Не спи там, где работаешь, и не работай там, где спишь

Хочу поделиться своей историей для того, чтобы другие сделали из этого правильные выводы и не совершили такой же ошибки. Хотя, как говорят, учатся на своих, а не на чужих ошибках, но все же вдруг кому поможет.

На последнем курсе университета я пришла работать в солидную фирму, сразу правда на маленькую должность рекламного агента. Но по окончании учебы я уже была квалифицированным специалистом и претендовала на должность начальника отдела, которая как раз освобождалась.

Без ложной скромности скажу, что работу я свою любила и знала. У меня было много деловых предложений по работе этого отдела, и я считала, что это место для меня. Да и зарплата тоже имела значение. Я была в числе четырех претендентов. Сомневаясь, что назначат именно меня, я по совету подруги, решила действовать, чтобы опередить своих конкурентов.

Задержавшись вечером под видом работы с документами, я вышла из офиса вместе с шефом. Он предложил подвезти и пригласил в выходной в ресторан. Романтический вечер, к которому я тщательно готовилась, закончился так, как я и планировала. ispovedi.com Я была уверена в том, что уже почти получила эту должность, когда мой начальник сказал, что снимет для меня квартиру, а про работу я должна забыть. Он был женат и не хотел, чтобы о наших отношениях узнали на работе, чтобы не стать объектом сплетен.

Но ведь мне нужно было совсем другое! Я лишь хотела получить работу в этом отделе, а оказалось, что о карьере я могу теперь забыть.

От его предложения я отказалась и теперь ищу новую работу, но теперь начинать надо все с нуля. Наученная горьким опытом я поняла, что любому начальнику нужна на работе не любовница, а квалифицированный и ответственный работник.

Автор: Марина

Похожие истории из жизни:

Сочинения Михаила Жванецкого

Здесь хорошо там, где нас нет. Здесь, где нас нет, творятся героические дела и живут удивительные люди. Здесь, где нас нет, растут невиданные урожаи и один за другого идет на смерть. Здесь, где нас нет, женщины любят один раз и летчики неимоверны. Как удался фестиваль, где нас не было. Как хороши рецепты блюд, которых мы не видели. Как точны станки, на которых мы не работаем. Как много делают для нас разные учреждения. А мы все не там. А мы в это время где-то не там находимся. Или они где-то не там нас ищут?

И выступают люди и рассказывают, как они обновляют, перестраивают, переносят, расширяют для удобства населения. Для удобства населению, население, населением – где ж это население… ниям… нием?.. И дико обидно, что все это где-то здесь. Вот же оно где-то совсем здесь. Ну вот же прямо в одном городе с нами такое творится – ночи не спишь, все выскакиваешь – где? Да вот же тут. Да вот тут, буквально.

Ведь модернизировали, подхватили, перестроились, внедрили новый коэффициент, включаешь – не работает. И медленно понимаешь, что нельзя, конечно, оценивать работу таких огромных коллективов по машинам, которые они клепают.

Ну собирают они автобус, ну это же неважно, что потом водитель на морозе собирает его опять. Что при торможении на ноги падают вентиляторы и рулевые колонки, что веником проведешь по двигателю – сметешь карбюратор, фильтр, головку блока. И после всех улучшений она тупее любого водителя, ибо он успевает реагировать на уличное движение, она – никак, хоть ты тресни. Конечно, лучше такую машину отдавать в мешке. Кому надо, тот соберет, потому что не в машине суть, а в интереснейших делах. Гораздо важнее, что творится внутри предприятия, будь то театр, автозавод или пароход.

Смешно подходить к театру с точки зрения зрителя. На спектакли не ходят – от скуки челюсть выскакивает. А то, что режиссер непрерывно ищет и ставит, ставит и ищет? Театр первым отрапортовал о подготовке к зиме, ни одного актера, не занятого в спектакле. При чем тут пустой зал? Тогда получается, что театр – для зрителя, поезд – для пассажиров, а завод – для покупателя?! Такой огромный завод – для покупателя? Нет! Это для всеобщей занятости.

Пароход – для команды, паровоз – для машиниста, столовая – для поваров, театр – для актеров, магазин – для продавцов, литература – для писателей! Нет и не может быть выхода из этих предприятий – настолько увлекательный процесс внутри. Смешно ждать снаружи чего-либо интересного. Схватил у самого передового коллектива пылесос – он не работает, потому что не он главный. При чем тут борщ, когда такие дела на кухне?!

Приходят на завод тысячи людей – строят себе базу отдыха, открывают новую столовую, озеленяют территорию, получают к празднику заказы. Что главное – занять эти тысячи работой или дать тем тысячам пылесосы, без которых они жили и живут?!

Стучит в море пустой пароход, дымит по улице пустой грузовик, стоит в городе пустой магазин, а вокруг кипит жизнь, люди поддерживают друг друга, выступают на собраниях, выручают, помогают в работе, знающий обучает отстающего, пожилой передает молодым, бригада избавляется от пьяницы, непрерывно улучшается и совершенствуется станочный парк, и научные исследования удовлетворяют самым высоким требованиям. А включаешь – не работает. И не надо включать. Не для вас это все. Не для того – чтоб включали, для того – чтоб делали.

Где надо, работает, там потребитель главный. А где не надо, там процесс важнее результата; процесс – это жизнь, результат – это смерть. А попробуй только по результату. Это куда ж пойдут тысячи, сотни тысяч? Они пойдут в покупатели. Нет уж, пусть лучше будут производителями, пусть знают, чего от себя ожидать.

Смешно оценивать ТВ по передачам, больницы – по вылеченным. Конечно, мы по количеству врачей обогнали всех, теперь бы отстать по количеству больных, но тогда пропадает смысл работы коллектива, загружающего самого себя. Тогда о нашей работе надо спрашивать совершенно посторонних. А разве они знают, что мы сэкономили, что отпраздновали, кого вселили, кого уволили? Что расскажет изделие о жизни коллектива? Что будет в новостях, которых так жадно ждет население: пущена вторая очередь, задута третья домна, пущен первый карьер, дал ток третий агрегат. Кто знает, сколько их там, когда начнут, когда закончат?

Определенность – это неисправимо, а неопределенность – это жизнь. Развернулись работы по озеленению. Не для озеленения эти работы. Пылесос работает? Нет! Один бит информации. А как сегодня дела у коллектива пылесосного завода, как с утра собираются люди, как в обед приезжают артисты, как между сменами торгует автолавка, как психологи помогают начальникам цехов, как дублеры работают директорами – миллионы битов, пьес, романов.

Пылесос – для одного, пылесосный завод – для тысяч. Потому так замолкают люди, собравшиеся в пароход, завод, в институт. Дадут одно поршневое кольцо, и сидят пятьсот или шестьсот под надписью: «поршневое кольцо», «гибкие системы», «топливная аппаратура». Огромная внутренняя жизнь, хоть и без видимого результата, но с огромными новостями, так радующими сидящих тут же, этакое состояние запора при бурной работе организма.

А машину как-нибудь дома соберем, квартиру достроим, платье перешьем, трактор придумаем, самолет в квартире склепаем и покажем в самой острой передаче под девизом: «Один может то, чего все не могут».

---

Свежие страницы из раздела:

Предыдущие страницы из раздела:

Как наконец-то начать работать там, где нравится

Вопрос:

Привет, журнал BroDude и все, кто упорным трудом создает его!

У меня есть к вам серьезный вопрос, над которым я бьюсь уже не первый месяц. Ситуация в общем такая: мне 25 лет, живу в Москве, имею два диплома, по химии и по менеджменту. Имею также разнообразный опыт в работе, и вот загвоздка в том, что больше всего мне понравилось создавать продукт с нуля. Был такой опыт во время магистратуры по управлению командой и созданием нового компонента для косметики. Сейчас же я работаю экономистом в космической отрасли.

В общем, порефлексировав, я понял, что мне очень хочется заниматься именно созданием продуктов с нуля, и больше всего спроса в сфере IT. На данный момент я прохожу курсы, получаю знания с разных ресурсов по типу Coursera и каналов на «Ютубе». Но сколько я не пробуюсь, меня даже на собеседования не особо зовут.

Так подскажи, дорогая редакция, как мне из экономиста превратиться в Product Manager’а и наконец-то работать там, где мне нравится?

Ответ:

Привет! Вопрос и правда серьёзный, а главное — вполне своевременный. Тебе только 25, а значит, какое-то время на раздумья и определение своего пути ещё есть. Прежде всего слушай внутренний голос, который говорит, что заниматься нужно только тем, что интересно именно тебе. Это сто процентов правильный путь — вернее, его начало. Однако «создавать что-то с нуля» — это примерно как мечтать о счастье. То есть нечто абстрактное, а оттого и недостижимое. Вон скворечники можешь с нуля создавать, но это же не то, к чему ты стремишься.

Отбросить шелуху

Вопрос из заголовка этой статьи несколько отличается от заданного тобою, так как в оригинале содержится очевидное противоречие. В чём оно заключается — разберёмся постепенно.

Product Manager — красиво выглядящее словосочетание, означающее человека, способного создать какой-то продукт, будь то товар или услуга. Исходя из письма, во главу угла ты ставишь именно творение чего-то, хотя ещё и сам не знаешь чего. Грубо говоря, вопрос звучит так: «Как мне стать творцом?» Ничего себе замашка! Такой творец, способный создавать с нуля что угодно, только один, и это, вообще, если он существует. Людям приходится вести земную жизнь, выбирая род деятельности или находя своё призвание.

Проще говоря, есть какие-то конкретные сферы, в которых тебе и хотелось бы реализоваться, создавая нечто. Причём, судя по присланному вопросу, выбор был совершён как раз не по принципу «нравится/не нравится» или «интересно/не интересно», а по принципу «это популярно, тут платят». Такой подход конфликтует с изначальным желанием заниматься тем, что интересно конкретно тебе. То есть, решив идти своим путём и вырвавшись на свободу, ты тут же нашёл себе слепого поводыря по имени «тренд». Выходит внутреннее противоречие, которое не позволит реализовать задуманное.

4 простых способа ничего не добиться

Трезвая оценка ситуации

Касательно игнора со стороны работодателей — всё просто: себя на их место поставь. Представь, пишет тебе некто, рассказывает, что очень хотел бы стать продукт-менеджером и уже смотрит курсы на «Ютубе». Так-то всё правильно делаешь — для начала сгодятся подобные курсы. Во всяком случае, они дадут понимание сферы деятельности, какую-то базу. Тем не менее всего за несколько месяцев невозможно получить профессию; даже просто код писать вряд ли научишься за такой срок. Люди вообще-то годами в университетах учатся. Частные курсы могут ускорить процесс, но всё равно речь идёт о значительно большем сроке, чем несколько месяцев.

Так а почему IT? Чем именно привлекательна сфера, кроме своей модности? Неужели так хочется постоянно сидеть перед монитором, посадить зрение к 35-ти и испортить осанку? Старт в этой сфере происходит с довольно низких зарплат, а конкуренция очень высокая. То есть для начала рассмотри эту сферу комплексно, осознай количество минусов и их размер. Постарайся для себя сформулировать, чего конкретно хочешь. Ведь не сидение перед монитором привлекает, скорее всего, а возможность работать удалённо, например. Возможно, привлекает потенциальная независимость от одного конкретного работодателя; может быть, и что-то другое. Тебе виднее. Впрочем, если IT действительно так привлекает, то нужно продолжать учиться и быть готовым потратить на это годы. Не месяцы. Полтора, два, может быть, три года уйдёт на освоение профессии на достойном уровне.

В любом случае нужно определить сферу деятельности, которая будет отвечать именно твоим желаниям. Будь честен с собой, выбирай не то, где платят больше, не то, что модно, а то, что тебе по душе. Ведь ты не хочешь приступать к строительству скворечников с нуля. Даже по свободному графику на берегу моря.

На что ты способен и чего можешь добиться

Вы не там ищите: где не надо знакомиться

Куда пойти знакомиться — в нормальное время и при нынешних коронавирусных ограничениях? Где женщине лучше искать своего человека на всю жизнь, а где можно просто отдохнуть? Куда лучше не обращаться, чтобы не жалеть о потерянном времени и средствах? Какие цели нужно ставить? Обо всем этом и многом другом в прямом эфире видеостудии Pravda. ru Инне Новиковой рассказала психолог, руководитель проекта «Школа охоты», специалист по взаимоотношениям мужчин и женщин Алиса Метелина.

Самоизоляция – как шанс для знакомства в онлайне?

Читайте начало интервью:

Как выдержать совместную самоизоляцию

Как знакомиться и представляться на самоизоляции

Люди — не ангелы! Внимание — на основное

Интернет — сваха и детектор лжи

— Алиса, лучше знакомится через агентства или сайты?

— Я бы не советовала обращаться в какие-то агентства и к свахам, потому что в этой сфере — очень много обмана. Конечно, любые средства хороши для возможности новых знакомств. Ведь чем больше входящий поток, тем лучше. Но агентства заинтересованы, заработать на клиенте, а не получить результат. Поэтому, потом просто будет жалко потраченных денег и времени.

Куда пойти знакомиться?

Можно же все сделать самим.

• Есть сайты знакомств, приложения типа Тиндер. Их — огромное количество. Можно все это легко найти, надо просто загуглить. 

• В докарантинные времена были вечеринки знакомств, куда приходили мужчины и женщины именно с целью познакомиться.

• Это, конечно же, рестораны и кафе, особенно в вечернее время, после одиннадцати.

Одинокие мужчины любят выйти в какое-то круглосуточное заведение, чтобы просто там посидеть, поесть-попить с другом или с ноутбуком. Соответственно, девушка, которая приходит вечером в ресторан, скорее всего, приходит познакомиться.

• Еще легче познакомиться в фитнес-клубах, потому что вы каждый день или через день видите одних и тех же людей, уже с кем-то здороваетесь.

Поэтому знакомство там происходит непринужденно, автоматически. Нужно только закрепить его на формальном уровне.

Если вы с ним здороваетесь, он через некоторое время начнет какую-то коммуникацию, какое-то общение, если вы ему симпатичны. Мужчине очень легко сделать следующий шаг, предположим, предложить подвезти вас. Здесь главное — не отказываться.

• Следующие варианты: самые разные мероприятия, например, выставки.

Единственное место, где, мне кажется, знакомиться не получится — это театр. Раньше — у наших мам — это было еще актуально. А сейчас в театр ходят либо парами, либо отдельно женщины. А редкие мужчины на спектакли ходят, не для того, чтобы знакомиться.

Совместная программа: на всю жизнь или на ночь

— А какие-то ночные клубы — молодежные или кому за 20-30?…

— Ночные клубы есть разные, для определенного возраста. Возраст 20+, скорее, да. Возраст 30+, наверное, уже нет, потому что туда мужчины ходят для того, чтобы получить женщину на ночь, если говорить совсем откровенно.

Поэтому, если вы хотите познакомиться с перспективными целями, то — нет. А если вы хотите получить драйв, адреналин, хорошо провести время, получить мужское внимание и восхищение, тогда — да. За этим можно сходить в ночной клуб.

— Алиса, а женщина сразу должна быть настроена на какие-то серьезные отношения? Стоит ли, вообще, как-то сразу строить многолетние или даже пожизненные планы?

