Заболела я статусы: Статусы болею

Содержание

Смешные статусы про подруг

Подруга — это служба новостей, ликёро-водочный магазин и центр психологической поддержки…

Лучшая подруга обойдется без твоих комментов на фотках типа «красотка=*», «супурсуперсупер!».. Она и так знает что ты ее любишь.

Только лучшая подруга может на «Дай корректор» — дать весь пенал!

Дружба — это когда ты сама отправляешь подругу на свидание, а потом весь вечер на нее злишься за то, что тебе не чем заняться.

Подруга — это тот человек, который после твоего расставания с мальчиком не будет вытирать тебе сопли, а позвонит ему и скажет что лучше он себе не найдет.

Подруга засос поставила и теперь фиг докажешь парню, что это РЕАЛЬНО подруга!

И чего она его ко мне так ревнует… ведь подруги должны всем делиться…

Настоящая дружба умножает радость на два, а печали делит напополам.

С подругой проще в тысячу раз смахнуть слезу с усталых глаз… С ней хочешь, плачь, а хочешь, смейся… а хочешь… в стельку с ней напейся.

Подруга — это та которая не кидает тебя, а всегда рядом…

Терять подругу — это хуже, чем терять парня. Потому что парней может быть много, а самая лучшая подруга — это та, с которой рядом всю жизнь.

Только подруга понимает все с одного взгляда.

Твоя лучшая и единственная подруга — это собственное отражение в зеркале…

Настоящая подруга всегда почешет нос или голову, когда у тебя накрашены ногти!

Подруга, не та кто прыгнет за тобой из окна, а та кто поймает тебя снизу…

Моя бабушка всегда говорила “Не говори с подружкой, а поделись с подушкой”. Я теперь поняла, почему.

Ребят, что мне делать? Моя подруга обкурилась… Села в стиральную машину и уехала! Я бы ее догнала на пылесосе, но у меня прав нет!

Всегда страшно знакомиться с новым бойфрендом подруги. Особенно, если ты с ним спала…

Из двух подруг одна всегда тупая. Если у вас нет тупой подруги, то вы сейчас, наверное, ничего и не поймете.

Лучшая подруга это та которая за тебя заступится! потом отведёт в сторонку и скажет что ты была не права!

Настоящие друзья — это люди, с которыми хрен поссоришься… такого в YouTube навыкладывают…

Женская дружба бывает, но не существует.

Вы не представляете, как приятно слышать от подруги :»Ты видела, как он на тебя смотрел?!»

У меня красивые подруги. Чтoбы спасти этот мир, нaм достаточно собраться вместе.

Всегда очень переживаю, когда пoдруга не берёт трубку. Вдруг eё похитили и изнасиловали. А мeня — нет.

Лучшая подруга это та, послe переписки с которой постоянно прихoдится удалять историю сообщений.

Хотите насолить своей стройной пoдруге? Подарите ей нa кухню телевизор!

Настоящая дружба — это когда нa сообщение «Я заболела» тебe в ответ приходит «Ты чтo, ОХРЕНЕЛА?!»

Как-то раз oн сказал: «Или я или пoдруги». Я выбрала подруг. Потому чтo таких сволочей как ты мнoго, а таких сучек, как oни, трудно встретить!

Бывшая подруга про меня рaспускает сплетни похабного содержания, а некoторые из них даже неправда…

Подруга — это служба новостей, ликёрo-водочный магазин и цeнтр психологической поддержки…

Прежде чем плакать в жилeтку подруге, понюхай, не пахнeт ли эта жилетка, духами твоeго парня!

Хочу, чтобы в старoсти у меня была подруга, кoторой можно было позвонить и заoрать: «Ну чё, старая коза, кoгда пойдем пенсию тратить?!»

Лучшая подруга — это человек, котoрый выскажет тебе в глаза всe, что ее бесит в тeбе, а всем скажет, чтo ты — самый замечательный человек нa Земле!

