Covid-19: насколько по-разному пандемия влияет на мужчин и женщин. И почему

• Марта Энрикес
• BBC Future

19 апреля 2020

Автор фото, Getty Images

Пандемия Covid-19 имеет абсолютно разные последствия для мужчин и женщин — и не только в плане здоровья. Казалось бы, вирусу должно быть все равно, кого заражать. Почему пол имеет такое значение?

Этот коронавирус не щадит никого — ни водителей автобусов, ни премьер-министров. Нравятся ли ему больше люди определенного пола? И как такое может быть? Ведь вирус — это практически неодушевленный кусочек дрейфующего генетического материала. Он не может сознательно делать выбор.

И все-таки он совершенно по-разному влияет на разные группы населения. Наиболее очевидная разница — между мужчинами и женщинами.

Разница эта не только в течении самой болезни, но и в ее долгосрочных последствиях — для состояния здоровья и экономических.

Разница в течении болезни

Одно из самых поразительных различий состоит в уровне смертности. Например, в США от коронавируса гибнет вдвое больше мужчин, чем женщин.

В Западной Европе 69% всех умерших от коронавируса — мужчины. То же самое наблюдается и в Китае, и по всему миру.

Ученые из Университетского колледжа Лондона ведут гендерную статистику заболеваемости в странах мира, пытаясь понять, почему такая разница. Причина пока неясна.

Согласно одной из теорий, реакция женской иммунной системы на вирус сильнее, рассказывает профессор иммунологии Оксфордского университета Филип Гулдер.

«Иммунная реакция на вакцины и инфекции вообще более агрессивна и более эффективна у женщин по сравнению с мужчинами», — говорит он.

Отчасти это потому, что у женщин — две X-хромосомы, а у мужчин одна, что может быть важным при столкновении с коронавирусом.

«В частности, белок, по которому коронавирусы распознаются, закодирован в X-хромосоме, — продолжает Гулдер. — В результате этот белок выражается в виде двойной дозы во многих иммунных клетках у женщин — в отличие от мужчин. И иммунная реакция женского организма на коронавирус, соответственно, усиливается».

Другое объяснение — разный образ жизни мужчин и женщин. Это проявляется, например, в курении, которое влияет на уровень сопутствующих заболеваний — болезней сердца, хронических легочных заболеваний и онкологий, рассказывает Гулдер. Всё это влияет на исход инфекционной болезни, вызванной коронавирусом.

«Особенно заметна такая разница в некоторых странах — например, в Китае, где курят 50% мужчин и только 5% женщин».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Во многих странах курящих мужчин больше, чем женщин, что влияет на состояние легких сильного пола

Однако на данном этапе пандемии мы еще не можем однозначно сказать, какая из причин важнее — или, может быть, влияют и та, и другая.

Финансовые последствия

Есть, однако, еще один важный аспект того, как по-разному пандемия влияет на мужчин и женщин.

Мишель Тертилт, экономист из Мангеймского университета (Германия), с коллегами собирает свидетельства этого — на примере работников и работниц США.

Так вот, так называемый локдаун уже стоил работы огромному числу людей, и экономике многих стран угрожает рецессия.

Но и в безработице мужчины и женщины не равны. Обстоятельства этого, правда, действительно уникальны и, по словам Тертилт, отличаются от типичной рецессии.

В США в марте потеряли работу 1,4 млн человек, что стало крупнейшим всплеском, начиная с 1975 года. Женщины пострадали больше — безработица выросла на 0,9% (у мужчин — на 0,7%).

Необычность нынешнего кризиса, помимо прочего, состоит в том, что обычно при рецессии от безработицы больше страдают мужчины — потому что в основном именно они работают в тех сферах производства, которые тесно связаны с экономическими циклами — например, в строительстве или промышленности.

Женщины, напротив, больше заняты в таких отраслях, как здравоохранение и образование.

Но сейчас на трудоустройство влияют иные факторы. Один из них — являетесь ли вы ключевым или важным работником.

Коллектив ученых под руководством Тертилт считает ключевыми работников в сферах здравоохранения, транспорта, силовых структур (полиции), сельского хозяйства, рыболовства, лесного хозяйства, техобслуживания и ремонта.

Согласно этой классификации, в важных отраслях работает 17% женщин и 24% мужчин.

Второй серьезнейший фактор — имеют ли люди возможность работать из дома, «на удаленке». Понятно, что если бизнес-аналитик вполне способен работать дистанционно, то бармен — нет.

Тертилт обнаружила, что среди мужчин больше тех, кто имеет возможность работать из дома — 28% (22% среди женщин).

«Если вдуматься, то это неудивительно: очень много женщин работает в ресторанах, в сфере туризма. Но по всему миру рестораны и бары закрыты, и почти никто не путешествует».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Закрытие на время карантина тех предприятий, персонал которых не может работать дистанционно, ударило прежде всего по женщинам

«С точки зрения экономических перспектив, под удар прежде всего попадают низкооплачиваемые, молодые представительницы рабочего класса», — комментирует Наташа Мудхар, исполнительный директор и соучредитель The World We Want, организации, называющей себя глобальным движением, деятельность которого направлена на достижение сформулированных ООН целей в области устойчивого развития.

Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами усугубляет неравенство: женщины не только быстрее теряют работу, но они и получают за нее меньше.

В США женщины зарабатывают только 85% от того, что зарабатывают мужчины. В Австралии эта цифра равна 86%, а в Индии — 75%.

Дело еще более ухудшается в отношении женщин определенных рас и национальностей: например, в США черные женщины зарабатывают на 21% меньше, чем белые.

В еще худшем положении родители-одиночки. В США таких, по данным Тертилт, 20 млн, и три четверти из них — женщины.

«Только представьте — они не смогут работать, — говорит Тертилт. — Даже если такая женщина — медсестра или врач, даже если она работает в важной для общества сфере, все равно — если у нее дома ребенок, она не сможет оставить его одного».

Даже если такие родители и имеют возможность работать дистанционно, не очень реалистично предполагать, что они в состоянии полноценно выполнять свои обязанности, когда маленький ребенок постоянно требует к себе внимания.

«Особенно это касается матерей-одиночек, — подчеркивает Тертилт. — Они сейчас не могут нанять няню или попросить посидеть с ребенком бабушку или соседку. Так что они теряют работу».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

По-прежнему существующая разница в оплате женского и мужского труда делает женщин более финансово уязвимыми во время кризиса

Проблема еще и в том, что даже в тех странах, где правительство финансово поддерживает лишившихся работы (Великобритания, Германия, США), такие родители могут не соответствовать критериям — предположим, в том случае, если они бросили работу до того, как эта схема была введена в действие.

Выявленное неравенство

«Все эпидемии имеют разные для представителей разного пола последствия, — говорит Клэр Уэнем, доцент Лондонской школы экономики и политических наук. — Проблема в том, что раньше никто об этом не говорил, и политики были не в курсе».

Уэнем с коллегами исследовали последствия вспышек вирусов Зика и Эбола для мужчин и женщин, а теперь изучают, что происходит из-за нового коронавируса.

Одним из последствий эпидемии Эболы в Сьерра-Леоне был значительный скачок в материнской смертности. «Из предыдущих эпидемий мы знаем, что все ресурсы обычно брошены на борьбу со вспышкой, — говорит Уэнем. — Это означает, что плановое предоставление медицинских услуг прерывается».

Вдобавок ко всему, в результате пандемии все чаще приходят сообщения о случаях домашнего насилия.

Во Франции, например, в первую же неделю локдауна число таких случаев выросло на треть, в Австралии — на 75%, в Ливане — вдвое.

И хотя домашнее насилие задевает и мужчин, основные страдания испытывают женщины: например, в США они с вероятностью, большей вдвое, подвергаются насилию со стороны сожителя. Риск стать жертвой изнасилования для женщин в 14 раз выше.

«Когда вы запираете людей дома в период, полный стресса, когда у людей нет денег, когда нет работы, вам не надо быть ученым, чтобы понять, почему это приводит к домашнему насилию», — говорит Уэнем.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Мужчины больше рискуют заразиться прямо сейчас, но на женщинах последствия пандемии могут сказаться гораздо позже, спустя годы

В настоящее время картина складывается бесспорно мрачная — для каждого пола по-своему.

Для мужчин, особенно принадлежащих к старшим возрастным группам, самое главное беспокойство вызывает возможность тяжело заболеть и умереть. Для женщин, которые с большей долей вероятности выздоравливают, заразившись, последствия могут растянуться на годы вперед.

Как говорит Уэнем, правительствам еще не поздно позаботиться о тех, кто пострадал более других экономически. Можно сделать много такого, что позволит смягчить финансовый удар, нанесенный этим людям.

«Мы должны подумать о том, как экономически стимулировать женщин во время и после пандемии, как вернуть их на работу, — говорит она. — Например, предоставить им услуги по уходу за детьми».

Однако исследование Тертилт обнаружило свет в конце тоннеля. Фактически — два лучика надежды.

Первый — гибкий подход к рабочему месту. «Миллионы предпринимателей и компаний на ходу приспосабливаются к работе из дома», — указывает она.

В марте в некоторых районах США на 200% увеличился объем работы, выполняемой дистанционно.

«В определенных рамках это может превратиться в норму и поможет легче сочетать карьеру и семью, — говорит она. — Именно женщинам пойдут на пользу такие перемены в бизнес-культуре, поскольку в основном именно они ухаживают в семье за детьми».

Второй лучик надежды — возможная перемена ролей во время локдауна, хоть и вынужденная. «Представьте себе семью, где жена — врач в больнице, на переднем крае борьбы с коронавирусом, а муж работает из дома, — говорит она. — В такой семье муж вдруг становится главным по уходу за детьми».

Учитывая то, что в 60% американских семей такая роль традиционно отведена женщине, это будет серьезной переменой с долгосрочными последствиями, считает Тертилт.

Опыт Германии и Швеции, где у отцов есть возможность взять отпуск в связи с рождением ребенка, показал: этот опыт надолго изменяет мужской подход к воспитанию детей.

«Даже если карантин и самоизоляция продлятся месяц-два, долгосрочные последствия неминуемы, — уверена Тертилт. — А уж если дольше — последствия будут еще серьезнее».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Родители-одиночки особенно пострадали от локдауна

Любой кризис в здравоохранении усугубляет и выпячивает неравенство в самых разных сферах жизни. Гендерное неравенство — лишь один из примеров.

Скажем, в Соединенных Штатах города с большим афроамериканским населением несут основную тяжесть пандемии.

Однако это подчеркивает проблему, которая существовала задолго до пандемии — неравенство в доступе к медицинскому обслуживанию. Чернокожие чикагцы, например, в среднем живут на девять лет меньше, чем их белые соседи.

Те, у кого есть сопутствующие проблемы со здоровьем, больше рискуют умереть от Covid-19. А диабет и сердечно-сосудистые заболевания в непропорционально большей степени затрагивают афроамериканцев.

Да, вирус не щадит никого, но это не значит, что все члены общества испытывают одинаковый риск.

Все как раз наоборот: этот вирус отчетливо показывает неравенство в сфере здравоохранения — гораздо яснее, чем когда-либо.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Future.

почему из-за дискриминации женщины чаще умирают от инфаркта и гибнут в авариях

Что для этого нужно сделать? Для меня основная идея вашей книги: мужчины и женщины разные, и это следует учитывать. Я горжусь тем, что я женщина и не хочу быть ни мужчиной, ни человеком без пола. Но я хочу, чтобы это учитывалось, когда планируется рабочая нагрузка, городское устройство, остановки общественного транспорта возле школ и детских садов и так далее. Может ли публичное обсуждение этих вопросов что-то изменить? Вы в это верите?

Совершенно точно верю. Если бы я не верила, то не стала бы писать книгу. Я считаю, что это очень важно. Ключевая проблема как раз в том, что люди просто об этом не задумываются. Они не понимают, что гендерно-нейтральные вещи на самом деле не гендерно-нейтральны и обычно под «типичным человеком» во всех сферах жизни подразумевается мужчина. Есть яркий пример, который помогает даже самым скептически настроенным мужчинам понять, почему то, о чем я говорю, настолько важно. Это дизайн автомобилей. Когда разрабатывается новый автомобиль, его безопасность испытывается с помощью специальных манекенов. Такой манекен выглядит как средний американец, он спроектирован на основе мужского тела. Из-за этого женщины получают более серьезные травмы и чаще погибают в авариях. Эти манекены — метафора того, как устроен весь мир. Он не гендерно-нейтральный. А ведь очевидно, что тела мужчин и женщин различаются. У манекена нет женской груди, мышечная масса распределена иначе, чем у мужчин. Все это влияет на то, как тело двигается в момент аварии.

Автомобиль проектируют без учета этих данных — в результате женщины оказываются в большей опасности, когда случается авария.

Как вы и сказали, у многих мужчин есть жены, матери, дочери, племянницы, подруги. Есть цитата, которая кажется мне уместной. Писательница и феминистка Андреа Дворкин как-то сказала, что освободить женщин настолько трудно в том числе из-за того, что женщины — единственная ущемленная в правах группа людей, которая делит постель с теми, кто их ущемляет. Это, конечно, довольно депрессивный взгляд на вещи, но наблюдение  интересное. Жизни мужчин и женщин накрепко связаны узами любви. И мне как раз кажется, это делает разговор о проблемах проще. Ни один мужчина не хочет, чтобы его мама умерла от сердечного приступа из-за того, что доктор не смог распознать его признаки. Ни один мужчина не хочет, чтобы его дочь погибла в аварии из-за дизайна ее автомобиля.  В общем, да, я читаю, что об этом нужно разговаривать, потому что большая часть людей просто об этом не задумывается.

Нам кажется вполне естественным, что люди, проводящие медицинские исследования или испытания автомобилей, должны учитывать тех, кто будет использовать лекарства и пользоваться автомобилем. Но увы, пока учитывается только среднестатистический мужчина.

Вы наверняка миллион раз слышали излюбленный довод мужчин, когда речь заходит о невидимых женщинах или их невидимой работе: «Это личный выбор каждой женщины, вам не обязательно все это делать». И каждый раз ты пытаешься объяснить, что выбора на самом деле нет. Какой аргумент приводите вы?

Ну, я бы использовала конкретный пример из практики ухода за близкими. Когда наши родители болеют, а мы не можем себе позволить профессиональную сиделку, одному из парнеров приходится совмещать уход за ними с работой. В восьми из десяти случаев это женщина. Вам могут ответить, что это выбор конкретной семьи. Муж и жена считают деньги, оценивают ситуацию и вместе принимают решение. Почему так много семей делают именно такой выбор? Потому что женщина, скорее всего, меньше зарабатывает.

Вот и все. А почему она меньше зарабатывает? Потому, что женщины чаще заняты на низкооплачиваемых работах. Есть статистика, которая показывает такую корреляцию: чем больше женщин в той или иной профессии, тем ниже там зарплаты. Это не женщины выбирают низкооплачиваемую работу. Наоборот, это низкооплачиваемая работа предлагается женщинам. Это во-первых.

