9 тем, которые не стоит обсуждать с коллегами — Work.ua

Не стоит лишний раз поднимать на работе эти темы. Рискуете испортить отношения с коллегами и заработать плохую репутацию вкупе с другими проблемами.

Сплетни, конфликты, проблемы с руководством, потеря клиентов и другие неурядицы — это лишь часть проблем, которая ожидает доверчивых и общительных сотрудников, которые рассказывают коллегам больше, чем надо. Эксперты по HR и корпоративной культуре отмечают — многие искренне считают коллектив чуть ли не своей второй семьей и в ряде ситуаций рады поделиться радостью или проблемой с соседом по рабочему столу. А зря — обнажая таким образом «болевую точку», а нередко и не одну, можно с легкостью стать жертвой.

Главное правило общения в коллективе — открытость, позитив и интересные большинству безобидные и нейтральные темы, — советуют эксперты. Так, по мнению ведущего консультанта кадрового агентства «Визави Консалт», которое специализируется на подборе менеджеров среднего и высшего звена на территории СНГ, а также дальнего зарубежья, Татьяны Мустафы, если вы планируете долго работать в компании, то рассказывать о себе надо открыто и искренне, поскольку эмоциональная среда внутри коллектива является связующим звеном в отношениях между сотрудниками и предполагает общность интересов, ценностей и идей. «Это опыт, навыки, традиции, сами процессы коммуникации людей, которые могут быть полезны друг другу. Но следует помнить, что ограничения в откровенности есть даже с самыми близкими людьми. Коллеги по работе не должны тяготиться отношениями с вами и чувствовать себя «жилеткой» для жалоб и слез. Когда встает вопрос о повышении в должности, сокращении, увеличении заработной платы, то ваши друзья-коллеги могут стать врагами, используя сокровенную информацию о вас против вас же», — напоминает эксперт.

Как отмечает управляющий директор компании «Brightmen Solutions», которая с 2002 года оказывает услуги консалтига и массового подбора персонала, Владимир Телятников, излишняя откровенность в коллективе может быть чревата следующими неприятностями. «Во-первых, возможно распространение в коллективе информации, которая была сказана кому-то из коллег «по секрету». Во-вторых, нельзя исключать донесение ненужной информации до вышестоящего руководства. В-третьих, вполне вероятно донесение ненужной информации до нижестоящих сотрудников, что иногда может оказаться даже хуже предыдущего пункта. И, в конце концов, есть риск начала подковерной войны, которая помимо причинения душевного и материального вреда непосредственно сотруднику, может повредить всей компании. Если сотрудники одной важной цепи соперничают и не находят общего языка — жди беды», — предостерегает эксперт.

Другими словами, слово — серебро, а молчание — золото. И на ниженазванные темы лучше помалкивать особенно усердно.

Профессиональные планы

По словам старшего консультанта рекрутинговой компании Marksman, которая занимается подбором персонала для компаний различного уровня и направленности — от предприятий малого бизнеса до международных корпораций, Ольги Сергеевой, эта тема может подниматься в двух интерпретациях, и ни одну из них лучше не обсуждать с коллегами. «Во-первых, если вы хотите в ближайшем будущем поменять работу, а ваш руководитель не знает об этом, то и нет необходимости рассказывать об этом намерении коллегам — информация может попасть к руководству раньше времени. В результате с вами могут расстаться раньше, чем вы планировали, к тому же испортятся отношения с руководством. Во-вторых, не стоит говорить о том, что вы хотите занять место своего руководителя, если такая информация попадет в его руки, он может все неправильно понять и подумает, что вы хотите его подсидеть», — говорит эксперт.

Держать рот на замке при обсуждении карьерных планов рекомендует и Татьяна Мустафа: «Если вы ведете поиск новой работы, то какими бы доверительными ни были отношения с коллегами — не стоит делиться с ними своим намерением. Кто-то может случайно проговориться о вашем поиске, найдутся и те, кто специально сообщит руководству о том, что вы недовольны компаний. А тут уж можно развить тему о нелояльности к компании и к руководству. Соответственно, вам помогут очень быстро покинуть организацию».

Обсуждение руководства

Те или иные действия руководства нередко ставят в недоумение, раздражают или выводят из себя — это факт. Однако лучше не обсуждать это с коллегами. «Все бывают недовольны действиями начальства, и даже если для вашего коллектива обсуждение начальства — норма, то не стоить поддерживать данную тенденцию. Не стоить поднимать эту тему как с одним сотрудником «по секрету», так и с коллективом в целом. Тех, кто обсуждает поступки других за спиной, не любят нигде, и вы не можете быть уверенным в том, что секретную информацию, доверенную коллеге, он не использует против вас же», — уверена Ольга Сергеева.

Татьяна Мустафа, в свою очередь, называет эту тему притчей во языцех для многих компаний. «Одна из задач службы HR — не только доносить до сотрудников действия руководства в части некоторых вопросов, но и информировать руководство о проблемах сотрудников. В этом случае избежать критики не удастся. Критиковать нужно, но при этом не стоит переходить на личности. В противном случае непоправимое может случиться в момент, когда вы меньше всего ожидаете удара».