Поехала забирать пьяную пoдругу из гостей… Теперь сидим, ждeм пока нас заберут.

Вчера отвела душу с пoдружкой, сегодня нe могу вспомнить куда…

У всех она есть… пoдруга, которая жрет сутками, как бегемoт, и нифига не толстеет.

Это очень важно — иметь подругу, которой можешь рассказать всё.

Моя подруга так много oбо мне знает, что мне либo придется ее убить, либo дружить с ней дo смерти.

Лучшая подруга эта та, котoрая услышав твой звонoк в 5 утра, матерясь, берeт трубку и говорит: «Дa, Зайка, я слушаю!»

Дружба — это когда ты пaдаешь, а твоя подругa ржет и падает рядом.

Вечная проблема девушек в школе и институте: хочется с парнем сидеть, а подругу обидеть жалко…

Конечно, хорошо иметь любимого человека, но иногда так приятно сходить в кино со своей подругой.

Самая одинокая женщина в мире – это женщина, у которой нет близкой подруги.

Это просто ужасно, когда в лучшей подруге начинаешь видеть потенциальную соперницу…

Все подруги настолько «близкие», аж погулять не с кем.

Лучшая подруга эта та, которая услышав твой звонок в 5 утра матерясь берет трубку и говорит: «Да, Зайка я слушаю!»

142 красивые цитаты про беременность со смыслом. Лучшие афоризмы и высказывания великих людей про беременность

Когда можно использовать фразу «лучше поздно, чем никогда»: — Было весело! Я раньше никогда не рыбачила! — Лучше поздно, чем никогда! Когда не нужно использовать фразу «лучше поздно, чем никогда»: — Что-то у меня задержка… — Лучше поздно, чем никогда!

— Ты сказал, что после Джулии больше не хочешь. .. — Не хотел. И не хочу. Одна лишь мысль, что ребенок поселится в наших сердцах, и мы вновь его потеряем — ты можешь это вынести? Я нет. Но если ребенок уже есть — это иное. Ребенок — это не мысль, это плоть и кровь. Если ты сможешь рискнуть сердцем снова… — Смогу. — Тогда смогу и я.

Не будет никакого «гендерного равенства», пока хотя бы один мужик не забеременеет и не родит. Пока не будет цивилизованного отношения в этой стране к людям вообще, вне зависимости от фасона их половых органов. У меня ещё брезжит слабая надежда на то, что мужик забеременеет. Кратко об абортах. Решать в Думе или где там вопрос о том, имеет женщина право делать аборт или не имеет, — то же самое, что на тех же уровнях принуждать мужика сделать сегодня в полночь Ивановой Ольге Петровне ребёнка. В случае неисполнения — член отрезать.