— Нет, конечно, загадывать не надо. Можно и просто куда-то сходить повеселиться. Но если мы говорим про знакомства ради серьезных длительных отношений, тогда действительно жалко тратить время на клуб.

— Туда ходят только несерьезные люди?

— Мужчины, которые имеют возможность и желание ходить по клубам после тридцати, конечно, тоже бывают разные.

Но мужчина, который хочет познакомиться с девушкой для серьезных отношений, вряд ли пойдет в клуб. Он, скорее, зарегистрируется на сайте знакомств.

Или будет спрашивать через кого-то, пожалуется своей знакомой на жизнь холостую и одинокую. А подруга такая говорит: о, у меня есть знакомая, очень красивая, добрая, умная, и она как раз недавно развелась. Этот способ работает.

А цель мужчины, который приходит в ночной клуб, оторваться и желательно с продолжением на ночь. Это — изначально краткосрочное.

Конечно, не нужно сразу же строить планы на всю жизнь и говорить о своих серьезных намерениях. Говорить, что я четко хочу выйти замуж в течение полугода, это — смешно.

Ни один мужчина, даже который ищет себе спутницу жизни, хочет серьезных отношений, не воспринимает женщину, с которой только что познакомился, как вот эту самую потенциальную свою будущую супругу.

Сначала он воспринимает ее как сексуальный объект. Он понимает, что ему с ней сейчас интересно, он ее, предположим, хочет. Но дальше он не планирует ничего, даже если у него изначально серьезные намерения.

Он хочет иметь девушку постоянную, но ничего такого официального он не планирует. Ему надо ее лучше узнать, и он постепенно будет ее узнавать и привыкать.

Поэтому цель женщины должна быть — тоже узнать человека, получать удовольствие от этого. И если она получает удовольствие от общения с мужчиной и умеет показать, что ей это приятно, то в этом случае, конечно же, мужчина к ней будет относиться все теплее и лучше.

Он, скорее всего, в нее влюбится, потому что в его картине мира она станет женщиной, которую он может сделать счастливой. — Она и так счастлива, а со мной она расцветает. — Каждый мужчина этого хочет, если ему женщина нравится.

Конечно же, важно не потерять себя, не прогибаться под мужчину. Русские женщины склонны к жертвенности в отношениях, но это часто приводит к очень плохим последствиям.

Беседовала Инна Новикова

К публикации подготовил Юрий Кондратьев

Статья Работайте там, где нравится

Самым ценным (но не оцененным по достоинству) ресурсом человека является его время жизни. Возможно это единственная ценность, которая принадлежит самому человеку. Она не может быть подарена, продана, или присвоена кем-то. И как же мы используем свое время? Фактически тремя способами.

Мы его теряем, когда ничего не получаем взамен отданному времени, когда не можем вспомнить, где работали в период с 1995 по 1997 год, чем мы занимались на работе, когда трудились в компании «НЕ ХОЧЕТСЯ НИКОГО РЕКЛАМИРОВАТЬ».

Мы его тратим, когда взамен на отданное время жизни что-то однократно получаем взамен. Примеров трат много, получаемая зарплата — один из них: вы сходили на работу, отдали компании свое время жизни (а также усилия и знания, но это вторично) взамен получили деньги.

Мы его инвестируем, когда время жизни, посвященное тому или иному вопросу, дает многократно повторяющийся результат. Несколько примеров: однажды все мы потратили время на обучение чтению – теперь читаем, как только возникает потребность или желание; мы вкладываем время в установление деловых связей, а потом прибегаем к ним при возникновении повода. Инвестирование отличается тем, что даже прекратив вкладывать человек продолжает получать результат. Сравните: сотрудник перестал приходить на работу – перестал получать зарплату, у предпринимателя по-другому: если он правильно выстроил работу компании, то может поехать к морю, прибыль все равно генерируется.

Этот инвестиционный эффект: деньги идут, даже, когда ты сам лично не работаешь, существенный мотиватор многих предпринимателей. Но этого мотиватора в принципе не может быть у сотрудника, работающего по найму, не являющегося собственником бизнеса. Что его мотивирует на работу?

Естественно деньги. Тут есть важный момент, все мы рано или поздно узнаем, что не все деньги одинаково хороши. Вот почему надо работать там, где нравится.

Легко сказать — сложно сделать? Согласен. Но усилия стоят того.

Что получает человек, когда ему нравится его работа? Позитивную внешнюю энергию, которую он может использовать по своему усмотрению. Большая часть, конечно, идет для выполнения служебных задач – главным образом потому, что очень хочется сделать свою работу наилучшим образом. Но энергии так много, что остается для семьи. Сотрудник, которого компания спонсирует энергией, приходит домой немного грустным, потому что рабочий день кончился, но очень энергичным и желающий эту энергию потратить на детей, на жену, на мужа, на пироги и прибивание гвоздя для книжной полки…

Уберем возможный налет мистики и экстрасенсорики. Ничего такого мы не имели в виду, хотя не мешаем любителям, искать и находить. Каков же механизм энергетического спонсирования сотрудников компанией? Все достаточно просто хорошо известно. С механизмом, который мы вскоре назовем каждый знаком давно-давно (или просто давно, если возраст не превышает 20 лет). Используемый механизм – наши эмоции. Энергетическое спонсирование сотрудников обычно происходит через искренние чувства, которые компания дарит сотрудникам:

• гордость за свою компанию
• высокая самооценка (они меня сочли достойным (достойной) быть их сотрудником)
• согласие и легкое приятие идеологии и принципов ведения бизнеса (мне не надо переступать через себя, жертвовать своим именем, чтобы работать здесь)
• радость. Вообще. Просто радость. Радость от того, что календарь подарил еще один рабочий день. Радость от того, какие люди работают рядом. Радость от достижений и побед. Радость от психологического климата.
• высокий смысл деятельности, выходящий за пределы товарной группы. Мы не кирпичи кладем — мы Храм стоим.

Что нас ждет, если мы согласимся на нелюбимую работу? В зависимости от степени нелюбимости, конечно…

• выгорание. Отличный термин, который узаконил необходимость жечь свою личную энергетику, когда утром принимаешь решение идти на работу или нет, когда сожалеешь, что сегодня придется надеть свой лучший костюм, когда борешься с гневом прикалывая к нему дурацкий бейдж, когда слушает, как босс выдает за собственную идею, которую ты по неосторожности сболтнул вчера в курилке,… выгорание это следствие чрезмерных и необоснованных требований компании: она оплатила время, а посягает еще и на личную энергетику сотрудника
• жертва собственным именем. Спросите торговых агентов, что это такое.
• подавление негативных эмоций, которые вызывает буквально все, включая название компании и в особенности лживые корпоративные ценности, заявления, что персонал наша главная ценность и все такое.

Что важнее: тратить силы, чтобы найти работу, которая энергетически спонсирует своих сотрудников. Или сэкономив силы согласиться на работу в компании не вызывающей симпатий?

Решает каждый самостоятельно. В других странах имеются рейтинги «лучший работодатель». Честный и правильно составленный рейтинг работодателей был бы хорошим путеводителем. Лучшие люди должны работать в лучших компаниях – это справедливо.

Предложения со словосочетанием «там где»

Введите слово и нажмите «Найти синонимы».

Поделиться, сохранить:

Мы нашли 80 предложений со словосочетанием «там где». Также посмотрите синонимы «там где».

• Но там, где стоят части германского ландштурма, дела обстоят гораздо хуже, а уж там где власть в руках итальянцев, вообще полный хаос.
• Там где Володя, там ребята, там шутливые пересмешки, там живое общение.
• Новичок был полностью дезориентирован: не понимал, где право, где лево, где вперед, где назад, где рампа, где кулисы.
• Там, где потребность во внутреннем единении и внешнем обособлении отсутствует, там мода не будет установлена и «ее царство кончится».
• Там—там—там—там (на мотив Интернационала) означает «много евреев».
• В армии даже появилась поговорка: «Где Макензен, там Зект, а где Зект, там победа».
• Памятники Пушкину растут как грибы: и там, где Пушкин был, и там, где не был, и там, где даже не мечтал быть.
• Приехал в «Там—Там», сразу на сцену и там полтора часа просто отходил.
• Мальчишки активно размахивая руками, указывали, где футбольное поле, где эти самые озера тихие, где столовая, где умывальники с туалетами.
• Где ступает ногой этот конь, там вянет трава, а где вянет трава, там нет жизни, значит, нет и закона.
• Там, где ты теперь, и там, где скоро буду я, уже никакой роли не играют ни языки, старые и новые, ни командировки.
• Это не привычный метод работы на работодателя, где ты защищен законами, где у тебя, положенный отпуск, где там больничный оплачивают.
• Там, где есть интерес, там должно быть и ожидание определенного результата.
• Там идет бойня, там идет кровавая бойня, там все против всех.
• Он мне показывал, где Марс, где Венера, где какая Медведица и где Полярная звезда.
• А Он все слышит, только дает нам удачу и успех там, где наше место в жизни, а не там, где мы действуем для всеобщего спокойствия.
• И там, где они работали, дети жили по-особому: там всегда происходило что-нибудь необычное.
• Где единомыслие, там непременно и единодушие, там непременно одна цель, одинаковый успех в достижении цели.
• Мне там понравилось, я там довольно много сочинил и подумывал остаться там жить.
• Там, где меняли северную пушнину на амфоры с винными напитками, там и приобретали виноградную лозу для ее воспроизведения.
• А где разлад, там и жизнь невпопад, там и голод и неустройство.
• Туда, вниз, не хочется: там сыро, там уже темно, там пахнет грачом.
• Ну, чтобы готовить наступление, нужно было представлять себе, где немцы, где у них пушки, где пулеметы, где у них снайперы и т. д.
• Хорошо там, где небольшая епархия, где епископ может каждый год видеть лично всех своих священников, где он может лично руководить ими.
• Там, где вредительство велось удачно, там к концу года обычно оставались крупные неиспользованные кредиты.
• Неужели там, где вся эта музыка, неужели там есть такие люди.
• Человек ищет, где лучше, не догадываясь подчас, что лучше не там, где нас нет, а просто плохо там, где мы есть.
• Ненормально, что строим там, где есть строители, а не там, где нужно для народного хозяйства.
• Ведь там, где заборы (их очень любят в нашей стране), там и тайна.
• Но там, где материальная сила вступает в свои верховные права, там нет места кадетско-буржуазной гегемонии.
• Там, где есть большие деньги, там не может быть дружбы.
• Где текут широкие реки, где бурлаки тянут громадные баржи, где ходят чудовищные паровозы, где стоят большие дома и живут богатые люди.
• Там, где горизонт пламенеет в лучах восходящего солнца, там будет война.
• Это привело меня к мысли, что новое качество рождается там, где оно начинается с нуля, а не там, где реформируются осколки старого.
• Но там, где нет силы тяжести, там нет и конвекции!
• Это если на дневном отделении там декан, там куча замдеканов, там секретари, то у нас вот методист и секретарь, все.
• А там, где безволие, там униженность, холопство, подобострастие.
• Я не знал, где конец, где начало, где море и где земля.
• Он прочтет историю там, где привык читать новости, или там, куда приведет его ссылка из соцсети.
• Там такое количество оружия, там все племена передрались, там идет гражданская война, которая будет идти ближайшие 50 лет.
• https://sinonim.org/
• Шкерин привел строчки из поэмы Симонова: «И родина не там, где ты родился, а там, где помнят о тебе».
• Там, где проклятье, там и незримое избранничество.
• Часто там, где следовало быть строгими, они были снисходительны, а там, где нужна была суровость, они были слишком либеральны.
• Ссылается при этом на латынь: ubi nil vales, ibi nil velis[18 — Там, где ты ничего не можешь, там ты не должен ничего хотеть (лат.).].
• Там, направо, сидел Марков 2-й, а мы ютились там на краешке, вон там, маленькие.
• Где хозяина с собой прихватила, где приказала сыновей за упокой писать, где коня увела, где опустевший хлев мышам отказала.
• Где ты работаешь, и давно ли ты там работаешь, что это за организация и что ты там делаешь?
• Русские говорят громко там, где другие говорят тихо, и совсем не говорят там, где другие говорят громко.
• Но я недавно был там в деловой командировке и убедился: вот где дисциплина строгая, вот где законопослушание, вот где порядок.
• А если некому и некого будет считать, то там, где-то там, за гордыню меня не осудят.
• А там, где радиоволны, Воздухофлот, лучи Кюри, цеппелины, там, где бьется пульс нового века.
• Моя душа там, где серая, однообразная природа, где вьются снежинки, где плачут, тоскуют и радуются каждому солнечному лучу.
• Там, где господствуют великие интересы изощрённых кланов, там нет места чести и справедливости.
• Помните слова отца Амвросия: «Где просто, там ангелов сто, а где мудрено, там ни одного».
• В кофейнях на приморском бульваре, там, где весь день сидят темные личности в котелках, там сейчас строчат за столиками телеграммы.
• Там, где кончается русский язык, там кончается Россия.
• А там, где ютится беднота, там лежит на слепых оконцах грязная наледь.
• И все в основном происходило на этой веранде: там обедали, там спали, там играли в карты.
• Там нет Совдепов, там сохранился порядок, там можно что-то делать, собирать людей, бороться с наступившим ужасом.
• А где бесы, там и мерзость, там и великое оскорбление нашего православно верующаго сердца.
• Ну, подумал я, там, где прожекторы, там и земля.
• Там читали стихи и прозу, там показывали слайды, там читались какие-то лекции.
• Там, где буржуазные экономисты видели отношение вещей (обмен товара на товар), там Маркс вскрыл отношение между людьми.
• Там дороже всех платили, там предлагали самые крупные выкупы за игроков, там на футболе наживались и без того богатые дельцы.
• Так вот там, где третья отмель, там как раз проходили машины Ледовой трассы.
• До этого руки чесались, там непорядок, там [идиоты], там можно сделать, а не делают.
• А там, по-моему, художник Налбандян жил или кто-то другой, где он всегда водку добывал, но уже и там не оказалось.
• Там родилась советская гвардия, там солдат научился бить фашиста, там во всей полноте проявился полководческий талант Жукова.
• Их нужно искать там, где речки впадают в море, где лагуны спокойные близ берега, где для них растут целые пастбища на мелководье.
• Где рассудок, где боязнь, где начало предрассудков, там трудно белым цветам.
• Запах маленьких людей переносится на них, ведь там, где толпа ест и пьет, там обыкновенно воняет.
• Где всё это было, там города остались, где этого не было, но по приказу жили люди, там не осталось ничего, кроме руин.
• Там, где кромка поля обрамлена деревьями, там решили мы уснуть.
• Там училища, там больницы, там богадельни, да и господь знает что!
• Они говорят, пусть замкомандира 265-го полка, он знает место, там, где мы были, оставит там батареи.
• Там, где была лестница, мы съезжали по перилам, там, где стреляли, мы вставали в полный рост.
• И там, где на каждой операции деталь изготавливается правильно, с сознанием долга, там, как правило, не требуется специального контроля.
• Где белые, где немцы, где чехи, где эти из Учредилки бывшей.
• То самое «где-то там», где существовала геометрия, было частью некоего царства, «присутствия», где обитала абсолютная истина.
• Там дом, хозяйство, я там всех знаю, там мои друзья, у нас там полный подвал продуктов.

