20 недостатков женщин

Многие журналы пишут недостатки сильного пола, но теперь наш мужской ответ. Нам многое не нравиться в современных женщинах, и мы не намерены молчать.

Мы честно говорим, что нам не по душе. Делаем это не с целью обсудить женщин или обидеть. Это делается для того, что донести мужское мнение до женщин. Следующие вещи мы считаем женскими недостатками и они нас беспокоят.

Недостатки женщин

1. Женщины слишком любят татуировки. Как правило тату не вызывают никаких положительных ассоциаций. Но девушка с тату кажется более доступной, легкомысленной и подходящей только для короткого романа. Не удивляйтесь, если мы хотим от вас только секс.

2. Некоторые женщины жирные. Можно быть обаятельными, умными, веселыми, делать красивую прическу, носить вызывающую одежду и активно использовать косметику. Это не поможет. Пока вы жирные мы к вам не подойдем. Если у девушки нет парня, то скорей всего именно из-за этого. Вы можете быть немного сумасшедшими, но увлекаться спортом. Адекватные и толстые нам даром не нужны.

3. Женщины боятся запачкать руки, сломать ноготь, испортить прическу. Если бы нам нравились куклы, мы бы ходили в кино с ними.

4. Женщины постоянно болтают по телефону. В любом общественном месте к вашему уху приложен мобильный телефон. Это раздражает. Мы хотим с вами познакомиться или сказать что-нибудь забавное. Но вы не услышите. Мы молчим и проходим мимо очередной красивой девушки. Это раздражает.

5. Вы читаете женские журналы. В этом ничего плохого, но вы выбираете самые дрянные советы и используете их во взаимоотношениях. Нам не нужно капать на мозги и придумывать, как нас проверить. Можете проверять мужчин и устраивать тесты, но потом не удивляйтесь своему одиночеству.

6. Некоторые женщины любят телевизор, глупые программы и не менее глупые сериалы. Нас мучает вопрос об уровне вашего IQ.

7. Женщины стригутся коротко. Некоторым девушкам идет короткая стрижка. Но мужчинам больше нравятся девушки с нормальной длиной волос.

8. Женщины боготворят голливудских звезд и прочих селебрити. Еще хуже, когда они хотят походить на них.

9. Женщины собираются летом в Турцию или Египет. В этом ничего плохого, но каждый год лежать «овощем» на пляже? Это слишком скучно для мужчин.

10. Женщины при любой проблеме становятся раздраженными или плаксивыми.

11. Женщины постоянно ходят в солярий. Эта бронзовая кожа напоминает, что преждевременное старение кожи не за горами.

12. Женщины помешаны на карьере и забывают о доме. Без комментариев.

13. Женщины считают, что знакомство с богатым мужчиной – это хороший улов. Нам не нравиться, когда нас оценивают исключительно с материальной точки зрения. У нас куча положительных качеств, а еще мы занимаемся спортом.

14. Многие женщины абсолютно не умеют готовить или не самостоятельны. Но мы не собираемся жить с вашей мамой.

15. Женщины постоянно лгут и увиливают. Они делают это по любому поводу, забывая, что открытые девушки привлекают больше. А еще не надо нас доставать.

16. Женщины помешаны на магазинах и шопинге. Нас не впечатляет ваша 10 сумка и 20 пара туфель. Нам нравитесь вы, а не ваш 1001 элемент из гардероба. Мы с ужасом думаем, что будет с нашим бюджетом, если мы решим сделать предложение.

17. Женщины не носят юбки/платья или делают это очень редко. Женщины должны оставаться женщинами. Нам нравятся девушки в истинно женской одежде. Это заводит.

18. Некоторые женщины – бревна в постели. Они не проявляют инициативы и в постели только лежат. Секс для девушки не заканчивается исключительно раздвиганием ног. Секс – это совместное действие двух тел. Некоторые девушки считают себя страстными в постели. Но эта страстность заключается в умении танцевать стриптиз или стонать при сексе. Только лежать и стонать – это признаки бревна.

19. Женщины делают слишком легкие намеки. Ваши намеки столько легки и туманны, что даже Шерлок Холмс не понял бы, что вы хотели.

20. Женщины стали податливы и слишком быстро задирают свои юбки. Нас это беспокоит.

Женщины, мы еще сегодня не говорили, что сильно вас любим…

11 особенностей внешности, которые большинство женщин считают недостатками. Как выяснилось, очень даже зря

Почему-то многие женщины любят находить в себе недостатки: то ноги коротковаты, то несколько лишних килограммов, то брови недостаточно густые. Хотя возможно, что все то, что девушки называют изъянами, — это их изюминки, которые на самом деле нравятся противоположному полу и выделяют их из толпы.

Мы в AdMe.ru решили узнать, какие недочеты, на которых зациклены девушки, в глазах мужчин выглядят как достоинства. Для этого мы устроили небольшой опрос мужской части нашей редакции, а также покопались на популярных форумах. Кстати, в конце вас ждет довольно неожиданный бонус.

1. Пышные бедра

Много лет женщинам внушали, что выдающиеся бедра стоит скрывать с помощью одежды и каблуков. Но в идеале лучше, конечно, похудеть, чтобы быть похожими на моделей из журналов. Однако в последние несколько лет ситуация стала меняться — пышные бедра превратились из недостатка в достоинство, которое не стоит скрывать. При этом мужчинам всегда нравились аппетитные формы, это было подтверждено научными исследованиями.

Мнение мужчин:

• Как правило, мужчинам нравится фигура в форме песочных часов. Наличие тонкой талии и большой попы — это красиво. © Alex Mills / Quora
• Я люблю пышные бедра, потому что это более женственно, чем худоба. Узкие бедра заставляют меня думать о моих собственных бедрах. В конце концов, ведь я не хочу, чтобы в моей постели был еще один парень. © Janko Petrik / Quora
• Я счастлив, что наконец-то в моду вошли округлые формы ягодиц и девушки больше не стремятся похудеть. А вот в нулевые я страдал, когда многие мои возлюбленные мечтали быть похожими на моделей.

2. Веснушки

Некоторые женщины считают веснушки неким изъяном кожи и пытаются избавиться от них любыми способами, скупая отбеливающие крема и пряча веснушки под тональным кремом. И очень зря, ведь это симпатичное и довольно редкое природное украшение, которое придает лицу трогательность и очарование.

Мнение мужчин:

• Веснушки выглядят по-разному на каждом человеке, но это прекрасная особенность для меня. © Anonymous / Quora
• Веснушки — это изумительно! Я их очень сильно люблю. © kuury / Reddit
• Люблю их. Особенно если у девушки рыжие волосы и зеленые глаза. © Forgem Nos / Quora
• Мне нравятся веснушки. Это один из немногих «недостатков», которые всегда делают женщину более привлекательной для меня. © mashonem / Reddit

3. Небольшой животик

Идеальный пресс с кубиками — недостижимый идеал для многих женщин. Они усиленно качают его в зале, проходят через «сушку», чтобы показать рельефные мышцы живота, но на самом деле стальной пресс нравится немногим мужчинам. Большинство считают мягкий, немного округлившийся женский животик крайне привлекательным. Как правило, под одеждой он незаметен, а вот в белье выглядит очень притягательно.

Мнение мужчин:

• У привлекательной женщины всегда будет мягкий изгиб вокруг живота. Только мужчина, у которого нет жира ниже талии, может иметь плоский, как стиральная доска, живот. А женский животик — это признак женственности. Округлые бедра, ягодицы и живот являются мощными признаками сексуальной привлекательности у женщин. © Ulysses Elias / Quora
• Мне нравится женский животик, потому что он мягкий и это довольно уязвимая часть тела, очень похожая на шею, поэтому прикосновение к женскому животу — очень чувственная и интимная вещь, очень похожая на поцелуй в шею. © Caleb Beers / Quora

4. Маленькая грудь

Довольно распространенное заблуждение: чем пышнее грудь, тем больше она нравится противоположному полу. Неудивительно, что операции по увеличению бюста так популярны. Но, оказывается, у мужчин свой взгляд на этот вопрос.

Мнение мужчин:

• Честно говоря, мне нравится любая женская грудь, она прекрасна! Это довольно сложно объяснить, но форма женской груди сильно отличается от мужской, и именно это различие нам и нравится. © Greg Donovan / Quora
• Маленькая грудь — это хорошо. Мужчинам нравятся девушки с пропорциональной фигурой. Ничто не должно выглядеть странно, например очень большая грудь. © Donald Fone / Quora
• Это же так круто — аккуратная маленькая грудь. Эстетика маленькой груди возбуждает. У меня были девушки и с третьим, и одна даже с четвертым размером, но для меня они менее привлекательны, чем первый и особенно второй размеры. © Tima Baranov / Thequestion

5. Невысокий рост

Невысокие девушки нередко комплексуют из-за своего роста, надевают высокие каблуки и стараются визуально прибавить пару сантиметров при помощи одежды. И очень напрасно, ведь миниатюрность — это не недостаток.

Мнение мужчин:

• Рост не имеет значения, важна личность девушки, но у невысокого роста есть ряд преимуществ. Например, парням нравится, когда при объятии голова девушки ложится на его грудь. А еще ее можно поднять в любой момент.
  
