствует вашим требованиям. Считаю, что смогу принести пользу вашей компании. Прошу рассмотреть мое резюме».

Это шаблонное сопроводительное письмо, в котором нет никакой полезной информации о вас — одна «вода». Возникает ощущение, что этот же текст вы отправили еще в двадцати откликах на вакансии.

Пример: «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность “Интернет-маркетолог”. Меня зовут Петров Андрей Викторович, мне 28 лет, я выпускник Российского государственного гуманитарного университета, факультет управления, кафедра маркетинга и рекламы».

Почему? Потому что работодатель живой человек, а не робот.

Пример: «Я стрессоустойчива, легко обучаема, коммуникабельна, ответственна и хорошо умею работать как в команде, так и индивидуально».

Это стандартный набор фраз из резюме. Такие качества может себе приписать любой соискатель. Попробуйте доказать каждый пункт примерами. «Я коммуникабелен: на прошлой работе пришлось много общаться с пресс-секретарями московских судов. Я познакомился с ними лично и поддерживал хорошие отношения». Или: «Я люблю учиться новому: когда мне понадобились навыки прототипирования интерфейсов, я самостоятельно освоила основы Axure за месяц».

Пример: «Я увлекаюсь йогой и бегом, танцую ирландскую чечетку, слушаю классическую музыку, а по выходным езжу по подмосковным усадьбам и веду блог про символизм в романах Достоевского».

Еще раз: работодателя вряд ли интересует ваша личность. Его интересует, как вы решаете рабочие задачи. Упоминать про хобби стоит, только если оно напрямую относится к работе. Ведете блог? Расскажите про это в отклике на вакансию SMM-менеджера.

Пример: «Я работаю с текстом с раннего детства и намерен продолжать. Все — от родителей до пожилой учительницы литературы — называли меня юным Пушкиным. На факультете журналистики мне открылось мое предназначение…»

Сопроводительное письмо — не место для остроумия. Особенно это касается людей так называемых «творческих профессий». Вы не знаете, какое чувство юмора окажется у рекрутера, поэтому лучше не рисковать: не концентрируйтесь на себе, концентрируйтесь на требованиях к вакансии.

Пример: «Для профессионала моего уровня большое значение имеет не только финансовый вопрос, но и мой личный интерес к проектам, которыми занимается компания».

Выглядит так, как будто вы оказываете работодателю честь, откликаясь на вакансию. Пока вы ничего не знаете о компании и ее руководителях, не хвастайтесь, не демонстрируйте принципы, а еще не пишите, что с вашей помощью они обязательно заработают много денег — этого вы гарантировать не можете.

Пример: «Мне очень нужна эта работа, чтобы успеть выплатить кредит до конца 2017 года».

Отклик на вакансию — не место для просьб и жалости. Кредит, аренда, дети — ваши проблемы. Пока что они не интересуют работодателя.

Пример: «Меня заинтересовала ваша вакансия менеджера по продажам. У меня большой опыт работы. На первом курсе я работал курьером…»

Все, что вы пишете в сопроводительном письме, должно иметь прямое отношение к требованиям вакансии. Менеджеру по продажам можно рассказать про опыт переговоров в университетском студсовете, но работа курьером вряд ли впечатлит HR-менеджера. Также не стоит перечислять в письме все ваши достижения, премии и награды, если этот опыт не поможет вам решить задачу работодателя.

Пример: «Я уверен, что смогу решить эту задачу лучше остальных соискателей».

Вы не знаете, кто еще отправлял резюме, поэтому ни в чем не можете быть уверены.

• Перечитайте требования к вакансии. По пунктам докажите, что ваш опыт соответствует этим требованиям.
• Не пишите «простыню» текста. Сделайте письмо таким же структурным, как и резюме.
• Помните о задаче работодателя: максимально быстро найти адекватного самостоятельного кандидата, который решит проблему компании.
• Проверьте орфографию. Просто на всякий случай.
• Держите в голове главное: письмо должно отвечать на вопрос, чем вы будете полезны работодателю. Пусть каждое предложение доказывает вашу пользу.

Больше советов про поиск работы

Десять причин немедленно взять вас на работу: как пройти собеседование и не облажаться — Новости

Мы уже писали, как составлять резюме так, чтобы сразу «зацепить» работодателя, а теперь мы решили разобраться, как нужно продавать себя при личной встрече. Я провела настоящие собеседования со специалистами по подбору персонала, выступив в качестве соискателя. Со мной встретились эксперт по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР (компания предоставляет услуги рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга, консалтинга) Татьяна Хамитова, директор по персоналу USTA Group (управляет отелями, ресторанами, апартаментами) Оксана Ласкина и персональный консультант по поиску работы Виктория Салахиева.

Скажу сразу: в реальности новую работу я не ищу (следовательно, доказать свою мотивацию, как оказалось, не смогла), а как проходить собеседования — уже и забыла. Поэтому при встрече с профессионалами, которые каждый день разговаривают с несколькими претендентами на должность, сразу определяя, кто им подходит, а кто нет, растерялась. Зато теперь я точно знаю, на что рекрутеры обращают внимание, какие ошибки или качества подмечают, на основании каких ответов делают выводы. И могу своими знаниями поделиться с вами — такой небольшой лайфхак, как пройти собеседование, просто не повторяя мои ошибки.

Два пункта подготовки

Перед встречей со специалистами у меня возникли два простых вопроса. Во-первых, изучают ли работодатели странички соискателей в соцсетях? Оказалось, что да: сейчас руководители часто проверяют аккаунты претендентов «ВКонтакте» или Facebook — это всеобщий тренд. Как отмечает Оксана Ласкина, специалисты понимают, что в соцсетях человек демонстрирует личную жизнь, и не факт, что он будет делать это и на работе. Но содержание вашей стены ВК все-таки может повлиять на решение о приеме на работу: если она пестрит нецензурными выражениями или постами, выходящими за рамки, то вам, скорее всего, откажут; а если вы подписаны на паблики по профессиональной теме или какие-то обучающие странички — это может сработать на вас.

Второй вопрос — обращают ли рекрутеры и представители компаний внимание на внешний вид соискателя? На собеседования я одевалась по-разному: на первое пришла в юбке, свитере и сапожках; на второе — в свитере, джинсах и кроссовках. Ни один из специалистов не сделал мне замечание по этому поводу. Однако по словам Виктории Салахиевой, деловой стиль выигрывает всегда. Он обязателен для компаний с консервативной корпоративной культурой (банки, государственные учреждения). Для представителей творческих профессий, например дизайнеров, работодатели более лояльно относятся к джинсам и кедам.

О самом важном

Любое собеседование строится на том, что работодатель задает вопросы, а соискатель на них отвечает. И ни в коем случае не наоборот. Если вы придете и первым делом будете не рассказывать о себе, а расспрашивать о том, сколько компания готова вам платить, это посчитают наглостью. Да, выбирают и работодатель, и соискатель, но вы приходите на собеседование «в гости» и должны играть по тем правилам, которые вам предлагают. Задавать свои вопросы можно будет в конце встречи. Впрочем, обо всем по порядку.

Татьяна Хамитова специально для 66.RU составила топ-10 вопросов, которые задают на собеседованиях. Все они на первый взгляд достаточно просты, но тем не менее неподготовленного кандидата могут застать врасплох — как меня, например. Поэтому Татьяна любезно согласилась мне сразу рассказывать, как нужно вести себя и как отвечать на ее вопросы — все они представлены ниже с расшифровкой и подсказками.

1. Как добрались?

Первый вопрос, по словам Татьяны, должен настроить на общение и сразу позволит оценить вас. Если вы скажете, что приехали заранее и без труда (даже если вам пришлось стоять в пробке), это задаст беседе легкий тон; а если начнете жаловаться на ужасный трафик и душные маршрутки — рекрутер отметит, что позитивного настроя в вас мало, вы эмоциональны и несдержанно ведете себя в стрессовых ситуациях. Кстати, если вы действительно нервничаете и переживаете на интервью, можно об этом сказать. Но без паники: просто поясните, что так ждали встречи и так хотите эту работу, что переволновались, хотя обычно ничего подобного не боитесь. Скидочку на волнение всегда можно сделать и понять.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых важных вопросов в интервью: работодателю нужен заинтересованный человек, который действительно хочет работать в его компании, и следовательно — подготовился к встрече и все знает о предприятии.