Источник – ознакомительные фрагменты книг с ЛитРес.

Мы надеемся, что наш сервис помог вам придумать или составить предложение. Если нет, напишите комментарий. Мы поможем вам.

• Поиск занял 0.208 сек. Вспомните, как часто вы ищете, чем можно заменить слово? Добавьте sinonim.org в закладки, чтобы быстро искать синонимы, антонимы и предложения (нажмите Ctrl+D), ведь качественный онлайн словарь синонимов русского языка пригодится всегда.

Пишите отзывы, идеи, предложения, благодарности. Мы рады комментариям

57 Общие вопросы, ответы и примеры на собеседовании

автор Дункан Мугуку

В этой статье обсуждается 57 распространенных вопросов, ответов и примеров на собеседовании. Здесь даются советы о том, как отвечать на вопросы, которые могут возникнуть в ходе собеседований.

Лучшая практика для ответов на распространенные вопросы собеседования — заранее подготовиться, тщательно обдумать свои ответы, усвоить и персонализировать свои ответы и подавать их искренне и с энтузиазмом.

Вы не хотите казаться отрепетированным, лишенным энтузиазма или недостоверным, отвечая на вопросы интервью.

То, как вы отвечаете на вопросы интервью, и то, что вы говорите, дает интервьюеру подсказки и понимание вас самих. Это либо поднимает вас как кандидата, либо снижает ваши шансы на получение работы.

Гипотетические примеры, использованные в этой статье, предназначены только для иллюстрации и могут не отражать вашу уникальную ситуацию собеседования, предысторию или обстоятельства.

Маловероятно, что вам зададут все эти вопросы на одном собеседовании, однако полезно знать, предвидеть и подготовиться к вопросам.

Когда дело доходит до собеседований, всегда благоразумнее перестраховаться, чем на стадии подготовки.

Для вашего удобства и удобства 57 вопросов интервью сгруппированы в 8 простых категорий следующим образом:

(a) О себе, (b) Ваш опыт работы, (c) О работе, (d) О компании, (e) Ваш стиль работы, (f) Ваши способности решать проблемы, (g) Ваша репутация и (h) Заключительные вопросы интервью.

Я желаю вам всего наилучшего при подготовке к собеседованию, а также при их посещении.

Вы можете быстро просмотреть все 57 вопросов интервью в оглавлении ниже, а затем щелкнуть любой вопрос, чтобы прочитать ответы и примеры. Пожалуйста, наслаждайтесь чтением. Спасибо.

СОДЕРЖАНИЕ

  A. О СЕБЕ  

1. Расскажите о себе?
2. Каковы ваши основные навыки?
3.Почему мы должны вас взять на работу?
4. Каковы ваши основные сильные стороны?
5. Каковы ваши основные недостатки?
6. Каковы ваши основные достижения?
7. Какое у вас образование?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каким вы видите себя в будущем — через 5 лет, 10 лет и т.д.?
10. Что вы ищете в работе?
11. Какие у вас хобби или интересы помимо работы?

  Б. ОПЫТ РАБОТЫ  

12.Какой у вас опыт работы на этой должности?
13. Что вам больше всего понравилось на последней работе?
14. Что вам не понравилось на последней работе?
15. Обсудите свое резюме
16. Объясните пробел в вашей работе?
17. Какое ваше самое большое карьерное достижение?
18. Какие дополнительные тренировки вы прошли, чтобы улучшить себя?
19. Какая из ваших прежних работ вам больше всего нравилась и почему?
20. Кто из ваших бывших начальников вам больше всего нравился и почему?
21. Приведите пример своих лидерских качеств?
22.Какой у вас стиль управления?

  C. О РАБОТЕ  

23. Как вы узнали об этой должности?
24. Почему вы претендуете на эту работу?
25. Как вы понимаете эту позицию?
26. Какие новые идеи вы бы привезли на эту должность в первые 90 дней?
27. Готовы ли вы поехать?
28. Готовы ли вы переехать?

  D. О КОМПАНИИ  

29. Почему вы хотите работать в этой компании?
30.Что вы знаете о нашей компании?
31. Кто наши конкуренты?

  E. ВАШ СТИЛЬ РАБОТЫ  

32. Каков ваш обычный распорядок дня?
33. Как справляться с разочарованиями?
34. Как вы справляетесь с конфликтами на работе?
35. Как вы относитесь к переменам?
36. Как вы справляетесь с конструктивной критикой?
37. Как бы вы описали свой стиль работы?
38. Что вас мотивирует?
39. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
40.Приведите примеры вашего вклада в коллективную работу

  F. ВАШИ СПОСОБНОСТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ  

41. Какую серьезную проблему вы решили на работе?
42. Какая ваша самая большая ошибка на работе и чему вы научились?
43. С какой самой большой проблемой вы столкнулись на работе?
44. Когда вы проявили инициативу на работе?
45. Как сделать так, чтобы клиенты были довольны?
46. Как вы расставляете задачи по приоритетам?
47. Как вы работаете под давлением?
48.Как разрешать разногласия с коллегами?

  г. ВАША РЕПУТАЦИЯ  

49. Кто ваши рекомендации?
50. Что бы ваши отзывы сказали о вас?
51. Как бы вас описал ваш бывший начальник?
52. Как бы вас описали ваши бывшие коллеги?

  H. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ИНТЕРВЬЮ  

53. Собираетесь ли вы на собеседование по поводу другой работы?
54. Каковы ваши требования к зарплате?
55. Когда вы сможете приступить к этой работе?
56.Что еще нам следует знать о вас?
57. У вас есть вопросы ко мне / нам?

A. О СЕБЕ

1. Расскажите о себе?

Этот вопрос часто встречается во время интервью.

Обычно это один из первых вопросов, которые задают после того, как вы устроились и поговорите с интервьюером в неформальной обстановке.

Некоторая нервозность по поводу этого вопроса связана с недостаточной подготовкой к нему и непониманием того, что вы хотите сказать.

Заранее продумайте свою стратегию ответа. Ваша основная цель должна заключаться в том, чтобы дать четкое описание того, что вы сделали, и почему это делает вас хорошим кандидатом на эту должность.

Один из способов ответить на этот вопрос — начать с того, что у вас сейчас должность, где вы работаете и какие основные обязанности вы выполняете.

Затем перейдите в обратном направлении, чтобы упомянуть несколько соответствующих должностей, которые вы занимали.

Кратко укажите свое образование, а затем свяжите все это вместе, сказав, что исходя из вашего опыта работы вы выполнили x и y, которые необходимы для текущей работы, на которую вы проходите собеседование.

Это помогает заранее отработать свой лифт. Это снижает беспокойство во время собеседования.

Вы можете записать свою презентацию, а затем рассчитать время, которое она займет.

Установите интервал от 30 секунд до 2 минут. Это разумная длина.

Не стоит бесконечно болтать обо всей своей жизни. Не забывайте делать презентацию в умеренном темпе. Не торопитесь.

Кроме того, вам не нужно повторять свой питч слово в слово.Просто усвойте основные пункты списка и говорите естественно.

Фактически, во время тренировок вы можете записывать свою подачу в виде маркеров, чтобы вам было легче практиковаться в ее произнесении.

Вы также можете пойти дальше и записать свое произнесение звука, а затем воспроизвести его и послушать, как он звучит.

Звучит убедительно и полон энтузиазма? Продолжайте настраивать его, пока не почувствуете нужный ритм, доставку и звучание контента.

Пример:

«Меня зовут Сьюзан Кляйн, я менеджер по продукции в компании XYZ.Ранее я работал помощником менеджера по продукту в компаниях ABC и DEF. Я получил степень в области управления продуктами.

Из моего 8-летнего опыта работы моим самым большим достижением было проектирование, тестирование и запуск продуктов на двух зарубежных рынках на три месяца раньше графика и на 25% меньше бюджета.

Я поставил своей личной целью выделить время на построение прочных долгосрочных деловых отношений с международными поставщиками, продавцами и партнерами.

Я даже выучил разговорные иностранные языки, чтобы преодолевать барьеры общения и доверия.Я горжусь тем, что могу заключать сделки по производству и распространению, которые позволяют сэкономить много средств.

Я принесу такой же опыт в вашу компанию в качестве директора по продукту в вашем стремлении вывести новые линейки продуктов на международные рынки ».

2. Каковы ваши основные навыки?

Ваш потенциальный работодатель очень заинтересован в ценности, которую вы принесете компании. Один из способов продемонстрировать свою ценность — приобрести приобретенные навыки.

Перед собеседованием обязательно прочтите объявление о вакансии еще раз, чтобы убедиться, что вы точно помните, какие именно навыки компания ищет в кандидате.

Перечислите свои навыки рядом с необходимыми. Цель этого упражнения — убедиться, что вы соответствуете требуемым навыкам или даже превосходите их.

Во время собеседования уверенно обсудите основные навыки, которыми вы обладаете, и, кроме того, приведите примеры того, как вы добились положительных результатов благодаря своим навыкам.

Если у вас больше навыков, чем требуется минимум, вы можете кратко упомянуть, что помимо навыков, необходимых для выполнения этой работы, вы также обладаете дополнительными навыками x и y, которые вы использовали в прошлом для выполнения а и b.

Вы также можете указать уровень ваших технических навыков, например, начальный, средний или экспертный.

Вы даже можете указать на дополнительные сертификаты по своим навыкам или тот факт, что вы являетесь мастером-тренером, который обучает других конкретным навыкам.

Вы можете упомянуть, что в прошлом вы обучали других своим навыкам, и они добились отличных результатов.

Работодателей интересуют сотрудники, которые не только хорошо осведомлены, но и готовы обучать других.

Пример:

«Мои основные навыки связаны с проектированием прототипов гоночных автомобилей. Я являюсь экспертом в проектировании и надзоре за созданием реальных форм для гоночных автомобилей.

Два года назад я возглавлял дизайн-проект изготовленного на заказ, аэродинамического гоночного автомобиля с двойным турбонаддувом, который выиграл гонку серии XYZ в чемпионате мира.”

3. Почему мы должны нанять вас?

Этот вопрос спрашивает, что делает вас отличным кандидатом на эту работу? Что выделяет вас среди всех кандидатов, которые подали заявку и проходят собеседование?

Здесь вы, так сказать, надеваете шляпу продавца и начинаете работать над продажей себя. Составьте в уме список пяти основных причин, по которым вас следует нанять.

Подумайте, почему для компании будет выгодно или выгодно нанять вас.Причины должны быть сосредоточены в основном на потребностях компании, а не на том, что вы хотите получить от нее.

Упомяните такие вещи, как например, исходя из вашего опыта и работы с аналогичными системами и процессами, что и компания, вы, вероятно, быстро освоитесь и сразу же приступите к работе.

Подчеркните, насколько вы хорошо работаете в команде и свою способность поддерживать других в достижении общих целей.

Вы можете сказать, что помимо требований, которые они ищут, вы также принесете дополнительный опыт и знания, которые актуальны на текущем быстро развивающемся и конкурентном рынке.

Вы можете заявить, что вы всегда получали высшие оценки, а ваша результативность была почти в два раза выше, чем у других коллег с аналогичной квалификацией.

Укажите, что вы с энтузиазмом относитесь к работе в компании, вы уважаете то, как они ведут свой бизнес, их рейтинг в отрасли, их продукты и услуги, и вы стремитесь быть частью их постоянной стратегии и видения.

В то же время подчеркните, что вы хотите сделать для них хорошую работу, и подкрепите это краткими примерами хорошей работы, которую вы проделали в прошлом.

Ваша страсть и энтузиазм также должны быть очевидны в вашем голосе, когда вы излагаете свои главные причины. Это часть процесса убеждения.

Пример:

«Я всегда любил мир моды, и ваша компания — один из самых уважаемых домов моды в стране.

Я начал свою карьеру в качестве бухгалтера, затем вернулся в школу на неполный рабочий день, чтобы изучать дизайн одежды. Четыре года спустя я сменил карьеру, начав с самого низа карьерной лестницы в моде.

Через мои напряженной работы, усилий и упорства я поднялся по служебной лестнице в относительно короткий период времени, и теперь я поддерживаю отдел цифрового контента для ведущего журнала мод.

Я придумал концепции, которые помогли нам охватить ранее игнорируемые группы клиентов, что привело к увеличению количества подписок и доходов.

В свободное время я даже писал статьи о моде, которые были опубликованы в будущих модных блогах и журналах.

Известно, что я неустанно работаю, чтобы уложиться в сроки редактирования и обеспечить надлежащую поддержку своих коллег.Я принесу в вашу компанию такой же неутомимый дух в качестве редакционного менеджера ».

4. Каковы ваши основные сильные стороны?

Это, пожалуй, один из менее сложных вопросов на собеседовании. Возможно, ваша единственная проблема может заключаться в том, что у вас слишком много вариантов.

Есть два основных способа определить свои сильные стороны: первый способ включает самосознание со стороны человека, чтобы знать и определять, в чем он хорош, и какие выдающиеся качества они обладают.

Второй способ определения ваших сильных сторон — это сторонние лица, такие как ваш начальник, коллеги, семья и друзья. Это люди, которые тесно сотрудничали с вами и наблюдали, как вы действуете в различных обстоятельствах.

Они, вероятно, будут иметь представление о том, в чем, по их мнению, вы хороши, и о сферах, в которых вы преуспеваете. Кроме того, возможно, ваш начальник или коллеги похвалили вас за то, что вы делаете.

Особенно, если разные люди продолжают хвалить вас за одно и то же качество, что может означать, что это одна из ваших доминирующих черт.

Когда вас спросят, каковы ваши основные сильные стороны, вы можете описать себя одним или несколькими словами, такими как организованный, пунктуальный, отзывчивый, целенаправленный, надежный, устойчивый, находчивый, знающий, гибкий, проактивный, конкурентоспособный, решительный, творческий, новаторский, сострадательный и т. д.

Затем придумайте пример или примеры, подтверждающие каждую из приведенных выше черт. Черты характера и примеры, которые вы выбираете, должны иметь отношение к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Лучше иметь мысленный список трех ваших главных черт характера и рассказы или примеры, подтверждающие эти черты.

В ваших рассказах могут упоминаться такие вещи, как решенные вами проблемы, увеличение доходов, улучшение процессов, снижение затрат, появление новых идей, приобретение новых клиентов и т. Д.

Кроме того, вы также можете описать свои сильные стороны, используя функциональную рабочую деятельность, которую вы делаете очень хорошо, такую ​​как кодирование, проектирование, вождение, кулинария, исследования, исследования, отчетность, написание, координация, анализ и т. Д.

Пример:

«Я организованный, надежный и отзывчивый.

В качестве исполнительного помощника трех очень загруженных вице-президентов каждый из моих рабочих дней отличается от предыдущего и более сложным.

Я гарантирую, что все расписания и встречи вице-президента правильно записаны, подготавливаю проекты презентаций и отчетов по технической информации, пишу и распространяю точные протоколы своевременно и организую местные и международные поездки.

Я даже не ложусь спать поздно ночью, чтобы тушить пожары в разных часовых поясах, когда вице-президент застрял в другой стране, которая опережает нас на 12 часов или в последний момент меняют расписание.

Мои руководители привыкли доверять мне и полагаться на меня во всех своих административных нуждах, и за последние несколько лет я получил от них многочисленные похвалы.