  © Sritam Sambit / Quora
• Лично мне нравятся девушки до 160 см, но особого значения я не придаю росту. При моем росте 174 см это, во-первых, смотрится органично, а во-вторых, маленькие девушки для меня очень милые, хочется сразу на руки взять или обнять, а еще забавные ситуации, когда они не могут с полки достать что-нибудь​, например. © Дмитрий Пономарчук / Thequestion
• Лично мне при росте 177 см нравятся невысокие девушки, примерно от 165 до 170 см. Разумеется, это не самый важный фактор, но чисто эстетически смотрится очень круто, когда девушка маленькая и аккуратная. © Никита Хомутов / Thequestion

6. Очки

В школьные годы некоторые девочки стесняются носить очки, так как опасаются стать объектом насмешек. Иногда детский комплекс переносится во взрослую жизнь, и девушки стремятся избавиться от очков. При этом многих мужчин этот аксессуар приводит в восхищение.

Мнение мужчин:

• Девушки в очках — это круто. Выглядит мило и прибавляет некоей хрупкости образу. Может, и стереотип, но создает впечатление умного человека. Особенно сейчас девушки это поняли и начали надевать просто очки, со стеклами без диоптрий. В любом случае стесняться не надо, для девушки это очень хороший аксессуар. © Джеки Чан / Thequestion
• Очень чувственно. Понятия не имею, почему. Каждая девушка в очках выглядит намного лучше. Моя теория состоит в том, что очки эстетически аккуратно разделяют лицо. © Stephen Charbonneau / Quora
• Могу сказать, что часто очки на девушках смотрятся очень привлекательно и сексуально. А некоторые вообще в очках выглядят лучше, чем без. © Инженер Механик / Thequestion

7. Растрепанные волосы, небрежная прическа

Порой женщины тратят уйму времени на аккуратную прическу или идеальную укладку, а малейшее дуновение ветра вызывает приступ паники. А вот мужчины признаются, что им нравятся растрепанные волосы, они находят это весьма привлекательным.

Мнение мужчин:

• Легкий бардак на голове никого не отпугнет. Некритичная небрежность — это вполне привлекательно.
• Небрежная гулька плюс отсутствие макияжа плюс старый домашний халат. Что может больше сказать о растущем доверии в ваших отношениях, чем момент, когда девушка появляется перед парнем в своем «первозданном» виде? После такого хоть ипотеку вместе бери.

8. Отсутствие макияжа

Как ни странно, но чересчур яркий макияж, с яркой помадой и толстым слоем тональных средств, отталкивает мужчин, а не привлекает. Парни любят, чтобы лицо выглядело максимально натурально: не обязательно совсем без макияжа, скорее речь идет о более естественном варианте.

Мнение мужчин:

• Большинство мужчин не любит, когда на лице много косметики. При этом большинство мужчин не сможет отличить легкий макияж от его отсутствия. © Paul Lashomb / Quora
• Макияж делает дам ярче, но не красивее.
  Добавляет «пластмассы» в образ. 99 % женщин, которых я видел с макияжем и без, выглядят лучше без него. Кстати, раз уж такая пляска, объясните мне, что это за мода пошла удалять брови и рисовать новые? Каково это — проснуться рядом с дамой, у которой нет бровей? © Собака Пес / Thequestion
• Многие девушки сами не понимают, насколько они красивы и как их «раскраска» все портит. Либо не понимают, либо гонятся за какими-то эфемерными стандартами. © Николай Максутов / Thequestion

9. Щербинка

Еще один излюбленный стандарт — так называемая голливудская улыбка: ровные и белоснежные зубы без единого изъяна. Однако в погоне за совершенством важно не забывать, что

любая неидеальность — это изюминка, а искренняя улыбка любимого человека всегда прекрасна. Кстати, щербинка между передними зубами, или диастема, в стоматологии считается нормой.

Мнение мужчин:

• У одной девушки была красивая щель между зубами. Ее улыбка освещала комнату. Однако, когда я впервые встретил ее, она не могла улыбнуться, не прикрыв рот. Я ненавидел это. Члены семьи и одноклассники смеялись над ее щербинкой, и она очень стеснялась своих зубов. А для меня она выглядела очень озорной и сексуальной. © Marc Robinson / Quora

• Щербинка всегда будет выглядеть мило для меня. Кроме того, у моей подруги она есть, и это восхитительно. © Okereke Onyekachi / Quora

10. Натуральные ресницы

Девушки, у которых короткие и не очень пышные ресницы от природы, очень часто прибегают к процедуре наращивания. Женщины видят в этом одни плюсы: удобно, можно не тратиться на косметику, да и глаза становятся ярче, а вот противоположный пол с ними не согласен.

Мнение мужчин:

• Мне не нравятся искусственные ресницы. Как и яркая помада, как и тонны «штукатурки». Лучшая красота — естественная. Кто-то говорит, что можно не заметить наращенные ресницы. Не знаю, как другие, но я сразу их замечаю. © Никита Микрюков / Thequestion
• Почему-то многие девушки думают, что наращенные ресницы делают их глаза выразительными. Понятно же, что, когда они 5 см и загибаются неестественным образом, они точно ненастоящие. Еще и стразы зачем-то лепят. Короче, свои лучше, нечего их смущаться.
• Я обычно замечаю фейковые ресницы. Это довольно очевидно и редко выглядит хорошо, даже если они сделаны профессионально. Есть в них что-то, что отвлекает. Они пластмассовые. А вот тушь для ресниц смотрится великолепно. © the-solar-sailer / Reddit

11. Растяжки

Несмотря на то что растяжки — это совершенно естественно, особенно на нежной коже, некоторые женщины их стесняются. И напрасно, ведь парни либо вовсе не замечают эти полоски, либо находят их вполне симпатичными. Особенно если они появились после того, как женщина родила ребенка.

Мнение мужчин:

• Как ни странно, я даже люблю растяжки, особенно на груди. Это сексуально. И я не могу быть единственным. Отчасти, наверное, это потому, что я знаю, что тоже не совершенен, поэтому, замечая, что женщина неидеальна, я чувствую себя непринужденно. © Valter Viglietti / Quora
• Я люблю свою жену и ее растяжки, которые она получила, родив моих 4 прекрасных детей. © C Scott Nielsen / Quora
• Нормальный мужчина знает, что это бывает и из-за быстрой потери веса, и после беременности. Это естественно. Я, наверное, слишком люблю женщин, что не обращаю на это внимания. Растяжки — это так же нормально, как мозоль на пятке, заклеенная пластырем. © Эдуард Обыденник / Thequestion

Бонус: потекший макияж

Несколько парней особо отметили, что им нравится, когда у девушки немного потекла тушь или размазалась помада. Кто-то отмечает, что это придает образу перчинку и чувственность, а кто-то, напротив, считает, что так девушка выглядит мило и беззащитно.

Как вы считаете, почему столь велика разница между женским и мужским восприятием внешности? Возможно, девушки зациклены на мелочах, а парни предпочитают оценивать образ целиком?

Женские недостатки у женщин

Да, неидеальные мы! «Минусы» есть и в женщинах.

Какие недостатки у женщин выделяют мужчины?

Можно посмотреть это прямо сейчас!

Список

•  Катастрофическое неумение распоряжаться деньгами!

Мужчины считают, что финансы доверять женщинам нельзя, потому что они растратят все, что у них есть. Им и этих денег мало будет! Тогда женщины и пожалеют, что не попросили большей суммы у своих любимых.

• Непонятный юмор!

Не тупой, а непонятный! Он не всегда поддается мужскому разуму. Не каждый мужчина, в общем, в состоянии понять то, о чем шутит та или иная женщина и обижается на такое непонимание.

• Яростная ревность!

Мужчины жалуются, что женщины ревнуют их к каждому столбику. К каждому – каждому! Еще и истерику выпускают, когда мужчины пытаются оправдаться.

• Безумный флирт!

Мужчины так не стреляют глазками, как женщины это делают. А они это умеют! И чувствуют невероятный комфорт самооценки при этом.

• Невероятная хитрость!

Стоит лишь вспомнить ту самую банальность, когда секс намечается: «у меня так голова ужасно болит сегодня!».

• Неисправимая загадочность!

Мужчины раздражаются, когда слышат от женщин: «а ты догадайся!».

• Привычка разговаривать сплошными загадками!

Можно, конечно, было и к предыдущей фразе это «приравнять», но эти недостатки мужчины строго разделяют!

• Чрезмерная чистоплотность!

Разбросанные мужчинами вещи и носки – это трагедия для женщин. А мужчины понять такого не могут, поскольку не видят в своей неряшливости чего-то негативного.

• Использование губной помады!

Мужчины так устали ежедневно кушать эту косметику! А когда узнали, сколько (какое количество) они ее съедают в год – ужаснулись!

• Любовь к посиделочкам – тусовочкам…

Женщины часто засиживаются у подружек. Будто забывают, что есть у них вторые половинки.

• Ужасная плаксивость…

Чуть что – слёзы – слёзоньки ручьями. И не останавливаются. Многие мужчины терпеть не могут такого поведения женщин.

• Гипер эмоциональность!

Все же хорошо в меру! Столько эмоций сразу? Не могут понять мужчины, куда помещается такое количество эмоций! Они тщетно пытаются это выяснить.

• Постоянные звонки!

Ассоциации – контролирование. Мужчины будут выключать телефоны, если заметят, что их половинки часто им названивают.

*

Посмотрим, что говорят и как говорят о своих недостатках женщины!

• Обещаете не смеяться? Мой недостаток – красивая, очень красивая внешность!

Она сводит с ума всех мужчин, страдать заставляет. А я не хочу, чтобы кто-то страдал из-за моей «оболочки»!

