«Если вас не устраивает ответ, вы задали не тот вопрос» | Директор информационной службы

Повседневная жизнь большинства наших предприятий вовсе не так уж сильно зависит от информационных технологий. Это значит, что читая большинство западных статей на эту тему, надо делать поправку на три — пять лет и на другие «местные» особенности.

Трудно не согласиться со словами Дженнифер Бреснахан: «Многие руководители не знают ответа, потому что не могут правильно сформулировать свои вопросы» (см. статью «Что такое хорошая технология?» в этом выпуске рубрики. — Прим. ред.). Один отечественный психолог формулирует ту же мысль еще четче: «Если ответ партнера вас не устраивает, значит вы задали не тот вопрос».

В том, что информационная система (ИС) может как придать компании новые силы, так и ускорить ее кончину, ничего удивительного нет.

Но я думаю, что российским предприятиям пока не грозит судьба корпорации Oxford Health Plans, практически парализованной в результате внедрения новой ИС. Просто информационные технологии на наших предприятиях не столь значимы. Это, с одной стороны, конечно, плохо — отстаем от поезда современности, с другой — хорошо (сильно разбиться можно, только если вы очень высоко забрались). Впрочем, как показывает опыт (в том числе и мой личный), не пройдет и пятилетки, как «их» пока далекие от нас проблемы могут стать «нашими» сиюминутными.

Игорь Григорьевич Альтшулер, вице-президент Нижегородской гильдии профессиональных консультантов. Ему можно написать по адресу [email protected].

И все же панацеей автоматизацию считают не только на Западе. «Я раньше думал, — сказал мне знакомый бизнесмен, владелец довольно крупной по региональным меркам оптово-розничной структуры, — что автоматизация — это прорыв в будущее, а оказалось, что это еще одна головная боль». Его можно понять. Проблемы у него возникают сегодня, решать их нужно тоже сегодня. А программы (системы) пишутся долго, и внедряются еще дольше — при этом отвлекая от оперативной работы самых нужных сотрудников.

Почему половина (это минимум) всех проектов, в конце концов, не оправдывает ожиданий руководителя, давшего санкцию на их реализацию? Не только потому, что эти самые ожидания далеко не всегда четко фиксируются и формализуются, к тому же быстро меняясь с течением времени. Не надо забывать и о таких ключевых понятиях, как вероятность, риск и т. д. Как бы ни был проработан проект, особенно долгосрочный, и подготовлен руководитель, существует множество факторов (внешних и внутренних), которые могут «выстрелить» не вовремя.

В то, что глава фирмы может обезопасить себя от неприятностей, задав руководителю информационной службы предприятия правильные вопросы, я, честно говоря, не очень верю. Во-первых, на наших предприятиях начальник АСУ — не столь уж высокая фигура. Без резкого повышения статуса (если есть потенциал личности!) АСУшник не сумеет ни понять бизнес, ни тем более повлиять на него. Во-вторых, хорошие руководители тем и отличаются от прочих, что даже не очень понимая, о чем идет речь, могут быстро опросить несколько знающих людей (внутри фирмы или со стороны) и на основе их ответов сделать какие-то разумные выводы.

Есть еще один аспект у этого вопроса. Руководители информационных служб — это не просто технари, бывшие программисты или эксплуатационщики, они должны быть сильными и честолюбивыми людьми, стремящимися к высшим должностям в иерархии, например, к должности вице-президента или члена Совета директоров. В этом случае, получив своего «лоббиста» наверху, информационные системы смогут рассчитывать на успех со значительно большей вероятностью. Опыт моего общения с крупной фирмой, связанной с сервисным обслуживанием автомобилей, показывает, что пока членом ее Совета директоров был специалист в области информационных технологий, многие вопросы решались гораздо проще, ресурсы выделялись быстрее, и конкретные результаты не заставили себя ждать.

Очень важен также вопрос мотивации и ответственности. Если информационная служба не справляется, по мнению других подразделений компании, со своими задачами, эти подразделения имеют право обратиться к другому поставщику услуг, потратив те же средства на решение своих задач на стороне (таким образом, подразделение АСУ становится бизнес-подразделением, работающим на конкретных клиентов).

«Нужно придерживаться очень простого принципа, — пишет Бреснахан — ИС должна отвечать деловым потребностям компании». К сожалению, не все так просто. В этом легко убедиться, задав несколько дополнительных вопросов: каким потребностям? сегодняшним? Но пока система будет внедряться, ситуация может существенно измениться. Завтрашним? Но кто с уверенностью может сказать, что будет нужно завтра?

Другой тезис не менее декларативен: «На начальном этапе проектирования необходимо тщательно все продумать. Не стоит тратить время и материальные средства на создание систем, которые не понравятся клиентам». Эти банальности напоминают мне анекдот про руководителя фирмы, который сказал, что он точно знает, что половина денег, выделяемых на рекламу, не дает никакого эффекта, но не знает, какая именно половина. «Хорошо продуманные» космические аппараты взрываются при старте, отклоняются от траектории, падают не туда, куда запланировано. Информационная система относится к объектам такого уровня сложности, для которых просто невозможно «тщательно все продумать» (или на проектирование уйдет значительно больше средств и времени, чем любой бизнес сможет себе позволить).

Что касается роли ИС в успехе или неудаче процесса слияния компаний («от качества интеграции компьютерных систем двух компаний во многом зависит успех или провал объединения»), могу лишь заметить, что это, видимо, справедливо для западных предприятий, а в России гораздо большее значение имеет совпадение или несовпадение интересов — нередко даже тактических, а не стратегических — владельцев и руководителей этих компаний. Уровень информатизации предприятий пока не таков, чтобы это было сколько-нибудь серьезной проблемой.

Не могу согласиться с еще одним тезисом: «Информационные технологии помогают людям решать стоящие перед ними задачи быстрее, проще и с более высоким качеством. Они увеличивают производительность труда как отдельного работника, так и организации в целом». Производительность труда отдельного работника может вообще никак не влиять на эффективность работы организации в целом (классический пример — рвущиеся изо всех сил лебедь, рак и щука). Сложные системы не допускают арифметического суммирования составляющих их элементов. Поэтому система, крайне полезная для фирмы в целом, может увеличить трудоемкость работ у отдельных исполнителей и даже подразделений (так полководцы наносят отвлекающие удары, дабы, пожертвовав меньшим, выиграть в итоге больше).

Впрочем, есть в статье и пассажи, которым я могу лишь позавидовать белой завистью: «Задача ассоциаций конечных пользователей заключается в том, чтобы поднять вопросы, которые уже давно требуют решения и препятствуют увеличению производительности труда. Но возможности этих общественных организаций не беспредельны».

В России, на мой взгляд, такие общественные организации, ассоциации конечных пользователей, нужны просто позарез. Но — не хочет наш народ (точнее, не народ, а руководители предприятий) ассоциироваться, все предпочитают последовательно наступать на одни и те же грабли. Даже самое вроде бы простое, отраслевое сближение идет со скрипом. Отсутствие навыков самоорганизации, слабость общественных организаций (большинство которых существует лишь под государевым крылом и оком) серьезно тормозят наше развитие. К тому же у многих бизнесменов, даже «продвинутых», нет понимания того, что рынок един, и конкурента, как и клиента, надо «любить и беречь».

Вопросы задавать нужно, спору нет. Изменилось ли что-нибудь в лучшую сторону с появлением информационной системы? Какое воздействие она оказала на упрощение и ускорение процесса принятия решений? Сколько времени приходится тратить на поиск информации? Проблема в том, как оценить ответы на эти вопросы — если не ведется статистика, если нет нормативных показателей. Как, к примеру, измерить скорость принятия и качество управленческих решений? На каждом предприятии решение этой задачи имеет свои особенности, и из опыта не могу сказать, что эту задачу удается всегда решить быстро и оптимальным способом.

Нужно задавать вопросы. Будет ли их 5 или 25 — это сказать трудно. Вряд ли в наших условиях можно все красиво формализовать, структурировать и по заполненной анкете и диагноз выдать, и план лечения составить. Проблема ведь не только в том, чтобы сформулировать эти самые вопросы, но и в том, чтобы найти людей, которым их можно задать, и — самое главное — разумно интерпретировать их ответы.

Мне за 30, и меня не устраивает моя жизнь — что делать?

Если у вас уже есть образование и сносная работа, но гложет чувство, что что-то важное стремительно проходит мимо — этот материал для вас. В нем делимся, что делать, когда кажется, что момент упущен и менять что-то в жизни поздно и некогда.

Для начала определимся с понятием, без которого невозможны изменения. Речь о мотивации — ощущениях и мыслях, которые дают импульс к действию.

Мотивация бывает двух видов: «от» чего-то и «к» чему-то. В первом случае ты настолько измотан конкретными вещами, что готов приложить все усилия, чтобы от этого избавиться. Во-втором, наоборот, ты чем-то так сильно вдохновлен, что готов сделать все возможное, чтобы желанная картинка стала реальностью.

Собственно, этим мы и займемся.

Яркий пример мотивации «от» — размышления о том, что нам не нравится. В русском менталитете развита культура «терпеть до последнего», и если это про вас — действовать нужно решительно. Выписываем все, от чего мы устали и что вызывает раздражение, перечитываем этот список до того момента, пока рука не ударит по столу с криком «хватит».

Поздравляем, процесс запущен.

Важно осознать, что мир большой и многовариантный и мы в силах менять себя и свою жизнь независимо от возраста. Да, скорее всего, в 20 лет это было проще по разным причинам, зато сейчас у вас достаточно опыта, чтобы распоряжаться своей жизнью осмысленно.

Бывает и так, что изменить нужно не жизнь, а что-то внутри — например, свое отношение к тому, что не нравится.

Елена Беляева, 57 лет

начальник производственного отдела в строительной компании

«Я много лет работаю в крупной строительной компании, в моем подчинении 20 человек. Раньше у меня было много стресса из-за работы: я не спала, обижалась и злилась, но не знала, как это изменить. Работу мне не хотелось менять — она мне нравилась, но негативные эмоции не давали мне наслаждаться тем, что я делаю.

Я долго искала: перепробовала много подходов, практик, тренингов, но «себя» нашла в 53 года в кундалини-йоге. Уже после нескольких занятий мое восприятие начало меняться. Из жизни ушли лишние люди, появилось больше энергии и сил, я стала чаще путешествовать. Я наконец-то стала получать настоящий кайф от всего, что делаю, даже от тех рабочих процессов, которые раньше угнетали».