Они рассказали всей компании о том, насколько они довольны моей работой. Я очень хочу добиться такого же уровня страсти и результатов на этой должности ».

5. Каковы ваши основные недостатки?

Последнее, что вам хотелось бы сделать, это упомянуть, что у вас нет слабых мест.Никто не идеален, у каждого есть та или иная форма слабостей.

Что важно, так это быть честным с самим собой и достаточно самосознанием, чтобы знать и признавать свои слабости и предпринимать смягчающие меры, чтобы либо устранить слабость, либо предпринять шаги для ее контроля.

Отвечая на этот вопрос, вам нужно провести тонкую грань между честностью и осторожностью, чтобы не выстрелить себе в ногу, например, явная слабость, которая может поставить красный флаг для ваших шансов получить работу.

Пример:

«Одна из моих слабых сторон — быть слишком тихим и социально застенчивым. Мой руководитель даже указал на это как на область для улучшения во время одного из моих прошлых обзоров производительности.

Она упомянула, что для меня было очень важно налаживать связи и формировать прочные социальные связи с сотрудниками других отделов, и мне было предложено больше посещать общественные мероприятия и активно взаимодействовать с другими.

Хотя дело не в том, чтобы щелкнуть выключателем и мгновенно превратиться из тихого в экстраверта, я делал маленькие шаги и выставлял себя там, больше общаясь с другими, завязывая разговоры, участвуя в деятельности компании, волонтерство в таких мероприятиях, как организация детских душа для персонала и планирование празднования дней рождения.

В результате этих усилий коллеги из других отделов постепенно начинают относиться ко мне с теплотой, и меня даже пригласили участвовать в нескольких очень заметных межведомственных проектах ».

6. Каковы ваши основные достижения?

Вот где сияет ваш блеск.

Это возможность для вас продемонстрировать великие дела, которые вы сделали на своей текущей и предыдущей работе, например, руководство командами, принятые решения, решенные проблемы, улучшение процессов, полученный доход и т. Д.

Важно убедиться, что достижения, о которых вы говорите, связаны с работой, на которую вы претендуете.

Вы также можете привести примеры почестей, наград и наград, таких как признание в качестве сотрудника года, получение сертификата за хорошую или выслугу лет, получение отраслевой награды и участие в газетах, радио или телевидении.

Интервьюер должен уметь соотносить то, что вы сделали, и то, что он ищет от кандидата.

Сделайте работу интервьюера как можно проще, обсудив достижение, а затем сопоставив его с конкретными требованиями работы.

Подумайте и даже запишите три ваших главных достижения на той должности, на которой вы работали.

Приготовьтесь обсудить, какая ситуация была до, во время и после.

Используя формат повествования, объясните свое достижение, начиная с конца рассказа, а затем вернитесь к его началу.

Другими словами, кратко опишите, чего вы достигли, или конечный результат, затем расскажите о том, как вы этого достигли, и в заключение подробно опишите, какой была предыдущая или исходная ситуация до вашего вмешательства или участия.

Пример:

«Одно из самых больших достижений, которым я горжусь, — это успешное планирование и проведение двух крупных мероприятий в течение одного месяца после начала работы.

Это произошло три года назад, когда меня наняли координатором мероприятий в компании XYZ.

В течение первой недели моей работы мой босс сообщил мне, что мы должны запланировать два важных мероприятия, которые должны были быть проведены подряд, с интервалом в один день, в течение месяца.

Встречи должны были проводиться в двух разных местах в 60 милях друг от друга.

Следующие несколько недель были сумасшедшими. Я был новым сотрудником, который пытался вычислить телефонные коды и в то же время звонил и приглашал ключевых руководителей бизнеса на одно из наших мероприятий.

С другой стороны, я бронировал места в отелях, обеспечивал размещение участников, обсуждал предпочтения в меню, организовывал транспорт, готовил бирки с именами, готовил и распечатывал материалы встречи, а также собирал распечатки и материалы встречи в папки для двух отдельных мероприятий одновременно.

Кроме того, я обрабатывал запросы от фасилитаторов встречи, отслеживал участников, которые не ответили на предложения, а также регулярно информировал своего начальника о том, как все идет.

Это был вихрь активности за короткий промежуток времени, и я делал все это в одиночку под квалифицированным руководством моего босса.

Два мероприятия прошли успешно, их посетили более 100 человек. Хотя в конце концов я был измотан, я был очень рад этому достижению.”

7. Какое у вас образование?

В объявлениях о вакансиях обычно указывается минимальная академическая квалификация для конкретной вакансии.

В большинстве списков вакансий указывается требуемый уровень образования, такой как GED, диплом средней школы, младшая степень, степень бакалавра, степень магистра и т. Д.

Некоторые работодатели даже прямо заявляют в списках вакансий, что вам не следует подавать заявление, если у вас нет необходимого минимального уровня образования.

Вы должны не только рассказать о полученных академических квалификациях и откуда, но и рассказать о том, что побудило вас выбрать направление обучения.

Не забудьте объяснить, закончили ли вы учебу, если ваше обучение продолжается или не завершено.

Укажите, как ваше образование подготовило вас к выполняемой вами работе, а также к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Назовите любые почести, которые у вас есть.

Укажите на любой соответствующий или важный опыт, уроки и идеи, которыми вы хотели бы поделиться.Например, если вы сделали исследование или диссертацию, которая дала вам представление о внутренней работе реального мира, вы можете кратко упомянуть об этом.

Кроме того, вы можете поговорить о передаваемых навыках, приобретенных в школе, таких как работа над крайними сроками отчетов, работа в командах и группах, распределение задач и подотчетность, а также проведение презентаций в классе.

Навыки лидерства, управления и работы в команде можно также развить, играя в спортивных командах и участвуя в студенческих клубах и организациях.

Отметьте любые дополнительные услуги, такие как изученные иностранные языки, предпринятые программы обмена, пройденные стажировки, общественные работы и т. Д.

Пример:

«У меня есть степень бакалавра журналистики в университете XYZ, которую я закончил пять лет назад.

Я решил заняться журналистикой, потому что с детства увлекался репортерами новостей по телевидению.

Я хотел быть диктором или репортером. В колледже мне также посчастливилось свободно выучить французский язык, поэтому теперь я могу сообщать новости не только на английском, но и на французском.

Во время учебы в старших классах я проходил стажировку на местном телевидении, где в течение трех месяцев следил за репортером.

Это был очень интенсивный и волнующий опыт, особенно в то время, когда она освещала последние новости.

У меня была возможность задать репортеру много вопросов о ее опыте работы, советы для достижения успеха, мудрые слова, как уверенно говорить без манжета, а также получила возможность попрактиковаться в разговоре перед камерой.

Этот опыт укрепил мою решимость продолжить карьеру репортера новостей.”

8. Почему вы уходите с нынешней работы?

Может быть много причин, по которым кто-то уходит из компании или увольняется из компании, включая увольнение, увольнение, увольнение или уход на пенсию.

Если вы увольняетесь с работы, обычно у вас есть причины, по которым вы это делаете.

Интервьюер или менеджер по найму хотел бы знать основную причину или причины, по которым вы решили подать заявление на другую работу.

Причины вашего увольнения могут включать желание карьерного роста, желание оказать влияние или изменить ситуацию на работе, желание переключиться с одной карьеры на другую, возвращение в школу, переезд, потребность в более или менее поездках, личные причины например, создание семьи, проведение большего количества времени с семьей, предпочтение более коротких поездок и т. д.

Вы также можете искать работу с частичной занятостью или должность с меньшим количеством обязанностей, чтобы у вас было больше времени для баланса работы и личной жизни, путешествий или других личных интересов.

В случае увольнений они могут произойти из-за того, что компания сталкивается с финансовыми трудностями, сокращением, слиянием, приобретением, сокращениями, закрытием, перемещением, изменением стратегии, технологическим прогрессом, экономическими условиями и т. Д.

Увольнение или увольнение также могут быть возможностью изменить приоритеты или переориентировать свою карьеру на области, о которых вы, вероятно, не думали раньше.Вы можете пойти по другому пути карьеры.

Если вас уволили, вы можете очень кратко упомянуть, почему вы были уволены и что вы узнали из этой ситуации. С уверенностью укажите, что вы извлекли уроки из этого опыта и не хотите повторять одну и ту же ошибку дважды.

Продемонстрируйте, что вы стремитесь вернуться в коллектив с новообретенным энтузиазмом.

Помните, что все мы время от времени сталкиваемся с трудностями, и вы можете оправиться от увольнения, если у вас есть возможность перезапустить игру снова.

Завершите свой ответ упоминанием привлекательных вещей или качеств, которые вам нравятся в новой компании, таких как возможности для роста, стабильность, быстрый рост, хорошие ценности и культура, сильное лидерство, отличные продукты и услуги, удобное расположение и т. Д.

Объясняя причины ухода с работы, убедитесь, что вы не ругаете свою бывшую компанию, бывшего начальника или коллег. Всегда оставайтесь позитивными и профессиональными.

Пример:

«Проработав четыре года на нынешней должности, я чувствую, что для меня настало подходящее время для карьерного роста.Я ищу больше проблем и роста.

Я горжусь тем, что мне удалось сделать на моей нынешней должности, в частности, добавляя новые счета клиентов с высокой чистой стоимостью и поддерживая развертывание новой системы управления клиентами.

Я вырос как профессионал и получил новые навыки, которые помогут мне двигаться вперед.

Я также укрепил свои аналитические навыки и навыки ведения переговоров, и теперь я могу работать с большим объемом клиентских счетов.

Я считаю, что эта новая должность мне подходит, и я надеюсь, что эта компания станет новым домом для моих навыков и опыта.”

9. Каким вы видите себя в будущем — через 5 лет, 10 лет и т.д.?

Другой способ задать этот вопрос — просто: каковы ваши карьерные цели?

Этот вопрос показывает, думали ли вы о том, как будет развиваться ваша карьера или как будет развиваться ее будущее.

Речь идет о том, чтобы подумать о будущем и предпринять необходимые шаги сегодня, чтобы убедиться, что вы идете по правильному карьерному пути.

Вам не обязательно следовать по прямой, чтобы добраться туда, куда вы собираетесь.

Самое важное — это иметь в уме дорожную карту, и каждая выполняемая вами работа — это веха, которая приближает вас к месту назначения.

Если работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, является реальной вехой на вашей дорожной карте, то есть вероятность, что вы отнесетесь к работе серьезно и приложите все усилия, чтобы она могла естественным образом подвести вас к следующему этапу и следующему после него .

В конце своей профессиональной карьеры вы сможете соединить точки и увидеть, как различные работы, которые вы выполняли, помогли вам достичь своей конечной карьерной цели.

Пример:

«Я вижу, что буду расти и продвигаться по карьерной лестнице в следующие несколько лет.

Я представляю себе работу на более высоком уровне, чтобы достичь и даже превзойти мои цели.

Я предполагаю выполнять свою работу на все более высоком уровне с большим количеством обязанностей ».

10. Что вы ищете в работе?

Это интересный вопрос, цель которого — получить дополнительную информацию о том, что для вас наиболее важно в работе.

Это возможность обсудить главные аспекты, которые привлекают вас к работе. Аспекты конкретной работы, из-за которых вы просыпаетесь утром с нетерпением, когда собираетесь на работу.

Это вещи, которые доставляют вам личное удовлетворение даже в обстоятельствах, когда вы сталкиваетесь с трудностями на работе.

Это могут быть вещи, связанные с рабочей средой, такие как использование всего спектра ваших навыков, способность вносить свой вклад и ценный вклад.

Вещи, связанные с командным окружением, например, члены команды, которые искренне заботятся и поддерживают друг друга, помогают друг другу добиваться успеха, учат друг друга, подтягивают вас и помогают вам работать с более высокими возможностями, чем вы раньше.

Вещи, связанные с вашим начальником, например заботливый, поддерживающий начальник.

Начальник, который находит время, чтобы выслушать и обучить вас, а также поделиться своим мнением Также начальник, искренне заинтересованный в вашем благополучии и успехе.

Вещи, связанные с компанией, такие как желание работать в компании, которая находится на переднем крае своей отрасли, или в компании, которая уделяет большое внимание корпоративной социальной ответственности, или вам нравятся продукты и услуги, и как они влияют на людей или влияют на них. жизни или любой другой аспект компании.

Не забывайте всегда ссылаться на свои предпочтения или соотносить их с конкретной работой, на которую вы проходите собеседование.

Пример:

«Мне нравится работа, где я могу проявлять творческий подход и выполнять свою работу с минимальным или минимальным контролем.

Я преуспеваю в рабочей среде, где команды тесно взаимодействуют друг с другом и наслаждаются процессом мозгового штурма, чтобы выдвигать идеи, анализировать их и совершенствовать их, чтобы придумывать все более и более сильные концепции.

Вот почему меня привлекает эта работа и эта компания, потому что у нее есть история и сильные корпоративные ценности, которые поддерживают творчество и сотрудничество сотрудников ».

11. Какие у вас хобби или интересы помимо работы?

Ваши хобби и интересы за пределами рабочего места позволяют лучше понять вас.

Это окно в то, что вам нравится и что вам нравится делать.

В то же время ваши увлечения могут выявить общие черты и общие интересы между вами и интервьюером.

Подумайте о хобби, которое вам действительно небезразлично и которое изображает вас в позитивном свете.

Ваше хобби может выполнять двойную функцию, когда дает возможность продемонстрировать передаваемые навыки или помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Примеры хобби: волонтерство, кулинария, походы, чтение, путешествия, садоводство, езда на велосипеде, плавание, письмо и т. Д.

Пример:

«Мои главные хобби — бег трусцой и готовка.

Мне нравится говорить о длинных пробежках по вечерам хотя бы три раза в неделю.

Мне нравится дышать прохладным вечерним воздухом и смотреть, как солнце светится разными цветами.

Бег успокаивает и расслабляет меня и готовит к новому полному энергии дню.

Еще я люблю готовить. Мне особенно нравится выучить новый рецепт и попробовать его на практике.

Обычно требуется несколько попыток, прежде чем я усовершенствую рецепт, и это очень приятно, когда еда готовится идеально.

Я могу расслабиться с удовлетворением, зная, что теперь у меня в рукаве есть еще один рецепт ».

B. ОПЫТ РАБОТЫ

12. Какой у вас опыт работы на этой должности?

Вы раньше делали такую ​​работу? Что вы сделали в прошлом, чтобы добиться успеха в этой работе?

Интервьюер хотел бы знать, какой конкретно у вас опыт и есть ли у вас квалификация для выполнения работы.

Обозначьте соответствующие должности, которые вы выполняли в прошлом, и четко объясните, в чем заключалась эта работа, а также какие роли и достижения, которых вы достигли, аналогичны работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Проведите как можно больше параллелей, чтобы наглядно продемонстрировать, что вы хорошо разбираетесь в работе и в том, что нужно для достижения успеха на ней.

Пример:

«Я четыре года проработал кассиром в местном супермаркете с большим потоком покупателей.

Я быстро научился пользоваться системой точек продаж и эффективно управлять кассовым аппаратом.

Я провел большой объем операций с наличными и кредитными картами.

Я призвал клиентов оформлять карты постоянного клиента, чтобы получить больше сбережений.