• Я очень неряшливая, хоть и воспитываю аккуратность в себе, как могу!

У меня такое ощущение, что неаккуратность просто «поселилась» в меня.

• Самый жестокий мой недостаток – наглость!

Никогда не стою и не сижу в очередях. Иду напролом, несмотря ни на ссоры, ни на крики, ни на обзывания.

• Мой характер, в принципе, и есть мой основной недостаток!

Но его тяжело исправить. Настолько тяжело, что я плачу и психую, недовольная собой. Но это ничего не решает.

• Я, кого хотите, могу вывести своими странностями!

У меня есть две чашечки. И из одной я пью исключительно чаек, из другой – кофеек, тоже исключительно. Никто меня не понимает. Но привычки менять желания у меня нет. И не возникнет!

• Недостаток мой самый главный в том, что я всюду опаздываю!

Всюду и всегда. Ненавижу себя за эту «особенность», но борьба с ней – бесполезная штука.

• Мои достоинства и недостатки? — Использование мужчин!

Я использую их во всем и использую всегда! Привыкла так жить. А привычка родилась у меня еще в пятнадцать лет. Сейчас мне почти тридцать, но мой недостаток не искоренился.

• Красота – это мой недостаток!

Парни штабелями складываются при виде меня! Преувеличиваю? — Приходите и посмотрите! Уверена, что не разочаруетесь нисколько….

На самом деле, это очень огромнейший недостаток. Жаль, что с ним ничего не могу поделать. А так хотелось бы….

• Засяду в ванную с плеером и забываю, что еще кому-то в ванную. Эгоистично!

Но мне так кайфово, что свой недостаток я обожаю, просто люблю в ванной долго понежиться, заодно и в водичке «подергаться» под любимую музычку.

• Муж – это самый – самый – самый жуткий недостаток!

Он мне мешает в последнее время, потому что я перестала устраивать его во всем. И он только и говорит, какая я нехорошая. Что, скажите, классно так вот жить – поживать? Постарайтесь на моем месте побывать! До такого момента доживете – все сразу поймете! Я не желаю вам такой жизни!

• Я не ношу Бюстгальтеры!

Муж считает, что это и есть мой недостаток. Грудь – огромная (четвертый размер). А у меня и привычки-то нету его носить. Хоть и знаю, что это вредно и некрасиво. А что я могу поделать с тем, что груди у меня «особенные»? Проще только мужчинам во всем таком…

• Я встречаюсь сразу с несколькими мужчинами!

Неверная совсем… Этот мой недостаток людям делает больно. Я осознаю это, но никакого толку в осознании этого не вижу. Как встречалась с несколькими, так и продолжаю встречаться! И столько раз «прокалывалась» уже. Не научило это меня чему-то. А по-другому жить я никогда не научусь. Видимо, нужно, чтобы кто-то из парней или перевоспитал меня, или по мордашке меня «треснул», как следует. Но пока нет таких смельчаков. Не встречаются….

• Люблю доставать и капризничать!

Достаю сообщениями своего паренька. Почему считаю это «доставание» недостатком? — Страдает он.., я вижу это. А терпит, потому что любит до безумства. Как и я его. Конечно, он – то не любит «эсэмэсить», а я от этого колоссальное удовольствие получаю. Когда пишу ему – удовольствие удваивается. Скажете — бред? — Нет, просто так надо! Изучаю его, на сколько у него крепкие нервы! Я же не подарок!

Продолжение . . .

Здесь — Мужские недостатки!

Разве — Женщина ценность для мужчины?

Знаете, кто умнее: Мужчина или Женщина?

Плюсы и минусы ЭКО | Преимущества и недостатки ЭКО

Процедура искусственного оплодотворения обросла различными мифами. В одних клиниках – этот метод применяют практически сразу, если у пары не получилось забеременеть, а в других – используют только тогда, когда все попытки оказались безуспешными. Но время упущено, и возраст женщины приближается к критической отметке, и фолликулов в яичниках остается все меньше, но даже это не так пугает, как снижение качества клеток. Где же та «золотая середина», когда методы вспомогательной репродукции можно и нужно применять? Сегодня поговорим о плюсах и минусах ЭКО.

Опасности экстракорпорального оплодотворения

Несмотря на неоспоримые преимущества ЭКО, эта методика имеет определенные риски.

Основными недостатками ЭКО для матери являются повышенный риск развития следующих состояний:

• Синдром гиперстимуляции яичников – вероятность при правильном проведении ЭКО не превышает 1-4%. Для этого состояния характерно увеличение размеров яичников и повышение сосудистой проницаемости, что приводит к развитию отека, скоплению жидкости в брюшной и плевральной полости. Из-за сгущения крови повышается риск образования тромбов.
• Внематочная беременность – чаще всего развивается в фаллопиевой трубе и обусловлена нарушением ее функции. Риск этого осложнения при естественном зачатии составляет 1-2%, а при ЭКО повышается лишь незначительно – до 2-5%.
• Многоплодная беременность – чаще связана с переносом 2 и более эмбрионов, реже обусловлена делением одного из эмбрионов на 2 или 3 части. Последний вариант объясняет случаи, когда женщине подсаживают 2 эмбриона, а на УЗИ выявляется наличие 3 и более. Частота рождения двоен при естественном зачатии составляет около 1%, троен – 0,1%, в программах ЭКО эти шансы повышаются до 15% и 0,5% соответственно.
• Перекрут яичника – это перекручивание сосуда, питающего гонаду. В результате нарушается приток артериальной крови, что может привести к некрозу органа. Вероятность этого состояния при естественном зачатии – 0,02%, а в программах ЭКО – 0,1% на один цикл.

Раньше считалось, что вспомогательные методы репродукции повышают онкологические риски. Однако, в серии крупномасштабных исследований было показано, что ЭКО не повышает шансы развития рака яичника, молочной железы и эндометрия.

Преимущества ЭКО оплодотворения

ЭКО помогает парам с наследственными заболеваниями стать родителями здорового ребенка. Для этого в распоряжении репродуктологов имеются 3 основных метода, которые позволяют оценить генетический материал будущего эмбриона:

• Генетическое исследование полярных телец – позволяет оценить качество яйцеклетки. Незадолго до овуляции двойной (диплоидный) набор хромосом переходит в одиночный (гаплоидный) – так образуется первое полярное тельце. После проникновения сперматозоида в яйцеклетку происходит второе деление с образованием второго полярного тельца. Исследование полярных телец позволяет судить о количестве хромосом. Такой анализ особенно рекомендуется женщинам старше 40 лет, т.к. с возрастом чаще выявляются отклонения в количестве хромосом, что и может приводить к синдрому Дауна, Эдвардса, Патау и др. Генетическое исследование полярных телец позволяет отобрать для ЭКО эмбрионы с нормальным набором хромосом.
• Преимплантационная диагностика – генетический материал оценивается у эмбриона, когда он состоит из 4-8 клеток (это примерно 3-й день после зачатия) или на стадии бластоцисты (это примерно 5-й день). Исследуется количество и качество хромосом. Такой анализ показан родителям, которые страдают наследственными заболеваниями – муковисцидоз, серповидно-клеточная анемия, спинальная мышечная атрофия, миотоническая дистрофия, хорея Гентингтона, нейрофиброматоз, мышечная дистрофия Дюшена, гемофилия.
• Преимплантационный скрининг – проводится оценка качества полученных эмбрионов. Для подсадки выбирается тот, который имеет нормальное количество хромосом.

Преимущества ЭКО заключаются и в том, что этот метод позволяет отложить родительство. Предварительная криоконсервация женских половых клеток рекомендуется перед проведением химиотерапии или облучения по поводу злокачественных опухолей, а также по социальным показаниям, когда женщина сначала хочет построить карьеру, а только потом стать мамой.

Еще один неоспоримый плюс искусственного оплодотворения заключается в том, что полученные при пункции фолликулов яйцеклетки или оплодотворенные, но не подсаженные эмбрионы можно тоже заморозить. Если первая попытка ЭКО окажется неуспешной, то этот материал можно в последующем использовать для наступления беременности. Считается, что замороженные клетки имеют лучший имплантационный потенциал.

Минусы и недостатки технологии

В сравнении с естественным зачатием ЭКО требует приема различных гормональных препаратов для моделирования фолликулогенеза, индукции овуляции и поддержки второй фазы. На этом этапе могут проявиться побочные эффекты гормонотерапии. Прибавка веса, которая порой беспокоит пациенток, связана чаще всего с изменением питания и задержкой жидкости, за счет приема препаратов (в большинстве случаев за счет задержки жидкости в организме), может появиться головная боль, внезапные перепады настроения, кожная сыпь и другие изменения в организме.

К тому же, некоторые гормональные препараты вводятся только инъекционно – чаще всего подкожно в область живота. Это тоже доставляет определенный дискомфорт. Как и частое (несколько раз на протяжении менструального цикла) посещение клиники для контроля за ростом доминантного фолликула и состоянием эндометрия.

Когда ЭКО не делают?

Процедура ЭКО может быть выполнена не всегда. Существуют абсолютные противопоказания со стороны женщины:

• ЭКО с суррогатной мамой;
• тяжелые заболевания внутренних органов, когда беременность может усугубить их течение;
• злокачественные процессы любой локализации.

В некоторых случаях существуют временные ограничения, когда протокол ЭКО переносят на более благоприятное время. Такими относительными противопоказаниями являются:

• острые инфекции;
• обострение хронических патологий;
• недавно перенесенные операции;
• заболевания половых органов, требующие оперативного лечения (миома матки, опухолевые образования яичников).