— Даже если вы скажете, что 10 лет мечтали работать в этой компании, это будут лишь пустые слова, потому что ими вы не сможете доказать свою мотивацию. Общие фразы здесь не подходят. Перед встречей зайдите на сайт компании, почитайте о ней, найдите статьи и интервью о фирме в СМИ; если компания что-то продает и производит — зайдите в магазин, посмотрите этот товар, купите, изучите. И в своем рассказе о том, почему вы хотите здесь работать, делайте ссылки на свои знания о фирме

3. Расскажите о себе / 4. Ваши достижения

Отвечая на третий и четвертый вопросы, нет смысла рассказывать о личных данных вроде возраста или хобби, говорить об образовании или заниматься перечислением прежних мест работы — обычно специалист уже знает все это из вашего резюме. Необходимо поведать о мотивации, навыках и умениях, наработанном опыте, достижениях — о том, что поможет вам максимально дорого продать себя как профессионала. «Расскажите о себе» — это по сути вопрос о профессиональном опыте», — говорит Татьяна. — Но не просто поведайте о нем, а продайте нам его!»

Говоря о достижениях, не надо перечислять, как хорошо вы справлялись с вашей рутинной работой — все-таки ради этого вас и брали в компанию. А вот если вы выполняли что-то сверх своих задач, да еще и по собственной инициативе, и это приносило предприятию прибыль и большую пользу — об этом стоит сказать.

— Достижения — там, где сложности. Например, вы ездили на переговоры, где до вас были многие другие и никто из них не добивался успеха. Но именно вы смогли заключить договор с этой компанией — вот это достижение. Также стоит говорить о фактах и цифрах. Например, менеджеру по продажам — о том, что он регулярно выполнял план или становился лучшим продавцом по Уралу. Это доказывает, что человек действительно успешен. Вспомните и расскажите, за что руководство вас хвалило, выплачивало премии или дарило путевки на отдых. Кстати, достижения можно и нужно прописывать сразу в резюме — рекрутер или сам работодатель сразу зацепится за них.

5. Каковы ваши сильные стороны? / 6. Каковы ваши слабые стороны?

Рассказывая о сильных сторонах, не надо упоминать те качества, наличие которых никак не скажется на работе. Например, если программист заявит, что он коммуникабельный — только из-за этой способности на работу его не возьмут; если же о своей коммуникабельности скажет продавец — то этот факт оценят как его сильную сторону. Но это тоже надо будет доказать — опять же на примере из опыта работы.

Подумайте о своих слабых сторонах — они есть у всех, и отшутиться, мол, главная моя слабость — это работоспособность, не получится. Конечно, не надо сразу рубить с плеча и признаваться, что вы ленивы и вспыльчивы; не стоит упоминать и о том, что вы любите пирожные и считаете это своей слабостью — ничего личного тут быть не должно. Но можно рассказать о таких качествах, которые напрямую не влияют на ваши должностные обязанности, но все равно вы считаете их своей слабой стороной, с которой боретесь. Например, бухгалтер может признаться, что он — дотошный человек и это может кого-то даже раздражать, но в то же время дотошность в его работе всегда идет в плюс.

7. Почему вы рассматриваете предложения о работе?

Такой банальный вопрос может поставить в тупик: почему вы вообще ищете работу? Как на это ответить? Что без работы не прожить, есть хочется, ипотеку платить надо? Нет, не пойдет: никаких жалоб на жизнь и прежнюю работу, не стоит говорить о конфликтах с бывшим руководством или коллегами; не надо говорить и о том, от чего вы хотите уйти. Лучше расскажите, к чему вы стремитесь: например, к профессиональному росту.

Продай себя дорого: шесть признаков отличного резюме с точки зрения работодателя

8. Каковы ваши зарплатные ожидания?

Когда спрашивают о зарплате, каждый соискатель боится прогадать: запросить слишком много или, наоборот, меньше, чем заслуживает. Конечно, нет правила о том, что нужно говорить о конкретной сумме, на которую вы рассчитываете. Лучше сказать, какую бы вы хотели ставку, какую премию. Если вы скажете, что вас больше интересует процент от выполненного плана, то работодатель сразу поймет, что вы готовы зарабатывать — и для компании, и для себя.

Вопрос о зарплате соискателям лучше не поднимать, можно уточнить его в конце собеседования, если он так и не был обговорен, или когда вам скажут, что готовы принять вас на работу.

9. Кто может дать рекомендации о вас?

Если вы сразу отвечаете, что есть кому о вас рассказывать, это, конечно, здорово. Может быть, эти рекомендации никто запрашивать и не будет, но тот факт, что один из ваших бывших руководителей может дать объективную оценку вашим профессиональным качествам и опыту работы, будет плюсом.

10. Какие у вас есть вопросы к нам?

Даже задавая вопросы своим будущим работодателям, надо продавать себя. Следует заранее продумать формулировки вопросов, не забывая о том, что лучшие вопросы — со ссылками на информацию о компании, которой вы владеете. Например, если предприятие запускает новый проект и вы об этом знаете, то спросите, будет ли у вас возможность быть задействованным в нем; или уточните, какие задачи будут стоять перед вами. Спросите, с чем связано открытие вакансии: если тот, кто занимал этот пост, ушел на повышение, есть вероятность, что и у вас будет шанс на карьерный рост.

И дополнительный вопрос

На собеседовании всегда будет какой-нибудь необычный момент: допустим, вам предложат пройти тест или ответить на вопрос, к которому вы вряд ли сможете подготовиться заранее. Например, Виктория Салахиева спросила меня, какой бы я выпускала журнал, если бы у меня была такая возможность. Я честно призналась, что никогда не работала в журнале и не знакома с деталями его создания и выпуска, но подумала о том, что мне интересно самой, о чем бы я хотела читать или рассказывать, и по ходу придумала концепцию, которая вполне имеет право на существование.

— Руководители и рекрутеры обращают внимание не только на содержание ответов, но и на эмоциональную окраску речи. То, как кандидат говорит о чем-то, часто передает его искреннее отношение к этому. Не старайтесь сухо и структурированно рассказывать о том, что действительно любите в своей работе, пусть искренние эмоции присутствуют в вашей речи. Например, Ольга очень сдержанно отвечала на вопросы, но у нее загорелись глаза, когда она начала рассказывать о проекте журнала, связанного с уличной модой и футболом. Если бы с ней беседовал работодатель-редактор, который бы искал журналиста на такой проект, он принял бы однозначное положительное решение.

Когда вас спросят о причинах увольнения с предыдущих мест работы, постарайтесь больше рассказывать не о том, почему вы ушли с прежнего места, а для чего вы приходите в новую компанию. Оксана Ласкина советует в этих вопросах быть максимально искренними, ничего не придумывать и не тянуться к желательным ответам.

— Моя общая рекомендация — быть на собеседовании собой, не пытаться угадывать, что от вас хотят услышать, не давать шаблонные ответы. Чем более искренне вы отвечаете на вопросы, тем больше шансов найти именно «свою» работу. Рекрутер располагает полной информацией о вакансии, вы — только частью. Он оценивает не только ваши профессиональные компетенции, но и личные; отвечает ли формат существующей корпоративной культуры вашим запросам, совместимость с будущим руководителем и проч.

Если вы ищете работу, до сих пор при этом не зная, где и кем хотите трудиться, то попытайтесь описать работу своей мечты не в названиях должностей, а в характеристиках, которые вам подходят: например, гибкий график, возможность зарабатывать в зависимости от результата, свобода в принятии решений и проч. «Возможно, это сузит ваш поиск и сделает его более прицельным, — отмечает Оксана. — Если нет, ходите на собеседования на все вакансии, которые вы рассматриваете. Так вы узнаете больше — о задачах, требованиях должности — и сможете выбрать».

Константин Мельницкий; 66.RU; 66.RU; архив 66.ru

Самые Лучшие Содержанки Киева Уже Хотят с Вами Встретиться

Ни для кого не секрет, что в наши дни, все больше девушек становятся содержанками. Для них это удобный и несложный способ добыть денег на жизнь. Конечно, многих мужчин этот факт отторгает, но есть немало таких, кто рад таким условиям и выдвигает свои требования взамен. Очень часто это бывают женатые мужчины, которые просто ищут отдушину на стороне, которая не будет лезть в их семейную жизнь, а взамен будет полностью обеспечена. Киев – большой город и потенциальных содержанок там не меньше, чем в остальных больших городах Украины и России. Почему именно Киев? Девушки со всей страны приезжают сюда учиться или просто покорять столицу, потому что как говорится, Киев это город возможностей. Что ж, если мужчин это устраивает, почему бы и нет. Но как мужчинам найти содержанку в Киеве? Давайте разберемся в этом вопросе вместе с вами.

Самые распространенные способы поиска содержанок

Обычно, у успешных мужчин есть много знакомых и друзей, которые, возможно, сами имеют любовниц. У этих девушек могут быть подруги, сокурсницы или знакомые, которые и сами не против найти себе спонсора. Таким образом, можно найти девушку через знакомых.