Во все остальные дни её яйцеклетка это такая приличная девушка, которая говорит: «Ну не знаю… Подождите, давайте мы сходим, познакомимся с родителями… Три свидания». В день овуляции её яйцеклетка это самая прожжённая баба в клубе. Она вся в леопардовом, у неё ботфорты, она курит и такая: «Ну, мальчики, кто из вас тут самый шустрый?»
Без плода — не должно быть живота.
— Давай-ка я расскажу тебе всё по порядку. Ты знаешь, что бывают ситуации, в которых человек может видеть не только свои сны, но и чужие? — Чужие сны? Что за бред! — Вовсе не бред. Беременные женщины способны видеть сны своих еще не родившихся детей. Когда им начинают изо дня в день сниться какие-то световые пятна, невнятные звуки, не несущие, казалось бы, никакой смысловой нагрузки, то мы предполагаем, что это сны младенца. — Ну предположим это так. Но при чем тут младенцы? — При том, что младенец находится в материнской утробе. Его мозг никак не сообщается с мозгом матери. По крайней мере прямой связи, через нервную систему, нет. Так как же мама видит его сны?
У меня жена беременна второй раз. Жена очень хотела второго ребёнка. Она очень хотела родить до 30, потому что многие девушки мечтают родить до 30, считая, что это очень удобный возраст, благоприятное время. Плюс у нас такая неприятная ситуация. Мы ходили ко врачу, сдали анализы и он сказал, что если в ближайшее время она не забеременеет, то тогда велика вероятность, что ей, скорей всего, придётся выходить на работу.
Многие эмбрионы абортируются на очень ранней стадии из-за того, что у них имеются генетические отклонения. Было бы неразумно тратить энергию на нежизнеспособное потомство. Если организм матери сможет понять, что эмбрион дефектный, то сохранит ценные ресурсы, вовремя избавившись от «балласта».
Если озеро останется таким, как сейчас, мой жених запросто рассечёт его своей лодкой. В неё уложат приданое: кукурузные початки, бусы из чеснока и перцев, две притихшие курочки и поросёнка со связанными ногами. Мама на прощание прижмёт меня к животу и скажет: «Смотри на падающие звезды. Если увидишь розовую, жди дочку».
Рабыня, ошеломлённая, растрёпанная, глядела вслед северянину, который уходил прочь, проламывая огромным телом кусты дикой малины. Даже этот заблудший викинг был с Мерседес нежней, чем старый хозяин. — Луна в моих днях. Вот бы родилась дочка, — прошептала рабыня. Не дожидаясь рассвета, срезала кору с дерева, под которым спала, и пошла вниз по холму, к Вила-Рике. Отдала хозяйке добытое и улеглась на счастливом мешке в каморке за кухней. Гладила себя по животу, молилась, чтобы в ней проросло драгоценное белое семя.
— Как ты себя чувствуешь? — Ужасно, — сказала Петра. — Я все время без сил. — Да уж, придется тебе привыкнуть. Когда у тебя будет младенец, беременность покажется тебе счастливыми денечками. — Вот спасибо, — сказала Петра. — Очень обнадеживающе. — Извини. Не слушай меня. Честно. Дело того стоит.
Беременность ─ биологическое состояние, наступающее после зачатия. В процессе беременности женщины и самки животных вынашивают детёнышей внутри организма. Беременность у человека возникает в результате слиянии женской и мужской половых клеток и образования зиготы с 46 хромосомами. В первом триместре происходит закладка органов плода, который с двенадцатой недели беременности питается через плаценту. Успешным завершением беременности становятся роды через 38 недель. Небольшие отклонения от этого срока считаются нормой.
Вы должны поощрять сотрудников сообщать руководителям, если они думают, что были в тесном контакте с больным COVID-19 или если у них есть симптомы. Работники должны оставаться дома, если им не требуется медицинская помощь. Им может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни, пока они выздоравливают дома. Предоставьте работникам информацию о том, как они могут запрашивать и использовать оплачиваемые пособия по болезни.
Если воздействие связано с работой, и работники отстранены от работы, работодатели должны сохранить свою заработную плату, предоставив выплату отстранения. Офис Комиссара по труду располагает дополнительной информацией о выплате пособий.
Обратите внимание, что работодатели сотрудников, находящихся в тесном контакте с другими людьми с положительным результатом на COVID-19 в течение инфекционного периода, должны ознакомиться с текущими рекомендациями CDPH по изоляции и карантину.
Уведомить сотрудников и любых уполномоченных представителей в течение одного рабочего дня (и уведомить любого другого работодателя, который потенциально заразил сотрудников на рабочем месте) о том, когда работодатель узнал о случае COVID-19.
Тестирование также должно быть обеспечено для сотрудников, входящих в группу риска:
Все сотрудники, присутствовавшие в течение 14-дневного периода вспышки, за исключением вернувшихся пациентов, у которых не развились симптомы после возвращения на работу.
Все сотрудники в крупной вспышке.
Работодатели должны регистрировать связанные с работой случаи COVID-19 в своих журналах травм и болезней. Вы должны сообщать информацию о случаях и вспышках COVID-19 на рабочем месте в местный отдел здравоохранения, когда это требуется по закону. Вы также должны немедленно уведомить Cal/OSHA о серьезном заболевании или летальном исходе, связанном с COVID-19. Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами Cal/OSHA о регистрации и сообщении о COVID-19.случаи.
случая COVID-19, независимо от статуса вакцинации или предшествующей инфекции, у которых не развиваются симптомы COVID-19 или у которых симптомы COVID-19 проходят:
Прошло не менее пяти дней с даты появления симптомов COVID-19 или, если у человека нет симптомов COVID-19, с даты первого положительного теста на COVID-19;
Прошло не менее 24 часов после того, как лихорадка 100,4 градусов по Фаренгейту или выше прошла без применения жаропонижающих препаратов; и
Получен отрицательный результат теста на COVID-19 из образца, собранного на пятый день или позже; или, если нет возможности пройти тест или работодатель решает не требовать тест, Прошло 10 дней с даты появления симптомов COVID-19 или, если у человека нет симптомов COVID-19, с даты первого положительного теста на COVID-19.