Мужчины и женщины болеют по-разному | Научные открытия и технические новинки из Германии | DW

«Болеют ли мужчины иначе, чем женщины?» — так звучал вопрос, который немецкие журналисты задавали прохожим в Дюссельдорфе. «Когда мужчины простужаются, то демонстративно укутываются пледом, забиваются в угол и уже ни на что не способны», — ответила одна из горожанок, давая понять, что разница не в физиологии, а лишь в стереотипе поведения.

Женщины обладают более сильной иммунной системой

Так считают многие. Не только прохожие, но зачастую и врачи. Но они ошибаются, утверждают эксперты в новой научной области — гендерной медицине.

Разные лекарства, протезы и подходы

Например, женская почка содержит меньше нефронов — функциональных единиц, отвечающих за фильтрацию мочи, нежели мужская. Вероятно, именно это приводит к тому, что почки доноров-женщин гораздо менее эффективно функционируют у реципиентов-мужчин, а почки доноров-мужчин хуже приживаются у реципиентов-женщин. Инфаркты случаются у мужчин, как правило, в более молодом возрасте. Женщины реагируют на лекарства иначе, чем мужчины.

Различия между мужским и женским организмами касаются не только мышечной массы, но и, например, содержания воды, распределения жировой ткани и, в целом, реакции на вводимые вещества. По словам Даниеля Нойзера (Daniel Neuser), владельца аптеки при одной из больниц Крефельда, все это приводит к тому, что многие лекарства значительно дольше действуют в женском организме, а, значит, женщины нуждаются в уменьшенных дозировках.

Разница не только в поведении?

Даже тот простой факт, что у мужчин и женщин разная форма таза или что женские суставы значительно подвижнее мужских, до недавнего времени никак не учитывался при производстве стандартизированных протезов. А простуду мужчины действительно переносят тяжелее, чем женщины. Они также чаще умирают от воспаления легких и от гриппа. Женщины обладают более сильной иммунной системой. Правда, это может обернуться и против них: женщины чаще страдают аутоиммунными заболеваниями, такими, как ревматоидный артрит и рассеянный склероз. В общем, мужчины и женщины действительно болеют по-разному. Об этом было известно давно, но медицина, похоже, начала задумываться об этом только совсем недавно.

Традиционные стандарты

Опрос, проведенный среди студентов-медиков Мюнстера и Дуйсбурга/Эссена, показал, что учащиеся сплошь и рядом не знают о специфике реакций мужского и женского организмов на то или иное заболевание. Андреа Киндлер-Рёрборн (Andrea Kindler-Röhrborn), научная сотрудница университетской клиники Эссена, специализирующаяся на изучении различий в развитии опухолей у мужчин и женщин, считает, что такие пробелы в знаниях студентов недопустимы. «Но откуда взяться знаниям? — признает она.

— Ведь этому их никто не учит!»

Почему половыми различиями человеческого организма в медицине так долго пренебрегали? Даниель Нойзер считает, что это в значительной мере объясняется силой привычки. Клинические испытания традиционно нацелены на среднестатистического мужчину весом 75 килограммов.

Впрочем, есть и более серьезные причины. В 1960-х годах медицину потряс скандал, связанный со снотворным препаратом Contegran, обладавшим, как оказалось, сильным тератогенным действием, в результате чего на свет появилось множество детей с тяжелейшими уродствами. С тех пор женщин крайне неохотно привлекают к клиническим испытаниям новых лекарственных средств, опасаясь побочных реакций при возможной беременности. Как результат — сопроводительные инструкции к большинству медикаментов до недавнего времени не содержали указаний на различие дозировок для мужчин и женщин.

Начало пути

В последнее время, однако, ситуация начинает меняться. Появилось молодое научное направление — гендерная медицина.

Исследования, касающиеся половых различий, стали проводиться чаще. В программе обучения студентов-фармацевтов, в отличие от медиков, проблематика гендерных особенностей воздействия лекарственных препаратов нашла отражение уже лет пять назад. И Даниель Нойзер с удовольствием замечает, что врачи больницы, в которой расположена его аптека, стали чаще обращаться к нему с просьбой помочь установить оптимальную дозировку лекарства в зависимости от пола пациента.

Развитие гендерной медицины должно вылиться в сугубо индивидуальную терапию для каждого конкретного больного. Впрочем, до этого еще далеко. «И мы, фармацевты, и медики пока делают лишь первые шаги на этом пути», — констатирует Даниель Нойзер.

13 вещей, которые мужчины и женщины делают по-разному

Мужчины и женщины — мы такие разные! Это проявляется и в главном, и в мелочах. AdMe.ru собрал для вас несколько отличий, которые сильнее всего бросаются в глаза.

Итак, мужчины и женщины по-разному. ..

1. Раздеваются

Мужчина и женщина снимают одежду по-разному: мужчины чаще закидывают руки за плечи и тянут со спины за верхний край или воротник. Женщины же скрещивают руки впереди и поднимают одежду за нижний край или подол. Одежда при этом всегда выворачивается наизнанку. Мужчины могут применять оба способа, но женщины — всегда только один. Причина не в том, что их так учат. Просто обычно одежда у женщин приталенная, и просто так ее не стянешь, а одежда мужчин более просторная. 

2. Показывают руки

На просьбу показать руки открытые мужчины, которым нечего скрывать, протянут к вам свои ладони, а вот женщины почему-то покажут тыльную сторону кисти. Наверное, рады похвастаться маникюром.  

3. Кидают мяч 

Мужчина обычно кидает мяч броском из-за головы, женщина — снизу вверх, держа его обеими руками перед собой. 

4. Зевают 

Пэрис Хилтон и бывший английский премьер Тони Блэр.

Мужчины обычно прикрывают рот кулаком, а женщины ладонью — так изящнее и более «по-женски».

5. Слышат 

Женщины слышат лучше мужчин и великолепно различают высокие частоты. Мозг женщины запрограммирован на детский крик, а большинство мужчин ночью ничего не слышат и спят как ни в чем не бывало. Если где-то мяукает котенок, первой обратит внимание тоже женщина. Зато мужчина лучше определяет направление звука и ориентируется в пространстве. Он и подскажет, где прячется котенок.

6. Сидят

Дженнифер Лопес и Джонни Депп.

Женщина сидит, сомкнув колени или просто держа бедра параллельно друг другу. Типично женский жест — положить ногу на ногу и даже красиво обвить одну ногу другой. Мужчины предпочитают развалиться и широко раздвинуть колени. Отчасти это потому, что мы носим разную одежду: девушке, которая сидит развалившись в короткой юбке, нездоровое внимание обеспечено. А истоки мужской позы — в наших животных корнях: это поза альфа-самца в стае, демонстрирующего свою мужественность. 

7. Различают право и лево

Мужчины никогда не путают право и лево, поскольку оперируют либо правым, либо левым полушарием. Но, если спросить у большинства женщин, какая рука у них левая, мгновенного ответа не будет. Они либо посмотрят на кольцо, либо вспомнят, какой рукой пишут. Поэтому во всем мире мужчины злятся на женщин за то, что те сказали: «А тут — налево», имея в виду «направо». 

8. Видят 

Мужчины четко и ясно видят перед собой далеко вперед, и их глаза можно сравнить с биноклем. Это называется «туннельным» зрением, зрением охотника, которое помогает находить и выслеживать добычу. У женщин лучше развито периферийное зрение. Дело в том, что женщина должна максимально хорошо видеть все пространство вокруг себя, чтобы контролировать детей и вовремя заметить опасность. 

Поэтому мужчина временами чувствует себя так, как будто над ним пошутили, и обвиняет женщину в том, что она спрятала от него вещи. Носки, нижнее белье, масло, ключи от машины, бумажники — они лежат на своих местах, просто мужчина порой не может их увидеть. 

Такой разговор может вспомнить почти каждая женщина в мире:

Он: Где масло?
Она: В холодильнике.
Он: Я сейчас смотрю в холодильник, но никакого масла там нет.
Она: Оно там — я его положила туда десять минут назад.
Он: Нет, должно быть, ты положила его куда-то еще. Никакого масла в холодильнике точно нет. 
После этих слов Она входит в кухню и, как фокусник, достает из холодильника пачку масла.

Эта особенность зрения имеет и более важные последствия. Статистика страховых компаний говорит о том, что женщина-водитель реже по сравнению с мужчинами попадает в аварии, связанные с боковым ударом на дорожных развязках. Гораздо выше вероятность того, что она зацепит машиной препятствие при параллельной парковке, поскольку у нее слабо развито ощущение пространства. 

9. Завязывают халат

Чарли Шин и Скарлетт Йоханссон.

Женщины завязывают халат строго на талии, а мужчины — на бедрах. Причина, может быть, в том, что талия у женщин есть и они стремятся ее подчеркнуть даже в мешковатом халате, а мужчинам это ни к чему. А может быть, так просто удобнее. Ваша версия?

10. Понимают чувства других

Женщина мгновенно расшифровывает словесные, визуальные и все прочие сигналы. Когда она входит в комнату, где есть незнакомые люди, первым делом принимается наблюдать за ними и быстро определяет, кто в мире, кто в ссоре и кто как себя чувствует. Когда в комнату входит мужчина, он сканирует комнату, регистрируя входы и выходы, ищет знакомые лица и лица потенциальных врагов. Его логический ум отмечает при этом, что здесь необходимо подправить или починить, например, разбитое стекло или перегоревшую лампочку. 

По этой причине мужчина, как правило, не понимает, что его женщина обижена, пока она сама не скажет об этом. Но и ответ «Нет, я не обиделась» ему не стоит принимать на веру — женщина ждет, что он прочитает скрытые сигналы. Девушки, не ждите! Поможет только оглушительный хлопок дверью или честное признание: «Да, обиделась».

11. Справляются с делами

Мужчина способен в один промежуток времени концентрироваться только на одном занятии. Если с мужчиной заговорить, когда он бреется, он может и порезаться. Женщины способны выполнять несколько задач разом: варить суп, говорить по телефону и делать уборку. Причины кроются опять же в разном строении мозга и в сложившихся исторически социальных ролях. Если мужчина на охоте будет отвлекаться на цветочки, его семье будет нечего есть. А если женщина сосредоточится исключительно на сборе корешков и ягод, то недосчитается парочки детей.

12. Переживают проблемы

Дрю Бэрримор в «Крике» и Эдвард Нортон в «Бойцовском клубе».

Когда у женщины проблемы, она говорит об этом с мамой, с подругой, с мужем, с попутчицей в автобусе, с продавщицей в магазине. Она пишет в дневнике, эсэмэски, пост в соцсети. Чем больше она обсуждает проблему, тем легче становится. Проблема, разделенная с другими, словно уменьшается и уже не так пугает.

Когда у мужчины проблемы, он включает футбол, ложится на диван и мрачно молчит. Мужчине необходимо отвлечься от неприятностей, так он снимает стресс. А когда напряжение ослабло, он приступает к поиску решения. Делает мужчина это только сам! Лезть с советами — лучший способ нарваться на ссору.  

13. Хранят в голове информацию

У женщин в голове что-то вроде огромной кладовки, где куча полочек и все на своих местах. Женщина аккуратно собирает информацию обо всем на свете: что где лежит, кто что любит, у кого когда день рождения, что нужно дать ребенку в школу и о чем просила мама. Мужчины же помнят только то, что действительно важно, и обвиняют женщин в том, что они забивают себе голову «всякой ерундой».

Не стоит — если мужчина отвечает за безопасность, то женщина — за социальные связи и комфорт, и все эти милые женские пустяки как раз и помогают наладить теплые отношения с окружающими и создать атмосферу порядка и любви. Кстати, именно поэтому мужчины никогда не знают, где лежат ножницы и соль. А женщины — удивительные создания. Они помнят об этом ВСЕГДА!

Давайте восхищаться друг другом и ценить наши различия! Не зря мы созданы разными — притяжение противоположностей рождает эту магию, называемую любовью.  

Равноправие и права человека | Informationsverige.se

Пол, гендерное равенство и феминизм

Гендерное равенство предусматривает равноправие женщин и мужчин. Они должны в равной степени обладать властью оказывать влияние на свою собственную жизнь и общество в целом. У женщин и мужчин должны быть одинаковые права и обязанности. Индивидуальные предпосылки человека обусловлены не только его полом, но и другими факторами. Поэтому женщины и мужчины, по отдельности собранные в группу, не будут иметь один и тот же жизненный опыт и одинаковые условия существования.

Категория пола — непростая. Имеются лица, не идентифицирующие себя ни как женщина, ни как мужчина, а также лица, относящие себе не к тому полу, который был им присвоен при рождении. На всех людей, независимо от их пола, влияют общественные нормы для пола и то, как в обществе принято оценивать группу женщин и группу мужчин.

Феминизм — единое понятие для общественного анализа и движения, подразумевающего, что женщины в нашем обществе в целом подчиняются мужчинам, и стремящегося искоренить это. Кроме того, феминистское политическое движение всячески работает во имя того, чтобы у женщин и мужчин были одинаковые права и обязанности в обществе. На практике работа для достижения большего гендерного равенства подразумевает изменение дискриминирующих законов, противодействие сексуальноному насилию, повышение представительства женщин на руководящих постах, а также привлечение внимания к тому, как другие формы давления связаны с категорией пола.

Гендерное равенство в политике и дома

В начале ХХ века в Швеции существовали большие различия в правах женщин и мужчин. Женщинам не давали голосовать и баллотироваться в риксдаг до изменения в 1921 г. Тогда же замужние женщины обрели дееспособность. Это означает, например, что тогда они впервые стали сами распоряжаться своими доходами. Сейчас в риксдаге среди депутатов примерно одинаковое число женщин и мужчин. В правительстве равное количество министров-женщин и министров-мужчин. Среди избранных политиков в шведских муниципалитетах около 43 % составляют женщины.

Большинство замужних женщин ранее занимались домом и детьми, но в 70-х годах XX века началось активное строительство детских садов и организация групп продленного дня. Тогда же было введено родительское страхование, позволившее родителям делить между собой свободное время после рождения ребенка. Эти изменения привели к тому, что женщинам стало легче работать и зарабатывать собственные деньги. В 70-х годах XX века также был принят закон о праве на аборт, согласно которому беременная женщина вправе сама решать, хочет ли она рожать ребенка.

Раньше женщины обычно выполняли большую часть домашнего труда. Домашний труд включает, например, уход за детьми, стирку, уборку и мытье посуды. Теперь в разделении домашнего труда царит большее равноправие, но женщины по-прежнему работают дома больше мужчин.

Гендерное равенство на работе и в школе

В 1927 г. девочки получили такую же возможность получения государственного образования, что и мальчики. В школе-девятилетке и школе-гимназии сейчас имеются учебные планы, в которых зафиксировано, что должно входить в преподавание. Из учебного плана также явствует, что учителя должны способствовать гендерному равенству. В частности, это означает, что учителя должны относиться к девочкам и мальчикам одинаково. Однако последние данные о выборе учеты и профессии свидетельствуют о том, что решения, принимаемые подростками по-прежнему определяются тем, что считается приемлемым с позиции половой принадлежности.

