«В локдаун у меня все было замечательно»

Алексей Воробьев – популярный российский музыкант, профессиональный актер, режиссер и участник конкурса «Евровидение-2011». В интервью Алексей рассказал о новых киноработах, локдауне, а также порассуждал о завоевании мира.

ОБ УЧЕБЕ У КИРИЛЛА СЕРЕБРЕННИКОВА И КИНО

— Да, два курса отучился, но потом улетел в Америку, и доучивался там. У нас с Кириллом Семеновичем были невероятно крутые отношения, порой — очень непростые, он меня очень жестко ломал, и я его чертовски за это люблю. Это было очень и очень интересно. К счастью, я, что тогда, что сейчас, очень быстро переключаюсь: утро у меня может начинаться как у актера, днем я, придя на съемочную площадку, снимаю как режиссер рекламу для какого-то бренда, или клип для другого артиста, вечером выступаю как певец, а ночью — открываю ноутбук и монтирую продукт, который снял днем как режиссер. Я очень рад, что научился монтировать всё сам, — это гораздо легче, чем объяснить другому, что ты видишь в своей голове. Я монтирую очень быстро, потому что уже снимаю, видя каждую склейку. Но как режиссер монтажа я монтирую проекты, снятые другими, — например, несколько лет назад полностью смонтировал копродукционную картину с итальянцами, где сыграл одну из главных ролей. Меня каким-то невероятным образом даже то ли на «Нику», то ли на «Золотого Орла» как монтажера за нее выдвигали, это было забавно. А недавно смонтировал короткий метр для киноальманаха «Селфимания», где я снялся в одной из новелл. Продюсеры спросили мое мнение, поскольку его уважают (улыбается), и я честно сказал: «Ребят, надо перемонтировать». Мне прислали материал, я перемонтировал, и всю музыку тоже заменил. Из 25 минут сделал 16. Зачем растягивать на 25 минут историю, которую можно рассказать за 16? Когда смотришь «на новенького», у тебя же сразу срабатывает: нужно это здесь или нет, история уплотняется, становится динамичнее и интереснее. А сейчас попросили тизер им смонтировать для российского проката.

О СЪЕМКАХ В «СЕЛФИМАНИИ»

— Новелла, в которой я снялся, сделана итальянцами, но снималась в России. Моей партнершей была итальянская звезда и замечательная актриса Катерина Мурино, она одна из героинь «Казино Рояль». Это моя вторая итальянская картина с ней, но в предыдущей мы с ней в кадре не встречались.

О ПРИОРИТЕТАХ В ТВОРЧЕСТВЕ

— Я как будто проживаю несколько жизней… Когда я выхожу на сцену, или пишу музыку и делаю аранжировку — я не помню, что я актер, в этот момент я только музыкант… Меня утверждают на роль — я сразу актер, я не думаю ни про музыку, ни про режиссуру. Я захожу в кадр — и наслаждаюсь тем, что на мне никакой другой ответственности, только удовольствие делать свою актерскую работу. Единственная разница — начав работать как режиссер, я больше не ставлю под сомнение никаких задач, поставленных режиссером мне как актеру, какими бы они ни были. Потому что теперь понимаю, что есть режиссер, который отлично знает, зачем именно это ему здесь вот так нужно. Но как только я выхожу на площадку как режиссер, все меняется. Удивительно, но для меня нет никакой рутины, у меня все время переключение на одно, другое, третье.

О БЫТЕ

— Нет, быт не мое. Совсем не мое. Ко мне раз в неделю приходят убирать в доме. Еду я заказываю на неделю. Я не умею готовить и не хочу учиться, знаю, что это тоже креативный процесс, но ощущаю это как потерю времени.

О САУНДТРЕКАХ ЕГО АВТОРСТВА

— Я давно пишу музыку почти ко всем фильмам и сериалам, в которых снимаюсь. За исключением, пожалуй, грузинской драмы «Чужой дом». Но в сериале «Девчонки» на канале ТНТ, например, все 5 сезонов за кадром звучала только моя музыка и песни, написанные мной специально для них. В том числе и на английском.

О ПЛАНАХ

— Завоевать мир. (Смеется.) Выйти на тот уровень, о котором я сам боялся даже думать: не только сниматься, но и снимать большое голливудское кино, выходить как музыкант на мировой рынок — то есть, то, что всем казалось невозможным. Самое забавное, что до меня это сделали мои режиссерские работы — клип «Сумасшедшая» стал вирусным по всему миру. А я сам несколько лет назад еще ни слова не говорил по-английски. Сейчас я не только снимаюсь в американских проектах, но и пишу песни на этом языке. Поэтому я знаю, что если каждый день делать хотя бы один шаг к своей цели, жизнь становится удивительным приключением.

О «ЗАВОЕВАНИИ МИРА»

— Восемь лет назад я впервые приехал в Америку, не зная языка, потому что со мной подписал контракт продюсер Леди Гага на тот момент — RedOne. Начал учить язык, мы стали вместе писать музыку, записывать мой первый американский альбом. А через год у меня случился обширный инсульт, что полностью остановило всю мою деятельность. И очень сильно повлияло на мою жизнь, — думая, что я никогда не смогу вернуться на сцену, я стал искать место по другую сторону камеры, начал писать сценарии, снимать как режиссер, научился монтировать. Только когда я физически не мог выходить в кадр, я освоил всю «закадровую работу». Снял свой первый короткометражный фильм, который был отмечен на многих фестивалях. Я думал: «Если у людей он вызывает те эмоции, которые я в него вложил, значит, у меня получается!» Я понимал, что той жизни, которая была до инсульта, у меня больше нет и не будет. Но это открывало мне что-то новое, жизнь расширялась, возможностей творческой реализации становилось все больше. То есть, в тот момент, когда она сузилась вот до такой, казалось бы, крошечной точки, все, наоборот, пошло вверх.

ОБ ОДИНОЧЕСТВЕ

— Обожаю одиночество. Ни разу в жизни мне оно не принесло ничего, кроме важных решений, глубоких размышлений, интересных мыслей и новых идей. Всегда анализ. Я не чувствую потребности: «А с кем бы об этом поговорить?». Кто может лучше меня знать мою жизнь? Никто. И все это потом пригождается в моих сценариях и работах. У меня никогда не было потребности с кем-то делиться. Я помню, когда был еще тинейджером, ребята ходили на какие-то вечеринки, а мне даже как-то не хотелось: «Серьезно? В клуб, танцевать? Это же столько полезного времени потерять».

О ЛОКДАУНЕ

— Ой, я кайфанул! (Смеется.) Серьезно! Стыдно признаться, но я кайфанул. Когда сказали, что нельзя выходить из дома, я подумал: «Так, судя по всему, моя жизнь сильно не поменяется — отлично». То есть теперь я мог делать это совершенно официально. Я настолько овладел профессиональными навыками, необходимыми для всего, чем я занимаюсь, что мне никто не нужен для реализации любого моего творческого замысла. Потому что я уже сам все это умею. Я даже обложки своих треков для iTunes давно делаю сам — мне так проще, да и быстрее получается. А в пандемию я как раз закончил сценарий сериала, который буду снимать в Америке, потому что у меня давно была идея, и тут появилось время. Плюс написал еще сценарий полнометражного фильма. Я был в дикой творческой радости от происходящего. Еду доставляют, какой день недели я все равно не знаю — ничего не поменялось. Зато можно работать, не отвлекаясь ни на что день и ночь! (Смеется.) И еще плюс — можно даже не переодеваться: уснул, проснулся, сел, не причесываясь, и дальше работать. Так что в локдаун у меня все было замечательно!

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ПРОВОДИТ В РОССИИ

— Сейчас максимум два месяца в году. Так пришлось сделать. Я раньше непрерывно снимался и проводил здесь по полгода и больше, но в итоге, поддерживая свою карьеру здесь, не мог начать строить ее там. Это как любовь, мне кажется, то же самое. В этом же наслаждение, когда ты прямо нырнешь, окунаешься полностью, и тогда накрывает с головой.

(Вадим Верник, OK-Magazine, 10.01.2022)

Источник: InterMedia

Как ответить на вопрос как дела на английском

29 октября 2021

9 мин. читать

Содержание статьи:

• Альтернатива I’m fine
• Альтернатива So-So
• Альтернатива Bad
• Wonderful! Absolutely Wonderful! — Замечательно! Совершенно замечательно!
• Better Than Good — Лучше, чем хорошо.
• I Am Great — У меня все отлично
• Couldn’t Be Better! — Лучше не бывает!
• I Have Nothing To Complain About/I can’t complain — Мне не на что жаловаться/Я не жалуюсь
• I’m doing well — У меня все хорошо
• Fantastic! — Превосходно!/Потрясающе!
• Positive and Energized — Позитивный и полон энергии
• Not that great — Не так здорово
• I’m snowed under — Полный завал

Вы когда-нибудь задумывались над тем, как ответить друзьям или знакомым на вопрос How are you? или How are things? Это ведь стандартный вопрос, который вам будут задавать всю жизнь при встрече, а отвечать на него стандартное I’m fine, скажем честно, быстро надоест. Сегодня мы рассмотрим некоторые варианты ответа на вопрос «Как дела?», которые помогут разнообразить вашу речь. Вы готовы? Поехали!

И начнем мы с позитивной ноты.

Альтернатива I’m fine

I’m good. — Вы можете сократить ваш ответ до простого «good», если чувствуете себя расслабленно и непринужденно. Хотя, такой вариант очень часто встречается в разговорном английском, некоторые люди до сих пор считают ответ «Good» грамматически неправильным на вопрос How are you? Так что рекомендуем говорить I’m good.

Pretty good. — Это довольно популярный ответ в американском английском и встречается также часто как и I’m good.
I’m well. — Также как и I’m good имеет сокращенную форму «Well»

Читай также

Британский акцент — British Accent

Альтернатива So-So

Но иногда мы чувствуем себя просто нормально, ни хорошо и ни плохо. Иногда хочется сказать, что все просто… ОК.

В такой ситуации можно дать классический ответ: So-so или Так себе.

Но опять же, такой ответ может показаться скучным и для галочки.

Мы предлагаем вам использовать другие варианты:

I’m OK. — Я в порядке.
Not too bad. — Не плохо.
Same old, same old. — Все по старому, без изменений.
I’m still alive! Я все еще жив! — это более шуточная форма.

Читай также

Вместе весело шагать — групповой курс по английскому

Альтернатива Bad

Хотя в англоязычной культуре не принято отвечать на вопрос How are you doing? в негативном ключе, ведь все от вас ожидают, что у вас все в порядке, но если вам захотелось рассказать, что у вас не все так радужно в жизни как хотелось бы, то предлагаем начать с таких фраз:

Not very good. — Не очень хорошо.
Could be better. — Могло быть получше.
I’ve been better. — Бывало и получше.
Bad. — Плохо.
Terrible. — Ужасно.

Anna: You’re not being careful Elsa. — Ты не осторожна, Эльза.
Elsa: I’m sorry, are you okay? — Прости, ты в порядке?
Anna: I’ve been better. — Бывало и получше.

Прослушайте диалог

Но давайте не останавливаться на пессимистичной ноте и опять вернемся к позитиву.

Предлагаем вам познакомиться еще с несколькими хорошими ответами на вопрос How is it going?

Wonderful! Absolutely Wonderful! — Замечательно! Совершенно замечательно!

Это простой, но очень эффективный способ придать беседе позитивный настрой. Поверьте, вашему собеседнику будет также приятно разделить с вами позитивные эмоции и улыбку услышав, что у вас все совершенно замечательно, возможно, с вами тоже захотят поделиться хорошими новостями.

Так что в следующий раз, когда у вас спросят How are you? смело отвечайте — Wonderful!

Посмотреть видеопример

Better Than Good — Лучше, чем хорошо.

Когда вы отвечаете Better than good это означает, что дела у вас идут хорошо и чувствуете вы себя тоже замечательно. Это говорит о том, что вы позитивно настроены и готовы поделиться хорошими новостями.  

– Hey, Sally! I haven’t seen you for ages. How are things? — Привет, Салли! Давно тебя не видел. Как дела?
– Better than good! I’ve got a new job today. — Лучше, чем хорошо! Я устроилась на новую работу сегодня.

Посмотреть фрагмент видео

I Am Great — У меня все отлично

Это еще один очень позитивный ответ, но все зависит от вашей интонации. Можно произнести эту фразу так, как будто вы сами себе не верите, что у вас все отлично, скорее вы чем-то расстроены.

Stan: Are you all right? — С тобой все в порядке?
Zoe: Great. I’m great. — Отлично. У меня все отлично.

Ссылка на пример

Couldn’t Be Better! — Лучше не бывает!

Такой ответ отлично подойдет, если ситуация для вас обернулась чем-то очень положительным. Вы уверены в себе и в своих силах.

Yeah? Everything OK? We heard an awful ruckus. — Да? Все отлично? Мы услышали ужасный шум.
No, everything’s fine here. — Нет, здесь все хорошо.
So you guys are fine? — Так вы, ребята, в порядке?
Yeah, couldn’t be better. — Да, лучше не бывает.
Nice. You guys are… — Отлично. Вы ребята…
Suzy, Martin. Have a nice night. — Сюзи, Мартин. Доброй ночи.

Посмотрите видеофрагмент

I Have Nothing To Complain About/I can’t complain — Мне не на что жаловаться/Я не жалуюсь

В этом конкретном ответе замечательно то, что он дает людям понять, что вы счастливы и благодарны. Слишком часто люди настолько заняты своими делами и рутиной, что забывают благодарить за то, что у них есть — от воздуха, которым они дышат, до отношений со своими родными и близкими. А ведь это важные вещи.

Marlin: Yeah, yeah. I’m your conscience. We haven’t spoken for a while. How are you? — Да, да. Я твоя совесть. Мы давно не разговаривали. Как дела?
Dory: Hmm, can’t complain. — Хм, я не жалуюсь.

Прослушайте диалог

I’m doing well — У меня все хорошо

Такой ответ является заменой фразам I’m good и I’m well. Если услышите вопрос How are you doing? можете смело отвечать I’m doing well.

Pat: Yeah. That was a thing with my parents. I wish I could just explain it all in a letter to Nikki because it was minor and I could just explain it and let her know that I’m actually not out of control and that I’m actually doing really well. — Да. Так было с моими родителями. Я бы хотел объяснить все это в письме к Никки, потому что это было незначительно, и я мог бы просто объяснить это и дать ей понять, что я на самом деле не вышел из-под контроля и что у меня действительно все хорошо.

Посмотрите пример

Fantastic! — Превосходно!/Потрясающе!

Это еще один ответ, который от вас редко ожидает услышать собеседник. Он обычно застает людей врасплох. Такой ответ заставляет задуматься: Что же у вас такого произошло, что вы так счастливы? Если вы действительно счастливы, то обязательно делитесь своим позитивным настроем с окружающими.

Buddy Rydell: You look marvelous, Brenda. — Ты прекрасно выглядишь, Бренда.
Brenda: Thank you. — Спасибо.
Buddy Rydell: And how are the boys? — А как мальчики?
Brenda: Fantastic. — Потрясающе.

Прослушайте диалог

Positive and Energized — Позитивный и полон энергии

Такой ответ идеально подойдет если вы чувствуете себя бодрячком и готовы к новым свершениям. Сразу понятно что вы полны энергии и готовы ко всему.

Hi Steve! How are you feeling after mom’s party? — Привет, Стив! Как ты себя чувствуешь после маминой вечеринки?
I’m positive and energized. Let me help you fix breakfast. — Я настроен позитивно и полон энергии. Позволь мне помочь с завтраком.

Not that great — Не так здорово

Если все таки вы чувствуете себя не на все 100%, то ответ Not that great будет уместным.

How was that barbecue? — Как прошло барбекю?
Not great. — Не так здорово.

I’m snowed under — Полный завал

Еще одно выражение показывающее, что у вас не все хорошо в данный момент дома или на работе.

How are you? — Как дела?
I’m snowed under, to be honest. — Полный завал, если честно.

Прослушайте пример

И вот еще несколько креативных и интересных выражений, которые помогут вам выразить свое состояние и эмоции.