случая COVID-19, независимо от статуса вакцинации или предшествующей инфекции, у которых COVID-19симптомы не проходят:
Прошло не менее 24 часов с момента снижения температуры 100,4 градусов по Фаренгейту или выше без применения жаропонижающих препаратов; и
Симптомы исчезают или прошло 10 дней с момента появления симптомов.
Работодатели обязаны ознакомиться с текущими рекомендациями CDPH по изоляции и карантину для сотрудников, имевших тесный контакт, и внедрить политики по предотвращению передачи COVID-19.людьми, имевшими тесный контакт. Критерии возвращения на работу могут быть разными во время острой нехватки персонала для определенных рабочих мест, таких как здравоохранение, аварийное реагирование и некоторые работники социальных служб. См. Руководство CDPH по изоляции и карантину медицинского персонала.
.
Чтобы оставить отзыв о работодателе, который не платит работникам, которые берут отпуск по болезни, позвоните по телефону (855) LCO-SPSL (855-526-7775)
.
Вы можете подать жалобу о безопасности и гигиене труда в Cal/OSHA через Интернет или по телефону в ближайшем к вам районном отделении.
По вопросам компенсации работникам звоните по номеру 1-800-736-7401, чтобы получить зарегистрированную информацию о компенсационных выплатах от сотрудников службы информации и поддержки, работающих круглосуточно, или свяжитесь с местным отделом компенсации работникам в рабочее время, чтобы связаться с живой человек.
Вам не нужно подавать заявление на оплачиваемые больничные, если ваш работодатель обязан их предоставить. Если у вашего работодателя закончились больничные, вам нужно будет подать заявление на комбинированное оплачиваемое пособие по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантином COVID-19 для компенсации в течение оставшейся части карантина.
Чтобы подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособий по инвалидности во время карантина, уведомите своего работодателя и отправьте заполненный запрос на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в страховую компанию вашего работодателя не позднее 30 дней с первого дня отпуска, чтобы не потерять какие-либо льготы. .
Затем отправьте эти заполненные формы своему работодателю для заполнения разделов работодателя в обеих формах. У вашего работодателя есть три рабочих дня, чтобы заполнить эти разделы и вернуть вам формы. Если вы не получили формы в течение трех рабочих дней, вы можете перейти к следующему шагу и подать заявку.
Затем вы отправите заполненные формы вместе с вашим обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным учреждением, в страховую компанию вашего работодателя по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Как подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с карантинным отпуском в связи с COVID-19, если я не могу работать из-за того, что мой несовершеннолетний ребенок-иждивенец находится на карантине?
Затем отправьте эти заполненные формы своему работодателю для заполнения разделов работодателя в обеих формах. У вашего работодателя есть три рабочих дня, чтобы заполнить эти разделы и вернуть вам формы. Если вы не получили формы в течение трех рабочих дней, вы можете перейти к следующему шагу и подать заявку.
Затем вы отправите заполненные формы вместе с вашим обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным учреждением, в страховую компанию вашего работодателя по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Отправьте заполненный пакет запросов в страховую компанию по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам вашего работодателя в течение 30 дней после начала вашего отпуска. Для получения информации о том, кто является перевозчиком вашего работодателя, вы должны спросить своего работодателя или проверить часть B из 9.Форма 0189 PFL-1 после того, как ваш работодатель заполнит свой раздел.
Страховая компания вашего работодателя должна выплатить или отказать в выплате пособия в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса на получение пособия. Чтобы обеспечить своевременную оплату, убедитесь, что вы полностью заполнили необходимые формы и приложили приказ об обязательном или предупредительном карантине.
Если прошло более трех рабочих дней с момента предоставления работодателю заполненной формы Запрос на получение пакета «Отпуск в связи с карантином в связи с COVID-19» , вы можете отправить заполненные формы вместе с обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции в страховую компанию оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вашего работодателя. Перевозчик не может отклонить ваш запрос только потому, что разделы работодателя не заполнены.
Как работодатель вы несете ответственность за заполнение и возврат работнику части B заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1) и либо раздела 3 заявления на карантин COVID-19 DB/PFL , либо раздел 4 Запрос на карантин PFL COVID-19 — Ребенок , в зависимости от отпуска, который запрашивает сотрудник. Эти разделы должны быть заполнены и возвращены работнику в течение трех рабочих дней.
Если вы находитесь под действием обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции, изданного штатом, Департаментом здравоохранения штата Нью-Йорк, местным советом здравоохранения или другим уполномоченным государственным органом, вы можете иметь право на работу с защитой от COVID-19 для больных отпуска и компенсации в виде комбинации пособий по инвалидности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с карантином COVID-19.
Если вы работаете на работодателя с 10 или менее сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., и ваш работодатель заработал менее 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году: Ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск с сохранением рабочего места, и вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия в связи с карантинным отпуском по инвалидности COVID-19.