Где еще можно познакомиться с девушкой? Да в любом общественном месте. На самом деле, в Киеве практикуются дисконтные карты от различных дорогих заведений для красивых девушек. Для чего это делается? Заведение хочет, чтобы в него ходили красивые женщины, которые будут радовать глаз богатых мужчин. Поэтому, сейчас это абсолютно не проблема. Новая практика для девушек это так же искать спонсора в спортзале. И таких мест еще очень много, поэтому вам даже не нужно искать.

Всем известно, что сейчас существует множество брачных агентств. Конечно, не все из этих агентств нацелены на заключение браков, поэтому это еще один способ найти любовницу. Конечно, за это нужно платить, и обычно, немало.

Самый лучший способ найти девушку в Киеве

Вышеперечисленные способы в целом неплохи, но мы вам предложим еще лучше. Что же это за способ? Думаем, вы догадались, что в нашу эпоху гаджетов и интернета, самый быстрый, экономный и простой способ найти содержанку в Киеве, это сайты знакомств. Зачем использовать сайты знакомств?

Конечно, это будет дешевле, чем услуги брачных агентств. Хотя, конечно, не забывайте, что вы ищите любовницу, а это недешевое удовольствие.

Вас никто там не узнает и не вычислит, если вы сами не напишите свое реальное имя и не добавите свое фото на страницу. Все переписки конфиденциальны и только от вас теперь зависит ваша анонимность.

Прозрачность побуждений, вы ищите содержанку в Киеве, а она ищет спонсора. Как нам кажется, все взаимовыгодно, а главное, что пользуясь такими сайтами, вы подтверждаете, что ничего против таких условий не имеете. А это очень важно, ведь может повлиять на ваши отношения в будущем. Особенно это важно, если вы женаты и никоим образом не собираетесь разрушать свою семью.

Если вы выберете качественный и популярный сайт знакомств, в том числе и наш, то вы можете спокойно вводить там все свои данные и не беспокоиться о том, что они попадут в недобропорядочные руки. Лично мы заботимся о безопасности наших клиентов.

Мы тщательно проверяем все профили, поэтому, вы не увидите пустых страниц несуществующих людей, которые вовсе не собирались вступить в отношения.

Сайты знакомств ни к чему вас не обязывают, вы можете прекратить общение с девушкой так же как вы его и начали. Хотя, конечно, важно помнить, что по ту сторону экрана тоже сидят люди со своими чувствами и ожиданиями.

Можно сказать, что найти содержанку в Киеве удобней всего с помощью специализированных сайтов знакомств. Главное не перепутать их с сайтами для других целей. Например, наш сайт идеально подходит для тех, кто ищет любовниц, и тех, кто ищет спонсоров.

4 шага для ответа на вопрос «Что вы ищете на новой должности?»

Вы когда-нибудь нервничали, отвечая на этот простой вопрос?

В конце концов, чего еще можно ожидать от новой работы, это та же рутина с теми же проблемами, верно?

Неправильно!

Интервью обычно состоит из отдельных вопросов, на которых нужно проанализировать, подходит ли кандидат или нет. Среди этих вопросов менеджеры по найму обязательно зададут самый известный — «Что вы ищете на новой должности?».

Вы, вероятно, испытаете смешанные эмоции, когда зададите вопрос.

«Конечно, это вопрос с подвохом, в конце концов, зачем ему вообще задавать этот вопрос. Я должен отвечать профессионально ».

«Подождите…. что, если он ищет уникальный ответ, чтобы проверить, хватит ли мне сил выступить хорошо. Я должен ответить с более личным акцентом ».

Чтобы ответить на вопрос, вы должны понимать точку зрения менеджера по найму и то, что он ищет.

Прочитав статью дальше, вы сможете оценить, на что похож идеальный ответ.

ПОЧЕМУ МЕНЕДЖЕРЫ ЗАДАЮТ ЭТО ПОПУЛЯРНЫЙ ВОПРОС? ЧТО ОНИ ПЫТАЮТСЯ ОЦЕНИТЬ?

Определение вашей честности

Ни одна компания не любит нечестных сотрудников, которые не могут откровенно сказать им, почему они вообще приходят в компанию. Этот вопрос направлен на проверку ваших способностей к рассуждению и дает четкое понимание, действительно ли вы подходите для этой работы.

Используйте подход «меньше значит больше» и убедитесь, что ваши ответы краткие, но информативные по отношению к описанию должности, на которую вы претендуете.

Вы можете давать ответы, связанные с вашим опытом, и добавлять ценность на основе того, что вы предоставляете компании в долгосрочной перспективе. Менеджеры по найму всегда заинтересованы в знании ценности, которую отдельный сотрудник может добавить для своей компании.

Помните, не распространяйте отраслевые знания, в которых вы не уверены, если менеджер по найму почувствует, что вы делаете громкие претензии, вы можете оказаться в прискорбной ситуации.

Убедитесь, что вы ознакомились с информацией о компании, в которую вы подаете заявку, прежде чем проходить собеседование, чтобы вам было удобнее правильно ответить на вопрос.

Менеджеры по найму ищут сотрудников творческих, а не деструктивных

Работодатели хотят знать, что интересует их кандидатов, а не то, чего они стараются избежать.

Никогда не отвечайте на вопрос отрицательным тоном, например, утверждая, что вы приступаете к этой работе только потому, что они были первой компанией, которая взяла у вас интервью.Непринужденным ответам нет места в профессиональной среде

Не упоминайте о негативных встречах, которые у вас были в прошлом, и не упоминайте, что ваш бывший начальник не подходил для работы. Менеджеры по найму, как правило, неодобрительно относятся к кандидатам, которые обвиняют других в отсутствии достижений.

Оставьте свои прошлые проблемы на своем прежнем столе и сконцентрируйтесь на составлении хорошо продуманного объяснения, основанного на ваших технических навыках.

Старайтесь объяснять, как вы решали проблемы в своей предыдущей компании и как эта новая должность может подойти вам и вашему опыту.

Хороший ответ должен дать представление о том, какой карьерный путь вы ищете, и уметь ставить перед компанией долгосрочную цель, чтобы решить, хотят ли они вас нанять.

Оцените свой энтузиазм от работы с командой

В профессиональной среде общение с коллегами по работе может принести компании много положительных преимуществ.

Менеджеры по найму хотят знать, как обстоят дела с вашими социальными навыками, когда вы отвечаете на этот вопрос.Ответьте тоном сотрудничества. Если вы ссылаетесь на прошлый проект, скажите «Мы завершили проект» вместо «Я выполнил его самостоятельно».

Менеджеры по найму также хотели бы проверить, предпочитаете ли вы работать в команде или предпочитаете одиночное приключение.

Хорошая игра с командой может принести вам баллы, поскольку менеджеры по собеседованию предпочитают нанимать тех, кто ищет работу, которые стремятся помочь другим, а не своим собственным самопровозглашенным целям.

Убедитесь, что ваш ответ связан с организацией, придерживайтесь таких терминов, как «отряд», «группа», «экипаж», «команда» и т. Д.в ваших ответах.

Это может продемонстрировать ваши качества командного игрока, и ваш менеджер по найму поймет, что вы ставите командные усилия превыше всего.

Прежде всего, будьте энергичны и энергичны в своих ответах. Сохраняйте улыбку на протяжении всего собеседования, чтобы показать своему руководителю собеседования, что вы не прогадаете под грузом ожиданий.

Информативный видеоролик, предоставленный «Доном Георгием» ниже, дает статистические данные о том, почему люди уходят с работы и чего они ждут.

КАК НЕ ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС «ЧТО ВЫ ИЩЕТЕ В НОВОЙ ПОЗИЦИИ»?

Вот несколько примеров, демонстрирующих, как не следует отвечать на следующий вопрос и почему это может быть контрпродуктивным для процесса найма.

Пример 1: «Любая работа лучше моей старой… Мой босс был ужасным человеком… Ваша компания кажется более расслабленной»

Объяснение неудач может привести к плачевным результатам, и независимо от того, какой у вас набор навыков, один аспект для менеджера по найму очевиден — вам нравится обвинять других в своей неспособности добиться успеха.

Собеседование — это место, где можно продемонстрировать свои внутренние навыки, и его не следует рассматривать так, как если бы это был сеанс личного психиатра. Не говорите о том, насколько вам было тяжело на прежней работе и как вам нужна более спокойная рабочая обстановка.

Возлагая вину на своих бывших коллег и начальника, вы доказываете своему интервьюеру, что не можете справиться со сложными проектами и уложиться в сроки. Убедитесь, что вы никогда не поднимаете темы, которые выставляют вашу предыдущую компанию в плохом свете: вас ни в коем случае не наняли из-за того, что оскорбляли организацию.

Если вы должны упомянуть проблему с вашей бывшей компанией, используйте слова «вызов» вместо «проблема», чтобы они звучали профессионально. Таким образом, это не похоже на то, что вы обвиняете кого-либо, а просто указываете на проблему, с которой вам не справиться.

