Доверие это важно а точнее это все: Доверие — это важно, а точнее это все…
это важно, а точнее это все. — Обсуждай
Доверие — это важно, а точнее это все. — ОбсуждайИрина Ефремова
Доверие — это важно, а точнее это все. доверие
489
34
3
Ответы
Перепончатый Жуж
Доверие и я бы добавил взаимоуважение, это фундамент отношений
0
Ирина Ефремова
1
Воля
Вера это знание. А доверие это не знание.
0
Василий Трачук
НЕТ ТОЛЬКО ЧАСТЬ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ.
0
Ирина Ефремова
спасибо за диалог!!! удачи!!!
1
Василий Трачук
ВЗАИМНО.
ЖЕЛАЮ ВАМ МОРЕ ДОВЕРИЯ И ВСЕГО ОЧЕНЬ ДОБРОГО.
1
Ирина Ефремова
1
Василий Трачук
1
Ирина Ефремова
1
Игорь Анфиногентов
Доверяй Богу и всё у тебя будет.
0
ВЮ
Вадим Юрьев
есть еще коньячок. Будешь?
0
Ирина Ефремова
нет!
1
ВЮ
Вадим Юрьев
тогда так ходи
1
Бо
Бока
0
Ирина Ефремова
1
Бо
Бока
перевод выше написанного на немецком: Доверяй, но проверяй.
так говорил Хельмут Лорк -руководитель немецких шеф-монтажников, работавших в г.Кулебаки в 1986 году. wie schnell die Zeit vergeht, wie schnell die Rosen welken-как быстро идёт время, как быстро вянут розы..
1
Ирина Ефремова
….благодарю за перевод!!!
1
Сергей
не всё, ещё и взаимность
0
Ирина Ефремова
само собой!
1
Сергей
тогда доверие и взаимность -это всё!
1
Ирина Ефремова
пусть будет по вашему!
1
Сергей
оно и так есть и это не по моему
1
Ирина Ефремова
1
Сергей
1
Nikola Mahkov
в разумных пределах.
.
0
Владимир Гордейчик
.. да .. это всё .
0
Ирина Ефремова
1
Владимир Гордейчик
.. а иначе .. Удачи не видать !
1
Ирина Ефремова
согласна!
1
Владимир Гордейчик
Удачи Тебе на просторах Инета !
1
Ирина Ефремова
спасибо!!!! и вам не потеряться!!!
1
Владимир Гордейчик
Спасибки !
1
SC
Stanislav Chernikh
Если оно взаимное.
0
Ирина Ефремова
1
SC
Stanislav Chernikh
1
Насима Костикова
Без доверия никак.
0
Ирина Ефремова
1
Vladimir Tsertovikov
Это самое главное
0
Татьяна .
Да совершено так.
0
Ирина Ефремова
1
Дмитрий Толстых Украина
Это надёжный тыл
0
Ирина Ефремова
1
АТ
Андрей Татарников
это многое.
……
0
Thick As-A-Brick
Нет! Терпение!
0
Таня Васина
да это хорошо
0
Егор
Преданность
0
ГА
Галинов Андрей
После чего?
0
Ирина Ефремова
Перед тем как !!!
1
ГА
Галинов Андрей
1
Андрей Губарев
Пожалуй да.
0
Ирина Ефремова
1
Следующая страница
Учитель года России
| Дата рождения: | |
| Место работы: | Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы «Школа № 2033» |
| Классное руководство: | 3 класс «Б» |
| Педагогический стаж: | 12 лет |
| Образование: | Московский педагогический государственный университет (с отличием), 2007 год |
| Ученая степень: | нет |
| Почетные звания и награды: | нет |
| Хобби: | Живопись |
| Педагогическое кредо: | «Наш мир — это сумма впечатлений, а не частное впечатление. Сумма компетентностей, а не личное мнение. <…> реальность — это плод коллективной деятельности». (Алексей Иванов) Задача учителя – научить ребёнка складывать и прибавлять — числа, буквы, впечатления, мнения, идеи… А сам учитель должен управлять процессом расстановки знаков «+» и «=», чтобы ученик всегда думал над тем, что он сложил и что он получил. |
| Сценические таланты: | Хореография |
| Спортивные увлечения: | Плавание, велотуризм |
| Почему нравится работать в школе: | Я умею работать в школе. Я хочу быть нужной. В школе всегда есть чему радоваться. |
| Профессиональные и личностные ценности: | Время, труд, честность, знание, умение владеть собой, постоянные физические, умственные и нравственные усилия… (почти дословно по К.Д. Ушинскому) |
| Участник о себе: | «Все люди мечтают, но не все – одинаково. Те, кто предается мечтам во снах, – не представляют угрозы. Но те, кто грезит и днем, опасные люди, поскольку в своих мечтах они движутся с открытыми глазами, тем самым делая их возможными». (Томас Эдвард Лоуренс)
Я – мечтаю и путешествую, а, главное – помогаю своим ученикам стать теми самыми, «опасными». Теми, кто добивается своих целей, учится преодолевать все препятствия. Теми, кто следует за мечтой и действует, оживляя ее.