Счастлив тот, у кого есть четкая мотивация «к». Можно спокойно все взвесить и написать пошаговый план, как достичь желаемого. Если цель настолько большая, что даже страшно, разумный вариант — обратиться к коучу. Он поможет составить план действий, даст инструменты по его реализации и будет поддерживать вас столько, сколько потребуется. Это еще называют менторство.

Обращаться к коучу не обязательно. Но с ментальным здоровьем все как с физическим: можно долго с ошибками и сам, а можно быстрее и эффективнее с профессионалом.

Барбара Шер, автор бестселлера «Мечтать не вредно», рекомендует обратиться к детским воспоминаниям. Ее исследования подтвердили, что человек склонен преуспеть в том, что его радовало в детстве.

Если вы сшили десяток платьев для своих кукол и помогли всем девочкам во дворе, возможно, стоит пройти курсы по шитью и открыть ателье. Если вы были старостой и разрешали все конфликты в классе — вам может понравиться карьера HR-специалиста. Выпишите, что именно вам нравилось в тех детских увлечениях, и поразмышляйте, какое дело во «взрослой» жизни может это объединить.

А если воспоминания из детства не помогли, посмотрите на тех людей, которые вас завораживают и вызывают искреннее восхищение. Чем они занимаются, какими качествами обладают. «Золотая» тень — это сильные стороны, таланты и способности, которые еще не проявлены у человека, но потенциал есть. Подумайте над этим: нам может нравиться в других то, что есть в нас самих.

Обратите внимание на то, что о вас говорят знакомые: за что благодарят, какие советы просят, чему удивляются. Если сложно вспомнить, задайте вопрос тем, кто вас хорошо знает и чьему мнению вы доверяете. Мы склонны недооценивать свои качества и способности, а окружающие могут их «подсветить».

Вот что можно спросить у знакомых

• С чем я у тебя ассоциируюсь?
  
• Что у меня отлично получается?
• Что бы ты мне доверил?
• Какой мой главный талант? Что я делаю лучше всех?
• Какие точки роста я не замечаю? Что может меня тормозить?
• Какие ценности я транслирую? Что для меня важно?

Иногда можно почерпнуть дельную информацию у специалистов сомнительного профиля — главное, включить критический ум и уловить важное.

Татьяна Вторушина, 35 лет

психолог

«Много лет у меня был образовательный бизнес. В свободное время я расширяла кругозор и занималась саморазвитием. Психология всегда меня интересовала: я читала книги, проходила тренинги, слушала лекции психологов.

Однажды астролог обратила мое внимание, что я могла бы реализоваться в качестве психолога. Я не побежала тут же переучиваться, но стала все чаще обращать внимание на обратную связь собеседников, которые периодически отмечали, что я «как психолог», делились, что мои слова помогли им увидеть что-то важное. Благодаря этому мне было легче принять решение изменить сферу работы и пойти учиться на психолога в 34 года и начать вести клиентскую практику».

Жизнь, которая нравится, — это результат самоанализа и психологической работы. Изменениям сложно проникнуть, когда мы находимся в привычной среде, занимаемся рутиной без удовольствия, живем с партнером по привычке и без любви.

Важно честно ответить самому себе, действительно ли вам нужны изменения и готовы ли вы к ним. А после написать то, к чему вы уже созрели, а что в теории хочется, но сейчас вы пока не готовы. Да, волнительно наблюдать, как другие бросают работу и уезжают «искать себя» в теплые страны. Но это другие люди, и не факт, что их способ подходит и вам — дайте себе время, не поддавайтесь панике.

У каждого из нас свой уникальный путь, и жечь мосты не обязательно.

Алина Парфененкова, 33 года

HR-специалист, мама

«Я строила карьеру HR-специалиста много лет и все это время оглядывалась по сторонам. Иногда сомневалась в своем выборе, иногда была полна решимости продолжать. Я консультировалась у десятка разных специалистов. Наблюдала, как мои друзья кардинально меняют свою жизнь: бросают работу и отношения, переезжают в другие страны. И не понимала, что из этого подходит мне. Эти эмоциональные качели закончились тогда, когда я просто устала сомневаться и наконец доверилась себе.

Я осознала, что смена профессии и места работы — не то, что действительно мне нужно. Стала прислушиваться к своей интуиции, и в этот момент в моей жизни появился мужчина, а через некоторое время наш ребенок. Довериться жизни, взять ответственность за свои выборы, не искать себя в побеге от реальности — это моя история».

Если вы поняли в каком направлении хотите двигаться, важно начать с маленьких шагов. Взвалив на себя ношу под названием «изменить жизнь», можно напрочь отбить желание что-то менять. Поэтому постепенно, без резких движений. Возможно, вы начнете с прочтения книги, с консультации со специалистом или с поиска подходящего обучения. Главное — начать, чтобы лед тронулся. А еще лучше — фиксировать все свои действия в блокнот и обращаться к записям в моменты, когда будет казаться, что ничего не происходит. И вдохновиться самим собой!

На пути к изменениям могут помочь действия, которые с первого взгляда никак не связаны с реализацией. Например, каждое утро делать десятиминутную зарядку или готовить красивые завтраки, если раньше вы этого не делали.

Может показаться, что это пустяки и пустая трата времени, но именно через такие маленькие изменения что-то меняется и в нас.

Кроме новых физических действий, можно дать напряжение уму. Заходим на ютуб и задаем вопрос, на который не знаем ответ.

Почему звезды падают, кто такой медоед, как сказать по-английски, что развитие — ключ к переменам. С последним вообще все просто: оставьте заявку на личный план «Английский для саморазвития» — и мы пришлем вам полезные материалы для развития и роста в одном PDF-документе.

Менять кардинально сферу деятельности непросто — позвольте себе двигаться в своем темпе. Оставить все на своих местах тоже можно. Иногда важно поддаться сомнениям, провести ревизию своей жизни и понять, что все отлично и вы на своем пути.

Как выяснять отношения, чтобы их не испортить

Дарья Зотова

Автор-фрилансер, сторонница ненасильственного общения.

В любых отношениях рано или поздно возникают разногласия: начальник не платит за сверхурочную работу, соседи слушают музыку на максимальной громкости и мешают спать, партнёр игнорирует свою часть домашних обязанностей. Часто обсуждение проблемы проходит на повышенных тонах: участники спорят, переходят на личности, обвиняют друг друга. Казалось бы, лучший способ сохранить отношения — избегать конфликтных ситуаций. Однако в этом случае проблема не решится, а негативные эмоции будут копиться как снежный ком и могут вырваться наружу в неподходящий момент.

Существует способ конструктивного решения разногласий — о нём Керри Паттерсон, Джозеф Гренни, Рон Макмиллан и Эл Свитцлеp пишут в книге «Трудные диалоги». Авторы предлагают простые инструменты, которые позволяют спокойно обсуждать проблемы и находить решения, выгодные для всех сторон конфликта.

Воспользуемся рекомендациями из книги на примере бытового конфликта условной пары — Ирины и Олега.

Суть конфликта — в неравномерном распределении домашних обязанностей: большинство дел ложится на плечи Ирины, Олег же нехотя выполняет отдельные поручения, но чаще находит отговорки. Ирина считает сложившийся уклад несправедливым: оба работают, значит, домом должны заниматься вместе. Девушка хочет поговорить с мужем и перераспределить обязанности поровну.

Как вести себя в конфликтной ситуации

1.

Начните с себя

Максимально честно и подробно ответьте на вопросы.

• Что я хочу получить в результате конфликта для себя? Например: «Хочу больше времени на отдых и любимые занятия», «Хочу справедливого распределения домашних обязанностей».
• Что я хочу получить в результате конфликта для своего оппонента? Например: «Хочу, чтобы у Олега оставалось время на отдых и любимые занятия».
• Чего я хочу добиться для наших отношений? Например: «Хочу, чтобы уборка не была больше поводом для ссор», «Хочу больше времени проводить вместе».

Вопросы помогут разобраться в ваших истинных мотивах и осознаннее подойти к диалогу. «Хочу, чтобы Олег помогал с уборкой» в нашем примере лишь стратегия для достижения настоящих целей — равноправия в быту и свободного времени.

2. Следите за сигналами

В конфликте важно, чтобы стороны чувствовали себя в безопасности. В этом случае участники общаются на равных: спокойно, откровенно и уважительно. Однако конфликты часто сопровождаются сильными эмоциями и иногда бывает трудно понять, с какого момента разговор ушёл не туда.

Существует ряд признаков, которые помогут вовремя распознать момент утраты доверия и безопасности.

• Физические реакции: сжались кулаки, сдвинулись брови, на глаза навернулись слёзы, ком в горле, голос дрожит.
• Эмоции: страх, обида, гнев, печаль.
• Поведение: безразличие, выход из диалога, категоричность, навешивание ярлыков, оскорбления, угрозы.

3. Восстановите безопасность

Когда вы уловили опасные сигналы, самое время восстановить безопасность.

• Извинитесь, если вы вышли из себя или проявили неуважение к собеседнику.
• Если собеседник неправильно вас понял, объясните, что на самом деле имеете в виду: «Я вовсе не хочу сказать, что ты лентяй, я замечаю и ценю твою помощь. Я хочу сказать, раз мы оба работаем, было бы справедливо разделить домашние обязанности поровну».
• Найдите общую цель, отвечающую интересам обеих сторон: «Давай подумаем, как поддерживать порядок минимальными усилиями».

4. Контролируйте эмоции

Когда нас охватывают сильные чувства, сложно продолжать разговор в конструктивном ключе. Порой страх, обида или гнев настолько сильные, что хочется и вовсе выйти из диалога. Чтобы не угодить в ловушку эмоций, задавайте себе вопросы, которые помогут иначе взглянуть на ситуацию. Разберём непродуктивные стратегии поведения и способы их изменить.

Жертва — «Это не моя вина»

Вопрос, который стоит себе задать: «Не пытаюсь ли я не замечать своей роли в создании этой проблемы?»

Тратить свободное время на уборку — выбор Ирины. Я не виноват в том, что у неё не хватает времени на отдых.

Не пытаюсь ли я не замечать своей роли в создании этой проблемы?