Пример 2: «Я не знаю, что меня ждет в будущем, поэтому я не могу его предсказать».

Вам необходимо доказать своему интервьюеру, что вы целеустремленны и имеете план, когда присоединяетесь к компании.

Без цели или плана действий вас могут уволить как человека, который ищет текущую форму работы только для того, чтобы сводить концы с концами. Крайне важно, чтобы вы проложили действенный путь для своей карьеры и спросили себя, каким бы вы хотели видеть себя через 5 лет.

Кандидаты-энтузиасты часто продвигаются по службе, когда у них в голове есть цель и они стремятся ее достичь.

Чтобы составить план, запишите свои увлечения и видения на листе бумаги и придумайте, кем вы хотели бы стать и сколько времени вам потребуется для этого.

А теперь профессионально создайте диалог, основанный на этом плане, и объясните своему интервьюеру, почему вы видите эту цель как свое обозримое будущее.

Помните, ваши шансы быть завербованным удваиваются, когда вы думаете о более долгосрочной должности, а не просто демонстрируете свои основные способности. Лояльность — это то, что компания ищет в сотруднике наряду с его талантливым набором навыков.

Пример 3: «Мне нужен опыт, который предлагает ваша компания… Мне нужны деньги.”

Ни при каких обстоятельствах не показывайтесь отчаявшимся и нуждающимся человеком, ищущим бесплатную подачу предложения о работе.

Профессиональная компания нанимает только тех кандидатов, которые могут доказать свой талант и продемонстрировать выдающиеся таланты наряду с коммуникативными навыками. Все остальное не входит в книгу. Скорее всего, вам сразу откажут, если вы решите пойти по пути рассказа печальной жизненной истории, наполненной жизненными трудностями.

Если компания ищет «Х» навыков, вам необходимо сосредоточить свое объяснение на этих наборах навыков.Все остальное является второстепенным, у компании должна быть причина нанять вас более десятка других кандидатов, которые подали заявки. Не упоминайте только о преимуществах, которые вы получаете, поступая на работу, например, о деньгах, страховке, пособиях, отпускных и т. Д.

Если вы действительно хотите подчеркнуть свои слабости, вместо этого продемонстрируйте, как вы их преодолели и насколько вы человек, который действительно уверен в себе, чтобы подняться над остальными и решить проблемы, которые бросает вам жизнь. «Слишком много работать» — это не слабость, и ее не следует упоминать как одну из них.

4 ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ ШАГА ДЛЯ ОТВЕТА НА НЕНАВИЖНЫЙ ВОПРОС

Покажите им, что это больше, чем просто получение ежемесячной зарплаты

Мотивация играет ключевую роль в ваших шансах на прием на работу. Если ваш менеджер по найму поймет, что вы любите свою работу и работаете не только для того, чтобы сводить концы с концами, процесс собеседования пройдет гладко. Используйте эту возможность, чтобы продать свои коммуникативные навыки и навыки межличностного общения. Установив взаимопонимание с интервьюером, вы можете дать ему возможность узнать о вас больше.

Объясните, почему вы так заботитесь о своей работе и сколько времени вы готовы потратить на ее выполнение. Каждая компания активно ищет сотрудников, которые постоянно развиваются и растут в свое личное время. Важно продемонстрировать, почему работа с компанией — это не просто рутинная работа, но и ваша личная потребность.

Компании ценят эффективность и поощряют творческий потенциал своих сотрудников: если вам удастся убедить своего интервьюера, что вы ищете свободу, которую предлагает вакансия, позволяя вам делать все возможное для компании, вы сможете успешно пройти собеседование, ответив вопрос в потрясающей манере.

В реалистичном сценарии ваш профессиональный ответ должен быть —

«Я человек людей, и мои навыки связаны с маркетингом и коммуникациями. Как представитель службы поддержки клиентов, у меня будет возможность в полной мере использовать свой прошлый опыт, а также изучить новейшие методы развития моих навыков после их расцвета ».

Если вы кандидат начального уровня без предыдущего опыта. Вы должны попытаться создать историю, прежде чем продавать свой опыт.Такие как —

«Я всегда хотел работать с тех пор, как закончил учебу, чтобы доказать свою состоятельность, и, хотя у меня нет никакого бумажного опыта, у меня есть много причин, чтобы узнать, что предлагает эта должность. Я верю в то, что зарабатываю собственные деньги и поднимаюсь по служебной лестнице. А пока вот побочные проекты, над которыми я работал, и они должны дать вам хорошее представление о том, чего вы можете ожидать от меня ».

Подробно объясните свои навыки

Любая компания, желающая нанять ваши профессиональные услуги, обязана оценить ваши таланты и навыки.В конце концов, нанять вас — это инвестиция для компании, и чем больше они знают о вашем опыте, тем яснее выглядят их инвестиции на бумаге. Убедитесь, что вы в первую очередь указываете свои твердые навыки, а не межличностные навыки.

Высокие навыки — это навыки, которые требуются в соответствии с описанием вашей должности, и это основная причина, по которой ваш работодатель хочет вас нанять. Это может относиться к навыкам, полученным на сертифицированном курсе или в академическом учреждении.

Эти навыки необходимо подробно объяснить вашему интервьюеру, чтобы показать ему, почему они должны вас нанять.Затем вы можете перейти к объяснению, почему эти навыки лучше всего подходят для вашей новой роли.

Мягкие навыки — это ваши коммуникативные способности, которые показывают, как человек взаимодействует с другими. Мягкие навыки могут иметь значение, если интервьюер выберет вас, а не другого кандидата с таким же карьерным опытом, как и вы. Продемонстрируйте, что ваши навыки адаптируются к потребностям компании и что новая должность — идеальное место для демонстрации ваших навыков межличностного общения.

Допустим, вы графический дизайнер, первый шаг — записать свои навыки на бумаге.

Это может содержать: типографику, веб-дизайн, креативный дизайн, знания программного обеспечения и т. Д. Затем запишите свои мощные мягкие навыки, такие как коммуникация, решение проблем, лидерство и т. Д.

Теперь, когда у нас есть более полное представление о том, на что вы способны, вы можете использовать эти термины, чтобы дать ответ на то, что вы ищете на новой должности. Ответ может быть примерно таким —

.

«Я графический дизайнер с 7-летним опытом, который занимается созданием креативных дизайнов в типографике, веб-дизайне и креативном дизайне.Я хорошо знаком с ведущим в отрасли программным обеспечением, таким как Adobe Illustrator, InDesign и Photoshop. Я также умею обращаться с клиентами, поскольку обладаю превосходными коммуникативными навыками и обладаю значительными знаниями в области лидерских обязанностей.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы развиваться дальше в качестве графического дизайнера, и я понимаю, что в вашей компании есть рабочая среда, в которой я могу достичь моих целей ».

Сохранять страстную позицию в компании

Продемонстрируйте свою готовность работать с видением компании.Верьте в их миссию и стремления и покажите, что вы хотите быть частью их сотрудников.

Всегда следите за тем, чтобы их компания всегда находилась в центре внимания, отвечая на вопрос. Менеджеры по подбору персонала постоянно ищут целеустремленных и креативных сотрудников.

Хотя вопрос полностью о вас, ваш ответ должен соответствовать точке зрения компании. Постарайтесь подробно рассказать, почему цели компании и ваше видение взаимосвязаны.

Ваша работа отражает вашу страсть, погружение в объяснение, основанное на ваших талантах и ​​том, почему компания может получить выгоду от вашего найма, — это то, на чем вы должны сосредоточить суть вашего ответа.

Объясните простыми словами, что вас волнует каждое утро, когда вы беретесь за будильник и готовитесь к новому дню.

Менеджеры по найму любят, когда ваша мотивационная история переводится в короткий рассказ, который они могут проанализировать и помочь в более четком процессе принятия решений.

Сделайте акцент на том факте, что вы хотели бы видеть влияние своей работы на организацию и ее клиентов.

Положительный ответ, например —

«Я понимаю, что ваша компания хочет разработать программное обеспечение, которое может отслеживать домашних животных, добавляя наночип к их ошейнику. Я сам любитель животных и как владелец питомца понимаю, насколько полезной может быть такая технология для владельцев животных. Я хотел бы предложить свои навыки разработки программного обеспечения как часть опыта и поработать с вашей командой, чтобы воплотить эту мечту в реальность ».

Докажите, что вы выполняете эту работу на большие расстояния

Превзойти себя и добиться успеха — мечта каждого работодателя.Продемонстрируйте свою стратегию долгосрочных целей и открыто изложите свои планы, чтобы ваш менеджер по найму был впечатлен. Доказательство того, что вы справляетесь с работой, а также способность решать новые задачи — отличный ответ на этот вопрос.