Я отвечал на запросы клиентов, разрешал жалобы и передавал сложные дела своему менеджеру.

Я обрабатывал возвраты клиентов, помогал в организации инвентаря в магазине, следил за чистотой витрин, строил дружеские отношения с покупателями и участвовал во время напряженных праздничных покупок.

За эти годы я заработал репутацию обладателя одной из самых быстрых кассовых линий.

Постоянные клиенты почти всегда приходили ко мне в кассу, потому что это была одна из самых быстро движущихся линий ».

13. Что вам больше всего понравилось на последней работе?

Здесь вы описываете те аспекты, которые вам больше всего нравились в вашей работе.

Это те элементы, которых вы с нетерпением ждали в своей должности. То, что заставляло вас работать и держаться, даже когда вы сталкивались со стрессом и проблемами на работе.

Примеры того, что может нравиться в работе, может включать возможность найти хорошее применение своим навыкам, знаниям и способностям.

Работа с поддерживающей и совместной командой. Благодарный босс. Сильное и справедливое руководство и менеджмент.

Зная, что ваша работа имеет значение. Удовольствие от работы в уважаемой компании.

Другие включают возможности для обучения и карьерного роста, автономию, гибкий график, конкурентоспособное вознаграждение, открытое общение, хорошую корпоративную культуру и компанию, которая ценит своих сотрудников.

Пример:

«На моей предыдущей работе в качестве дизайнера веб-сайтов мне нравилась задача творческого преобразования идеи клиента в полноценный веб-сайт.

Мне понравилась возможность поговорить с клиентом, послушать его идеи и требования, а затем создать макет веб-сайта в течение дня или двух.

Было интересно ходить туда-сюда с клиентом, настраивая макет, пока мы оба не оказались на одной странице.

После этого я получил удовольствие от автономности разработки веб-сайта и предоставления клиенту полностью функциональных черновиков с опережением графика »

14. Что вам не понравилось на последней работе?

Здесь нужно хорошенько подумать над своими ответами.

Очень легко говорить негативно о вещах, которые вам не нравятся, но поможет ли это вашим перспективам на собеседование?

Обдумайте свой ответ стратегически. Вы не захотите показаться жалобщиком или чрезмерно негативным человеком.

Будьте позитивными и дипломатичными. Не ругайте своего начальника, коллег, компанию или клиентов / клиентов.

Правдиво продемонстрируйте, что у вас есть голод, чтобы продвинуться и добиться успеха в своей карьере, и это может быть достигнуто при правильном стечении обстоятельств.

Выделите проблему, которая вам меньше всего понравилась на последней работе. Это может быть отсутствие возможностей для карьерного роста, желание большего профессионального развития или возможностей обучения или неспособность в полной мере использовать свои навыки и способности.

Пример:

«Когда я начал работать на своей последней работе шесть лет назад, я был в восторге от роли и потенциала, который она открывала.

По мере того, как я работал с годами, моя уверенность в себе, производительность труда и опыт выросли.

Я даже получил повышение, но теперь я достиг точки, когда в обозримом будущем больше нет возможностей для продвижения в моей компании.

Вот почему я заинтересован в этой новой должности, которая дает возможность развивать и расширять мои навыки и возможности.”

15. Обсудите свое резюме

Кратко опишите основное содержание вашего резюме, например, соответствующие должности, которые вы выполняли, ваши ключевые задачи и основные достижения.

Конкретно сосредоточьтесь на опыте, который напрямую связан с работой, на которую вы проходите собеседование.

Также расскажите о своем образовании, основных навыках и областях специализации.

Пример:

«Моя самая последняя должность, связанная с должностью менеджера по информационным системам, заключалась в работе технического ассистента в компании XYZ, где я участвовал в обучении пользователей, ремонте компьютерного оборудования и установке программного обеспечения.

Я удерживал 95% -ный рейтинг удовлетворенности клиентов в течение двух лет за быстрое реагирование и поддержку 60 пользователей.

До этого я три месяца работал стажером на местном производственном предприятии, где помогал двум менеджерам по информационным технологиям в устранении неисправностей и ремонте офисного оборудования.

У меня есть степень в области информационных технологий, и мои ключевые области знаний — безопасность сети и устранение неполадок компьютеров ».

16.Объясните пробел в вашей работе?

Иногда перерыв в работе или карьере неизбежен. Если у вас есть перерыв в работе, вас могут попросить объяснений.

Разрыв в занятости может возникнуть из-за множества факторов, таких как увольнение, увольнение, невозможность найти подходящую работу, возвращение в школу, увольнение и переезд.

Другими факторами разрыва являются творческий отпуск, волонтерство, смена карьеры, болезнь / медицинские причины, забота о любимом человеке или время, необходимое для создания семьи или воспитания детей.

Любой из вышеперечисленных пунктов является уважительной причиной. Кратко и честно упомяните причину разрыва и подчеркните, что вы с нетерпением ждете возвращения в коллектив с большой энергией, чтобы внести положительный вклад в вашу новую должность.

Пример:

«В прошлом году я был без работы в течение 6 месяцев, чтобы пройти интенсивный курс сертификации по креативному дизайну.

Я понял, что мне нужно инвестировать в это обучение и знания, чтобы быть в курсе последних изменений в технологиях в области дизайна и позиционировать себя для будущей высокой и влиятельной должности в моей области.

Я с нетерпением жду возможности проверить свои новые навыки на этой должности ».

17. Какое ваше самое большое карьерное достижение?

Здесь вы страстно намечаете одно достижение, которым очень гордитесь; тот, который оказал наибольшее влияние на вашу компанию.

Начните с упоминания, в чем заключалась проблема, ситуация или проблема, прежде чем вы реализовали свое решение.

Это обеспечивает основу, предысторию или отправную точку для вашего рассказа или ответа.

Затем обсудите, какие конкретные действия или действия вы предприняли для решения проблемы.

Наконец, опишите результаты, которые были достигнуты после внедрения решения.

Пример:

«Я больше всего горжусь созданием удобного, простого в использовании шаблона многолетнего бюджета.

Когда я начал свою последнюю работу в качестве менеджера по бюджету, одной из основных проблем было отсутствие согласованного формата бюджета, шаблона бюджета и простого для понимания шаблона.

Существующий шаблон бюджета был настолько сложным, что со временем различные отделы начали творчески использовать свои собственные версии бюджетов, что привело к несогласованности во всей организации в течение бюджетного периода.

Я просмотрел все различные форматы, поговорил с ключевыми пользователями об их предпочтениях и создал с нуля простой шаблон бюджета, который можно было использовать не только для годового бюджетирования, но и для прогнозов пятилетнего бюджета.

Я развернул шаблон во всех офисах и обучил персонал тому, как его использовать.

В течение двух лет вся компания использовала один стандартный шаблон бюджета, который сэкономил так много времени для всех менеджеров и бухгалтерии в течение сезона составления годового бюджета ».

18. Какие дополнительные тренировки вы прошли, чтобы улучшить себя?

Работодатели заинтересованы в приеме на работу сотрудников, которые могут существенно повысить ценность их компаний.

Один из способов повышения ценности — постоянное обучение как на работе, так и вне ее.

Обучение на рабочем месте может включать обучение у других, например, у коллег или руководителей.

Это также может повлечь за собой самостоятельное обучение путем чтения руководств, справочников, руководств, стандартных рабочих процедур и т. Д. И практики выполнения различных задач.

Вы также можете поддерживать свои навыки свежими и актуальными, посещая мастер-классы, семинары, конференции, торговые ассоциации, лекции, беседы и т. Д.

Когда вас спросят о дополнительном обучении, которое вы прошли для самосовершенствования, опишите конкретное и актуальное обучение, которое вы прошли, и упомяните, как оно помогло повысить производительность вашей работы.

Пример:

«Каждый год я посещаю как минимум один семинар, чтобы улучшить свои навыки работы с клиентами.

До сих пор я посещал курсы по совершенствованию своих телефонных навыков, эффективных и чутких навыков слушания и по работе с рассерженными клиентами.

Кроме того, я каждый квартал читаю по крайней мере одну книгу, посвященную удовлетворенности клиентов.

Время от времени я также смотрю онлайн-видео о хороших коммуникативных навыках и способах решения проблем с клиентами.

Эти тренинги помогли мне стать более уверенным и сочувствующим в обработке запросов клиентов.

Кроме того, я сократил среднюю продолжительность разговоров с клиентами и в то же время получил более высокие оценки удовлетворенности клиентов ».

19. Какая из ваших прежних работ вам больше всего нравилась и почему?

Ваш ответ на этот вопрос поможет интервьюеру понять, что вам больше всего нравится и что вы цените в работе.

Первая часть вопроса будет прямым ответом, в котором вы продумаете все должности, которые когда-либо выполняли, и определите ту, которая вам больше всего нравится.

Кратко укажите название должности, компанию, в которой вы работали, и как долго вы работали на этой должности.

Вторая часть вопроса направлена ​​на то, чтобы выяснить, что вам особенно понравилось в упомянутой вами работе.

У вас может быть множество причин, по которым вам нравится та или иная работа, но остановитесь на трех основных причинах.

Пример:

«Работа, которая мне больше всего понравилась, — это работа водителем-дальнобойщиком между штатами в компании XYZ в течение трех лет.

Я наслаждался свободой работать независимо. После того, как у меня были графики приема и доставки, мои руководители доверили мне соблюдение сроков доставки с регулярностью.

Мне нравилась свобода вождения по открытым шоссе, а также мне нравилось знакомиться с новыми людьми — клиентами, поставщиками, продавцами и другими водителями грузовиков.

Больше всего было удовлетворено осознанием того, что я сыграл ключевую роль в транспортировке производителей и дистрибьюторов основных товаров повседневного спроса к потребителям ».

20. Кто из ваших бывших начальников вам больше всего нравился и почему?

Ваш ответ на этот вопрос поможет интервьюеру лучше понять, какой тип начальника вам нравится.

Это также проливает свет на того, под руководством какого начальника вы с наибольшей вероятностью добьетесь успеха и будете иметь высокую мотивацию.

Вспомните всех начальников и руководителей, которые были у вас в карьере, и выберите того, который вам больше всего нравился.

После того, как вы сосредоточили внимание на своем любимом боссе, придумайте как минимум три причины, по которым этот босс выделялся среди остальных.

Укажите причины, по которым вы работали, а также укажите компанию и должность, в которой вы работали под началом этого начальника.

Причины симпатии к начальнику включают его стиль управления, способность четко общаться, справедливость, прозрачность, ответственность самих себя и других за результаты и регулярную обратную связь.

Другие причины включают доступность для сотрудников, доверчивость, осведомленность, самосознание, целеустремленность, решительность, дальновидность, порядочность, хорошего наставника и мотиватора, уверенность, терпение и сострадание.

Пример:

«Из всех моих бывших начальников самым любимым был директор средней школы.

Раньше я работала учителем истории, и что мне больше всего понравилось в директоре, так это ее способность давать хорошие указания.

У нее также было большое видение как для учеников, так и для учителей, и она была готова найти время, чтобы регулярно встречаться со всеми учителями и обсуждать способы улучшения обучения и достижений в школе.

Ее руководство было очень вдохновляющим, коллективным и в то же время заставляло всех отвечать за достижение высоких результатов ».

21. Приведите пример своих лидерских качеств?

Лидерские навыки необходимы для успеха в карьере.

Ваши лидерские качества демонстрируют вашу инициативу, потенциал и способность выполнять работу на более высоком уровне.

Способность четко выражать свое видение, мысли и мнения, чтобы вдохновлять и направлять других или помогать улучшать рабочие процессы и достигать взаимных результатов, выгодна работодателям.

При подготовке к собеседованию подумайте о примерах ситуаций, в которых вы продемонстрировали лидерские качества.

Он может варьироваться от управления простыми процессами, проектами или группами до очень сложных проектов и действий с множеством движущихся частей.

Примеры лидерских навыков: планирование и проведение собраний, мероприятий и проектов, управление бюджетами, обучение коллег, проведение презентаций, делегирование полномочий, решение проблем, принятие решений и координация.

Подготовьте хотя бы один или два рассказа, в которых вы продемонстрируете свои лидерские способности в действии.

Начните с упоминания компании и занимаемой вами должности, а затем объясните, в чем заключалась исходная ситуация, проблема или проблема.

После этого опишите действия или шаги, которые вы предприняли для решения или выполнения проблемы, и, наконец, укажите результат или достигнутые результаты.

Пример:

«Когда я работал на ресепшене в компании XYZ, я заметил, что одной из проблем, с которыми раньше сталкивались сотрудники, было перерасход выделенного бюджета на рабочий обед, а также количество времени, потраченного впустую, поскольку персонал мучился заказом групповых обедов.

В течение года в этой компании было много рабочих встреч за обедом.

Я взял на себя обязательство посетить все рестораны, которые были рядом с офисом, и попросил копии их меню.

Я также поговорил с менеджерами ресторанов о вариантах приоритетной доставки и попросил указать конкретное контактное лицо, которому мы могли бы позвонить в короткие сроки, чтобы гарантировать, что наш заказ еды был подготовлен и доставлен быстро.

Я также договаривался о скидках при повторных крупных заказах в течение года.

Затем я составил электронную таблицу, в которой были показаны все рестораны в округе, контактные лица, номера телефонов, цены на продукты, предлагаемые скидки и различные пункты меню, фотографии блюд, а также предполагаемое время доставки, основанное на времени размещения заказов.

Я загрузил эту подробную и доступную для поиска электронную таблицу во внутренней сети компании и разослал по электронной почте всем сотрудникам.

Я также организовал встречу, провел всех по таблице и ответил на вопросы сотрудников.

Все, что нужно было сделать персоналу, это просто заранее прислать мне дату встречи, время, конференц-зал, количество участников и выбор блюд, и я разместил заказ.

Этот процесс помог в планировании, экономии затрат и времени, и мои коллеги были очень счастливы использовать этот ресурс.

После внедрения этой новой системы в течение одного года было израсходовано только 80% выделенного бюджета на рабочий обед по сравнению с предыдущими годами, когда в среднем расходовалось 120% бюджета ».

22. Каков ваш стиль управления?

Знаете ли вы свой стиль управления? Как другие описали бы вас как менеджера?

Как вы планируете и ставите цели? Как вы оцениваете свою эффективность?

Как вы общаетесь? Как много наставлений вы предлагаете другим? Как вы предлагаете обратную связь?

Насколько вы решительны? Насколько вы гибки? Как вы управляете ресурсами? Как вы организуете деятельность?

Как вы расставляете задачи по приоритетам? Как вы продолжаете? Как решить проблемы и предпринять корректирующие действия?

Как вы мотивируете себя и других? Как вы справляетесь с проблемами?

Ваши ответы на приведенные выше вопросы могут дать представление о том, какой вы менеджер.

Чтобы узнать свой управленческий тип, нужно честно оценить, как вам нравится выполнять свою работу и добиваться результатов через других.

Описание стиля управления может включать совместный, директивный, совместный, поддерживающий и убедительный.

Важно отметить, что могут использоваться разные стили в зависимости от обстоятельств, например, во время чрезвычайной ситуации или сжатых сроков, может потребоваться больше указаний и практического участия.

Пример:

«Мой стиль управления — сотрудничество.Мне нравится привлекать мою команду, коллег и начальника к планированию встреч и мозговому штурму, чтобы узнать их мнение, идеи и предложения.