• I would be lying if I said I’m fine. — Я бы солгал, если бы сказал, что все в порядке.
• Surviving, I guess. — Я так думаю, выживаю.
• In need of some peace and quiet. — Нуждаюсь в тишине и покое.
• Horrible, now that I’ve met you. — Ужасно, теперь, когда я тебя встретил.
• Imagining myself having a fabulous vacation. — Представляю, как провожу сказочный отпуск.
• I’m better on the inside than I look on the outside. — Внутри я лучше, чем снаружи.
• I’m not sure yet. — Я еще не уверен. 
• Real terrible, thanks for asking. — Действительно ужасно, спасибо, что спросили.
• Incredibly good-looking. — Невероятно красивым.
• The best I can be. Assuming you’re at your best too. — Лучше, чем я могу быть. Предполагая, что ты тоже в ударе.
• Better than nothing. — Лучше чем ничего.
• Different day, same existence. — Другой день, то же существование.  

Читайте также: Английские фразы для приветствия

Итак, мы рассмотрели различные разговорные выражения, и теперь вы знаете, как ответить на вопрос «Как дела?» на английском языке. В зависимости от положения ваших дел, вы можете использовать разные интересные выражения в своей речи. Данные выражения помогут расширить ваш словарный запас и сделают вашу речь разнообразной и яркой.

EnglishDom #вдохновляемвыучить

Автор

Ivanova. E

Рейтинг статьи:

Спасибо, твой голос учтен

«У меня было замечательное детство»

Во второй части этого выпуска: «В тишине и в темноте»: как живёт человек, утративший слух и зрение. «Родной язык». Разговор с поэтом Томасом Венцловой. «Красное сухое». Что и как пьют в странах бывшей Югославии.

Александр Ведерников: Когда-то я прочел биографию Вильгельма Фуртвенглера, в которой было, в частности, написано, что молодой Фуртвенглер рос в семье в атмосфере чрезвычайно высоких интеллектуальных запросов. Про себя я могу сказать, что действительно у меня было замечательное детство, мои родители имели круг общения, который оказал определенное влияние на меня и, соответственно, на мое какое-то детское первичное решение, что я тоже хочу быть музыкантом. К моему отцу часто приходили и дирижёры, и коллеги-исполнители, и композиторы, как, например, Георгий Васильевич Свиридов. Детские впечатления лучше всего откладываются в мозгу. Это дало мне возможность ощущать себя уже в каком-то смысле подготовленным, когда я начал музыкой заниматься.

Даже когда я пошел в музыкальную школу, это давало мне большую фору. Георгий Васильевич Свиридов, естественно, оказал большое влияние на моего отца, на его музыкальное, артистическое становление. Мы с ним тоже достаточно много общались, уже даже когда я был, как раньше принято было говорить, молодым специалистом. Например, на Западе любят представлять Шостаковича борцом с советским режимом, кем он в общем никогда не был. Даже если говорить о том, допустим, кто из них был более советский человек — Шостакович или Прокофьев, то Шостакович, безусловно, был советский человек до мозга костей. Его творчество в каком-то смысле могло противоречить его взглядам. То же самое могу сказать о Свиридове: если его представлять почвенником и всё — это было бы большим упрощением. Разница еще в том, что свиридовская музыка по преимуществу всегда была связана со словом, с отечественным словом, хотя у него есть песни на стихи Бернса, Шекспира, но тем не менее, это прежде всего отечественные поэты. Его очень интересовала тема русской революции в силу того, что он был смешанного происхождения: часть родственников была красная, а часть родственников была белая.

Поэтому для него это тоже была история острая. Он всю жизнь боролся против симфонического метода в музыке, а симфонический метод был преобладающим. То есть такая магистральная дорога развития — это и Шостакович, и Малер, и Бетховен. А он всегда выдвигал тех композиторов, которые разрабатывали альтернативный метод развития музыкальной материи, как, например, Шуберт, Мусоргский, Дебюсси и некоторые другие. Известны его натянутые отношения с Шостаковичем. Хотя я вам скажу, когда Шостакович умер, то самое выдающееся слово на панихиде было произнесено именно Свиридовым. Он все-таки был ученик Шостаковича. Я знаю, что Шостакович его очень высоко ценил. Известно его высказывание, когда он послушал «Грустную песню» Свиридова: «Здесь мало нот, но много музыки».

Александр Филиппович Ведерников и композитор Георгий Свиридов, 1976 год

Когда в начале ХХ века было более жесткое общество, то и дирижеры были диктаторского типа. Тосканини палками кидался, часы давил и так далее. Сейчас, допустим, если бы Тосканини пришел, он бы не продержался больше часа, потому что профсоюз сказал бы, что так себя не ведут.

Хорошо это или плохо? Скорее плохо, потому что в принципе ради того, что он Тосканини, можно было бы и потерпеть. Но сейчас люди во главу угла прежде всего ставят свои какие-то комфортные ощущения, никто не будет страдать из-за гения, который с точки зрения общения с людьми абсолютный упырь. Я был знаком лично с Евгением Федоровичем Светлановым. Он имел тяжелый характер, он мог себе позволить такие вещи. Ваше радио называется Радио Свобода, вы же не будете отрицать того, что личное пространство свободы у каждого человека в нашем мире сужается. Я, например, не смог бы работать в Америке, потому что там, допустим, в число обязанностей дирижера обязательно входят встречи с попечителями и некий активный фандрайзинг. Я более узко понимаю свою профессию, предпочитаю заниматься своим прямым делом — учить партитуры, репетировать, добиваться каких-то результатов. Если ты серьезно работаешь над какими-то партитурами, у тебя просто нет времени, чтобы каждый день ходить, с кем-то сидеть, выпивать коктейль и поднимать финансирование. Например, есть такая максима, что все исполнители-музыканты делятся на две категории. Одни прежде всего выражают себя через музыку, а другие пытаются проникнуть именно в сущность музыкального произведения как можно глубже и полагают это своей основной задачей, они не используют музыку как некий предлог для самовыражения. Я предпочитаю, как мне кажется, углубленный подход. Могу привести пример. Был такой Герберт фон Караян всем известный, он был очень большой талант и замечательный организатор музыкальных процессов, что-то из его наследия, безусловно, всегда будут находить. Но он иногда грешил слегка поверхностным подходом. Поэтому сейчас вдруг оказалось, что его многочисленное записанное наследие люди перестали покупать. А, допустим, такой человек, как Серджу Челибидаке вызывает сейчас очень живой интерес, все гоняются за всякими архивными записями его концертов.

Александр Филиппович Ведерников в кругу семьи

Я не могу сказать, что какой-то народ не музыкальный, просто есть наличие традиции.

Например, в мусульманских странах нет традиции слушания симфонической музыки и посещения оперы. Хотя, говорят, что в Саудовской Аравии будут открывать оперный театр. Я считаю, что самая крупная музыкальная традиция, традиция хождения на концерты и в оперу, существует, пожалуй, в Австрии, в Германии, видимо, в Англии. Дания — это не лучшая в этом смысле страна, далеко не лучшая. Поскольку здесь общество эгалитаристское, считается, что музыка – забава, нечего на это деньги тратить. Кроме того, здесь большое количество эмигрантов из мусульманских стран, поэтому демократия проявляется в том, что если эмигрантам это не надо, а они голосуют, то значит вы этого и не получите. Государственное финансирование сжимается. Так происходит в нескольких странах, даже в большинстве стран Европы. Допустим, оркестр, которым я руковожу до сего времени, правда, это мой последний сезон, но тем не менее, он был основан в 1948 году. Какое-то время он расширялся, расширялся, расширялся, потом достиг своего максимума численности лет 20 назад, а после начали финансирование сокращать, и пришлось нам закрыть сначала один стул, потом еще два стула и так далее. Мне комфортно работать в Англии, потому что это очень быстрые и гибкие оркестры, очень профессиональные. В Англии нет социалистических предрассудков, а в Дании иногда даже ловишь себя на мысли, что еще чуть-чуть и будет очень похоже на Советский Союз. В Японии аудитория, пожалуй, одна из лучших в мире, потому что они в хорошем смысле слова наивные, восторженные, они же начали к этому делу приобщаться лет 60 назад и сделали огромные успехи, в Японии очень хорошая музыкальная культура, замечательные оркестры и потрясающая публика. Единственное, можно слегка укорить за то, что они излишне консервативны в смысле репертуара, то есть они любят слушать то, что они знают. С этим тоже можно бороться. Это известная психологическая история, что люди всегда с удовольствием послушают еще раз то же самое, то, что они уже раньше слышали, нежели что-то новое.

Как только у тебя появляется массовая популярность, она на тебя накладывает колоссальное количество ограничений, ты теряешь определенную часть своей приватной жизни. Допустим, та же Анна Нетребко, она стала лицом ювелирной компании Chopard, это на тебя накладывает определенные обязательства, хочешь не хочешь, должен носить эти цацки, везде в них появляться и так далее.

Я люблю радио. Поэтому мне очень жалко, что, допустим, Радио Свобода из радио ушло. Слушать радио и читать в интернете — это две разные вещи. Мне приятно, что у меня сейчас есть возможность сказать — люблю короткие волны.

Музыки хорошей много. Пути музыки для широкой публики и музыки для как бы узких кругов сильно разошлись. Так не было еще 100 лет назад, 100-150. Поэтому сейчас писать музыку серьезную и в то же время понятную очень сложно. Буквально считанное количество людей в состоянии это делать. Я очень высоко ценю Леонида Десятникова или, например, такого композитора как Джон Адамс, оперу которого «Никсон в Китае» мы будем на следующий год ставить в Копенгагене. Я с удовольствием дирижирую и современную музыку. Просто ты не можешь все делать одинаково хорошо, поэтому я себя ограничиваю тем, что не дирижирую музыку до Гайдна, потому что это совсем другая специфика. Так же я не дирижирую какой-то специфический современный авангард, который тоже в принципе особого дирижирования не предполагает. Я, конечно, очень люблю русскую музыку, причем очень много чего я люблю. Люблю музыку Глинки, например. Мне жалко, что вне России она не так широко известна, как того заслуживает. Люблю музыку ХХ века, это не только Свиридов, но и Прокофьев, и Шостакович, и Стравинский и так далее. Вообще ХХ век, мне кажется, что это очень интересный период. Так же я много дирижирую классический период, Бетховена. Сейчас – Вагнера, так получилось. Это целый мир, когда опера длится пять часов. Надо сделать так, чтобы могли сыграть и чтобы могли это послушать.

Александр Ведерников, 1994 год

Хорошо бы заниматься чем-то, я занимался йогой, сейчас перестал, потому что времени нет, а вообще надо бы это возобновить. Хорошо, когда нет лишнего веса. Я похудел, моя работоспособность увеличилась. У меня хорошие взаимоотношения с едой, я не жалуюсь на отсутствие аппетита. Я очень люблю японскую кухню, люблю средиземноморскую кухню. Мне жалко, что Дания — это не самая лучшая страна для еды. Я прочел, например, что сейчас в Москве есть много мест, где тоже очень даже. Причем даже не надо в ресторан ходить, достаточно сходить на какой-нибудь фермерский рынок, например, рыба замечательная, мясо. Сейчас в связи с импортозамещением, которое, конечно, довольно такая идея противоречивая, но сейчас появились отечественные сыры очень хорошие, чего раньше не было.

Далее в программе:

Екатерина Лушникова: «В тишине и темноте».

Галина Колодкина слух и зрение потеряла, когда ей было 5 лет. С тех пор её единственная связь с миром – это мама Лидия Петровна. Мать и дочь разговаривают пальцами.

Лидия Петровна: Она всё время только через мою руку… Вот, например, я говорю «Галя» – это буква «г», «а», «л», «я». Каждая буковка – это знак. Дактильная азбука. А она это чувствует только ручками. Она мою руку держит, и чувствует каждую букву. Так мы разговариваем.

«Родной язык». Разговор с литовским поэтом, американским профессором Томасом Венцловой:

Томас Венцлова

«Литовские поэты, как бы они не отталкивались от русского языка, как бы они не проклинали русских оккупантов, которых я тоже, кстати, проклинал, но я старался всё-таки проклинать не русских, а советских оккупантов, потому что считал, что Россия в определённом смысле тоже оккупирована, да, как бы они не проклинали русских оккупантов, они читали того же Мандельштама, Пастернака, Бродского».

«Красное сухое». Разговор с журналистом и писателем Андреем Шарым о том, что и как пьют в странах бывшей Югославии.

«В локдаун у меня всё было замечательно»

ОБ УЧЕБЕ У КИРИЛЛА СЕРЕБРЕННИКОВА И КИНО

— Да, два курса отучился, но потом улетел в Америку, и доучивался там. У нас с Кириллом Семёновичем были невероятно крутые отношения, порой — очень непростые, он меня очень жестко ломал, и я его чертовски за это люблю. Это было очень и очень интересно. К счастью, я, что тогда, что сейчас, очень быстро переключаюсь: утро у меня может начинаться как у актера, днем я, придя на съемочную площадку, снимаю как режиссер рекламу для какого-то бренда, или клип для другого артиста, вечером выступаю, как певец, а ночью — открываю ноутбук и монтирую продукт, который снял днем как режиссер. Я очень рад, что научился монтировать всё сам, — это гораздо легче, чем объяснить другому, что ты видишь в своей голове. Я монтирую очень быстро, потому что уже снимаю, видя каждую склейку. Но как режиссер монтажа я монтирую проекты, снятые другими — например, несколько лет назад полностью смонтировал копродукционную картину с итальянцами, где сыграл одну из главных ролей. Меня каким-то невероятным образом даже то ли на «Нику», то ли на «Золотого Орла» как монтажера за нее выдвигали, это было забавно. А недавно смонтировал короткий метр для киноальманаха «Селфимания», где я снялся в одной из новелл. Продюсеры спросили мое мнение, поскольку его уважают (улыбается), и я честно сказал: «Ребят, надо перемонтировать». Мне прислали материал, я перемонтировал, и всю музыку тоже заменил. Из 25 минут сделал 16. Зачем растягивать на 25 минут историю, которую можно рассказать за 16? Когда смотришь «на новенького», у тебя же сразу срабатывает: нужно это здесь или нет, история уплотняется, становится динамичнее и интереснее. А сейчас попросили тизер им смонтировать для российского проката.

О СЪЕМКАХ В «СЕЛФИМАНИИ»

— Новелла, в которой я снялся, сделана итальянцами, но снималась в России. Моей партнершей была итальянская звезда и замечательная актриса Катерина Мурино, помнишь, она одна из героинь «Казино Рояль». Это моя вторая итальянская картина с ней, но в предыдущей мы с ней в кадре не встречались.

О ПРИОРИТЕТАХ В ТВОРЧЕСТВЕ

— Я как будто проживаю несколько жизней…Когда я выхожу на сцену, или пишу музыку и делаю аранжировку — я не помню, что я актер, в этот момент я только музыкант… Меня утверждают на роль — я сразу актер, я не думаю ни про музыку, ни про режиссуру. Я захожу в кадр — и наслаждаюсь тем, что на мне никакой другой ответственности, только удовольствие делать свою актерскую работу. Единственная разница — начав работать как режиссер, я больше не ставлю под сомнение никаких задач, поставленных режиссером мне как актеру, какими бы они ни были. Потому что теперь понимаю, что есть режиссер, который отлично знает, зачем именно это ему здесь вот так нужно. Но как только я выхожу на площадку как режиссер, всё меняется. Удивительно, но для меня нет никакой рутины, у меня все время переключение на одно, другое, третье.

О БЫТЕ

— Нет, быт не мое. Совсем не мое. Ко мне раз в неделю приходят убирать в доме. Еду я заказываю на неделю. Я не умею готовить и не хочу учиться, знаю, что это тоже креативный процесс, но ощущаю это как потерю времени.

О САУНДТРЕКАХ ЕГО АВТОРСТВА

— Я давно пишу музыку почти ко всем фильмам и сериалам, в которых снимаюсь. За исключением, пожалуй, грузинской драмы «Чужой дом», выдвигавшейся в 2017 на «Оскара», там я был только композитором. Но в сериале «Девчонки» на канале ТНТ, например, все 5 сезонов за кадром звучала только моя музыка и песни, написанные мной специально них, в том числе и на английском.

О ПЛАНАХ

— Завоевать мир. (Смеется.) Выйти на тот уровень, о котором я сам боялся даже думать: не только сниматься, но и снимать большое голливудское кино, выходить как музыкант на мировой рынок — то есть, то, что всем казалось невозможным. Самое забавное, что до меня это сделали мои режиссерские работы — клип «Сумасшедшая» стал вирусным по всему миру. А я сам несколько лет назад еще ни слова не говорил по-английски. Сейчас я не только снимаюсь в американских проектах, но и пишу песни на этом языке. Поэтому я знаю, что, если каждый день делать хотя бы один шаг к своей цели, жизнь становится удивительным приключением.