При описании своих долгосрочных целей компании важно убедиться, что вы не говорите ничего, что заставляет менеджера по найму полагать, что вы используете компанию как ступеньку. Это может сработать против вас, и вас могут отвергнуть из-за того, что вы используете компанию для своих личных карьерных целей.

Создайте у них впечатление, что вы стоите вложенных средств. Уточните детали того, насколько ваши карьерные цели совпадают с мотивами компании на долгое обозримое будущее.

Вы можете завоевать уважение своего менеджера по собеседованию, продемонстрировав свой большой энтузиазм в работе в компании, связав общий путь своей карьеры с их целью.

Вот отличный ответ, который соответствует вашей долгосрочной цели и демонстрирует ваш профессионализм —

«В последней компании, в которой я работал, я более 6 лет проработал в отделе исследований и разработок, пытаясь создать продукт, который мне доверила компания.Хотя я собирался покинуть компанию через 5 лет, я задержался еще на один год, чтобы завершить проект и проконтролировать запуск продукта.

Я сделал это, так как я твердо верил в продукт, и сегодня я рад видеть, что продукт пользуется огромным успехом у своих потребителей. В этой новой роли я хотел бы с новой силой проявить то же самое постоянное обязательство. “

В следующем видео Дениз Сасал показывает нам, как ответить на вопрос «Почему ты хочешь работать здесь» двумя удобными ответами.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Демонстрация энтузиазма при ответе на вопрос может иметь большое значение для получения работы. Менеджеры по найму не любят кандидатов, у которых мало энергии, и они отвечают на вопрос в нескольких строках. Вам необходимо изложить свои карьерные цели на столе для собеседований и убедиться, что вы можете подробно ответить на вопрос о том, почему именно вы хотите работать в компании.

Менеджер по найму заинтересован в вашей приверженности компании и ценностях, которыми вы обладаете в понимании их сроков.Вопрос служит цели оценки вашей общей лояльности по отношению к компании и, следовательно, требует от вас подробного объяснения того, почему ваши ценности — это то, что ищет компания.

12 основных правил для длительных отношений

Тот факт, что весь мир, кажется, одержим романтикой в ​​течение одного дня в середине февраля, не означает, что вы должны это делать. Для счастливых одиноких это хороший повод съесть шоколад.

Но если в День святого Валентина вы задумались о поиске любви, праздник может стать хорошей мотивацией для начала.

Наши эксперты предложили следующие 12 советов, которые повысят ваши шансы:

1. Подход «Ты найдешь любовь, когда не ищешь» может быть неправильным.

Это все равно что сказать: «Вы найдете работу, когда меньше всего ее ищете», — сказала Пеппер Шварц, эксперт по взаимоотношениям и профессор социологии Вашингтонского университета. Возможно, но бывает редко.

«По большей части люди, которые ждут работы, не имеют работы», — добавила она. «Для меня это просто оправдание, что я боюсь пойти и приложить усилия. Да, бывает, но нет, это плохая стратегия ».

Шварц согласен с основной мыслью этого высказывания: не отчаивайтесь. Приложите усилия, чтобы найти кого-нибудь, но не действуйте так, как подойдет любое дышащее тело.

СВЯЗАННЫЕ: Как найти любовь на всю жизнь: 10 секретов пар, состоящих в браке на протяжении десятилетий

2. Идите туда, где людям нравится то же, что и вам.

Вы можете пропустить одиночные мероприятия, если они вам не нравятся, но вам нужно идти туда, где вы можете встретить людей, — посоветовал Шварц.Присоединяйтесь к социальным группам или встречам; будьте рабочей пчелой в деле, в которое вы верите; участвовать в политических партиях. По крайней мере, вы занимаетесь тем, что вам нравится, а в лучшем случае встретите единомышленника.

Готовьте и попробуйте онлайн-знакомства для большого числа потенциальных кандидатов, добавил Шварц. Если вы уже в сети, попробуйте другой сайт знакомств.

3. Поднимите взгляд от телефона.

Хорошие мужчины и хорошие женщины везде — если вы присмотритесь, — отметила Бела Ганди, участник TODAY и основатель Академии Smart Dating Academy в Чикаго.Она удивлена, что люди часто жалуются, что они никого не встречают, но затем выходят и все время опускают голову, глядя на свои устройства.

Где бы вы ни были, присутствуйте и осматривайте комнату, чтобы увидеть, кто смотрит на вас. Установите три секунды зрительного контакта с симпатичным незнакомцем и улыбнитесь — это приглашение для него подойти и поговорить с вами, посоветовала она.

СВЯЗАННЫЙ: Ищете любовь? Это основные состояния для «позитивных отношений»

4.Не ищите романтики, ищите партнерства.

Романтика предназначена для свиданий, и иногда это весело в вашем браке, но именно партнерство поможет вам пережить тяжелые времена, — сказала Тина Б. Тессина, психотерапевт из Калифорнии, также известный как «Доктор Романс» и автор книги «Как быть счастливыми партнерами: решать вместе».

«Не ищи тех, кто сбивает тебя с ног. Это указывает на то, что вы помешаны на контроле, и вам не понравится то, что произойдет позже », — посоветовала она. «Ищите тех, кто любит компромисс, кто интересуется вашим мнением и принимает его во внимание, кого тоже волнует, чего вы хотите.

5. Счастливые люди привлекают людей.

Может быть, самая большая проблема в том, что вы не можете найти любовь, — это то, что вы плохо себя чувствуете. «Любите себя и свою жизнь — действительно работайте над этим», — посоветовал Шварц. Вы должны быть тем человеком, с которым хотели бы встретиться.

«Если вы не счастливый, позитивный, уверенный в себе человек, вы уменьшаете свои шансы оказаться в нужном месте для нужного человека», — сказала она.

Сходите к терапевту, чтобы узнать, почему у вас депрессия; Если вы не тренировались, обратитесь к тренеру и посетите диетолога, чтобы правильно питаться.Если вы застенчивы, поймите, что вы могли бы быть менее застенчивыми.

«Идея в том, что вы должны тренироваться для всего, и вы также должны тренироваться для любви», — сказал Шварц. «Вы можете работать над собой. Если вы не умерли, вы не законченный продукт ».

СВЯЗАННЫЙ: Ощущается ли свидание «неоплачиваемой стажировкой»? Советы автора найти любовь

6. Найдите время побыть наедине с собой.

Очень важно после развода или любого разрыва после долгих отношений побыть одному, сказала Николь Барас Фойер, тренер по разводам Start Over Smart в Вестпорте, штат Коннектикут.

«Вы будете в лучшей форме, чтобы встретить« нужного »человека, если у вас будет время на исцеление, проведете время в одиночестве, чтобы понять, кто вы снова, поразмышлять о том, что пошло не так», — сказал Фойер. «Чтобы не повторять одни и те же ошибки снова и снова».

7. Мгновенное сексуальное влечение часто исчезает.

Самая хорошая любовь — это медленное горение — для ее развития требуется время, — сказал Ганди. Она считает, что влечение важно, но вы не должны сразу чувствовать его, поскольку эта мгновенная искра больше связана с похотью, а не с реальными отношениями.

Эмоции могут со временем меняться и углубляться, поэтому дайте людям шанс, добавил Фойер.

8. Остерегайтесь теории «притяжения противоположностей».

Противоположности сначала притягиваются, но, скорее всего, в будущем они столкнутся с серьезными трениями.

Единомышленники на самом деле способствуют более легким и здоровым долговременным отношениям, — сказала доктор Гейл Зальц, психиатр из Нью-Йорка. Чем больше вы смотрите друг другу в глаза, тем меньше остается поводов для споров и компромиссов.

СВЯЗАННЫЙ: Противоположности притягиваются? Почему вам стоит встречаться с кем-то более похожим на вас

9.Станьте «психотическим оптимистом».

«Это означает, что вы верите любой ценой, что найдете эту любовь; любовь предназначена для вас, и она придет к вам, так что вам просто нужно чертовски встречаться, пока вы ее не найдете », — сказал Ганди.

Вы должны принять процесс свиданий, поэтому принятие «психотического оптимизма» сделает его более увлекательным, как только вы убедитесь, что настоящая любовь действительно существует для вас. Ганди рекомендует встречаться с тремя-пятью людьми одновременно, пока вы не найдете кого-то, с кем можно быть эксклюзивным.Свидание означает «случайно познакомиться», а не спать с кем-то. Она советует не заниматься сексом, пока вы не вступите в преданные, исключительные отношения.

10. Разбирайтесь в собственных потребностях.

Вам нужно много места? Желаете любви? Нужно все время знать, что происходит?