«Не говори мне, что ты знаешь, лучше скажи, сколько ты прошел». (Древний мудрец и философ)
Великие путешественники начинаются с первого шага. Но из-за того, что предстоящее кажется пугающим, смелости сделать этот первый шаг порой не хватает. Моя задача показать ученикам, что сейчас неподходящее время останавливаться, и, возможно, следуя выбранному маршруту, именно ты станешь первым, как первовосходитель на Эверест.
Я часто сравниваю школьную жизнь с восхождением на Эверест. Да, когда мы стоим у подножия горы, вершина кажется недосягаемой, далекой, а путь к ней извилистым и долгим. Легче смотреть вниз, чем вверх. Но единственный способ это преодолеть – начать свое восхождение. И с каждым новым шагом получать опыт, навык, умение, уверенность, всё то, что, в конце концов, поможет достичь цели.
«Доверие — это важно. А, точнее, — это всё». (Омар Хайям)
Я понимаю, что в одиночку путь преодолеть трудно, поэтому как путешественник советую держаться вместе, прислушиваться к окружающим, сотрудничать друг с другом и доверять. Именно на основе доверия строятся самые прочные отношения. А недоверие (особенно учителя своему ученику) унижает.
Что значит путешествовать? Это ощущать потребность и ставить цель, строить маршрут и выбирать путь, преодолевать трудности и видеть прекрасное, постоянно прикладывать усилия, добиваться результата – становиться лучше.
То есть путешествовать – значит учиться! |
Почему важно доверять — бриллиантио
Если и есть что-то, с чем мы все можем согласиться, так это то, что доверие важно.
Будь то в нашей личной или профессиональной жизни, доверие необходимо для успеха. Но что такое доверие и почему так важно укреплять доверие? В этом посте мы рассмотрим определение доверия и объясним причины, по которым доверие важно для успеха. Мы также дадим вам несколько советов о том, как завоевать доверие других людей. Итак, если вы готовы узнать больше о том, почему доверие имеет значение, читайте дальше!
Что такое доверие
Доверие — это вера в надежность, правдивость, способность или силу кого-то или чего-то. Это чувство психологической безопасности, что кто-то сделает то, что обещает, и что он стоит вашего времени и внимания. Доверие кому-то означает, что вы верите, что он или она будет рядом, когда вам нужен честный ответ, поможет вам с проблемой или просто выслушает.
Доверие — это то, что две стороны могут построить с течением времени, взаимодействуя друг с другом. Когда люди доверяют друг другу, они охотнее обмениваются идеями, делятся информацией и поддерживают друг друга.
Таким образом, это позволяет всем нам достичь большего, чем мы могли бы, если бы не могли полагаться на других в своей жизни.
Когда у нас хорошие отношения с людьми, которые заслужили наше доверие, и когда мы можем положиться на их действия и слова (даже если мы не знаем точно, что они замышляют), мы, как правило, чувствуем себя менее напряженными, потому что знаем, что другие всегда рядом, когда что-то идет не так.
Доверие имеет первостепенное значение для успеха любых личных отношений
Доверие является краеугольным камнем любых отношений. Без доверия все остальное обречено на провал. Доверие позволяет двум людям стать ближе: эмоционально, физически и так далее. Это клей, который скрепляет отношения.
Мы ничего не можем сделать, не доверяя себе и, что более важно, доверяя другим возглавить большие и малые задачи.