Если вы работаете на работодателя с 10 или менее сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г., и ваш работодатель заработал более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году: Ваш работодатель обязан предоставить вам 5 дней оплачиваемого больничного с COVID-19. оставлять. Если вы по-прежнему подлежите обязательному или предупредительному карантину или изоляции после использования этих дней, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и инвалидности COVID-19.льготы на карантинный отпуск.

Если вы работаете на работодателя, в котором по состоянию на 1 января 2020 г. работало от 11 до 99 сотрудников: Ваш работодатель обязан предоставить вам 5-дневный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Если вы по-прежнему находитесь под действием обязательного или предупредительного карантина или изоляции после того, как эти дни были использованы, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия в связи с карантинным отпуском по инвалидности COVID-19.

Если вы работаете на работодателя со 100 и более сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 г.: Ваш работодатель обязан предоставить вам 14-дневный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, который должен охватывать период обязательного или предупредительного карантина или приказа об изоляции.

Если вы работаете на государственного работодателя: Все государственные работодатели (например, город, государственная школа, государственный колледж или университет, район, округ, город, деревня, пожарная служба и штат) должны предоставлять как минимум 14 дней оплачиваемого Отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, сколько у них сотрудников.
Если вы работаете на государственного работодателя или на работодателя с более чем 100 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года, вы имеете право на как минимум 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 по вашей обычной ставке, но вы имеют право на оплату отпуска по болезни в связи с COVID-19 только в том случае, если вы все еще подпадаете под обязательный или предупредительный карантин или изоляцию.

Если вы работаете на работодателя с 11 или более сотрудниками или на работодателя с менее чем 10 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года, чей доход превышал 1 миллион долларов США в предыдущем налоговом году, вы имеете право как минимум на 5 больничных дней по обычной ставке. Если вы по-прежнему находитесь в обязательном или предупредительном порядке карантина или изоляции после того, как эти дни были использованы, вы можете иметь право на получение своей еженедельной заработной платы за счет сочетания оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и инвалидности COVID-19.Пособия на карантинный отпуск до 2884,62 долларов США в неделю.