ЭКО также невозможно провести, если у мужчины нет морфологически нормальных и подвижных сперматозоидов. Выходом в такой ситуации является применение донорской спермы.

ЭКО зачатие – стоит делать или нет?

ЭКО рекомендуется делать тогда, когда для этого есть показания. Со стороны женщины это могут быть непроходимость маточных труб или их отсутствие, хроническая ановуляция (отсутствие выхода яйцеклетки на протяжении длительного времени, несмотря на проводимую гормонотерапию), тяжелая форма эндометриоза, поликистозные яичники (при неэффективности консервативной терапии), наличие антиспермальных антител. Чем старше возраст женщины, тем больше аргументов в пользу проведения ЭКО, т.к. эта процедура позволяет получить достаточное количество яйцеклеток и выбрать из них наиболее подходящие.

Существуют не только женские, но и мужские показания для проведения ЭКО. К ним относится отсутствие или малое количество сперматозоидов в семенной жидкости, их морфологическая неполноценность, обратная эякуляция, когда сперма не выводится наружу, а забрасывается вверх по мочеиспускательному каналу.

Весомые аргументы в пользу ЭКО

ЭКО стоит применить тогда, когда естественным образом не получается забеременеть, а проводимая терапия не дает желаемого результата.

ЭКО должно являться методом выбора у возрастных женщин, у которых овариальный резерв с каждым годом все более истощается, а значит, шансы самопроизвольного зачатия неуклонно снижаются.

ЭКО – это метод выбора осознанного родительства для тех пар, в которых хотя бы один из супругов имеет наследственные заболевания и генетические синдромы. Риск передачи дефектного гена или неправильного набора хромосом будущему поколению в такой ситуации достаточно высокий. Генетическая диагностика на этапе оплодотворения позволяет подсадить морфологически полноценные эмбрионы.

ЭКО с предварительной криоконсервацией яйцеклеток – это возможность стать родителями тогда, когда карьера будет построена. В этом случае не стоит волноваться, что к тому моменту в яичниках останется мало фолликулов, а значит, забеременеть не получится.

ЭКО с донорской спермой – это шанс счастливого материнства для женщин, не имеющих полового партнера. Пациентка может быть уверена, что используемые донорские сперматозоиды имеют правильный хромосомный и генетический набор, а значит, дети будут здоровыми.

Мнения врачей об ЭКО

ЭКО – это высокотехнологичная процедура, которая позволяет преодолеть даже самые тяжелые случаи нарушенной фертильности. Использование различных методик, улучшающих результаты ЭКО, дарит радость материнства и отцовства даже тем парам, которые потеряли веру в лучшее. Главное – правильно и вовремя определить показания для применения вспомогательной репродукции, а также обязательно учесть возможные противопоказания. Такой дифференцированный и поэтапный подход позволит добиться наилучших результатов и снизить возможные риски.

Преимущества ЭКО в «СМ-Клиника»

• Широкий спектр возможностей. Специалисты клиники для каждой пары подбирают персонифицированный протокол, который полностью учитывает особенности клинического случая.
• Возможность криоконсервации. В нашем центре есть свой уникальный криобанк, который предоставляет услуги по хранению генетического материала с строгим соблюдением технологии этого процесса.
• Полный спектр услуг. Наши врачи сопровождают пару от момента подготовки к ЭКО до родов.

Записывайтесь на консультацию в репродуктивный центр «СМ-Клиника», чтобы сделать первый шаг на пути к своей мечте!

Наука: Наука и техника: Lenta.ru

Многоженство в современном мире — одна из самых волнующих тем, причем для обоих полов. Споры в судах и парламентах, приложения для поиска второй жены и новости о скандальных браках заполняют первые полосы СМИ. Однако эти дискуссии идут главным образом в странах западного (или христианского) мира, которым эта практика исторически чужда. А как работает многоженство там, где оно включено в сбалансированную социально-экономическую систему? Какую пользу оно приносит мужчинам, женщинам и обществу в целом? Насколько справедлива критика полигамии с позиций защиты прав женщин? Об этом рассказывает Анна Зелькина, научный сотрудник Школы изучения стран Азии и Африки при Лондонском университете.

В отношении полигамии существует масса околонаучных теорий. Одна утверждает, что полигамия необходима, чтобы удовлетворить естественные биологические и психологические потребности мужчин, которые постоянно ищут новых сексуальных партнеров. Априори считается, что единственная форма полигамии — это многоженство, однако это не так. Существует еще и полиандрия, система семейных отношений, при которой у одной жены много мужей. В Тибете, например, женщина выходит замуж одновременно за всех братьев из одной семьи и становится их общей женой, а дети, рожденные в таком браке, признаются всеми братьями как родные.

Согласно другой точке зрения, институт многоженства отождествляется с ущемлением прав и свобод женщин. Поскольку полигамия распространена во многих мусульманских обществах, ее существование объясняется особенностями исламской идеологии, которая закрепляет зависимое положение женщины в семье и обществе. До сих пор многие западные исследователи и представители международных правозащитных и неправительственных организаций отождествляют полигамию с социальной несправедливостью и нарушением прав женщин. Однако эта связь не абсолютна: до недавнего времени в европейском обществе, официально не допускавшем многоженства, женщина была в полной зависимости от мужчин — сначала от отца, а потом от мужа, брата или взрослого сына — и не имела никаких имущественных и юридических прав.

Распространенность полигамии в Африке, как правило, объясняется «примитивностью» местных племен и воспринимается как одно из проявлений их «дикости». Отождествление в сознании европейца полигамии с доисторическим варварством восходит к работам этнографа середины XIX века Льюиса Моргана, публикации которого легли в основу знаменитой работы Фридриха Энгельса «Происхождение семьи, частной собственности и государства».

Первые путешественники, колонизаторы и миссионеры, оказавшиеся в Африке, отмечали, что полигамия — повсеместное явление, и считали ее искоренение частью своей «цивилизаторской» миссии. В результате вопрос многоженства приобрел идеологический, а затем острый политический характер и стал чуть ли не мерилом успеха модернизации и социально-политического развития в различных африканских странах. Попытки политиков завуалировать полигамию (чтобы повысить «рейтинг» своих стран) ведут не к исчезновению этого явления, а к его видоизменению, при этом, как правило, именно женщины оказываются в наиболее уязвимом положении. Длительное существование полигамии в традиционных обществах выработало механизмы поддержания равновесия не только между полами, но и между разными возрастными и статусными группами, а нарушение этого баланса часто приводит к тому, что страдают наименее защищенные члены общества — прежде всего женщины.

Во время своего путешествия по Танзании я впервые столкнулась с «неолитическими» племенами, у которых семейные отношения сохранились на уровне, отождествляемом с первобытно-общинным. В глобализирующемся мире последние островки культурной обособленности подвергаются быстрой эрозии и меняются буквально на глазах; традиции, существовавшие на протяжении тысяч поколений, видоизменяются и теряют свою устойчивость.

Объединенная Республика Танзания состоит из двух обособленных географических и культурно-исторических территорий: континентальной части (бывшая Танганьика) и острова Занзибар. Хотя обе части признают общую конституцию, 99 процентов населения Занзибара исповедуют ислам, остров имеет свое законодательство, основанное на шариате. Вопросы семейного права рассматриваются в местных кадиятах (религиозных судах), которые в соответствии с исламскими законами признают полигамию. Разрешение иметь четырех жен оговорено в шариате условием, что мужчина должен материально обеспечивать всех жен и их детей одинаково, а также относиться к ним с равным вниманием. Несмотря на это требование и на то, что ислам был первой религиозной системой, давшей женщине право на развод и гарантировавший ее экономические права, в реальной жизни женщины в семье находятся в строгом подчинении мужчинам и фактически существуют вне секулярного законодательства республики.

Масаи в Танзании

В отличие от Занзибара точных данных о религиозной картине континентальной Танзании нет: с 1967 года правительство запретило вносить параграф о вероисповедании в переписи и опросники. В конце 1960-х примерно треть населения исповедовала ислам, треть — христианство и треть — традиционные африканские религии. С тех пор под воздействием христианских и мусульманских миссионеров ситуация, безусловно, изменилась, но чтобы понять, какова она сейчас, необходимо специальное исследование.

Проводить исследования в Танзании непросто прежде всего из-за исключительной этнолингвистической пестроты населения. Здесь проживает 125 разных этносов, говорящих на более чем ста языках четырех африканских лингвистических групп, не считая европейских переселенцев и китайской общины. Помимо этого на уклад жизни и семейные отношения танзанийцев влияют и условия их жизни.

Масаи — наиболее многочисленная этническая группа, проживающая на территории северной и центральной Танзании и южной Кении. Это одно из самых архаичных племен, сохранившее патриархальные отношения и традиционный образ жизни полукочевых скотоводов. На примере масаев можно понять, почему полигамная семья является наиболее оптимальным социально-экономическим институтом, необходимым для физического выживания каждого члена такого общества.

Масаи никогда не практиковали земледелие, а религия запрещает им убивать диких животных, поэтому основная их еда — молоко и кровь коров, по особым случаям — мясо коров или овец. Неудивительно, что благосостояние и статус каждого члена общества и всей семьи в целом зависит от количества коров; до сих пор коровы являются основным, если не единственным мерилом богатства и социального положения.

