В чем ваша самая большая слабость? (Вопрос на собеседовании)

Менеджеры по найму часто задают вопросы о вашей самой большой слабости на собеседовании. Они будут ожидать подробных примеров в вашем ответе и хотят услышать уникальную слабость.

Чтобы еще больше усложнить задачу, некоторые работодатели теперь просят указать 3 слабых места.

Итак, в этой статье я собираюсь показать вам, как именно отвечать на вопросы о слабых сторонах собеседования, с множеством примеров ответов.

Вот что мы рассмотрим:

• Почему интервьюеры спрашивают о ваших самых слабых сторонах на собеседовании
• Почему неправильно выставлять фальшивую слабость вроде «Я перфекционист» или «Моя слабость в том, что я слишком ориентирован на детали».
• Точная двухэтапная формула для наилучшего ответа на вопрос «в чем ваша слабость?»
• Дословные примеры ответов

Почему интервьюеры спрашивают о ваших слабостях во время собеседования

Работодатели спрашивают о вашей самой большой слабости (или трех основных недостатках) на собеседовании по нескольким причинам.

Интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» проверить свое самосознание

Менеджеры по найму хотят увидеть, знаете ли вы, способны ли вы определить слабое место и быть честными в этом. Они измеряют, насколько откровенно / комфортно вы говорите о слабости в целом.

Вы не поверите, но они не хотят, чтобы кто-то сказал: «Я хорош во всем. У меня нет слабости ». Потому что во всем нет ничего удивительного! У всех нас есть сильные стороны и области, в которых мы не так хороши.

Так что отчасти они просят измерить ваш характер и личность.

Интервьюеры также хотят убедиться, что ваши слабости не повлияют на вашу работу.

Если у вас есть слабость, которая может повлиять на вашу работу на этой работе, интервьюер захочет знать и не нанимать вас.

Вот почему вы всегда должны помнить о работе работодателя, отвечая на этот вопрос собеседования.

Если вы заметили в их объявлениях о вакансии, что работа требует большого количества самоуправления, тайм-менеджмента и т. Д., Последнее, что вы хотите сказать, это то, что вы боретесь с навыками тайм-менеджмента и сохраняете организованность.

Другой пример: если работа связана с лидерством и командной работой, вы не получите ее, если скажете, что ваша слабость в том, что вы боретесь, когда дело доходит до делегирования задач и выполнения качественной работы в рамках командных усилий.

В этой статье вы увидите множество хороших примеров ответов, поэтому не волнуйтесь, если вы все еще не знаете, что сказать.

Давайте посмотрим на последний фактор, который ищет интервьюер, когда спрашивает: «Каковы ваши слабые стороны?» следующий…

Наконец, интервьюеры знают, что на этот вопрос нелегко ответить, поэтому они задают его, чтобы понаблюдать, как вы работаете в условиях давления.

К счастью, если вы собираетесь пойти в комнату для собеседований с планом игры по этому конкретному вопросу, вы почувствуете гораздо меньшее давление, чем большинство кандидатов!

Итак, теперь давайте посмотрим, как спланировать отличный ответ на вашу самую большую слабость… начав с предупреждения о распространенной ошибке, которую следует избегать (которую многие люди рекомендуют как хороший ответ на этот вопрос интервью).

Основная ошибка при ответе на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Если вы спросили нескольких человек, как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» вероятно, вам посоветовали превратить силу в слабость.

Пример ответа с использованием этой стратегии:

«Ну, иногда я слишком внимателен к деталям и тщательно, поэтому я должен не забывать уложиться в сроки и сбалансировать скорость».

Или…

«Я увлечен этой отраслью и той работой, которую я делаю, поэтому иногда мне нужно напоминать себе, что нужно расслабиться и не волноваться в данный момент».

Это не лучшая стратегия ответа по нескольким причинам, которые я объясню ниже.

«Я слишком внимателен к деталям» — не самая лучшая слабость.

Интервьюеры устали слышать подобные ответы. Вы не должны давать никаких ответов, которые пытаются замаскировать силу под слабость.

Если работодатель просит вас описать слабость, он не сочтет это отрицательным, если вы дадите реальный, искренний ответ.  Никто не идеален, и они хотят, чтобы вы указали на действительно отрицательную область в вашем наборе навыков.

«Перфекционизм» — тоже плохой ответ. Как и «Я слишком забочусь о своей работе».

Фальшивая слабость, которая на самом деле является сильной стороной, не говорит интервьюеру ничего ценного.

Они не сочтут это положительным, если вы не укажете настоящую слабость. Они просто будут смотреть на это, когда вы уклоняетесь от их вопроса.

Кроме того, поскольку эту стратегию так часто рекомендуют, менеджеры по найму уже слышали ее снова и снова, поэтому они устали от такой стратегии, когда вы отвечаете на вопрос. Это еще один фактор, который следует учитывать при рассмотрении такого типа ответа.

Из-за этих факторов очень важно избегать всех ответов, которые не говорят интервьюеру о его искренней слабости.

Есть еще одна причина, по которой вы не должны отвечать: «Я слишком разбираюсь в деталях». В общем, профессиональное, связанное с работой умение лучше называть слабостью, чем личностной чертой.

Я объясню это в следующем разделе вместе с точными двумя шагами, которые помогут лучше ответить, когда компания спросит о ваших слабых сторонах на собеседовании.

Лучший способ ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» (Два шага)

Теперь, когда вы знаете, чего не следует делать, называя свои слабые стороны на собеседовании, давайте посмотрим, что вам * следует * сделать, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.

Шаг 1. Укажите реальную слабость, но с несколькими правилами…

Когда они спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» Я рекомендую вам быть откровенным и честно ответить менеджеру по найму. Они оценят это, если вы все сделаете правильно …

Это означает, что вы должны помнить о нескольких вещах и избегать пары потенциальных ловушек.

Во-первых, не называйте слабых мест, связанных с тем, как вы работаете с другими или как вы ладите с руководством.

Примеры включают: Проблемы с выполнением инструкций, проблемы с общением, склонность к спорам и разногласиям и т. Д. Лучше выбрать другую слабость, чтобы поделиться ею, потому что ни один менеджер по найму не хочет слышать такие вещи.

На самом деле, чтобы играть в нее еще безопаснее, я рекомендую вам выбрать что-то, основанное на навыках, а не на личностях . Это будет держать вас в курсе.

Когда вы выбираете что-то, основанное на навыках, вы хотите, чтобы это имело отношение к вашей работе, а не было основным направлением работы, на которую вы претендуете. Если вы хотите стать бухгалтером, не говорите, что ваша слабость — это работа с числами или внимание к деталям.

Однако вы можете сказать, что ваша слабость — это определенный тип инструмента или программного обеспечения или целая область бухгалтерского учета, с которой вы в последнее время особо не работали. Возможно, вы изучали один из этих навыков в школе, но с тех пор у вас не было возможности применить его на практике, и вам потребуется время, чтобы освежить его в памяти.

Шаг 2. Продемонстрируйте, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость

Выразив в своем ответе реальную слабость, вы хотите показать, какие усилия вы прилагаете и / или недавние улучшения, которых вы достигли в этом навыке.

Это произведет впечатление на любую компанию. Вы хотите показать, что вы активно работаете над тем, чтобы эта слабость не превратилась в долговременную проблему, и либо превращаете ее в одну из своих сильных сторон, либо, по крайней мере, уделяете некоторое внимание решению этой проблемы.

И вы хотите показать компании, что вы уверены, что это не повлияет отрицательно на вашу работу в будущем.