Есть также закон о гендерном равенстве, вступивший в силу в 1980 году. Он направлен на достижение гендерного равенства на работе и равного уровня зарплаты. На сегодня около 80 % всех женщин в Швеции в возрасте от 20 до 64 лет работают. Но на рабочем месте полное равенство пока не достигнуто. Наблюдаются большие различия в уровне зарплаты между полами. Женщины зарабатывают в среднем 87 % от зарплаты мужчин. В частности, это объясняется тем, что уровень зарплат выше в тех профессиях, где работает больше мужчин, по сравнению с теми профессиями, где занято больше женщин. Больше женщин, чем мужчин, работает неполный рабочий день, выходят в более длительный отпуск по уходу за ребенком и чаще ухаживают за больными детьми. В итоге разница в уровне годовых доходов мужчин и женщин становится еще сильнее. Среди руководителей по-прежнему преобладают мужчины, и свой бизнес тоже чаще открывают мужчины.

Шведская политика в сфере гендерного равноправия

В 2006 году шведский риксдаг принял решение о стратегической цели политики гендерного равенства в Швеции, которая состоит в том, что женщины и мужчины должны обладать одинаковой властью и способностью оказывать воздействие на общество и свою собственную жизнь. Стратегическая цель делится на шесть промежуточных целей:

1. Равное распределение власти и воздействия. Женщины и мужчины должны иметь равные права и возможности, что позволит им стать активными гражданами и формировать условия для принятия решений.
2. Экономическое равенство. Женщины и мужчины должны иметь равные возможности и условия оплаты труда, которые обеспечивают экономическую независимость на протяжении всей жизни.
3. Равное образование. Женщины и мужчины, девочки и мальчики должны иметь равные возможности и условия для получения образования, выбора обучения и индивидуального развития.
4. Равное распределение неоплачиваемого домашнего труда и ухода за членами семьи. Женщины и мужчины должны нести одинаковую ответственность за выполнение домашней работы и иметь возможность предоставлять и получать уход на равных условиях.
5. Равные права на здоровье. Женщины и мужчины, девочки и мальчики должны иметь одинаковые условия для поддержания хорошего здоровья, а также получать уход и присмотр на равных условиях.
6. Насилие мужчин в отношении женщин должно быть прекращено. Женщины и мужчины, девочки и мальчики должны иметь равные права и возможности для обеспечения физической неприкосновенности.

Как мужчины умеют любить? | Блоги

Действительно, мужчины, расскажите, как вы умеете любить своих женщин? Или представляете себе эту любовь? Мне кажется, что у мужчин и женщин порой бывают совершенно разные представления на этот счет.

Героиня одного сериала устраивала романтические четверги для своего возлюбленного: один день был посвящен испанской кухне, винам, фильмам, другой – японским, третий – французским… Возлюбленный очень быстро сбежал от нее.

Одна моя знакомая постоянно жалуется на измены мужа. Он изменяет ей с кем попало, но всегда возвращается домой. И считает, что жена должна быть ему за это благодарна. Она бесится, плачет, но всякий раз его прощает. И когда он оставляет своих случайных подружек на время, она отзывается о нем с исключительной нежностью и любовью. А в настоящее время они даже ждут ребенка.

У другой моей знакомой муж – очень состоятельный человек. Но он весьма скупой, как это часто бывает. И экономит на своей жене. Но не запрещает своим состоятельным знакомым покупать его супруге дорогостоящие подарки, шубы, а также водить ее в рестораны. Это очень крепкий союз, который длится уже много лет.

Третья же знакомая постоянно хочет развестись с мужем, потому что считает, что он уделяет ей слишком мало внимания. Ни театра тебе, ни балета, ни цветов, никакой романтики, в общем. Бесконечные командировки, работа, многочасовые задержки в офисе…. Все это омрачает семейную жизнь и делает ее невыносимой.

Мужчины любят своих женщин по-разному, и универсального способа, видимо, не существует. И по-разному понимают романтику, семейные отношения, совместный быт, и очень часто эти представления отличаются от представлений женщин.

Дамы зачастую подвержены стереотипам о проявлениях любви, а некоторые ее художественные образы воспринимают буквально. Ну что такое миллион алых роз в представлении современной женщины? Не просто цветы, но и квартиры, машины, колье с бриллиантами, бесконечные походы в рестораны и кафе, огромные пушистые медвежата, баннеры с надписями: «Таня, я тебя люблю». Материальные представления о любви давно уже вытеснили из сознания многих женщин все прочие, и если парень приглашает девушку на свидание в парк, не покупая сахарную вату, напитки, билеты на аттракционы, то сразу возникает подозрение в двух вещах: он нищий или я ему не слишком нравлюсь. Кстати, кто-нибудь проводил такие эксперименты безденежных свиданий?

Все мы люди взрослые, какие, к черту, свидания? Интересно, в семейной жизни как следует любить женщину?

10 лет совместной жизни с мужчиной были для меня счастливые. Несмотря на все бури и невзгоды к первому серьезному юбилею мы подходим умиротворенные и довольные друг другом. С годами хочется делать для семьи все больше и больше. Не всегда происходит ответная реакция. И вот как-то на днях я говорю мужу: «Я столько делаю для тебя, так стараюсь, а что ты делаешь для меня?» И супруг совершенно искренне и просто отвечает: «Ну если не хочешь – не делай». И мне стало стыдно, прежде всего, за себя, ведь получается, что я делаю что-то не вполне искренне и беззаветно: жду какой-то выгоды. Но в действительности выгода в том, чтобы любить беззаветно, имеется. Ты просто получаешь удовольствие и радость от того, что даешь, нежели получаешь в ответ. Так же и мужчины дают нам, просто мы порой этого не замечаем, потому что привыкли к вещественным выражениям любви.

Но мужчины – создания более тонкие, нематериальные, чем женщины, сдается мне. И это хорошо — за мишурой вещей легче разглядеть истинные чувства.

Мой возлюбленный никогда не дарит мне подарки и цветы, наша совместная жизнь вообще мало наполнена материальными радостями. Покупки мы воспринимаем как трату денег и приобретение необходимого, а не как вложение в семейные отношения. Много было этих походов в кино, кафе, торговые центры, а запомнился больше всего совместный поход в зимний лес 2 года назад… Кстати, в минувшую субботу мы повторили этот опыт, в результате чего возник этот пост.

Да, конечно, современные мужчины слишком мало времени уделяют своим женщинам. Мы с мужем видимся 3 часа в сутки, не считая времени на сон. Примерно 1 раз в месяц нам выпадает совместный выходной и 1-2 раза в год – совместный отпуск в 2 недели. Уверена, так у многих. И даже приходя с работы, мужчины порой не хотят с нами общаться и их не очень-то заботит тематика ужина и приложенные к его изготовлению неимоверные усилия. Хотя сами мы тоже целый день работали и устали. И мы, женщины, вынуждены радоваться самым простым и банальным вещам вроде совместной прогулки в выходной день. Но вы знаете, я крайне рада такому положению вещей, ведь именно в эти 3 часа понимаешь, что не зря ждала встречи остальные 21 час, что ради этих двух недель отпуска не зря работала и облагораживала быт остальные полгода.

Бывает забавно слушать жалобы подруг. Зачем женщины мечтают прилепить к себе мужчину, получать от него заботу, уважение, внимание, выраженные в каких-то длительных душещипательных разговорах, подарках, сумасшедших поступках? Мне кажется, мужчина способен выразить свою любовь совершенно по-другому. И в первую очередь она выражается в стремлении быть рядом. Все делать вместе. Самые долгожданные моменты жизни встречать вдвоем. Может быть, мужская любовь живет в ежедневной болтовне о домашних делах, утреннем обсуждении новостей, пении в душе, припасенных сладостях на завтрак, в притащенных ненужных вещах, которые «вдруг пригодятся», в тщательно подобранном для домашнего просмотра видео, в верно подмеченных изменениях в твоей прическе? В тех самых банальных и простых вещах, которые порой нам, женщинам, кажутся такими незначительными? Но между тем, быть может, в них все и заключается? Ведь если целый месяц мужчина не обращал на тебя и на ваш дом никакого внимания, а потом накупил гору подарков и сводил в кино, то это не любовь и не романтика, а обыкновенный откуп.

Женщин-ученых меньше, чем мужчин. Дело в дискриминации? Различиях полов? Или в чем-то еще?

11 февраля в четвертый раз отмечается Международный день женщин и девочек в науке, учрежденный ООН. Его придумали для того, чтобы напомнить о важной роли женщин в исследованиях, разработках и чтобы обеспечить им равный доступ и участие в науке, а в конечном счете — развитие и мир для всех. Дату выбрали неспроста: в этот день в 1815 году родилась математик Ада Лавлейс, которая написала первый известный алгоритм для механической вычислительной машины и предсказала, что такие аппараты когда-нибудь смогут выполнять самые разные задачи, например сочинять музыку. Лавлейс считается первой программисткой в истории.

Также в этот день вспоминают других великих женщин-ученых. Биофизик Розалинд Франклин помогла открыть структуру молекулы ДНК, ту самую двойную спираль, пусть сделала это невольно. После очередной ссоры ее коллега Морис Уилкинс тайком стащил рентгеновский снимок ДНК, чтобы показать его Джеймсу Уотсону и Фрэнсису Крику. Этих троих в 1962-м наградили Нобелевской премией, а Франклин умерла от рака за четыре года до того и по правилам не могла быть лауреатом.

Лиза Мейтнер

© AP Photo

В отличие от британки австрийский радиохимик Лиза Мейтнер, открывшая вместе с Отто Ганом и своим племянником Отто Робертом Фришем деление урана — вскоре этот процесс применили в ядерных реакторах и атомных бомбах, — могла получить Нобелевскую премию. Ее номинировали целых 48 раз, но приз так и не присудили (впрочем, Фриша тоже оставили ни с чем — наградили одного Гана). Зато в 1992 году в ее честь был назван 109-й химический элемент — мейтнерий. А имя Франклин на днях дали вездеходу российско-европейской миссии «ЭкзоМарс», который в 2020 году полетит на Красную планету.

Истории Мейтнер и Франклин часто служат примерами несправедливого обращения с женщинами в науке. Эти ученые выглядят жертвами дискриминации, а маленькие девочки, которые обдумывают будущую карьеру, узнав их судьбу, могут понять это так: в науку лучше не соваться. Эти и другие факторы приводят к тому, что женщин-ученых намного меньше, чем мужчин. По данным ЮНЕСКО, в середине 2018 года только три из десяти (28,8%) исследователей по всему миру были женщинами.

Но какое соотношение было бы справедливым и что на самом деле предопределяет гендерный состав в науке — предмет ожесточенных споров. Кажется, лучше известно, что происходит в галактиках за миллиарды световых лет от Земли, чем в обсерваториях, где за этими галактиками наблюдают.

«Я хотел указать направления дальнейших исследований»

Существует как минимум девять объяснений, почему женщин в науке меньше, чем мужчин, особенно на высоких позициях в лучших университетах. Одни видят корень проблемы в самой структуре научного знания, но такие радикальные гипотезы редко обсуждают за пределами гуманитарных факультетов. Остальные причины делятся на социальные — грубо говоря, общество благоволит мужчинам — и биологические: мужчины и женщины отличаются, поэтому в науке их не поровну. Но о различиях полов в приличном обществе лучше не заикаться.

В 2005 году тогдашний президент Гарвардского университета Лоуренс Саммерс, выступая с речью на закрытой конференции по вопросам занятости, решил ранжировать причины гендерного расслоения в науке и инженерных специальностях по степени влияния. По мнению экономиста, во-первых, от претендентов на самые престижные места ждут, что они будут вкалывать с утра до ночи и всегда думать о работе. У тех, кто на это согласен, остается мало времени на семью. Не то чтобы женщины не умеют и не хотят работать, но от них ждут, что они предпочтут мужа и детей, — и многим сложно идти наперекор этим ожиданиям.

Лоуренс Саммерс

© REUTERS/Jessica Rinaldi JR/LA

Во-вторых, и это самый скандальный аргумент Саммерса, хоть люди обоих полов в среднем близки почти по всем показателям, у мужчин чаще встречаются большие отклонения от средних значений. Проще говоря, очень высоких и очень низких, очень худых и очень толстых мужчин больше, чем женщин. По мнению Саммерса, та же закономерность существует и для интеллектуальных способностей: скорее всего, умных женщин больше, но исключительные умы чаще встречаются среди мужчин.

В-третьих, разные предпочтения мальчиков и девочек, которые позже повлияют на выбор карьерного пути, нельзя целиком списать на воспитание. В пример Саммерс привел израильские кибуцы, общины, где члены вольны выбирать занятия по душе, но мужчины и женщины все равно предпочитают делать то, что традиционно полагается их гендеру. Еще Саммерс рассказал о своих двухлетних дочерях-близнецах. Вместо кукол им давали играть с машинками, но играли они на свой лад: «Смотри, папа-грузовик везет малыша-грузовика». Оба примера сомнительные: и взрослые, и дети могли просто воспроизводить роли, которые привыкли видеть.  

Но, судя по всему, гендер все же имеет кое-какие биологические основы, а поведение и пристрастия не целиком зависят от воспитания. На это указывают эксперименты с приматами и исследование полутора десятков мальчиков, которым из-за тяжелых пороков развития пришлось хирургически изменить пол в раннем детстве: почти все они все равно вели себя как мальчишки, не догадываясь о своем происхождении.

Либеральные медиа, которые знали речь Саммерса только в пересказе возмущенных участников конференции, стерли президента Гарвардского университета в порошок. Вдобавок ему припомнили, что при нем университет стал нанимать меньше женщин. Редкие защитники говорили, что догадки Саммерса можно — и нужно для общего блага — проверить научными методами, а критики их просто отмели из-за политкорректности.

Только если Саммерс окажется прав, неравенство может увеличиться. Знание о биологической основе гендерных отличий опасно.

«Вы годитесь для одного — рожать детей»

В книге «ДНК — не приговор», которая скоро выйдет на русском языке, психолог Стивен Хэйне рассказал об исследовании, где немецких студентов спрашивали о влиянии генов — а биологические отличия между полами в конечном счете сводятся к генам — на разные стороны жизни. Оказалось, что среди тех, кто придает генам большее значение, чаще попадаются сексисты.

Другой опрос проводился среди американских студенток: чем сильнее им казалась связь гендера с природой, тем больше они соответствовали стереотипам о женственности. То есть когда люди верят в некую неизменную сущность внутри каждого, они с большей вероятностью отстаивают существующий порядок вещей.