Надежность является предпосылкой любого вида любви: романтических отношений, семейных, платонических или любых других.
Без любви в той или иной форме ваши отношения (романтические или нет) не будут длиться долго. Доверие настолько важно, что оно является основой отношений.
Однако доверие не ограничивается личными отношениями: оно также важно для всех деловых отношений; доверие дает нам уверенность в том, что другие заботятся о нас и будут с нами честны.
Без доверия к другим не было бы основы для дружбы; без доверия между коллегами не было бы мира между ними, потому что они не могли поверить, что их коллега не захочет причинить им вред или соблазнить их на что-то; если вы не доверяете кому-то, вы можете чувствовать себя неуверенно, потому что вы не уверены, останется ли он или она вам верными.
Доверие помогает улучшить социальные отношения
Доверие является ключевым элементом всех здоровых отношений. Если вы потеряете доверие или злоупотребите им, ваши отношения будут испорчены.
Правда в том, что доверие в отношениях не статично; она колеблется и меняется по мере того, как меняются люди.
Но также верно и то, что вы можете укрепить доверие и улучшить доверие в своих отношениях, предприняв шаги, чтобы восстановить доверие другого человека после того, как вы злоупотребили им или допустили, чтобы оно было скомпрометировано.
Доверие — это не простой вопрос. Он сложный, имеет множество нюансов и меняется в зависимости от ситуации и типа отношений.
Доверие к людям позволяет вам оказывать на них большее влияние
Доверие — основа любых отношений, но никто не будет доверять вам, если вы не доверитесь им в первую очередь.
Это особенно важно в вашей личной жизни, где надежные люди могут помочь вам построить лучшую сеть и сделать больше с меньшим стрессом. В офисе надежные коллеги могут облегчить вашу работу. Вы знаете, чего ожидать друг от друга, поэтому вам не нужно беспокоиться о пропущенных сроках или недоразумениях, замедляющих работу всех.
Людям, которым не хватает доверия, часто трудно установить эмоциональную связь с другими, из-за чего вы упускаете возможности для веселья или длительных отношений, которые могли бы изменить вашу жизнь к лучшему.
Если вы сможете построить доверительные отношения с новым человеком на раннем этапе, этот человек будет гораздо охотнее открываться так, как раньше не мог.
Доверие позволяет людям чувствовать себя расслабленно и быть собой при взаимодействии друг с другом, что делает всех участников более счастливыми и удовлетворенными!
Доверие делает рабочее место более счастливым и довольным
Доверие — это основная потребность человека. Это гарантирует, что люди чувствуют себя мотивированными в своей работе, что они удовлетворены своей работой, что они чувствуют себя в безопасности на своем рабочем месте и, в конечном счете, что они счастливы в целом.
Доверие является важным компонентом здорового рабочего места, другими словами, вы должны обратить на него внимание!
Чтобы было ясно, доверять своим сотрудникам не значит, что они не могут сделать ничего плохого. Однако, если вы хотите, чтобы ваша команда чувствовала себя ценной и уважаемой на работе, создание атмосферы, в которой люди могут доверять друг другу, является одним из самых важных шагов к достижению этой цели!
Доверие повышает производительность и эффективность отдельных лиц и бизнес-операций
Доверие — это самое важное, что нужно иметь в деловом мире.
Если вы не доверяете кому-то или чему-то, вы будете работать медленнее. Вы будете менее эффективны. Общение сведено к минимуму, и это не очень хорошо.
Доверие помогает людям лучше работать вместе
Как доверие может быть полезным в рабочей среде? Что ж, без доверия все находятся на грани: они беспокоятся о том, что их коллеги хотят их достать, вместо того, чтобы сосредоточиться на своей работе.
Без доверия люди оглядываются; они чувствуют себя более нервными и напряженными, зная, что у них нет плана Б, если что-то пойдет не так.
Доверие улучшает общение
Без доверия общение ограничено, и в вашем бизнесе не так много потока, как должно быть.
Когда нет потока и ограниченное общение, требуется много дополнительных шагов, чтобы все сделать, что приводит к путанице для всех участников и в конечном итоге занимает больше времени, чем необходимо, потому что никто не знает, что делает другой человек, пока не станет слишком поздно или пока кто-то уже не сделал это, когда кто-то другой должен был.