После того, как все будут учтены, я спокойно принимаю решение и назначаю задачи и вехи членам команды.

Я слежу за успехами своей команды, регулярно проверяя встречи, чтобы убедиться, что все идет хорошо в соответствии с графиком.

Я призываю мою команду заранее сообщать мне о значительных потенциальных проблемах и проблемах, чтобы мы могли своевременно их решить.

Я также регулярно предлагаю обратную связь и искреннюю похвалу и признание членам команды, чтобы побудить их поддерживать и даже превосходить свои высокие стандарты производительности ».

C. О РАБОТЕ

23. Как вы узнали об этой должности?

Укажите, где и когда вы видели рекламируемую вакансию, кто вам рассказывал о ней, или каким-либо другим способом вы узнали о вакансии.

Вдобавок с энтузиазмом и кратко расскажите, почему вас привлекла эта должность.

Распространенные способы узнать о вакансии: онлайн-доски объявлений, рекомендации сотрудников, социальные сети, раздел карьеры на веб-сайте компании и через поисковую систему.

Другие способы узнать о вакансиях включают рекрутеров, хедхантеров, оповещения о вакансиях, переадресованные электронные письма о вакансиях, доски объявлений, газеты, радио, ярмарки вакансий, мастерские и вывески, вывешенные за пределами предприятия или на транспортных средствах компании, таких как грузовики.

Ваш ответ на этот вопрос также помогает работодателям узнать, какие рекламные источники привлекают наиболее квалифицированных кандидатов, и это дает информацию о будущих решениях по объявлениям о вакансиях.

Пример:

«Я был рад прочитать эту позицию в разделе карьеры вашего веб-сайта в прошлом месяце.

Требования к должности соответствовали моим навыкам и трехлетнему опыту ввода данных.

Я с нетерпением жду возможности поделиться своими талантами в этой компании в качестве специалиста по вводу данных ».

24. Почему вы претендуете на эту работу?

Здесь интервьюер пытается узнать, почему вас интересует эта конкретная должность.

Ваш ответ должен свидетельствовать о глубоком понимании требований к должности и соответствовать спецификациям с вашим опытом, навыками и квалификацией.

Вы должны показать, что вы хорошо подходите для работы и компании и что вы способны выполнять эту работу.

Кроме того, подчеркните, что вы хотите получить эту работу. Ответьте на основной вопрос — зачем вам эта работа?

Подумайте, насколько работа соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.Способствует ли работа вашему карьерному росту?

С энтузиазмом обсудите, как работа соответствует вашим карьерным целям и как вы стремитесь оказать положительное влияние на этой должности.

Точно так же проявите энтузиазм по отношению к компании и на основе своего исследования укажите несколько конкретных моментов в компании, которые вызывают у вас желание работать там.

Пример:

«Несколько месяцев назад я прочитал пресс-релиз о запуске вашей стартап-компании, и ваша миссия была очень убедительной.

Я был взволнован, увидев объявление об этой вакансии на онлайн-доске объявлений.

Мой солидный опыт в графическом дизайне будет ключевым активом в помощи вашей компании в создании революционных цифровых продуктов.

Я работаю в области графического дизайна семь лет и разработал множество продуктов, включая отчеты, предложения, брошюры и материалы для маркетинговых кампаний.

Эта работа в качестве старшего графического дизайнера хорошо подходит для следующего шага в моем карьерном росте, и я с нетерпением жду возможности привнести в эту роль современные дизайнерские концепции, свое творчество и внимание к деталям.”

25. Как вы понимаете эту позицию?

Выделите ключевые роли для работы и опишите, как вы соответствуете требованиям.

Объясните аналогичный или передаваемый опыт работы, которым вы обладаете, который обеспечит вам успех на новой работе.

Также укажите навыки, качества и минимальные образовательные требования, необходимые для успешной работы в должности, и еще раз опишите, насколько ваши навыки актуальны для этой должности.

Пример:

«Должность офис-менеджера будет в первую очередь отвечать за надзор за работой стойки регистрации, закупку канцелярских товаров и поддержание запасов, управление техническим обслуживанием и ремонтом офиса, а также за планирование офисных мероприятий.

Я четыре года работал координатором офиса в двух разных компаниях.

Я непосредственно руководил стойкой регистрации, планировал праздничные мероприятия в офисе и координировал график технического обслуживания и бесперебойную работу офисного оборудования для офиса с 50 сотрудниками.

У меня есть опыт работы в быстро меняющейся офисной среде, сохраняя при этом приятное поведение и предлагая высокий уровень обслуживания клиентов как внутренним, так и внешним заинтересованным сторонам.

Я рада, что на эту должность я привнесу свою высокую трудовую этику, энтузиазм и опыт ».

26. Какие новые идеи вы бы привезли на эту должность в первые 90 дней?

Здесь интервьюер хотел бы знать, что вы можете сразу же принести к столу, если его наняли.

На основании описания должности и вашего опыта работы вы сможете определить типичные проблемы, которые необходимо решить в вашей сфере деятельности.

Подумайте, по крайней мере, о пяти проблемах, с которыми вы столкнулись и решили на своей нынешней должности, и используйте их как план, чтобы предложить по крайней мере три идеи, которые вы бы немедленно представили на новой должности.

Укажите, что исходя из вашего опыта, это типичные области улучшения в этом типе роли.

Примеры идей, на которые вы можете указать, включают улучшение систем, анализ процессов, создание планов, структурирование рабочих процессов, стандартизацию процедур, сокращение дублирования, автоматизацию задач, создание шаблонов и пересмотр или обновление бюджетов.

Другие идеи включают в себя постоянное обучение, внедрение проверок качества, регулярную обратную связь, делегирование задач, постановку измеримых целей и регулярный мониторинг прогресса работы.

Обратите внимание на предостережение, что в течение первых нескольких месяцев вам потребуется время, чтобы изучить организационный контекст с целью адаптации предлагаемых идей в соответствии с реальными потребностями и обстоятельствами компании.

Думайте об этом процессе, как о том, как врач подбирает рецепт в соответствии с болезнью пациента, а не раздает общий рецепт всем пациентам.

Пример:

«В течение первых 90 дней одна из ключевых вещей, которые я бы сделал, — это немедленно назначить встречу с моим непосредственным руководителем, чтобы узнать их ожидания и приоритеты в этой должности.

Основываясь на моем прошлом опыте, три ключевые идеи, которые я привнесу на эту должность в качестве менеджера по сбору средств:

а.) Разработка плана сбора средств: определение стратегий и мероприятий для связи с корпоративными спонсорами, фондами и частными лицами.

б.) Внедрение проверок контроля качества: я бы создал двухуровневую систему контроля качества, чтобы гарантировать, что все предложения были рассмотрены и проверены третьей стороной, чтобы гарантировать, что высококачественные первоклассные заявки представлены донорам.

c.) Осуществление непрерывного обучения членов команды: существует множество недорогих и бесплатных учебных ресурсов по написанию предложений, которые сотрудники могут использовать для поддержания своих навыков в актуальном состоянии.”

27. Готовы ли вы поехать?

На большинстве вакансий, связанных с поездками, эта информация обычно указывается заранее в объявлении о вакансии.

Обычно указывается в процентах, например, 10% путешествий.

Когда вы подаете заявление на такую ​​работу, вы уже знаете, что примерно 10% вашей работы будет связано с поездками.

Если вы не любите путешествовать и вакансии указаны в списке вакансий, то лучше не подавать заявление.

Путешествия могут быть необходимой частью работы, такой как встречи с клиентами, нетворкинг, деловые встречи, выступление с речами и презентациями, посещение семинаров и конференций.

Когда вас спросят, готовы ли вы путешествовать, если вы согласны, то с уверенностью ответьте «да».

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы получить больше информации о поездках. Узнайте, сколько дней в неделю вам нужно путешествовать.

Укажите, будет ли путешествие местным или международным, или и тем, и другим.Узнайте также о типичных направлениях путешествий.

Укажите, что вы понимаете, что эта работа требует командировок, и что вы совершали аналогичные поездки на предыдущих должностях. Покажите уровень комфорта в путешествии.

Пример:

«Я готов путешествовать в рамках своей должности, чтобы добиться успеха на этой должности.

Я хорошо знаком с путешествиями.

На моей предыдущей должности регионального менеджера по продажам у меня был интенсивный график международных поездок, составлявший около 60% моей работы.

Я регулярно ездил в зарубежные страны, чтобы встречаться с клиентами, проводить торговые презентации и получать заказы ».

28. Готовы ли вы переехать?

Решение о переезде — трудное решение. Перед переходом из одного места в другое необходимо взвесить и рассмотреть множество факторов.

Некоторые вещи, которые следует проанализировать, включают в себя, куда бы вы переехали — это внутренний переезд из одного города или штата в другой или это международный переезд из одной страны в другую?

Еще один фактор, который следует учитывать, — это длительность переезда.Кроме того, необходимо учитывать логистику и стоимость переезда, особенно если у вас есть семья.

Подумайте о том, как скоро вы сможете приспособиться к своему новому местоположению, познакомиться с новым окружением и в то же время начать вносить свой вклад в свою новую должность.

Если вы уверены в переезде и рады работе и возможностям, которые она предлагает для вашего карьерного роста, то вы можете с уверенностью ответить «да»!

С другой стороны, если вы тоже в восторге от работы, но не хотите брать на себя обязательства по переезду, то честно скажите «нет» и уважительно опишите основную причину, по которой переезд не будет для вас жизнеспособным вариантом.

Пример:

«Раньше я не переезжал ни на одну работу, но я очень твердо отношусь к этой должности.

Это хорошо согласуется с траекторией моего карьерного роста, и я действительно восхищаюсь этой компанией. Он пользуется большим уважением и имеет солидную репутацию.

Я бы подумал о переезде для этой конкретной работы ».

D. О КОМПАНИИ

29. Почему вы хотите работать в этой компании?

Этот вопрос также можно сформулировать как — Почему вы хотите здесь работать?

Ответ на этот вопрос состоит из двух компонентов. Первая часть — показать ваше понимание и интерес к работе в компании.

Во второй части описывается, как эта работа соответствует вашим карьерным планам и какой вклад вы внесете в организацию.

Изучите компанию, чтобы узнать как можно больше о ее прошлом, видении, миссии, целях, программах, продуктах, услугах, ключевых людях, последних новостях, финансах и т. Д.

Проведите свое исследование, прочитав веб-сайт компании, ее блог, профили в социальных сетях, обзоры и отзывы, годовые отчеты, новостные статьи, сети и т. Д.

Узнав о компании как можно больше, вернитесь назад и мысленно коснитесь основ i.е. — Что волнует компанию?

Какие проблемы они стремятся решить? Почему вакансия открыта и что будет делать новый сотрудник?

Наконец, завершите свой ответ, объяснив навыки, которыми вы обладаете, и то, как ваши навыки и опыт принесут пользу компании.

Другими словами, выделите то, что вы можете предложить.

Пример:

«Проработав лицензированной практической медсестрой (LPN) в течение четырех лет и недавно получив диплом медсестры, я с нетерпением жду возможности присоединиться к вашей больнице в качестве дипломированной медсестры (RN).

Мои коллеги из моей профессиональной сети постоянно говорят о том, насколько велико ваше учреждение.

Я слышал о высоких стандартах ухода за пациентами в вашем учреждении, обширных программах обучения и программе наставничества, призванной помочь новым медсестрам добиться успеха.

У меня большой опыт совместной работы с бригадами по уходу за пациентами и мониторинга их состояния.

Я рад поделиться своими медсестринскими навыками с такой благородной организацией, как ваша, и работать вместе, чтобы обеспечить пациентам высококачественный и доброжелательный уход.”

30. Что вы знаете о нашей компании?

Вариант вопроса — расскажите о нашей компании? Этот вопрос — приглашение показать, как много вы знаете о конкретной организации.

Подготовьтесь к этому вопросу, просмотрев веб-сайт компании, чтобы узнать об истории компании, ее миссии и видении, предлагаемых продуктах или услугах, основных клиентах, финансовых показателях, количестве сотрудников, ключевых местах расположения офисов, руководящей команде, культуре и ценностях компании.

Также читайте блог компании, информационные бюллетени, отчеты, профили в социальных сетях, новости и любые пресс-релизы. Посмотрите видео любых компаний, если они есть.

Следующий шаг — провести предварительное исследование вакансии, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Это новая должность или они нанимают замену? Кому подчиняется позиция? Кто непосредственный руководитель? В каком отделе находится работа? Чем занимается отдел?

При ответе на вопрос — Что вы знаете о нашей компании? — рассказать об общей картине компании, такой как то, что она делает, ее географическое присутствие, а также услуги и продукты, которые она предлагает.

Кроме того, укажите конкретные вещи, которые вам больше всего нравятся в компании, например, ее прочный послужной список, дальновидные цели, потенциал роста или веселую, дружелюбную к сотрудникам культуру работы.

Пример:

«Изучив вашу компанию, я обнаружил, что она не только присутствует в регионах, но и находится на грани выхода на международный рынок.

Я восхищаюсь миссией компании по предоставлению xyz для xyz.Отзывы сотрудников также изображают это как веселую, совместную и энергичную среду.

Я с нетерпением жду возможности присоединиться к этой рабочей среде и преуспевать в ней, а также использовать свои навыки, образование и статистический опыт в должности аналитика программы ».

31. Кто наши конкуренты?

Этот вопрос проверяет ваши знания об отрасли, в которой работает компания.

В частности, этот вопрос проверяет ваше понимание конкурентной среды.

Вы можете сосредоточиться на трех основных конкурентах и ​​получить общую информацию о них, такую ​​как продукты и услуги, предлагаемые конкурентами, их цены, размер, прибыльность и типы используемых ими маркетинговых кампаний.

Узнайте о конкурентах, выполняя поиск в Интернете, просматривая веб-сайты конкурентов, читая отраслевые публикации и отчеты, желтые страницы, отраслевые журналы, социальные сети и новостные статьи.

Помимо объяснения того, кто являются конкурентами и чем они занимаются, также укажите, что отличает компанию от конкурентов.

Видимые конкурентные преимущества компании могут включать такие элементы, как ее торговая марка, количество лет существования, ее сотрудники, ее продукты, цены и репутация в сфере обслуживания клиентов.

Пример:

«Эта компания работает в сфере исследований, и вы проводите опросы об удовлетворенности клиентов через прямую почтовую рассылку, телефонные опросы и онлайн.

В прямую конкуренцию входят компания X, компания Y и компания Z.

Компания Y — крупнейшая компания в этом пространстве, существующая уже 70 лет.

Компании X и Z, проводя опросы об удовлетворенности клиентов, также проводят многие другие типы обследований, например, об удовлетворенности сотрудников и экономических исследованиях.

Ваша компания заняла свою нишу, сосредоточившись исключительно на исследованиях удовлетворенности клиентов в сфере гостиничного бизнеса.

Кроме того, ваша компания отличается сильным послужным списком в сфере обслуживания клиентов, заслуживающим доверия брендом и укомплектована хорошо осведомленной командой-победителем, которая исторически относится к клиентам как к семье.”

E. ВАШ СТИЛЬ РАБОТЫ

32. Каков ваш обычный распорядок дня?