Масаи пасут свои стада полукочевым способом, преодолевая огромные расстояния и переходя с одних пастбищ на другие. Только те женщины, у которых умер муж и нет взрослых сыновей, занимаются выпасом коров; обычно это дело мужчин и мальчиков, причем мальчики начинают «ходить с коровами» с пятилетнего возраста. В примитивном обществе, которое постоянно находилось в борьбе с соседями за пастбища, количество «воинов» и «пастухов» определяли силу семьи: чем у человека больше жен, тем, как правило, больше у него детей, тем больше помощников и защитников интересов семьи. Поэтому помимо числа коров социальное положение взрослого мужчины определяется количеством жен и детей, которые могут сохранить и приумножить это богатство.

Многоженство обеспечивает экономическую и социальную защиту не только мужчинам, но и женщинам. Среди масаев существует четкая и жесткая социальная стратификация, где роль каждого члена общества зависит прежде всего от пола и возраста. Весь жизненный цикл жизни масаев связан с переходом из одного социального состояния в другое. Взросление и переход в категорию полноправного члена общества отмечается обрядом обрезания (для обоих полов). Незамужняя женщина находится на самой низкой ступени социального положения и становится полноправным членом общества только после замужества и рождения детей.

Ребенок масаи возле стада, принадлежащего его родителям

Фото: Tom Kirkwood / Reuters

Социализация мужчин и женщин проходит внутри их статусных и возрастных групп; мужчины редко бывают дома, и отношений между мужем и женой в том виде, в каком мы привыкли их понимать в западном обществе, не существует. Каждый выполняет свои функции, имеет свои обязанности и свои права. В условиях примитивного существования на долю женщины выпадает множество дел — от строительства жилья, поддержания порядка, приготовления пищи, рождения и воспитания детей до ухода за скотом. Поэтому жены часто приветствуют, а иногда и инициируют появление второй или третьей жены, с которыми они могут разделить и обязанности, и досуг.

Брак у масаев, как и все остальные ритуалы, «скрепляется» коровами: во время свадьбы семья жениха передает семье невесты заранее оговоренное число коров, а семья невесты дарит жениху определенное число коров в качестве приданного. В отличие от многих азиатских обществ, где дочь воспринимается родителями как обуза (что до сих пор приводит к массовым убийствам новорожденных девочек, например, в Индии), масаи приветствуют рождение девочек: институт многоженства гарантирует, что если не все, то большинство женщин выйдут замуж, а их родители получат за дочь определенное число коров.

Масаи практически никогда не разводятся: мужчина должен содержать жену всю жизнь. Даже если женщину уличают в неверности, к разводу это, как правило не приводит. Чаще всего дело ограничивается штрафом (конечно, в виде коров), который должен выплатить либо человек, с которым женщина изменила, либо ее отец. Решение о разводе не может быть принято без совета старейшин, и даже если виновата жена, семья мужа должна вернуть коров, полученных от семьи жены во время свадьбы, что для большинства является неприемлемым условием. Легче взять новую жену, не разводясь со старой, чем проходить сложную и накладную процедуру развода.

Если же развод все-таки происходит, женщина оказывается практически вне закона: никто не возьмет ее снова в жены, дети, рожденные после развода, не будут принадлежать никакой семье и станут изгоями. Если мужчина и может в исключительных случаях оставить жену, то развод по инициативе жены у масаев невозможен — однажды выйдя замуж, женщина навсегда остается в семье мужа.

Колонизация Африки сопровождалась активной миссионерской деятельностью, и полигамия стала краеугольным камнем при христианизации местных племен. Христианские церкви рассматривают полигамию как один из наиболее пагубных пороков и требуют от мужчин перед крещением выбрать одну жену и развестись с другими.

Существует немало историй, которые демонстрируют, насколько эти требования оказались неприемлемы не только для мужчин, но и для женщин. По рассказам миссионера, старейшина одного из племен, принявший христианство, решил строго следовать требованиям новой веры и обратился к своим пяти женам с предложением решить, какая из них останется с ним, а какие получат развод. Возмущенные таким предложением жены ушли от него, а сам старейшина, несмотря на свой бывший статус и богатство (он имел 800 коров), стал изгоем общества, всеми отверженным и презираемым.

Среди танзанийцев бытовало мнение, что христианские миссионеры «спасают душу, но губят общество». А первый танзанийский доктор теологии посвятил свою диссертацию совместимости африканской полигамии и христианской доктрины. Его проповеди были с энтузиазмом встречены новообращенными танзанийскими христианами, но далеко не все из них, крестившись, отказались от многоженства.

Женщины масаи выполняют обряд для повышения фертильности

Фото: Radu Sigheti / Reuters

Согласно последним статистическим данным, в Танзании 25 процентов женщин находится в полигамном браке, причем процент таких браков за последние 25 лет уменьшился всего на 2,5 процента. Семейное право до сих пор рассматривается в рамках «обычного» права, а закон о браке (Law of Marriage Act) в Танзании официально закрепляет институт многоженства.

О полигамии в Танзании идут жаркие споры. Некоторые активисты выступают против института полигамии как такового, приравнивая многоженство к дискриминации женщин и ссылаясь на то, что правительство Танзании ратифицировало в 1979 году Конвенцию о запрещении всех форм дискриминации в отношении женщин, и требуют юридически запретить полигамию.

Другие, наоборот, считают, что надо принять полигамию как факт семейных отношений, но пересмотреть законодательство о семейной жизни и разводах, чтобы законодательно закрепить равные права всех жен в полигамной семье. Они указывают на то, что в традиционном праве развод не предусмотрен, а в условиях городской жизни многоженство теряет патриархальный характер и напоминает то, что происходит в западных обществах: мужчина заводит вторую жену, но обе они живут раздельной параллельной жизнью. Разница между такой второй женой и любовницей лишь в том, что муж открыто признает ее и ее детей, содержит их, не делая из этого тайну, но при этом жены и их дети не составляют единой семьи.

Интересно, что среди тех, кто поддерживает полигамию, немало женщин: они считают, что этот вид семьи отвечает их интересам в не меньшей степени, чем интересам мужчин. Возникает вопрос, почему они не видят в многоженстве ущемления своих прав? Обычное право защищало интересы женщин: предотвращало разводы, определяло экономическую ответственность мужчины за каждую из жен, распределяло ответственность за экономическую деятельность в семье между всеми женщинами поровну, определяло степень автономности и права каждой женщины в семье.

Семья масаи в Танзании

Любопытно, что среди аргументов в защиту полигамной семьи именно женщины приводят тот факт, что в условиях эпидемии СПИДа ликвидация многоженства может привести к более хаотичной смене сексуальных партнеров. Многочисленные табу, запрещающие половые отношения супругов в разные периоды жизни женщины (например, до и после рождения ребенка), могут толкнуть мужчину на поиски приключений вне семьи.

Танзания объединяет архаичные полукочевые племена и земледельческие общины, крупные города и районы, население которых практически полностью занято в обслуживании дорогостоящих отелей и курортов. В такой стране найти универсальный ответ на вопрос о том, какой тип семьи оптимален для общества и может гарантировать права женщин, невероятно трудно, а принятие законов, распространяющихся на всю страну, либо приведет к потере культурных особенностей, либо станет априори невыполнимым и оставит «дыры» для злоупотреблений. Поэтому и исследователям, и активистам, и политикам нужно понимать, что лежит в основе существования разных социальных институтов, в том числе и полигамии, и не спешить с заранее заготовленными шаблонами и рецептами «на все случаи жизни».

Китаец назвал главные недостатки невест из России

2020-06-29T08:51

2020-06-28T17:23

https://cdn2.img.crimea.ria.ru/images//society/20200629/1118445569/Kitaets-nazval-glavnye-nedostatki-nevest-iz-Rossii.html

https://cdn2. img.crimea.ria.ru/images//111833/32/1118333255.jpg

РИА Новости Крым

https://crimea.ria.ru/i/ria_logo-blue.png

РИА Новости Крым

СИМФЕРОПОЛЬ, 29 июн — РИА Новости Крым. Китайский журналист назвал несколько причин, почему русские женщины не годятся в мужья жителям Поднебесной, сообщает РИА Новости со ссылкой на китайский портал Sohu.

По мнению автора материала, Россия славится стереотипами. Например, о «водке и медведях». Но самым загадочным явлением он считает российских женщин, которые своей красотой привлекают зарубежных гостей. 

«Многие из них мечтают взять русскую красавицу в жены, и среди них немало китайских мужчин», — отметил журналист.

Однако, по его словам, браки между россиянками и китайцами – явление нечастое в силу «реальных причин». Серьезным препятствием к браку автор назвал разный менталитет, из-за чего, по его мнению, союз может не пройти процесс «притирки». Он отметил разницу в культуре, языках, и в концепции брака.  

Также китайским женихам не нравится «дерзкий характер» русских красавиц.

«Они любят выпивать, считая, что таким образом они выпускают свое «я» и проявляют истинный характер. Кроме того, они делают все спустя рукава, не слишком аккуратны в мелочах и не вкладывают душу в поистине важные дела», — считает журналист.

Еще китайцев смущает распространенный стереотип о том, что россиянки резко толстеют после свадьбы. Именно это отпугнуло многих женихов, отмечает автор. Однако он поспешил заверить своих сограждан, что современные россиянки следят за своей фигурой, а все остальное – предубеждения.

Русые, светлые, темные: как узнать свой фототип и правильно загореть >>

В заключение автор материала добавил, что желание вступить в брак должно основываться не на внешности избранницы. Куда важнее ее характер и осознание того, что вам хорошо вместе. 