О «ЗАВОЕВАНИИ МИРА»

— Восемь лет назад я впервые приехал в Америку, не зная языка, потому что со мной подписал контракт продюсер Леди Гага на тот момент — RedOne. Начал учить язык, мы стали вместе писать музыку, записывать мой первый американский альбом. А через год у меня случился обширный инсульт, что полностью остановило всю мою деятельность. И очень сильно повлияло на мою жизнь, — думая, что я никогда не смогу вернуться на сцену, я стал искать место по другую сторону камеры, начал писать сценарии, снимать как режиссер, научился монтировать. Только когда я физически не мог выходить в кадр, я освоил всю «закадровую работу». Снял свой первый короткометражный фильм, который был отмечен на многих фестивалях. Я думал: «Если у людей он вызывает те эмоции, которые я в него вложил, значит, у меня получается!» Я понимал, что той жизни, которая была до инсульта, у меня больше нет и не будет, но это открывало мне что-то новое, жизнь расширялась, возможностей творческой реализации становилось всё больше. То есть, в тот момент, когда она сузилась вот до такой, казалось бы, крошечной точки, всё, наоборот, пошло вверх.

ОБ ОДИНОЧЕСТВЕ

— Обожаю одиночество. Ни разу в жизни мне оно не принесло ничего, кроме важных решений, глубоких размышлений, интересных мыслей и новых идей. Всегда анализ. Я не чувствую потребности: «А с кем бы об этом поговорить?». Кто может лучше меня знать мою жизнь? Никто. И всё это потом пригождается в моих сценариях и работах. У меня никогда не было потребности с кем-то делиться. Я помню, когда был еще тинейджером, ребята ходили на какие-то вечеринки, а мне даже как-то не хотелось: «Серьезно? В клуб, танцевать? Это же столько полезного времени потерять».

О ЛОКДАУНЕ

— Ой, я кайфанул! (Смеется.) Серьезно! Стыдно признаться, но я кайфанул. Когда сказали, что нельзя выходить из дома, я подумал: «Так, судя по всему, моя жизнь сильно не поменяется — отлично». То есть теперь я мог делать это совершенно официально. Я настолько овладел профессиональными навыками, необходимыми для всего, чем я занимаюсь, что мне никто не нужен для реализации любого моего творческого замысла. Потому что я уже сам всё это умею. Я даже обложки своих треков для iTunes давно делаю сам — мне так проще, да и быстрее получается. А в пандемию я как раз закончил сценарий сериала, который буду снимать в Америке, потому что у меня давно была идея, и тут появилось время. Плюс написал еще сценарий полнометражного фильма. Я был в дикой творческой радости от происходящего. Еду доставляют, какой день недели я всё равно не знаю — ничего не поменялось. Зато можно работать, не отвлекаясь ни на что день и ночь! (Смеется.) И еще плюс — можно даже не переодеваться: уснул, проснулся, сел, не причесываясь, и дальше работать. Так что в локдаун у меня всё было замечательно!

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ПРОВОДИТ В РОССИИ

— Сейчас максимум два месяца в году. Так пришлось сделать. Я раньше непрерывно снимался и проводил здесь по полгода и больше, но в итоге, поддерживая свою карьеру здесь, не мог начать строить ее там. Это как любовь, мне кажется, то же самое. В этом же наслаждение, когда ты прямо нырнешь, окунаешься полностью, и тогда накрывает с головой.

(Вадим Верник, OK-Magazine, 10.01.2022)

«Для меня как для продюсера замечательно, что есть и телевидение, и видеоплатформы» / Телевидение / Независимая газета

Фото сайта mosfilm.ru

В воскресенье, 14 февраля, на НТВ выйдет премьера второго сезона шоу «Маска» (компания-производитель «ВайТ Медиа»), похоже, ставшего самой популярной музыкально-развлекательной программой последних лет. Известны зрителям и другие проекты этой компании: сериал «Мост», шоу «Один в один» и «Взвешенные люди», международный детский вокальный конкурс «Ты супер!». Корреспондент Эдуард ЧУМАКОВ встретился и поговорил с генеральным продюсером «ВайТ Медиа» Юлией СУМАЧЕВОЙ.

– Юлия, как ваша компания пережила период локдауна?

– Компания «ВайТ Медиа» производит сериалы, телешоу, художественные, телевизионные фильмы – безусловно, пандемия сказалась на их производстве. Где-то пришлось отложить запуски, где-то перенести сроки, какие-то проекты переписывались, исходя из новых реалий. И, конечно, изменялись бюджеты…

Так как мы в основном делаем франшизы топовых телевизионных проектов, рабочий процесс и в этот период не останавливался. Шоу «Маска» – российская версия мирового хита The Masked Singer – стартовало 1 марта 2020 года, во время жесткого локдауна, и работа в марте и апреле над ним продолжалась. В ноябре состоялись финалы сразу двух проектов «Ты супер!» и «Удивительные люди», чей формат предполагает достаточно большое количество народу на площадке. Представьте, у вас более 700 человек в студии, считая техническую группу, участников и зрителей, и нужно соблюсти рекомендации Роспотребнадзора: всем сделать тесты, следить за наличием перчаток и масок в павильоне. В связи с чем, кстати, возникло множество непредвиденных расходов, которые привели к удорожанию процесса производства.

– Сейчас много говорят о последовавшей тяжелой ситуации на рекламном рынке, она и впрямь такова?

– По данным аналитиков, падение рекламного рынка на телевидении с января по июнь прошлого года составило почти 11%. Откуда тем же заказчикам брать дополнительные средства на производство? Получается замкнутый круг, когда падение рекламного рынка подразумевает и падение производственных затрат телеканалов. Но при этом затраты на само производство контента, наоборот, увеличиваются.

– Рекламный рынок упал, но все мы знаем, что государство весьма трепетно относится к медиа и компенсирует подобные вещи.

– Компенсирует государственным каналам, а коммерческим – нет.

– Они все разве не государственные де-факто?

– Не берусь утверждать. Лично у меня нет такой информации, в том числе и в каких масштабах идет государственная поддержка каждого из каналов. Компания «ВайТ Медиа» производит контент, не связанный ни с информационными программами, ни с политическими ток-шоу, которые сейчас являются ключевыми на ТВ. Я не заметила, чтобы на производство развлекательного контента стало выделяться больше денег.

– Сейчас все производители активно пытаются монетизировать свой контент через видеоплатформы. Согласны с тем, что рано или поздно нелинейное телевидение «порвет» традиционные каналы?

– «ВайТ Медиа» активно сотрудничает с платформами, продолжая работать и с телевизионными каналами. Нельзя отрицать тот факт, что существует определенный процент людей, смотрящих только телевизор, как существуют и те, кто потребляет контент исключительно в интернете. В основном эта тенденция прослеживается в мегаполисах. Аудитория больших городов – занятые люди, которым важно смотреть в удобное для них время именно то, что они хотят. А в регионах остается привычка смотреть то, что предлагает телевидение.

Привычка телесмотрения продолжает собирать огромную аудиторию у экранов, какая интернету пока и не снилась. Трехчасовой финал проекта «Маска» получил фантастические эфирные показатели – доля достигла значения 28,5%, а в момент объявления победителя – 38%. Это третье место среди эфирных событий 2020 года – после новогоднего обращения президента и трансляции Парада Победы на Первом канале. Пока ни одна платформа, ни один стример не могут обеспечить того, чтобы к ним на площадку единовременно пришла огромная аудитория и три часа целенаправленно, не отрываясь, смотрела проект.

Телевидение теряет в рейтингах, но немного, за последние 3–4 года среднесуточный охват просмотра ТВ упал на 1–2%. Я специально изучала статистику, хотела понять, что происходило с аудиторией в период карантина, чему люди отдавали предпочтение. Интерес к телевизионному контенту в этот период вырос приблизительно на 35%, хотя доля смотрения крупных федеральных телеканалов показала не такие уж и большие цифры. Значит, должен быть колоссальный рост смотрения на платформах? Но оказалось, что огромная часть людей, которая «серфила» видеосервисы, не найдя нужный контент, ушла на нишевые телеканалы. Помимо новостей, смотрели кулинарные и детские программы, также высок был спрос на фильмы и сериалы.

Для меня как для продюсера замечательно, что есть и телевидение, и развивающиеся видеоплатформы в интернете. Значит, появится больше заказчиков! Я давно говорю: не важно где – важно что. Если у тебя классный контент, то его будут смотреть везде.

– Как сказал Билл Гейтс: «Content is King». Какие изменения, на ваш взгляд, могут произойти на рынке в наступившем году? Каковы планы вашей компании?

– Мне кажется, продолжится рост мультимедийных платформ, появятся новые площадки. Какие-то игроки будут объединяться, укрупняться, так как не выдержат конкуренции. К глобализации есть все предпосылки, включая экономические.

Мы как компания продолжаем производить наши известные франшизы. 14 февраля состоится премьера второго сезона шоу «Маска» на НТВ, за звание победителя поборются 14 новых участников (певцы, актеры, шоумены, спортсмены), чьи личности будут храниться в строжайшем секрете. Конкурсанты будут в невероятных костюмах, разработанных и созданных индивидуально для каждого. Начались съемки третьего сезона шоу «Ну-ка, все вместе!» для телеканала «Россия 1», готовится большое количество как телевизионных, так и сериальных продуктов на 2021–2022 годы для мультимедийных платформ. Планируем развиваться мы и в рамках кинобизнеса – думаю, что в этом году объявим о нескольких больших киноисториях, которые будем делать совместно с другими игроками рынка.

– Мейджоры кинопроизводства, мне кажется, в очень сложном положении, а вы в кино собрались?

– Мы настроены позитивно. Началась глобальная вакцинация, и в обозримом будущем все должно прийти в норму. Кино – это длительный процесс производства, выход этих фильмов запланирован не раньше чем на 22-й год. Мне кажется, сейчас прекрасное время, чтобы занять определенную нишу. 

Председатель совета ветеранов Татьяна Захарова: «Меня окружают замечательные люди»

9 февраля 2020, 10:41Общество

Фото: личный архив Татьяны Захаровой

В Первоцепляевской территории её знают все — от мала до велика, в Шебекинском городском округе – большинство из тех, кого принято называть старшим поколением.

Судьба распорядилась так, что с самых юных лет Татьяна оказалась на виду у людей, которым дано понимать и ценить прекрасное. Её трудно было не заметить.

«Когда я была школьницей, то участвовала во всех концертах, что проводились в нашем селе, — рассказала Захарова. — На одном из таких концертов на меня обратил внимание тогдашний председатель колхоза Фёдор Арсеньевич Винник. Он сказал, что у меня талант. Меня эти слова очень обрадовали, и я твёрдо решила, по окончании местной школы поступать в Белгородское культпросветучилище. Мечту свою осуществила».

 Тут стоит заметить: Захарова была обречена на то, чтобы всю жизнь не расставаться с песней, ибо и папа её, и мама были, как сама Татьяна Ивановна выражается, певунами. Более того, папа работал заведующим клубом в Первоцепляево.

«В нашем доме песни звучали постоянно, поэтому можно сказать, что я выросла в песенной среде. В училище я поступала по направлению от колхоза. Училась с большим удовольствием. По окончании учебного заведения вернулась в родной клуб на должность художественного руководителя. Трудилась полтора года с большим энтузиазмом».

 

Фото: Личный архив Татьяны Захаровой

Девичья жизнь, тем более если девушка красивая, не может проходить без романтических приключений, любовных грёз и, в конце концов, замужества. Поддалась на уговоры и клятвы в вечной любви и Захарова, ушла в первый декретный отпуск. Жизнь сложилась так, что после «декрета» оказалась она в местной школе на должности пионервожатой.

«В те годы директором школы был Владимир Михайлович Астапов – замечательный человек, педагог с большой буквы. Коллектив учителей он собрал под стать себе. И не только учителей. Рядом с ним по определению не могло быть плохих людей, — вспомнила Татьяна Захарова. — В течение десяти лет мне посчастливилось трудиться бок о бок с Владимиром Михайловичем, я очень многому у него научилась. Именно тогда я получила первую свою большую награду – знак ЦК ВЛКСМ «Лучший пионерский вожатый». Школа наша гремела на весь район, мы постоянно становились победителями тех или иных конкурсов, побеждали на различных олимпиадах».

Усердие, активная гражданская позиция, умение находить общий язык с людьми различного возраста и социального положения не могли быть незамеченными, и потому ни для кого из первоцепляевцев не стало сюрпризом, когда Александр Васильевич Трясоруков – председатель колхоза предложил Захаровой должность председателя местного сельского совета. В те годы любой председатель колхоза был, что называется царь, бог и воинский начальник в своём поселении, ибо на колхозах тогда держалась вся инфраструктура сёл и деревень, благосостояние сельчан.

«Приняла я предложение Александра Васильевича в 1980 году и ни разу не пожалела о том, — сказала моя собеседница. — Четверть века возглавляла я сельский совет, пролетели эти 25 лет, как один день. Сколько было сделано за это время! Достаточно сказать, что уже в 1981 году удалось асфальтировать центральную улицу в селе Первоцепляево. То‑то радости у земляков было! Да и то: люди из грязи всю жизнь не вылезали, и вдруг асфальт. А потом начались ещё более весёлые времена: в бытность председателем колхоза Валентины Павловны Левадневой началась газификация села, школу за один год удалось построить, водопровод проложили, шесть домов по программе индувидуального жилищного строительства возвели, телефонную станцию. Тут хотелось бы добрым словом вспомнить Анатолия Викторовича Смыка, который в должности главы администрации района очень много нам помогал».

Алексей Щербинин – теперешний глава администрации Первоцепляевской территории очень тепло отзывается о Татьяне Захаровой и утверждает, что её очень уважают практически все местные жители.

«Татьяну Ивановну до сих пор иначе, как «сельская», не именуют, то есть она для них до сих пор председатель сельского совета. Такое уважение дорогого стоит, его заслужить надо, это не так просто. Татьяне Ивановне по‑доброму можно позавидовать», — отметил Щербинин.

Это правда. Захарова давно уже трудится художественным руководителем в Первоцепляевском Доме культуры. Слава о самодеятельных артистах данного культурного центра звенит не только по всей шебекинской земле, но и за её пределами. Поёт и сама она, как пела в далёкой юности, поёт самозабвенно, с душой и великой радостью. Гастролируют артисты часто, на радость своим землякам, везде они желанные гости, везде их приглашают выступить вновь и вновь.

«Мне очень нравится теперешняя моя работа, — призналась Захарова. — Меня окружают прекрасные люди. Должна признаться: меня всю жизнь окружали прекрасные люди, рядом с которыми легко было работать и жить. Радуют меня и мои дети – дочь Лариса и сын Сергей, радует, что они нашли своё место в жизни, их уважают люди. Внучки у меня замечательные, самые лучшие на свете».

Татьяна Захарова светлый человек, потому и тянутся к ней люди, недавно, например, избрали её председателем местного совета ветеранов. За трудолюбие её уважает начальство, чему свидетельствуют награды. Она почётный гражданин своего округа, отличник просвещения, награждена знаком «За заслуги перед Шебекинским районом и городом Шебекино».

Что ещё для счастья можно пожелать такому человеку, как Татьяна Ивановна Захарова? Здоровья на долгие, долгие годы.

селоработаитогижизнь

Авторы:Александр Тарасов

Новости ВРФ

AEE 1094: Звучит отлично! Разница между For Me и To Me в английском языке

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-нибудь говорил «для меня» или «для меня» по-английски?

Задумывались ли вы когда-нибудь, какие английские предлоги подходят или как правильно использовать эти английские предлоги?

Звучит как сложный аспект английского разговора?

Мы собираемся помочь вам разобраться в этом конкретном использовании, а затем показать вам, что и когда использовать, а также каждое значение.

Убедитесь, что вы понимаете каждое слово, которое слышите на All Ears English.

Доведите свой английский до продвинутого уровня с помощью новых слов и естественных выражений.

Получите стенограмму сегодняшнего выпуска.

Научитесь естественно говорить с американским акцентом.

Нажмите здесь, чтобы подписаться на стенограммы и сэкономить 50%

Сегодня у нас есть отличный вопрос слушателя о разнице между to и for.

На этот вопрос есть несколько ответов, но сегодня мы сосредоточимся на очень конкретном вопросе.

Привет девочки,

Я слушаю ваш подкаст около 8 месяцев, и я влюблен в вашу работу. Я слушаю ваш подкаст, пока еду в колледж, и люди могут подумать, что я сумасшедший, потому что я повторяю некоторые предложения для улучшения произношения. Сейчас я на 802-м эпизоде, и мне еще многое предстоит наверстать.