«Приходилось слышать: «По большому счету, вы, женщины, годитесь только для одного — рожать детей». Это сказал коллега-философ, и это его заявление лишило меня иллюзий о благотворной роли, которую профессиональные занятия гуманитарными науками играют в избавлении людей от дремучих стереотипов. Приходилось выслушивать монологи мужчин-коллег, привычно ожидающих, что ты будешь слушать, а говорить будут они», — рассказала Елена Трубина, руководящая урбанистическим центром в Уральском федеральном университете и исследующая, как меняются городская жизнь и люди в России и Восточной Европе.

Александра Жихарева

© Личный архив Александры Жихаревой

Другие женщины, расспрошенные для статьи, не вспомнили похожие случаи. Магистрантка Дальневосточного федерального университета Александра Жихарева, которая занимается машинным обучением и разработала систему компьютерного зрения для подводного робота, на вопрос о сексизме ответила: «Не могу вспомнить ничего такого, что мешало бы жить. Я не знаю, как в других областях, но, кажется, программисты оценивают друг друга по способностям, а не по полу, по крайней мере, в нормальных компаниях. Со студентками то же самое: все довольно объективно».

Возможно, мужское хамство встречается не так часто, как иногда кажется. А может, об этом просто сложно говорить — флешмобы #янебоюсьсказать и #metoo показали, что женщины много чего держат в себе. Или дело в том, что Елена Трубина, в отличие от остальных, работает на стыке гуманитарных и общественных наук, которые принято считать менее престижными и не подходящими для мужчин, — вот ее коллеги и вымещают обиду.

Соотношение мужчин и женщин в разных дисциплинах сильно отличается. По данным ЮНЕСКО, в России среди исследователей в технических науках только 35% женщин, в естественных — 42%, в сельскохозяйственных — 56%, в медицинских — 60%. Наталья Шматко из Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ добавила, что в гуманитарных науках доля женщин приближается к двум третям. Но разница обусловлена не биологическими отличиями.

«Женщины в силу социальных стереотипов сами считают себя нерасположенными к естественным и техническим наукам. Это сидит в голове, а сверху накладывается все остальное. Среди школьников девочек, преуспевающих в естественных науках, не меньше, чем мальчиков, а зачастую и больше. Но когда речь идет о долгосрочных перспективах, жизни, карьере, тогда срабатывают стереотипы», — объяснила Наталья Шматко.

«Появляются деньги — возрастают конкуренция и дискриминация»

Если брать в целом, то пропорция мужчин и женщин среди российских исследователей составляет 60/40. Правда, в первой половине 1990-х годов разница была еще меньше, но с оттоком научных кадров расслоение усилилось. При этом доля кандидатов наук и профессоров — женщин, наоборот, увеличилась, а «вымылись» в основном менее квалифицированные кадры.

Теперь женщинам приходится труднее. «В последние годы в науку пришли деньги, появились позиции, на которых можно прилично заработать. Это привлекло больше мужчин и молодежи. Из-за этого доля женщин сокращается. В любой области, где появляются деньги, мы видим, что конкуренция между мужчинами и женщинами возрастает, возрастает и дискриминация», — рассказала Наталья Шматко. Одним из показателей служит разрыв в оплате труда: женщинам-ученым платят за ту же работу на четверть меньше. Правда, в среднем по экономике разница в зарплатах примерно такая же.

Наталия Галкина

© Личный архив Наталии Галкиной

Кроме конкуренции и дискриминации, женщин, по мнению Натальи Шматко, выбивает из колеи декретный отпуск и воспитание детей. Но независимо от того, обходятся с женщинами справедливо или нет, им нужны особые качества, чтобы справляться и на работе, и дома.

«Конечно, есть мужчины, которые могут заниматься хозяйством и ухаживать за детьми. Но все-таки генетически и исторически это скорее функция женщины. Совмещать роль жены, матери с работой без ущерба для семьи возможно, но для этого женщине требуется прикладывать больше усилий. Условия для всех у нас равные, женщины теперь могут достигать того же, что и мужчины, те женщины, что все-таки реализуются в бизнесе, политике, науке, — от них требуется больше сил и времени. Они должны меньше спать, лучше распределять время и уметь связывать несвязываемые вещи. Естественно, что таких людей меньше», — рассказала генеральный директор группы компаний «НейроТренд», располагающихся в «Сколково», нейрофизиолог по первому образованию и мать троих детей Наталия Галкина.

Елене Трубиной тоже удалось совместить карьеру и семью. «Я уже преподавала в университете, у меня недавно родился сын, забот, казалось, невпроворот, и мысли о том, чтобы писать что-то серьезное, я все откладывала. При встрече Исаак Яковлевич [Лойфман, научный руководитель] меня просто спросил: «Когда начнете докторскую писать?» Спросил он об этом так, что я поняла: если хочу сохранить уважение и интерес этого человека, откладывать больше нельзя. Затем он меня бережно, но требовательно провел по многим лабиринтам: мало просто написать приличные 350 страниц диссертации — надо соблюсти множество требований, писаных и неписаных, чтобы сообщество тебя признало», — рассказала исследовательница.

«Дело не в том, чтобы побудить больше женщин идти в науку»

История про встречу с Исааком Лойфманом и его вопрос показывает, что женщинам-ученым подчас не хватает того же, чего всем остальным, — заботы. «Увлечения мало — нужно, чтобы кто-то дал тебе понять: то, что ты могла бы сделать, важно и интересно другим. Очень важны сети поддержки вокруг потенциального ученого», — считает Елена Трубина.

Кроме научного руководителя ей помогал супруг. «Мой муж — физик по образованию, и он тоже планировал стать ученым, хотел создать новые изощренные измерительные приборы. Но на дворе стояли 1990-е — нелегкие  времена, и мы в семье решили, что потянем только одного ученого. Им стала я, а муж другими делами занимается, и я ему очень благодарна. Никогда не забываю, что исследовать и писать — это привилегия: она дает возможность заниматься содержательной и нерутинной работой. Не всем такой шанс открывается».

Ирина Данилова

© Личный архив Ирины Даниловой

Ирина Данилова — она учится в магистратуре Томского политехнического университета, совершенствует методы измерения электронных пучков и занимается исследованиями в области ядерной медицины — рассказала, как к ее выбору отнеслась мама: «Моя мама никогда не думала, что я буду заниматься наукой. В ее мечтах я всегда была врачом. Но я поступила на техническую специальность, в рамках которой даже не было намеков на медицину. Увидев, как у меня горят глаза, как я свечусь, она поддержала меня и мои стремления». Поддерживают Ирину и ее друзья, научный руководитель Сергей Стучебров, а коллектив, по ее словам, стал второй семьей.

Ирине Даниловой повезло. Опрос, проведенный в 2014 году, показал, что только 32% россиян были бы рады, если бы их сын или дочь решили стать научными работниками. Почти столько же не обрадовались бы такому выбору. Большинство респондентов посчитали, что ученые — люди чудаковатые, их работа скучна и опасна, а жизнь лишена развлечений. Почти половина опрошенных думали, что у исследователей нет других интересов, кроме научных, а платят им меньше, чем людям с такой же нагрузкой.

Но поддержка ученым нужна не только от близких и коллег. Елена Трубина считает, что дело не в том, чтобы побудить больше женщин идти в науку: «Представители всех профессий вынуждены доказывать распределяющим ресурсы людям нужность того, чем они занимаются. Но многое, что делают ученые, не имеет утилитарной ценности, далеко не все ими понятое можно тут же употребить в народно-хозяйственных целях. Постоянно соревноваться за средства, на которые ты можешь провести исследование, — задача нелегкая. Университеты и институты повсеместно «оптимизируются», то есть побуждаются работать более эффективно. Менеджеры очень часто эту задачу решают самым понятным им способом: сокращением числа работников. Это приводит к тому, что мы — профессора и ученые — ничего не можем предложить своим молодым коллегам и не считаем, что вправе советовать им работать в вузах после защиты диссертаций».

Марат Кузаев

мужчин и женщин: нет большой разницы

Арчер, Дж. (2004). Половые различия в агрессии в реальных условиях: метааналитический обзор. Обзор общей психологии, 8 , 291-322.

Барнетт, Р. и Риверс, К. (2004). Такая же разница: как гендерные мифы вредит нашим отношениям, нашим детям и нашей работе. Нью-Йорк: Основные книги.

Итон, У. О. и Эннс, Л. Р. (1986). Половые различия в уровне двигательной активности человека. Психологический бюллетень, 100 , 19-28.

Фейнгольд, А. (1994). Гендерные различия в личности: метаанализ. Психологический бюллетень, 116 , 429-456.

Халперн, Д. Ф. (2000). Половые различия в когнитивных способностях (3-е издание). Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум, Associates, Inc. Publishers.

Халперн, Д. Ф. (2004). Таксономия когнитивных процессов для половых различий в когнитивных способностях. Текущие направления в психологической науке, 13 (4), 135-139.

Хайд, Дж. С., Феннема, Э., И Ламон, С. (1990). Гендерные различия в успеваемости по математике: метаанализ. Психологический бюллетень, 107 , 139-155.

Хайд, Дж. С. (2005). Гипотеза гендерного сходства. Американский психолог , Vol. 60, № 6.

Липер, К. и Смит, Т. Э. (2004). Метааналитический обзор гендерных вариаций в использовании речи детьми: разговорчивость, аффилиативная и напористая речь. Психология развития, 40 , 993-1027.

Оливер М. Б. и Хайд Дж. С. (1993). Гендерные различия в сексуальности: метаанализ. Психологический бюллетень, 114 , 29-51.

Спенсер, С. Дж., Стил, К. М. и Куинн, Д. М. (1999). Угроза стереотипов и успеваемость женщин по математике. Журнал экспериментальной социальной психологии, 35 , 4-28.

Войер Д., Войер С. и Брайден М. П. (1995). Величина половых различий в пространственных способностях: метаанализ и рассмотрение критических переменных. Психологический бюллетень, 117 , 250-270.

---

Американская психологическая ассоциация, 20 октября 2005 г.

миф о том, что у мужчин и женщин разные мозги

Искусственно окрашенный трехмерный снимок человеческого мозга с помощью магнитно-резонансной томографии Фото: KH Fung / Science Photo Library

Гендерный мозг: новая нейробиология, которая разрушает миф о женском мозге Джина Риппон Голова Бодли (2019)

В начале Гендерный мозг когнитивный нейробиолог Джина Риппон описывает одно из бесчисленных исследований мозга, о которых было объявлено как «наконец» объяснение разницы между мужчинами и женщинами. Это был анализ магнитно-резонансной томографии (МРТ) 21 мужчины и 27 женщин, проведенный исследователями из Калифорнийского университета в Ирвине (Р. Дж. Хайер, и др., . NeuroImage , , 25, , 320–327; 2005). Крошечный по сегодняшним меркам, это краткое сообщение, тем не менее, превратилось в настоящий рекламный тур, от газет и блогов до телевидения, книг и, в конечном итоге, обучения учителей и конференций по корпоративному лидерству.

Однажды утром в 2010 году я проснулся и увидел особенно плохую экстраполяцию этого исследования на программу Early Show американской телекомпании CBS.Ведущий, Гарри Смит, восхищался тем, что медицинский корреспондент Дженнифер Эштон заявила, что у мужчин «серого вещества в шесть с половиной раз больше», чем у женщин, тогда как у женщин «в десять раз больше белого вещества», чем у мужчин. Затем последовали очевидные шутки о талантах мужчин в математике и сверхъестественных способностях женщин к многозадачности. Неважно, что эти различия потребуют, чтобы женские головы были примерно на 50% больше, или что команда Ирвина даже не сравнивала объемы мозга, а исследовала корреляцию между IQ и показателями серого или белого вещества.

Нейросексизм

История исследований половых различий изобилует неграмотностью, неправильным толкованием, предвзятостью публикаций, слабой статистической мощностью, неадекватным контролем и еще хуже. Риппон, ведущий голос против плохой нейробиологии половых различий, обнаруживает в этой амбициозной книге так много примеров, что она использует метафору «ударь крота», чтобы вызвать вечный цикл. Исследование мозга призвано выявить разницу между мужчинами и женщинами; это преподносится как «Наконец-то правда!», высмеивая политкорректность; другие исследователи выявляют какие-то раздутые экстраполяции или фатальные ошибки дизайна; и, если повезет, ошибочное заявление исчезает — до тех пор, пока следующий апостериорный анализ не даст еще один момент «Ага!», и цикл повторится.Как показывает Риппон, эта охота за различиями в мозге «энергично проводилась на протяжении веков с использованием всех техник, которые могла использовать наука». И он резко вырос за последние три десятилетия, с тех пор, как в бой вступили исследования МРТ.

Тем не менее, как показывает The Gendered Brain , окончательные выводы о половых различиях мозга не материализовались. Помимо «недостающих пяти унций» женского мозга, о которых злорадствует с девятнадцатого века, современные нейробиологи не выявили никаких решающих, определяющих категорию различий между мозгом мужчины и женщины.В женском мозгу обработка речи не распределяется по полушариям более равномерно, чем в мужском, как было заявлено в небольшом исследовании Nature 1995 г., но крупномасштабный метаанализ 2008 г. опровергнут (BA Shaywitz et al . Nature 373 , 607–609 (1995) и И. Е. Зоммер и др. . Brain Res. 1206 , 76–88; 2008). Размер мозга увеличивается с размером тела, а некоторые особенности, такие как соотношение серого и белого вещества или площадь поперечного сечения нервного тракта, называемого мозолистым телом, немного нелинейно масштабируются с размером мозга.Но это различия в степени, а не в характере. Как отмечает Риппон, они не видны, когда мы сравниваем мужчин с маленькими головами и женщин с большими головами, и не имеют никакого отношения к разнице в увлечениях или заработной плате на дом.

История предвзятости

Центральная идея Риппона заключается в том, что «гендерный мир порождает гендерный мозг». Ее книга стоит вместе с « Inferior » Анджелы Шайни и « Gender » Корделии Файн 2010 в искоренении «нейросексизма», который пронизывает попытки понять различия на уровне мозга.Это сочная история, которую было бы очень весело читать, если бы все это действительно было в прошлом. К сожалению, родинки продолжают появляться. Риппон начинается с цитаты 1895 года социального психолога Гюстава Ле Бона, который использовал свой портативный цефалометр, чтобы заявить, что женщины «представляют собой самые низшие формы человеческой эволюции». Она заканчивает в 2017 году, когда инженер Google Джеймс Дамор ведет блог своим коллегам о «биологических причинах» нехватки женщин на технических и руководящих должностях.

Как показывает Риппон, охота за доказательством неполноценности женщин в последнее время перешла в охоту за доказательством «взаимодополняемости» мужчин и женщин.Итак, эта линия гласит, что женщины на самом деле не менее умны, чем мужчины, просто «разные» в том смысле, что это совпадает с библейскими учениями и статус-кво гендерных ролей. Таким образом, считается, что женский мозг настроен на сочувствие и интуицию, тогда как мужской мозг должен быть оптимизирован для рассудка и действий.