Если бы я помог Ирине, у неё было бы больше времени на отдых. Сейчас у неё просто нет другого выхода — иначе дома будет грязно.

Злодей — «Это ты во всём виноват»

Вопрос, который стоит себе задать: «Почему разумный, порядочный и рациональный человек мог поступить так?»

Олег ищет отговорки, чтобы не участвовать в уборке, потому что он ленивый.

Почему разумный, порядочный и рациональный человек мог поступить так?

В начале месяца Олег говорил, что начальник поручил ему ответственную задачу с горящими сроками. С тех пор он плохо спит и задерживается на работе. Может, он устал?

Беспомощный — «Я больше ничего не могу сделать в этой ситуации»

Вопрос, который стоит себе задать: «Что я могу сделать, чтобы продвинуться к достижению того, чего хочу?»

Мне не переубедить Олега, придётся убирать самой.

Что я могу сделать, чтобы продвинуться к достижению того, чего хочу?

Я создам условия, в которых убирать легко и весело. Я сокращу время уборки с помощью современной техники. Я делегирую часть работ клининговой службе.

5. Говорите уважительно

Делитесь фактами, а не оценками

Оценка: «Ты лентяй. Ты вечно ищешь отговорки».

Факт: «Последние три раза ты отказался помочь мне с уборкой, и я наводила порядок одна».

Объясните, как вы видите ситуацию

Будьте последовательны: перед тем как делать выводы, опишите цепочку событий, которые привели вас к этим мыслям.

Плохо: «Ты не ценишь мой труд».

Хорошо: «В прошлое воскресенье ты отказался помочь мне с уборкой, и я наводила порядок одна. А когда я в понедельник вернулась с работы, то обнаружила на кухне грязную плиту, а на полу в спальне — пятно от пролитого чая. Мне стало обидно: я всё воскресенье наводила порядок, а в понедельник в квартире снова грязно. У меня возникло ощущение, что ты не ценишь мой труд».

Избегайте категоричности

Помните, что собеседник имеет право на мнение, отличное от вашего. Дайте понять, что уважаете чужую точку зрения.

Плохо: «В семьях, где оба партнёра работают, домашние обязанности должны распределяться поровну. Все, кто думают иначе, — ретрограды и сексисты!»

Хорошо: «Я считаю, раз мы оба работаем, было бы справедливо разделить домашние обязанности поровну. Как ты на это смотришь?»

6. Слушайте вдумчиво

Поинтересуйтесь мнением собеседника

Поддерживайте безопасную атмосферу, чтобы он мог свободно высказаться: не перебивайте, не отвлекайтесь, оставайтесь спокойным и дружелюбным.

Будьте внимательны к невербальным признакам

Если выражение лица или действия собеседника противоречат тому, что он говорит — укажите на несоответствие. Вероятно, собеседник не до конца откровенен, потому что перестал чувствовать безопасность.

— Олег, как ты смотришь на то, чтобы уделять уборке каждое воскресенье?

— Мне всё равно. Сделаем, как скажешь.

— Ты говоришь, что тебе всё равно, но при этом выглядишь недовольным. Если этот вариант тебя не устраивает, можем обсудить другой.

— Знаешь, этот вариант и правда не самый лучший. Просто не хотел опять спорить.

Помогайте собеседнику выразить его позицию

Если в безопасной атмосфере собеседник по‑прежнему чего‑то не договаривает, выскажите предположение о его мыслях и чувствах. Иногда достаточно лишь немного подтолкнуть человека, чтобы он с готовностью продолжил.

— Олег, ты, наверное, думаешь, что у тебя будет меньше времени на отдых и любимые занятия?

— Ты права. Боюсь утонуть в домашней рутине.

Соглашайтесь вслух

Если собеседник озвучил мысль, с которой вы согласны, скажите об этом. В большинстве случаев люди продолжают спорить из‑за незначительных разногласий, упуская из виду, что в основных и по‑настоящему важных моментах они друг с другом согласны.

— Ирина, я не хочу уделять уборке целый выходной день.

— Согласна, в выходные хочется отдыхать, а не наводить порядок. Можем уделять уборке по 15 минут в будни, а выходные оставим для любимых дел. Как тебе такой вариант?

7. Придумайте план

Недостаточно правильно провести переговоры и прийти к совместному решению. Нужно составить план по реализации задуманного: продумать конкретные шаги, договориться о сроках, распределить ответственность. В противном случае договорённости так и останутся словами, а конфликт не будет разрешён.

В результате конфликта Олег и Ирина придумали, как справляться с уборкой минимальными усилиями и не потерять мотивацию.

• Выделить из семейного бюджета деньги на бытовую технику: посудомоечную машину, робота‑пылесоса, мультиварку. Срок: до конца недели. Ответственный: Олег.
• Делегировать клининговой службе очистку вытяжки от жира и грязи. Срок: до конца недели. Ответственная: Ирина.
• Вместе готовить ужины на 2–3 дня. В процессе готовки слушать подкасты. Начать сегодня.
• В будни после ужина — время реактивной уборки. Таймер отсчитывает 15 минут, нужно успеть убраться на своём участке. Начать сегодня.
• Добавить в уборку элементы игры. Каждому домашнему делу присвоить баллы: выкинуть мусор — 3, протереть пыль — 5, пропылесосить — 10, помыть унитаз — 15. Баллы вносить в таблицу, а в конце месяца подводить итоги. Проигравший готовит победителю сюрприз: массаж, торт или книгу — любую приятную мелочь. А если соперники набрали одинаковое количество баллов, то можно устроить развлечение для двоих. Старт игры — начало следующего месяца.

Что делать, если разрешить конфликт не получается

В идеальном мире участники конфликта уважают потребности друг друга, контролируют эмоции и находят совместное решение проблемы. В действительности существует вероятность, что разговор не сложится, конфликт не получится уладить с первого раза или вообще. Евгений Ильин в книге «Психология общения и межличностных отношений» выделяет три неблагоприятных исхода конфликтной ситуации: уход от конфликта, конфронтация и принуждение. Ниже рассмотрим, что можно сделать при каждом из них.

Когда собеседник уходит от разговора

Очевидно, не стоит начинать диалог, если человек болеет, испытывает сильные эмоции (гнев, обиду, печаль) или занят. Однако следует помнить, что собеседник может прикрываться отговорками, чтобы избежать обсуждения проблемы.

1. Будьте настойчивы и договоритесь о конкретных сроках

— Олег, я очень дорожу нашими отношениями. Меня огорчает, что в последнее время мы часто ругаемся из‑за уборки. Мы можем сейчас обсудить эту проблему?

— Я смотрю футбол, давай потом.

Плохо: «Тебе плевать на наши отношения!»

Хорошо: «Когда заканчивается матч? Можем поговорить после него?»

2.

Поинтересуйтесь, почему собеседник избегает разговора

Спросите или предположите. Возможно, ему некомфортно обсуждать определённые темы в силу воспитания (например секс) или из‑за прошлого негативного опыта. Важно сохранять безопасную атмосферу: не давить, не обвинять, не критиковать.

— Олег, я заметила, что тебе некомфортно обсуждать уборку. Возможно, ты думаешь, что я буду критиковать тебя, но я всего лишь хочу спокойно обсудить проблему и найти совместное решение.

3. Объясните, что проблему важно обсудить сейчас

Ведь иначе в будущем негативные эмоции будут копиться как снежный ком.

— Олег, в последнее время мы часто ругаемся из‑за уборки. Чем дольше существует проблема, тем сильнее страдает качество наших отношений: копятся раздражение и взаимные обиды. Давай поговорим.

Неоднократный уход от диалога без веских причин может демонстрировать равнодушие собеседника к вашим потребностям. Подумайте, готовы ли вы продолжать отношения, в которых другая сторона не заинтересована.

Когда договориться никак не получается

Вам с собеседником никак не удаётся найти общее решение: каждый настаивает на своей точке зрения. Когда все разумные аргументы использованы, в ход идут обиды, оскорбления, претензии — диалог перерастает в скандал.

1. Установите правила

Они помогут не выходить за рамки конструктивной беседы. Например, используйте только «я‑высказывания»: вместо упрёков и обвинений говорите о собственных мыслях и эмоциях, которые возникли в ответ на сложившуюся ситуацию.

Плохо: «Олег, ты лентяй. Вместо того чтобы помочь мне с уборкой, ты часами смотришь телевизор. Ты относишься ко мне как к бесплатной прислуге».

Хорошо: «Олег, я считаю несправедливым то, как сейчас распределены домашние обязанности. Меня огорчает, что многое я делаю одна: готовлю, мою посуду, убираю квартиру по выходным. Из‑за этого у меня остаётся мало времени на отдых и любимые занятия. Я хочу перераспределить обязанности».

2. Пригласите модератора

Беспристрастное третье лицо поможет направить диалог в мирное русло и найти совместное решение. Модератором может стать семейный психолог, коллега из соседнего отдела или общий друг — главное, чтобы человек не был заинтересован в конфликте.

Когда оппонент навязывает свои условия

Иногда собеседник пытается любой ценой навязать свою точку зрения, даже если это грозит ухудшением или разрывом отношений. Он выдвигает условия «терпи или уходи», «подчиняйся или жди последствий»: «Ирина, я считаю, что уборкой должна заниматься женщина, поэтому принципиально не буду помогать. Если тебя не устраивает такой расклад — живи с мамой», «Олег, если ты не будешь помогать мне по дому, я с тобой разведусь».

Принуждение — наименее благоприятный исход конфликта: участник демонстрирует неуважение к вашим потребностям и нетерпимость к чужим взглядам.

Объясните собеседнику, что подобная категоричность неуместна: общими усилиями можно найти решение, которое устроит всех. Если собеседник продолжит настаивать на удобном только для него исходе — подумайте, нужны ли вам неравноправные отношения, где постоянно приходится терпеть и уступать.

Памятка участника конфликта

1. Ответьте на вопросы,чтобы лучше подготовиться к диалогу:

• Что я хочу получить для себя?
• Что я хочу получить для оппонента?
• Что я хочу получить для наших отношений?

2. Следите за сигналами, чтобы вовремя распознать момент утраты безопасности: физическими реакциями, эмоциями, поведением.

3. Восстановите безопасность:

• извинитесь;
• объясните;
• ищите общую цель.