Сегодня у меня к вам довольно специфический вопрос. В чем разница между «для меня» и «для меня»? Я пытался погуглить, чтобы найти закономерность, но ничего конкретного не нашел.

Вот несколько примеров:

Она мой хороший друг vs. она мой хороший друг

Насколько ты особенный для меня по сравнению с тем, насколько ты особенный для меня

Мне интересна тема vs интересна мне тема

Бывают также случаи, когда он стоит в начале предложения, например:

Для меня это интересная тема.

Оба способа верны или их значение меняется?

Спасибо и еще раз поздравляем вас с отличной работой!!

Ура,

Антонио Азеведо, Бразилия

Разбираем все

Сегодня мы сосредоточимся на одном значении слов «к» и «для».

По сути, ДЛЯ меня означает, что это приносит вам какую-то пользу.

КО мне больше ваши личные мысли о чем-то.

Итак, давайте сначала воспользуемся последним примером Антонио:

Это интересная тема для меня — это в основном означает в моем уме или в моих мыслях, так что это почти как собственническое отношение ко мне.

Для меня это интересная тема – возможно, она как-то повлияет на меня, а может быть, она интересна, потому что каким-то образом поможет в учебе.

Это может быть потому, что вы узнаете о месте, которое собираетесь посетить. Изучение Исландии очень интересно для меня (особенно для меня), потому что я собираюсь туда в следующем месяце!

Таким образом, в данном примере это имеет особое или специфическое значение ДЛЯ вас как личности.

Может быть, мне? Да. Эта разница очень незначительна.

Практика ведет к совершенству

Как вы увидите, все дело в том, чтобы использовать эти фразы на практике.

Чем больше вы практикуетесь, тем более естественными для вас будут звучать эти вещи.

Давайте посмотрим на следующий пример из нашего письма.

Какой ты особенный для меня – у меня такое чувство, что ты особенный, и это моя мысль о тебе.

Насколько ты особенный ДЛЯ меня — может быть, ты поможешь мне каким-то особенным образом, и поэтому это то, что делает тебя особенным.

Чаще всего вы слышите КО мне, так как это подходит и имеет смысл в разговоре.

Давайте посмотрим на последний пример из нашего письма.

Она мой хороший друг – чувство, мнение, мысль, она хорошо относится ко мне как к другу, и вот что я о ней думаю.

Она хороший друг ДЛЯ меня – она оказывает на меня влияние или каким-то образом приносит мне пользу. Она может помочь вам, потому что она общительна, а вы застенчивы, и поэтому она может вытащить вас из вашей скорлупы.

Это может быть сложно, поэтому не торопитесь

Итак, когда вы думаете об этом, использование для меня или для меня в основном говорит о влиянии на вас.

Это может быть фактическое мнение или выгода, которую вы получаете благодаря ему.

Также важно помнить, что если вы используете для меня или для меня в начале, это нормально, но это может звучать более формально.

Давайте посмотрим на некоторые фрагменты, чтобы это было предельно ясно:

• Звучит неплохо (в моих мыслях)
• Мне нравится (то же самое)
• Хорошо работает для меня (это влияет на вас)
• Тяжело мне-ещё про удар

Некоторые из них можно поменять местами, но это поможет вам получить основное и фундаментальное представление.

Вывод

Иногда одно работает лучше другого просто как часть куска.

Так что имейте это в виду и слушайте других и то, как они используют эти слова.

Тем не менее, это общее эмпирическое правило является хорошей отправной точкой.

Эта тема может быть немного сложной, и мы можем сделать дополнительные эпизоды.

Послушайте, как другие используют эти примеры в разговоре, и, конечно же, обязательно попрактикуйтесь, чтобы стать лучше.

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, оставьте их в разделе комментариев.

Мы свяжемся с вами, как только сможем.

Источник: https://english.stackexchange.com/questions/3098/expressing-an-opinion-to-me-or-me

Как найти ответ на вопрос «Какая профессия мне подходит?» ‘

Все много говорят о том, насколько сложной может быть охота за работой.

И в то время как большинство людей, которые согласны с тем, что это борьба, обычно ссылаются на сумасшедший, непредсказуемый лабиринт, который включает в себя подачу заявления, исследование, подготовку и собеседование для любой достойной работы, до которой они могут дотянуться. Тем не менее, огромная часть того, почему поиск работы может быть такой проблемой, заключается в том, что иногда вы даже не знаете, ЧТО вам следует искать! Если вы когда-либо испытывали это чувство, то нередко думаете про себя:

Какая работа действительно подходит для моего следующего шага в жизни?

Какой карьерный путь я на самом деле ищу?

… то, что я делаю в поисках работы, настраивает меня на это?

Это все общие мысли, которые могут прийти вам в голову, особенно если:

1. вы только начинаете свою карьеру ИЛИ
2. , если вы работали на многих работах, которые не кажутся вам подходящими.

Хорошая новость: вы не одиноки. Треть людей в США, у которых есть работа, рассматривают работу, которую они выполняют, как «просто работу, чтобы заработать на жизнь», и почти никто не знает, что они делают, когда только начинают работать (с очень редкие исключения)!

Итак, если вы переживаете тяжелые времена/экзистенциальный кризис, пытаясь понять, что вы делаете в мире работы, вот ключевой вопрос, который следует задать себе:

Какая профессия мне подходит?

В качестве полезного руководства для выяснения того, какая профессия вам подходит, вот 9 ценных советов от более чем дюжины руководителей компаний и экспертов по карьере, которые не только сами прошли через трудности, но и помогли многим людям найти ответ. этот точный вопрос «какая профессия мне подходит?»

Советы варьируются от НЕ следуйте своей «страсти», найдите свою «золотую середину» и устройте себе тест:

1.

Не следуйте одной только страсти, следите за своим ФИТ и будущим

Не буду рассказывать вам следовать своей страсти, потому что слишком часто, выбирая карьеру, люди сосредотачиваются только на своей страсти и конечном влиянии, которое будет иметь работа, которые являются лишь частью истории. Удовлетворенность своей карьерой зависит от FIT.

Чтобы найти подходящую для вас профессию, вы должны сначала соприкоснуться со своими 4 «П»: страстью, характером, предпочтениями (в темпе работы, типом работы, рабочей средой и т. д.) и принципами ( чтобы узнать больше об этих вещах, проведите самооценку, например: Какова ваша личность лидера?). Затем узнайте больше о работе, которую вы рассматриваете (помимо простого конечного результата), уделив особое внимание *повседневному* опыту *выполнения работы*. Например, если вы заинтересованы в том, чтобы стать инженером, конечным результатом может стать спроектированный вами небоскреб; но *повседневный* опыт — это медленная, детальная работа перед экраном компьютера. Я часто использую свой собственный опыт, чтобы проиллюстрировать этот момент: я впервые стал клиническим психологом (без предварительного изучения факторов соответствия, которыми я поделился здесь), потому что я был увлечен психологией и хотел помогать людям. Обладая целеустремленным стилем личности, я преуспеваю в быстро меняющихся, постоянно меняющихся условиях, работая над сложными проектами, которые достигают результатов. Напротив, как терапевт, хотя в конечном итоге я помогал людям улучшить их психическое здоровье (моя страсть), на самом деле я сидел на стуле по 8 часов в день, слушая других людей. Вместо того, чтобы быть ориентированным на действие и постоянно меняющимся, он был пассивным, медленным и повторяющимся. Для меня это было ужасно! Чтобы найти то, что вам идеально подходит, возьмите на себя роль стажера, волонтера, тени или поговорите с другими, которые выполняют эту работу, чтобы лучше понять, как повседневный опыт согласуется с вашей страстью, личностью, предпочтениями и принципами.

— Джейми Льюис Смит, доктор философии, президент Pixel Leadership Group

— — —

Мой профессиональный совет: сделайте все возможное, чтобы найти сочетание карьеры, которая соответствует вашей страсти, а также та, которая будет быть жизнеспособным в будущем.

Подсказки, как найти свою страсть

• Посмотрите на обратную сторону своих слабостей. Если есть что-то, что вы ненавидите делать, посмотрите на его противоположность. Например, если организаторские способности не относятся к вашим сильным сторонам, возможно, вам лучше подойдет менее структурированная, возможно, художественная среда, где творчество важнее организации. Если работа в офисе вызывает у вас клаустрофобию, возможно, вы предпочтете работать на открытом воздухе.
• О чем вы любите читать? Если вас постоянно привлекает определенная тема, это указывает на большой интерес к этой области и может дать полезную информацию о вашем призвании.
• Как вы проводите свободное время? Иногда хобби можно превратить в профессию.
• Какую работу вы бы сделали бесплатно? Волонтерская работа может раскрыть некоторые сильные интересы.

Подтвердите свое увлечение

• Исследования. Ваша местная библиотека содержит огромное количество информации о карьере. Это хорошее место для начала вашего исследования. Также проводите информационные интервью. После того, как вы сузили свои варианты до нескольких возможных профессий, назначьте встречи с людьми в этих областях, чтобы поговорить с ними о том, чем они занимаются.
• Волонтерская работа/работа неполный рабочий день. Волонтерская работа или работа неполный рабочий день в какой-либо области может дать вам реальный жизненный опыт, на основе которого вы сможете принять решение о карьере.
• Оценка карьеры. Оценка карьеры может дать вам ценную информацию о ваших интересах, ценностях и навыках, связанных с миром работы. Оценка дает вам информацию о себе и о том, какие типы рабочей среды, вероятно, вам подходят.

Будет ли ваша карьера в будущем?

Люди, меняющие профессию, должны изучить информацию о карьере, которая им интересна, в онлайн-справочнике по профессиям. Вы можете ввести интересующую вас должность, а затем прочитать статью, в которой содержится информация о прогнозируемом росте этой области. В статье будет рассказано, будет ли поле расти, оставаться на прежнем уровне или снижаться в течение следующих 10 лет. Вооружившись этой информацией, вы сможете принять взвешенное решение о выборе профессии.

— Шерил Э. Палмер, доктор медицинских наук, CECC, CPRW Президент Call to Career

карьера мне подходит?» лучше всего подумать о пересечении того, в чем вы хороши, что нужно сделать организациям или в чем нуждается мир, и того, что вам нравится делать. Пересечение между этими тремя сферами — ваша любимая точка, ваша карьера. Чтобы помочь заполнить эту диаграмму Венна, подумайте о своих навыках и интересах, а не о должностях или жанрах; Вы можете быть удивлены, увидев, что то, что вам нравится делать, влияет на карьеру, и это расширит ваши поиски, поскольку аналогичные навыки могут применяться в самых разных профессиях.

Кроме того, подумайте об общей рабочей среде человека, занимающегося различными карьерами, которые вы рассматриваете. Вы процветаете, когда весь день передвигаетесь или когда вас не отвлекают от рабочего стола? Вам нравится предсказуемый график или разнообразие? Вам нравится общаться с другими людьми или проводить время в одиночестве, работая над проектами? Подумайте о том, когда вы сделали свою лучшую работу и чувствовали себя лучше всего, и используйте это как руководство, чтобы определить, какой тип карьеры может быть лучшим для вас.

Отдельно исследования помогают! Если вы знаете кого-то в области, о которой вы думаете, спросите, может ли он выпить с вами небольшой кофе (ваше угощение), чтобы обсудить повседневные обязанности на работе. Собеседование само по себе — еще один хороший способ выяснить, какая профессия подходит именно вам. Вы можете многое узнать о вакансиях, пройдя собеседование для них, и собеседование часто заставляет вас сводить к минимуму ваши интересы и навыки, даже если оно в конечном итоге не подходит.

— Люсия Смит, консультант по кадрам в Gray Scalable

— — —

При выборе карьеры я рекомендую людям найти «золотую середину» между следующими элементами:

1. Их «суперспособности» или те навыки, которые приходят естественны для них, требуют небольших умственных или физических ресурсов, и что они чувствуют себя обязанными делать
2. Их «сверхспособности», которые можно монетизировать
3. Их основные ценности, которые приведут к реализации при встрече
4. Их миссия или сообщение

Я случайно понял это во время смены карьеры, но, видимо, это очень похоже на японский принцип икигай.

Я рассматриваю свои «сверхспособности» или «зоны гениальности» потому, что процесс смены карьеры или построения бизнеса требует много времени и энергии. Это гарантирует, что фактическая «работа» будет заряжать их энергией, а не истощать.

Важно выяснить, что удовлетворит этих искателей карьеры, а не то, что двигало ими в прошлом. Определение их основных ценностей с помощью оценок или экспериментов поможет им принять решение относительно своей карьеры и избежать «синдрома блестящего объекта». [Например, как профессор музыки, я должен был быть творческим человеком, основанным на системе, построенной на многовековых традициях, что не соответствовало моим основным ценностям творчества и инноваций.] Теперь я использую свои основные ценности. как трехточечный барометр, по которому можно принимать решения: креативно ли это? Является ли это инновационным? Поможет ли это мне подключиться?

Приведение вашей карьеры в соответствие с вашей миссией (или посланием) может поддержать вас, когда случаются неудачи (или когда деньги не поступают сразу). Может быть необходимо взглянуть на эти аспекты по мере роста и развития, особенно для тех, кто собирается изменить свою карьеру.

— Мелисса Славски, доктор философии, консультант Your Work Life Revolution

— — —

Мой лучший совет — искать работу не так, как все остальные. Вы должны выбрать компанию и роль в этой компании, основываясь на том, что деятельность, которую вы будете выполнять на этой работе, вам 1) нравится, 2) в которой вы хороши и 3) доступна ли эта работа для вас.

Вы смотрите на свою деятельность, а не на концепцию, идентичность или престиж работы или карьеры. Я думаю об этих аспектах как о трех перекрывающихся кругах на диаграмме Венна. Большинство людей заканчивают тем, что делают то, в чем они хороши, и там, где есть работа. Люди с наиболее успешной карьерой могут найти связь между всеми тремя кругами.

Так что вместо того, чтобы прочесывать доски объявлений о вакансиях, выберите компании и роли, которые подходят вам, то есть они соответствуют этим трем аспектам. Затем обратитесь напрямую в эти компании и получите работу в соответствии с вашим уровнем опыта. Когда вы отлично справляетесь со своей работой, вы можете со временем перейти именно в ту область, в которой хотите работать в этой компании.

— Стивен Бенсон, основатель и генеральный директор Badger Maps

— — —

Поиск подходящей карьеры похож на поиск точки пересечения между тем, что вам нравится делать, что у вас хорошо получается, и тем, что понравится рынку. платить за то, что вы делаете. Без кусочка из каждой области дорога к полноценной карьере будет длиннее и сложнее.

Как и многие другие вопросы в вашей профессиональной жизни, какая профессия мне подходит? можно ответить, копаясь в вопросы ниже.

В зоне 1 – Что тебе нравится?

Вам нравится знакомиться с новыми людьми или вы предпочитаете работать в одиночку?

У вас бьется сердце, когда кто-то говорит: «Давайте проявим творческий подход» или когда вы слышите: «Давайте найдем итоговые цифры»?

Ваш день посвящен свежему воздуху и движению, или вы живете ради идеальной компьютерной рабочей станции и онлайн-ровесников?

В области 2 – Что ты делаешь хорошо?

Не могли бы вы продавать песок в пустыне, или вы грубый и прямой собеседник?

Можете ли вы мотивировать группу на выступление, даже если обстоятельства далеко не идеальны?

Улавливаете ли вы каждую маленькую ошибку и упущенную деталь?

В зоне 3 – Есть ли спрос?

Есть ли объявления о вакансиях, подобных той, которую вы себе представляете?

Есть ли предприятия, похожие на то, что вы планируете?

Достаточно ли люди хотят того, что вы предлагаете, чтобы платить за это?

Важно найти время, чтобы ответить на все вопросы и даже поделиться своими идеями с тренером или наставником. Некоторые общие проблемы, которые я видел, включают: людей, которые следуют за своим счастьем прямо в финансовый крах, тех, кто устраивается на работу, которая в конечном итоге делает их больными, или тех, на кого всегда есть спрос, но только за услуги/бартер, а не за плату. Как только вы ответите на основные вопросы, вы сможете сравнить свои ответы с имеющейся информацией о выбранных профессиях.

— Карен Саутхолл Уоттс, коуч, спикер и автор книги «Messenger: руководство для предпринимателей по общению»

3. Задайте себе несколько честных вопросов

быть очень вдумчивым и аналитическим в своих рабочих решениях. Часто люди основывают это на эмоциях и, когда возникает плохая ситуация, могут перескакивать с одной плохой работы на другую.