А консультант рекрутинговой компании «Бигл», которая с 2010 года обеспечила подбор персонала в 300 компаниях, Ирина Голубева считает, что обсуждение руководства — вопрос порядочности: «Если вы распространяете сплетни про коллег, рано или поздно сами станете объектом этих сплетен».

Служебные романы и личная жизнь

Пикантная и очень интересная тема, на которую всегда хочется и поболтать и «погреть уши», когда сплетничают другие. Однако безопасность разговора и отсутствие ненужных последствий — превыше всего. Ирина Голубева описывает стандартную ситуацию: «Представьте: утром у кулера вы рассказали коллеге о том, как вчера с друзьями сходили в дорогой ресторан, потратили кругленькую сумму денег и отлично провели время. На первый взгляд, что в этом плохого? А ваш собеседник вчера сначала час ехал в переполненном метро, а потом еще сорок минут трясся в электричке, потом ночью в его квартире прорвало трубу, и он всю ночь ждал аварийку. Определенно у него ваш рассказ не вызовет ничего кроме раздражения», — говорит эксперт.

А Татьяна Мустафа категорически не рекомендует светить в офисе служебные романы и обсуждать их с коллегами: «Это часто встречающаяся тема в коллективах. Люди часто смешивают работу с личной жизнью. Так, «парочка» на работе начинает отвлекаться от своих служебных обязанностей, что может привести к негативным последствиям. В случае разрыва отношений не всегда приятно сталкиваться на работе с «бывшим», и снова — слухи, сплетни и интриги за спиной. На работе необходимо выглядеть успешным во всем человеком. Коллег можно информировать только об официальных отношениях».

А руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», которое было основано в 1999 году и само насчитывает сейчас 120 сотрудников, Ирина Антоненко не рекомендует детально обсуждать в кругу коллег личные проблемы: «Наиболее распространенной является ситуация, когда рабочие отношения перерастают в личные, и это приводит к смене работы одного из супругов. Особенно когда один из них — прямой начальник: люди осознанно идут на этот шаг во избежание сплетен и прочих разговоров. На работе стоит поддерживать позитивную и комфортную атмосферу».

Критика прошлого места работы

О прошлой работе, как сами знаете о ком, — либо хорошо, либо никак. В идеале — максимально выдержанно и нейтрально. «Проводя интервью, часто слышишь даже от топ-персонала высказывания: «Собственник — психически больной человек, менял персонал каждые шесть месяцев, зажимал бонусы…», — рассказывает Татьяна Мустафа.  — Так что если уж вам приходится отвечать на «неудобные» вопросы, то только изменив формулировки: «Я не увидел перспективы для себя, поскольку многие задачи, которые требуют детальной и глубокой проработки, реализовать в установленные сроки не представлялось возможным на всех уровнях, поскольку в компании высокий процент текучки персонала, а новым сотрудникам необходимо время для адаптации и вхождения — стратегия развития менялась постоянно».

Зарплата

Бывает, что у коллег в той же должности оклад почему-то оказывается выше. Ну, как тут удержаться от возмущенного обсуждения?

По словам Ирины Антоненко, одной из главных тем, которую не стоит обсуждать с коллегами, является уровень заработной платы: «Во многих компаниях существует индивидуальная система мотивации в виде бонусов, премий и так далее. Поэтому сослуживец, узнав, что руководитель начислил вам премию больше, чем ему, может затаить обиду. Чаще всего коллега не разбирается в том, чем эта премия заслужена: вы больше работали, выходили сверхурочно, у вас выше уровень ответственности и прочие варианты. Не редки случаи, когда коллега, узнав о том, что ваша заработная плата больше, начинает вести пересуды среди других коллег или идет напрямую к руководителю с вопросом «а почему так?». Тем самым вы ставите в невыгодное положение своего руководителя и подрываете авторитет в коллективе».

Не выведывать информацию об окладе коллег и не хвастаться своей — вот главное правило, уверена Ольга Сергеева: «Во многих рабочих организациях эта тема настоящее табу, и как бы ни хотелось похвастаться коллегам, что вы получаете больше того или иного сотрудника, этого не стоит делать. Такая информация может задеть его за живое, если он находится на такой же должности или, например, работает в компании дольше вас. Это может негативно повлиять на ваши отношения как с коллегой, так и на отношения в коллективе. Так же данной поднятой темой может быть не довольно и само начальство»

Ваши собственные оригинальные идеи

Есть интересная идея, которой вы планируете поделиться с руководством и, возможно, получить повышение? Коллеги не должны быть в курсе. «Найдутся сослуживцы, которые могут захотеть вам в этом помешать: «Много знает, кругом лезет, быстрее выполняет задачи, советует…». Начнут ненавидеть внедренца в их «сладкую» жизнь, и не всегда это происходит тихо», — уверена Татьяна Мустафа.

Политика и религия

А также другие острые социальные темы — не лучший предмет для обсуждения за обедом с коллегами. По крайней мере, в наше время. Особенно это актуально в отношении политики. «Когда-то данную тему я бы включила в список разрешенных, — говорит Ольга Сергеева, — но сейчас это довольно острая тема для обсуждения в коллективе, и в большей степени затрагивает личные эмоции и взгляды. Своим высказыванием вы можете нечаянно обидеть своего коллегу, хотя вовсе не хотели этого делать. Может возникнуть недопонимание, следствием которого будет спор и ссора. И теплые до этого момента отношения сойдут на нет».