Доверие улучшает коммуникацию и повышает удовлетворенность сотрудников, поэтому все можно делать быстрее и проще и меньше путаницы. Это экономит время и деньги, которые в противном случае были бы потрачены впустую, если бы были допущены ошибки из-за того, что шаги были пропущены или люди не знали, что делать дальше.
Доверие помогает людям работать быстрее
Когда вы достигаете определенного уровня доверия со своими коллегами, все становится проще: становится легче расставлять приоритеты задач; становится легче понять, кто какие задачи должен выполнять; становится легче узнать, кто за какую задачу отвечает; становится легче планировать заранее, потому что каждый знает, каким будет следующий шаг после определенного шага, даже до того, как кто-то спросит: «Что мы делаем сейчас?»
Доверие заставляет все идти намного быстрее, даже если снаружи ничего не меняется. Все это делает работу более гладкой; это означает, что работа выполняется быстрее и за меньшее количество шагов, что экономит время, которое в противном случае было бы потрачено на выяснение того, кто на самом деле несет ответственность.
Отсутствие доверия вызывает стресс и разочарование
Без доверия у нас не могут быть здоровые отношения с другими людьми, будь то коллеги, члены семьи или романтические партнеры.
Мы оказывались в ситуациях, когда не могли положиться на другого человека даже в таких простых вещах, как обмен информацией и получение помощи; вы не сможете высказать свою точку зрения и не получите адекватной обратной связи от своего партнера.
В среде, где нет доверия, представление о «нормальности» у всех будет искажено, и со временем настроение в комнате станет мрачным и грустным, а не счастливым и оптимистичным.
Доверие также важно, потому что без доверия общение становится затруднительным. Без доверительной среды — или, по крайней мере, без достаточного доверия — мы не чувствуем себя комфортно, сообщая о своих мыслях, чувствах и потребностях другим; нам также может быть трудно просить их о том, что нам нужно (потому что им кажется подозрительным, что они этого не получают).
Проблемы с доверием сопровождаются недостатком производительности: если сотрудник не знает, получит ли он зарплату до завтрашнего утра или достигнет ли он цели своего проекта, потому что его начальник ничего не сказал о том, сколько времени у него осталось, он может не работать должным образом.
Если сотрудница узнает, что ее начальник в этом месяце сокращает ее рабочее время на 15 % из-за сокращения бюджета, и она по-прежнему не получает сведений о том, как изменится ее рабочая нагрузка в будущем (или даже будут ли дополнительные часы), она также может чувствовать себя беспомощной.
Отсутствие доверия может привести к следующему:
- Стресс
- Проблемы со здоровьем (физические и психические)
- Разочарование
- Неспособность общаться или сотрудничать
- Медленное выполнение определенной задачи
Доверие делает вас более устойчивым к проблемам и препятствиям, которые ставит перед вами жизнь
Мы знаем, что доверие важно, но почему?
Ну, проще говоря, доверие показывает миру вашу самую уверенную сторону; сторона, которая заставляет вас двигаться вперед в жизни.
В поисках решений проблем и в отношениях с другими людьми доверие помогает преодолевать препятствия, не теряя при этом сил. Это может быть особенно полезно, когда вы изо всех сил пытаетесь оставаться позитивным в чем-то или преодолевать плохие отношения.
Доверие также поможет вам создать хорошую сеть поддержки на случай, если что-то пойдет не так, и позволит вам преодолеть негатив со стороны людей, которые плохо отзываются о вашей цели или проекте. Это также позволяет вам с оптимизмом смотреть на свои цели и искать решения, когда вы сталкиваетесь с жизненными проблемами.
Идеалистические цели могут быть легко побеждены, если мы не в состоянии следовать им с уверенностью, но именно эта уверенность поможет нам двигаться вперед, когда мы сталкиваемся с различными жизненными проблемами
Доверие — путь к успеху в долгосрочной перспективе
Доверие важно, потому что оно помогает людям чувствовать себя в безопасности и комфортно, зная, что их доверие не будет использовано.