4. Контролируйте эмоции. Задавайте себе вопросы, которые помогут иначе взглянуть на ситуацию:

• Не пытаюсь ли я не замечать своей роли в создании этой проблемы?
• Почему разумный, порядочный и рациональный человек мог поступить так?
• Что я могу сделать, чтобы продвинуться к достижению того, чего хочу?

5. Говорите уважительно:

• делитесь фактами;
• последовательно расскажите о своём видении ситуации;
• избегайте категоричности.

6. Слушайте вдумчиво:

• интересуйтесь мнением собеседника;
• указывайте на несоответствие слов и эмоций;
• выскажите предположение о мыслях и чувствах оппонента;
• открыто соглашайтесь.

7. Продумайте план:

• опишите конкретные шаги;
• договоритесь о сроках;
• распределите ответственность.

Читайте также 🧐

• 10 стандартных фраз, которые указывают на скрытую агрессию
• 7 способов правильно ответить на оскорбление
• Как сохранять спокойствие при любом конфликте

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.     Варианта может быть два.   1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию   Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.   Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.   Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.   Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.   Примеры ответов: —  Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.   —  Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.   —  Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.   —  Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.   —  Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.   — К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.   —  Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).   2. Вас уволили Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой : —  Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.   —  Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.   —  Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…   —  Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.   —  Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?   —  Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…   —  Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.   Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.   А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать»  позволит вам сделать это наиболее эффективно. Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке. Если  же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.

Tweet

Михаил Лабковский: В отношениях мы хотим повторить ощущения, испытанные нами в детстве – Мария Сурмина – События проекта – Материалы сайта – Сноб

Роль отношений в жизни человека

Существует расхожая идея, что отношения — это неотъемлемая часть нашей жизни, потому что по природе своей мы социальные существа. Еще в школе нас учили, что потребность иметь отношения заложена генетически. А различного рода несогласные, у которых возникает необходимость в одиночестве или отшельничестве, психиатрами трактуются как неадекватные: это распространено среди религиозных фанатиков или тех, кто имеет очень болезненные отношения с другими людьми. Они предпочитают говорить: «Чем больше я узнаю людей, тем больше люблю животных». У здорового, психически благополучного человека есть желание иметь отношения.

Дальше идеи, предложенные здоровыми и невротиками, расходятся. Потому что, во-первых, в любых отношениях есть определенный смысл, во-вторых, их роль в жизни сильно преувеличена теми, кому в детстве не хватало родителей (они либо физически отсутствовали, либо были холодными людьми). Многие женщины считают, что отношения — это единственное, что существует. Самореализация, карьера, деньги — все бессмысленно, они приобретают значимость только в случае отсутствия отношений. Из-за того, что многие недополучили в детстве родительскую заботу, у них теперь гипертрофировано отношение к отношениям: у них преобладает навязчивая идея — иметь кого-либо рядом. При этом у мужчин, по сравнению с женщинами, приоритеты немножко сдвинуты: за счет работы, стремления к получению денег и других жизненных установок. Если у человека в принципе не было подобных проблем с родителями (он здоров), отношения играют второстепенную роль в его жизни, а на первом месте стоит самореализация.

Что скрывается за желанием иметь близкого человека

Вступая в отношения, подсознательно люди хотят получить деньги, заботу, внимание, крышу над головой — и при этом ничего не делать. На самом деле все это не имеет никакой ценности: ею обладают лишь эмоции, переживания и чувства. Желая отношений, невротики хотят вернуться в детство и пережить испытанные ранее ощущения снова. Здоровые же ищут исключительно взаимной любви, поэтому у них нет проблем со вступлением в отношения.

Многие женщины задаются вопросом, где найти мужчину. Когда у человека есть открытость к отношениям, способность жить вместе с кем-то, то отношения возникают сами. Например, Наденька, героиня фильма «Ирония судьбы, или С легким паром», всю жизнь была без мужчины и без него осталась: ее жених Ипполит ей не нужен. Она нуждается в человеке, который может залететь по пьяни в другой город, ведь до него она уже встречалась с женатым. Она — страдалица по жизни, ее все опускают: «Какая гадость эта ваша заливная рыба!» Ей нравились праздники только потому, что она проводила их вместе с женатым. И ее новый возлюбленный Женя такой же, как она. Во-первых, у него есть невеста, во-вторых, он сам не очень понимает, что ему надо (его мама хочет, чтобы он женился). Таким женщинам, как Надя, нужен слепоглухонемой капитан дальнего плавания, потому что у них никогда в детстве не было отношений с мужчинами или были плохие с мамой.

Залог счастливой жизни до гробовой доски не в компромиссах, а в стабильной психике. Только в этом случае можно любить одного и того же человека всю жизнь. Если психика нестабильна, можно разлюбить через пять минут, или просто что-то начнет в человеке не нравиться. И в дальнейшем это приведет к разводу.

О проблемах нездоровых отношений

У невротиков может быть множество причин отсутствия отношений, одна из них — они просто не готовы, хотя сами того не понимают. Они боятся заводить связи: «Я не знакомлюсь с незнакомыми». Выражают страх перед сексом: «Я не занимаюсь сексом без любви, а я тебя не люблю». Могут иметь болезненный опыт: «Я боюсь новых отношений».

Если им все-таки удалось вступить в связь с противоположным полом, многие в скором времени расстаются, потому что находят недостатки в партнере. Поиск недостатка — это охранная функция психики человека, который боится отношений. Его может начать раздражать кривой палец на левой ноге или новый запах. Мужчины часто любят хвастаться одноразовым сексом, считая его подвигом. На самом деле, это та же неспособность иметь отношения. Более того, они в сексе ведут себя как дети, которые ищут маму. Бабники говорят: «У меня все нормально», аргументируя новый разрыв «излишней стервозностью» дамы и не ища причин в себе. Им тяжело признать, что они не готовы к семейной жизни, а не просто «не нашли того человека». То же случается и с женщинами.

Многие из нас в принципе не способны иметь семью, как не могли герои Андрея Мягкова (Женя) и Барбары Брыльской (Надя). Детские переживания Нади — это страдания и жалость к себе. А человек, который ее любит и хочет сделать счастливой, не может дать ей этих чувств. Она не нуждается в любви и заботе, а хочет постоянно быть в подвешенном состоянии. Такие люди не могут иметь ни отношений, ни семьи из-за тяжелого бэкграунда, например, неприятных воспоминаний о родительской семье. Мужчин, в частности, отпугивают женщины, которые начинают чересчур о них заботиться, потому что они привыкли к холодной маме и они всей семьей никогда за обеденный стол не садились.

Знаменитое течение «чайлдфри» — это люди, которые против того, чтобы иметь детей. Им кажется, что у них такая концепция, а в реальности сказывается тяжелое детство.

О последствиях нездоровых отношений

Невротические переживания перетекают в наличие болезненных отношений. Человеку начинает казаться, что партнер вытирает об него ноги: не перезванивает, пропадает, приезжает раз в неделю только ради секса, не знакомит ни с друзьями, ни с родителями, не кормит. То есть он чувствует, что им пользуются. Подобное отношение складывается, потому что он сам этого хочет: ему нравится рыдать в подушку, когда партнер уходит, выяснять отношения, ждать, пока раздастся звонок, — это и есть те детские переживания: как родители его бросали, отдавали в интернат, отвозили к бабушке. Такие отношения бесперспективны, они заканчиваются ничем. Мужчина в такой ситуации не будет делать предложение женщине, потому что он видит, что нет необходимости брать на себя какие-либо обязательства, раз ее и так все устраивает. Он понимает: она немножко покапризничает, порыдает, а потом примет.

Подобные ситуации высмеиваются в юмористических передачах: мужчина листает свою записную книжку в поисках девушки на одну ночь, которая ему точно не откажет, звонит ей — она соглашается. Зачем рыдать после этого? Значит, не нужно было соглашаться. Но, как в детстве она ждала полгода, пока мать ее навестит, так и сейчас она готова подождать его еще десять лет. При этом ей кажется, что с ней плохо обращаются, а на самом деле это и есть ее потребность в отношениях.

То же происходит, когда девушка общается с женатым мужчиной. Или если соглашается на «свободные» отношения, а на самом деле хочет семью — замуж, скорее всего, она не выйдет. На эти условия она соглашается, потому что боится остаться одна: как сложится жизнь с новым избранником, никому неизвестно, а этого она вроде как любит.

Вопросы

Что делать, если женщина понимает, что мужчина ее использует, но все равно не может закончить с ним отношения?

Ситуация, в которой «он не перезвонил», для здоровой девушки означает конец отношений, для нездоровой — начало любви. Здесь есть конфликт: наркотическая потребность находиться рядом с этим мужчиной. В данной ситуации нужно ввести правило: если вам что-то не нравится, вы должны об этом сказать один раз; если поведение человека не изменится — принимать серьезное решение. Нытье с фразами «ну ты же обещал», «ну мы же договаривались» бесполезно: так вы разговаривали в детстве с родителями, которые не водили вас в зоопарк уже три года. Здесь ситуация простая: мне некомфортно — я об этом говорю, если поведение не меняется — нужно прекращать отношения. Сначала вас будет колбасить, потому что вы, как наркоманка, нуждаетесь в этих эмоциях, главная из которых — это жалость к себе. Но если вы будете практиковать подобное поведение, то достаточно быстро отпустите ситуацию, и мужчины начнут к вам по-другому относиться. Потому что, когда мать ему что-то говорила, а он этого не делал, она не рыдала в подушку, а шла и била его рукой по голове.

Что делать, если человек уже состоит в браке и имеет семью, но его начинает раздражать что-либо в поведении партнера? Не разводиться же, если он чавкает или разбрасывает носки. Стоит ли уступать?

Вам кажется, что если человек начнет вас бить ногами, то это повод для развода, а если он чавкает, то можно потерпеть. Любая раздражающая мелочь может стать спусковым механизмом. На самом деле у вас с мужем реальный внутренний конфликт, но придраться не к чему, потому что он ведет себя правильно. Психика устроена так, что она сразу находит, во что это выплеснуть. Вы говорите ему: «Не чавкай» — а он продолжает. Вам нужно расходиться. В ином случае ваши дети будут жить в атмосфере жуткой ненависти и не понимать, из-за чего родители постоянно конфликтуют.