Вы можете указать в своем резюме на опыт, который помог вам укрепить эту слабую сторону, вы можете упомянуть недавние задачи или проекты, которые предлагали вам шанс на улучшение, или то, как вы боролись в прошлом, но в последнее время добились гораздо большего.

См. Примеры ответов ниже, чтобы узнать, как будет звучать полный ответ на собеседовании. 

Примеры ответов на собеседовании на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Пример ответа 1:

«Когда я смотрю на свои навыки программирования, я вижу, что одной из слабых сторон является программирование на Java.  Это просто не то, что меня просили делать с колледжа, поэтому я понимаю основы, но я немного устарел с точки зрения практической работы с этим. Однако я планировал освежиться в следующие несколько месяцев, чтобы расширить свой набор навыков. Думаю, это поможет мне быть более разносторонним и отразится на других областях, которые я чаще использую в своей работе ».

Это хороший ответ, если вы не проходите собеседование на работу, на которой, как они ожидают, вы начнете использовать этот навык (программирование на Java) каждый день.

Никогда не называйте слабость, которая является основной частью работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование!

Посмотрите описание должности, и вы поймете это до собеседования.

Иногда работодатели спрашивают на собеседовании о трех слабостях, поэтому давайте посмотрим на примеры, как на это ответить.

Пример ответа 2:

«Одна из моих слабых сторон — это наем и руководство командой просто потому, что я мало этим занимался в своей карьере.  Однако я хотел бы стать менеджером в будущем, поэтому я начал добиваться положительных результатов в этой области всякий раз, когда у меня появляется возможность узнать больше. В моей последней компании я начал участвовать в комитете, который нанимает новых кандидатов, а также обучил и наставил пятерых из новых членов команды, которых мы наняли. Я также провел несколько презентаций для целого класса недавно нанятых сотрудников, так что мне также нужно было развить свои навыки публичных выступлений и уверенность в себе. Я надеюсь, что через несколько лет я буду готов возглавить команду, поэтому я активно работаю над тем, чтобы превратить эту прошлую слабость в силу ».

Пример ответа 3:

«Одна слабость, которая приходит на ум, — это знакомство со всем различным программным обеспечением, используемым в нашей отрасли. Поскольку до этого момента я провел свою карьеру с одним работодателем, я не сталкивался с таким количеством различных инструментов и программ, как тот, кто прыгает из одной компании в другую. Однако в моей последней должности я часто использовал <Software Name>, и, судя по тому, что я читал, это тот же самый инструмент, который ваша компания использует для большинства проектов. Я также более чем счастлив изучить новые инструменты и технологии, чтобы добиться успеха на этой должности. Я на это способен; Меня просто не просили сделать это на прошлой работе, потому что всю мою карьеру я работал в <Company Name>. Если меня возьмут на эту роль, я сделаю приоритетной задачей изучить любое программное обеспечение, необходимое для моих проектов, прежде чем приступить к работе в первый день, чтобы я мог приступить к своим рабочим задачам с первого дня.”

Как отвечать на вопросы собеседования о трех слабостях

Есть вероятность, что интервьюер задаст вариант вышеперечисленных вопросов: «Каковы ваши три основных слабых места?»

Это немного сложнее, но я дам вам простой способ ответить на него, который позволит вам использовать те же шаги, описанные выше, без особой дополнительной работы.

На первый взгляд, этот вопрос сложнее, потому что вам нужно подумать о трех разных слабостях и убедиться, что это не отпугнет работодателя. И тогда вы должны держать свой ответ организованным.

Поэтому по этой причине я бы рекомендовал выбрать три тесно связанных навыка, которые являются слабыми сторонами. Выберите одну группу навыков, которую нужно упомянуть, а не три совершенно разных навыка.

Например, не выбирайте одну черту личности, один сложный навык, такой как разработка программного обеспечения, и один лидерский навык, например делегирование полномочий. Это сделает ваш ответ слишком сложным и отрицательным.

Держите свои 3 слабые стороны связанными, и вам будет намного легче дать хороший ответ на собеседовании.

Вот пример того, как будет звучать ваш ответ …

Пример ответа на собеседование по 3 слабым местам:

«Когда я смотрю на свой набор навыков в целом, я думаю, что три слабых места — это Java, Ruby и CSS.  Это просто не языки программирования, которые меня просили использовать в профессиональной среде. Хотя я изучал их в колледже. Итак, я понимаю основы, но я довольно ржавый с точки зрения практической работы с ними. Я планировал освежиться в следующие несколько месяцев, чтобы расширить свой набор навыков, даже если они не требуются в этой роли. Думаю, это поможет мне стать более разносторонним инженером и проникнет в другие области, которые я чаще использую в своей работе ».

Не выбирайте ответ из общего списка слабых мест

Если вы выполните поиск в Интернете, вы легко найдете список слабых мест, но это не даст вам хорошего ответа на вопрос собеседования. Проблема в том, что в этих списках обычно представлены слабости, связанные с личностью, такие как «проблемы с организованностью», где вы должны назвать слабость, основанную на навыках, например, «публичные выступления».

Так что, если вы хотите поискать и обсудить некоторые идеи, это нормально, но просто будьте осторожны при выборе случайных слабых мест из списка, не задумываясь о том, как это будет звучать.

Ответ на вопрос «В чем ваша самая большая слабость»: быстрый обзор

Если вы прочитали статью полностью, то теперь знаете, почему менеджеры по найму спрашивают: «В чем ваша самая большая слабость».

И вы знаете, почему типичный ответ большинства людей * не * произведет на них впечатление.

Вы также знаете двухэтапную формулу, позволяющую дать отличный ответ, который БУДЕТ выделяться и заставит их предложить вам работу.

Если вы это упустили, обязательно вернитесь назад и ознакомьтесь с двухэтапной формулой ответа, которая позволяет указать на настоящую слабость и затем объяснить, как вы ее преодолели. Это, безусловно, ЛУЧШИЙ способ ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» или «каковы ваши слабые стороны?» в интервью.

Если вы дадите этот тип ответа вместо типичной «фальшивой» слабости (сила, замаскированная под слабость), вы построите гораздо лучшую связь с менеджером по найму, и они действительно оценят вдумчивый, искренний ответ вам. придумал.

Так вы выделитесь на собеседовании и сделаете себя незабываемым, что принесет вам больше предложений о работе.

Каждый раз, когда вы можете избежать формального ответа, обычного ответа на собеседовании и сказать что-то уникальное, вы на шаг приближаетесь к тому, чтобы вас запомнили, вас будут ценить, и вы окажетесь на хорошей стороне интервьюера.

Я настоятельно рекомендую пройти каждое интервью, чтобы подготовить хотя бы один подробный пример слабости, используя двухэтапный метод из этой статьи.

Наилучший ответ на вопрос «какая ваша самая большая слабость?» на собеседовании

Отчасти благодаря влиянию компаний Силиконовой долины и их акценту на психологическом исследовании перспективных кандидатов, вопросы на собеседованиях неуклонно становятся все более изощренными, абстрактными и порой даже фантазийными. Нынешним соискателям, например, может быть предложено описать торговый автомат человеку, который никогда не видел его раньше, или же максимально эффективно спланировать гипотетическую встречу с выдающейся исторической личностью. Так что готовьтесь к не детскому мозговому штурму!

Даже если компания, в которую вы устраиваетесь, не слишком мощно и агрессивно штурмует ваш мозг, в какой-то момент вы обязательно услышите один из наиболее распространенных вопросов, обожаемый специалистами по рекрутингу: «В чем ваша самая большая слабость?» Очень коварный и подлый вопрос, у которого, кажется, вообще не существует хоть какого-то ответа, способного удовлетворить искушенного интервьюера.