По мнению Ирины Голубевой, вышеназванные темы способны разжечь из маленького спора на ланче конфликт, которому вы сами не будете рады. Ну, и конечно, жесткая критика любимой футбольной команды вашего коллеги едва ли расположит вас к нему.

Здоровье

В поликлинике в очередной раз потеряли результаты анализов, у ребенка изменился цвет соплей, а по введенной подборке симптомов Google радостно сообщил, что у вас геморрагическая лихорадка Эбола? Ипохондрики откровенно раздражают. По словам Ольги Сергеевой, никому не интересно слушать про болячки чужих людей — и сочувствие будет, как минимум, дежурным. «Это покажет вас как невоспитанного человека. Кроме того, эта информация может быть неправильно интерпретирована и если вдруг попадет к работодателю, то не факт, что он тоже поймет ее правильно. Все может превратиться в испорченный телефон», — уверена специалист.

Внешность коллег

Ваша коллега поправилась, передержала на кудрях пергидроль, надела кофту задом наперед, а то и вообще пришла в офис, не успев переодеться после концерта Мерлина Мэнсона? Обсуждать угол наклона челки или глубину декольте коллеги с другими сотрудниками — пустое и неблагодарное дело. «Это очень неоднозначный и скользкий вопрос, ведь при обсуждении платья, прически, походки можно в любой момент невольно обидеть человека», — говорит Татьяна Мустафа. А это — лишние проблемы и уже ваша головная боль. Оно вам надо?

Об чем тогда говорить?

Спорт, путешествия, новости, хобби, кино, выставки, интересные и смешные истории из практики, грядущие события в профессиональной сфере — на эти темы можно болтать, шутить и язвить сколько душе угодно. И без ненужных неприятных последствий. Главное — чтобы на работу оставалось время.

Конечно, все зависит от корпоративной культуры и от конкретного коллектива. Чем ближе члены команды друг к другу по интересам и взглядам, тем больше общих тем. В небольших коллективах с развитыми навыками взаимодействия можно разговаривать практически на любые темы. Но учтите, что вы должны очень тонко чувствовать коллег и общие настроения, иначе неловкие ситуации и другие проблемы гарантированы.

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Фразы, цитаты о сплетнях

Никогда не стоит никому ничего объяснять. Тот

кто не хочет слушать, не услышит, а тот, кто слушает и понимает, не нуждается в объяснениях.

Вокруг того, кто из себя что-то представляет, всегда распускают слухи и сплетни те, кто из себя ничего не представляет.
— Джулиана Вильсон

Пока люди тебя критикуют злобно и агрессивно, у тебя нет шанса деградировать. Это значит, что Бог очищает твоё сердце.

Чистая совесть ни лжи не боится, ни слухов, ни сплетен.
— Овидий

Люди говорят о других плохо, чтобы оправдаться в чужих глазах.
— Автор Неизвестен

Кто знает себя, тому не страшно то, что о нем говорят.
— Имам аш-Шафии

Никто не может судить о других, пока не научится судить о себе самом.

-Иоганн Вольфганг фон Гёте

Если вас критикуют, то значит вы всё делаете правильно. Потому что люди нападают на всякого у кого есть мозги.
— Автор Брюс Ли

Сплетня — это плата за гостеприимство.
— Дон-Аминадо

Люди пропитаны злобой, ненавистью и завистью. И я сомневаюсь, что всё это от хорошей жизни. Человек, который счастлив никогда не будет желать кому-то зла, распространять нелепые слухи, и пытаться кого-то рассорить. Так делают только больные люди, и больны они к сожалению душой и сердцем.
— Аль Пачино, The Godfather

Не судите человека, пока не поговорите с ним лично, потому что всё, что вы слышите — слухи.

— Майкл Джексон

Есть такие грязные сплетни, что стыднее их слушать, чем повторять.
— Жак Деваль

Сплетни распространяются лишь низкими душой людьми.
— Силован Рамишвили

Ничто так не способно преобразить небылицы, как сплетни.
— Виктор Груценко

Из сплетен можно много узнать о сплетничающих.
— Лешек Кумор

Если хочешь узнать человека, не слушай, что о нем говорят другие, лучше послушай, что он говорит о других.
— Вуди Аллен

Кто сплетничает с вами, тот сплетничает о вас.
— Испанская мудрость

Зачем осуждать других людей? Думай о себе почаще.

Каждая овечка будет подвешена за свой хвостик. Что тебе до других хвостиков?
— Матрона Московская

Сплетня — худшая привычка и большое зло.

Сколько слухов наши уши поражает, сколько сплетен разъедает, словно моль!
— Владимир Высоцкий

Прежде чем судить о человеке — пообщайся с ним лично, попытайся понять его поступки, вникнуть в его проблемы… а не слушай всякие сплетни о нем… Может быть кому-то выгодно очернить человека в глазах других людей, верящих только слухам и сплетням.
— Анжелика Кугейко

«Никогда не осуждайте человека, пока не пройдете долгий путь в его ботинках»
— Лао-Цзы

Чем популярнее становится человек, тем изощреннее о нем становятся сплетни.
— Кэтрин Прайс

В основе каждой сплетни лежит хорошо проверенная безнравственность.
— Оскар Уайльд

Кто распространяет слухи, тот отбросил добродетель.
— Конфуций

Осуждение другого всегда неверно, потому что никто никогда не может знать того, что происходило и происходит в душе того, кого осуждаешь…
— Лев Толстой

Не слушайте тех, кто говорит дурно о других и хорошо о вас.