Этот вопрос также можно переформулировать как — Опишите типичный рабочий день?

Нет двух дней совершенно одинаковых; однако ваш распорядок работы может служить компасом для направления рабочего процесса.

Этот вопрос направлен на то, чтобы узнать, что вы делаете в течение обычного рабочего дня и как вы выполняете свою работу.

Начните с объяснения того, как вы планируете и организуете свой день, чтобы обеспечить максимальную эффективность и продуктивность в течение дня.

Объясните, как вы работаете индивидуально и когда вы сотрудничаете с членами команды.

Подчеркните, как вы общаетесь со своим начальником, как вы согласовываете приоритеты и отчитываетесь, чтобы держать своего начальника в курсе.

Пример:

«Мне нравится начинать свой день с составления списка дел. Затем я просматриваю список и определяю приоритетные вопросы, которые необходимо решить.

Я также проверяю свою электронную и голосовую почту, отвечаю на электронные письма и отвечаю на звонки.

Я хожу на запланированные встречи, сотрудничаю с членами команды и работаю над поставленными задачами в течение дня.

Я обычно встречаюсь со своим руководителем раз в неделю, чтобы проверить прибытие, но также регулярно держу ее в курсе и копирую в важных электронных письмах.

В конце дня перед тем, как отправиться в путь, я просматриваю свой список дел, чтобы увидеть, что я выполнил, и все незавершенные.

Я также добавляю новые задачи, сроки и приоритеты, возникшие в течение дня, чтобы я мог справиться с ними на следующий день.”

33. Как справляться с разочарованиями?

Цель этого вопроса — узнать, насколько хорошо вы справляетесь с разочарованиями и оправляетесь от них.

Разочарования — неизбежная часть жизни. Нам грустно, когда что-то происходит не так, как мы ожидали.

Например, если вы потратили несколько месяцев на разработку предложения, а затем ваша компания не выиграла контракт, это может вас разочаровать.

Или если вы надеялись на повышение, но вместо этого повысили кого-то другого.

Или если у вас была большая презентация или выступление, и вы забыли свои реплики на сцене.

Или если ваша работа подвергается резкой критике со стороны руководителя или коллеги.

Больно, когда тебя подводили или когда ты подводил себя.

Найдите минутку, чтобы перебороть чувство разочарования.

Узнайте, почему вы потерпели неудачу, и извлеките уроки из неудач.

Не принимайте это на свой счет, не жалейте себя, не дуться, не беспокоиться и не мучиться из-за разочарования.

Как только вы оправитесь от разочарования, попробуйте еще раз или попробуйте другой подход для достижения своей цели.

Кроме того, предвидьте будущие разочарования и планируйте наперед, обращайтесь за помощью и советом к другим и запрашивайте регулярные конструктивные отзывы, направленные на улучшение вашей работы.

Пример:

«Я столкнулся со своей долей разочарований на работе.

Мое главное разочарование заключалось в том, что я не выигрывал предложения, несмотря на то, что потратил слишком много времени на разработку предложений.

Было грустно терять контракты с другими организациями.

Я стремился узнать, как мы можем преодолеть наши неудачи, посещая встречи с клиентами, чтобы узнать, как мы могли бы улучшить наши предложения в будущем.

Я делал обильные записи и использовал их, чтобы направлять и информировать о будущих усилиях по написанию предложений.

Мне также нравится читать о том, как успешные люди, столкнувшиеся с разочарованиями, преодолевают их и преуспевают в своей карьере и областях.

Я узнал, что когда вы научитесь справляться с разочарованиями и преодолевать их, вы, по сути, позиционируете себя для будущего успеха ».

34. Как вы справляетесь с конфликтами на работе?

Конфликт — неотъемлемая часть работы и жизни.

То, как вы справляетесь с конфликтом, влияет на вашу работу.

Причины конфликтов на рабочем месте могут включать плохое общение, отсутствие командной работы, недооценку, переутомление, нездоровую конкуренцию, фаворитизм, личностные различия, противоречивые указания и т. Д.

Игнорирование конфликта не устраняет его.

Конфликт на рабочем месте должен быть разрешен как можно быстрее.

Разногласия и неразрешенные конфликты на рабочем месте могут привести к стрессу, напряжению, страху, враждебности, гневу, снижению морального духа, низкой производительности, опозданиям, негативу, несчастью, прогулам и текучести кадров.

Первым шагом в разрешении конфликта является определение того, что это за конфликт и чем он вызван.

Иногда вы можете быть виновником, а иногда это может быть кто-то другой, кто является причиной конфликта.

Следующим логическим шагом должен быть разговор о конфликте с целью достижения мирного решения.

Говорящая часть может включать прямой разговор с глазу на глаз или может включать посредников для помощи в разрешении конфликта.

После того, как конфликт рассмотрен и разрешен, активно предпринимайте шаги, чтобы предотвратить его повторение.

Регулярное разрешение конфликтов создает здоровую, дружелюбную и продуктивную рабочую среду.

При ответе на вопрос — Как вы разрешаете конфликт на работе? — приведите пример, чтобы проиллюстрировать ситуацию, в которой вы столкнулись с конфликтом, шаги, которые вы предприняли для его уважительного разрешения, и результат.

Пример:

«Одна из проблем, с которыми я столкнулся недавно, была работа с коллегой, который часто не копировал меня по электронной почте относительно проектов и сроков, над которыми мы работали.

Вместо этого он будет упоминать приближающиеся дедлайны во время еженедельных встреч команды, и к тому времени будет мало времени, чтобы уложиться в сроки.

Это вызвало у меня беспокойство, потому что у меня не было четкого представления о незавершенных задачах.

Следовательно, я не мог хорошо спланировать свою работу и часто был ошеломлен срочными сроками.

В этих случаях мне приходилось бросать все, над чем я работал, чтобы уложиться в сроки.

Я решил назначить встречу со своим коллегой, чтобы обсудить эту ситуацию.

Я упомянул, что было важно включить меня в соответствующие цепочки электронных писем, чтобы я мог заблаговременно предупреждать о сроках.

Я пояснил, что это поможет мне расставить приоритеты в моих задачах и выполнить работу высокого качества с опережением графика.

Мой коллега сказал, что он считал, что упоминание предстоящих проектов и сроков во время встречи команды раз в неделю было достаточным предупреждением.

Я указал, что для многих других задач, которые были у меня на столе, было бы полезно получить электронное письмо, как только проект и крайний срок будут назначены, а не ждать до собрания команды.

После встречи мой коллега начал включать меня в соответствующие почтовые рассылки.

Я старался благодарить своего коллегу каждый раз, когда он отправлял мне письмо по электронной почте, и в итоге у нас стали более гладкие рабочие отношения ».

35. Как поступать с изменениями?

Смена — обычная составляющая на рабочем месте.

При внесении изменений обычно возникает беспокойство, страх, беспокойство, беспокойство или опасения.

Когда что-то меняется, это вносит элемент незнакомости, неопределенности, риска и неизвестности.

Эти страхи могут заставить людей задуматься, пытаясь понять, что делать дальше.

Каждый раз, когда вводится изменение, узнавайте как можно больше о том, что потребовало этого изменения или необходимости изменения.

Примите перемены, проявив открытость и гибкость.

Ищите в изменениях положительные стороны и поддерживайте их как можно лучше.

Помогите другим справиться с изменением или принять его.

Примеры изменений на рабочем месте могут включать новые процессы, политики или системы, новых коллег, новые структуры отчетности или руководителей, новые продукты и услуги, автоматизацию, организационную реструктуризацию и т. Д.

Пример:

«Однажды на моей предыдущей работе в качестве финансового координатора наш вице-президент по финансам объявил, что компания будет покупать новую систему управления финансами.

Эта система автоматизирует финансовые и бухгалтерские процессы и обязанности и существенно изменит то, как мы привыкли работать.

В команде были нервозность и опасения по поводу того, что будет делать новая система.

Вице-президент по финансам пригласил членов команды добровольно оценивать и просматривать демонстрации от различных поставщиков программного обеспечения.

Я вызвался участвовать в оценочном комитете и получил возможность задать вопросы о различных аспектах предлагаемых систем, чтобы выяснить, какая из них лучше всего отвечает потребностям нашей компании.

Я также смотрел онлайн-видео и руководства по различным системам.

Я также внес свой вклад, предоставив предложения и рекомендации по системе финансового менеджмента, которая, как я думал, лучше всего отвечает нашим потребностям.

После того, как система была куплена и началось внедрение, на основе пройденных мной руководств я смог быстро освоить функции системы.

Я даже обучил своих коллег тому, как пользоваться новой системой.

Новая система сделала нашу команду более эффективной и сократила количество ручных операций.”

36. Как вы справляетесь с конструктивной критикой?

Конструктивная критика направлена ​​на то, чтобы помочь вам стать лучше в одной или нескольких областях вашей профессиональной жизни.

Приветствие конструктивной критики означает вашу готовность меняться, расти и совершенствоваться.

Области улучшения могут включать ваши навыки, производительность, рабочие привычки и отношения с коллегами или руководителями.

Получая конструктивный отзыв, избегайте защиты, споров, гнева и оправданий.

Сохраняйте самообладание и сохраняйте спокойствие.

Найдите время, чтобы внимательно выслушать, получить разъяснения или более подробную информацию и усвоить предложения и рекомендации.

Сделайте искреннее усилие, чтобы применить отзывы на практике.

Не забудьте поблагодарить человека, который потратил время на конструктивный отзыв.

Позитивная обратная связь поможет вам лучше осознавать свои слабости и слепые пятна.

Вы можете понять, как другие видят ваши недостатки, когда они искренне критикуют вас.

Возьмите за правило активно искать конструктивную критику, чтобы помочь вам улучшить свою работу и карьеру.

Пример:

«У меня есть регулярные еженедельные встречи один на один со своим руководителем, на которых я активно прошу конструктивную критику с целью улучшения моей работы.

Я приветствую конструктивные отзывы, потому что они помогают мне принимать меры по исправлению и улучшению тех областей, в которых я не оправдываю ожиданий.”

37. Как бы вы описали свой стиль работы?

Ваш ответ на этот вопрос дает представление о том, как вы предпочитаете или любите выполнять свою работу.

Он подчеркивает обстоятельства, в которых вы преуспеваете и способны достичь высокого уровня производительности.

Ваш стиль работы может иметь множество параметров, например способ планирования и распорядка дня и то, как вы максимально продуктивны в течение дня.

Это также может повлиять на ваш предпочтительный стиль общения, ваше взаимодействие с другими, участие во встречах и командной работе, а также то, как вы поддерживаете своего начальника, коллег и компанию в целом.

Пример:

«Мой самый доминирующий стиль работы вращается вокруг того, как я структурирую и выполняю свои повседневные задачи, как я взаимодействую и сотрудничаю с коллегами, и как я поддерживаю своего начальника и отчитываюсь перед ним.

Я очень верю в составление списков дел в конце дня, чтобы получить фору, когда я приступлю к работе утром.

Это дает мне преимущество, потому что каждое утро у меня есть мысленное представление о том, над чем я буду работать.

Я могу расставить приоритеты в своих действиях с учетом приближающихся сроков и реорганизовать свои задачи в соответствии с чрезвычайными ситуациями.

Мне также нравится участвовать в групповых встречах с моими коллегами, особенно в мозговых штурмах, когда мы работаем над новой идеей или решаем проблему.

Я запланировал повторяющуюся ежедневную контрольную встречу с моим начальником на 10 часов утра, на которой я кратко рассказываю ей о своих приоритетах на день, сообщаю о выполненных задачах за предыдущий день и спрашиваю о приоритетах моего начальника на день.”

38. Что вас мотивирует?

Этот вопрос для собеседования направлен на то, чтобы определить, что вас поддерживает и что вдохновляет выполнять свою работу каждый день.

Самый лучший вид мотивации — самомотивация; внутреннее желание добиться успеха в своей работе.

Это то, что поддерживает вас даже тогда, когда вы сталкиваетесь с взлетами и падениями.

Это помогает вам проявлять настойчивость и прилагать максимум усилий.

Внутренние мотиваторы включают в себя желание использовать свои навыки с пользой, постановку и достижение целей, соблюдение целей и сроков, превышение ваших прошлых результатов, предложение исключительного обслуживания клиентов, внимание к деталям, постоянное самосовершенствование и т. Д.

Другие мотивирующие факторы включают сильную и сплоченную команду, положительные отзывы, хорошую рабочую среду, поддерживающий начальник, хороших коллег, хорошую культуру работы, веру в миссию и видение компании и т. Д.

Пример:

«Меня мотивирует творческая и интересная работа. Как лицензированный сантехник, каждый вызов технического обслуживания и ремонта отличается от другого.

Мне нравится процесс диагностики проблемы клиента, рекомендации подходящего решения, а затем приступить к работе, чтобы выполнить решение, как только оно будет одобрено клиентом.

Наибольшее удовлетворение я испытываю, когда покупатель радостно улыбается от той выдающейся работы, которую я проделал.

Я всегда делаю все возможное, чтобы предоставить высококачественные услуги в кратчайшие сроки, соблюдая строительные нормы и правила.

Обязательно оставлю рабочее место чистым или чище, чем я нашел ».

39. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

Лучший ответ на этот вопрос должен отражать вашу способность работать как независимо, так и в команде.

Объясните, что вы можете попеременно переключаться из одного режима в другой в зависимости от текущей задачи или проекта.

Если вы скажете, что предпочитаете работать в одиночку, это будет недостатком.

Точно так же предпочтение работать только в команде — тоже недостаток.

Пример:

«Мне нравится работать как самостоятельно, так и в команде.

Есть определенные задачи, с которыми я справляюсь намного лучше, когда работаю в одиночку, например, планирование моей работы, написание отчетов, проведение исследований, звонки по продажам и творческое письмо.

Я также могу хорошо работать и сотрудничать с членами команды различными способами, такими как получение информации от коллег, получение второго мнения, проведение мозговых штурмов и, в целом, поддержка друг друга в достижении целей отдела ».

40. Приведите примеры вашего вклада в коллективную работу

Работа в команде — важная составляющая успеха в работе.

Больше работы выполняется при работе в команде.

Команды

помогают улучшить результаты, идеи и процессы, ведущие к лучшим конечным результатам.

Результат хорошо функционирующей и преданной делу команды — это намного больше, чем результат работы отдельного человека.

Этот вопрос для собеседования требует, чтобы вы привели конкретные примеры вашей роли в достижении успеха команды.

Ваш ответ также должен продемонстрировать вашу готовность поддерживать других, работать совместно, а также работать вместе для достижения общих целей и задач.

Обсудите, какова ваша роль в поддержке команды.

Объясните, какова была цель команды.Чего пыталась достичь команда?

Если вы были лидером группы, объясните, как вы организовали команду и обеспечили, чтобы все работали для достижения общей цели.

Не забудьте указать результаты или результат командных усилий.

Примеры совместной работы включают участие, когда другим нужна помощь или нехватка персонала, обмен идеями и информацией, руководство другими, совместная работа над задачами, волонтерство в проектах и, как правило, разделение рабочей нагрузки.

Зная сильные стороны членов команды, вы сможете поддерживать их более эффективно.

Кроме того, совместная работа способствует инновациям и совершенствованию процессов.

Обучение друг у друга также способствует развитию творческих способностей.