«Каким бы ни был ваш стиль, это нормально, но вы должны знать его и уметь передать его своему будущему супругу. Вы можете тренировать друг друга, если оба знаете, что вам нужно », — сказала Тессина.

11.Знайте разницу между шуткой и построением настоящих отношений.

«Если вы будете осторожны и будете заниматься безопасным сексом, вы можете повеселиться с кем угодно», — отметила Тессина. «Но прежде чем вы приведете кого-то в свою жизнь, поделитесь деньгами или жилым пространством, помните, что он приносит с собой багаж».

Человек, с которым вы встречаетесь, вначале вел себя наилучшим образом, посоветовала она. Позже становится хуже, а не лучше, поэтому узнайте, что скрыто, прежде чем заходить слишком далеко.

12. Перестаньте тосковать по недоступным.

Дайте себе понять, что держаться за кого-то, кто вам не интересен или вас нет рядом, вредно, и двигайтесь дальше.

«Вы должны увидеть это как большую темно-черную яму, из которой вам нужно выбраться, иначе вы будете в ней похоронены», — посоветовал Шварц.

Следуйте за А. Павловским в Facebook, Instagram и Twitter.

Как ответить: что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие? | Советы по карьере и собеседованию

Это распространенный вопрос на собеседовании, который дает вам возможность подробнее рассказать о своем ответе на вопрос «В чем ваши сильные стороны?» Это вопрос, предназначенный для оценки вашего уровня уверенности и знаний о компании, поэтому, даже если интервьюер не задает его напрямую, будьте готовы показать, что вы квалифицированный кандидат, который может предложить что-то уникальное.Прочтите описание должности, чтобы определить, что именно ищет менеджер по найму, и покажите, как вы удовлетворяете эти потребности.

Вот что нужно иметь в виду при подготовке ответа.

Продемонстрируйте свой опыт и уникальные способности.

Ваш интервьюер, по сути, спрашивает: «Почему я должен вас нанять?» и ваш ответ должен показать, что вы отличаетесь от других кандидатов, с которыми они беседовали. Подумайте о двух-трех основных вещах, которые они ищут, и объясните, насколько вы соответствуете этим критериям.Например, если вы проходили стажировку в отрасли, расскажите о своем опыте. Если вы не уверены, на чем сосредоточить внимание, посмотрите описание должности и определите ключевые черты в первых трех пунктах.

Скажите что-нибудь вроде: «Я творчески решаю проблемы и хочу быть частью команды, которая разрабатывает отличные кампании по брендингу. Я работал над несколькими маркетинговыми кампаниями во время учебных проектов и на предыдущей стажировке, поэтому я знаком с проблемами, с которыми мне придется столкнуться на этой должности, и знаю, как их решать.”

Объясните, что вы приносите к столу.

Затем покажите, как ваш опыт и уникальные качества выделяют вас. Если вы уже ясно дали понять, что вы трудолюбивы, вы можете подчеркнуть тот факт, что вы всегда сохраняете позитивный настрой и выводите команду на новый уровень лидерства. Будьте скромны, но уверены в себе. Прямой ответ покажет, что вы обдумали вопрос и точно знаете, что вы можете привнести в эту позицию.

Скажите что-нибудь вроде: «Я предлагаю три вещи, которые не могут предложить большинство кандидатов: моя способность решать проблемы, которую я использовал для повышения эффективности кампании, глубокое знание стратегии социальных сетей и предыдущих опыт работы с почтовым маркетингом.”

Соедините свой опыт с должностью, на которую вы претендуете.

Быть отличным сотрудником во многом зависит не только от ваших уникальных способностей, но и от того, насколько эти способности соответствуют потребностям работодателя. Независимо от того, является ли компания, с которой вы проводите собеседование, технологическим стартапом или консалтинговой фирмой, демонстрация того, что вы понимаете потребности организации и можете их удовлетворить, будет иметь большое значение для впечатления интервьюера и поможет ему увидеть вас как часть команды.

Вот как все это объединить:

«Я творчески решаю проблемы и хочу быть частью команды, которая разрабатывает отличные кампании по брендингу. Я работал над несколькими маркетинговыми кампаниями во время учебных проектов и на предыдущей стажировке, поэтому я знаком с проблемами, с которыми мне придется столкнуться на этой должности, и знаю, как их решать. Я предлагаю три вещи, которые не могут предложить большинство кандидатов: способность решать проблемы, которую я использовал для повышения эффективности кампании, глубокое знание стратегии в социальных сетях и предыдущий опыт работы с электронным маркетингом.Благодаря своим общим знаниям и энтузиазму в этой отрасли, я знаю, что хорошо подхожу на эту роль ».

Совет для профессионалов : Убедитесь, что ваш ответ занимает менее 60 секунд, и повторяйте его снова и снова, пока не получите ответ.

Отвечая: «Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?» — отличный способ показать, чем вы выделяетесь среди других кандидатов. Подчеркнув свои уникальные навыки и продемонстрировав, как ваша личность и будущие цели соответствуют требованиям компании, вы произведете впечатление на своего интервьюера и увеличите свои шансы на получение работы!

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «5 технологических тенденций, которые необходимо знать», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, например «Как вы проявили лидерство?»

Хотите встретить великих одиноких мужчин? Начни здесь!

Если вы ищете одиноких мужчин, которые оправдывают ожидания, EliteSingles обеспечит вам хорошее обслуживание. Среди наших пользователей — динамичные американские мужчины, которые хотят большего от отношений; мужчины, которые ищут кого-то по-настоящему совместимого и длительную любовь. Готовы ли вы встретиться с нами в одиночку? Присоединяйся сегодня!

Где прячутся все хорошие одинокие парни?

Быть женщиной сегодня может быть непросто — не отставать от работы, социальных и семейных требований, в то же время ища парня своего типа, может быть сложно провести в свободное время! Это мантра, которая знакома любому, кто встречается на свиданиях: в наши дни может быть трудно — очень сложно — найти партнера.

От Нью-Йорка до Напы история одна и та же, ищете ли вы прекрасных одиноких женщин или великих одиноких мужчин. Поэтому было бы удивительно узнать, что более половины американцев в настоящее время не замужем. Для тех, кто ищет одиноких парней в США, это могут быть только хорошие новости: есть из многих, многих миллионов на выбор. С такими высокими цифрами должно быть каких-то хороших парней, верно? Так где они все прячутся? Вы можете просто найти ответ в Интернете.

Хотите встретить великих одиноких мужчин? Head Online

Действительно, для тех, кто пытался и не смог найти подходящего мужчину в офлайне, интернет-знакомства могут стать отличной альтернативой.Это не только позволяет вам быть искренним в том, чего вы хотите от отношений, но и авторитетный сайт знакомств может связать вас с одинокими мужчинами, которые хотят того же. Кроме того, вы по-прежнему можете встретить одиноких парней рядом с вами — наша база участников простирается по всей территории США, и мы учитываем ваше местоположение и предпочтения при подборе потенциальных партнеров. Это делает онлайн-знакомства идеальным вариантом для тех, кто с самого начала желает настоящей совместимости.

Почему выбирают EliteSingles?

Конечно, существует ряд авторитетных сайтов знакомств — так что же делает EliteSingles особенным? Короче говоря, это потому, что мы считаем, что настоящая совместимость — это больше, чем просто лайкнуть чью-то фотографию в профиле. Мы фокусируемся на том, чтобы подбирать тех, кто, по нашему мнению, будет подходить друг другу на всех уровнях, чего мы достигаем, действительно узнавая наших участников с помощью нашего углубленного личностного теста. Мы верим в любовь и верим в то, что помогаем нашим членам найти ее. Это так просто.

Готовы встретить кого-нибудь потрясающего? Присоединяйтесь к нам сегодня — или читайте дальше, чтобы узнать больше о том, какие одинокие мужчины используют EliteSingles.

• Соответствовать вашим ожиданиям

  При преобладающем возрасте 30-55 лет многие холостые мужчины, использующие EliteSingles, находятся на пике карьеры.В результате они понимают и ценят тех, кто хочет сбалансировать поиск любви с требованиями полезной работы и семейной жизни.

  Если вы одинокая женщина или мужчина, ищущий профессионала, который разделяет вашу страсть к полноценной жизни, мужчину с доходом в миллион или зрелого джентльмена, который сбивает вас с ног, вы находитесь в нужном месте! На самом деле, мы стремимся предлагать совпадения, которые, по нашему мнению, имеют реальную совместимость, чего мы достигаем, принимая во внимание местоположение, предпочтения и особенности каждого пользователя.Это умный способ сватовства.

• Совместимость: вплоть до специфики

  Мы понимаем, что для многих одиноких американцев существуют определенные качества, которыми должен обладать идеальный партнер . Вот почему мы помогаем нашим участникам EliteSingles сосредоточиться на их предпочтительных чертах образа жизни, когда они ищут кого-то особенного.