Некоторые «эксперты» предложат вам попытаться обыграть вашу слабость так, чтобы она выглядела вашей сильной стороной – якобы это даст вам дополнительные плюсы, и вы однозначно будете выглядеть лучше и перспективнее. Выкиньте этот совет в мусор!

Задумайтесь о том, сколько раз интервьюеры задают этот самый вопрос бесчисленным толпам соискателей. А теперь попробуйте угадать, сколько раз они слышат ответ «я склонен к перфекционизму» или «я слишком много работаю». Поверьте, от этих фраз их уже давно подташнивает.

Конечно, ответ «я слишком много работаю» может показаться вас надежным «крючком» и мотиватором для продолжения беседы, однако есть гораздо лучший способ. И главное – он более честный.

Дело в том, что человеку непросто идентифицировать свои слабости. Эта процедура требует от него интенсивного самоанализа, критического мышления и умения принимать критику и отрицательные отзывы – а эти качества у многих людей отсутствуют, поскольку мы уже давно привыкли к мгновенному удовлетворению и быстрым (чаще всего бездумным) ответам на серьезные вопросы.

Фактически такой вопрос со стороны интервьюера является эффективным способом выявления, насколько у кандидата присутствует самоосознанность, поэтому продвинутые компании часто используют его в процессе «прощупывания» потенциального сотрудника. Благодаря самоосознанности люди (и работники) способны корректировать свои поведенческие модели, которые могут повлиять на их работу. Таким образом, этот вопрос следует хорошо обдумать заранее, прежде чем его зададут вам в лицо на собеседовании.

Какова ваша самая большая слабость? Может быть, в стремлении угодить всем? А потому вы склонны принимать решения, исходя из желания не разочаровать окружающих. По крайней мере, это тот недостаток, который звучит честно и откровенно.

Обдумывание ответа на этот вопрос также имеет еще одно преимущество: оно побуждает вас поразмышлять о тех сферах вашей жизни и деятельности, которые явно требуют корректировки и улучшения, следовательно, перед вами появляется перспектива пойти на какие-либо обучающие курсы, например. Даже если после собеседования вы получите отказ, или даже если вам вообще не зададут этот вопрос, у вас, по крайне мере, будет информация о том, где у вас присутствуют пробелы и что вы можете с этим сделать. В результате на следующее собеседование вы уже пойдете более уверенным и подготовленным.

Текст: Flytothesky.ru

Читайте также:
Сможете ли вы пройти это собеседование? У большинства не вышло!

Поделитесь постом с друзьями!

12 невероятных ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» — Это не «перфекционизм»

Итак, вы, наконец, переступили порог компании своей мечты. Вы представили идеальное резюме и произвели неизгладимое впечатление во время разговора по телефону. Все, что осталось сделать сейчас, это расположить к себе менеджера по найму на личном собеседовании.

Как хорошо информированный кандидат, вы проводите исследование компании и готовите ответы на самые важные вопросы для собеседования, которые вы только можете придумать — самый известный из них: «Какая ваша самая большая слабость? »

Вы не хотите отвечать: «Я слишком много работаю» или «Я слишком перфекционист». Это может легко показаться сценарием и в лучшем случае неискренним, а в худшем — отсутствием самосознания.

Кроме того, вы не хотите отвечать слабостями, которые помешают вам добиться успеха в этой роли. Например, если вы претендуете на должность менеджера проекта, вы не хотите признавать, что вы «не очень хорошо разбираетесь в тайм-менеджменте».

К счастью, есть способы ответить на этот вопрос, которые помогут вам продемонстрировать свою ценность как кандидата. Здесь мы подготовили несколько невероятных ответов на главный вопрос «В чем ваша самая большая слабость» — и не волнуйтесь, эти ответы не являются «перфекционизмом».

Лучший ответ на В чем твоя слабость?

Интервьюеры, которые спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» хотите знать, насколько вы честны и самосознательны. Они также ищут доказательства того, что у вас есть стремление исправить свои слабости. Лучшие ответы на этот вопрос искренне объясняют слабость и показывают пример того, как вы активно работаете над тем, чтобы стать лучше.

Как ответить на

Каковы ваши самые большие недостатки?

1. Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в этой роли.
2. Будь честным и выбери настоящую слабость.
3. Приведите пример того, как вы работали над устранением своей слабости, или изучите новый навык для решения этой проблемы.
4. Продемонстрируйте самосознание и способность обращаться к другим за ресурсами, необходимыми для роста.
5. Не будь высокомерным и не недооценивай себя.

1. Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в роли.

Когда интервьюер спрашивает: «Какая ваша самая большая слабость?» они хотят узнать:

• Есть ли у вас здоровый уровень самосознания
• Можете ли вы быть открытыми и честными, особенно в отношении недостатков
• Используете ли вы возможности самосовершенствования и роста для борьбы с этими проблемами, а не позволяете этим слабостям сдерживать вас

В конечном счете, вы захотите использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать, как вы использовали слабость в качестве мотивации для изучения нового навыка или профессионального роста. У всех есть слабости — ваш интервьюер не ожидает от вас совершенства.

Если вы претендуете на должность копирайтера, не требуя математических навыков, вы можете признать: «У меня проблемы с числами, и у меня нет большого опыта в анализе данных. Хотя математика напрямую не связана с моей ролью в качестве писатель, я считаю, что важно иметь элементарное представление о Google Analytics, чтобы моя работа работала хорошо. Чтобы устранить эту слабость, я посещаю онлайн-курсы по анализу данных».

Ответ, подобный этому, показывает менеджеру по найму, что вы понимаете свои области для роста и можете действовать в них без каких-либо указаний. Такой самостоятельный подход является плюсом практически для любой команды.

2. Будьте честны и выберите настоящую слабость.

Ответ «перфекционизм» не годится, когда речь идет о вашей самой большой слабости, потому что это не настоящая слабость. Перфекционизма никогда нельзя достичь — это шаблон, основанный на страхе, который приводит к краткосрочным вознаграждениям, таким как выполнение работы раньше и превышение ожиданий. Однако в долгосрочной перспективе стремление к перфекционизму приводит к выгоранию, некачественной работе и срыву сроков. Выгорание является одним из основных факторов снижения производительности, текучести кадров и низкой вовлеченности сотрудников — все это стоит компании денег, времени и таланта.

Вместо этого выберите настоящую слабость. За желанием сделать работу идеально может скрываться слабость доверия. Возможно, вы не верите, что сможете ошибаться в команде, поэтому стремитесь сделать все идеально. Это настоящая слабость, которую вы определенно можете преодолеть.

Избранный ресурс

Разблокировать 50 общих вопросов для интервью

Заполните форму для получения бесплатного руководства.

3. Приведите пример того, как вы работали над устранением своей слабости или освоили новый навык для решения проблемы.

Менеджеры по найму не ожидают, что вы полностью преодолеете свои слабости за одну ночь. У каждого есть области, над которыми нужно постоянно работать, чтобы держать их в тонусе. Подумайте об этом так: если вы посвятили шесть месяцев тренировкам, вы не сможете однажды остановиться и сохранить свой прогресс. Это непрерывный процесс, над которым вы должны работать.

4. Подумайте о своих слабостях в личной жизни.