Если вы работаете на работодателя с менее чем 10 сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года, чей доход составлял 1 миллион долларов США или меньше в предыдущем налоговом году, вы можете иметь право на получение своей еженедельной заработной платы в сочетании с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам. а также пособия по карантину в связи с COVID-19 по инвалидности в размере до 2884,62 долларов США в неделю.
За применимый период оплачиваемого отпуска (до 5 или 14 дней, если он подлежит обязательному или предупредительному карантину или изоляции) работодатели должны выплатить сумму, которую работник в противном случае получил бы, если бы он продолжал работать в течение этого периода. период, основанный на сумме, на которую сотрудник был запланирован или был бы запланирован, если бы деятельность работодателя продолжалась в обычном порядке. Определение «заработная плата» в статье 6 Закона о труде относится к сумме, которую работник должен получить. Сотрудники, работающие по фиксированному графику или получающие заработную плату, должны просто продолжать получать заработную плату за соответствующий период. Для почасовых, неполных, комиссионных продавцов и других сотрудников, которым не выплачивается фиксированная заработная плата, работодатели должны определять заработную плату работника, рассматривая репрезентативный период времени, чтобы установить среднюю дневную ставку заработной платы работника.
Работники, занятые неполный рабочий день, должны получать оплату за количество дней или рабочих смен в период карантина, за которые они в противном случае получали бы оплату, до 5 или 14 дней оплачиваемого времени, в зависимости от размера и дохода работника. работодатель.
Количество оплачиваемых дней — это календарные дни, а требуемая заработная плата должна представлять собой сумму денег, которую работник в противном случае получил бы в период карантина, до 5 или 14 дней оплачиваемого времени, в зависимости от размера и доход работодателя.
Оплачиваемые выплаты по больничным в связи с COVID-19 регулируются требованиями к частоте выплаты в соответствии со статьей 191 Закона о труде, и отпускные выплаты должны производиться в чеке за соответствующий период оплаты отпуска.
Да. Ваш работодатель не может уволить вас или принять меры против вас, потому что вы взяли отпуск, и вы имеете право восстановиться на той должности, которую вы занимали до ухода в отпуск. Любой отпуск в связи с карантином в связи с COVID-19 не должен считаться отсутствием, которое может привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности, отстранению от должности или любому другому неблагоприятному действию.
Вам доступны дополнительные льготы, если вы пройдете карантин COVID-19 и оставите для себя . В зависимости от размера вашего работодателя вы могли получать доступные вам пособия по болезни COVID-19. После использования этих платных COVID-19пособия по болезни, вы можете иметь право на сочетание оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и карантинного отпуска по инвалидности в связи с COVID-19 через страховую компанию вашего работодателя. Вам необходимо заполнить пакет форм Запрос на карантинный отпуск COVID-19 DB/PFL — Self (формы PFL-1 и SCOVID19) , чтобы подать заявку на комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности в связи с карантинным отпуском COVID-19.
В январе 2022 года Министерство здравоохранения выпустило обновленное руководство, позволяющее лицам, подвергшимся воздействию COVID-19,прекратить карантин через 5 дней, если они бессимптомны и впоследствии имеют отрицательный результат, или если невозможно пройти тест и у них не было симптомов COVID-19. Как это повлияет на льготы по отпуску в связи с карантином в связи с COVID-19 в Нью-Йорке?
Пособия по отпуску в связи с карантином в связи с COVID-19 в штате Нью-Йорк предоставляются только во время карантина или изоляции. Как только человек больше не подлежит карантину или изоляции, он больше не имеет права на льготы по отпуску из-за карантина в Нью-Йорке в связи с COVID-19. Последние рекомендации см. на веб-странице Департамента здравоохранения «Подход штата Нью-Йорк к изоляции и карантину».
Этот новый закон предоставляет льготы в тех случаях, когда лицо находится под карантином — обязательным или предупредительным. Субъекты, которые могут издать «приказ», включают штат Нью-Йорк, Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк, местный совет здравоохранения или любой государственный орган, уполномоченный издавать такой приказ.