А коллективный мозговой штурм помогает решать проблемы.

Наконец, командная работа укрепляет связи и рабочие отношения.

Пример:

«Мне нравится работать в команде.Я всегда с энтузиазмом предлагаю свою поддержку, чтобы помочь в достижении общих целей.

Например, когда я работал координатором мероприятия, нашей команде было поручено спланировать конференцию в другой стране.

У нас была серия совещаний по планированию, и мне была поручена роль выбора наилучшего места проведения конференции в рамках ограниченного бюджета.

Я начал связываться с разными площадками и регулярно отчитывался перед командой о достигнутом прогрессе.

После многочисленных телефонных звонков и электронных писем я сузил выбор до трех мест, представил их команде и обрисовал преимущества и недостатки каждого из них.

Это помогло команде выбрать место для финала, что стало положительным опытом для участников конференции ».

F. ВАШИ СПОСОБНОСТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ

41. Какую серьезную проблему вы решили на работе?

Проблемы — это постоянная реальность на любом рабочем месте.

Способность формулировать решения и быстро решать проблемы — сильный аргумент для любого кандидата на работу.

Цель этого интервью — узнать, как вы решаете проблемы.

Это достигается путем проведения интервьюером через конкретную проблему, которую вы решили на работе.

Начните свой ответ с четкого описания, в чем заключалась проблема, какова была ваша роль, где вы работали в то время, когда возникла проблема, шаги, которые вы предприняли для решения проблемы, а также результат или конечный результат.

Кроме того, изложите любые идеи или уроки, извлеченные из решения проблемы, которые помогут вам лучше подготовиться, если проблема возникнет снова, или, альтернативно, как вы можете предотвратить ее повторение.

Пример:

«Два года назад, когда я работал менеджером проекта в компании XYZ, мы получили электронное письмо от одного из наших основных доноров, что окончательный отчет по пятилетнему проекту должен быть представлен в течение одной недели.

Вместо того, чтобы писать пятилетний отчет за типичный трехмесячный период, у меня теперь была только одна неделя, чтобы написать его.

Я быстро реорганизовал свои задачи и сделал отчет своим главным приоритетом.

Я быстро разработал план отчета, затем просмотрел предыдущие отчеты о проделанной работе, опросил исполнителей программы и написал отчет, включающий результаты и достигнутые результаты проекта.

Это была беспокойная неделя. Поработав быстро и неистово, я смог вовремя завершить и отправить окончательный отчет.

Этот опыт помог нам усилить систему контроля сроков выполнения проектов.

Позже выяснилось, что при вводе крайнего срока окончательного отчета в системе была допущена ошибка, когда был введен неправильный год, и мы думали, что отчет должен был быть сдан в течение одного года.

Чтобы проблема не возникла снова, я внедрил систему контроля двойной записи, чтобы гарантировать, что один человек ввел дату выполнения отчета, а другой человек утвердил дату платежа в системе после двойной проверки даты на соответствие условиям контракта.”

42. Какая ваша самая большая ошибка на работе и чему вы научились?

Каждый делает ошибки в тот или иной момент своей карьеры.

Самый важный элемент — это то, как вы оправляетесь от ошибок, сочетание извлеченных уроков и то, как вы применяете эти уроки для улучшения своих навыков и будущих действий.

Отвечая на этот вопрос, уделите время тому, чтобы обдумать пример серьезной ошибки, которую вы совершили на своей текущей или предыдущей работе.

Вы должны быть осторожны с ошибками, из-за которых вы не сможете участвовать в работе.

Объясните интервьюеру, чего вы изначально надеялись достичь, укажите, в чем была ошибка, и определите последствия ошибки.

Обсудите, как вы признали ошибку и как вы ее исправили.

Выделите уроки, которые вы извлекли, и то, как вы применили эти уроки, чтобы предотвратить повторение ошибок или уменьшить количество ошибок.

Пример:

«В начале своей карьеры я работал административным координатором в местной производственной компании.

Через несколько месяцев после начала работы мы с начальником организовали выездной обучающий семинар для всех сотрудников отдела.

Мы наняли международного инструктора семинара, который приехал обучать наш персонал на три дня.

Координатор использовал множество флип-чартов, на которых он написал множество концепций, процессов, процедур и решений, которые помогут нашей команде работать более продуктивно и эффективно.

По окончании семинара мне было поручено упаковать материалы семинара и вернуть их в офис.

Я собрал такие материалы, как проекторы, папки, программы, оценочные листы и т. Д.

Однако, когда дело дошло до флип-чартов, а инструктор написал шесть флип-чартов, я решил порвать эти флип-чарты и выбросить их, потому что они были громоздкими и использовались.

На следующий день мой босс попросил меня расшифровать все материалы, которые были на флипчартах, и подготовить отчет для распространения среди всех сотрудников отдела, а также загрузить копию отчета во внутреннюю сеть компании.

Я просто заморозил эту просьбу. Затем я сказал своему боссу, что совершил большую ошибку.

Я извинился и сообщил ему, что порвал флип-чарты и выбросил их на место проведения семинара.

Мой босс чуть не заплакал. Он не мог поверить в то, что я сделал. Он сказал мне найти способ исправить ситуацию.

Мне пришлось обойтись и попросить всех, кто посетил семинар, сделать записи.

Я скопировал как можно больше заметок и воссоздал заметки фасилитатора для отчета о семинаре и для библиотеки знаний компании.

С тех пор я научился быть очень бдительным и осторожным, а также перепроверять у своего менеджера, если в чем-то сомневаюсь ».

43. С какой самой большой проблемой вы столкнулись на работе?

На работе, как вы преодолеваете трудности, неудачи, трудности, препятствия, проблемы, невзгоды, трудности или невзгоды?

Каковы ваши методы и механизмы выживания?

Как вы справляетесь с трудностями и несмотря на них?

Придумайте ответ, который продемонстрирует ваши способности не только справляться с проблемами на работе, но и заранее планировать заранее, чтобы предотвратить возникновение проблем в первую очередь.

Обсудите проблему, с которой вы столкнулись, действия, которые вы предприняли для ее преодоления, результат и то, что вы узнали из процесса.

Способы преодоления трудностей на работе включают развитие ваших навыков, работу с командой, помощь и поддержку другим и обучение у коллег, столкнувшихся с аналогичными проблемами.

Другие способы включают выделение времени на анализ и полное понимание проблемы, планирование и подготовку к непредвиденным проблемам, обращение за помощью, постановку хороших вопросов и готовность учиться и совершенствоваться.

Больше тактики для преодоления неудач — это испытание вашего мышления, расширение себя и своих возможностей, гибкость и гибкость.

— English Club Anapa —

НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ

1 подчеркивание наиболее подходящая форма глагола в каждом предложении.

Мисс Ирен

1 Что вид работы вы выполняете / ты делаешь ?

2 я не могу сейчас говорить. Я готовлю / Я готовлю ужин .

3 Что у нас будет? Тебе нравится / Вы любите рыбок?

4 банка Я одолжу этот ноутбук? Или вы используете / вы используете ?

5 Что делает люди здесь / являются люди здесь делают по вечерам?

6 Подписаться тот автобус.Тогда поверните / поворачивают налево.

7 А многие думают, что Солнце идет / идет вокруг Земля.

8 Извините меня, вы читаете / вы читаете вашу газету? Мог бы я Займи это?

9 До вы ждете / вы ждете на автобус до Ньюкасла?

10 Энди строит / строит его собственный дом за городом.

2 Положите каждый глагол в скобках в настоящее простое или настоящее непрерывное.

1 Есть Здесь никого нет, а дверь заперта. Что мы делаем) … до..мы..до … сейчас ?

2 Что (смотришь) …………. на? (ношу) ……………………… …. неправильная одежда?

3 я (присматривать за)………. Собака Джека в эти выходные (хочешь) ….. …… Прогуляться?

4 Кто (ехать) … ………………………………. Мерседес, который припаркован снаружи?

5 я (все еще есть) ………………… боль в ноге, но это (получить) ……………………. лучше.

6 Кто (Сью танцует) …………………… с? Это не ее брат, это?

7 Гарри всегда (смотреть)………………… неопрятно! И сегодня он (носить) ………………………… грязные джинсы.

8 я (пишите) …………………………. в ответ на ваше объявление в Daily News.

9 Это завод купила (не выращивает) …………………….. очень нравится. А также Я (вода) ………………….. это каждый день.

10 В каком отеле (вы останавливаетесь)…………………………. в когда вы (приходите) ………………………….. здесь?

3 Решить относится ли глагольная форма, выделенная курсивом, к настоящему или будущему времени.

1 Где вы остаетесь на Субботняя ночь? … будущее ….

2 директор уходит в отставку в конец следующего года……………………

3 Что мы делаем когда гости приезжают? ………………………..

4 Я пытаюсь очень сложно понять эта книга………………………

5 Подождите для меня здесь, пока я не получу назад …………………….

6 Сью является Leavin г в утро……………………

7 жду для автобуса ……………………..

8 я выкл сейчас и я беру машина……………………..

9 Они показывает фильм Вуди Аллена на канале 4 сегодня ночью…………………….

10 Я иду на прогулку это вечер…………………………..

4 Запишите каждый глагол в форме -ing, затем завершите правила орфографии ниже.

написать. ..писание …… признаться………………… исследование………………….. принимать решение…………………

плавать………………. раздражать…………….. подобно………………..

получить………….. начать…………. пытаться………………

1 Если слово оканчивается на гласный + согласный + -e (записывать)……………………………………….. ………………………

2 Если слово оканчивается на гласную + согласную (плавать)……………………………………….. ……………………………..

3 слова, оканчивающиеся на -y (попробуйте, раздражать)…………………………………………… ……………………………………….

Мисс Ирен

5 Перепишите каждый предложение. Используйте глагол из поля, чтобы заменить слова курсивом.

быть

Стоимость

Чувствовать

иметь

увидеть

запах

вкус

иметь

думать о

иметь

1 Это цветок обладает прекрасным парфюмом.

Этот цветок чудесно пахнет

2 я думаю, что вы ведете себя очень глупо.

………………………………………….. ……………………….

3 Она ожидает малышка летом.

… …………………………………………………………………

4 Нэнси подумывает о переезде в Шотландию.

… …………………………………………. …………………….

5 Не входите. Они держат встреча.

… …………………………………………. …………………….

6 я встречаюсь с Джанет на самом деле этим вечером.

… …………………………………………. ……………………..

7 Хорошей одежды становится все больше и дороже.

… …………………………………………. ……………………..

8 Я пробую суп, чтобы увидеть, нужно ли ему больше соли.

… …………………………………………………………. ……..

9 Хелен принимает ванна на данный момент.

… …………………………………………. ………………………

10 я думаю что ты был бы счастливее на другой работе.

… …………………………………………. ………………………

— Английский клуб Анапа — — Present simple

…………………………………………… ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ……………………….

Простое настоящее и постоянное настоящее

Упражнение 1 Простое настоящее и непрерывное настоящее. Ставьте глаголы в скобках в правильное настоящее время.

1 Энн видит, как Пол надевает пальто, и спрашивает: Куда ты (идешь), Пол?

Пол: Я (иду) купить сигарет. Вы (хотите) вечернюю газету?

2 Энн: Нет, спасибо. Вы всегда покупаете сигареты, Пол. Сколько вы (курите) в день?

Пол: Я (не курю) очень много — возможно, 20. Джек (курит) гораздо больше, чем я (курю). Он тратит 10 фунтов в неделю на сигареты.

3 Мария (см.) Петр стоит на автобусной остановке.

Студенты

Мэри: Привет, Питер. Какой автобус вы (ждете)?

Питер: Привет, Мэри. Я (жду) 9 или 14.

4 Мэри: Вы обычно (едете) на работу на машине, не так ли?

Питер: Да, но машина (принадлежит) моей матери, и иногда она (хочет) ее. Она (использует) его сегодня, чтобы отвезти Тома к дантисту.

5 Мэри: Я тоже обычно (езжу) на машине.Джек (берет) меня, потому что он (проходит) мой офис по пути на фабрику. Но на этой неделе он (работает) на фабрике в обратном направлении: значит, вы мне (в очереди) нравитесь.

6 Петр: А вот и 9. Вы (приходите) на это или вы (ждете) 14?

Мэри: Я (думаю) возьму 9. Если я (подожду) 14, я могу опоздать, а если вы (опоздаете) в мой офис, все (посмотрите) на вас.

7 Мэри и Энн (ждут) у телефонной будки.Внутри коробки мальчик (набирает) номер.

Мэри: Ты (знаешь) этого мальчика?

Анн: Да, он друг моего брата. Он (звонит) своей подруге — каждый день из этой коробки.

8 Мэри: Откуда он (приехал)?

Энн: Он (приехал) из Японии. Он очень умный мальчик; он (говорит) на четырех языках.

9 Мэри: Мне (интересно), что он (говорит) сейчас.

Энн: Ну, его подруга тоже из Японии; так что я (полагаю) он (говорит) по-японски.

10 Сейчас 8.30. Том и Энн завтракают. Они оба (открывают) свои письма.

Том: Мне никто никогда не писал. Все, что я получаю, это счета! У вас (есть) что-нибудь интересное?

11 Энн: Я получила письмо от Хью. Он (говорит) он (приедет) в Лондон на следующей неделе и

1.Я (взять) мою сестру в школу.	Я (водил) ее в школу каждый день.
2. Он (чтобы помочь) своему отцу сейчас.	Он (помогать) своему отцу очень часто.
3. В данный момент они (идти) к реке купаться.	Они обычно ходят к реке купаться.
4. Сейчас она (играть) на скрипке.	Она (играть) на скрипке каждый день.
5.Я (читать) сейчас.	Я (читать) каждый день.
6. Он (спать) сейчас.	Он (спать) каждую ночь.
7. Мы (пить) чай сейчас.	Мы (пить) чай каждое утро.
8. Они (чтобы пойти) в школу.	Они ходят в школу каждый утро.
9. Я (не спать) сейчас.	Я (не спать) днем.
10. Она (не пить) кофе сейчас.	Она (не пить) кофе после обеда.
11. Мы (не смотреть) телевизор сейчас.	Мы (не смотреть) телевизор в утро.
12. Они (не есть) сейчас.	Они (не есть) на уроке.
13. Моя мама (не на работу) сейчас.	Моя мама (не работать) в офис.
14.Вы (работать) сейчас?	Ты (работать) каждый день?
15. Он (играть) сейчас?	Он (играть) днем?
16. Они (есть) сейчас?	Они (есть) в школе?
17. Твоя сестра (отдыхает) сейчас?	Твоя сестра (отдыхает) после школы?
18. Что вам (делать) сейчас?	Что ты (делаешь) каждое утро?
19.Что ты (читать) сейчас?	Что вы (читать) после обеда?
20. Что они (есть) сейчас?	Что им (есть) на завтрак?
21. Что ваш брат (пить) сейчас?	Что твой брат (пить) вечером?
22. Всем хорошо провести время?	Всем хорошо провести время каждую субботу?
23.Она (принимать) лекарство сейчас?	Как часто она (принимает) лекарство?
24. Куда им теперь идти?	Куда они (пойти) в воскресенье?
25. Они (говорить) по-английски сейчас?	На каком языке они обычно (на разговаривать)?

.