Без доверия любое социальное взаимодействие затруднено, потому что вы не можете знать, есть ли у кого-то плохие намерения. Доверие также помогает строить лучшие отношения. Если вы никому не доверяете, вы, скорее всего, будете держаться на расстоянии, что может привести к тому, что дружба не сложится, а существующие отношения станут натянутыми.
Доверие также создает более приятную рабочую атмосферу. Многие люди не решаются обратиться за помощью, потому что боятся показаться некомпетентными или слабыми. Если у них нет точки контакта, к которой можно обратиться, у них может развиться чувство изоляции, и может возникнуть конфликт, когда другие вмешиваются или комментируют выполняемую работу.
Кроме того, менеджеры и руководители могут лучше оценивать работу своих сотрудников, поскольку они могут сосредоточиться на том, что они сделали правильно, вместо того, чтобы беспокоиться о том, что они непреднамеренно делают что-то неправильно из-за отсутствия доверия или осведомленности.
Доверие также полезно для предотвращения несчастных случаев, поскольку сотрудники уверены, что знают, что делать, не беспокоясь о том, правильно ли информация была передана руководством или другим сотрудником, когда пришло время действовать.
Доверие — ключ к раскрытию вашего творческого потенциала
- Творческий потенциал находится внутри вас. Вы всего в одном шаге от его освобождения: доверяйте себе. Больше доверяйте своим способностям, и вы почувствуете себя более уверенно в своем творческом процессе.
- Поверьте, что нет предела тому, насколько хорошо вы можете быть в чем-то, и даже если бы они были, все равно превзойдите их!
- Верьте, что ваши ошибки важны и даже необходимы для творческого процесса. Они помогают нам узнать то, чего мы не знаем, и подталкивают нас к достижению новых целей.
- Поверьте, что навыки решения проблем можно приобрести не только путем проб и ошибок, но и путем продуктивного контроля своих мыслей, а не позволять им выплескиваться из-за страха или разочарования
Доверие предполагает лояльность и уважение.
Люди хотят работать с людьми, которым они доверяютДоверие является важным компонентом здоровых отношений. Поговорка «фамильярность порождает презрение» часто используется для описания этого явления.
Говорят даже, что знакомство с другим человеком может вызвать недоверие или даже презрение. Это потому, что люди чувствуют себя в безопасности в неизвестном. Но самые лучшие отношения строятся на доверии. Доверие позволяет нам чувствовать себя в безопасности и комфортно. Это помогает нам рисковать и преодолевать трудности вместе.
Доверие принимает разные формы:
- Доверие как безопасность : знание того, что кто-то, кого вы любите, не причинит вам вреда и не подвергнет вас опасности, заставляет вас чувствовать себя хорошо и облегчает жизнь всем участникам.
- Доверие как утешение : полагаясь на помощь другого человека, вы чувствуете, что держите сложные ситуации под контролем.
- Доверие как честность : честное общение без суждений позволяет всем участникам оставаться в курсе событий и чувствовать себя в безопасности
- Доверие как лояльность : когда люди известны своей лояльностью к людям, которые им небезразличны, они становятся постоянным присутствием в жизни друг друга.
Компании, которые не способствуют эффективному общению См. более высокие уровни невыходов на работу, увольнений, текучести кадров, несчастных случаев, жалоб и конфликтов
Доверие как концепция проста. Это одна из самых важных вещей, с которыми вы сталкиваетесь в своей повседневной жизни, и она сводится к тому, насколько вы доверяете кому-то или чему-то.
На рабочем месте взаимное доверие является основой хорошего общения. Когда сотрудники не доверяют намерениям своих коллег — когда они не уверены, действует ли кто-то из злого умысла или невежества, — такое недоверие может привести к апатии и невежеству.
Почему компании вкладывают миллионы в создание и продвижение своего бренда? Построить отношения между потребителями и бизнесом, основанные на доверии.
Доверие является основой для сильных команд, которые могут эффективно сотрудничать и выполнять проекты вовремя; без доверия командная работа рушится, а сроки не соблюдаются.
Доверие также является основой хорошей репутации: если клиенты не верят компании в том, что она обещает делать, зачем им продолжать иметь с ней дело?