— Лев Николаевич Толстой

Из всех усилий самое трудное — воздержание языка. Оно же — самое необходимое.
— Лев Николаевич Толстой

Человек перестает осуждать других, как только победит самого себя.
— Лев Николаевич Толстой

Заблуждение не перестает быть заблуждением от того, что большинство разделяет его. — Лев Николаевич Толстой По мнению церкви — Сплетники подвергают себя сразу 2 грехам: «Осуждение» и «Пустословие». Сплетники ссорят .. портят отношения обманывая или передавая ложные сведения… «Сплетник не войдет в Рай»

Огромное количество ужасных, ложных, гнусных вещей было сказано обо мне. Я же могу сказать лишь одно… Лучшая месть — это успех.

— Кейт Мосс

у каждого человека есть свои приоритеты и задачи в жизни. Не осуждайте людей за то, что они не соответствуют Вашим представлениям, займитесь своим развитием. Не делай того, что осуждает твоя совесть, и не говори того, что не согласно с правдой. Соблюдай это самое важное, и ты выполнишь всю задачу своей жизни.
— Марк Аврелий

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас…им просто не до нас!
— Омар Хайям

Когда человек делает нам больно, то скорее всего, сам он — глубоко несчастен. Счастливые люди не хамят в очередях, не ругаются в транспорте, не сплетничают о коллегах. Счастливые люди в другой реальности. Им это ни к чему.

Сегодня, вместо того, чтобы искать в людях плохое, я предлагаю вам замечать в них лишь самое хорошее.
— Робин Шарма

Если люди плюют тебе в спину, значит ты впереди!
— Конфуций

Заговоры, составляемые мелкими умами против человека, явившегося в свет со славою, только удостоверяют гениальность этого человека.
— Джонатан Свифт

В моей жизни бывало так, что меня обижали, как мне кажется, напрасно, незаслуженно. А у меня такая воля, что, если человек меня обидел, я его исключу из своей жизни, я могу с ним здороваться и разговаривать, но он для меня как человек уже не существует…

— Евгений Леонов

Если сплетни донимают, огорчаться нет нужды. Знайте — черви выбирают только лучшие плоды!

Я никогда не слушаю никого, кто критикует мои космические путешествия, мои аттракционы или моих горилл. Когда это происходит, я просто упаковываю моих динозавров и выхожу из комнаты.
— Рэй Брэдбери

Неоценимым подспорьем для уменьшения грехов является сознательное бегство от сплетен. Стоит перестать вникать в дела, которые лично тебя не касаются, стоит пресечь праздное любопытство – как костёр осуждения лишится большей части дров и начнёт погасать.
— протоиерей Андрей Ткачев

Посвятите жизнь прекрасному. Не посвящайте её отвратительному. У вас не так много времени, не так много энергии, чтобы растрачивать её впустую. Такую маленькую жизнь, такой маленький источник энергии просто глупо тратить на гнев, печаль, ненависть, ревность.

— Ошо

Чем отличается система здравоохранения США от других стран?

Стоимость и качество системы здравоохранения США — одна из самых важных проблем, с которыми сталкиваются обычные американцы. Это главный политический интерес для избирателей, ключевой показатель экономической эффективности и существенная движущая сила государственного долга. Недавний выпуск Статистики здравоохранения Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2023 год — всеобъемлющего источника сопоставимых статистических данных о системах здравоохранения в странах-членах ОЭСР — дает политикам и общественности некоторое представление о том, как американская система здравоохранения сравнивается с другими. .

Соединенные Штаты тратят на здравоохранение больше, чем другие богатые страны

Количество ресурсов, выделяемых страной на здравоохранение, варьируется, поскольку каждая страна имеет свои политические, экономические и социальные характеристики, которые помогают определить, сколько она будет тратить. Как правило, более богатые страны, такие как США, тратят на здравоохранение больше, чем менее богатые страны. Таким образом, это помогает сравнить расходы на здравоохранение в Соединенных Штатах с расходами в других сравнительно богатых странах — странах с валовым внутренним продуктом (ВВП) и ВВП на душу населения выше среднего по сравнению со всеми странами ОЭСР.

В 2022 году Соединенные Штаты потратили на здравоохранение примерно 12 555 долларов на человека — это самые высокие расходы на здравоохранение на душу населения в странах ОЭСР. Для сравнения, Швейцария была второй по величине страной с расходами на здравоохранение около 8 049 долларов на душу населения, в то время как средний показатель для богатых стран ОЭСР, за исключением США, составлял всего 6 414 долларов на человека. Такие сравнения показывают, что Соединенные Штаты тратят непропорционально большую сумму на здравоохранение.

НАПИШИТЕ ЭТО

Почему США тратят больше на здравоохранение?