Бывают ситуации, когда муж хочет смотреть футбол, а жена — балет. Если нет возможности купить два телевизора и ситуация повторяется, вы не за того замуж вышли. Есть системные проблемы, которые показывают, что вы несовместимы в идеологическом смысле. Если акция единовременная, можно закрыть на это глаза; если она повторяется, вы начинаете жить в конфликте не с мужем, а с собой.

В вашей ситуации существуют два выхода. У животных есть две реакции: они или дерутся, или убегают. Нет метаний и глубоких переживаний: они быстро оценивают ситуацию и принимают решение. Вы можете принять обстоятельства, но не смириться с ними: вы будете вместе разбрасывать носки и чавкать. При этом вам должно нравиться то, что вы делаете, в противном случае нужно менять мужа. Страшно — это другой вопрос.

По вашему правилу, сказала молодому человеку, что именно мне в нем не нравится. Он изменил поведение, но лишь на несколько недель, после чего исчез. Через некоторое время появился, начал часто звонить и предпринимать попытки приехать. Я понимаю, что не хочу продолжать отношения. Как перестать реагировать на его действия, если чувства еще остались?

В своей статье я написал, что если мне удастся поменять человеку либидо, то, скорее всего, я получу Нобелевскую премию. Мне это удалось сделать с собой. Некоторое время назад я влюбился в очень хорошую девушку, никаких претензий к ней не было. Но два раза она сделала одно и то же: мы договорились встретиться, должны созвониться — она не берет трубку. Спустя несколько часов она перезванивает и сообщает, что задерживается. На следующий день ситуация повторяется. Она обломала мои детские чувства и сделала это не нарочно: долгое время живя одна, много работая, она привыкла ни от кого не зависеть. И я ее не виню — это ее жизнь. Но после произошедшего я понял, что ничего к ней не чувствую, что было обидно, так как она мне нравилась. Мы попробовали еще раз, но чувства не вернулись, психика затормозила.

Вам нужно сломать себя. Вы чувствуете обиду за то, что он так поступает, но для вас он — мужик, потому что заставляет вас страдать. Мне, видимо, тоже нравилось это чувство, но я от этого избавился. Для людей, которые любят тех, кто любит их, остальные — пустое место: они ничего к ним не испытывают. Психика всегда сильнее рационального поступка, и все, что мы думаем, не имеет никакого смысла. Чтобы изменить свое отношение, необходимо в подобных ситуациях начинать вести себя по-другому: когда что-то не устраивает в жизни, нужно прерывать отношения, не прогибаясь.

Мы все сформированы за счет ежедневного повторения поведения наших родителей — оно сформировало наши психические реакции. Попробуйте проделать то же самое с собой: вести себя определенным образом, и таким образом заставлять психику формировать новые нейронные связи и новые психические реакции.

После завершения отношений осталась внутренняя потребность в извинениях со стороны партнера: он меня обманул, а потом просто ушел. Как перестать ощущать эту необходимость?

С его точки зрения, он вас не обидел, и в чем-то он прав. Моя подруга мне тоже ничего плохого не сделала. Многие невротики считают, что им все делают нарочно, но это не так. Просто человек такой, какой есть: никто ни перед кем не виноват, вы друг другу просто не подходите. Он до сих пор вам нравится, но из-за его обмана вы понимаете, что он и дальше будет с вами так поступать. И правильно считаете. Только самонадеянные женщины считают, что с ними будет все по-другому — не будет.

Введите для себя правило: если вам что-то не нравится, не делайте этого в ущерб себе. Не понравилось, что он обманул, — не обращайте внимания на эмоции, постарайтесь забыть о нем. Какое-то время, по инерции, вы еще будете чувствовать обиду и думать, что все могло быть по-другому. Вы испытываете к нему влечение, потому что в вас есть желание страдать. Когда вы будете действовать по правилам, это пройдет.

Мне 38 лет, замужем не была и детей нет, но хочу родить в крепкой семье. Как построить здоровые и честные отношения?

Для начала необходимо построить их у себя в голове: вы должны понимать, как выглядит ваша жизнь. Все, что вы испытываете по отношению к себе, вам нужно научиться испытывать по отношению к мужчинам. Например, вы не любите себя — не любите и мужчину; считаете, что любовь нужно заслуживать — он должен доказывать, что представляет из себя что-то; вы нестабильны психически — будете подбирать подобного партнера.

Сегодня брак строится на отношениях «люблю — не люблю». Изначально брак не имел никакого отношения к чувствам: это делалось ради увеличения общины, продолжения рода, попытки улучшить свою жизнь, поэтому критериями выбора были здоровье, богатство, хорошая наследственность, родовитость. Если вы хотите честные отношения и крепкую семью, у вас должны быть честные отношения со своим мозгом и крепкая семья с самой собой.

Как правильно относиться к предыдущим партнерам жены?

Проблема не в ее сексуальных партнерах, а в вашей неуверенности в себе. На Кавказе и во многих других странах существует навязчивая идея брать себе в жены девственницу, чтобы у мужчины не было комплексов: ей не с кем сравнивать. Это проблема самооценки. Если вы как мужчина чувствуете себя полноценным, вам все равно, кто был раньше, потому что сейчас выбрали вас.

Как выбирать партнера, если человек ощущает, что он невротик?

Я всю жизнь любил тех, кто не выказывал взаимную симпатию в ответ. Это связано с тем, что мама всегда была мне недоступна и я пытался завоевать ее внимание. Я это переборол: меня больше не тянет к людям, которые не испытывают интерес ко мне. Человек, которого вы любите, должен вызывать какие-то ассоциации с детством. Придерживайтесь своих ощущений.

Всемирная организация здравоохранения считает состояние влюбленности полным отсутствием реальности — это временное психическое расстройство. Даже если вы испытываете радость, вы все равно неадекватно воспринимаете человека: вы воспринимаете не его самого, а свое отношение к нему. Если вы начнете действовать по правилу «не нравится — прощай», у вас это быстро закончится.

Насколько для отношений важно равное социальное положение в обществе?

Приведу несколько примеров. Жан-Жак Руссо в качестве эксперимента женился на безграмотной крестьянке, кончилось тем, что она приняла участие в его убийстве — такая версия существовала после его смерти, скорее всего, это неправда, но характеризует их отношения. Другой: Наталью Водянову спросили, могла ли бы она выйти замуж за слесаря, на что она ответила: «Конечно! Только где бы мы познакомились?» Я считаю, что, как у Ленина с Крупской, общие интересы играют важную роль. На стадии влюбленности разницы нет: человек не задумывается, что из себя представляет его партнер и кем он работает. Потом происходит переход от симпатии к перспективности, от детства к взрослой жизни.

Если оба партнера — невротики, можно ли как-то уживаться и находить общий язык?

Миллионы людей по всему миру находятся в невротических отношениях. Многие с самого своего рождения жили так плохо и тяжело, что считают их абсолютно естественными. Они не чувствуют себя невротиками, наоборот, думают, что все люди с недостатками, ссорятся и конфликтуют. Жора Крыжовников, автор фильмов «Горько», «Горько-2» и «Самый лучший день», написал комедии про психов, но они так живут. Все персонажи больные на голову, но при этом у них есть чувства и они находятся в отношениях. К сожалению, большинство людей привыкли страдать, им кажется, что это нормально.

Наша литература, театр, кино и музыка — вся культура способствует этому. Яркими представителями являются Толстой и Достоевский. Первый постоянно доводил свою жену, а с детьми не общался до их двадцатилетия. Зато водился с крестьянскими, занимался демагогией и абсолютно не соответствовал тому, о чем пишет. Но боролся с самим собой. Второй забирал у жены украшения и проигрывал их в карты. Жизнь не такая, как они ее описывают, хотя пишут они гениально. Идея страдания — это российская черта. Огромную роль играет и православие, которое культивирует страдание. Большинство людей мучаются и умирают, так и не познав другую жизнь, без неврозов и манипуляций. Я считаю, что человек заслуживает того, чтобы быть счастливым, и может таким быть. Здоровый человек всегда выбирает себя, а невротик — отношения. В этом разница между ними.

«Я тебя не достоин» и другие

Вы в отношениях, всё вроде бы хорошо, как вдруг в общении начинают проскальзывать странные фразы: «Мне кажется, я тебя недостоин», «У меня нет денег», «Я не создан для семейной жизни»… Что значат фразы мужчин, поможет разобраться трансформационный тренер Ольга Дмитриева.

Редакция сайта

Теги:

Брак и отношения

Отношения с мужчинами

ты и он

Отношение в паре

разговоры с партнером

Getty images

Такие фразы при знакомстве не услышишь. В начале отношений мы стараемся показать себя с лучшей стороны — это аксиома человеческой психологии. Эти слова звучат позже, когда ты уже мыслями и чувствами погрузилась в партнера и строишь совместные планы на будущее. Что же они означают? Вот тебе расшифровка слов мужчин.

Фразы: «Я не создан для семейной жизни», «Я так обжегся в прошлых отношениях, что больше не хочу повторять этот опыт». 

Расшифровка: «Я не хочу на тебе жениться, мне просто нравится с тобой спать».

Бывает, девушки неправильно понимают, что значат фразы мужчины и слышат совсем обратное: «Я изранен, я не уверен в себе, моя бывшая — настоящая стерва». И решают, что нужно залечить мужчине сердце, тогда он раскроется навстречу новой любви и жизни. И включают идеальную версию себя, обихаживая парня в постели, на кухне и в обществе. Стоп!

На самом деле значение фраз мужчины совершенно очевидно, он говорит ровно то, что говорит. Ему не нужны серьезные отношения (с тобой), его устраивает всё как есть. Когда-нибудь он в кого-то влюбится (не в тебя), сейчас же ему нужно с кем-то спать. 

Как реагировать? Если в твои планы замужество не входит, можешь продолжать развлекаться. Но если ты мечтаешь о совместной ипотеке и детях, не трать на этого персонажа время.

Фраза: «У меня совсем нет денег».

Расшифровка: «Беги!»

Тот случай, когда значение фразы мужчины предельно ясно. Надеяться, что за этой фразой скрывается миллиардер, ищущий «родственную душу», которая с ним «не ради денег» — это почти как рассчитывать на встречу с единорогом. Скорее всего, тебе попался классический жмот, который честно об этом предупреждает, или, того хуже, банальный альфонс. Как быть? Бежать впереди ветра и не оглядываться! И сумочку проверить. На всякий случай.