  Если вы ищете мужчину определенного типа (например, партнера-христианина, другого родителя-одиночки, отца-одиночки или одиноких мужчин старше 50 лет), то мы позволим вам сделать эту приоритетную часть вашего личного описания.Другими словами, когда дело касается любви, вы находитесь за рулем. Вы отвечаете за рекомендации, которые вы выбираете, и за то, что вы, , считаете важным.

• От первого свидания к прочной любви

  В EliteSingles наши участники стремятся к одному: долговременной и прочной любви с тем, кто им действительно подходит. Многие из наших пользователей устали от бесконечных свиданий и готовы встречаться с одиночками, чтобы остепениться — они надеются установить более глубокую связь.

  Мы поддерживаем их поиск, сравнивая их с американскими мужчинами и женщинами, которые, как мы думаем, также будут заинтересованы в приверженности.Другими словами, если вы находитесь в сети, потому что ищете мужчину, с которым можно начать будущее, вы попали в нужное место. Действительно, если вы готовы попрощаться с холостым браком, мужчин с вашими интересами можно найти на EliteSingles. Почему бы не попробовать нас сегодня?

настоящих международных знакомств — найдите любовь с нами сегодня

В EliteSingles мы объединяем единомышленников и помогаем им найти любовь, которая длиться долго. Наш сервис премиум-класса призван помочь людям во всем мире влюбиться.Узнайте, что может предложить EliteSingles для международных знакомств.

Почему выбирают EliteSingles для международных знакомств?

Работая в более чем 25 странах по всему миру, наши бренды помогают объединять людей, ищущих долгосрочные обязательства. Благодаря нашему бренду премиум-класса мы стали одной из ведущих мировых компаний онлайн-знакомств и объединили 13 миллионов знакомых по всему миру на наших сайтах. Мы приносим любовь людям по всему миру — на каком бы языке они ни говорили!

Итак, где бы вы ни искали кого-то особенного, от Нью-Йорка до Лондона и Сиднея, наша служба знакомств может сделать мир намного меньше.В чем весь смысл международных знакомств, верно? Встречи с кем-то из другой страны с другими культурными нормами, ценностями и обычаями могут быть экзотическими и захватывающими. Острые ощущения от общения с кем-то на другом конце света или встречи с кем-то, кто живет в другой части мира, но путешествовал по миру, нельзя сравнить ни с каким другим типом знакомства.

Наше замечательное приложение для знакомств, доступное для iOS и Android, также было разработано, чтобы облегчить вам жизнь, пока вы в пути. Итак, теперь вы можете общаться с кем-нибудь в любом месте и в любое время! Доказано, что люди, которые путешествуют за границу, в целом более счастливы, поэтому встреча с кем-то из другой части мира — отличный способ расширить свой кругозор и почувствовать себя более довольным.

Зарегистрируйтесь сейчас бесплатно и начните свое приключение.

Откройте для себя международные знакомства с EliteSingles

США

Канада

Соединенное Королевство

Ирландия

Австралия

Новая Зеландия

Южная Африка

• Гарантированная безопасность веб-сайта

  Чтобы убедиться, что все участники EliteSingles находятся здесь по правильным причинам, мы проверяем новые профили перед добавлением их на наш сайт.Мы очень серьезно относимся к безопасности участников и располагаем группой обслуживания клиентов, готовой ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно вашей безопасности на нашем сайте. Мы используем шифрование SSL и обнаружение мошенничества, чтобы обеспечить нашим пользователям услуги премиум-класса. Так что, пока мы заботимся о безопасности вашего профиля, вы можете сосредоточиться на забавных вещах — например, на ваших предстоящих свиданиях!

• Профессиональные знакомства

  В EliteSingles мы фокусируемся на подборе одиноких людей, которые действительно совместимы во всех аспектах своей жизни.Наша база членов в США состоит преимущественно из 30-55-летних, 85% из которых имеют высшее образование. Благодаря этому наша пользовательская база понимает, что людям не нужно идти на компромисс со своей карьерой или амбициями, чтобы найти любовь. Вместо этого мы предоставляем одиноким людям возможность сосредоточиться на обоих. Наш профессиональный сайт знакомств позволяет вам найти правильный баланс между любовью и работой.

• Консультации по вопросам взаимоотношений

  В EliteSingles мы стремимся помочь вам на всех этапах вашего пути к онлайн-знакомствам.Страницы нашего журнала предназначены для того, чтобы помочь вам с любыми советами по свиданиям, которые могут вам понадобиться, и сделать ваши поиски любви максимально гладкими. От общих советов по онлайн-знакомствам, например, как написать хороший профиль или как сделать хорошие фотографии профиля, до подготовки к вашему первому свиданию, мы здесь, чтобы помочь. Наши статьи включают экспертные советы психологов, а также реальные опросы участников EliteSingles, которые помогут вам найти кого-то действительно замечательного.

8 фраз, чтобы произвести сильное впечатление на ваших товарищей по работе

Есть поговорка, что кому-то требуется всего несколько секунд, чтобы судить о вас на основе вашего языка тела, действий и слов.И как только у кого-то сложится впечатление о вас, изменить это будет довольно сложно. Вот почему так важно всегда производить хорошее первое впечатление. Когда вы начинаете новую работу, жизненно важно произвести хорошее впечатление на ваших новых коллег. В конце концов, это люди, с которыми вы будете проводить большую часть своего времени на работе. Итак, как вы производите хорошее впечатление на своих коллег на новом англоязычном рабочем месте? Дружелюбие — хорошее начало, и эти английские выражения помогут вам продвинуться дальше и произвести хорошее впечатление на ваших новых англоговорящих коллег.В этой статье мы дадим вам совет, как произвести хорошее первое впечатление на работе и какие фразы использовать в первый рабочий день.

Четыре вещи, о которых следует подумать в первый день работы:

1. Уверенность, уверенность, уверенность: Мы не можем переоценить этот первый совет. Хорошее доверие жизненно важно при знакомстве с новыми людьми. У каждого человека свой уровень уверенности, и хотя довольно сложно сохранять уверенность в себе в первый день на работе, когда вы, конечно, сильно нервничаете, есть некоторые вещи, о которых вам следует помнить при встрече с новым человеком. коллеги.Когда вы излучаете с хорошей уверенностью, другим людям будет комфортно рядом с вами. Но как другие люди замечают вашу уверенность в себе? Помните о языке своего тела и осанке, когда пытаетесь произвести хорошее первое впечатление. Хороший язык тела — это, например, устойчивое рукопожатие, расслабленное впечатление на лице, раскинув руки и поддержание хорошего зрительного контакта с людьми, с которыми вы разговариваете. Нервничать — это нормально, но также постарайтесь быть счастливыми и расслабленными, ведь они выбрали вас на эту должность, так что не беспокойтесь слишком сильно!
2. Одевайтесь соответствующим образом : В каждом офисе свой дресс-код. Итак, лучшее, что вы можете сделать, — это спросить своего менеджера перед первым рабочим днем, какой у вас дресс-код в офисе. Одевайтесь так, чтобы произвести впечатление в первый день или даже в первую неделю в офисе. Вы хотите произвести впечатление профессионализма в свой первый день, поэтому не забывайте одеваться соответствующим образом и профессионально при встрече с новыми коллегами.
3. Приходите вовремя : Это ваш первый рабочий день, и одна из самых важных вещей — приходить вовремя! С вашего первого дня все может пойти не так по дороге на работу.Это новый маршрут, по которому вы раньше не ходили, поэтому вы можете не знать о возможных задержках и пробках на этом новом маршруте. Будьте хорошо подготовлены к возможным задержкам в пробке или заблудиться при первой прогулке на работу. Лучше прийти пораньше и подготовленным, чем в первый день на работе появиться в стрессе и поту.
4. Улыбка : Не забывай улыбаться! Нет ничего лучше заразительной улыбки. Это то, что поможет вам произвести хорошее первое впечатление.Уверенная улыбка запомнится и сделает окружающих счастливыми.

Фразы, которые можно использовать в первый день работы, чтобы произвести хорошее первое впечатление:

1. Хотите, чтобы вы помогли с этим?

Помощь людям в установке — это всегда хороший способ произвести впечатление. Предложите помощь, сказав: «Не могли бы вы помочь?», Если кажется, что у коллеги слишком много работы.

2. Могу я дать совет по этому поводу?

Людям всегда льстит, когда с ними обращаются как с экспертами.Не бойтесь спросить совета и дать понять людям, что вы цените их мнение?

3. Я займусь этим

Если вы можете немедленно приступить к работе над задачей, сообщите об этом своим коллегам, сказав: «Я займусь этим». Обязательно используйте эту фразу только в том случае, если вы действительно собираетесь выполнить задачу сразу — никому не нравится, когда его заставляют ждать.