Если вы очеловечите себя на собеседовании, это позволит вашему интервьюеру установить связь и визуализировать работу с вами в будущем. Дело не только в слабостях, связанных с работой. Например, если вы интроверт и замечаете, что ваше предпочтение тихого времени мешает вам идти на риск, это относительная слабость. Когда вы таким образом демонстрируете свое самосознание, это показывает, что вы понимаете, что самосовершенствование коррелирует с производительностью труда.

5. Подумайте, где бы вы хотели быть и какая поддержка вам нужна для этого.

В общем, рост — это часть жизни. Подумайте о людях, на которых вы равняетесь и которые могут иметь отношение к той области, в которой вы работаете. Спросите себя, какими чертами характера обладают эти люди и какую работу вам, возможно, придется проделать, чтобы достичь этого.

Предоставив пример того, как вы работаете над улучшением своей слабой стороны, вы дадите интервьюеру возможность увидеть несколько положительных качеств вашей осведомленности, в том числе следующие:

• Вы знаете, как выявлять и устранять возникающие проблемы.
• Вы нашли полезное решение проблемы, с которой столкнулись вы и, возможно, другие члены команды, а это значит, что вы можете быть непосредственным ресурсом для команды.
• Вы демонстрируете самосознание и способность принимать отзывы от других.

Чаще всего вам нужно смотреть за пределы себя, чтобы преодолеть слабость. Обращаетесь ли вы за помощью к своему руководителю, блогу HubSpot или наставнику, простой акт обращения за помощью демонстрирует самосознание и находчивость — два навыка, которым трудно научить, но которые ценны. Использование ваших ресурсов показывает интервьюерам, что вы можете решать проблемы, когда ответ еще не ясен. Это черта характера, которая есть в любой команде.

Кратко расскажите о случае, когда вы просили кого-то о помощи в области, которую вы определили как свою слабость. Это дает команде по найму четкое представление о том, как вы будете работать с командой, чтобы сбалансировать эту слабость.

6. Не будь высокомерным и не недооценивай себя.

Самое важное, что вы можете сделать, отвечая на вопрос «В чем ваша самая большая слабость?» это показать уверенность в вашем ответе. (Если неуверенность в себе — ваша слабость, продолжайте читать.) Даже если вы не самый уверенный в себе человек, я предполагаю, что вы, по крайней мере, честны сами с собой. Если вы определили слабое место и уверены в этом, пусть эта уверенность проявится в вашем ответе. Не нужно смущаться из-за того, в чем вы действительно не разбираетесь, если вы работаете над тем, чтобы стать лучше.

Прежде чем вы начнете выражать свою искреннюю слабость интервьюеру, освойтесь с типами ответов, которые заставят менеджеров по найму работать с вами. Взгляните на следующие примеры и найдите несколько, которые соответствуют вашему характеру и стилю работы. Затем потренируйтесь повторять их вслух, чтобы они звучали для вас естественно.

Как определить свою самую большую слабость

Как мы уже упоминали, ваш ответ должен быть честным, а также не ставить под угрозу ваши шансы на получение работы. Так как же понять, о какой слабости говорить? Вот несколько советов:

1. Исключите любые навыки, перечисленные в описании работы.

Просмотрите каждую деталь списка вакансий и убедитесь, что недостатки не включены в требуемые навыки и обязанности.

Например, вы претендуете на должность старшего менеджера по маркетингу продуктов. В описании вакансии говорится, что компания ищет человека, который умеет хорошо рассказывать истории, может интерпретировать данные и проводить исследования рынка, а также самостоятелен и легко адаптируется к изменениям.

Поскольку это важные навыки для этой роли, не стоит упоминать их как свою слабость. Это сделает вас менее компетентным и поставит под угрозу ваши шансы на получение работы.

2. Рассмотрите слабые стороны, которые вы преодолели.

При подготовке ответа подумайте о том, чему вы научились и что улучшили, работая в своей нынешней должности.

Расскажите о своих ранних трудностях в изучении или улучшении навыков и объясните интервьюеру, что вы сделали, чтобы преодолеть это.

Например, в начале своей карьеры мне было трудно анализировать и интерпретировать маркетинговые данные. Чтобы улучшить эти навыки, мой менеджер наставлял меня и давал мне еженедельные задания, которые позволяли мне практиковаться в интерпретации данных.

За несколько месяцев я превратился из контент-маркетолога, который был против данных, в того, кто их принимает.

3. Найдите вдохновение, просмотрев старые обзоры производительности.

Если вам трудно придумать конкретный пример слабости, прочитайте старые самооценки и обзоры производительности. Эти документы содержат примеры ваших сильных сторон, а также области, в которых вы можете улучшить, что делает их отличным источником вдохновения.

В зависимости от того, как долго вы проработали в своей нынешней компании, вам могут напомнить о старых слабостях, которые вы теперь считаете сильными сторонами. Это может помочь вам составить ответ, который покажет вашу готовность работать над собой.

Готов? Вот примеры того, как вы могли бы ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» и почему они работают.

О слабостях, которыми лучше всего поделиться с интервьюером

1. Отсутствие терпения
2. Отсутствие организации
3. Проблемы с делегацией
4. Робость
5. Отсутствие тактичности
6. Страх публичных выступлений
7. Слабые навыки анализа данных
8. Нерешительность
9. Резкая самокритика
10. Микроуправление
11. Разговорчивый
12. Проблемы с балансом между работой и личной жизнью

1.

Отсутствие терпения

Пример ответа:

«У меня не хватает терпения при работе в команде — я невероятно самодостаточен, поэтому мне трудно полагаться на других для выполнения своей работы. Вот почему я стремился роли, которые требуют, чтобы кто-то работал самостоятельно. Тем не менее, я также работал над устранением этой слабости, записываясь на семинары по построению команды. Хотя я обычно работаю самостоятельно, важно научиться доверять своим коллегам и просить помощи извне, когда это необходимо. »

Этот ответ работает, потому что слабость — неспособность быть терпеливым при работе в команде — не мешает вам хорошо выполнять свою роль, поскольку это работа, которая не зависит от командной работы для достижения успеха. Кроме того, вы проявляете готовность разрабатывать стратегии борьбы со своей слабостью, что является важным навыком на рабочем месте.

2. Неорганизованность

Пример ответа:

«Я борюсь с организованностью. Хотя это никогда не влияло на мою работу, я заметил, что мой беспорядок на столе и загроможденный почтовый ящик, тем не менее, мешают моей эффективности. Я научился выделять время для организации своего физического и цифрового пространства, и я видел, как это повышает уровень моей эффективности в течение недели».

У многих людей беспорядок на столе. Этот ответ работает, потому что это относительная и поправимая слабость. Вы отмечаете, что неорганизованность не мешает вам выполнять свою работу, что очень важно, но вы также признаете, что это может сделать вас менее эффективным. Чтобы убедиться, что вы работаете на 100%, вы упоминаете личные шаги, которые вы предприняли для улучшения своих организационных навыков только ради самосовершенствования, что предполагает уровень зрелости и самосознания.

3. Проблемы с делегированием

Пример ответа:

«Иногда мне трудно делегировать ответственность, когда я чувствую, что могу хорошо справиться с задачей самостоятельно. Однако, когда я стал менеджером в своей последней роли, мне стало важно научиться делегировать задачи. Чтобы поддерживать чувство контроля при делегировании задач, я внедрил систему управления проектами, чтобы следить за ходом проекта. Эта система позволила мне повысить эффективность делегирования».

Этот ответ позволяет вам продемонстрировать способность развивать новый навык, когда этого требует должность, и предполагает, что вы способны к гибкости, что имеет решающее значение для долгосрочного роста. Кроме того, вы можете продемонстрировать уровень инициативы и лидерства, когда упомянете об успешном внедрении нового процесса, который позволил вам преуспеть в вашей прошлой роли, несмотря на вашу слабость.