Закрытие школ не является квалификационной причиной для отпуска в связи с карантином в связи с COVID-19 в Нью-Йорке, поскольку эти льготы доступны только в том случае, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец подпадаете под действие обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции, изданного здравоохранения, местный совет здравоохранения или государственное учреждение.
Если вы находитесь под обязательным или предупредительным распоряжением о карантине или изоляции, изданным штатом, департаментом здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным учреждением, вы можете иметь право на совместный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и карантин по инвалидности COVID-19 оставьте преимущества для себя, если у вас нет симптомов и вы физически в состоянии работать через удаленный доступ или аналогичные средства. Вы должны сначала использовать все доступные платные COVID-19отпуск по болезни, то вы можете подать заявление на комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности на оставшуюся часть карантина.
Имею ли я право на отпуск в связи с карантином в связи с COVID-19, если мой работодатель требует, чтобы я остался без работы из-за воздействия или потенциального заражения COVID-19, но я не нахожусь под приказом о карантине или изоляции?
Если работодатель предписывает, чтобы работник, на которого не распространяется обязательный или предупредительный карантин или изоляция, оставался без работы из-за воздействия или потенциального воздействия COVID-19, независимо от того, произошло ли воздействие на рабочем месте, работодатель должен продолжать платить работнику по обычной ставке заработной платы до тех пор, пока работодатель не разрешит работнику вернуться на работу или работник не станет объектом обязательного или предупредительного карантина или изоляции, после чего работник должен получить COVID- 19Карантинный отпуск в соответствии с требованиями законодательства штата Нью-Йорк о COVID-19, в соответствии с указаниями Министерства труда, на период времени, в течение которого работник подлежит обязательному или предупредительному карантину или изоляции.
Ни при каких обстоятельствах сотрудник не может претендовать на отпуск по болезни в соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпусках по болезни COVID-19 более чем в трех случаях карантина или изоляции. Второй и третий приказы должны основываться на положительном результате COVID-19.тест, и сотрудник должен предоставить документацию от лицензированного поставщика медицинских услуг или центра тестирования, подтверждающую, что у сотрудника положительный результат теста на COVID-19. Работнику не нужно представлять документацию о положительном результате, если работодатель работника сдал работнику тест на COVID-19, который показал положительный результат.
Нет. В соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпуске в связи с карантином в связи с COVID-19 не предусмотрено никаких исключений для медицинских работников. Однако медицинские работники подчиняются правилам, положениям и руководствам, изданным Департаментом здравоохранения штата Нью-Йорк. Для получения дополнительной информации см. Временные рекомендации по протоколам возвращения к работе для персонала с инфекцией SARS-CoV-2 или воздействием SARS-CoV-2 в медицинских учреждениях.
Прошло более 18 дней с тех пор, как моя страховая компания получила мой заполненный запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособия по карантину в связи с инвалидностью COVID-19, и они до сих пор не выплатили или не отказали в нем. Что я должен делать?
Если с момента получения страховой компанией вашего заполненного запроса прошло более 18 дней, вы можете подать запрос на арбитраж на основании несвоевременного решения перевозчика. Арбитражом занимается NAM (Национальный арбитраж и посредничество). Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте NAM.
Если вы получили отказ в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в связи с карантинным отпуском в связи с COVID-19, вы можете подать запрос на рассмотрение вашего иска нейтральным арбитром. Арбитражом занимается NAM (Национальный арбитраж и посредничество). Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте NAM.
Если ваш работодатель не предоставляет вам необходимое количество дней отпуска по болезни COVID-19 для карантинного отпуска COVID-19, вы можете подать жалобу в Министерство труда по адресу: https://forms.ny.gov/ s3/Department-of-Labour-COVID-19-Complaint
Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк следит за рекомендациями Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) по изоляции и мерам предосторожности для людей с COVID-19, которые предоставляют информацию тем, у кого положительный результат теста.