Именно так исследователи из Пенсильванского университета в Филадельфии сформулировали широко разрекламированное МРТ-исследование 2014 года, которое заставило общественное воображение представить себе мозг мужчин и женщин как диаметрально противоположные карты метро: связи у женщин в основном связаны между полушариями, у мужчин внутри них (М.Ingalhalikar и др. . Proc. Natl Acad. Sci. США 111 , 823–828; 2014). Однако на карте отсутствует подавляющее большинство связей, которые не различались между подростками-участниками исследования; при этом он не контролировал связанное с половым созреванием созревание или, опять же, размер мозга, все это уменьшает очевидные различия между мужчинами и женщинами.

Культурные пути

Итак, если это не аппаратная проводка мозга, как мы можем объяснить зачастую резкие различия в поведении и интересах между мужчинами и женщинами? Здесь мы подходим к тезису Риппона о влиянии гендерного мира на человеческий мозг.Она строит свой случай из четырех свободно определенных частей: от грязной истории исследований половых различий до современных методов визуализации мозга, появления социальной когнитивной нейробиологии и удивительно слабых доказательств половых различий в мозге новорожденных. Риппон показывает, как детские «церебральные губки», вероятно, различаются благодаря ярко выраженной розовой и синей культурам, в которых они пропитаны с момента появления пренатального секса.

Часть 4 переносит нас в двадцать первый век, хотя и не к счастливому концу.Основное внимание в нем уделяется женщинам в науке и технологиях, а также тому, как гендерный мир, включая профессионализацию науки и мужской стереотип «блеска», препятствует их вступлению в эту высокостатусную сферу и продвижению по ней. Талантливые женщины считаются «рабочими лошадками», мужчины — «дикими гениями», и это различие, которое дети усваивают к шести годам, согласно исследованиям Лин Биан, Сары-Джейн Лесли и Андрея Чимпиана (L. Bian et al . Am. Psychol. 73 , 1139–1153; 2018).И все это влияет на цикл формирования мозга, состоящий из различных ожиданий, уверенности в себе и рискованного поведения, который ведет мальчиков и девочек по разным траекториям карьеры и успеха.

Изменение ума

В этом заключительном фокусе объясняется подзаголовок книги «Новая нейронаука, разрушающая миф о женском мозге». Зачем ограничивать объем книги о разоблачении разницы в мозгах женщинами? Сначала я подумал, что это удар по книге Луанна Бризендин 2006 The Female Brain , неровной на этих самых страницах (R.М. Янг и Э. Балабан Nature 443 , 634; 2006). Или, возможно, для того, чтобы подчеркнуть, что «женский мозг» оценивается как странный вариант настоящего, как мы говорим о «женщине-физике» или «женщине-хирурге».

Каким бы ни был подзаголовок, книга достигает своей цели — развенчания концепции гендерного мозга. Мозг не более гендерный, чем печень, почки или сердце. Ближе к концу Риппон заигрывает с последствиями этого открытия для растущего числа людей, переходящих или живущих между текущими бинарными гендерными категориями.Но на данный момент, заключает она, большинство из нас по-прежнему скованы «биосоциальными смирительными рубашками», которые уводят в основном однополый мозг по тому или иному культурно-гендерному пути.

25 забавных фактов о том, что отличает мужчин и женщин

Мужчины не с Марса. Женщины не с Венеры. Это один и тот же вид с одной планеты. Но полы определенно не одинаковы. Различия между мужчинами и женщинами реальны и важны.

Они выполняют биологические функции и даже могут помочь вам лучше понять потребности вашего здоровья.Эти различия придают каждому полу уникальные сильные стороны, которые помогают в самой важной задаче — выживании.

Но давайте поговорим о сходстве, прежде чем перейти к тому, что отличает мужчин и женщин.

Вот два, о которых вы, возможно, не знаете: генетически ДНК мужчин и женщин идентичны на 98,5%. У них даже гормоны одинаковые. Но соотношение этих гормонов объясняет некоторые различия между мужчинами и женщинами.

А теперь пора погрузиться в 25 забавных фактов. Откройте для себя важные физиологические, биологические и пищевые различия между мужчинами и женщинами.

1. Мужчины обычно имеют более толстую кожу — примерно на 25 процентов. У них также более высокая плотность белкового коллагена.
2. Разница в плотности выходит за пределы кожи. Обычно у мужчин также более плотные и более прочные кости, сухожилия и связки, чем у женщин.
3. Примерно в возрасте от 14 до 51 года женщинам обычно требуется больше железа, чем мужчинам. Это связано с потерей крови во время менструации, которая обычно происходит в цикле от 28 до 40 дней.
4. В среднем мужчины обычно имеют большую мышечную массу, чем женщины. И эти скелетные мышцы быстрее и мощнее. Но женские мышцы легче сопротивляются усталости и быстрее восстанавливаются.
5. Второй по длине палец для большинства женщин находится рядом с большим — указательным пальцем. Но мужчины все наоборот. У них обычно безымянные пальцы — те, что находятся рядом с мизинцем — длиннее указательных.
6. Фолиевая кислота — незаменимый витамин. Значит, это нужно и мужчинам, и женщинам. Но особенно это важно для женщин детородного возраста.Если женщины забеременеют, им потребуется достаточное количество фолиевой кислоты для поддержки нервного развития своих детей.
7. Существуют различия в том, как устроен мужской и женский мозг, как они обрабатывают информацию и взаимодействуют с химическими сигналами. Некоторые примеры: у мужчин больше серого вещества, содержащего информацию, а у женщин больше белого вещества, которое соединяет разные части мозга. Кроме того, у женщин центры памяти больше, чем у мужчин.
8. Циркадный ритм женщины, скорее всего, будет меньше 24-часового периода. (Часто им не хватает шести минут до полного дня.) Мужчины, скорее всего, будут полуночниками. Но женщины лучше функционируют в периоды недосыпания.
9. Во время тренировок основным топливом для женщин является жир. Для мужчин это углеводы.
10. Средняя взрослая женщина имеет около 15–70 нанограммов на децилитр (нг / дл) тестостерона. Средний взрослый мужчина имеет около 270–1070 нг / дл. Каждый год после 30 лет уровень тестостерона у мужчин падает примерно на один процент. С женщинами этого не происходит. Но у женщин действительно наблюдается снижение уровня эстрогена после менопаузы.
11. Мужчины произнесли яблоки Адама. Это потому, что у них большие голосовые связки, из-за которых окружающие хрящи выступают больше.
12. Пик костной массы у обоих полов достигается примерно в 30 лет. В 40 лет мужчины и женщины начинают терять костную ткань. Менопауза ускоряет потерю костной массы у женщин. Итак, женщинам 51-70 лет нужно на 200 миллиграммов (мг) кальция больше, чем мужчинам того же возраста. Это 1200 мг в день для женщин и 1000 мг в день для мужчин.
13. Суточная потребность в калориях у мужчин выше, чем у женщин.Для этого есть несколько причин: более высокая мышечная масса, рост и скорость основного обмена. Мышцы сжигают более чем в два раза больше калорий, чем жир.
14. У мужчин и женщин разное количество жира в организме. Повышенное содержание жира в организме у женщин — около 10 процентов — в основном поддерживает репродуктивную физиологию. Один из примеров: когда у женщины становится слишком мало жира, у нее прекращается менструация.
15. Женщины обычно переносят жир на бедрах и бедрах. Жир имеет тенденцию откладываться вокруг мужского живота.
16. Разница между размерами, мышечной массой и потребностью в калориях мужчин и женщин означает, что мужчинам обычно требуется диета с более высоким содержанием белка.
17. Одно исследование показало, что у мужчин частота пульса в состоянии покоя ниже, чем у женщин. Но у женщин пиковая частота пульса ниже. У мужчин частота сердечных сокращений обычно увеличивается быстрее во время упражнений и еще быстрее — после них.

18. У мужчин обычно больше эритроцитов (4,7–6,1 миллиона клеток на микролитр по сравнению с 4,2–5,4 миллиона клеток на микролитр у женщин).
19. У женщин артериальное давление обычно ниже, чем у мужчин, независимо от расы или этнической принадлежности.
20. Большую часть жизни мужчины и женщины имеют одинаковые потребности в витамине D. Но пожилым женщинам необходимо увеличить потребление витамина D. Это потому, что он способствует лучшему усвоению кальция.
21. Мужчины реже обращаются за медицинской помощью. А когда они идут к врачу, они с большей вероятностью будут скрывать или лгать о своих симптомах.
22. Потребности в цинке у мужчин и женщин одинаковы.Но беременным и женщинам в постменопаузе требуется больше цинка. Представители обоих полов хранят цинк в костях, но мужчины также хранят важные минералы в простате.
23. Мужчины менее чувствительны к холоду.
24. У женщин лучшее обоняние и вкус. У них есть еще 50 клеток (нейронов) в их обонятельных луковицах — той части мозга, которая отвечает за обработку запахов. У женщин обычно больше вкусовых рецепторов, чем у мужчин.
25. Различия в том, как мужчины и женщины видят мир, отчасти обусловлены физическими причинами.В среднем мужчины чаще страдают дальтонизмом, но их глаза также лучше чувствуют движение. Женщины лучше умеют различать небольшие различия в цвете.

Это было весело, но что теперь?

Вы знаете, что отличает мужчин от женщин. Вы можете в любое время обсудить эти забавные факты в разговоре. И теперь вы также можете использовать эти различия, чтобы персонализировать свои решения в отношении здоровья. Если вы женщина, вы знаете, что вам нужно больше фолиевой кислоты, и сжигаете жир во время упражнений.Если вы мужчина, вы знаете, что вам нужно больше калорий и жировых отложений вокруг живота. Это важные соображения при планировании здорового образа жизни.

Вы не должны использовать различия между мужчинами и женщинами, чтобы доказать, что один пол в чем-то лучше другого. Все перечисленные выше различия имеют очень хорошие биологические или физиологические причины для существования. На протяжении всей истории человечества различия помогали мужчинам и женщинам выжить, в основном работая вместе.

И эти половые различия никоим образом не должны рассматриваться как ограничения. Это средние и типичные условия. Не все мужчины мускулистее. Не все женщины обладают лучшим чувством вкуса. Не позволяйте различиям между мужчинами и женщинами мешать достижению ваших целей в отношении здоровья или жизни.

Чем на самом деле отличаются мужчины и женщины?

Better Life Lab — это партнерство компаний Slate и New America.

Большинство американцев считают, что мужчины и женщины принципиально отличаются по своим физическим способностям, способам выражения своих чувств, личным интересам и увлечениям, как показал недавний опрос Pew Research Center. И хотя женщины и демократы чаще говорят, что различия являются результатом социальных и экологических факторов, большинство мужчин и республиканцев считают, что они являются биологическими. Убеждения о половых различиях и гендерных ролях остаются очень горячей точкой в ​​американских культурных и политических противоречиях сегодня, начиная с движения #MeToo против сексуальных домогательств, постоянного разрыва в оплате труда, заметного отсутствия женщин на руководящих и властных постах, а мужчин — на руководящих должностях детская площадка, кухня и автостоянка, или противоречивый манифест Google.

Вопрос о природе и воспитании разделил не только широкую общественность, но и самих ученых. Британский научный журналист Анджела Сайни подробно разбирается в этих разделах и в том, что они означают для того, что мы считаем «нормальным» или «правильным» поведением и жизненным выбором для мужчин и женщин, в своей новой книге Inferior: How Science Got Women Wrong — And the Новое исследование, переписывающее историю .

Это интервью было сокращено и отредактировано для ясности.

Бриджит Шульте: Вы пишете, что на протяжении всей истории ученые-мужчины, в том числе Чарльз Дарвин, проводили исследования или предполагали, что женщины менее умны, чем мужчины, слабый пол и т. Д., Исходя из собственных предубеждений — не понимая этого, если женщины не были учеными, возможно, отказ в поступлении в университеты может быть причиной, а не врожденным биологическим императивом. Это то, что побудило вас глубоко погрузиться в науку о различиях полов?

Анджела Шайни: Я пришла к нему почти случайно.Когда я вернулась на работу после рождения сына, лондонская газета Observer попросила меня написать статью о менопаузе. У меня инженерное образование, и я всегда писал трудные рассказы по физике. Я старался не заниматься биологией. Подход, который я выбрал, заключался в поиске объяснений в эволюционной биологии того, почему происходит менопауза. И что меня поразило, так это то, что у разных людей были разные теории, и что они иногда могли придерживаться гендерной линии.

Были группы мужчин-ученых, которые утверждали, что женщины переживают менопаузу, потому что мужчины более старшего возраста не находят их привлекательными.А с другой стороны были женщины и некоторые мужчины, которые говорили, что причина того, что мы живем такой долгой и здоровой жизнью после того, как не можем иметь детей, заключается в том, что бабушки так важны для выживания семей.

Итак, почему мужчины склонны придерживаться одного взгляда, а женщины — другого? Это очень странно. Потому что, если наука свободна от предвзятости, это не должно иметь никакого значения. Это наука. И это меня очаровало.

Половые различия по-прежнему являются одной из самых горячих тем в научных исследованиях.Некоторые исследования подтверждают то, что вы называете «мифом» о том, что разрыв между мужчинами и женщинами огромен — что женщины более чуткие, что мужчины лучше разбираются в математике и пространственном мышлении, а также более беспорядочны, что мужской и женский мозг конструктивно разные и так далее. Насколько, на самом деле, различаются женщины и мужчины, и откуда эти различия?

Одна из важных вещей, которым нас научила биология за последние 50 лет, заключается в том, что природу и воспитание не обязательно разделять. И есть биологическая обратная связь, которая возникает в результате воздействия окружающей среды. Так, например, если вы дадите очень маленькому ребенку поиграть с механическими игрушками, вещами, которые тренируют его способность строить и изготавливать вещи, они будут лучше, биологически лучше, делать и строить вещи благодаря полученному опыту. имел. Итак, социальное вмешательство производит биологический эффект.

Это имеет большое значение для объяснения половых различий, которые мы действительно видим. Когда родители говорят мне: «Мои девочки предпочитают куклы, а мои мальчики любят играть с грузовиками.«Ну, вы должны спросить их, какие игрушки вы им давали, когда росли? Потому что у меня есть сын. А когда он рос, он не получал куклы, пока ему не исполнилось 4 года. Так что, конечно, все эти четыре года он не играл в куклы. Мы забываем, какой вклад в воспитание детей оказывает глубокое влияние на гендерное неравенство, которое мы наблюдаем позже.

Мы предполагаем, что все, что мы видим, является биологическим, хотя на самом деле социальные и культурные факторы огромны. Я не говорю, что они объясняют все гендерными различиями.Но насколько мы можем судить, они, безусловно, составляют гораздо больше, чем мы думали.