Фразы: «Я не достоин тебя. Тебе нужен совсем другой человек, намного лучше меня».

 

Расшифровка: «Ты от меня слишком многого хочешь». 

Если мужчина заводит шарманку про «я тебя не достоин», он врет. Парни крайне редко страдают заниженной самооценкой. Обычно они хотят если уж не лидерствовать в отношениях, то быть как минимум на равных. Почему же вдруг он заговорил как холоп, обращающейся к барыне? Что значат такие фразы мужчины? Бойфренд просто не хочет исполнять твои желания, но боится сказать об этом прямо и прикидывается ветошью.

Подобная ситуация нередко возникает, когда один человек в паре сильно давит на другого, предъявляя чрезмерные требования. Это справедливо для обеих сторон: и девушки могут «прессовать» мужчин, и парни часто видят в партнерше не человека, а функцию.

Как реагировать? После расшифровки слов мужчины остановись и спроси себя, что для тебя важнее — эти отношения или исполнение твоих желаний. Если первое — поговори с бойфрендом по душам, извинись за напор и впредь учитывай и его интересы. Если второе — что ж, придется искать того, кто справится.

Фразы: «Я хочу взять паузу», «Нам надо немного пожить раздельно». 

Расшифровка: «Пока, милая».

Тут всё однозначно, значение фразы мужчины совершенно понятно, но часто девушки цепляются за вежливую форму и думают, что парню нужно просто побыть одному, чтобы разобраться в себе и в своих чувствах, определиться, как жить дальше. Но решение расстаться уже принято, просто партнеру не хватило смелости сказать это тебе в лицо.

Как понять фразу мужчины правильно? Просто помни: когда мужчине нужно просто побыть наедине с собой, он организовывает себе командировки, походы по горам, тренировочный лагерь и другие варианты перезагрузки. Девушки уезжают навестить маму, отправляются открывать филиал бизнеса в другом городе или скрываются за стенами ретрита. Но для представителей обоих полов предложение пожить отдельно, к сожалению, почти всегда означает желание разорвать отношения без разборок и неприятных выяснений, кто кого предал.

Использование таких фраз не делает мужчинам чести. Если уж решил расстаться, сделать это стоит с уважением к той, которая потратила на тебя свои чувства, время и силы. Состоявшаяся личность не боится важных разговоров и чужих эмоций. Уважающий тебя человек не станет заставлять тебя ломать голову, что значит фраза от мужчины «Я устал, давай пока поживем отдельно», а скажет прямо, что отношения закончены.

Прикрывается несуществующими делами и проблемами, чтобы ты ушла сама? Сливается из отношений, чтобы избежать скандала? ты вынуждена заниматься расшифровкой слов мужчины, гадая, что он хотел сказать на самом деле? Всё это говорит о том, что перед тобой невротическая личность, которая боится конфликтов, потому что не умеет с ними справляться. Это значит, что в будущем, когда понадобятся помощь или защита, красавчик сделает poker face или — еще хуже — попытается спрятаться за твою спину.

Особенно грустно, когда девушки неверно всё понимают и начинают «спасать» мужчину. Никого спасать не надо! Смотри на реальность, как она есть, трезво оцени ситуацию, не придумывай, что значат фразы мужчины, а сразу вникай в их суть. В глубине души ты и сама знаешь, что стоит за подобными фразами. И если отношения не складываются, отпускай их и иди в другую сторону, к новой жизни. Там тебя непременно ждет что-то прекрасное.

Понравилась статья? Тогда почитай, какие 10 фраз могут погасить любой конфликт, какие говорят, что он тебя обманывает, а какие стоит использовать в постели, чтобы свести его с ума.

Не устраивает смысл? — Словарь

не подходить (одному)

Не быть идеальным, подходящим или желанным для одного. Это время меня не очень устраивает .

Просто так Как вы используете слово костюм?

1. [S] [T] Вам идет зеленый. (СК)
2. [S] [T] Мой костюм серый. ( лукашпп )
3. [S] [T] Том в костюме. (СК)
4. [S] [T] Он сделал мне костюм. (СК)
5. [S] [T] Я никогда не ношу костюмы. ( СК )
6. [S] [T] Я купил новый костюм. (СК)
7. [S] [T] У меня нет костюма. (СК)
8. [S] [T] Меня устроит любое время. (СК)

Подойдет мне лучше всего значение? : предоставить то, что требуется или желательно или для (кого-то или чего-то) : быть подходящим или подходящим для (кого-то или чего-то) : быть привлекательным для (кого-то) Когда вы говорите, что определенное время вам подходит, вы Говоришь, что это время тебе подходит.

также Что означает костюм Себе? Определение костюма

неофициальный. : делать то, что хочется делать — используется специально для того, чтобы сказать людям, что они могут делать то, что хотят, даже если никто не думает, что это то, что они должны делать «Я не хочу идти». «Одевают. Мы пойдем без тебя».

Что вам больше всего подходит?

Старший член. Они оба правильные. У них разное использование — это зависит от контекста. Как вам больше подходит .

Что означает костюм в Instagram? «Бизнесмен » — наиболее распространенное определение SUIT в Snapchat, WhatsApp, Facebook, Twitter, Instagram и TikTok. ПОДХОДИТЬ. Определение: Бизнесмен.

Что значит лучший костюм?

2 более превосходный, чем другие члены определенной группы, категории и т. д. 3 более подходящий, выгодный, привлекательный и т. д.

Что значит хорошо подходит? глагол [без продолжения] Если вас что-то устраивает, это удобно для вас или лучше всего подходит для вас в данных обстоятельствах . […]

Как найти то, что вам подходит?

Как найти свой личный стиль за 5 шагов

1. Загляните в свой гардероб. Подумайте об одежде, которая делает вас счастливой. …
2. Найдите вдохновение в моде. …
3. Создайте модную доску настроения. …
4. Создайте капсульный гардероб. …
5. Экспериментируйте с уникальным выбором стиля.

Что значит подать на меня в суд? Фильтры . Фраза, саркастически используемая , чтобы предположить, что человек, которому не нравятся действия или мнения говорящего, может ответить, подав иск против говорящего. междометие.

Говорить, что тебе подходит, грубо?

Выражение «подойди по-своему» почти никогда не бывает грубым или откровенно невежливым , но в зависимости от тона может показаться резким, осуждающим или негативным.

Что такое тагальский масти? Английское слово «костюм» можно перевести на тагальский как следующие слова: 1.) бумагагай – [глагол] подходить; адаптировать; чтобы вместить больше… 2.)

Узнать больше.

Откуда взялось выражение «костюм себя»?

Оксфордский словарь говорит, что «соответствуй себе», означающее «порадуй себя», было в британском употреблении в 1500-х годах . Таким образом, это сводит на нет одно распространенное утверждение о том, что эта фраза возникла на американском Западе в 1800-х годах.

Каких людей называют мастями?

Костюм — это сленговое название руководителя — того, кто должен приходить на работу в костюме. Хотя это не является «оскорбительным», оно обычно используется кем-то, кто не идентифицирует себя как руководитель, и при этом оно не слишком нежное.

Костюм сам по себе идиома? «Подойди себе» означает, по сути, « хорошо, делай, что хочешь; Я закончил спорить ». Это подразумевает, что говорящий предпринял некоторую попытку (возможно, небольшую) заставить слушателя что-то сделать; обычно это не то, что вы говорите на ровном месте. Это довольно распространенная идиома в американском английском.

Могу ли я последовать их примеру? Определение «последовать примеру»

Если люди последуют их примеру, они сделают то же самое, что кто-то только что сделал .

Какие сильные стороны у человека?

наиболее развитая характеристика, талант или навык ; сильная сторона: терпение не его сильная сторона.

Каковы ваши сильные стороны? По словам автора JC Steel, фраза «сильная масть» происходит от карточных игр, в которых четыре масти игральных карт — это бубнов, пик, червей и тузов. … Согласно словарю, в игре в бридж «сильная масть» — это длинная масть, в которой есть старшие карты.

В чем разница между фасоном и костюмом?

Предмет одежды , который «подходит» для , имеет правильный размер. … Если вы говорите об одежде, которая вам «идет», значит, в ней вы хорошо выглядите. — Тебе идет новый наряд? «Мне идут яркие цвета.

Что является синонимом костюма? На этой странице вы можете найти 90 синонимов, антонимов, идиоматических выражений и родственных слов для костюма, например: наряд , подходить, приспосабливаться, костюм, группа, ансамбль, удовлетворять, соответствовать, ливрея, униформа и быть приятным.

Подойдет ли вам?

«В соответствии с вашими потребностями» означает максимально точное соответствие поставок или услуг вашим потребностям . «suite» произносится по-разному (например, «sweet») и почти никогда не появляется как глагол.

Что происходит, когда вы судитесь с кем-то? Когда вы подаете в суд на кого-то и обращаетесь в суд, это обычно основывается на деликте . … По этим причинам существуют компенсационные убытки, которые требуют от ответчика возмещения убытков истца (тот, кто подал иск) в результате халатности ответчика, а также денег для возмещения боли и страданий.

Что за иск?

Судебный процесс — это судебное разбирательство одной стороны или сторон против другой в гражданском суде . … Термин «судебный процесс» используется в отношении гражданского иска, возбужденного истцом (стороной, которая утверждает, что понесла убытки в результате действий ответчика), требующей от суда правовой защиты или средства правовой защиты по праву справедливости.

Как пишется «подать в суд на кого-то»? глагол (используется с дополнением), подал в суд , подал в суд. возбудить судебный процесс против; предъявить гражданский иск против: подать в суд на кого-либо о возмещении ущерба. ухаживать или судиться. Устаревший. подать прошение или апелляцию.

«Мне ничего не подходит!» — Анушка Рис

Сегодняшний пост будет небольшим разговором об одной очень специфической дилемме, о которой я получаю много писем. Мне нравится называть это этапом «Меня никогда ничего не устраивает».

Симптомы выглядят примерно так: вы действительно хотите улучшить свой внешний вид, но ничто из того, что вы надеваете, никогда не выглядит правильно. Вещи, которые вы видите в Интернете, в магазинах или на других людях, выглядят плохо или каким-то образом «не подходят» вам. И даже когда ты придумываешь наряд, который отлично смотрится в твоей голове, когда ты пытаешься воспроизвести его в реальной жизни, это просто не работает. Вы не чувствуете себя уверенно или хорошо одетым, вы просто очень расстроены. Как будто одежда была сделана не для тебя.