Доверие — это то, к чему ни один лидер или бизнес-лидер не должен относиться легкомысленно; эффективное и открытое общение зависит от этого. Если в компании (или в вашей небольшой команде) нет основы доверия, мало надежды на то, что люди захотят работать вместе для достижения общих целей, и каждый будет больше озабочен защитой себя, чем совместной работой ради общего успеха.
10 причин, почему важно доверять
Эммалин Сокен-Хьюберти
По вашему мнению, что делает человека заслуживающим доверия? Они хранят ваши секреты? Уважать свои убеждения и границы? Когда вы знаете, что кто-то не заслуживает доверия, это влияет на ваши отношения. Часто это может разрушить отношения. Людям нужны другие люди, которым они могут доверять. Будь то личные отношения, работа или общество в целом, доверие необходимо. Вот десять причин почему:
#1.
Доверие создает психологическую безопасность Доктор Эми Эдмонсон, профессор Гарвардской школы бизнеса, описывает психологическую безопасность как способность быть собой, не опасаясь негативных последствий. Она говорит об этой концепции, поскольку она связана с доверием на рабочем месте. Когда между членами команды есть доверие, они чувствуют себя в психологической безопасности. Это означает, что они не боятся, что высказывание может стоить им репутации или работы. Психологическая безопасность важна и в личных отношениях. На примере родителя и ребенка ребенок, который доверяет своему родителю, не боится, что что-то, что он сделает или скажет, заставит родителя разлюбить его.
#2. Доверие побуждает задавать вопросы и идти на риск На рабочем месте задавать вопросы и идти на риск ведет к инновациям. Однако, если команда не доверяет друг другу, она с большей вероятностью избежит вопросов и риска. Это восходит к психологической безопасности; они не уверены, что их вопросы будут учтены.
В личных отношениях вопросы и риски так же важны. Люди могут выражать свои опасения, просить о том, чего они хотят, и подвергать сомнению решения. Это способствует большему пониманию.
Когда доверие встроено в организацию или отношения, процесс принятия решений становится более быстрым. Всем известно, что у человека или организации, принимающих решения, самые лучшие намерения. Они доказали свою компетентность в прошлом. Никому не нужно разбирать процесс принятия решений или тщательно проверять его на наличие ошибок, поэтому все происходит быстрее. Во многих средах быстрое решение имеет важное значение и делает жизнь лучше.
#4. Доверие улучшает общение Хорошее общение важно в любых отношениях, будь то отношения между двумя людьми или между различными частями организации. Если между участниками нет доверия, страдает общение. Есть опасение, что то, что сообщается, может быть использовано в качестве возмездия или, по крайней мере, его не будут уважать.
Люди будут скрывать что-то друг от друга, что может иметь только негативные последствия в будущем. Непонимание встречается чаще. Когда есть доверие, общение открытое и честное.
В среде, где нет доверия, человек не может полагаться на то, что другие уважают его мнение и ценности. Без этого подтверждения уверенность человека может легко упасть. Они не будут так сильно рисковать или проявлять свой творческий потенциал. В безопасном пространстве доверия люди могут быть самими собой и получать признание. Это может только повысить их уверенность в себе и способствовать большему доверию и уязвимости.
#6. Доверие повышает продуктивность Объедините риск, быстрые решения и уверенность в себе на рабочем месте, и вы получите более продуктивное рабочее место. Когда нет доверия, все занимает больше времени. Там меньше единства и выше уровень стресса. Микроменеджмент — это норма. В результате компания становится менее продуктивной.
Это может иметь финансовые последствия, и в конечном итоге организация может развалиться.
Доверие является основой здоровых и счастливых отношений, независимо от того, романтические они или нет. Когда ты веришь, что человек уважает и любит тебя, гораздо легче быть уязвимым. Уязвимость — это то, что способствует настоящей, тесной связи. Путь к месту, где царит доверие, также укрепляет близость. С каждым опытом, доказывающим благонадежность человека, другие чувствуют себя более комфортно и безопасно.
#8. Доверие снижает стресс Будь то на работе или в личных отношениях, отсутствие доверия эмоционально истощает. Человеку кажется, что он идет по минному полю, не зная, когда то, что он скажет или сделает, может иметь для него неприятные последствия. Им всегда кажется, что они оглядываются через плечо на случай, если кто-то собирается нанести им удар в спину. Это крайне напряжно.