4. Приятно познакомиться / Приятно познакомиться

Если вы встретите нового коллегу, работающего в компании на том же уровне, что и вы, скажите: «Приятно познакомиться!» при первой встрече с ним.Если вы встретите кого-то более старшего, чем вы, используйте более формальную формулировку «Приятно познакомиться!»

5. Я с нетерпением жду совместной работы.

Это особенно полезное выражение для электронных писем и писем. Когда вы начинаете проект с новым коллегой или клиентами, добавление «Я с нетерпением жду возможности поработать с вами над этим проектом» в конце электронного письма свидетельствует об уважении и о том, что вы стремитесь к хорошим отношениям.

6. Звучит как план

Хорошее неформальное выражение, когда один из ваших коллег хорошо понимает, как что-то делать.Если вы хотите казаться еще более восторженным, вы можете сказать: «Звучит как отличный план!»

7. Давайте объединим наши головы / умы

Если вы думаете, что было бы неплохо поработать в тесном сотрудничестве с коллегой для решения проблемы, вы можете сказать: «Давайте объединим наши головы / умы, чтобы решить эту проблему. ” Иногда люди также говорят: «Две головы лучше, чем одна». Это означает, что лучше работать вместе, чем в одиночку.

8. Давайте сделаем это

Когда вы будете готовы начать работать над чем-то, вы можете использовать обычное выражение вроде «Давай сделаем это!» или «Давай сделаем это!» чтобы побудить вашу команду и коллег начать работу.

Попробуйте использовать эти фразы со своими англоговорящими коллегами и запишите используемые ими выражения, и вы произведете большое впечатление на своем следующем англоговорящем рабочем месте.

Связанные со статьей: 5 выражений на деловом английском, которые помогут вам на шаг впереди вашего английского начальника

Психология как улучшить навыки онлайн-знакомств

Встреча с кем-то в сети принципиально отличается от встречи с кем-то IRL

То, что онлайн-знакомства — это не та игра, в которой можно встретить кого-то в реальной жизни, а в некотором смысле это не так.(Рейс указывает, что «онлайн-знакомства» на самом деле в некоторой степени неправильное употребление. Мы используем этот термин для обозначения «онлайн-встречи», будь то через сайт знакомств или приложение для знакомств.)

«Обычно у вас есть информация о них перед вами. на самом деле встречаются », — говорит Рейс о людях, которых вы встречаете в Интернете. Возможно, вы прочитали краткий профиль или, возможно, у вас были довольно обширные беседы с помощью текстовых сообщений или электронной почты.

И точно так же, когда вы встречаетесь с кем-то в автономном режиме, вы можете знать много информации об этом человеке заранее (например, когда вас настраивает друг) или вы можете знать очень мало (если, скажем, вы идете с кем-то, кого вы ненадолго встретили в баре).

«Идея онлайн-знакомств не нова, — говорит Лара Халлам, научный сотрудник отдела коммуникационных исследований Университета Антверпена, где она работает над своей докторской диссертацией по исследованиям взаимоотношений. (В настоящее время ее исследование сосредоточено на онлайн-свиданиях, включая исследование, которое показало, что возраст был единственным надежным предиктором того, что повышало вероятность реальных встреч онлайн-свиданий.)

«Люди всегда использовали посредников, таких как матери, друзья, священники, или членов племени, чтобы найти подходящего партнера », — говорит Халлам.Онлайн-знакомства отличаются от более старых методов, так как здесь задействованы уровни анонимности.

Если вы встречаетесь с кем-то через друга или члена семьи, просто наличие этой сторонней связи — это способ помочь подтвердить определенные характеристики человека (внешний вид, ценности, личностные качества и т. Д.).

Друг не обязательно понимает это правильно, но он по-прежнему связывает вас с тем, кто, по их мнению, вам понравится, — говорит Халлам. «Онлайн-свидания остаются онлайн-незнакомцами до тех пор, пока не решат встретиться в офлайне.»

Связанные

Когда дело доходит до отношений, некоторые вещи нужно делать по старинке

И есть определенные вещи о человеке и потенциальном партнере, которые вы просто не можете узнать из профиля или в чате в сети, Рейс добавляет: Вы хорошо общаетесь? Вы смешите друг друга? Вам нравится общество друг друга? Чувствуете ли вы, что вы стали лучше, когда вы с другим человеком?

«Те вещи, которые действительно важны, когда дело доходит до того, чтобы отношения работали, просто недоступны в профиле», — говорит Рейс.(Исследование за психологическим исследованием подтверждают, что эти типы принципов важны в отношениях и являются предикторами их успеха, отмечает он.)

Онлайн-свидания — это способ открыть двери для встреч и свиданий, говорит Рейс. И одна вещь, которую имеют приложения и сайты, — это возможность просто помочь вам познакомиться с большим количеством людей.

Итак, как лучше всего использовать сайты и приложения для знакомств, чтобы встречаться с большим количеством людей?

Хотя существует ограниченное количество клинических исследований, в которых конкретно анализировались результаты онлайн-знакомств, существуют десятилетия исследований, посвященных тому, почему отношения складываются и что в первую очередь объединяет людей.

«Большая часть того, что мы можем сказать об онлайн-знакомствах на основе исследований, на самом деле больше экстраполируется из других видов исследований», — говорит Рейс.

Самир Чаудри, доктор медицины, терапевт из Университета Северного Техаса в Далласе, был соавтором статьи BMJ по доказательной медицине 2015 года, в которой он и его соавтор рассмотрели около 4000 исследований по психологии, социологии, нейрокогнитивной науке и другим дисциплинам, которые будут в будущем. с рядом рекомендаций о том, как настроить профиль, как выбирать совпадения и как подходить к онлайн-взаимодействиям.

Настройка профиля знакомств определенным образом ни в коем случае не является гарантией встречи с любовью всей вашей жизни. Но открытия Чаудри действительно предлагают некоторые подсказки о том, как делиться информацией о себе и как решить, на кого рискнуть. «Есть небольшие тонкости, которые могут помочь», — говорит он.

Вот несколько советов:

1. Выбирайте приложения с умом.

Онлайн-знакомства — не из тех игр, в которых все варианты решаются, а затем решаются. Будьте избирательны. Некоторые приложения имеют репутацию приложений для подключения; другие предназначены для объединения пользователей той же религии или какого-либо другого общего хобби или атрибута.«Используйте приложения в соответствии с предпочтениями вашего партнера», — говорит Халлам.

2. Будьте честны

Исследования показывают, что люди склонны влюбляться в людей, похожих на них самих, когда дело касается таких вещей, как история отношений, желание иметь детей, предпочтения домашних животных и религия. Честность в отношении того, чего вы хотите и кто вы есть, повышает вероятность того, что люди, с которыми вы в конечном итоге будете разговаривать и встречаться, будут людьми, с которыми у вас все получится, говорит Халлам.

«Это возможность четко определить, кто вы и с кем хотите встретиться», — добавляет Кили Колмс, PsyD, психолог из Сан-Франциско и Окленда. это заранее может сэкономить много времени и усилий.

Фотографии должны точно отражать ваш внешний вид, но в целом это должны быть фотографии, которые вам нравятся, говорит Халлам.

Мы никогда раньше не встречали этого человека, поэтому фотографии могут иметь большое значение для симпатии и первоначального отношения к вам, говорит Чаудри. Согласно его исследованиям, особыми атрибутами, которые обычно повышают привлекательность и симпатию, были: искренняя улыбка (от которой глаза начинают морщиться) и легкий наклон головы.

4. Переходите к сути — и ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите в своем профиле то, что вас интересует.

Никто не будет читать эссе из шести абзацев, — говорит Рейс.Люди быстро пролистывают профили. Назовите вещи, которые действительно важны для вас, и покончите с этим.

НЕОБХОДИМО указать, что в вас отличает. Людям свойственно интересоваться интересными людьми. Чаудри говорит, что НЕОБХОДИМО включать то, что вы ищете в потенциальном партнере. Согласно его исследованиям, идеальный баланс на 70 процентов составляет вас, а 30 процентов — человека, которого вы ищете.

5. Будьте открытыми

Если кто-то не бегает или у кого-то есть хобби, в котором вы не уверены, не отказывайтесь от него, — говорит Рейс.«Постарайтесь быть максимально открытыми к идее о том, что вы действительно можете расти по-новому от того, кого вы можете встретить в Интернете».

(Помните, что личностный рост является одним из тех признаков, которые имеют тенденцию заставлять долгосрочные отношения работать.)

6. Держите разговоры (в некоторой степени) короткими и нетипичными

Есть определенные аспекты отношений, которые вы никогда не будете «собираются собирать только в результате онлайн-взаимодействий», — говорит Рейс.