Во-первых, я рекомендую людям задуматься над тем, чего они действительно хотят от своей карьеры. Это может быть интроспективно самостоятельно или с карьерным коучем. Вот несколько вопросов, которые люди должны обдумать и ответить на них:

Что для меня действительно важно в моей работе? Плата выше? Стать исполнительным директором? Интеллектуально стимулирующая работа? Лучшая гибкость работы и личной жизни? Наслаждаетесь людьми, с которыми я работаю?

В чем я действительно преуспеваю?

Как я могу опираться на то, в чем я лучше всего разбираюсь, чтобы добиваться результатов в бизнесе и повышать свою карьеру?

Нравится ли мне быть экспертом или мастером в определенной области, или я предпочел бы оставить подробности другим?

Нравится ли мне постоянное переключение между ролями и работами и новые вызовы?

Нравится ли мне открывать новые горизонты как новатору или мне лучше работать в знакомой среде?

Есть ли у меня интерес к работе в нескольких местах, и поддерживает ли мой личный статус такой переезд?

Хочу ли я в течение моей карьеры быть менеджером по персоналу или нет?

Преуспеваю ли я в общении с руководителями и раскрытии информации или предпочитаю закулисный анализ?

Являюсь ли я мастером электронных таблиц и люблю работать с числами, или я предпочитаю концепции и процессы маркетинга и продаж?

Нравится ли мне выступать с презентациями и объяснять людям, даже в других странах или на других должностях?

Тогда я рекомендую создать рейтинговую таблицу и использовать алгоритм для численного сравнения различных вакансий с вашей текущей позицией. Образец рабочего листа, в котором вы назначаете весовые коэффициенты приоритета характеристикам работы и оцениваете их, показан в этом блоге.

— Стэн К. Кимер, президент Total Engagement Consulting

— — —

Как бы банально это не звучало, это путешествие — так что обязательно наслаждайтесь поездкой. Если вы не знаете, какая профессия подходит вам лучше всего, сделайте домашнее задание, чтобы получить ответы. Считай это охотой за мусором! Обратите внимание на подсказки; они приведут вас к ответам, которые приведут вас к дополнительным вопросам. Следуйте своему внутреннему GPS, чтобы двигаться вперед, иначе вы можете почувствовать себя потерянным или застрявшим. Важно держать курс.

Для начала выясните, что приносит вам радость. Если бы вам сказали, что вы должны работать в субботу утром, какая работа заставила бы вас вскочить с постели (да, даже в выходные)? Что тебе нравится делать? Что вы сделали в качестве хобби, что вы могли бы превратить в работу на полный рабочий день? Тебе нравится готовить? Интересуетесь научной фантастикой? Любите вести блоги?

Точно так же решите, что для вас важнее всего.

Если деньги стоят на первом месте в списке, ищите востребованную работу в отраслях, которые предлагают прибыльный карьерный рост (например, технология). Если вы хотите помогать людям и видите себя в роли, ориентированной на оказание услуг, посмотрите вакансии в некоммерческих организациях. Вы будете счастливы, когда определите, что приносит вам радость, и какие виды карьеры, скорее всего, принесут вам эту радость, если вы примете во внимание перспективы трудоустройства, зарплату, льготы и многое другое.

Если вы не уверены, что вам понравится, спросите знакомых, можете ли вы понаблюдать за ними в течение дня на их работе. Узнайте, что они больше всего любят в своей работе, а что меньше всего. Если бы они могли изменить одну вещь в нем, что бы они изменили? Каков их баланс между работой и личной жизнью? А как насчет их уровня стресса? Они постоянно работают в срок или их работа более предсказуема и работает медленнее?

Ознакомьтесь с Справочником по профессиональным перспективам, чтобы ознакомиться с различными карьерными путями и узнать о заработной плате, требованиях к образованию и многом другом. Начните искать работу в Интернете, чтобы определить необходимые навыки и опыт, и обратите внимание на свою интуитивную реакцию. Работа кажется увлекательной или скучной?

Самое главное, знайте, что ничего страшного, если вы передумаете! Карьерный путь, который лучше всего подходит для вас сейчас, может не подойти вам через 10 лет. Вы можете перерасти его или изменить свой курс — и это совершенно нормально.

— Вики Салеми, эксперт по карьере для Monster

4. Спросите людей (и экспертов), которые уже «в поле»

Профессиональная предвосхищающая социализация — это процесс, через который проходит человек, выбирая профессию. С практической точки зрения, в конце VAS есть надежда, что не будет существенной разницы между тем, что вы *думали* о своей карьере, и тем, что вы на самом деле делаете «в понедельник утром».

К сожалению, часто идеал карьеры не соответствует действительности. Один из способов защититься от этого и по-настоящему понять карьеру — это взять интервью у кого-то, кто уже работает в этой сфере, у кого-то, на кого вы можете положиться, чтобы получить хорошие, плохие и плохие результаты работы. Это может помочь вам понять, на что похожа реальная рабочая среда. Так что, несмотря на то, что быть адвокатом защиты в телевизионной драме или раскрывать преступления с использованием образцов ДНК в «CSI Майами» выглядит захватывающе, не рассчитывайте на то, что голливудские изображения станут настоящим днем ​​в жизни этой работы.

Кроме того, при рассмотрении вариантов карьеры четко определите, соответствует ли ваш текущий набор навыков карьере, и/или определите, какое дополнительное обучение вам может понадобиться. Это важно, потому что всегда существует риск так называемого принципа Питера — человека повышают до его или ее уровня *некомпетентности*. То есть, если вы отличный представитель по маркетингу, значит ли это, что вы станете отличным директором по маркетингу? Не обязательно.

Наконец, даже с вашими текущими навыками и интересами, которые определяют ваши нынешние карьерные устремления, рассчитывайте на то, что они со временем изменятся и, следовательно, приведут к постоянно меняющимся карьерным интересам. Учтите, недавнее исследование показало, что миллениалы прыгают как минимум четыре раза за первое десятилетие после окончания колледжа; в результате важно знать, что при выборе карьеры вам нужно размышлять о том, где вы видите себя через пять лет *каждые три года!*

— Дэвид М. Копп, доктор философии. является консультантом по менеджменту, основным докладчиком и автором книг «Развитие человеческих ресурсов: эффективность через обучение» (BridgePoint Education) и «Известное и печально известное обучение на рабочем месте: социальная история обучения и развития» (Palgrave-MacMillan).

— — —

Самый простой способ узнать, какая профессия вам подходит, — это слушать, действительно слушать правильные голоса. Нет, не к вашему внутреннему ребенку или шепоту вашей давней скрытой страсти — вы должны прислушиваться к заинтересованным сторонам карьеры — потенциальным клиентам, бывшим менеджерам и наставникам, коллегам, друзьям и т. д. Ответ находится вокруг вас, и он приходит в форме вашего личного бренда, то есть того, чем вы известны. Что люди говорят о вас, когда вас нет в комнате.

Шаг первый – Найдите свою марку:

Так как же узнать об этом? Просто: подумайте, почему люди звонят вам? Вы специалист по обработке данных, технический гений или голос разума, который может учитывать различные мнения, чтобы прийти к оптимальному решению. Важно смотреть на линии тренда, а не на единичные случаи. Эта модель даст вам представление о том, в чем вы хороши.

Шаг второй. Рассмотрите пробелы:

Во-первых, есть ли маркетинговый пробел? то есть разница между тем, что люди знают о вашем наборе навыков, и тем, что он есть на самом деле? Например, я перевел HR через обучение, чтобы люди видели во мне инструктора. Они не знали о моей предыдущей карьере в сфере продаж и управления бизнесом. Поделившись этим, я расширил свои карьерные возможности и изменил мой бренд. Вскоре телефон начал звонить по разным причинам.

Во-вторых, есть ли разрыв между вашими навыками и тем, чем бы вы хотели заниматься?

Предлагается в двух вариантах. Иногда в нашей прошлой карьере есть элементы, от которых, даже если мы хороши, мы хотели бы избавиться. А иногда мы хотим построить бренд на основе чего-то, что нам еще предстоит приобрести. Пример: рассмотрим руководителя высшего звена, который хочет стать спикером. Они могут получать предложения о бизнес-консалтинге, навыке, которым они обладают, но больше не хотят им заниматься, и в то же время бороться за получение аудитории в качестве спикера, поскольку, хотя у них есть знания, они не зарекомендовали себя в этом. область.

Шаг третий: Составьте план:

Существует множество оценок, которые помогут вам понять, чем вы должны зарабатывать на жизнь. Некоторые из них полезны, но никто не должен принимать решение за вас. Слушайте себя и свою аудиторию. Люди обычно знают, что они хотят делать. Сложность заключается в постоянном совершенствовании навыков в этой области, а затем в том, чтобы люди знали об этом.

— Тим Тотерхи, сертифицированный бизнес-тренер ICF и основатель Plotline Leadership, автор книги «Руководство для интровертов по поиску работы».

5. Превратите свое хобби в карьеру

Поиск профессии для вас требует некоторого самоанализа. Важно критически подумать о том, что вам нравится. Есть ли что-то, что волнует вас или ваши увлечения? Кроме того, есть ли у вас хобби, которые могли бы каким-то образом превратиться в карьеру? Критическое мышление и ответы на некоторые из этих вопросов могут помочь вам найти правильный путь к поиску лучшей карьеры для вас! Вы также можете начать общение и проводить информационные интервью, чтобы изучить возможности карьерного роста. Найдите людей, профессия которых кажется вам интересной (и, надеюсь, соответствует вашим ответам на приведенные выше вопросы), и свяжитесь с ними, чтобы узнать больше об их роли, компании и карьерном пути.

— Мэри Фаррис, директор по развитию бизнеса и партнерства в Fairygodboss.

6. Оцените себя, чтобы лучше понять себя

Соответствие работе — главная причина, по которой люди преуспевают в своей карьере* (исследование Harvard Business Review). Как узнать, какой тип работы лучше всего подходит вам?

Многих людей, особенно миллениалов, учили, что они могут делать все, что хотят, и добиваться успеха. Правда в том, что в идеальном мире это может быть правдой. Однако реальность такова, что если вы не желаете выполнять требуемую работу, приобретать и осваивать необходимые навыки или выполнять работу таким образом, чтобы помогать другим, вы будете несчастливы и безработными (возможно, безработными).

Во-первых, используйте квалифицированную оценку (используемую компаниями), чтобы определить свой стиль мышления, профессиональные интересы (не означает, что вы в настоящее время обладаете навыками, но готовы их приобрести) и основные поведенческие черты. Не полагайтесь на продукты оценки, которые обеспечивают только внешнюю достоверность. Они только показывают вам, как вы хотите, чтобы вас видели, а не как вы есть на самом деле.

Во-вторых, с этой ясностью выполните 5 шагов из книги «Пора похвастаться! Карьерное издание». Сосредоточьтесь на ключевых областях, которые вас интересуют. Это поможет вам продать себя. Многие читатели и участники семинаров быстро нашли работу после длительного безработного. Они также использовали эту информацию, чтобы увеличить свою зарплату, получить продвижение по службе и иметь возможность продавать себя для других возможностей.

В-третьих, перепишите свое резюме и сеть, используя факторы хвастовства! Они работают!

В-четвертых, стать звездным сотрудником. Изучите базовые навыки, особенно навыки межличностного общения, и развивайте эти навыки. Умение вводить данные или находить информацию — это не то же самое, что использовать ее надлежащим образом для принятия наилучших решений и извлечения уроков из своих ошибок [при работе над успешной карьерой]

— Жаннет Сейбли, всемирно признанный бизнес-консультант и консультант по вопросам управления, Автор книги «Пришло время похвастаться: пять удивительных шагов, чтобы продать себя» и других.

— — —

Самосознание имеет первостепенное значение при выборе правильной карьеры. Вот основные соображения по формированию самосознания, которые позволят вам сосредоточиться на правильных вариантах карьеры:

• Навыки, знания и способности (SKA): Знание того, в чем вы хороши, полезно для того, чтобы начать определять, чем заниматься. Однако только потому, что вы хороши в чем-то, не обязательно означает, что вы хотите делать это как работу. Хитрость заключается в том, чтобы объединить SKA со следующим:
• Основные ценности: какие 3–5 основных способов, которыми вы хотели бы, чтобы вас определяли как личность, за что вы стоите и как за руководство по жизни? Примеры ценностей: Логичный, Добрый, Захватывающий, Знающий, Ориентированный на рост, Вдумчивый.
• Потребности вождения: В то время как ваши основные ценности определяют, кто вы есть, у вас есть потребности, которые в процессе отражения противоречат вашим ценностям. Знание своих самых доминирующих потребностей может помочь вам решить, как удовлетворить их разумными способами, вместо того, чтобы вести себя дисфункциональным образом. Примеры потребностей: побеждать, бросать вызов, быть любимым, относиться к себе справедливо, поддерживать порядок, быть признанным.
• Личный стиль/модели поведения: Каковы обычные модели ваших ответов или отношений с другими личностями, ситуациями, информацией, вещами и задачами? Например, с какими типами личностей вам обычно нравится проводить время или работать, а с какими обычно вам сложно иметь дело? Какая среда позволяет вам быть на высоте, а какая снижает вашу мотивацию или самооценку, истощает вашу энергию или заставляет вас чувствовать, что вы не на своем месте? Сколько информации и обучения вам требуется, чтобы чувствовать себя уверенно, и сколько вам нужно, чтобы общаться с другими?

— Селена Тан, старший консультант ClearRock

7. Спросите людей, которые вас хорошо знают

Я консультировал клиентов по этому вопросу в прошлом, и есть два вопроса, которые я часто задаю, чтобы помочь им определить для себя, что такое карьера правильно для них.

Прежде всего, я спрашиваю об их трудовом стаже. Не осознавая этого, многие профессионалы естественным образом выстраивают для себя карьерный путь, продвигаясь по карьерной лестнице в своей профессии.

Например, младший дизайнер, ставший графическим дизайнером, а затем руководивший другими дизайнерами, совершенно очевидно должен делать карьеру в области управления дизайном.

Иногда люди плохо видят лес, а не все отдельные деревья. Изучив их историю карьеры, вы можете определить закономерность, которая укажет соискателю правильное направление.

Во-вторых, если соискатель относительно неопытен и не имеет надежного опыта работы, чтобы искать образцы, ему может потребоваться прямой совет от людей, которые знают его лучше всего.

Просто спросив у нескольких своих самых близких друзей или даже членов семьи, в чем, по их мнению, вы преуспеваете, вы, по крайней мере, получите указание в правильном направлении. Спросить людей, которые знают вас лучше всего, — это самый верный способ получить взгляд со стороны на то, в чем вы преуспеваете, но, возможно, не понимаете, в чем вы преуспеваете.

Таким образом, консультируясь с людьми, которые хорошо вас знают, или анализируя историю вашей карьеры на предмет тенденций и закономерностей, большинство соискателей должны, по крайней мере, получить четкое представление о том, в какой отрасли им следует работать и в какой должности.

— Рудет Шонесси, старший редактор, Скопируйте мое резюме

8. Нестандартный подход новая карьера. Поиск профессии — это личный процесс. Мой совет начать процесс включает в себя «нестандартное» исследование, создание совета директоров, тестирование и отступление.

Составьте список всего, что вам нравится делать в профессиональном и личном плане, и что вам нравилось в прошлом, изучите темы, а затем погрузитесь в нестандартное исследование. Общайтесь с людьми из областей, которые вас интересуют, а также общайтесь с людьми из областей, не связанных с вашими интересами. Общение с людьми с разными точками зрения часто побуждает нас мыслить творчески и может привести к моменту «ага».

Создайте свой собственный совет директоров (СД). Это группа людей, с которыми вы можете обсуждать карьерные вопросы и обмениваться идеями. В идеале ваша доска должна быть разнообразной с точки зрения профессии, возраста, пола, расы, стадии карьеры и т. д. Вы можете включить чемпиона/чирлидера, кого-то, кто направляет и говорит вам все как есть, исследователя, который подталкивает вас к растяжке и думай иначе. Если у вас есть наставник, коуч и связующее звено, тем лучше.

Проверьте свои карьерные возможности. Возьмите урок или поговорите с людьми в этой карьере. Проверьте навыки, связанные с этой карьерой, на своем рабочем месте или в волонтерских организациях, таких как профессиональные или обслуживающие организации. Например, адвокат, заинтересованный в планировании мероприятий, может помочь спланировать мероприятие в своей компании или волонтерской организации.