К счастью, как бы жалко это ни звучало, фаза «Мне ничего никогда не подходит» такова: фаза, через которую легко прорваться, если вы сможете определить ее первопричину. Обычно проблема заключается в одном или обоих из следующих: а) неуверенность в себе или б) вы просто еще не нашли свой личный стиль.

Основная причина 1 // Проблемы с уверенностью

Это очень важно. То, что мы носим, ​​настолько тесно связано с тем, как мы выглядим и, что более важно, с тем, как мы относимся к этому, что разделить эти два понятия практически невозможно. Если вы недовольны (или, по крайней мере, недовольны) своим телом или своей внешностью в целом, вам не понравится то, что вы видите в зеркале, независимо от того, насколько хорош ваш наряд. Ваш негативный образ тела мешает вам по-настоящему наслаждаться своим личным стилем и жить им.

Одна вещь, которая имеет тенденцию идти рука об руку с неуверенностью в себе, — это идея о том, что вам подойдет только небольшой, определенный набор цветов, стилей или фасонов, и если бы вы только могли точно определить свою точную форму тела или цветотип, вы бы сразу выглядели и чувствовали себя прекрасно. Конечно, это не совсем так работает. Конечно, может быть несколько цветов и фасонов, в которых вы выглядите особенно хорошо, и несколько других, которые подчеркивают ваши предполагаемые «недостатки», но подавляющее большинство будет выглядеть совершенно нормально и нейтрально. Ваше тело такое, какое оно есть, и одежда волшебным образом этого не изменит.

Исправление

Мой совет: Забудьте пока о формах тела и других типологиях и работайте над укреплением своей общей уверенности за пределами всего мира стиля/красоты. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и положительных качествах, чтобы что-то изменить к лучшему в своей жизни или жизни других людей. Ставьте перед собой цели и празднуйте свои успехи. Посмотрите, чего вы уже достигли. И поймите, как бы банально это ни звучало: никто не идеален. Вам будет трудно найти женщину, которая на 100% довольна своим телом и ничего бы не изменила, если бы эта волшебная фея когда-нибудь постучала. И это нормально. Ваше тело не определяет вас, и оно определенно не должно мешать вам носить то, что вам нравится, и выражать свой личный стиль.

Первопричина 2 // Вы еще не нашли свой стиль

Если уверенность не является проблемой, но вам по-прежнему невероятно трудно подобрать одежду, которая вам действительно нравится, значит, вы еще не нашли свой личный стиль, легко и просто. К счастью, этот блог может вам помочь 🙂 Шаг 1: Отбросьте представление о том, что выработка сильного личного стиля — это то, что вы должны сделать за выходные. Это не. Стилисты годами совершенствуют свое мастерство. Если бы это было чем-то, что любой может освоить за считанные дни, такие люди, как Грейс Коддингтон и Патрисия Филд, остались бы без работы! И даже люди, которые не являются профессиональными стилистами, но хорошо одеваются, вероятно, скажут вам, что они тратят довольно много времени на размышления о том, что они носят, и делают это уже много лет, даже десятилетий. Если вы никогда не были на 100% довольны своим стилем, вам сначала нужно наверстать упущенное и приступить к работе.

Исправление

Так как же выработать свой собственный стиль? Практикуя и копая глубже. Начните обращать внимание на то, что носят другие люди. Посмотрите, как они комбинируют вещи, цвета, ткани и силуэты, заправляют ли они рубашку, закатывают края, все мелкие детали, которые могут создать или разрушить образ. Просмотрите Pinterest, блоги и интернет-магазины, чтобы найти образы и вещи, которые вы могли бы носить, но не останавливайтесь, как только вы нашли пару или даже свои первые 20 нарядов. Если вы только начали работать над своим стилем, вы все еще только царапаете поверхность. Продолжайте, пока не появится кристально чистый узор, и вы постоянно будете повторять одни и те же образы и элементы снова и снова. Как только вы научитесь узнавать свой стиль у других людей и точно определять, что вам нравится, вам нужно попрактиковаться в воспроизведении его на себе. Ищите бренды и магазины, в которых продаются те виды одежды, которые вам нравятся. Опять же, теперь, когда ваши стандарты изменились, и у вас есть очень конкретные представления об идеальном внешнем виде, это не должно казаться слишком простым. Затем потренируйтесь стилизовать свои наряды. А потом еще попрактиковаться.

Ознакомьтесь с рабочей тетрадью INTO MIND или категорией «Определите свой личный стиль», чтобы получить множество дополнительных советов о том, как развивать свой стиль.

Вам когда-нибудь казалось, что вам ничего не подходит? Как вы справляетесь с этим и что, по вашему мнению, является основной причиной в вашем случае?

Определите свой личный стиль, создайте гардероб своей мечты, стиль и уверенность в себе 9 сентября 2014 г. 24 комментария

значение — Что означает «Подойди себе»?

Спросил 11 лет, 3 месяца назад

Изменено 8 лет, 4 месяца назад

Просмотрено 187 тыс. раз

Я нашел это на SO и погуглил идиому «подойдет себе», но не смог найти подходящий перевод. Контекст был таков, что спрашивающий придирался, а отвечавший потерял терпение.

• смысл
• фраз
• идиом

1

«Как хочешь» означает, по сути, «хорошо, делай, что хочешь, я закончил спорить». Это подразумевает, что говорящий предпринял некоторую попытку (возможно, небольшую) заставить слушателя что-то сделать; обычно это не то, что вы говорите на ровном месте. Это довольно распространенная идиома в американском английском. Я не знаю происхождения.

Кембриджский словарь для продвинутых учащихся дает следующее определение «подойдет»:

подойдёт!
неформальный
выражение, используемое с юмором или гневом для обозначения «делай то, что ты хочешь сделать’

Здесь также есть хорошая дискуссия. Я копирую этот пост ниже на случай, если ссылка может сгнить.

_{Разместил Р. Берг 22 мая 2004 г.}

В ответ на: Re: А зачем еще выложили Word Camel 21 мая 2004 г.

: : тогда будет сказано? Это контекст «если вы не хотите, не идти мой путь или их путь, то я думаю, вы можешь идти своим путем».

: : «»Сам себе» не всегда подходит» иметь контекст аргумента или конфликт, не более чем «Делайте то, что вы хочу» делает. Можно сказать нейтрально. Нужно прислушиваться к тону.»

: : Я не думаю, что это подходит для использоваться по согласованию. Во всех смыслах, прислушайтесь к тону.

: : «Привет, мы все идем на игру. Хочешь пойти?»

: : «Конечно, здорово.» «Собери себе»

: : или «Хочешь еще стейка?» Вкуснятина «Устрои себя»

: : как насчет «Я бы предпочел встречаться Мэри, чем Бет.» Я тоже думаю, что Мэри красивее. «Собери себе»

: : «Сам костюм не работает ни в из этих примеров — как дано. Выключатель ответ тому, кто не согласен и «подойди сам» работает в каждом примере.

: Не так. Да, наверное, больше распространено в наши дни, чтобы услышать, что это используется шутливо, но их много случаи, в которых он используется нейтрально.

: «У нас есть рыба-меч или стейк, так что подходит себя!» «Там три спальни доступны в салоне, так что вы можете удовлетворить себя».

Я не понимаю «Сам себе» как приходится иметь дело в основном с ситуациями согласие или несогласие. это сказано когда предлагают кому-то выбор или уточняя, что выбор принадлежит этому человеку, а не себе. Это много как «До тебя» и не много например, «Возьми свое».

2

Когда кто-то говорит «подойдет сам», они имеют в виду «вы сами решаете», и может подразумеваться «я не несу ответственности за ваш выбор» 9.0003

Это, вероятно, происходит от использования костюма, как в «Это вам подходит» (Это хорошо для вас).

Как сообщает NOAD, костюм означает «действовать полностью в соответствии со своими желаниями».

Я не собираюсь тебе помогать.
Оденься сам.

Выражение используется, когда кого-то раздражает то, что другие люди делают или предпочитают делать.

от A до B) Эй, как насчет того, чтобы пойти в поход на выходных? После этого мы можем пойти поужинать в тот ресторан, который вам нравится.

Б) Хммм. Нет. У меня есть планы пойти куда-нибудь с друзьями.

А) Подходите сами.

В английском языке одно из значений глагола to suit — быть довольным или найти подходящее. Так, например, если вы пытаетесь вписать встречу в чье-то расписание, вы можете сказать:

.

Я свободен в четверг в 1:00. Вам это подходит?

Вы спрашиваете, согласен ли другой человек встретиться в четверг в 13:00. Если вы пришли к соглашению, вы можете сказать:

Меня это устраивает.

Когда вы говорите:

Костюм сам!

вы используете слово «костюм» в этом смысле. Нормальный контекст таков, что говорящий расстроен, потому что он или она пытается приспособиться к обеим сторонам, но другой человек не идет на сотрудничество. Это примерно эквивалентно фразе:

.

Отлично; тогда делай что хочешь.

Подразумевается, что говорящий сдается или ему все равно; вы, скорее всего, услышите его в конце разговора, чем в середине.

Принимая во внимание то, что это буквально означает — «подойди сам» — переносное значение, кажется, происходит от акта надевания доспехов или одежды без помощи говорящего. Согласно Etymonline, глагольные формы «костюм» восходят к 15 веку, что означает «приятный». Таким образом, «давай, согласись с собой (а не со мной)», кажется, является основным контекстом, когда произносится с некоторым раздражением. Это похоже на более наглядную фразу «иди на хуй». Я думаю, что «как положено» может быть вежливым способом выражения несогласия или различия во мнениях, в споре с которым нет серьезной заинтересованности, но на которое хочется обратить внимание. Хотя назвать это «нейтральным» кажется немного неправильным.

Разница между тем и этим (с примерами и сравнительной таблицей)

Последнее обновление 12 января 2019 г. автор Surbhi S

Слова «этот» и «тот» являются указательными местоимениями, которые используются для обозначения чего-либо. Не только это, но они также относятся к категории указательных определителей, которые используются перед существительными в единственном числе и сообщают вам, о каком человеке или объекте вы говорите. Мы используем слово « это », чтобы указать на человека или предмет, который вам близок. С другой стороны, , что ‘используется, чтобы указать на человека или объект, который находится дальше от вас.