10 основных проблем в области обеспечения гендерного равенства в кадровых ресурсах здравоохранения

Гендерное неравенство в кадровых ресурсах здравоохранения остается серьезной проблемой: число женщин, принимающих важные решения и выполняющих руководящие функции, слишком невелико. ВОЗ, Глобальная сеть кадровых ресурсов в области здравоохранения и движение «Женщины в глобальном здравоохранении» сегодня представили Комиссии по положению женщин доклад, в котором излагаются социально-экономические факторы, объясняющие, почему так мало женщин играют ведущую роль в глобальном здравоохранении, и содержится призыв к неотложным действиям для решения проблемы гендерного неравенства.

1. Женщины составляют 70% кадровых ресурсов здравоохранения, но лишь 25% занимают руководящие должности.

Это означает, что предоставление услуг здравоохранения в мире фактически обеспечивают женщины, а руководство осуществляют мужчины. Этот гендерный дисбаланс на руководящих должностях обусловлен стереотипами, дискриминацией и неравенством возможностей. Некоторые женщины еще более ущемлены в своих правах по признаку их расовой или классовой принадлежности.

2. Гендерное неравенство в кадровых ресурсах здравоохранения свидетельствует о наличии более широкой проблемы в глобальном здравоохранении.

Руководство глобальным здравоохранением осуществляется преимущественно мужчинами: мужчины возглавляют 69% и являются председателями правления 80% глобальных организаций здравоохранения. Гендерное равенство в составе правления и старшего руководства обеспечивается, соответственно, лишь в 20%  и 25% глобальных организаций здравоохранения.  

3. Гендерные нормы и стереотипы в отношении служебных обязанностей часто могут влиять на то, какие должности занимают женщины.

Культурные ярлыки «мужских» и «женских» ролей не позволяют женщинам подняться на руководящий уровень.

4. Эти стереотипы играют значительную роль в существовании гендерного разрыва в оплате труда.

Работники здравоохранения женского пола сталкиваются также с проблемой гендерного разрыва в оплате труда, величина которого в секторе глобального здравоохранения, в среднем, примерно на 25% выше, чем в других секторах. Медицинские работники из числа женщин занимают более низкое положение и выполняют более низкооплачиваемую (а нередко неоплачиваемую) работу.

5. Женщины часто сталкиваются с предвзятым отношением и дискриминацией, а также с сексуальными домогательствами.

Это может повлиять на их карьеру и привести к сильному стрессу и падению морального духа. Во многих странах отсутствуют законодательство и системы социальной защиты, которые являются основой для обеспечения гендерного равенства на работе – более того, работники здравоохранения мужского пола чаще организованы в профсоюзы, которые защищают их права, чем медицинские работники из числа женщин.

6. Гендерное неравенство создает угрозу для охраны здоровья. 

К 2030 г. в секторе глобального здравоохранения и социальной помощи потребуются примерно 40 млн рабочих мест. В то же время, согласно оценкам, дефицит работников здравоохранения, особенно в странах с низким и средним уровнями дохода, составляет 18 млн человек.

7. Ждать, чтобы гендерный баланс выровнялся сам по себе, неприемлемо.

 

Если не будут предприняты конкретные целенаправленные меры, для достижения гендерного равенства, согласно оценкам, может потребоваться 202 года.  

8. Решение проблемы гендерного неравенства в кадровых ресурсах здравоохранения и социального обеспечения, являющихся крупнейшими секторами занятости для женщин, может иметь огромное значение для достижения Целей в области устойчивого развития (ЦУР).

Заполнение миллионов новых рабочих мест, которые должны быть созданы для удовлетворения растущих потребностей и достижения всеобщего охвата услугами здравоохранения и связанных со здоровьем ЦУР к 2030 г., положительно отразится на здоровье населения. Это будет способствовать также обеспечению гендерного равенства, поскольку инвестиции в женщин и образование девочек в целях получения ими официальной оплачиваемой работы позволят укрепить гендерное равенство и расширить права и возможности женщин, обеспечивая им получение доходов, образования и самостоятельности. В свою очередь, это может способствовать повышению уровня образования в семье, а также улучшению питания, здоровья женщин и детей и других аспектов развития.  Наконец, это принесет пользу экономическому развитию, поскольку создание новых рабочих мест  будет способствовать экономическому росту.

9. Страны должны принять меры политики, направленные на устранение причин гендерного неравенства.

Такие изменения называются гендерно-преобразовательными. Например, увеличение рабочих мест в области здравоохранения при существующих условиях не решит проблему гендерного неравенства, которая усиливает дефицит работников здравоохранения. До настоящего времени меры политики пытались помочь женщинам вписаться в неравноправные системы; теперь мы должны изменить системы и условия труда, чтобы обеспечить женщин достойной работой и устранить гендерные неравенства на руководящих должностях и в оплате труда.

10. Следует изменить направленность научных исследований по глобальным кадровым ресурсам здравоохранения и социального обеспечения.

Научные исследования должны уделять приоритетное внимание странам с низким и средним уровнями дохода; учитывать гендерные аспекты и факторы интерсекциональности; обеспечивать включение данных с разбивкой по полу и гендерному признаку; и принимать во внимание кадры социальных работников. Научные исследования должны выходить за рамки описания гендерных неравенств и оценивать также результативность мер, обеспечивающих гендерные преобразования.  

Неудача женщин: из-за того, кем они являются или чем они занимаются?

Фото Кристины Морилло из Pexels

Этот пост был первоначально опубликован в блоге SpringerOpen.

Женщины маргинализированы в секторе высоких технологий, и нет видимых тенденций к улучшению. По мере того как женщины выступают против несправедливости, становится все яснее, что корни их неблагоприятного положения могут быть глубже, чем категорическая дискриминация против них: дело не в том, кто они есть, а в том, что они делают.

В недавнем судебном иске, возбужденном против Google, утверждалось, что компания без уважительной причины классифицировала женщин как «интерфейсных» разработчиков, заблокировав им доступ к более высоким платежам и более быстрому продвижению, чем обычно пользуются «серверные» разработчики-мужчины. Дискриминация может быть встроена в категории деятельности и доступ к этим категориям.

Тем временем компании остро нуждаются в талантах и ​​принимают меры по устранению возможных предубеждений, например, внедряя решения на основе искусственного интеллекта (ИИ) для отбора кандидатов.Хотя такой подход устраняет предвзятость сотрудника отдела кадров, он также может иметь серьезные неприятные последствия, если изучить все более тонкие особенности, в которых женское резюме отличается от мужского даже в одной и той же области знаний. Инструмент найма на основе ИИ, разработанный в Amazon, в конечном итоге отказал всем кандидатам-женщинам после изучения этих шаблонов.

Чтобы понять гендерное неравенство, необходимо сместить фокус исследований на гендерную модель поведения

Даже если увеличить долю женщин в технологической компании до 50% со дня на день, эти усилия не устранят все неравенство автоматически.Традиционно мы понимаем гендерную дискриминацию как категорическую дискриминацию в отношении женщин; однако, как показали большинство гендерных исследований, для понимания гендерного неравенства необходимо сместить акцент на гендерную модель поведения.

Чаще всего дискриминация направлена ​​на деятельность, типичную для женщин (или мужчин), а не на гендерную категорию человека. От женщин на руководящих должностях часто ожидается, что они будут следовать мужским поведенческим чертам, точно так же, как мужчины, занятые в женских профессиях, приобретают женские черты поведения.Даже если технологическая компания наберет всех необходимых сотрудников прямо сейчас, чтобы с завтрашнего дня в составе рабочей силы было 50% женщин, у этих женщин, скорее всего, не будет таких же шансов на успех, как у их коллег-мужчин. Фактически, они с гораздо большей вероятностью уйдут, как из компании, так и из профессии, в течение года.

Даже если технологическая компания наберет всех необходимых сотрудников прямо сейчас, чтобы с завтрашнего дня в составе рабочей силы было 50% женщин, у этих женщин, скорее всего, не будет таких же шансов на успех, как у их коллег-мужчин.

Изображение Герда Альтманна с сайта Pixabay

В нашей недавней статье, опубликованной в EPJ Data Science , мы проанализировали большой набор данных разработчиков программного обеспечения с открытым исходным кодом, чтобы ответить на вопрос: находятся ли женщины в невыгодном положении из-за того, кем они являются, или потому что что они делают? Используя данные обо всех карьерах пользователей с GitHub. com, мы разработали модель, отражающую гендерную модель поведения: вероятность того, что они принадлежат к женщине, с учетом поведения.

Гендерное поведение — существенный источник недостатков в разработке программного обеспечения с открытым исходным кодом

Наша мера учитывает переменные, которые человек может контролировать в принципе, такие как профессиональная специализация (например,g., наука о данных или фронтенд-разработка) или пол лиц, на которых подписаны, — но мы не принимаем во внимание, кто следует за этим человеком. Мы, конечно, остро осознаем, что женщины не могут свободно выбирать свою деятельность, а скорее могут быть переведены на ожидаемые, социально приемлемые (то есть часто приемлемые для мужчин) специальности.

Мы обнаружили, что гендерное поведение является серьезным источником недостатков в разработке программного обеспечения с открытым исходным кодом. Наши модели демонстрируют негативный эффект на типичное для женщин поведение и лишь слабую поддержку категориальной дискриминации: около 85% неудач женщин в успехе проистекает из того, что они делают, и только 15% их недостатков проистекает из того, кем они являются.