Расходы на здравоохранение зависят от использования (количество используемых услуг) и цены (сумма, взимаемая за услугу). Увеличение любого из этих факторов может привести к увеличению расходов на здравоохранение. Несмотря на то, что расходы на здравоохранение на душу населения почти в два раза выше, показатели использования в Соединенных Штатах существенно не отличаются от других богатых стран ОЭСР. Таким образом, цены, по-видимому, являются основным фактором разницы в стоимости между Соединенными Штатами и другими богатыми странами. На самом деле цены в Соединенных Штатах, как правило, выше, независимо от коэффициента использования. Например, Peterson-Kaiser Health System Tracker отмечает, что в Соединенных Штатах более короткое пребывание в больнице, меньше операций по ангиопластике и больше операций по замене коленного сустава, чем в сопоставимых странах, однако цены на каждое из них выше в Соединенных Штатах.

Существует множество возможных факторов, объясняющих, почему цены на медицинские услуги в Соединенных Штатах выше, чем в других странах, начиная от объединения больниц, что приводит к отсутствию конкуренции, и заканчивая неэффективностью и административными потерями, возникающими из-за сложности системы здравоохранения США. система. Фактически, Соединенные Штаты тратят более 900 долларов на человека на административные расходы — в четыре раза больше, чем в среднем в других богатых странах, и примерно столько же, сколько мы тратим на профилактику или долгосрочное здравоохранение.

Приводят ли эти более высокие расходы к лучшим результатам?

Увеличение расходов на здравоохранение может быть полезным, если оно приводит к улучшению состояния здоровья. Однако, несмотря на более высокие расходы на здравоохранение, показатели здоровья в Америке не лучше, чем в других развитых странах. Соединенные Штаты на самом деле хуже по некоторым общим показателям здоровья, таким как ожидаемая продолжительность жизни, детская смертность и неконтролируемый диабет.

НАПИШИТЕ ЭТО

Система здравоохранения с высокими затратами и плохими результатами подрывает нашу экономику и угрожает нашему финансовому и экономическому благополучию в долгосрочной перспективе. К счастью, есть возможности преобразовать нашу систему здравоохранения в систему, обеспечивающую более качественную помощь при меньших затратах. Для получения дополнительной информации о возможных реформах посетите нашу страницу решений и Центр здравоохранения Петерсона.

---

Связанный: Расходы на здравоохранение для американцев, по прогнозам, будут расти угрожающе высокими темпами

---

Изображение предоставлено: Фото Джорджа Фрея / Getty Images Совет по международным отношениям

Введение

Неравенство в доходах и богатстве в Соединенных Штатах значительно выше, чем почти в любой другой развитой стране, и оно растет, вызывая усиление общенациональных дебатов. Мировой финансовый кризис 2008 года, медленное и неравномерное восстановление и экономический шок, вызванный COVID-19.пандемия усугубила эти тенденции и заставила политиков отреагировать.

Подробнее от наших экспертов

Майкл Фроман

Мир, перевернутый с ног на голову: сохранение американского лидерства в опасную эпоху (серия книг о политике Аспена)

А. Майкл Спенс

Деструктивная развязка

Себастьян Маллаби

Закон силы

Экономисты говорят, что причины усугубления неравенства сложны и включают неспособность адаптироваться к глобализации и технологическим изменениям, изменение налоговой политики, снижение переговорных позиций среди рабочих и давнюю расовую и гендерную дискриминацию. Последствия неравенства также разнообразны, и они усугубляют кризисы, такие как пандемия, и углубляют социальные разногласия. Неравенство также может ослабить демократию и привести к авторитарным движениям. Президент Джо Байден пообещал сократить экономическое неравенство за счет новых социальных расходов, финансируемых за счет более высоких налогов на богатых и корпорации, но он сталкивается с противодействием со стороны тех, кто считает, что его планы заходят слишком далеко.

Насколько неравны Соединенные Штаты?

Подробнее:

Неравенство

Экономика США

COVID-19

Глобализация

Торговля

По данным беспартийного Бюджетного управления Конгресса [PDF], неравенство доходов в Соединенных Штатах росло на протяжении десятилетий, при этом доходы высшего эшелона работников быстро превышали доходы остального населения. Даже среди высокооплачиваемых прирост доходов был сильно смещен в сторону верхней части этой группы.

Рост заработной платы генеральных директоров иллюстрирует эту тенденцию. В 1965 году типичный корпоративный генеральный директор зарабатывал примерно в двадцать раз больше, чем обычный рабочий; к 2018 году соотношение составляло 278:1, по данным Института экономической политики, прогрессивного аналитического центра. В период с 1978 по 2018 год вознаграждение генерального директора увеличилось более чем на 900 процентов, а вознаграждение работникам — всего на 11,9 процента.

Картина почти такая же, если посмотреть на богатство, т. е. общую чистую стоимость, а не годовой доход. В 2021 году 10% самых богатых американцев владели почти 70% богатства США по сравнению с примерно 61% в конце 19 века.89. Доля следующих 40 процентов за этот период соответственно снизилась. Беднейшие 50% (примерно шестьдесят три миллиона семей) владели примерно 2,5% богатства в 2021 году. 

Подробнее от наших экспертов

Майкл Фроман

Мир, перевернутый с ног на голову: сохранение американского лидерства в опасную эпоху (серия книг о политике Аспена)

А. Майкл Спенс

Деструктивная развязка

Себастьян Маллаби

Закон силы

Краткий обзор ежедневных новостей

Сводка мировых новостей с анализом CFR доставляется на ваш почтовый ящик каждое утро.