То, насколько мы социализированы, насколько на нас повлияли обучение, образование и воспитание в течение нашей жизни, означает, что мы будем проявлять различия во взрослом возрасте, очевидно, потому что мы живем в обществе с очень гендерной ориентацией. Так что очень сложно отделить биологию от влияния общества, культуры и окружающей среды, когда мы изучаем половые различия.

Меня так поразило влиятельное исследование, о котором вы упомянули, исследователя по имени Саймон Барон-Коэн. Он стремился обнаружить, что женщины были «сочувствующими», а мужчины — «систематизаторами», и что эти половые различия проявляются в первый день жизни. Тем не менее, вы писали о том, как он пришел к такому выводу: попросив аспиранта встать над люлькой новорожденных в родильном отделении и посмотреть, смотрят ли младенцы ей в лицо, что каким-то образом означало бы, что они были более чуткими, или они посмотрел на мобильный телефон с множеством маленьких фотографий ее лица, что указывало на какие-то систематические предпочтения.Исследование показало, что большая часть младенцев вообще не проявляла никаких предпочтений. И все же это исследование цитировалось и писалось как доказательство глубоких биологических половых различий. Я не ученый, но могут ли дети в таком возрасте видеть? Это исследование показалось мне просто смехотворным.

Исследованиям, подобным исследованию Барона-Коэна, уже и так трудно доверять из-за характера эксперимента. Очень сложно определить, куда смотрят младенцы. Могут ли они вообще видеть? Есть множество способов, которыми учеба может быть ошибочной.Мы не можем полагаться на это. И это один из важных выводов для меня после проведения этого исследования: не принимайте все, что читаете, за чистую монету, потому что отдельных исследований недостаточно.

И есть проблема с некоторыми исследователями, которые хотят увидеть половые различия и изо всех сил стараются это увидеть. Это происходит в сфере спекуляций. Так что даже если у них есть исследование, которое может показать, например, небольшие структурные различия между мозгом мужчины и женщины, это одно. Затем сделать вывод, что женщины лучше справляются с несколькими задачами, или более чутки, или что мужчины более рациональны.Мы не можем этого сделать. Новейшей науки просто еще нет. Мозг — такой сложный орган. Подобные предположения опасны. Все это основано на стереотипах. Это очень ненаучно. Вам нужно гораздо больше данных, чтобы делать такие масштабные, грандиозные и радикальные выводы.

Вы пишете о том, что некоторые из лучших исследований сейчас основываются на некоторых из этих старых и более предвзятых исследований. Подобно Ангусу Бейтману, генетику, который в 1948 году изучал брачные привычки плодовых мушек и стал источником вдохновения для «принципа Бейтмана», который в применении к людям предполагает, что мужчины с их миллионами сперматозоидов более беспорядочные половые отношения и будут спариваться широко, чтобы иметь потомство, в то время как женщины с их ограниченным запасом яиц должны быть, как вы писали, «более разборчивыми и целомудренными.Этот «принцип» оказал огромное влияние на жизнь мужчин и женщин.

Есть несколько действительно хороших исследований, вызванных разочарованием в связи с ленивыми исследованиями, которые проводились в прошлом. И это очень обнадеживает. Патрисия Говати, биолог-эволюционист из Калифорнии, повторила знаменитый эксперимент Бейтмана с плодовой мухой, который первоначально проводился в 1940-х годах, и который, казалось, показал, что самки менее распутны, чем самцы. Она показала, что это был изъян. Она вернулась, провела точно такой же эксперимент и показала, что Бейтман, должно быть, ошибся — самки плодовых мух летят на самцов так же часто, как самцы — на самок.И когда я позвонил таким ученым, как Роберт Триверс, популяризировавшему идею Бейтмана, он сказал, что она, вероятно, права. И это потрясающе. Потому что, если мы думаем о работе, построенной на принципе Бейтмана, она невероятно влиятельна и действительно укрепляет наши стереотипы о мужчинах и женщинах.

Я не говорю, что [работа Говати] раскрывает принцип. Это, конечно, не отменяет его полностью. Есть много видов, которые действительно следуют парадигме Бейтмана. Но люди могут не быть одним из них.А если это не так, то нам, возможно, придется фундаментально переосмыслить человеческое сексуальное поведение и те дарвиновские идеи, которые у нас есть в отношении мужских и женских половых ролей, а также мужских и женских ролей в обществе.

Вопрос о половых различиях и о том, являются ли они биологическими, имеет такое огромное значение. Существует мнение, что, если различия являются биологическими, если женщины просто генетически запрограммированы для воспитания и ухода, а мужчины — выходить в мир и строить вещи, зачем беспокоиться об изменении культуры на рабочем месте, социальной политики или гендерных норм ухода? Если биология — это судьба, мужчины должны идти на работу, женщины должны оставаться дома, и мы должны покончить с этим.

Я думаю, что подход к вопросу о том, кто и что должен делать в обществе биологически детерминированным способом, очень опасен. Мы как вид решили, что все равны и заслуживаем равенства независимо от наших способностей. Это хорошо. Это признак нравственного прогресса цивилизации. Так что в этом смысле, юридически и морально, наука на самом деле не имеет никакого значения.

Я считаю, что наука имеет значение, и причина, по которой я написал Inferior , заключается в том, что все еще есть люди, которые утверждают, что биологически то, за что мы боремся, за равенство, невозможно.Что мы никогда этого не увидим, и мы не должны настаивать на этом, потому что в нашей природе, в нашей природе мы когнитивно разные, психологически разные. Они подразумевают, что мы должны отказаться от кампаний и политик, направленных на продвижение равенства.

И вот здесь, я думаю, важно иметь хорошую науку. Потому что на самом деле наука этого не говорит. На самом деле это весьма неоднозначно. Если мы и собираемся читать что-то в науке, так это то, что мы действительно не очень много знаем прямо сейчас.И то, что мы действительно знаем, говорит о том, что психологические различия между полами действительно невелики и что в когнитивном плане, с точки зрения интеллекта, они практически отсутствуют. Биология, конечно же, не может объяснить огромное гендерное неравенство, которое мы наблюдаем во многих обществах.

Мы забываем, что исторически в обществах охотников-собирателей люди были склонны к относительно эгалитарной жизни, где женщины могли делать все, что делали мужчины, не всегда было такое резкое разделение ролей.До тех пор, пока некоторым женщинам отказывают в возможности делать то, что могут делать все мужчины, борьба продолжается.

com/_components/slate-paragraph/instances/cjdqe956e000l3i6417gnph7g@published» data-word-count=»84″> Даже в вооруженных силах. Одна из причин, по которой женщинам не разрешают брать на себя боевые роли в вооруженных силах, является проблема силы, поскольку у женщин сила верхней части тела вдвое меньше, чем у мужчин. Но это в среднем. Опять же, мы можем никогда не увидеть паритета, но это не означает, что женщинам, достаточно сильным, чтобы выполнять эту работу, следует отстранять ее, когда мужчинам, которые слабее этих женщин, все еще разрешено ее выполнять.Это нечестно.

Итак, идея моей книги не в том, что у нас должно быть равенство, потому что наука говорит, что это возможно. Нет. Суть в том, что нет причин, по которым у нас не может быть равенства, если мы этого хотим. Наука не говорит, что равенство невозможно. Мы адаптируемся и пластичны как человеческий вид. Мы можем иметь общество так, как захотим.

Такие читатели, как вы, делают нашу работу возможной. Помогите нам продолжать предоставлять репортажи, комментарии и критику, которых вы больше нигде не найдете.

Присоединиться Slate Plus

Некоторые различия между мужчинами и женщинами

Для мужчин типичное авантюрное путешествие, описанное в сказках и эпосах, является прелюдией и воплощением любовных поисков; мужчина должен установить свою мужскую идентичность , прежде чем он внутренне свободен любить. В архетипическом приключении герой в одиночестве отправляется в путь невинно, не подозревая об огромных испытаниях, с которыми он неизбежно столкнется. Герой, как и любовник, часто ищет что-то потерянное — волшебный меч или Святой Грааль (возможно, его полную фаллическую силу) — или он стремится победить злого дракона или столкнуться с другими серьезными опасностями (для себя или страны, короля или девица).Опасность, с которой он сталкивается, имеет внешний вид. Проблему представляет не отец, а дракон.

В реальной жизни любовник тоже встречает много странного, загадочного, даже угрожающего и, следовательно, захватывающего на своем пути. Он тоже должен проверить свой характер. Чтобы обладать Другим, он должен противостоять определенным запретам и демонам. Но в отличие от героя, чьи демоны обитают во внешнем мире, демоны любовника часто находятся в его собственном бессознательном.Подобно тому, как герой, столкнувшийся с внешними демонами, черпает силы из магии колдуна, так и любовник, чьи демоны находятся внутри, должен сражаться, используя те внутренние ресурсы, которые ему были даны — позитивные идентификации и доброжелательные образы хороших родителей — как наследие взросления.

Подобно тому, как героиня сталкивается и разрешает определенные основные психологические конфликты, наш герой тоже. Но внутреннее психологическое путешествие мальчика по разделению, индивидуации, эдиповому толчку и окончательному воссоединению несколько отличается от девичьего. Проблема получения заботы, кажется, не так важна для мужчин. А зачем это нужно? Женщины социализированы и психологически подготовлены, чтобы давать заботу, а мужчины — получать ее. Проблемы героя больше связаны с установлением его мужественности; с потенциальной угрозой кастрации другим мужчиной, отцом-«конкурентом»; с разработкой стратегии для победы над отцом-конкурентом и занять его место; и с вопросом о том, достаточно ли он силен, чтобы наполнить женщину.

Природа мужского Эдипова конфликта и непреходящих мужских страхов перед конкуренцией и кастрацией слишком хорошо установлены, чтобы требовать здесь более чем краткого пояснения. По большому счету, большинство психоаналитических описаний мужского развития сосредоточено на борьбе мальчика с его отцом, как и героические описания мужских приключений. Но нужно также учитывать первичное влияние отношений матери и сына на разных этапах развития мальчика. Слишком часто женщина изображалась скорее как приз, чем как главный герой в процессе развития.

Два очень разных образа женщины проходят через мужскую фантазийную жизнь: женщина как соблазнительница, соблазнительница, роковая женщина и женщина как воспитательница, утешительница, вечная мать. К первой категории относятся изображения сирен, Невесты Тьмы и Вавилонской Блудницы, Медузы, Далилы, Кармен и Клеопатры. Ко второй категории относятся музы, госпожа Удача, Беатрис, чистая Дева и Лотта, которую Вертер впервые видит раздающей хлеб детям. В рассказе Фрэнка Р. Стоктона «Леди или тигр?» жизнь героя зависит от того, будет ли его возлюбленная любящей, самоотверженной женщиной, которая попытается спасти его, отдав его другой женщине, или женщиной-змеем, которая позволит ему пойти на смерть, а не позволить другой женщине забрать его.

Что большинство компаний ошибается в отношении мужчин и женщин

Коротко

Вера

Существует популярное мнение, что мужчины и женщины принципиально отличаются по важным (небиологическим) аспектам — и эти различия приводятся для объяснения отставания в достижениях женщин.

Правда

Согласно многочисленным метаанализам опубликованных исследований, мужчины и женщины на самом деле очень похожи по ключевым характеристикам, таким как уверенность, склонность к риску и навыки ведения переговоров.

Почему это важно

Слишком много менеджеров пытаются «исправить» женщин или приспособиться к их предполагаемым различиям — и это не срабатывает. Вместо этого компании должны учитывать организационные условия, которые приводят к снижению показателей удержания и продвижения женщин по службе.

Разговор об обращении с женщинами на рабочем месте в последнее время достиг апогея, и высшие руководители — как мужчины, так и женщины — все чаще заявляют о приверженности гендерному паритету. Это все хорошо, но есть одна важная загвоздка.Обсуждения и многие инициативы, предпринятые компаниями, слишком часто отражают ошибочное мнение о том, что мужчины и женщины принципиально отличаются в силу своих генов или воспитания, либо того и другого. Конечно, есть биологические отличия. Но люди обычно говорят не об этих различиях. Вместо этого риторика сосредоточена на идее о том, что женщины по своей сути не похожи на мужчин с точки зрения предрасположенности, отношения и поведения. (Вспомните заголовки, которые рекламируют «Почему женщины делают Х в офисе» или «Работающие женщины не делают И».”)

Один набор предполагаемых различий используется для объяснения неспособности женщин достичь паритета с мужчинами: женщины плохо ведут переговоры, не уверены в себе, слишком не склонны к риску или не проводят необходимое время на работе, потому что они ценят семью больше своей карьеры . В то же время другие предполагаемые различия — женщины более заботливы, склонны к сотрудничеству или движимы миссией — используются в качестве обоснования для компаний, вкладывающих средства в успех женщин. Но независимо от того, представляют ли они препятствия или пользу, эти убеждения сдерживают женщин.Мы не будем выравнивать игровое поле до тех пор, пока в основе его лежит наше убеждение в том, что полы различны.

Причина проста: наука, по большому счету, фактически не поддерживает эти утверждения. Между женщинами и мужчинами существуют большие различия, и метаанализ показывает, что в среднем представители пола гораздо более похожи по своим склонностям, взглядам и навыкам, чем можно было бы поверить в распространенное мнение. Мы действительно видим половые различия в различных условиях, в том числе на рабочем месте, но эти различия не коренятся в фиксированных гендерных особенностях.Скорее, они проистекают из организационных структур, практики компании и моделей взаимодействия, которые по-разному позиционируют мужчин и женщин, создавая для них систематически разный опыт. Сталкиваясь с разными обстоятельствами, люди реагируют по-разному — не из-за своего пола, а из-за своей ситуации.

Подчеркивая половые различия, вы рискуете сделать их естественными и неизбежными. По мере того как рассказываются и пересказываются анекдоты, совпадающие со стереотипами, без объяснения причин и когда возникает стереотипное поведение, половые различия преувеличиваются и приобретают определяющее значение. Благонамеренные, но в значительной степени безрезультатные вмешательства сосредотачиваются на том, чтобы «исправить» женщин или приспособить их, а не на изменении обстоятельств, которые в первую очередь привели к различному поведению.

Эта статья также встречается в:

Возьмем, к примеру, распространенное мнение, что женщины более преданы семье, чем мужчины. Исследования просто не подтверждают это мнение. В исследовании выпускников Гарвардской школы бизнеса, которое провел один из нас, почти все, независимо от пола, больше ценили свои семьи, чем свою работу (см. «Переосмыслить то, что вы« знаете »об успешных женщинах», HBR, Декабрь 2014 г.).Более того, принятие карьерных решений с учетом семейных обязанностей не объясняет гендерный разрыв в достижениях. Другое исследование также показывает, что у мужчин и женщин нет принципиально разных приоритетов.