Важный вывод состоит в том, что недостаток, проистекающий из типичного для женщин поведения, характерен не только для женщин: мужчины точно так же страдают, если они выбирают специальности и поведение, типичные для женщин. Более того, мы обнаружили, что пользователи с неопределенным полом находятся в таком же невыгодном положении по этому параметру. Скрытие вашего пола на онлайн-платформе не помогает, поскольку недостаток в основном связан с гендерным характером деятельности.

Наши результаты имеют важные последствия для политики и мероприятий по устранению гендерного неравенства в STEM и, возможно, в других областях.В краткосрочной перспективе попытки установить более высокие квоты для женщин не устранят компонент неравенства, связанный с гендерным поведением. Мы можем только надеяться, что увеличение доли женщин в конечном итоге устранит поразительное неравенство, связанное с типичным гендерным поведением. Более высокая доля женщин может привести к сомнению стереотипов. Мы увидим женские истории успеха в традиционно мужских типах поведения, и в конечном итоге фирмы и сообщества научатся устранять ассоциации мужественности и женственности из профессиональных специализаций.

По мере развития использования систем искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами высокая значимость гендерного поведения в неблагоприятных условиях означает повышенный риск алгоритмической дискриминации. Алгоритмы можно контролировать, чтобы исключить явную гендерную информацию из процесса принятия решений, но они могут закрепить дискриминацию на основе поведенческой типичности. Будет сложно привлечь к ответственности такие алгоритмы, поскольку конкретные поведенческие специализации, которые приводят к неравенству, могут постоянно меняться.Сегодня активисты нацелены на дихотомию внешнего и внутреннего интерфейса в Google, но завтра им может потребоваться нацелиться на D3 и Hadoop.

С какими самыми большими проблемами сегодня сталкиваются женщины?

Это был исторический год для женщин. В Конгрессе служит больше, чем когда-либо прежде, и рекордное число кандидатов в настоящее время баллотируется на пост президента в 2020 году. Но даже с этими значительными достижениями женщины — как в США, так и во всем мире — все еще могут не достичь гендерного равенства.

По случаю Международного женского дня в этом году мы попросили некоторых из самых интересных женщин, которых мы знаем, в том числе нескольких из вышеупомянутых законодателей и кандидатов в президенты, рассказать нам: Как вы думаете, что является самой большой проблемой, с которой сталкиваются женщины в США?С. сегодня? Как вы думаете, какая самая большая проблема, с которой сегодня сталкиваются женщины во всем мире? Вот что они сказали.

***

Отсутствие женщин на руководящих должностях
Эми Клобучар — сенатор от Демократической партии США от Миннесоты. Она баллотируется в президенты в 2020 году.

Одна из проблем, лежащих в основе всех наших политических баталий, — это постоянное отсутствие женщин на руководящих должностях. От корпоративных залов заседаний до судов и политического руководства во всем мире отсутствие женщин на руководящих должностях продолжает тормозить прогресс в решении вопросов — от оплаты труда до гуманитарной помощи и дискриминации во всех ее формах.Чем раньше мы поймем, что отсутствие женщин на руководящих должностях сдерживает не только женщин, но и всех людей, тем скорее мы сможем продвинуть вперед общество в целом.

***

Патриархат
Кейша Н. Блейн преподает историю в Университете Питтсбурга и в настоящее время является президентом Общества интеллектуальной истории афроамериканцев. Она является автором книги «Подожги мир: черные националистические женщины и глобальная борьба за свободу» (2018) и соредактором нескольких книг, в том числе «Перевернуть весь мир: черные женщины и интернационализм» (2019).

Самая большая проблема, с которой сегодня сталкиваются женщины в Соединенных Штатах, — это патриархат. Это особенно очевидно в сфере политики. Независимо от опыта, образования или способностей женщины, патриархальный характер американского общества способствует восприятию того, что женщины менее квалифицированы и менее компетентны, чем мужчины. Патриархат убедил людей в том, что сильная и умная женщина представляет собой проблему; нарушение общественного порядка, а не его неотъемлемая часть.Предвзятое освещение в средствах массовой информации женщин-политиков — рассказы, посвященные женской моде и не учитывающие их политические идеи, — подчеркивает этот момент. Поэтому не случайно, что США полностью не идут в ногу с остальным миром, когда дело доходит до избрания женщины президентом. В то время как женщины занимали высшие руководящие должности в Либерии, Индии, Великобритании, Доминике и многих других странах по всему миру, этого нельзя сказать о Соединенных Штатах.

С глобальной точки зрения, одна из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются женщины, — это неравенство в образовании. Несмотря на многочисленные достижения современных феминистских движений в Северной и Южной Америке, Африке, Азии и за ее пределами, многие по-прежнему считают, что женщины менее достойны тех же образовательных возможностей, которые предоставляются мужчинам. Хотя нельзя отрицать, что бедность, географическое положение и другие факторы способствуют огромному неравенству в образовании, патриархат оправдывает такое отрицание возможности. Он дает понять, что мужчины должны обладать властью, а женщины должны занимать подчиненное положение во всех сферах общества. Эта устаревшая, но стойкая точка зрения подпитывает образовательное неравенство и множество других гендерных различий на национальном и международном уровнях.

***

Недостаточно женщин за столом
Камала Харрис — сенатор от Демократической партии США от Калифорнии. Она баллотируется в президенты в 2020 году.

Я не думаю, что можно назвать только одну проблему — от экономики до изменения климата до реформы уголовного правосудия и национальной безопасности, все проблемы — это женские проблемы, но я считаю, что ключом к решению проблем, с которыми мы сталкиваемся, является обеспечение того, чтобы женщины могли стол, принимающий решения. Что-то, что я видел снова и снова в своей карьере, — это то, что женщины у власти привносят иную точку зрения, существенную перспективу.Мы добились больших успехов в 2018 году: беспрецедентное количество женщин баллотировалось на посты, и более 100 женщин приняли присягу на 116-м Конгрессе. Но нам еще предстоит пройти долгий путь; США занимают 75-е место из 193 стран по представленности женщин в правительстве. И это действительно глобальная проблема. Если вы пытаетесь решить мировые проблемы, вы должны услышать мнение половины населения мира. Итак, мы должны продолжать выступать от имени права каждой женщины быть услышанной и осознавать свою силу.Моя мама говорила мне и моей сестре: «Ты можешь быть первым, но убедитесь, что ты не последний». Я никогда этого не забывала.

***

Сексизм, расизм и экономическое неравенство
Ребекка Трейстер, писатель в Нью-Йорке и The Cut.

Чрезвычайно мощное сочетание сексизма, расизма и экономического неравенства — это может показаться слишком широким ответом, но он в значительной степени покрывает его как на внутреннем, так и на мировом уровне. Все индивидуальные вызовы, которые мы можем счесть соблазном ранжировать, являются симптомами этих массивных системных дисбалансов сил, действующих в тандеме.

***

Травмоцентричный феминизм
Кристина Хофф Соммерс — научный сотрудник Американского института предпринимательства. Она является автором нескольких книг, в том числе Кто украл феминизм? и Война против мальчиков . Она является со-ведущей The Femsplainers. Следуй за ней @Chsommers.

Угроза причинения вреда — человеческая константа, но по любым разумным меркам американские женщины являются одними из самых безопасных, свободных, здоровых и богатых возможностями женщин на Земле.Во многих отношениях мы не просто живем так же хорошо, как мужчины, мы их превосходим. Но повсюду, особенно в университетских городках, молодых женщин учат, что они уязвимы, хрупки и находятся в непосредственной опасности. Возник новый феминизм, ориентированный на травмы. Его главная цель — не равенство с мужчинами, а скорее защита от них. В июне этого года фонд Reuters Foundation опубликовал опрос, в котором было объявлено, что США входят в десятку самых опасных стран мира для женщин — более опасны, чем даже Иран или Северная Корея.Исследование было смехотворно ошибочным и оказалось опросом «восприятия» неназванных «экспертов». Но в нынешних условиях страха и паники несколько новостных организаций сообщили об абсурдных выводах. Эта новая этика страха и хрупкости ядовита и изнурительна, но она набирает силу. Американские женщины должны сопротивляться желанию притвориться, будто мир настроен против нас, когда это не так.

В развивающемся мире картина иная. В таких странах, как Бангладеш, Саудовская Аравия, Камбоджа и Египет, женщины борются с такими практиками, как убийства чести, калечащие операции на половых органах, сжигание кислоты, детские браки и гендерный апартеид.Однако есть и хорошие новости. Число образованных женщин в этих странах достигло критической массы, и они дают о себе знать. Wajeha Al-Huwaider называют «Парками Розы Саудовской Аравии». В 2008 году она произвела фурор на международном уровне, разместив видео о том, как она управляет автомобилем. Еще несколько месяцев назад женщинам не разрешалось водить машину в Саудовской Аравии. Из-за таких женщин, как она, законы начинают меняться. Д-р Хава Абди, 71-летний сомалийский врач и юрист, считается «в равной степени матерью Терезой и Рэмбо.Она основала больницу и лагерь для беженцев в сельских районах Сомали, которые предоставляют безопасное место почти 100 000 мужчин, женщин и детей в мире, находящихся в наиболее уязвимом положении. Под ее руководством поселок превращается в модельное гражданское общество. Проблемы, с которыми сталкиваются женщины в развивающихся странах, огромны. Но впервые в истории грозная армия отважных и решительных женщин выходит на марш.