4. Робость

Пример ответа:

«Часто я могу быть робким, когда дам конструктивный отзыв коллегам или руководителям, из-за боязни задеть чьи-то чувства. Однако в моей последней роли мой коллега попросил меня отредактировать некоторые из его произведений и предоставить обратную связь для областей улучшения. Благодаря своему опыту работы с ним я понял, что обратная связь может быть как полезной, так и доброй, если она доставлена ​​​​правильно. С тех пор я стал лучше предлагать отзывы, и я понял что я могу использовать эмпатию, чтобы обеспечить вдумчивую, продуктивную обратную связь».

Этот ответ работает, потому что вы объяснили, как вы смогли превратить слабость в силу с помощью реального опыта. Как правило, робость может рассматриваться как недостаток на рабочем месте, особенно если роль требует, чтобы кто-то давал обратную связь другим. В этом случае вы сможете продемонстрировать, как робость можно использовать как силу, путем вдумчивого размышления и практики.

5. Отсутствие тактичности

Пример ответа:

«Мой прямолинейный и прямолинейный характер позволил мне на протяжении многих лет преуспевать в качестве руководителя команды, потому что я умею делать все эффективно, и люди часто ценят мои честность. Тем не менее, я осознал, что моя прямота не всегда хорошо помогает моим сотрудникам, когда я даю обратную связь. курс управления лидерством и работал с профессором над развитием моей способности давать обратную связь».

Часто стороны нашей личности могут помочь нам в одних областях нашей работы, но мешают нам в других. Это естественно. Однако вы должны продемонстрировать способность распознавать, когда ваша личность мешает выполнению вашей роли, и как вы можете решить эту проблему.

В этом примере вы сначала объясняете, как ваша прямолинейность позволяет вам добиваться успеха в определенных ситуациях. Затем вы упоминаете, что понимаете, что ваша прямолинейность может быть расценена как отсутствие сочувствия, и приводите примеры того, как вы пытались решить эту проблему. В конечном счете, ваше понимание того, как вас могут воспринимать другие, свидетельствует об уровне эмоционального интеллекта, который является критически важным активом для руководителя команды.

6. Страх перед публичными выступлениями

Пример ответа:

«Публичные выступления вызывают у меня нервозность. Хотя мне не нужно много выступать на публике в качестве веб-дизайнера, я все же считаю, что это важный навык. — особенно когда я хочу высказать свое мнение во время встречи.Чтобы бороться с этим, я поговорил со своим менеджером, и она порекомендовала мне говорить на каждой встрече команды в течение нескольких минут о наших сроках проекта, сроках и целях при разработке веб-сайта для Эта практика позволила мне расслабиться и рассматривать публичные выступления как возможность помочь членам моей команды эффективно выполнять свою работу».

В этом примере вы упоминаете навык, который не применим к этой роли, но над улучшением которого вы, тем не менее, работали. Это показывает ваше желание удовлетворить больше потребностей бизнеса, чем необходимо в вашей текущей роли, что достойно восхищения. Кроме того, впечатляет, если вы можете показать, что готовы обратиться к своему менеджеру с областями, в которых вы хотите улучшить, вместо того, чтобы ждать, пока ваш менеджер предложит вам эти области улучшения. Это свидетельствует об уровне амбиций и профессиональной зрелости.

7. Слабые навыки анализа данных

Пример ответа:

«Я не силен в анализе данных или чисел. Однако я понимаю, что этот недостаток может помешать мне понять, как мой контент работает в Интернете. В моей последней роли , я назначал ежемесячные встречи с SEO-менеджером, чтобы обсудить аналитику и эффективность наших публикаций. Кроме того, я получил сертификат Google Analytics и регулярно анализирую данные, связанные с нашим блогом. Я стал намного больше удобно анализировать данные с помощью этих усилий».

В этом примере вы можете продемонстрировать свое желание выйти за рамки должностной инструкции и активно искать навыки, которые могут быть полезны для успеха вашей компании в целом. Этот тип менталитета компании в первую очередь показывает интервьюеру, что вы стремитесь сделать себя ценным активом и стараетесь изо всех сил понять потребности всего отдела, а не только свою роль.

8. Нерешительность

Пример ответа:

«Иногда я борюсь с двусмысленностью и принимаю решения, когда направления не ясны. Я родом из рабочей среды, которая всегда давала четкие и прямые инструкции. У меня была такая сильная команда и лидерства, что у меня не было большой практики принятия решений в пылу момента. Я работаю над этим, больше опираясь на свой опыт и практикуясь прислушиваться к своей интуиции».

Этот ответ работает, потому что вы демонстрируете, что можете следовать за лидером и оттачивать свои лидерские навыки. Это нормально не знать, что делать в данный момент. Признание того, что вы полагались на сильное лидерство, показывает, что вы можете быть последователем, когда это необходимо, но также важно знать, когда нужно активизироваться. Этим ответом вы показываете, что сделаете шаг вперед, если ситуация потребует решительности.

9. Резкая самокритика

Пример ответа:

«Мой внутренний критик иногда может быть изнурительным. Я горжусь тем, что делаю хорошую работу, но мне кажется, что мне трудно чувствовать себя удовлетворенным ею, что в прошлом приводило к выгоранию. Однако я начал сопротивляться этому внутреннему голос, заботясь о себе до и после работы. Я также учусь распознавать, когда мой внутренний критик прав, а когда мне нужно от него отмахнуться».

Этот ответ работает, потому что ваш интервьюер может рассказать; у всех нас есть суровые внутренние критики. Это также эффективно, потому что 1) показывает, что вы готовы работать над своими слабостями вне работы, а не только в рабочее время, и 2) показывает, что у вашего внутреннего критика могут быть веские аргументы. Понимание того, когда уволить его, является ключом к предотвращению выгорания и повышению производительности. Понимание того, как внутренний критик может препятствовать хорошей трудовой этике, демонстрирует вашу готовность расти и быть эффективным работником.

10. Микроменеджмент

Образец ответа:

«Раньше я работал в отраслях, где мне приходилось воспитывать в своих сотрудниках твердую трудовую этику. Этот стиль обучения настолько укоренился во мне, что я забыл различить кто может нуждаться в этом коучинге, а кто нет. Я читал книги по эффективному делегированию полномочий и формированию команды, чтобы работать над этим недостатком. Один метод, который работает для меня, убеждает себя, что если я установим четкие ожидания, то моя команда последует за мной. Я также научился доверять членам своей команды».

Этот ответ лучше всего подходит, если вы раньше занимали руководящую должность и претендуете на руководящую должность. Тем не менее, вы все равно можете применить его к прошлому опыту, когда вам приходилось проявлять лидерство. Этот ответ показывает, что, хотя вы можете привыкнуть управлять своей командой или командой определенным образом, вы готовы признать, что ваш метод не самый эффективный. Демонстрация вашей гибкости демонстрирует вашу способность расти.

11. Разговорчивый

Пример ответа:

«Мне нравится развивать отношения с моими коллегами, участвуя в разговоре, и это отличный навык для построения команды. Однако у меня есть привычка вести разговор до такой степени, что это может отвлекать других коллег. С тех пор я научился что есть другие способы связаться с моими коллегами, и что, если я спрашиваю об их дне, мне нужно быть кратким и возвращаться к своей работе».

Этот ответ работает, потому что он показывает, что вы понимаете, как ваша болтливость может отвлекать на рабочем месте. Нужно много мужества, чтобы признать это. Это также показывает, что вы готовы развивать отношения с коллегами, но не за счет производительности.