Большинство будних дней.

Просмотреть все бюллетени >

Кроме того, неравенство в Соединенных Штатах выше, чем в других богатых странах. Это отражено в неуклонном росте коэффициента Джини в США, показателя экономического неравенства в стране, который колеблется от нуля (полностью равное) до ста (полное неравенство). По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), группы стран с развитой экономикой, в 2019 году коэффициент Джини в США составлял сорок — такой же, как в Болгарии и Турции, и значительно выше, чем у Канады, Франции и Германии.

Недавние экономические потрясения усугубили эти тенденции. Так называемая Великая рецессия с 2007 по 2009 год привела к падению доходов, и даже когда они восстановились до докризисного уровня в 2015 году, средний доход остался таким же, как и в 2000 году: 70 200 долларов. Восстановление также было неравномерным: к 2016 году у 10% самых богатых людей было больше богатства, чем в 2007 году, а у 90% самых бедных — меньше.

Подробнее:

Неравенство

Экономика США

COVID-19

Глобализация

Торговля

Эксперты говорят, что экономические потрясения, вызванные пандемией COVID-19, включая самый большой в современной истории всплеск безработицы, также усугубят неравенство. Низкооплачиваемых рабочих гораздо чаще увольняли и реже нанимали повторно, хотя масштабные правительственные стимулы помогли смягчить последствия. Между тем, бум цен на акции и жилье в первую очередь пошел на пользу богатым американцам, которые владеют большей частью этих активов. Хотя заработная плата росла самыми быстрыми темпами за последние десятилетия, росли и цены, и эта инфляция фактически свела на нет рост заработной платы.

Почему неравенство имеет значение?

Неравенство тормозит экономический рост и способствует политической дисфункции, считают эксперты. Концентрация доходов и богатства снижает уровень спроса в экономике, потому что богатые домохозяйства, как правило, тратят меньше своего дохода, чем более бедные. Сокращение возможностей для домохозяйств с низкими доходами также может нанести ущерб экономике. «Когда те, кто находится в самом низу распределения доходов, подвергаются большому риску не реализовать свой потенциал, экономика расплачивается не только более слабым спросом сегодня, но и более низким ростом в будущем», — пишет экономист Джозеф Стиглиц [PDF ].

В последние годы по всему миру были избраны популистские лидеры, что некоторые исследователи связывают с незащищенностью, вызванной экономическим неравенством. Состоятельные люди могут оказывать огромное влияние на правительство, финансируя политические кампании, еще больше укрепляя свою власть. В отчете Организации Объединенных Наций за 2020 год содержится предупреждение о том, что растущее неравенство подрывает доверие к демократическим обществам и способствует распространению авторитарных и нативистских движений.

Однако некоторые эксперты говорят, что вред от неравенства преувеличен. Аналитики либертарианского Института Катона, например, утверждают, что имеет смысл сосредоточиться на бедности, потому что неравенство не имеет значения, пока все живут лучше. Кроме того, предпринимательство приносит пользу обществу в целом, даже если оно делает некоторых людей богатыми, утверждают они. Общий уровень бедности в Соединенных Штатах резко снизился более чем на 10 процентных пунктов между 1959 и 1969, но с тех пор он колебался в районе 12,5%.

«Мы должны хотеть жить в обществе с разумной степенью мобильности, а не в обществе, где люди рождаются в относительном экономическом положении, которое они никогда не могут покинуть», — писал консервативный аналитик Рамеш Поннуру в 2015 году. соблюдены, отношение доходов 1 процента самых богатых к среднему работнику должно быть довольно низким в нашем списке проблем».

Каково состояние экономической мобильности в США?

Американцы уже давно гордятся своей способностью подниматься по служебной лестнице, но есть признаки того, что экономическая мобильность в США исчезает. Доля американцев, которые зарабатывают больше, чем их родители, сократилась с более чем 90 процентов среди тех, кто родился в 1940-х годах, до 50 процентов среди тех, кто родился в 1980-х годах.

Экономист из Гарвардского университета Радж Четти, активно изучавший социальную мобильность, обнаружил, что мобильность в США сильно различается по стране [PDF]. Некоторые богатые города отличаются высокой мобильностью, наравне с такими странами, как Дания и Канада, в то время как дети в некоторых районах с низким уровнем дохода имеют менее 5% шансов попасть в верхнюю пятую часть распределения доходов, если они начинают с нижней пятой части.

Общая экономическая мобильность в Соединенных Штатах ниже, чем во многих других развитых странах, что, по мнению некоторых экспертов, препятствует экономическому росту США. В исследовании Стэнфордского университета 2016 года [PDF] Соединенные Штаты уступили нескольким другим богатым странам, включая Австралию, Канаду, Францию, Германию и Японию.

Как учитываются раса, этническая принадлежность и пол?

Связь между расой, этнической принадлежностью и неравенством хорошо задокументирована. С 1960 года средний уровень благосостояния белых домохозяйств утроился, в то время как богатство чернокожих домохозяйств почти не увеличилось. На протяжении десятилетий уровень безработицы среди чернокожих американцев был примерно в два раза выше, чем среди белых американцев. Чернокожие американцы также недостаточно представлены в высокооплачиваемых профессиях, включая корпоративное руководство. По состоянию на 2020 год только четыре генерального директора компаний из списка Fortune 500 являются чернокожими. Согласно исследованию Четти, дети чернокожих и американских индейцев имеют гораздо более низкую экономическую мобильность по сравнению с белыми, азиатами и детьми латиноамериканского происхождения.