Наконец, отступите. Все взаимосвязано – кто вы, ваша жизнь, ваше благополучие отражается на вашем профессиональном я. Сохранение гибкости помогает принимать взвешенные решения, мыслить ясно, творчески и сохранять настойчивость, необходимую для карьерного роста. Время от времени отступайте от этого решения и занимайтесь здоровыми, приятными делами, чтобы держать свой разум в форме.

— Лубна Сомджи, к.т.н. Клинический психолог/психолог по вопросам здоровья + коуч-консультант

9. Все сводится к нескольким вопросам и факторам, которые применимы к вам

Когда мы маленькие, нам постоянно задают вопрос: «Кем вы хотите стать, когда вырастете?» вверх?» Наши ответы, как правило, очень четко обозначают профессии, такие как «астронавт», «ветеринар» или «пожарный». Даже когда мы вырастаем, мы склонны следовать определенной программе обучения, ожидая, что будем следовать прямолинейному пути к выбранной нами карьере.

У некоторых людей есть глубоко укоренившаяся страсть, которую можно назвать «призванием», и они целеустремленно идут по этому пути. Другие — на самом деле, я бы сказал, что большинство из нас — с большей вероятностью окажутся в той или иной профессии совершенно случайно. Мы можем получить первую работу после учебы из-за личной связи или случайной встречи, или мы часто идем по какому-то ожидаемому пути более или менее на автопилоте. Тогда наша карьера будет иметь тенденцию эволюционировать довольно органично с течением времени, когда мы переходим к новым ролям, совершаем различные боковые перемещения, продвигаемся по службе и так далее.

Частично в результате этого «случайного» выбора карьеры, как мне кажется, все больше профессионалов начинают сомневаться в том, что они действительно работают на той работе, которую они выполняют, и искать большего смысла и удовлетворения. Конечно, мы вышли за рамки «работы на всю жизнь», и вы, вероятно, будете иметь не только разные работы в течение своей профессиональной жизни, но и разные карьеры.

Итак, теперь, когда вы проснулись и решили, что хотите быть более активными в выборе правильного для вас карьерного пути или, по крайней мере, вашего следующего шага в карьере, как вы можете определить, каким может быть этот шаг?

Основываясь на моем личном опыте ухода с работы, чтобы работать самостоятельно, и карьерных переходах, которые я наблюдал среди своих друзей и клиентов, занимающихся коучингом, вот четыре вопроса, которые я бы порекомендовал задать, чтобы определить лучший карьерный шаг для вас:

1. Что для вас важно в карьере?
2. В чем ты хорош?
3. Что тебя волнует?
4. Что на самом деле будет приносить доход?

Давайте рассмотрим каждый из вопросов по очереди.

Что для вас важно в карьере?

Я думаю, что лучшее место для начала, когда дело доходит до выбора правильного карьерного пути, — это решить, что действительно важно для вас. Другой способ взглянуть на это так: как вы определяете «успех», когда речь идет о потенциальной карьере?

Отвечая на этот вопрос, отбросьте то, во что верят ваши родители, что вам говорили учителя, чем занимаются ваши друзья и коллеги. Вернитесь к основам и определите, что важно для ВАС. По сути, вы придумываете критерии для работы своей мечты. Вы должны учитывать такие вещи, как: местонахождение, расписание, тип работы, сколько денег вы хотите зарабатывать, с какими людьми вы работаете, уровень автономии, сколько знаний вы хотите получить на рабочем месте. работа…

Например, важно ли иметь гибкий график работы, чтобы проводить время со своей молодой семьей? Вы хотите иметь возможность работать независимо или свободно выражать свое творчество? Вы мечтаете много путешествовать, будь то по работе или между работами? Когда вы будете перечислять эти критерии, тщательно подумайте, какие из них не подлежат обсуждению, а какие «приятно иметь», но не обязательны.

В чем ты хорош?

Теперь можно очень хорошо сказать, что успех для меня – это стать прима-балериной в Большом театре, но если я не танцевала с 12 лет и даже не могу дотронуться до пальцев ног, то, наверное, это не так. будет жизнеспособным выбором карьеры для меня на этом этапе моей жизни. Итак, как только вы определили критерии своей идеальной работы, вам также нужно будет спросить: «В чем я хорош?»

Думайте не только об очевидных навыках, характерных для вашей текущей роли, но и о более широких навыках, которые можно применить в различных ситуациях. Вы можете включить навыки, которые вы развили на предыдущих работах, может быть, даже в своих хобби и занятиях в свободное время. Например, у вас может быть опыт управления сложными проектами в сжатые сроки или управления социальными сетями, такими как Facebook и Twitter.

Дело не только в сложных навыках; Вы также должны учитывать свои личные сильные стороны и таланты. Например, у меня есть друг, который очень творчески и нестандартно решает проблемы, всегда находя гениальное и неожиданное решение. С таким профилем она, вероятно, не очень подходит для большой традиционной компании, где важно играть по правилам и следовать стандартным процессам; вместо этого она, скорее всего, будет процветать в более гибкой среде, например, в стартапе, где гибкость и находчивость — это навыки, которые очень востребованы.

Что тебя волнует?

Этот вопрос, как мне кажется, затрагивает самую суть того, почему многие из нас чувствуют себя неудовлетворенными своей работой. Мы можем быть хороши в том, что делаем, и это может соответствовать многим нашим требованиям с точки зрения организации работы и преимуществ, но если мы принципиально не заботимся о своей работе, мы будем чувствовать себя неудовлетворенными. Мы также не собираемся делать все возможное для компании.

Мой собственный выбор три года назад оставить свою постоянную работу был связан с этим вопросом, поскольку я задавал себе вопрос: «Действительно ли меня волнует продажа «вонючей воды» (как кто-то, не помню кто, однажды назвал роскошные духи что я продавал)?» Я пришел из области изучения развития Африки и хотел работать в международной организации, поэтому моя фактическая работа в области маркетинга потребительских товаров всегда расходилась с моими первоначальными карьерными целями. Это область, над которой я все еще работаю, на самом деле, согласовывая свои навыки и опыт в определенном секторе с ценностями, которые у меня есть, и более крупной «миссией» или целью.

Так что тебя волнует? Это может быть то, что мы могли бы классифицировать как классическое «хорошее дело» — например, забота об окружающей среде, защита прав животных, поддержка бездомных — но это не обязательно. Вы можете быть увлечены тем, чтобы облегчить жизнь семей с помощью более качественных товаров для дома, внедрить инновации в традиционную отрасль, создать сообщество единомышленников; или вы можете заботиться о продвижении музыки и искусства или культивировании красоты и моды. Дело в том, что это очень личный выбор, и вы должны сделать его без всякого чувства вины или сравнения с тем, что делают другие люди.

Что на самом деле будет приносить доход?

Ах, деньги. Я намеренно оставил этот пункт напоследок. Наличие надежного и стабильного дохода является одной из основных причин, почему мы должны оставаться на своей работе, даже если мы несчастны; и это один из основных критериев для большинства из нас при принятии решений о карьере. «Это очень хорошо — следовать своей страсти, — скажут они, — но как вы будете оплачивать свои счета?»

Многие из моих клиентов борются с тем, что они *действительно* хотят делать и что, по их мнению, принесет им больше всего денег. Зачастую деньги для них даже не являются важной ценностью; они прямо заявили, что не нуждаются в немедленном доходе, когда начинают свой бизнес, или что им не нужно получать огромную зарплату. И все же они часто склоняются к тому, чтобы принять коммерческое решение в отношении выбора, который принесет наибольший доход, а не тот, который лучше всего соответствует их собственным ценностям и предпочтениям.

Думаю, в основе лежит убеждение, что занятие любимым делом никогда не окупится. Однако, как я уже писал на прошлой неделе, нельзя ли также утверждать, что занятие любимым делом будет означать, что вы будете работать усерднее и получать более высокие результаты, чем если бы вы были несчастны и не мотивированы на работе?

Во что бы вы ни верили в этом отношении, верно то, что деньги — это вознаграждение, и важно, чтобы вы действительно думали о том, как вы будете получать свой доход. Если вы ищете новую работу, какие типы компаний будут ценить людей с вашими навыками, сильными сторонами и опытом? Для каких отраслей вы лучше всего подходите, какие роли? Если вы думаете о том, чтобы работать фрилансером, консультантом или начать бизнес: кто будет клиентами, которые будут покупать ваши услуги? Чью проблему вы решаете? Является ли ваша идея жизнеспособным бизнес-предложением?

Теперь это может быть не так просто, как отметить критерии 1, 2, 3 и 4, и, вуаля, это работа вашей мечты; но, на мой взгляд, эти вопросы охватывают самые важные соображения, когда речь идет о поиске значимой карьеры.

Когда вы отвечаете на вопросы и выбираете между различными вариантами, постарайтесь не быть слишком черно-белым. Существует гораздо больше созвездий профессий, чем мы могли себе представить на первый взгляд, а новые гибридные и портфельные карьеры открывают возможности для создания наших собственных идеальных условий работы. Если вам не хватает информации о незнакомой отрасли или другой должности, с кем вы можете поговорить, чтобы узнать больше? Если вы обнаружите пробелы в своих навыках, что вы можете сделать, чтобы заполнить эти пробелы?

— Анна Лундберг, спикер, писатель и тренер по достижению успеха

— — —

Соискателям может быть трудно понять, является ли карьерный путь правильным. Возможно, вы уже пробовали несколько вакансий и не нашли ту, которая «кликнула». Если это так, взгляните на несколько ключевых факторов, чтобы определить, какая карьера вам подходит.

Взаимодействия

Количество контактов, которые вы имеете с коллегами, клиентами и общественностью в целом, может быть важным фактором при принятии решения о том, подходит ли вам карьера. Если вы работаете с людьми, то сидение в кабинке весь день с данными не принесет вам удовлетворения в долгосрочной перспективе. С другой стороны, если вы предпочитаете концентрироваться на деталях и не иметь дело с большим количеством людей, убедитесь, что вы не берете на себя роль обслуживания клиентов — через несколько месяцев вы сгорите.

Потенциал роста

Рассматривая карьеру, сосредоточьтесь не только на краткосрочной перспективе. Да, вам нужна работа сейчас, но убедитесь, что вы ищете должность, которая имеет потенциал для продвижения. Посмотрите на описания вакансий для работы вашей мечты — той, которую вы надеетесь когда-нибудь получить и с которой уйдете на пенсию. Какая квалификация и опыт для этого требуются? Будут ли рабочие места, на которые вы смотрите, соответствовать этим требованиям?

Исследования

Один из самых эффективных способов определить, подходит ли вам та или иная профессия, — это поговорить с людьми, которые работают в этой сфере. Сейчас проще, чем когда-либо, найти людей, готовых дать вам совет и поделиться своим мнением о своей карьере — найдите лидеров мнений в LinkedIn, Twitter, блогах или через старомодное личное общение. Задавайте вопросы и смотрите, совпадает ли этот карьерный путь с тем, что вы цените и хотите от своей профессиональной жизни.

— Джесси Уэст, M.Ed. West Coaching and Consulting

Эта статья впервые появилась на Kununu.

Что лучше для меня?

Мы включаем продукты, которые мы считаем полезными для наших читателей. Если вы покупаете по ссылкам на этой странице, мы можем получить небольшую комиссию. Вот наш процесс.

Введение

Запор означает наличие менее трех дефекаций в неделю. У вас может быть напряжение во время дефекации и затрудненное прохождение твердого, сухого стула. Когда вы боретесь с запорами, вы можете обратиться к безрецептурным добавкам, таким как Benefiber или Metamucil. Эти добавки представляют собой фирменные версии различных типов клетчатки, используемых для улучшения общего состояния кишечника.

Бенефайбер и Метамуцил действуют одинаково. Они поглощают воду из вашего кишечника, образуя более мягкий и объемный стул. Эти испражнения легче проходят через пищеварительную систему, что помогает легче испражняться. Эти добавки также увеличивают частоту дефекации. В приведенных ниже таблицах описаны другие сходства и различия Benefiber и Metamucil.

Вы можете принимать Бенефибер или Метамуцил до трех раз в день, но вам следует увеличить частоту приема медленно. Начните с приема один раз в день. Вы можете начать принимать добавку три раза в день в течение одной-двух недель.

Benefiber

Benefiber выпускается в виде порошка. Стандартная доза Benefiber для взрослых составляет две чайные ложки. Вы можете смешать порошок с четырьмя-восьми унциями напитка, например:

• вода
• кофе
• сок

Хорошо перемешайте, пока порошок не растворится, что займет около одной минуты. Затем выпейте смесь.

Вы также можете смешивать Benefiber с горячими или холодными мягкими продуктами, такими как:

• яблочное пюре
• пудинг
• йогурт

Метамуцил

Метамуцил выпускается в форме порошка, капсул и вафель.

Порошок

Стандартная доза Метамуцила для взрослых составляет одну чайную ложку с горкой, смешанную с не менее чем восемью унциями прохладной жидкости, такой как: потом выпей.

Капсулы

Стандартная дозировка капсул для взрослых составляет от двух до пяти капсул на порцию. Начните с двух капсул на порцию, чтобы увидеть, как это повлияет на вас, а затем при необходимости увеличьте дозировку. Вы можете принимать до четырех порций в день.

Вафли

Типичная доза составляет две вафли с не менее чем восемью унциями горячего или холодного напитка. В день можно есть до трех порций.

У детей

Дозировка Метамуцила или Бенефайбера для детей в возрасте 12–17 лет такая же, как и для взрослых.

Детям в возрасте от 6 до 11 лет можно принимать одну чайную ложку Benefiber, смешанную с 4–8 унциями напитка или мягкой пищи. Для порошка Metamucil они могут взять ½ чайной ложки, смешанной с восемью унциями напитка. Спросите у врача вашего ребенка, какова правильная дозировка для вашего ребенка, если вы используете капсулы или пластины Metamucil.

Для детей в возрасте 5 лет и младше спросите у своего врача рекомендуемую дозировку Benefiber и Metamucil.

Дети могут принимать любую добавку до трех раз в день. Тем не менее, вам следует увеличивать частоту приема добавки медленно: для достижения максимальной дозы в день требуется от одной до двух недель.

Побочные эффекты

Benefiber и Metamucil могут вызывать аналогичные побочные эффекты, такие как спазмы желудка и газы. Эти эффекты могут быть более вероятными, когда вы впервые начинаете принимать добавку. Газы и желудочные спазмы, как правило, проходят через несколько недель, но вы можете помочь уменьшить эти побочные эффекты, медленно увеличивая дозировку в течение одной-двух недель. Употребление большого количества жидкости при приеме этих добавок также может помочь ослабить побочные эффекты.

В редких случаях эти добавки могут вызывать серьезные побочные эффекты. Они могут включать обструкцию желудочно-кишечного тракта (ЖКТ).

Узнайте больше: Причины, симптомы и лечение желудочно-кишечной непроходимости »

Взаимодействия

Бенефайбер и Метамуцил могут влиять на то, насколько хорошо другие лекарства действуют в вашем организме. Это связано с тем, что они могут снизить способность организма усваивать некоторые лекарства. Это означает, что лекарства могут не сработать. Если вы принимаете лекарство, отпускаемое по рецепту, принимайте Бенефибер или Метамуцил по крайней мере за два часа до или через два часа после приема лекарства.

Benefiber и Metamucil могут вызывать другие взаимодействия с рецептурными или безрецептурными препаратами и другими добавками. Обязательно спросите своего фармацевта или врача о возможных взаимодействиях, прежде чем начать принимать Бенефибер или Метамуцил.

Условия, вызывающие озабоченность

Вы не должны принимать эти добавки, если у вас острая проблема с желудком. К ним относятся:

• аппендицит
• язвы
• перфорация пищевода
• желудочно-кишечная непроходимость

Поговорите со своим врачом, если у вас есть боль в животе, тошнота или рвота, прежде чем принимать Benefiber или Metamucil. Эти симптомы могут означать, что у вас острое желудочно-кишечное заболевание, и Бенефайбер или Метамуцил могут ухудшить ваше состояние.

Чтобы помочь в борьбе с запорами, вы можете добавить в свой рацион Бенефайбер или Метамуцил. Эти добавки могут улучшить регулярность вашего кишечника.

Магазин для Benefiber.

Магазин метамуцила.