Многочисленные исследования показывают, что разница в обращении с матерями и отцами, когда они создают семью. Считается, что женщины (но не мужчины) нуждаются в поддержке, в то время как мужчины с большей вероятностью поймут сообщение — явное или скрытое — о том, что им нужно «подняться», а не озвучивать стресс и усталость.Если мужчины действительно просят, скажем, облегчить график поездок, их руководители могут немного послабить их, но часто неохотно и с явным ожиданием, что отсрочка является временной. Соответственно, некоторые мужчины пытаются использовать незаметный подход, незаметно сокращая часы или поездки и надеясь, что это останется незамеченным, в то время как другие просто уступают, ограничивая время, которое они тратят на семейные обязанности, и удваивают свои усилия на работе. В любом случае, они поддерживают репутацию, которая держит их на восходящей траектории. Между тем, от матерей часто ждут — и даже поощряют — они вернутся на работу.Их перенаправляют на менее облагаемые налогом должности и предоставляют менее «требовательных» (читай: более низкий статус, менее продвигающих карьеру) клиентов.

Подводя итог, можно сказать, что желания мужчин и женщин и проблемы, связанные с балансом работы и семьи, удивительно похожи. То, что они переживают на работе, став родителями, ставит их в совершенно разные места.

Так быть не должно. Когда компании наблюдают различия в общих показателях успеха женщин и мужчин или в поведении, которое имеет решающее значение для эффективности, они могут активно стремиться понять организационные условия, которые могут быть ответственными, а затем они могут экспериментировать с изменением этих условий.

Рассмотрим пример сообразительного управляющего директора, обеспокоенного негерметичностью трубопровода в своей фирме, предоставляющей профессиональные услуги. Скептически относясь к тому, что женщины просто «отказываются» после рождения ребенка, она исследовала и обнаружила, что одна из причин ухода женщин из фирмы связана с системой служебной аттестации: руководители должны были придерживаться принудительного распределения при оценке своих непосредственных подчиненных, и женщины, взявшие отпуск по уходу за ребенком, вряд ли получат наивысшую оценку, потому что их работа сравнивается с результатами сверстников, проработавших полный год. Получение менее высоких оценок не только уменьшало их шансы на продвижение по службе, но и посылало деморализующий сигнал о том, что быть матерью несовместимо с партнерством. Однако исправить это было относительно просто: компания решила зарезервировать принудительное распределение для сотрудников, проработавших полный год, в то время как те, у кого были длинные отпуска, могли изменить свой рейтинг по сравнению с предыдущим годом. Это относилось как к мужчинам, так и к женщинам, но больше всего эту политику использовали молодые матери. Это изменение дало женщинам больше стимулов вернуться из отпуска по беременности и родам и помогло им продвинуться по службе.В свою очередь, то, что большее количество матерей оставалось на правильном пути, помогло избавиться от предположений внутри фирмы о предпочтениях женщин в работе / семье.

Как показывает этот пример, компаниям необходимо глубже погрузиться в свои убеждения, нормы, практики и политику, чтобы понять, как они позиционируют женщин по сравнению с мужчинами и как разные должности способствуют неравенству. Серьезное исследование контекста, в котором возникают различия в восприятии мужчин и женщин на рабочем месте, и соответствующее вмешательство может помочь компаниям проложить путь к гендерному паритету.

Ниже мы рассмотрим три популярных мифа о различиях полов и объясним, как каждый из них проявляется в организационном дискурсе об отставании в продвижении женщин. Опираясь на годы исследований в области социальных наук, мы развенчиваем мифы и предлагаем альтернативные объяснения наблюдаемых половых различий — объяснения, указывающие на способы, которыми менеджеры могут уравнять правила игры. Затем мы предлагаем четырехэлементную стратегию для таких действий.

Популярные мифы

Мы все слышали в средствах массовой информации и в компаниях заявления о том, что женщинам не хватает желания или способности вести переговоры, , что им не хватает уверенности , и что им не хватает аппетита к риску. И, согласно мнению, эти недостатки объясняют, почему женщинам так и не удалось достичь паритета с мужчинами.

На протяжении десятилетий исследования изучали половые различия по этим трем параметрам, что позволяло социологам проводить метаанализ — исследования, которые показывают, сохраняются ли в среднем по исследованиям половые различия, и если да, то насколько велики эти различия. Не менее важно, что метаанализ также выявляет обстоятельства, при которых различия между мужчинами и женщинами более или менее вероятны.Обобщенные результаты ясны: контекст объясняет любые половые различия, существующие на рабочем месте.

Принять переговоры. Снова и снова мы слышим, что женщины — плохие переговорщики: они «слишком легко соглашаются», «слишком милы» или «слишком склонны к сотрудничеству». Но это не так, согласно исследованиям. Йенс Мазей и его коллеги недавно проанализировали более 100 исследований, изучающих, достигают ли мужчины и женщины разных результатов; они определили, что гендерные различия были незначительными или незначительными. Мужчины имеют небольшое преимущество на переговорах, когда они защищают исключительно себя и когда неопределенность в отношении ставок или возможностей высока. Большая разница в результатах возникает, когда переговорщики либо не имеют предыдущего опыта, либо вынуждены вести переговоры, как в обязательном учебном упражнении. Но такие ситуации нетипичны, и даже когда они возникают, статистики сочтут возникающие в результате половые различия незначительными. Что касается представления о том, что женщины более склонны к сотрудничеству, чем мужчины, исследования Дэниела Баллиета и его коллег опровергают это.

Вера в то, что женщинам не хватает уверенности, — еще одно заблуждение. Это утверждение обычно используется для объяснения того, почему женщины меньше говорят на собраниях и не продвигаются по службе, если они не на 100% уверены, что соответствуют всем требованиям работы.Но исследования не подтверждают идею о том, что женщины менее уверены в себе, чем мужчины. Проанализировав более 200 исследований, Кристен Клинг и ее коллеги пришли к выводу, что единственные заметные различия произошли в подростковом возрасте; начиная с 23 лет различия становятся незначительными.

А как насчет риска — действительно ли женщины более консервативны, чем мужчины? Многие люди считают, что это правда, хотя они расходятся во мнениях, является ли нежелание рисковать сильной стороной или слабостью. Считается, что с другой стороны, женщины с меньшей вероятностью будут увлечены блефом и бравадой, и, следовательно, менее склонны идти на ненужный риск.Подумайте о том, что часто слышно после кончины Lehman Brothers: «Если бы Lehman Brothers были Lehman Sisters, финансового кризиса можно было бы избежать». С другой стороны, женщины считаются слишком осторожными, чтобы делать рискованные и потенциально высокоприбыльные инвестиции.

Но, опять же, исследования не подтверждают ни один из этих стереотипов. Как и в случае переговоров, половые различия в склонности к риску невелики и зависят от контекста. В метаанализе, проведенном Джеймсом Бирнсом и его коллегами, самые большие различия возникают в контекстах, которые вряд ли будут существовать в большинстве организаций (например, среди людей, которых попросили поучаствовать в игре на чистую случайность). Точно так же в исследовании, проведенном Пегги Дуайер и его коллегами, изучались самые крупные, последние и самые рискованные инвестиции, сделанные почти 2000 инвесторами паевых инвестиционных фондов, половые различия были очень незначительными. Что еще более важно, когда к уравнению были добавлены конкретные знания инвесторов об инвестициях, половые различия уменьшились до почти полного исчезновения, предполагая, что доступ к информации, а не склонность к риску, объясняет небольшие половые различия, которые были задокументированы.

Короче говоря, каждому из этих популярных мифов опровергается множество свидетельств.Тем не менее, они живут благодаря часто повторяющимся рассказам, которые обычно используются для объяснения отставания в продвижении женщин.

Более правдоподобные объяснения

Степень, в которой сотрудники могут преуспевать и преуспевать на работе, частично зависит от возможностей и обращения, которые они получают. Люди с большей вероятностью будут вести себя таким образом, который подрывает их шансы на успех, когда они отключены от информационных сетей, когда их осуждают или наказывают несоразмерно жестко за ошибки или неудачи и когда им не хватает обратной связи. К сожалению, женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с каждой из этих ситуаций. И то, как они реагируют — будь то неспособность заключить жесткую сделку, высказаться или пойти на риск — несправедливо приписывают тому, что они «такие, какие есть женщины», хотя на самом деле, скорее всего, виноваты те особые условия, с которыми они сталкиваются.

Многочисленные исследования показывают, например, что женщины менее вовлечены в сети, которые предлагают возможности для сбора жизненно важной информации и получения поддержки. Когда у людей нет доступа к полезным контактам и информации, они оказываются в невыгодном положении на переговорах.Они могут не знать, что лежит на столе, что находится в пределах возможного, или даже не знать, что существует шанс заключить сделку. В таких условиях женщины с большей вероятностью будут придерживаться гендерного стереотипа, согласно которому «женщины не спрашивают».

Мы увидели, как эта динамика ярко проявляется при сравнении опыта двух профессионалов, которых мы назовем Мэри и Риком. (В этом и других примерах мы изменили имена и некоторые детали, чтобы сохранить конфиденциальность.) Мэри и Рик были советниками среднего звена в отделе управления активами фирмы финансовых услуг.Рик смог привлечь больше активов для управления, потому что он был членом правления некоммерческой организации, что дало ему доступ к пулу потенциальных клиентов с высокой чистой стоимостью. Что Мэри не знала много лет, так это то, как Рик получил это преимущество. В ходе случайных разговоров с одним из старших партнеров фирмы, с которым он регулярно играл в теннис, Рик узнал, что существуют дискреционные фонды, помогающие консультантам налаживать отношения с клиентами. Поэтому он организовал пожертвование фирмы в пользу некоммерческой организации.Затем он начал посещать мероприятия некоммерческой организации по сбору средств и болтать с ключевыми игроками, в конечном итоге используя свои связи для получения места в совете директоров. Мэри, напротив, не имела неформальных отношений со старшими партнерами в фирме и не знала об уровне ресурсов, которые могли бы помочь ей найти клиентов.

Когда люди менее вовлечены, они также меньше осведомлены о возможностях получения длительных заданий и продвижения по службе, а их руководители могут быть в неведении относительно их амбиций.Но когда женщинам не удается «наклониться» и искать возможности для роста, легко предположить, что им не хватает уверенности для этого, а не потому, что им не хватает соответствующей информации. Опыт Джули показателен. В настоящее время Джули является генеральным директором крупного инвестиционного фонда, и Джули ушла от своего предыдущего работодателя 15 лет назад, узнав, что более молодой коллега-мужчина перепрыгнул через нее, чтобы заполнить вакансию, о существовании которой она даже не подозревала. Когда она объявила, что уезжает и почему, ее начальник был удивлен. Он сказал ей, что, если бы он понял, что она хочет продвинуться по службе, он бы с радостью помог ей занять место для повышения.Но поскольку она не решила бросить вызов, он предположил, что ей не хватает уверенности в своей способности справиться с работой.

То, как люди реагируют на чью-то ошибку или неудачу, также может повлиять на его способность преуспевать и добиваться успеха. Несколько исследований показали, что, поскольку женщины работают под микроскопом с более высоким разрешением, чем их коллеги-мужчины, их ошибки и неудачи рассматриваются более тщательно и наказываются более строго. Люди, которых исследуют более тщательно, в свою очередь, с меньшей вероятностью будут высказываться на собраниях, особенно если они чувствуют, что никто не поддерживает их.Однако, когда женщины не высказываются, обычно считается, что они не верят своим идеям.

Мы видели классический пример этой динамики в биотехнологической компании, в которой руководители групп заметили, что их коллеги-женщины, все высококвалифицированные ученые-исследователи, участвовали в совещаниях групп гораздо реже, чем их коллеги-мужчины, но позже, в личных встречах. беседы, часто предлагали проницательные идеи, уместные для обсуждения. Чего эти лидеры не заметили, так это того, что, когда женщины действительно выступали на собраниях, их идеи, как правило, либо игнорировались до тех пор, пока их не переформулировал мужчина, либо быстро отбрасывались, если в них был хотя бы малейший недостаток. Напротив, когда идеи мужчин были ошибочными, достоинства были сохранены. Поэтому женщины чувствовали, что им нужно быть на 110% уверенными в своих идеях, прежде чем они решатся ими поделиться. В контексте, в котором ум был достоинством государства, казалось, лучше хранить молчание, чем постоянно отвергать свои идеи.

Само собой разумеется, что люди, чьи ошибки с большей вероятностью будут преследоваться против них, также с меньшей вероятностью будут рисковать. Так было в бухгалтерской фирме большой четверки, которая попросила нас выяснить, почему так мало женщин-партнеров занимают официальные руководящие должности.Причина, по мнению многих, заключалась в том, что женщины не хотели таких ролей из-за своих семейных обязанностей, но наш опрос выявил более сложную историю. Во-первых, женщины и мужчины с одинаковой вероятностью сказали бы, что согласились бы на роль лидера, если бы ее предложили, но мужчины были почти на 50% чаще, чем ей предлагали. Во-вторых, женщины чаще, чем мужчины, говорили, что опасения по поводу того, что они могут поставить под угрозу свою карьеру, удерживают их от занятия руководящими должностями — они боялись, что не оправятся от неудач, и поэтому не могут позволить себе рисковать, на который должен пойти эффективный лидер. Исследования подтверждают, что такие опасения обоснованы. Например, исследования Виктории Бресколл и ее коллег показали, что если женщины в профессиях, где преобладают мужчины, совершают ошибки, они получают меньший статус и считаются менее компетентными, чем мужчины, совершающие те же ошибки; исследование Эшли Розетт и Роберта Ливингстона показало, что темнокожие женщины-лидеры особенно уязвимы перед этим предубеждением.

Исследования также показывают, что женщины получают реже и менее качественную обратную связь, чем мужчины. Когда люди не получают обратной связи, они с меньшей вероятностью осознают свою ценность на переговорах.Более того, люди, получающие мало отзывов, плохо подготовлены к оценке своих сильных сторон, укреплению своих слабых сторон и оценке своих перспектив на успех, и поэтому они менее способны обрести уверенность, необходимую для проактивного поиска продвижения по службе или принятия рискованных решений.

Примером такой динамики является консалтинговая фирма, в которой сотрудники отдела кадров доставляли партнерам ежегодную обратную связь. Специалисты отдела кадров заметили, что, когда женщинам говорили, что у них «все хорошо», они «пугались», чувствуя себя проклятыми слабой похвалой; когда мужчины получали такие же отзывы, они уходили с собрания, «чувствуя себя прекрасно.HR пришел к выводу, что женщинам не хватает уверенности в себе и поэтому они более чувствительны к обратной связи, поэтому команда посоветовала партнерам особенно воодушевлять своих партнеров и смягчать любую критику. Многие партнеры были не слишком довольны тем, что им приходится обращаться с некоторыми из своих партнеров в детских перчатках, ворча, что «если женщины не переносят жару, им следует убираться с кухни». Однако эти партнеры не смогли понять, что на кухне для женщин в фирме было намного жарче, чем для мужчин.Почему? Потому что партнеры чувствовали себя комфортнее с мужчинами и поэтому систематически давали им более неформальную повседневную обратную связь. Когда женщины слышали в своем ежегодном обзоре, что у них все «хорошо», часто это была первая обратная связь, которую они получали за год; им больше нечего было делать, и они полагали, что это означает, что их работа была просто адекватной. Напротив, когда мужчины слышали, что у них «все в порядке», это была лишь часть информации среди постоянного потока. Результатом стала непропорциональная текучесть кадров среди сотрудников-женщин, многие из которых покинули фирму, потому что считали, что их перспективы продвижения по службе невелики.