• Этот свитер тебе не идет, а тот тебе велик.
• Это колье сделано из чистых бриллиантов, но это не для вас.

В обоих примерах вы могли заметить, что когда мы используем слово «этот», оно указывает на то, что объект находится ближе к говорящему, но «это» отражает, что объект находится в отдаленном месте в первом примере, в то время как во втором — «конкретный объект (подразумеваемый)».

Содержание: это и то

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Примеры
5. Как запомнить разницу

Сравнительная таблица

База для сравнения	Этот	Тот
Значение	Это местоимение и определитель, используемые для обозначения кого-то или чего-то рядом с говорящим.	Это местоимение и определитель, используемые для обозначения кого-то или чего-то на расстоянии от говорящего.
Относится к	То, что только что упоминалось.	То, что упоминалось ранее.
Форма множественного числа	Эти	Те
Соединение	Нет	Да
Примеры	Вы знали этого человека?	Это не моя чашка чая.
	Вода этой реки чистая и чистая.	Принеси мне эту книгу.
	Это очень простое упражнение.	Кто этот мальчик?

Определение этого

По сути, мы используем слово «это», чтобы показать или указать на объект, человека, идею, время и т. д., которые находятся прямо здесь, рядом с вами или недавно упоминались. , испытанный или предположительно понятый. Однако в английском языке мы можем использовать его во многих контекстах, как описано в приведенных ниже пунктах:

1. Для обозначения кого-то или чего-то :
   • Кейт учится в этом колледже .
   • Этот блин превосходен.
   • Я бы с удовольствием посмотрел этот фильм еще раз.
   • Его друг сам отремонтировал этот мобильник .
   • Где мне хранить эту банку ?
   • Кто собирается завершить этот ?
   • Этот номер ведет к каюте директора.
   • Это мое любимое платье.
   • Я услышал эту новость в Интернете.
   • Во время вторжения несколько домов этого района снесены.
2. Для обозначения чего-то близкого во времени или пространстве к говорящему :
   • Алекс вступил в армию в марте года сего года.
   • Я видел ее в кофейне, этим вечером.
   • К времени я буду в Нью-Йорке завтра.
   • Я пойду к бабушке домой, это отпуск.
3. Чтобы поговорить о и :
   • Машина была эта близка мне.
   • Джо никогда не реагировал так, как этот на глупую шутку.

Определение того

Когда мы говорим о конкретном объекте, идее или человеке, который ранее упоминался или подразумевался, мы используем слово «это». Кроме того, он также используется для обозначения кого-то или чего-то, что находится далеко от говорящего. Есть несколько способов использовать слово тот, которые мы обсудим в пунктах, приведенных ниже:

1. Для обозначения кого-то или чего-то, удаленного во времени или пространстве от говорящего :
   • Сначала нужно решить эту проблему .
   • Кто такой тот мальчик, разговаривающий с Лизой?
   • Несчастный случай произошел несколько дней назад.
   • Эта старуха переехала в Дели.
   • Вы должны попробовать , что новый салон и спа, открытый в нашем районе.
2. Чтобы сослаться на что-то, что ранее обсуждалось или у вас уже есть представление об этом :
   • Она перестала работать над проектом и после возвращения из Австралии.
   • Они всегда устраивают вечеринки в ресторане .
   • Дама, которая кричала на меня в тот день, моя мать.
3. В качестве союза к ввести относительный пункт :
   • Где серьги , которые ты у меня одолжил?
   • Клаудия работает в компании , которая занимается охранной сигнализацией.
4. В качестве наречия оно относится к настолько, насколько предложено или дано:
   • Дама слишком стара, чтобы что много работать.
   • Кандидатам не дается то много времени.

Ключевые различия между этим и тем

Существует тонкая грань между этим и тем, что обсуждается в приведенных ниже пунктах:

1. «Это» — указательное местоимение и прилагательное, которое используется для обозначения человека предмет или мысль, которая находится прямо здесь, с вами, т.е. в поле зрения говорящего. Напротив, «это» является указательным местоимением и прилагательным, которые указывают на человека, объект или идею, которая находится в отдаленном месте или положении от вас, то есть вне поля зрения говорящего.
2. «Это» может использоваться для обозначения чего-то, что только что было упомянуто. И наоборот, «это» относится к чему-то, что ранее упоминалось или подразумевалось.
3. Форма множественного числа this — это «эти», тогда как «те» — это форма множественного числа этого.
4. Слово «что» может использоваться как союз для добавления придаточного предложения в предложение, для того, чтобы упомянуть что-то или указать причину. С другой стороны, слово «это» не может использоваться в качестве союза.

Примеры

Этот

• Этот моя сестра.
• Я приготовил эту закуску для тебя.
• Чей этот мобильный?
• Не могу поверить в это !
• Новый ресторан открывается в этот новый год.

Этот

• Этот дом моего друга.
• Нет, эта книга моя.
• Это круто.
• Не трогай это лезвие !
• Не могли бы вы передать мне эту миску ?

Как запомнить разницу

Самый важный совет по различению этих двух слов базового английского языка: когда кто-то/что-то находится прямо здесь, с вами – используйте «это», а когда кто-то/что-то находится там, то есть на расстоянии – используйте «это».

мне не подходит определение | Словарь определений английского языка

  
      vb   используется с существительным в единственном числе или местоимениями he, she или    форма настоящего времени (изъявительное наклонение)   → делать   ¹  

кто-что делает  
      прил   (о споре, забастовке и т. д.), касающиеся разделения видов работ, выполняемых разными профсоюзами  

Английский словарь Коллинза — определение английского языка и тезаурус &nbsp

Смотрите также:

не может отличить (или не знает) мел от сыра, легко делает это, лань, доза

Collaborative Dictionary     Определение английского языка

н. воображаемое восприятие паттерна или значения там, где его на самом деле не существует считая луну человеческими чертами н. активист, использующий взлом как метод, хакер, который делает это «по делу» новое слово, еще не широко используемое эксп. юмористический способ сказать, что кто-то не любит или не любит говорящего. [Хум.] Например: Ты видел, как она обращалась со мной в прошлый раз, когда мы встречались. Ясно: она меня не любит. н. тот, кто привередлив в еде, не хочет пробовать новые продукты эксп. мне пришло в голову, я вдруг подумал об этом, у меня возникла идея внезапно Например: Я весь день думал, как решить эту проблему, и вдруг меня осенило… Мне нужно было поговорить с Женей. эксп. Я не могу этого понять, я не могу в это поверить, я не могу это принять. я бы. фраза, используемая для обозначения чего-то, что кажется вам непонятным или трудным для понимания По словам Альберта, это уравнение в частных производных было красивым, гармоничным, говорящим громче любых слов, в то время как для меня все это было греческим и выглядело просто как мухой помет на листе бумаги! эксп. Я понятия не имею; я понятия не имею [Неофициальный] Например: Почему она расстроилась? — Бьет меня! эксп. если вы не можете что-то сделать, вы не можете этим заниматься (вы слишком ленивы, чтобы это делать) разговорный, британский, очень распространенный эксп. идеально подходить для кого-л./чего-л.; эксп. я тоже эксп. вежливое выражение, предлагающее сделать что-то для кого-то н. технологический предмет, который молодой человек больше не использует и передает пожилому человеку после покупки продукта последнего поколения [Автобус.];[Тех.] эксп. означает «так оно и есть» c’est comme ça, point barre

Вы хотите отклонить эту запись: дайте нам свои комментарии (неправильный перевод/определение, повторяющиеся записи. ..)

Чтобы добавлять слова в свой словарь, станьте участником сообщества Reverso или войдите в систему, если вы уже являетесь его участником. Это просто и занимает всего несколько секунд:

Или зарегистрируйтесь традиционным способом

Костюм — определение, значение и синонимы

ПЕРЕЙТИ К СОДЕРЖАНИЮ

Среди многих других значений 9Костюм 0674 — это пиджак и брюки в тон — торжественная одежда для мужчин. Костюмы хорошо подходят (соответствуют) для некоторых работ и официальных мероприятий, таких как похороны.

Иск также является сокращением от иск — например, когда вы подаете иск против врача, который удалил не ту почку. Костюм также является обращением к тому, у кого есть что-то, чего вы хотите, например, деньги или привязанность. В картах мастями являются червы, бубны, пики и трефы. Если шляпа хорошо на вас смотрится, значит, она вам идет. На самом деле, вы можете сказать о чем угодно: «Это мне подходит». Подобно хорошо сидящему костюму, когда вам что-то подходит, вы наслаждаетесь этим и чувствуете себя в нем комфортно.

Определения костюма

1. сущ.

   комплект одежды (обычно состоящий из куртки и брюк или юбки) для верхней одежды из одинаковой ткани и цвета

   «похоронили его в лучшем Костюм ”

   синонимы: костюм одежды

2. сущ.

   (сленг) бизнесмен, одетый в деловой костюм

   «все подходит заботиться о том, чтобы получить результат»

3. сущ.

   всеобъемлющий термин для любого разбирательства в суде, когда лицо обращается за правовой защитой

   «семья привезла иск против арендодателя»

   синонимы: дело, причина, причина, судебный процесс

4. сущ.

   ухаживание мужчины за женщиной; поиск расположения женщины (обычно с надеждой на брак)

   синонимы: ухаживание, ухаживание, ухаживание

5. существительное

   прошение или обращение к лицу вышестоящего или чина

6. сущ.

   игральная карта в любом из четырех наборов по 13 карт в колоде; каждый набор имеет свой символ и цвет

   «флеш — это пять карт одной костюм «

   » в мосту вы должны следовать костюм «

   » что масть козыри?»

7. глагол

   быть приемлемым или приемлемым

   «На этот раз подходит мне»

8. глагол

   быть приемлемым или приемлемым для

   «Это соответствует моим потребностям»

   синонимы: приспосабливаться, подходить

9. глагол

   согласование или совместимость с

   синонимы: приличествовать, приличествовать

10. глагол

    улучшить внешний вид

    «Это поведение не подходит тебе!»

    синонимы: стали

Независимо от того, являетесь ли вы учителем или учеником, Vocabulary.