Следующие советы помогут вам добиться наилучших результатов:

• Убедитесь, что вы смешали Метамуцил с достаточным количеством воды. Прием его без достаточного количества воды может привести к тому, что он станет очень густым, что может вызвать удушье.
• Вы можете снизить вероятность побочных эффектов, медленно увеличивая дозировку любой добавки в течение одной-двух недель.
• Вам следует прекратить использование Benefiber или Metamucil и поговорить с врачом, если запор длится более 7 дней.
• Вам также следует позвонить своему врачу, если у вас кровотечение после дефекации. Кровотечение означает, что у вас может быть непроходимость кишечника, перфорация или геморрой.

Почему мы должны вас нанять

Собеседование может быть пугающим. Вы обнаружите, что сидите в комнате с менеджером по найму, отвечая на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.

Во время интервью важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы сможете привести, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.

Это подводит меня к одному из самых сложных вопросов на собеседовании, с которыми вы потенциально можете столкнуться: Почему мы должны вас нанять?

Во время собеседования почти неизбежно вас попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.

В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь выделиться среди этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливым. Вы же не хотите рисковать и сорвать процесс собеседования, слишком много болтая и хвастаясь.

Менеджер по найму оценивает ваш ответ, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанять?», действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.

Хотя этот вопрос может показаться архаичным и пугающим, это любимый вопрос менеджеров по найму, поэтому важно хорошо подготовиться.

Подробно прочтите полное описание работы и подумайте о нескольких навыках, которые делают вас уникальной квалификацией для выполнения должностных обязанностей. Хотя вы не можете знать квалификацию других соискателей, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас лучше всего подходящим для этой работы.

Прежде чем показать вам, как ответить: «почему мы должны нанять вас?» , давайте рассмотрим некоторые возможные ловушки и вещи, которых следует избегать при описании того, почему вас следует нанять на эту должность.

Не просто отвечайте общими словами, например: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу». Конечно, да, иначе вы бы не сидели на этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат будет говорить почти то же самое.

Вы должны быть уникальными и отделять себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.

Хотя вы и не хотите показаться самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом. Было бы здорово заранее перечислить некоторые пункты, которые вы хотели бы подчеркнуть, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не заучивайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.

Не говорите слишком много в своем ответе, просто сформулируйте характеристики, которые хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность того, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он переключится на другого кандидата.

Это ваша рекламная презентация, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнять работу. Подумайте ясно и подготовьтесь энергично, и вы в кратчайшие сроки украсите свой новый стол.

>>> Протестируйте нашу бета-версию и попробуйте наши курсы бесплатно! <<<

Вот несколько примеров, которые помогут вам составить свой ответ на этот распространенный вопрос на собеседовании:

Почему мы должны вас нанять? Ответ — Пример №1

Отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество передо мной, поскольку вы знаете, что ищете, а я все еще изучаю вашу компанию. Из того, что я узнал, похоже, вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это правда?

(Предположим, интервьюер ответит: « Да. » )

В таком случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я решал проблему с клиентом, и они ушли с новой уверенностью в своих силах. наши возможности и услуги.

Объяснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который помогает вам получить дополнительные разъяснения о том, что они ищут.

Если вы можете подтвердить, что им нужно от кандидата, вы можете сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту работу с положительным результатом. Чем больше конкретных примеров вы сможете привести, тем больше вы запомните менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанять — пример № 2

Это важный вопрос в процессе, спасибо за вопрос. Основываясь на том, что вы сказали сегодня, и на основании проведенного мной исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога для развития вашего бизнеса и помощи вашей компании в конкурентной борьбе. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях. Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.

Объяснение: Этот ответ использует определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять должностные обязанности. Чем более описательным и точным вы сможете написать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы сможете продемонстрировать свое непосредственное влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.

Почему мы должны вас нанять — пример №3

Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, делает меня лучшим кандидатом на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянного размещения информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, что я делал, что и привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я хотел бы применить на этой должности навыки кодирования и контента, которые я получил там.

Объяснение: Подчеркнув свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для этой должности, подробно опишите, как выглядит этот опыт и как вы использовали его ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть часть вашей работы и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь говорить об этом на собеседовании.

Почему мы должны вас нанять — пример № 4

Я рад, что вы спросили. Ранее вы объясняли, что лидерские качества являются бонусом для этой должности. За 10 лет работы менеджером по продажам я эффективно руководил командами из более чем 15 человек. Я развил в себе мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение целей продаж. Я привнесу эти лидерские качества на эту должность.

Объяснение: Демонстрация наличия «бонусных» навыков — отличный способ выделиться среди других кандидатов. Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показав, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.

Почему мы должны вас нанять — Пример №5

В списке вакансий указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и занимая должность Специальной Олимпиады, я научился быть терпеливым со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады нашего штата. Координация мероприятия помогла мне улучшить навыки общения и планирования, которые необходимы при выполнении описанных вами сегодня обязанностей.

Объяснение: Если у вас нет большого опыта работы в отрасли, в которую вы претендуете, вы можете использовать навыки, полученные во время волонтерства или в других аспектах своей жизни, чтобы продемонстрировать, что вы лучше всего подходите для этой должности. .

Почему мы должны вас нанять — пример № 6

Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу рассказать о квалификации, которая делает меня лучше всего подходящим для этой должности. Проработав на той же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где отвечал за утверждение и управление бюджетами, а также за разработку креативных кампаний. На самом деле, одна кампания, за которой я наблюдал, привела к повышению осведомленности нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья перед компанией вашего размера.

Объяснение: Если вы сразу заявите о своей неспособности отреагировать напрямую на опыт ваших конкурентов, это создаст впечатление прозрачности и заслужит доверие интервьюера. В дополнение к вашему опыту вы можете подчеркнуть, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет он все еще хочет выполнять ту же работу, но с большей производительностью.

Почему мы должны вас нанять — Пример №7

Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает профессионального опыта. Однако квалификация, которую я привожу, не может быть измерена традиционным опытом. После работы в четырех разных организациях и работы в приемной комиссии университета с полной нагрузкой я научился работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты. В вашей динамично развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.

Объяснение: Сразу же заявив, что у вас нет опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете привнести в эту должность. Без большого количества непосредственных навыков и знаний, выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, общение или лидерство, может сослужить вам хорошую службу в процессе собеседования. Если это должность начального уровня, эти навыки сделают вас более привлекательным для менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанять — пример № 8

Во-первых, у меня есть все навыки и опыт, указанные в описании работы, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компанию. К успеху меня ведет не только мой опыт руководства успешными проектами для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли. Если меня выберут на эту роль, я продолжу качественно выполнять работу для дальнейшего успеха вашей организации.

Объяснение: Хотя этот ответ немного общий, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются важными качествами для опытного профессионала, ищущего высокопоставленную должность. Если исходить из того, что этот кандидат уже обсудил особенности своего опыта в предыдущих вопросах на собеседовании, здесь можно быть немного более общим.

Почему мы должны вас нанять — пример № 9

Я рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом руководства в мире агентств, я применю свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки на стороне клиента в вашей компании. Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превосходящих ожидания моих клиентов в агентстве, где я был ключевым заинтересованным лицом более 20 лет.

Объяснение: Этот кандидат, меняющий отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских качествах и навыках стратегического маркетинга, чтобы перейти в новую компанию. Заявление о сроке пребывания и критической роли лидера на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами. Лидерство всегда является навыком, который может быть передан между отраслями.

Почему мы должны вас нанять — Пример №10

Я знаю, что вам предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. В нашем сегодняшнем обсуждении я надеюсь, что продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также свою страсть к газированным напиткам. Я бы очень хотел присоединиться к вашей команде здесь и развивать это бизнес-подразделение.

Объяснение: Если вы уже долго обсуждали должность и свою квалификацию, лучше всего ответить на этот вопрос, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью. Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.

Какой вид экстренной контрацепции лучше всего подходит для меня?

В этом разделе

• Экстренная контрацепция
• Какой вид экстренной контрацепции следует использовать?
• Как работают ВМС в качестве экстренной контрацепции

• Что такое таблетка от Эллы?
• Что такое таблетка «План Б» наутро?

Экстренная контрацепция — это безопасный способ предотвратить беременность после незащищенного полового акта. Существует несколько видов экстренной контрацепции, и некоторые из них работают лучше, чем другие.

Какие существуют виды экстренной контрацепции?

Существует 2 способа предотвратить беременность после незащищенного полового акта:

Вариант 1:  Некоторые ВМС можно установить в течение 120 часов (пяти дней) после незащищенного полового акта. Это самый эффективный вид экстренной контрацепции. Эти ВМС работают как в первый, так и в пятый день.

Вариант 2: Примите таблетку экстренной контрацепции (также известную как таблетка на следующее утро) в течение 120 часов (пяти дней) после незащищенного полового акта. Есть 2 типа таблеток для утреннего сна:

• Таблетка с улипристала ацетатом. Есть только один бренд под названием ella.

  • элла — наиболее эффективная таблетка «утреннего бодрствования».

  • Для получения экстренной контрацепции ella вам нужен рецепт от медсестры или врача, но вы можете получить быструю медицинскую консультацию и рецепт с доставкой на следующий день онлайн через Nurx или PRJKT RUBY.

  • Элла можно принимать в течение 120 часов (пяти дней) после незащищенного полового акта — но лучше всего принимать ее как можно скорее.

  • Если вы весите 195 фунтов или больше, Элла может работать хуже.

• Таблетка с левоноргестрелом. Торговые марки включают: Plan B One Step, Take Action, My Way, Option 2, Preventeza, AfterPill, My Choice, Aftera, EContra и другие.

  • Таблетки левоноргестрела для утреннего приема можно купить без рецепта в большинстве аптек, аптек и супермаркетов.

  • Таблетки этого типа работают лучше всего, если вы принимаете их в течение 72 часов (3 дней) после незащищенного полового акта, но вы можете принимать их и в течение пяти дней после него. Чем раньше вы их принимаете, тем лучше они работают.

  • Если вы весите более 165 фунтов, таблетки левоноргестрела для утреннего приема могут не сработать. Вы можете использовать средства экстренной контрацепции для предотвращения беременности, если: противозачаточные средства (забыли принять противозачаточные таблетки, сменить пластырь или кольцо или вовремя сделать прививку) и занимались вагинальным сексом

  • ваш презерватив порвался или соскользнул после эякуляции (камминга)

  • ваш партнер не вытащил его вовремя

  • вас принудили к незащищенному вагинальному сексу

  если вы правильно используете экстренную контрацепцию после незащищенного секса вероятность того, что вы забеременеете, снижается. Таблетки экстренной контрацепции безопасны, не вызывают долгосрочных побочных эффектов и не повлияют на вашу способность забеременеть в будущем. Но использовать их в качестве единственного регулярного противозачаточного средства — не лучшая идея, потому что они не так эффективны и не так доступны по цене, как обычные неэкстренные методы контроля над рождаемостью (например, импланты, таблетки или презервативы).

  Если вы занимаетесь сексом (или думаете, что у вас может быть секс в будущем), пройдите наш тест, который поможет вам найти лучший метод контроля рождаемости для вас.

  Какой вид экстренной контрацепции лучше всего подходит для меня?

  Лучшая экстренная контрацепция (ЭК) для вас зависит от нескольких вещей:

  • Как давно у вас был незащищенный секс — у вас есть до пяти дней после незащищенного секса, чтобы использовать экстренную контрацепцию.

    • План Б работает тем лучше, чем раньше вы его принимаете. План Б не работает почти так же хорошо через три дня (72 часа).

    • Лучше взять Эллу как можно скорее. Но элла более эффективна, чем план Б, независимо от того, когда вы ее принимаете.

    • ВМС Paragard, Mirena и Liletta лучше всего предотвращают беременность, и они работают так же хорошо на пятый день, как и на первый.

  • Сколько вы весите

    • План Б может не сработать, если вы весите более 165 фунтов.

    • ella может работать хуже, если вы весите 195 фунтов или больше.

    • ВМС работают так же хорошо, независимо от того, сколько вы весите.

  • Какой вид ЭК вам проще всего получить

    • План Б обычно самый простой — любой может купить его без рецепта в большинстве аптек, аптек и супермаркетов, независимо от возраста и пола.

    • ella может быть труднее получить, чем Plan B, потому что вам нужен рецепт. Вы можете позвонить своему врачу или медсестре, чтобы получить рецепт, обратиться в местный медицинский центр Planned Parenthood или купить его онлайн в Nurx или PRJKT RUBY. В зависимости от того, где вы живете, вы также можете заказать эллу онлайн через приложение Planned Parenthood Direct.

    • ВМС может быть трудно получить в течение пяти дней, потому что для ее установки требуется консультация медсестры или врача.

    Этот викторина может помочь вам определить лучший EC для вас.

    Если вы не можете получить самые эффективные средства экстренной контрацепции, помните, что использование любого метода, который вы можете получить, все же лучше, чем неиспользование вообще. И время действительно важно — у вас есть только пять дней после незащищенного секса, чтобы использовать экстренную контрацепцию, и лучше раньше. На самом деле, многие люди заранее получают таблетку «после завтрака» и держат ее дома, чтобы принять ее как можно скорее, если она им понадобится.

    Не принимайте два разных вида пилюль «после утра» (например, «План Б» и «Элла») одновременно или в течение пяти дней друг от друга, потому что они могут противодействовать друг другу и вообще не работать.

    Если у вас есть вопросы об экстренной контрацепции, вы можете поговорить с преподавателем по нашей линии чата/текста или позвонить в местный медицинский центр Planned Parenthood.

    Как долго мне нужно пользоваться средствами экстренной контрацепции?

    Вы можете использовать экстренную контрацепцию в течение пяти дней (120 часов) после незащищенного полового акта. Поэтому важно действовать быстро, чтобы иметь наилучшие возможные варианты. Для получения средств экстренной контрацепции может потребоваться время, поэтому чем раньше вы начнете их искать, тем лучше.

    ВМС и элла одинаково эффективны в течение пяти дней. Plan B, My Way, Take Action и другие левоноргестреловые таблетки для утреннего приема менее эффективны через три дня (72 часа).

    Безопасна ли таблетка наутро?

    Таблетки наутро безопасны — миллионы людей используют различные виды экстренной контрацепции уже более 30 лет. Сообщений о серьезных осложнениях не поступало. Таблетки на следующее утро не вызывают никаких долгосрочных побочных эффектов и не изменят вашу способность забеременеть в будущем.

    Сколько раз я могу использовать таблетку наутро?

    Несколько раз принимать таблетку на следующее утро безопасно и не причинит вам вреда. Но не стоит использовать таблетку на следующее утро в качестве обычного метода контроля над рождаемостью. Это связано с тем, что:

    • Таблетка «послезавтра» не предотвращает беременность, как и другие виды противозачаточных средств, такие как ВМС, имплантаты, таблетки, уколы или кольца.

    • Многократный прием таблетки «послезавтра» обычно дороже и менее удобен, чем обычный метод контроля над рождаемостью.

    • Побочные эффекты таблеток на следующее утро, такие как кровотечение между менструациями или тошнота, носят временный и безвредный характер, но могут вызывать раздражение.

    Таким образом, абсолютно безопасно принимать таблетку на следующее утро столько раз, сколько вам нужно — это просто не лучший способ предотвратить нежелательную беременность в долгосрочной перспективе. Противозачаточные средства, которые вы используете до или во время секса (такие как ВМС, имплантаты, таблетки, презервативы и т. д.), гораздо более эффективны, доступны и удобны.

    Не принимайте таблетки «после утра» двух разных видов (такие как «План Б» и «Элла») одновременно или с разницей в пять дней, потому что они могут противодействовать друг другу и вообще не работать.

    Одна из самых удобных особенностей использования ВМС в качестве экстренной контрацепции заключается в том, что она обеспечивает сверхэффективный контроль над рождаемостью на срок от 8 до 12 лет (в зависимости от того, какой из них вы используете). Поэтому, как только вы установите ВМС, вам больше не придется беспокоиться о беременности (пока вы не прекратите использовать ВМС).

    Как действует экстренная контрацепция?

    Беременность не наступает сразу после полового акта — поэтому беременность можно предотвратить через несколько дней после секса. Все дело во времени.

    Сперматозоиды могут жить в вашем теле до шести дней после полового акта, ожидая появления яйцеклетки. Если вы овулируете в это время, сперматозоиды могут встретиться с вашей яйцеклеткой и вызвать беременность. Таблетки на следующее утро работают, временно останавливая ваш яичник от выпуска яйцеклетки. Это как нажать на аварийный тормоз во время овуляции. На какой стадии менструального цикла вы находитесь и как скоро после незащищенного секса вы принимаете таблетку на следующее утро, может повлиять на то, насколько хорошо она предотвратит беременность. Таблетки на следующее утро не сработают, если в вашем организме уже началась овуляция.