12. Проблемы с поддержанием баланса между работой и личной жизнью

Пример ответа:

«У меня были проблемы с балансом между работой и личной жизнью, особенно после того, как я начал работать удаленно во время пандемии. продуктивность была на рекордно низком уровне, и я не выкладывался на работе с максимальной отдачей. Поскольку я хочу продолжать работать удаленно, я начал структурировать свой день и установил четкое время начала и окончания. уже заметил улучшение моего уровня концентрации в рабочее время».

Поначалу это может показаться слабостью «силы» — погружаться в работу — это здорово, правда? Это значит, что вы любите свою работу. Но если это влияет на вашу производительность и ваши отношения с коллегами, это не так уж и хорошо. Этот ответ работает, потому что он не просто говорит: «Я много работаю, поэтому моя семейная жизнь страдает». В нем говорится: «Я много работаю до выгорания, и я понял, что мне нужно структурировать свой день». Если в прошлом вы боролись с проблемами баланса между работой и личной жизнью, важно указать, как вы восстанавливаете этот баланс и как это влияет на вашу работу.

Советы по разговору о слабых сторонах на собеседовании

Теперь, когда вы знаете наиболее эффективные ответы и рекомендации по выбору слабых сторон, пришло время для более сложной части: собственно донести ответ до интервьюера. Давайте рассмотрим несколько советов, как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» жить.

1. Заранее отрепетируйте свой ответ.

Практика не делает совершенным, но, безусловно, делает лучше. Хотя нет гарантии, что интервьюер спросит вас о слабых сторонах, вероятность того, что они это сделают, высока. Вы хотите быть готовым к этому моменту, отрабатывая тон и подачу своего ответа с другом или перед зеркалом.

Нет ничего хуже, чем споткнуться на ответе на собеседовании, особенно на этот вопрос о слабостях. Совершенно нормально немного заикаться — мы все нервничаем, — но вы хотите, чтобы ваш ответ был как можно более последовательным и кратким. Если вы будете болтать, слишком много спотыкаться или отказываться от своих слов, вы будете выглядеть неподготовленными или, что еще хуже, лжете.

После того, как вы записали свой ответ, обязательно прочитайте его вслух несколько раз, а затем восстановите по памяти. Меняйте свои формулировки здесь и там и знайте, что импровизировать можно, если суть вашего ответа остается неизменной.

2. Посмотрите интервьюеру в глаза и излучайте уверенность.

Поскольку вы, надеюсь, практиковались несколько раз, это должно прийти само собой, но мы не можем переоценить это. уверенность во время разговора.

«Проецировать уверенность, говоря о моей слабости?» Вы можете спросить. Да! Вы хотите признаться в своих самых неотложных возможностях роста — не выглядеть так, будто вы запуганы или запуганы своими собственными недостатками, или что ваша самооценка резко пострадала. (Подсказка: вполне может быть, и это нормально, но ваш интервьюер не должен знать об этом лакомом кусочке). Вы можете утешаться тем, что вы не одиноки. У всех нас есть слабые места, над которыми нужно работать.

Вы можете повысить уровень уверенности во время ответа, указав, как вы работали над этой слабостью. На самом деле, сфокусировав суть своего ответа на том, как вы уже улучшились в этой области, вы по умолчанию будете казаться более уверенным в себе и актуализированным.

3. Говорите кратко и по делу.

Мы не хотим слишком задерживаться на слабостях; постарайтесь, чтобы ваш ответ был коротким, от тридцати секунд до одной минуты. Тем не менее, только первое утверждение должно прямо указывать на вашу слабость, а остальная часть ответа должна быть посвящена инструментам и стратегиям, которые вы используете для ее преодоления.

В качестве альтернативы вы можете рассказать краткий анекдот о том, чему вы научились, преодолевая эту слабость в личной жизни или на работе.

Не думайте, что вам нужно переусердствовать. Укажите максимально простыми словами шаги, которые вы предприняли для улучшения. У вашего интервьюера, вероятно, есть гораздо более насущные вопросы о вашем непосредственном опыте, и ответ на этот вопрос не так важен для всего процесса, как мы все можем подумать.

4. Понять цель интервьюера.

Цель вашего интервьюера не в том, чтобы запугать вас, напугать или создать «попался!» момент. Они также не собираются дисквалифицировать вас на основании вашего ответа. Вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» вопрос — это просто еще один способ для интервьюеров узнать ваши мягкие личные и профессиональные качества.

Они не хотят узнать, что вы «полный отстой» в работе, на которую вы претендуете — если вы подали заявку, вы, вероятно, соответствуете требованиям. Они также не хотят узнавать о ваших сложных профессиональных навыках и качествах; другие вопросы лучше подходят для этого. Скорее, они хотят знать, достаточно ли у вас самосознания, чтобы определить свои возможности для роста. У вас есть самообладание, когда вы говорите о своей слабости? Вы вежливо принимаете обратную связь?

Включение анекдотов о предыдущих отзывах, которые вы получили, демонстрация уверенности и четкое указание на то, что вы предпринимаете шаги для улучшения, будет достаточно, чтобы получить высокие оценки за этот вопрос.

5. Не переусердствуйте с ответом.

Хорошие новости: решение о найме не сводится к вашему ответу на вопрос «В чем ваша слабость?» Шокирует, я знаю! Иногда кажется, что это так, потому что это может показаться таким нагруженным вопросом.

Не беспокойтесь: можете спать спокойно. Пока вы честны и указываете, как вы пытаетесь стать лучше, этот вопрос, скорее всего, будет в конце заметок вашего интервьюера, если только вы не солжете о своей слабости, не используете «фальшивую» слабость, такую ​​как «Я слишком организован, или просто полностью уклониться от ответа.

Даже если ты немного заикаешься, все будет в порядке. Итак, расслабьтесь, будьте уверены в своем ответе, сохраняйте самосознание и просто воспринимайте это как часть разговора между вами и интервьюером. Другие вопросы, касающиеся ваших навыков и того, как вы можете помочь их компании, гораздо более важны для их решения о найме.

6. Продемонстрируйте свою индивидуальность, сохраняя профессионализм.

Юмор — твой стиль? Как насчет сухого остроумия? Вы можете ввести некоторые из них во время этого вопроса, но только слегка, и только после того, как вы оцените культуру компании и изучите личность интервьюера. Если вы проходите собеседование на высококорпоративную должность, мы рекомендуем свести юмор к минимуму. Но несмотря ни на что, вы всегда можете показать свою индивидуальность в своей интонации, тоне и подаче.

Возьмем, например:

«Вы знаете, у меня были такие тяжелые времена с [X] в прошлом, но я благодарен своим предыдущим менеджерам, которые дали мне полезную обратную связь, когда я начал моя карьера. Теперь я «процветаю». Каждый божий день я делаю [Y], чтобы улучшить этот навык. Это было очень больно для меня, но я значительно улучшился, и мне посчастливилось иметь сильную систему поддержки на каждом этапе пути».

Сравните с:

«Я не буду лгать. Я иногда борюсь с [X]. К счастью, я взял [Y], чтобы поработать над ним, и, как и любой новый опыт обучения, он был поучительным и унизительным. Я улучшился в [Z] областях — не настолько, чтобы были первыми в моем списке навыков, но, может быть, вторыми или третьими. В любом случае, я рад сообщить, что достиг этого, и с нетерпением жду возможности стать еще лучше в будущем».

Ни один из них не лучше другого, но они оба демонстрируют разные типы личности, и вы можете сделать то же самое.