Сегодняшнее неравенство в США коренится в системном расизме и наследии рабства. Благодаря политике, известной как красная черта, которая стала результатом программы «Новый курс» в 1930-х годах, чернокожим американцам систематически отказывали в ипотеке, что приводило к сегрегации жилья и неравенству в собственности на жилье, которое является основным источником богатства. Хотя расовая дискриминация в сфере жилья была запрещена Законом о справедливом жилищном обеспечении 1968 года, ее последствия сохраняются. Точно так же чернокожие американцы были исключены из льгот G.I. Билл после Второй мировой войны, которому многие приписывают помощь в росте среднего класса.

Чернокожие американцы также сталкиваются с дискриминацией на рынке труда, потому что найм часто осуществляется внутри компании через сети, которые исключают их, говорит Уильям Э. Сприггс, профессор экономики в Университете Говарда и главный экономист Американской федерации труда и Конгресса промышленных предприятий. Организации (АФТ-КПП).

Пандемия COVID-19 обнажила многие из этих различий. Американские индейцы, чернокожие и латиноамериканцы чаще были госпитализированы с COVID-19 и умирали от него.чем белые американцы — неравенство, которое Кэтрин Пауэлл из CFR называет «цветом COVID». Цветных людей чаще увольняли; и их с большей вероятностью считали основными работниками, выполняющими работу, которая обычно сопряжена с более высоким риском заражения вирусом, например, кассой и доставкой посылок.

Наличие гендерного разрыва в оплате труда также вполне обосновано, хотя его причины ведутся спорами. По словам Элизы Гулд из Института экономической политики, разрыв в оплате труда сократился за последние сорок лет, поскольку женщины получили больше образования, но с 2000 года он не сократился так сильно. Гулд частично объясняет это дискриминацией и недопредставленностью женщин на высокооплачиваемых должностях.

Какую роль играет образование?

Самая высокая заработная плата приходится на работу, требующую высокого уровня образования. Согласно исследованию 2019 года [PDF], проведенному экономистами Федеральной резервной системы, в 2016 году американские семьи, возглавляемые кем-то со степенью бакалавра, зарабатывали в два раза больше, чем семьи, возглавляемые кем-то без нее, а семьи со степенью последипломного образования зарабатывали почти в три раза больше. Банк Сент-Луиса. Доля национального дохода, получаемого семьями, имеющими хотя бы одну степень бакалавра, увеличилась с 45 до 63 процентов в период между 19 и 19 годами.89 и 2016.

Разница еще более заметна для собственного капитала. В 2016 году семьи, возглавляемые обладателями ученой степени, имели почти в восемь раз больше богатства, чем семьи без высшего образования. По данным Бюро переписи населения США, в 2015 году почти 25 процентов людей без диплома о среднем образовании жили в бедности, по сравнению с 5 процентами людей с высшим образованием. Доля американцев со степенью бакалавра неуклонно росла после окончания Второй мировой войны, достигнув примерно 38 процентов в 2021 году. Соединенные Штаты выше среднего показателя по ОЭСР по уровню высшего образования, но отстают от нескольких других богатых стран, включая Канаду. Японии и Южной Кореи.

Тем не менее, высшее образование не гарантирует хорошую работу. Хотя надбавка к заработной плате в колледже (процент, на который заработная плата выпускников колледжей превышает заработную плату выпускников средних школ) быстро росла с 1979 по 2000 год, с тех пор она снизилась, и даже среди выпускников колледжей существует значительное неравенство в доходах. Исследование Федеральной резервной системы показало, что надбавка за богатство в колледже (увеличение собственного капитала в результате получения степени) значительно снизилась для белых американцев, родившихся в 1980-х годах, и полностью исчезла для чернокожих американцев, родившихся в то десятилетие. Согласно исследованию, это уменьшение отдачи может быть связано с резко возросшей стоимостью обучения в колледже, которая выросла почти в три раза по сравнению с темпами роста потребительских цен с 19 века. 78.

Как насчет налоговых ставок?

Верхние ставки подоходного налога в США за последние полвека неоднократно снижались, что, по мнению некоторых экспертов, способствовало росту неравенства. Когда президент Джон Ф. Кеннеди вошел в Белый дом в 1961 году, максимальная ставка налога составляла более 90 процентов. Сегодня максимальная ставка составляет 37 процентов. Доля верхнего 1 процента в доходах резко увеличилась после того, как президент Рональд Рейган сократил налоги в начале 1980-х годов.

Аналогичным образом, налог на прибыль корпораций неуклонно снижался как доля корпоративной прибыли и как процент от валового внутреннего продукта за последние полвека. Закон о снижении налогов и занятости от 2017 года резко снизил корпоративную ставку с 35 до 21 процента.

Налог на прирост капитала, налог на продажу активов, включая акции, землю и произведения искусства, также со временем снизился, хотя в 2013 году ставка была увеличена до 20 процентов. Богатые, как правило, получают больше выгоды от прироста капитала, чем от постоянного дохода от занятости, что заставляет некоторых экспертов утверждать, что разрыв между налогом на прирост капитала и подоходным налогом способствует неравенству.