    Вот почему время так важно, особенно если вы принимаете «План Б» и другие таблетки левоноргестрела для приема на следующее утро. (Элла действует ближе ко времени овуляции, чем таблетки левоноргестрела, такие как «План Б»). менструальный цикл или думаете ли вы, что у вас скоро овуляция.

    Таблетка для утреннего аборта — это НЕ то же самое, что таблетка для аборта (также называемая медикаментозным абортом). Утренняя таблетка не вызывает аборта. Это не сработает, если вы уже беременны, и не повредит существующей беременности. Экстренная контрацепция (включая ВМС) — это контроль над рождаемостью, а не аборт. Это не прерывает беременность — оно предотвращает ее.

    Сколько стоят противозачаточные таблетки или ВМС?

    Plan B One-Step обычно стоит около 40-50 долларов. Таблетки левоноргестрела других марок, такие как Take Action, My Way, Option 2, Preventeza, AfterPill, My Choice, Aftera и EContra, как правило, стоят дешевле — около 11–45 долларов. Иногда вы можете купить эти таблетки дешевле в Интернете, но они могут не прийти вовремя, если вам нужна таблетка на следующее утро прямо сейчас. Таким образом, вы можете купить его онлайн заранее и положить в свою аптечку на случай, если он вам понадобится в будущем. Несмотря на то, что существует много разных марок левоноргестреловых таблеток для утреннего приема, все они работают одинаково, независимо от того, сколько они стоят.

    Если у вас есть медицинская страховка или Medicaid, есть большая вероятность, что вы можете получить таблетки для утреннего сна бесплатно — вам просто нужно попросить у медсестры или врача рецепт, чтобы ваша медицинская страховка покрыла их (даже если вы не нужен рецепт, чтобы купить эти типы таблеток на следующее утро без рецепта). Узнайте больше об использовании медицинской страховки для оплаты средств экстренной контрацепции.

    ella обычно стоит около 50 долларов или больше в аптеке или аптеке, но обычно это бесплатно, если у вас есть медицинская страховка или Medicaid. Элла стоит 9 долларов0, когда вы заказываете его онлайн (в эту цену входит консультация врача и доставка в течение ночи). ella — единственная марка таких таблеток для утреннего бодрствования. ella более эффективен, чем Plan B и другие таблетки левоноргестрела, особенно если вы весите более 165 фунтов.

    Установка ВМС стоит от 0 до 1300 долларов. Это довольно широкий диапазон, но хорошая новость заключается в том, что ВМС бесплатны или недороги во многих планах медицинского страхования, Medicaid и некоторых других государственных программах. И даже если ВМС стоит дорого, в конечном итоге они обычно экономят ваши деньги, потому что они обеспечивают действительно эффективный контроль над рождаемостью на срок до 12 лет.

    Больше вопросов от пациентов:

    Через какое время после экстренной контрацепции у меня должны начаться месячные?

    Это зависит. Ваша первая менструация после приема экстренной контрацепции может быть раньше или позже, чем вы ожидаете.

    Если у вас нет менструации в течение 3 недель после приема таблеток экстренной контрацепции, таких как Plan B или ella, пройдите тест на беременность.

    Если вы не беременны, ваш менструальный цикл должен вернуться к норме в следующем месяце. Однако частое использование средств экстренной контрацепции может привести к тому, что ваши месячные станут нерегулярными или непредсказуемыми.

    Средства экстренной контрацепции могут снизить ваши шансы забеременеть, если вы примете их в течение 5 дней (120 часов) после незащищенного вагинального секса. Тем не менее, он работает лучше всего, когда вы принимаете его как можно раньше — чем раньше, тем лучше!

    Как я могу сделать домашнюю таблетку на утро после?

    Домашние средства не работают. Вам не нужно делать свою собственную таблетку на следующее утро (также известную как экстренная контрацепция) дома. Таблетки экстренной контрацепции можно купить без рецепта в аптеках и аптеках. Неважно, сколько вам лет и не важно, какого вы пола. Иногда они запираются или хранятся за прилавком, поэтому вам, возможно, придется попросить фармацевта или продавца помочь получить его, но вам не нужно иметь рецепт или показывать свое удостоверение личности.

    Если вам нужна помощь в оплате экстренной контрацепции, страховка обычно покрывает ее. Но чтобы покрыть это за счет страховки, вам, как правило, сначала нужно получить рецепт от врача или медсестры.

    Вы также можете получить средства экстренной контрацепции во многих клиниках департамента планирования семьи или здравоохранения, а также в медицинских центрах Planned Parenthood.

    Была ли эта страница полезной?
    • Да
    • Нет

    Помогите нам стать лучше — чем эта информация может быть более полезной?

    Как вам помогла эта информация?

    Пожалуйста, ответьте ниже.

    ты человек? (Извините, мы должны спросить!)

    Пожалуйста, не устанавливайте этот флажок, если вы человек.

    Ты лучший! Спасибо за ваш отзыв.

    Спасибо за отзыв.

    Как ответить на вопрос «У вас есть ко мне вопросы?» (с примерами) – Zippia

    • Почему важно задавать вопросы
    • Как подготовить ответ на вопрос «У вас есть вопросы ко мне?»
    • Примеры вопросов, которые следует задать в конце интервью
    • Ошибки, которых следует избегать: о чем не следует спрашивать
    • Заключительные мысли
    • Зарегистрируйтесь, чтобы получить дополнительные советы и вакансии

    Показать больше

    В конце интервью вы, скорее всего, услышите «У вас есть ко мне вопросы?» Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он может быть довольно важным.

    Несмотря на множество правильных ответов, на этот вопрос есть однозначно неправильный ответ, который легко дать случайно, а именно «нет».

    Не волнуйтесь, мы рассмотрим, как отвечать на эти вопросы и что вам нужно знать, чтобы не оказаться застигнутым врасплох во время собеседования.

    Почему важно задавать вопросы

    Возможно, самый распространенный последний вопрос на любом собеседовании: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» со стороны интервьюера не представляет никакой сложности. Одним махом они возлагают на вас, соискателя, ответственность за то, чтобы придумать, как закончить собеседование.

    Отсутствие вопросов, которые можно было бы задать менеджеру по найму в конце собеседования, может негативно сказаться на поиске работы, поэтому вот почему так важно задавать вопросы:

    • Это показывает ваш интерес. Когда вы задаете вопросы на собеседовании, это показывает, что вы заинтересованы и хотите узнать больше о компании. Вопросы показывают менеджеру по найму, что вы серьезно относитесь к должности.

      Без вопросов они могли бы спросить себя: «Вы действительно хотите работать, на которую претендуете? Или вы просто делаете шаги, потому что это та должность, на которую вы знаете, что подходите?»

    • Это шанс узнать больше. Пока интервьюер задает вопросы о вас и вашей квалификации, самое время провести собеседование для себя. Когда вы задаете вопросы о компании, это шанс увидеть, подходите ли вы и будете ли вы счастливы на этой должности. Не задавая вопросов, вы не сможете этого сделать.

    • Это шанс произвести незабываемое впечатление. Если есть другой кандидат, обладающий такой же квалификацией, как и вы, и интервьюер пытается решить, кого выбрать, вопросы, которые вы задаете, могут выделить вас. Вопросы, которые вы задаете, могут показать интервьюеру ваш интерес и преданность должности.

    Как подготовить ответ на вопрос «У вас есть ко мне вопросы?»

    Вот несколько советов, которым следует следовать, задавая вопросы во время интервью:

    • Сосредоточьтесь на своей будущей роли. Задайте вопросы о вашей (возможной) будущей роли в компании. Вы захотите сосредоточиться на вопросах о том, как вы можете принести пользу компании, а не на личной выгоде. Опять же, постарайтесь сосредоточиться на том, что вы будете делать, а не на том, как вы будете получать компенсацию.

    • Задавайте личные вопросы (делового характера). Это определенно та ситуация, когда вам нужно быть осторожным, чтобы не переступить черту, поскольку не все интервьюеры хотят, чтобы их допрашивали сами.

      Однако многим нравится возможность немного похвастаться собой, и найти точки соприкосновения с менеджером по найму — отличный способ выделиться в их глазах.

    • Будьте готовы задать несколько вопросов. Во время вашего собеседования менеджер по найму или рекрутер может ответить на кучу ваших вопросов, прежде чем вы успеете их задать. Это хорошая идея, чтобы взять с собой блокнот, чтобы вы могли иметь свои варианты перед собой. Вы также можете добавлять вопросы по ходу интервью, если на ум придет более уместный вопрос. Лучше быть переподготовленным, чем недоготовленным.

    • Исследуйте компанию. Во время интервью один из лучших способов подготовиться к ответу на этот и другие вопросы, связанные с поведенческими интервью, — заранее провести тщательное исследование. Они хотят знать о нашей квалификации и достижениях, но вы уже должны кое-что знать о компании, чтобы не задавать очевидных вопросов. Это нехорошо, если вы не понимаете основных обязанностей по работе и, безусловно, будете выделяться как слабость для менеджера по найму.

    • Потренируйтесь заранее. Имитация интервью всегда немного неловкая, но она дает хороший шанс увидеть себя в новом свете. Ваши друзья и/или семья могут указать на недостатки в том, как вы формулируете свои вопросы. Вы будете чувствовать себя более уверенно, потренировавшись перед собеседованием, а также почувствуете себя более готовым к работе.

    Примеры вопросов, которые следует задать в конце собеседования

    В этом разделе мы подробно рассмотрим некоторые из возможных вопросов, которые вы могли бы задать своему менеджеру по найму, и взвесим некоторые преимущества этих вопросов.

    Обратите внимание, что эти разделы несколько произвольны, и многие из этих вопросов могут относиться к нескольким различным категориям.

    1. Уточняющие вопросы

       Цель этих вопросов — продемонстрировать ваш искренний интерес к компании, в которую вы подаете заявку, а также прояснить все, что может вас беспокоить на данном этапе.

       Эти вопросы включают такие вещи, как:

    Поясняющий пример 1

    «Вы так долго работаете в компании, можете ли вы рассказать мне о том, что вас привлекло в компании и что заставило вас остаться так долго?»

    Почему это хорошо
    Если это работа, которой вы никогда раньше не занимались, это может дать вам хорошее представление о том, из чего на самом деле состоит ее работа.

    В качестве альтернативы, если вы ветеран работы, этот вопрос может быть использован, чтобы выяснить, чем эта компания работает по сравнению с вашей прежней.

    Поясняющий пример 2

    «Над какими проектами сейчас ведется работа?»

    Почему это хорошо
    Этот вопрос поможет вам подготовиться к вводной работе, которую вы будете выполнять после входа в систему, а также покажет интервьюеру, что вы уже думаете о том, как будете подавать заявление. ваши навыки, чтобы помочь компании измеримым образом.

    Поясняющий пример 3

    «Какие методы коммуникации использует ваша команда?»

    Почему это хорошо
    Это больше для ваших личных организационных целей, но хорошо быть в курсе ожиданий, поддерживая контакт с людьми, с которыми вы работаете.

    Какие услуги они используют для связи и как часто они используют их в данный день?

    2. Личные вопросы

       Это делается исключительно для того, чтобы вы могли лучше узнать менеджера по найму и установить с ним личную связь.

       Частично это, очевидно, делается для того, чтобы немного выделиться и помочь вам получить работу, но в случае, если вы в конечном итоге будете работать с этим человеком, вам также будет полезно узнать кое-что о нем.

       Эти вопросы включают такие вещи, как:

    Личный пример 1

    «Как давно вы работаете в компании/на этой должности?»

    Почему это хорошо
    Это довольно стандартный вопрос для ознакомления, и в основном он помогает вам установить личную связь с интервьюером.

    Личный пример 2

    «Что тебе больше всего нравится в работе здесь?»

    Почему это хорошо
    Этот вопрос часто немного обезоруживает — люди хотят говорить о себе, но как менеджер по найму они также стараются быть осторожными в том, как они изображают свою компанию.

    Даже небольшое колебание со стороны говорящего может многое рассказать о рабочей обстановке в целом.

    Если они не решаются говорить о корпоративной культуре, возможно, все не так уж и хорошо.

    С другой стороны, если они сразу же начнут рассказывать обо всем, что им нравится в их работе и коллегах, больше шансов, что они искренни с вами.

    3. Следственные вопросы

       Хотите верьте, хотите нет, но есть люди, которые могут попытаться воспользоваться ничего не подозревающими рабочими. Она может варьироваться от преднамеренных, таких как несправедливая заработная плата или вводящие в заблуждение обещания об условиях труда, до непреднамеренных, таких как неэффективное управление или токсичная корпоративная культура.

       Эти вопросы включают такие вещи, как:

    Исследовательский пример 1

    «Можете ли вы рассказать мне немного об истории этой должности?»

    Почему это хорошо
    Этот вопрос может иметь решающее значение, когда речь идет о понимании контекста, в который вы попадете, если получите работу.

    По сути, с помощью этого вопроса вы хотите выяснить не столько то, почему они нанимают именно эту вакансию, сколько то, почему они нанимают именно эту вакансию прямо сейчас.

    Исследовательский пример 2

    «Каков стиль руководства?»

    или

    «Какова корпоративная культура?»

    Почему это хорошо
    При правильном использовании этот вопрос можно использовать для оценки рабочей среды с точки зрения вашего начальства. Не спрашивайте о том, кто главный — вместо этого спросите об их методах решения определенных ситуаций.

    Остерегайтесь таких ответов, как «Она (или он) — типичный персонаж» или «Они очень разборчивы в том, как все делается». Взятые в контексте, эти ответы могут свидетельствовать о враждебной рабочей среде, в которой работает трудный начальник.

    Если вы можете вспомнить что-то, что беспокоило вас в вашей последней должности, то хорошо бы спросить об этом сейчас. Если что-то в том, как работала ваша последняя работа, является для вас препятствием, это отличный способ предотвратить все, что может помешать вам получить удовольствие от новой должности.

    Исследовательский пример 3

    «Как долго работники обычно остаются в компании?»

    Почему это хорошо
    Довольно очевидно, но это может многое рассказать вам о карьерных целях и ожиданиях этой компании.

    Если ответ на этот вопрос требует значительно большего количества времени, чем вы планировали, всегда есть шанс, что где-то в будущем вы будете бодаться со своим боссом.

    Ошибки, которых следует избегать: о чем не следует спрашивать

    Итак, у вас, вероятно, уже есть вопросы, которые нужно задать. Но чтобы ответить на этот вопрос о поведенческом интервью, вы также должны знать, что говорить , а не . Избегайте следующих ошибок, и все будет хорошо:

    • Скажите, что у вас нет к ним вопросов. Это большой. У вас всегда должен быть хотя бы один вопрос наготове, и вы должны быть готовы к концу интервью, иначе вы будете выглядеть в лучшем случае неподготовленным, а в худшем — незаинтересованным или некомпетентным.

    • Задавайте вопросы о заработной плате или льготах. Информация о заработной плате часто рассматривается как один из вопросов «Что в этом для меня?» вопросы. Они могут прийти позже, когда они будут более готовы сделать вам предложение, но сейчас вы пытаетесь убедить их, что в этом есть что-то для них.

    • Вопросы, на которые вы уже должны знать ответ. Не предполагается, что вы знаете все о том, как работает компания, но если вы спросите что-то очевидное с веб-сайта компании, они будут уверены, что вы не выполнили домашнее задание.

    • Внерабочие вопросы. Нет ничего плохого в том, чтобы интересоваться культурой компании в целом, но держитесь подальше от вопросов о счастливых часах, отпусках или чем-либо, не связанном с рассматриваемой работой.

    • Запутанные вопросы. Помните, как мы советовали вам составить длинный список возможных вопросов? Ну, это только в целях подготовки; не спешите задавать десять вопросов, иначе ваш интервьюер будет раздражен и не сможет ответить на все из них. Держите его разговорным и позвольте естественному обмену мнениями.

    • Спрашиваю, чем занимается компания. Это тревожный сигнал для интервьюера. Это показывает, что вы не проводили никаких исследований, и, скорее всего, ваша заявка будет отклонена.

    Заключительные мысли

    Вот и все! Следите за другими нашими статьями о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, например о том, как рассказать менеджеру по найму о своих слабостях или причинах, по которым вы уволились с последней работы. Самые распространенные вопросы и ответы на интервью здесь, на Zippia.

    Удачи!

    Насколько полезен был этот пост?

    Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

    Средняя оценка / 5.