В каждой слабости есть сила

Независимо от того, плохо ли вы работаете с цифрами или склонны молчать в коллективе, за каждой слабостью скрывается сила. Сила в том, как вы работаете, чтобы преодолеть это. Опираясь на своих товарищей по команде, которые преуспевают в этих областях, — это отличный способ показать, что вы хорошо работаете в команде и что вы знаете, как использовать свои ресурсы для решения проблем. Прохождение курсов повышения квалификации показывает, что вы готовы работать над улучшением. Независимо от того, какой из этих ответов вы поделитесь с командой по найму, они будут более чем рады помочь вам расти и превзойти ожидания от этой роли.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в декабре 2018 года и обновлен для полноты.

5+ отличных способов ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Что именно есть правильный ответ на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

На такой популярный вопрос интервью никогда не было ясного ответа!

Ты что, должен отрицать, что он у тебя есть? Или все время исповедоваться вербовщикам и делиться своей самой искренней слабостью?

Ни то, ни другое. Что вы делаете, так это обращаете ситуацию в свою пользу, позитивно оценивая свои слабости.

И нет, мы не имеем в виду фразу «я перфекционист» или подобную ерунду.

Итак, хотите узнать, как не упустить ни единого шанса, когда рекрутеры спросят вас: «Какая ваша самая большая слабость?»

Эта статья расскажет вам об этом!

Читайте дальше, чтобы узнать:

• Почему интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?»
• Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»
• 5+ «Какая ваша самая большая слабость?» Образцы ответов
• Более 49 навыков, которые можно назвать слабыми сторонами на собеседовании
• Советы по выявлению (и устранению) ваших слабых сторон 

Почему интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?»

Первый шаг к правильному ответу на вопрос «В чем ваша самая большая слабость» — понять, почему рекрутеры вообще задают этот вопрос.

Когда рекрутеры просят вас указать ваши самые слабые стороны, они обращают внимание на следующие три вещи: 

• Честность. Они хотят знать, достаточно ли ты честен, чтобы дать настоящую слабость. Имейте в виду, что, если вас возьмут на работу, ваши профессиональные слабости так или иначе выявятся, поэтому лучше всего открыто рассказать о них заранее.
• Самосознание , или способность анализировать себя и распознавать области, над которыми нужно работать.
• Желание развиваться. Слабые стороны есть у всех, даже у самих вербовщиков. Вот почему они не ожидают, что вы солжете об этом. Однако рекрутеры ожидают, что вы готовы (и пытаетесь) стать лучше.

Когда вы знаете, чего от вас ожидают рекрутеры, вопрос собеседования не кажется таким уж сложным, не так ли?

Теперь давайте перейдем к следующему важному шагу:

Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Сначала констатируем очевидное.

Несмотря ни на что, ваш ответ никогда не должен быть «Слабость? У меня нет слабости».

У всех есть слабости. Отрицание своего только показывает, что вы не осознаете себя, что, как мы упоминали ранее, является тревожным сигналом для рекрутеров.

Вместо этого вы должны позитивно относиться к своим слабостям.

И нет, это не то же самое, что маскировать силу под слабость («Я просто СЛИШКОМ внимателен к деталям»).

Что мы подразумеваем под «позитивной формулировкой своих слабостей»? Вы не можете сказать «моя слабость в том, что я плохо пишу», если вы претендуете на должность творческого писателя, верно?

Расскажите о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы стать лучше.

Вот конкретный пример.

Допустим, вы подаете заявку на работу редактором-корректором. Это часть должностной инструкции: 

Источник: glassdoor.com

Во-первых, вам не стоит отвечать на вопрос : «Какая ваша самая большая слабость?» с любым из следующего: эффективная коммуникация, точность, внимание к деталям или работа в команде.

Все эти навыки необходимы для работы, и упоминание их как недостатков принесет больше вреда, чем пользы.

Скорее всего, вам нужно определить вашу реальную слабость, искренне обсудить ее и подчеркнуть, как вы ее решаете (или планируете).

Вот как это можно сделать: 

Правильный пример:

Моя самая большая слабость — управление временем. Я всегда был очень внимателен к деталям, поэтому иногда мне требуется больше времени, чтобы закончить проект, чем я изначально предполагал. Вот почему я начал использовать программное обеспечение для отслеживания времени на своей последней работе. Это заставило меня лучше осознавать, сколько времени у меня уходит на выполнение задачи, и помогло мне больше никогда не пропускать дедлайны.

Это хороший ответ, потому что: 

• Он показывает реальную слабость, но не существенную для позиции.
• Он показывает, что именно вы сделали, чтобы улучшить себя.

Кроме того, в этом ответе эффективно упоминается сильная сторона, необходимая для работы: ориентация на детали. Если вы также можете органично вписать один из них в свой ответ, это огромный плюс.

Хотите знать, какие еще вопросы могут возникнуть во время собеседования? У нашего гида Более 35 вопросов (и ответов) для собеседования , которые любят задавать рекрутеры.

5+ «Какая ваша самая большая слабость?» Образцы ответов

#1. Отсутствие опыта 

Обычно это очень хороший ответ, если вы недавно закончили университет или меняете профессию.

Допустим, вы недавно закончили колледж и подаете заявку на работу графическим дизайнером.

Вы можете сказать, что вам не хватает опыта работы с определенным программным обеспечением, потому что вы практиковались в другом.

В таком случае, если вас спросят: «Какая ваша самая большая слабость?» вы можете ответить так:

• «У меня нет опыта работы с последней версией Adobe Illustrator, потому что я оттачивал свои навыки с помощью CorelDRAW. Однако, учитывая, что они оба являются программным обеспечением для дизайна, я думаю, что смогу научиться использовать Adobe в кратчайшие сроки. ”

Или, например: 

• «У меня нет опыта анализа больших объемов финансовых данных, потому что мне еще предстоит должным образом применить на практике навыки финансовой грамотности, которые я приобрел в университете. Я уверен, что научусь этому, как только получу непосредственный опыт работы».

#2. Командная работа 

Командная работа (или ее отсутствие) — вполне обоснованная слабость, особенно если ваша работа не предполагает работы с большим количеством людей.

Только не путайте навыки работы в команде с навыками эффективного общения, даже если они связаны между собой.

Видите ли, едва ли найдется работа, не требующая навыков общения, поэтому прямое упоминание общения как вашей слабости может быть не лучшей идеей.

Командная работа, с другой стороны, предполагает тесное сотрудничество с командой для достижения общей цели, что не обязательно требуется в каждой области.

Вот как можно сообщить рекрутеру об этой слабости: 

• «Честно говоря, я не командный игрок. Я всегда был менее продуктивным, работая с группой людей, в то время как я делаю все возможное, когда я один. Это одна из причин, по которой я решил стать писателем».

#3. Прокрастинация  

Вы удивитесь, узнав, как много людей борются с прокрастинацией. Это (плохая) привычка существует так давно, что ей даже посвящена страница с цитатами в Goodreads.

Как слабость прокрастинация может быть обоюдоострым мечом. Если вы не сформулируете его должным образом, рекрутеры могут предположить, что вы, вероятно, сорвете сроки или отправите некачественную работу.

Здесь важно точно указать, как вы улучшили или планируете исправить эту слабость.