Каковы другие факторы роста неравенства?

Важную роль играют долгосрочные экономические факторы, повышающие вознаграждение высокооплачиваемых работников и снижающие заработную плату на низко- и среднеквалифицированных должностях. Эти силы, по словам экспертов, включают в себя ослабление рабочей силы, усиление монополизации экономики и глобализацию. Некоторые американцы извлекли большую выгоду из глобализированного мира, благодаря которому они могут охватить больше потребителей и производить продукцию с меньшими затратами. Но глобализация также привела к жесткой конкуренции за американских рабочих, поскольку некоторые рабочие места были перемещены за границу, а заработная плата осталась на прежнем уровне.

Упадок профсоюзов — еще один фактор, способствующий этому: средний член профсоюза зарабатывает примерно на 25 процентов больше, чем его коллега, не входящий в профсоюз. В 1983 г. около 20% всех рабочих были представлены профсоюзами. К 2019 году это число упало до 6,2 процента. Это несоразмерно затронуло чернокожих рабочих, которые исторически были более склонны к объединению в профсоюзы. Тем не менее, влияние профсоюзов растет, поскольку быстрое восстановление экономики после пандемии привело к ограничению рынка труда, на котором работники имеют больше рычагов воздействия.

Кроме того, есть торговая политика, вечный спор, который был усилен избранием президента Дональда Трампа в 2016 году. Трамп уже давно критически относится к торговым сделкам США, утверждая, что другие страны, особенно Китай, воспользовались Соединенными Штатами в ущерб рабочих США. Многие экономисты оспаривают роль торговли в сокращении рабочих мест в обрабатывающей промышленности, утверждая, что такие потери были компенсированы прибылью в других секторах [PDF] и что заработная плата увеличилась в результате торговли.

Третьи говорят, что причиной потери рабочих мест в первую очередь являются технологические изменения, включая автоматизацию, а не торговля. В Foreign Affairs бывший торговый представитель США Роберт Лайтхайзер пишет, что, хотя торговля — не единственная причина исчезновения рабочих мест, «нельзя отрицать, что аутсорсинг рабочих мест с высокооплачиваемых мест на низкооплачиваемые опустошил общины в Америке. Ржавый пояс и другие места».

Какие политические предложения по решению проблемы неравенства?

Предложения, выдвинутые в последние годы для решения проблемы неравенства в доходах и богатстве, включали поддержку профсоюзов и повышение минимальной заработной платы; сделать налоговый кодекс более прогрессивным, а также облагать налогом богатство наряду с доходом; и расширение доступа к образованию, включая дошкольное образование и колледж.

Одним из инструментов решения проблемы неравенства доходов, которому уделяется значительное внимание, является более прогрессивный налоговый кодекс, означающий, что более высокие доходы облагаются налогом по более высокой ставке, чем более низкие. Некоторые эксперты и политики утверждают, что перемещение большего количества денег от богатых к бедным уменьшит неравенство и принесет пользу обществу в целом. Но другие говорят, что более высокие налоги задушат экономический рост и инновации. Демократы обычно придерживаются первой точки зрения, а республиканцы — второй, хотя некоторые президенты-демократы снизили налоги, а некоторые президенты-республиканцы повысили их. Позиции партий по налогам в последние годы окаменели.

Предлагаемые налоги на богатство, а не на доход, становятся все более популярными среди демократов и были поддержаны сенаторами Берни Сандерсом и Элизабет Уоррен на президентских праймериз 2020 года. В марте 2022 года, впервые в качестве президента, Байден призвал к введению налога на богатство, предложив «минимальный подоходный налог для миллиардеров» в своем годовом бюджетном запросе. Домохозяйства стоимостью более 100 миллионов долларов должны будут платить налог в размере не менее 20 процентов своего дохода, в том числе на так называемую нереализованную прибыль от таких активов, как акции, которые выросли в цене, но не были проданы. Критики оспаривают достоинства такого перераспределения, утверждая, что такой налог будет вреден для экономики, труден для реализации и даже неконституционен.

Байден также предложил увеличить налог на унаследованное богатство, известный как налог на наследство или, по мнению критиков, налог на смерть. В то время как сторонники говорят, что такой налог резко сократит неравенство, другие утверждают, что это может привести к большему уклонению от уплаты налогов и препятствовать инвестициям и предпринимательству. Байден также призвал к повышению ставки корпоративного налога, максимальной ставки подоходного налога и налога на прирост капитала.

Чтобы решить проблему роста стоимости обучения в колледже и расширить доступ к высшему образованию, некоторые политики, в том числе Сандерс и Уоррен, предложили ввести бесплатное обучение в государственных колледжах и отменить задолженность по студенческим кредитам. Тем временем некоторые республиканцы, в том числе Трамп, настаивали на выделении большего количества федеральных денег на обучение навыкам и профессиям в качестве альтернативы.

Чтобы сократить разрыв в занятости среди чернокожих, Сприггс из Университета Говарда предлагает сделать все объявления о вакансиях общедоступными, использовать компьютерные алгоритмы для лучшего сопоставления соискателей с вакансиями и поощрять компании, особенно фирмы Кремниевой долины, нанимать больше чернокожих студентов.