Альтернативный подход

Проблема с повествованием о разнице полов состоит в том, что он побуждает компании вкладывать ресурсы в «исправление» женщин, что означает, что женщины упускают то, что им нужно — и то, что заслуживает каждый сотрудник: контекст, который позволяет им реализовать свой потенциал и увеличивает их шансы на успех.

Менеджеры, которые продвигают гендерное равенство в своих фирмах, используют более пытливый подход — отвергают старые сценарии, ищут основанное на фактах понимание того, как женщины воспринимают рабочее место, а затем создают условия, которые увеличивают шансы женщин на успех.Их подход включает в себя четыре этапа:

1. Ставьте под сомнение повествование.

Консалтинговая фирма, с которой мы работали, набрала в свои ряды значительное количество талантливых женщин, а затем изо всех сил пыталась их продвинуть. Объяснения их начальников? Женщины недостаточно конкурентоспособны, им не хватает «огня в животе» или у них нет необходимой уверенности, чтобы преуспеть в работе. Но эти рассказы не соответствовали Саре, региональному главе, потому что горстка женщин — из ее региона — действовала и продвигалась по номиналу.Так что вместо того, чтобы принять объяснения коллег, ей стало любопытно.

2. Придумайте правдоподобное альтернативное объяснение.

Сара исследовала факторы, которые могли помочь женщинам в ее регионе добиться успеха, и обнаружила, что они получили больше практического обучения и больше внимания со стороны руководителей, чем женщины в других регионах. Этот вывод свидетельствует о том, что проблема заключается не в недостатках женщин, а в их различном доступе к условиям, повышающим уверенность в себе и успеху.

Чтобы проверить эту гипотезу, Сара с нашей помощью провела эксперимент. Во-первых, мы случайным образом разделили 60 супервайзеров на две группы по 30 человек для тренинга по обучению младших консультантов. Тренеры прочитали обеим группам одну и ту же лекцию о том, как быть хорошим тренером. Однако с одной группой инструкторы поделились исследованием, показывающим, что различия в самооценке мужчин и женщин незначительны, что незаметно дает членам этой «лечебной» группы повод подвергнуть сомнению гендерные стереотипы. «Контрольная» группа не получила этой информации.Затем инструкторы предложили всем участникам ряд гипотетических предположений, в которых сотрудник — иногда мужчина, а иногда женщина — не справлялся. В обеих группах участников попросили записать отзывы, которые они дадут недостаточно эффективному сотруднику.

Между двумя группами возникли явные различия. Руководители контрольной группы по-разному относились к мужчинам и женщинам, которые не справлялись с поставленными задачами: они были гораздо менее критичны по отношению к женщине и в основном сосредоточились на том, чтобы она чувствовала себя хорошо, тогда как они давали мужчине обратную связь, которая была более прямой, конкретной и критической, часто конкретные предложения, как он мог бы улучшить. Напротив, руководители, которым было показано исследование, опровергающее гендерные различия в самооценке, дали обоим сотрудникам одинаковую обратную связь; они также просили предоставить более подробную информацию об эффективности сотрудников, чтобы они могли дать конструктивные комментарии. Мы были поражены тем, как участники, которым была дана причина поставить под сомнение гендерные стереотипы, сосредоточились на том, чтобы больше узнать о конкретных проблемах с успеваемостью людей.

Эксперимент подтвердил мнение Сары о том, что отставание в продвижении женщин могло быть, по крайней мере, частично, из-за предположений руководителей о потребностях в обучении и развитии их непосредственных подчиненных женщин.Более того, ее выводы дали руководителям правдоподобное альтернативное объяснение отставания в продвижении женщин — необходимое предварительное условие для следующего шага. Хотя разные фирмы находят разные типы доказательств более или менее убедительными — не все требуют столь тщательного тестирования, как эта фирма, — основанный на фактах подход Сары иллюстрирует ключевую часть стратегии, которую мы отстаиваем.

3. Измените контекст и оцените результаты.

После разработки правдоподобного альтернативного объяснения компании могут внести соответствующие изменения и посмотреть, улучшится ли производительность.Два рассказа помогают проиллюстрировать этот шаг. Оба они принадлежат частной инвестиционной компании среднего размера, которая пыталась решить проблему, сохранявшуюся в течение 10 лет: показатели продвижения и удержания в компании белых женщин и цветных людей были намного ниже, чем показатели найма.

Первая история касается Элейн, старшего сотрудника азиатско-американского происхождения, которая хотела отточить свои финансовые навыки и спросила Дэйва, партнера, может ли она помочь с этим аспектом его следующей сделки. Он пригласил ее на обед, но когда они встретились, он был не в восторге.Элейн показалась ему недостаточно напористой и чрезмерно осторожной. Он решил не включать ее в свою команду, но потом передумал. Партнеры подвергали сомнению их способность определять и развивать таланты, особенно в случае партнеров, которые не были похожи на них. Таким образом, Дэйв решил провести эксперимент: он пригласил Элейн присоединиться к команде, а затем приложил сознательные усилия, чтобы относиться к ней точно так же, как он относился бы к тому, кого считал суперзвездой. Он познакомил ее с соответствующими игроками отрасли, сказал банкам, что она будет руководить финансированием, и дал ей много веры, а также достаточно отзывов и наставлений, чтобы она не повесилась.Элейн не разочаровала; действительно, ее выступление было звездным. Несмотря на спокойствие в поведении, новый протеже Дэйва продемонстрировал сверхъестественную способность читать клиента и придумывать творческие подходы к финансированию сделки.

Второй пример касается Неда, партнера, который был разочарован тем, что Джоан, недавно получившая степень магистра делового администрирования в его команде, не заявила о себе на звонках в команду менеджеров. Сначала Нед просто подумал, что Джоан не хватает уверенности. Но потом ему пришло в голову, что он может вернуться к гендерным стереотипам, и он внимательно присмотрелся к собственному поведению. Он понял, что не делал ничего, чтобы облегчить ей участие, а на самом деле делал вещи, которые усложняли задачу, например, занимал все эфирное время на звонках. Итак, они поговорили об этом, и Джоан призналась, что боялась ошибиться и очень опасалась, что, если она заговорит, ей нужно сказать что-то очень умное. Нед понял, что тоже боялся, что она ошибется или не добавит ценности обсуждению, отчасти поэтому он взял на себя ответственность. Но поразмыслив, он увидел, что это не был бы концом света, если бы она действительно споткнулась — он делал то же самое время от времени.Для следующих нескольких звонков они заранее обсудили повестку дня и решили, в каких частях она возьмет на себя инициативу; затем он дал ей отзыв после звонка. У Неда теперь есть младший коллега, которому он может делегировать больше; Между тем Джоан чувствует себя более уверенно и поняла, что может рисковать и оправляться от ошибок.

4. Поощряйте непрерывное обучение.

И Дэйв, и Нед признали, что их склонность делать поспешные выводы, основанные на стереотипах, лишает их — и фирму — жизненно важного таланта. Более того, они воочию увидели, как сомнение в допущениях и активное изменение условий дает женщинам возможность развиваться и сиять. Уроки, извлеченные из этих небольших экспериментов, продолжаются: теперь партнеры компании регулярно встречаются, чтобы обсудить то, что они узнают. Они также несут ответственность друг перед другом за то, чтобы подвергать сомнению и проверять гендерные стереотипные оценки по мере их возникновения. В результате старые представления об ограничениях женщин начинают уступать место новым представлениям о том, как фирма может лучше поддерживать всех сотрудников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Четыре описанных нами шага согласуются с исследованиями, показывающими, что на сложные вопросы, такие как пол и раса, менеджеры реагируют более позитивно, когда они видят себя частью решения, а не просто частью проблемы. Решение проблемы отставания в продвижении женщин заключается не в исправлении женщин или их руководителей, а в исправлении условий, которые подрывают женщин и укрепляют гендерные стереотипы. Кроме того, применяя любознательный, основанный на фактах подход к пониманию поведения, компании могут не только устранять гендерное неравенство, но и развивать ориентацию на обучение и культуру, которая дает всем сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал.

Версия этой статьи появилась в выпуске за май – июнь 2018 г. (стр. 114–121) журнала Harvard Business Review .

Ключевые различия между мужчинами и женщинами

Различие между мужчиной и женщиной очень реально и глубоко укоренилось в человеческой природе и физиологии человека. Более того, исследования показывают, что он универсален от культуры к культуре и находит выражение почти во всех сферах жизни.

Эта идея, конечно же, является фундаментальной для библейского взгляда на человечество.В самой первой главе Бытия нам сказано, что «Бог создал человека по Своему образу; по образу Бога Он сотворил его; мужчину и женщину Он создал их »(Бытие 1:27; курсив мой). Смысл очевиден: различие между полами не только фундаментально для человеческой природы , но также уникально отражает божественную . Каким-то образом мы не можем полностью понять, это представляет нам видимый образ или картину невидимого триединого Творца.

К этой последней мысли мы должны добавить, что, хотя Библия действительно подчеркивает важность дихотомии мужчины и женщины, а делает представляет эту дихотомию как фундаментальную для человеческой природы и предлагает нам некоторые основные принципы, она действительно , а не дает нам подробное описание мужественности и женственности и не говорит нам точно, как это различие должно проявляться во многих деталях повседневной жизни.Для этого нам нужно взглянуть на замысел Бога в творении и попытаться сделать некоторые выводы на основе наших наблюдений. В ходе этого исследования мы должны убедиться, что постулируемые нами различия действительно основаны на творении, а не просто определены культурой. Они должны быть общечеловеческими: согласованными и действительными в международном, межкультурном и историческом плане.

В чем же тогда основные различия между мужчинами и женщинами? В своей книге « Безопасные дочери, уверенные сыновья » (глава первая «Что делает хорошего человека?» И глава вторая «Что делает хорошую женщину?») Автор Гленн Стентон перечисляет ряд отличительных черт, которые он считает характерными. мужчин и женщин соответственно.Эти списки не претендуют на полноту — очевидно, что каждый человек уникален. Как осторожно отмечает Стэнтон, существует множество различных «стилей» мужественности и женственности, и каждый читатель, вероятно, мог бы указать ряд дополнительных характеристик, которые кажутся основополагающими для его или ее идентичности как мужчины или женщины. Помня об этих квалификаторах, мы бы предположили, что перечисленные им качества, которые мы резюмируем ниже, представляли собой хорошую отправную точку, с которой можно было бы приступить к построению базового понимания сущности мужского и женского начала.

Мужчина стремится к жизни вовне.

• Разведка . Каждый мальчик и каждый мужчина выполняет квест . Он обнаруживает свою личность «где-то там», в мире, где чувствует, что его главная цель и судьба лежат.
• Решено «доставить товар ». Человек придает большое значение знанию того, что у него есть все необходимое для завершения квеста и выполнения поставленной задачи.
• Нужно знать, что будет дальше .В отличие от женщины, он не склонен «обниматься», «наслаждаться» значимыми переживаниями или «задерживаться» в моменте. В общем, ему не терпится перейти к следующему делу.
• Оппортунист . Другими словами, мужчина — это деятель ; и, в конечном итоге, его чувства по поводу того, что он делает, или причины, по которым он это делает, менее важны для него, чем побуждение и возможность сделать это.
• Шансы . Чтобы воспользоваться и максимально использовать свои возможности, мальчик или мужчина должны быть готовы рискнуть.Соответственно, склонность к определенной степени риска является фундаментальной для мужского характера.
• Инициатор . Все это предполагает определенную готовность и способность «взять быка за рога» и добиться желаемого. Это также предполагает, что лидерство, хотя и не обязательно является исключительно мужской прерогативой, тем не менее, более глубоко укоренено в природе мужчин и мальчиков.
• Активный и агрессивный . Существует очевидная связь между инициацией и активной агрессией.В свете этого интересно отметить, что мужской мозг в два с половиной раза больше и важнее в центре, посвященном агрессии и действиям, чем женский мозг.
• Конкуренция и доминирование . Мужчины хотят лучшего и будут тратить невероятную энергию на то, чтобы получить это.

Взгляд женщины имеет тенденцию быть более внутренним.

• «Уверенно заманчиво . ” В отличие от мужчины, который должен выйти в мир, чтобы найти свою судьбу, женщина владеет своим будущим внутри себя.У нее есть скрытая, но глубокая уверенность в этом.
• Ценит близость выше действия . Женщину больше заботит , будучи , чем , делающее , и она находит причину своего нахождения в отношениях .
• Разумно (выборочно) восприимчивый . Хотя она ценит отношения превыше всего, женщина не вступает в них без разбора. Она выбирает медленно и принимает мудро.
• Ищет безопасность . Поскольку ее ориентация — внутрь, — на отношения, воспитание и «гнездование», самка этого вида делает упор на безопасность и защищенность.В гораздо большей степени, чем мужчина, она ценит такие качества, как «надежность» и «надежность» в потенциальном партнере.
• Предпочитает скромность . Уверенная в себе женщина знает, что она обладает чем-то очень драгоценным и ценным — силой своей женственности, — и ею движет врожденное желание защитить это. Скромность — основа ее характера.
• Забота . Женщина более естественно склонна реагировать на горе, нуждающуюся или обиду немедленным состраданием и заботой.
• Использует слова . Мужчины разговаривают, чтобы передать информацию или идеи. Женщины разговаривают, чтобы выразить свои чувства и мысли. В результате женщины, как правило, используют больше слов, чем мужчины.
• Желает собственного капитала и подача . Женщина хочет быть равной мужчине, но равной совершенно особенного. На глубоком и фундаментальном уровне у нее есть сильное желание, чтобы ее вели, защищали и заботились.
• Обладает «мягкой силой», которая формирует человечество .Женщины обладают способностью оказывать большое и тонкое влияние в браке и семейных отношениях.
• Подключение . Гнездо подключено к и соединяет с другими на разных уровнях.

Если вы хотите подробнее обсудить эти идеи с одним из наших сотрудников, позвоните в отдел консультирования по вопросам семьи для получения бесплатной консультации.

Ресурсы
Если книга в настоящее время недоступна через Focus on the Family, мы рекомендуем вам обратиться к другому розничному продавцу.

Безопасные дочери, уверенные сыновья: как родители ведут своих детей к подлинной мужественности и женственности

В чем разница? Библия определяет мужественность и женственность

Мужчины подобны вафлям, женщины — спагетти: понимать свои различия и наслаждаться ими

Любовь и уважение

Воспитание мальчиков

Воспитание девочек

Воспитание здоровой гендерной идентичности у вашего ребенка

.