Вот как сформулируйте свой ответ: 

• «С тех пор, как я учился в университете, я боролся с прокрастинацией. До того, как я устроился на свою первую работу, я не считал это слабостью, потому что никогда не пропускал дедлайны. Мне просто пришлось провести всю ночь здесь и там. Но после того, как я увидел, как мое промедление с задачей влияет на продуктивность всей команды и качество результата проекта, я понял, что это недостаток, который мне следует исправить. Я изменил свою рабочую этику, то, как я решаю задачи и как я мотивирую себя на работу, и добился значительных улучшений. Я больше не полагаюсь на панику в последнюю минуту, чтобы завершить свою работу».

#4. Нетерпение

Стремление оставаться терпеливым — одна из тех слабостей, наличие которых почти оправдано.

Подумай об этом. Практически невозможно не потерять терпение в тот или иной момент во время работы. Это может произойти из-за сложной задачи, которую вы не можете выполнить, или из-за того, что коллега не уложился в срок. Дело в том, как вы реагируете на свое нетерпение и позволяете ли вы ему влиять на ваши отношения с коллегами или клиентами.

Итак, если вы не работаете на работе, требующей терпения (например, работая учителем), вы можете использовать нетерпение как слабость, если вы формируете его в позитивном ключе.

Вот как это сделать:

• «Иногда нетерпение берет надо мной верх. Если я работаю над групповым проектом и думаю, что мы не лучшим образом справляемся с поставленной задачей, я начинаю нервничать и раздражаться. На моей последней работе эта слабость повлияла на мои отношения с коллегами, поэтому я записалась на курс обучения, чтобы развить терпение на рабочем месте. Я также активно практикую терпение вне работы, чтобы сделать его привычкой в ​​моей повседневной жизни».

#5. Самокритика

Многие люди борются с самокритикой.

В тот или иной момент нам кажется, что мы могли бы сделать больше или что мы не отдали все силы для выполнения определенной задачи.

По этой причине самокритика — это слабость, которую вы можете использовать в большинстве ситуаций, когда рекрутеры спрашивают вас, в чем ваша самая большая слабость.

Вот как это сделать:

• «Моя самая большая слабость в том, что я слишком критичен к себе и часто чувствую, что не выкладываюсь по полной или разочаровываю людей, с которыми работаю. Это часто приводило к тому, что я переутомлялся, выгорал или чувствовал себя хуже своих коллег, хотя мои начальники не жаловались на мою работу. В течение последнего года я активно работала над собой, стараясь быть более справедливой по отношению к себе».

#6. Многозадачность   

Многозадачность может быть не так хороша, как вы думаете.

Да, наш все более занятый образ жизни иногда может заставить нас думать, что многозадачность — это прекрасно, но недавние исследования показывают, что многозадачность может серьезно снизить производительность труда.

Многозадачность повышает вероятность ошибок на работе, снижает эффективность выполнения задач и в целом снижает производительность.

Следовательно, вы можете легко использовать многозадачность в качестве ответа на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

Вот как бы вы ответили интервьюерам: 

• «Моя слабость? Я слишком много работаю в режиме многозадачности. Я впервые заметил, что это проблема на моей последней работе — я был слишком рассеянным, и выполнение двух или трех задач одновременно снижало мою продуктивность. С тех пор я слежу за тем, как я работаю, и стараюсь всегда определять и расставлять приоритеты для всех своих задач. Затем, вместо того, чтобы жонглировать тремя одновременно, я пытаюсь пройти их один за другим».

Навыки, которые можно назвать недостатками на собеседовании

К настоящему моменту вы должны понимать, что на самом деле речь идет не о слабости, а о том, как вы представляете эту слабость и какие шаги предпринимаете, чтобы исправить ее.

Если вы правдивы и активно говорите о своих слабостях, это показывает, что вы относитесь к тому типу людей, которые проявляют целеустремленность и инициативу — оба эти качества необходимы многим работодателям.

Сказав это, вы можете взглянуть на приведенный ниже список социальных навыков, которые вы можете упомянуть в качестве слабых сторон, чтобы вы подумали о том, что ваша слабость: 

• Креативность
• Делегирование задач
• Юмор
• Спонтанность
• Организация
• Нетерпение
• Принятие риска
• Креативное письмо
• Финансовая грамотность
• Иностранные языки (или отдельный иностранный язык)
• Особое программное обеспечение
• Излишняя честность
• Многозадачность
• Публичные выступления/презентации
• Застенчивость
• Тайм-менеджмент
• Разделение ответственности
• Самокритика
• Работа в команде
• Чуткость
• Взятие на себя слишком большой ответственности
• Взятие на себя слишком большого количества проектов одновременно

Как мы упоминали ранее, вы можете упомянуть любой из этих недостатков как если они не имеют прямого отношения к работе, на которую вы претендуете.

Если вы претендуете на должность тележурналиста, вашей слабостью не должны быть публичные выступления, застенчивость или умение работать в команде — отсутствие этих навыков негативно повлияет на вашу способность выполнять работу (и приведет к тому, что вас не возьмут на работу) ).

Вместо этого вы могли бы сказать следующее: 

• «Некоторые из моих слабостей? Посмотрим… Во-первых, я бы сказал, что я не очень спонтанный человек. Я предпочитаю работать подготовленным и по четко определенному плану. Иногда это работает мне во вред, потому что невозможно всегда быть готовым. Еще одна слабость в том, что я иногда берусь за слишком много проектов одновременно. Иногда это может сказаться на качестве моей работы. Вот почему я взял за правило ставить реалистичные цели каждый раз, когда берусь за проект, и делю больше обязанностей с коллегами».

Советы по выявлению (и устранению) ваших слабых сторон

Теперь, если мы недостаточно подчеркнули это, важно быть как можно более искренним, когда рекрутеры спрашивают : «Какая ваша самая большая слабость?»

Это означает, что ваша слабость должна быть подлинной, а не просто навыком, который вы выбрали из списка, потому что считаете его безвредным для должности, на которую претендуете.

Чем достовернее упомянутая вами слабость (и шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения), тем легче вы будете выглядеть как самосознающий и самосовершенствующийся кандидат.

В этом разделе мы научим вас, как это сделать.

Определение своих слабых сторон 

Пытаетесь определить свои слабые места? Задайте себе следующие вопросы: 

• Критиковали ли меня мои прошлые руководители по какому-либо аспекту моей работы?
• Меня когда-нибудь просили что-то улучшить и как я к этому подошел?
• Как мне не удалось выполнить рабочие задачи и что я сделал для улучшения?
• Что я действительно не люблю делать в плане работы?
• Какие у меня были слабости, когда я был студентом?
• Было ли что-то конкретное, за что профессора критиковали меня во время учебы?

Ответы, которые будут появляться чаще, будут вашими главными слабостями.

Работа над своими слабостями  

Выявление своих слабых сторон не имеет большого значения, если вы не сделаете все возможное и не улучшите их.

И, конечно же, вы можете срезать путь и сказать, что делаете что-то для устранения своих слабостей только ради того, чтобы правильно ответить на вопрос на собеседовании, но рано или поздно это может повредить вашей работе.

Вот почему вместо того, чтобы просто упомянуть об этом во время собеседования, мы советуем вам попробовать один из следующих способов устранения вашей слабости:

• Используйте инструменты, которые помогут вам улучшить свои слабости
• Запишитесь на курс
• Запросить отзыв
• Проконсультироваться с консультантом
• Отработать навыки вне работы
• Присоединиться к семинару
• Пройти обучение
• Получить совет от того, чья сила является вашей слабостью

Ключевые выводы

Ну, это было много, чтобы принять!

Надеюсь, теперь вы более чем готовы ответить на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

На всякий случай давайте рассмотрим некоторые основные моменты, которые мы рассмотрели в статье: и желание совершенствоваться.