***

Доступ к равным возможностям
Эртарин Кузен — заслуженный научный сотрудник отдела глобального продовольствия и сельского хозяйства Чикагского совета по глобальным делам и бывший исполнительный директор Всемирной продовольственной программы ООН.

Как бывший исполнительный директор Мировой продовольственной программы меня часто унижали женщины в конфликтных или кризисных ситуациях, которые, когда их спрашивали об их потребностях, ничего не хотели для себя, но просили, чтобы мы дали им образование для их дочерей. Эти матери считали, что образование предоставит их дочерям возможности, в которых им было отказано из-за их пола. К сожалению, даже с адекватным образованием женщины здесь, в Соединенных Штатах, а также женщины во многих странах мира все еще не имеют равного доступа к возможностям.

Несмотря на десятилетия заметного прогресса как дома, так и за рубежом, реальность, в которой возможности не определяются гендером, еще не повсеместно реализована. Еще больше сбивает с толку то, что во многих местах по всему миру женщины, осуществляющие или даже стремящиеся к своим основным правам, интерпретируются как прямой и дестабилизирующий вызов существующим властным структурам. Некоторые режимы сейчас пытаются свергнуть с трудом завоеванные права женщин и девочек. По этой причине сегодня я присоединяюсь к голосам женщин-лидеров со всего мира, требующих от правительств, частного сектора и гражданского общества активизировать и реинвестировать в политику, а также в правовые и социальные рамки, которые будут способствовать достижению гендерного равенства и интеграции во всем мире. .

Здесь, в США, мы недавно избрали рекордное количество новых представителей в Конгресс. В других частях мира политические силы угрожают свести на нет прогресс, которого мы достигли как на национальном уровне, так и в рамках важных глобальных повесток дня. Успех этих сил будет зависеть от того, осознают ли женщины-лидеры и защитники сегодняшнего и завтрашнего дня, а также все, кто их поддерживает, неотложность и опасность бездействия. Матери и отцы в Южном Судане или в южной части Чикаго вносят свой вклад в обеспечение качественного образования для своих дочерей.Это дело женщин-лидеров и защитников, в том числе недавно назначенных лидеров Конгресса, многие из которых извлекают выгоду из прошлых коллективных усилий и стоят на плечах столь многих, чтобы широко распахнуть двери возможностей. Обеспечение каждой женщине и девушке возможности реализовать свой потенциал в полной мере.

***

Отсутствие уважения к заботе
Энн-Мари Слотер — президент и главный исполнительный директор New America.

Женщины в Соединенных Штатах, которые ухаживают за детьми, родителями, супругами, братьями и сестрами или членами расширенной семьи, имеют две постоянные рабочие места, пытаясь конкурировать с мужчинами, у которых есть одна.И более половины из нас являются основными кормильцами в своих семьях. Стандартный ответ — убеждать мужчин больше «помогать». Но нам нужны кардинальные перемены, которые могут произойти только с нормативной революцией вокруг ценности заботы. Мы должны видеть работу по уходу — работу по инвестированию в других посредством физического ухода, обучения, коучинга, наставничества, установления связи, консультирования и навигации — как работу, которая столь же трудна, важна и вознаграждена, как и более индивидуалистическая работа, которая фокусирует нас об инвестировании в себя. Мы должны ценить уход в денежном выражении, платя за него гораздо больше через государственные и частные инвестиции, и в социальном плане, повышая престиж ухода на дому и карьеры по уходу (которые относятся к наиболее быстрорастущим категориям рабочих мест и относительно устойчивы к автоматизации). Другими словами, мы должны прийти к выводу, что традиционный «женский труд» действительно равен традиционному «мужскому труду».

Женщины в мире, особенно в развивающихся странах и странах со средним уровнем дохода, сталкиваются с гораздо более элементарной проблемой — они по-прежнему считаются собственностью.Система Саудовской Аравии, например, открыто говорит об этих отношениях, требуя, чтобы женщины получали разрешение своего мужского «опекуна» на поступление в школу, поездку или работу. Но во многих странах женщины по-прежнему вынуждены подчиняться мужчинам с юридической и социальной точек зрения, не имея никаких средств обретения финансовой или социальной независимости, а тем более равных возможностей. Таким образом, глобальное женское движение должно быть сосредоточено на создании правовых и социальных условий, в которых женщины и мужчины имеют равный доступ к питанию, здравоохранению, образованию, работе и возможность управлять своим телом и выбирать себе пару.Мы будем добиваться прогресса, когда родители во всем мире будут приветствовать рождение девочки с таким же удовольствием и ожиданием, что и рождение мальчика.

***

Навигация по карьерной лестнице и материнство
Маргарет Гувер — ведущая «Линии огня».

Как работающая мать двоих маленьких детей, я считаю, что большая проблема, с которой сталкиваются работающие женщины, — это поиск возможностей карьерного роста при максимальном материнстве. Хорошая новость заключается в том, что экономическая и политическая свобода для американских женщин всех рас и социально-экономического положения является наивысшей из когда-либо существовавших.Работающие мамы могут позволить себе роскошь «опираться» либо на свою карьеру, либо на материнство, но редко и то, и другое одновременно. Предоставление матери возможности вернуться на работу с того места, где она остановилась, должно быть обычным делом. Но решение «проблемы выхода на улицу» для талантливых женщин, которые решили приостановить свою карьеру, чтобы сделать семейную жизнь приоритетом, все еще ускользает от нас.

Самая большая проблема, с которой сталкиваются женщины на международном уровне, — это фундаментальное неравенство политических и экономических возможностей, с которым сталкивается большинство женщин в мире, но которое американцы воспринимают как должное.Феминизм 21 века должен работать над распространением прав человека, политических свобод и экономических возможностей, которыми пользуются женщины на Западе, на наших сестер во всем мире.

***

Возрастающие коэффициенты материнской смертности
Дайна Рэйми Берри — профессор истории Оливера Х. Рэдки Риджентс в Техасском университете в Остине и соавтор готовящейся к выходу книги История чернокожих женщин в Соединенных Штатах (Маяк , 2020).

Одна из самых серьезных проблем, с которой сталкиваются женщины в США.С. и женщины во всем мире сегодня сталкиваются с ростом материнской смертности. По данным Всемирной организации здравоохранения, 830 женщин умирают каждый день от «предотвратимых причин, связанных с беременностью». Эти статистические данные еще более поразительны в развивающихся странах и среди цветных женщин в Соединенных Штатах. В частности, больше всего страдают чернокожие женщины, которые умирают в соотношении 25,1 смертей на 100 000 человек. Согласно Журналу перинатального образования, показатели для чернокожих женщин не улучшились между 1980 и 1990 годами, и сегодня эти показатели не намного лучше.Некоторые считают, что такое неравенство происходит из-за расово разделенного общества, в котором чернокожие женщины испытывают более высокий уровень стресса и маргинализации, в результате чего многие из их проблем со здоровьем остаются незамеченными. Это приводит к преждевременным и предотвратимым смертельным случаям.

***

Кампания по нормализации женоненавистничества
Нира Танден — президент Центра американского прогресса.

Самая большая проблема, с которой сталкиваются женщины в Америке, — это кампания по нормализации женоненавистничества и отмщению прав женщин.Все начинается с президента, который имеет большой послужной список отвратительных и унизительных заявлений в адрес женщин. Возможно, что еще хуже, его администрация воплотила эти взгляды в конкретные действия. Например, несмотря на рост движения MeToo, Департамент образования фактически ввел меры по обеспечению большей защиты студентов колледжей, обвиняемых в совершении сексуальных домогательств и нападений, путем подрыва Раздела IX. Президент Дональд Трамп также причинил вред работающим женщинам и их семьям, приостановив действие федерального закона, направленного на устранение гендерного разрыва в оплате труда, ввел значительные ограничения на репродуктивную свободу и поставил под угрозу будущее дела Roe v. Wade , назначив Бретта Кавано в Верховный суд.

На глобальном уровне, возможно, наиболее важным вопросом для международного сообщества является расширение прав и возможностей женщин. Прямо сейчас женщины и молодые девушки повсюду сталкиваются с огромным набором проблем — от невозможности доступа к еде, образованию и занятости до угрозы гендерного насилия. Их взгляды и опыт должны помочь сформировать наше коллективное будущее. Если мы хотим найти лучшие решения для расширения мира и безопасности, продвигаясь вперед, нам нужно предоставить умным, динамичным и сильным женщинам место за столом принятия решений — как здесь, дома, так и во всем мире.

***

Экономика не работает для женщин
Элизабет Уоррен — сенатор от Демократической партии США от Массачусетса. Она баллотируется в президенты в 2020 году.

Женщины являются основными кормильцами или кормильцами большинства американских семей. Но сейчас эта экономика и наше правительство не работают на них и их семьи. Сегодня женщина зарабатывает 80 центов за каждый доллар, который зарабатывает мужчина, а разница в оплате труда чернокожих и латиноамериканок еще больше.Заработная плата в этой стране почти не меняется, но стоимость ухода за детьми выросла настолько, что теперь она дороже, чем обучение в колледже штата в большинстве штатов, что затрудняет работу женщин и мужчин, если они того хотят. Репродуктивные права подвергаются безжалостным нападкам, хотя мы знаем, что доступ к услугам по безопасному прерыванию беременности имеет решающее значение для здоровья и экономического будущего миллионов женщин.

Эти основные экономические проблемы ложатся тяжелым бременем на женщин и их семьи. В колледж поступает больше молодых женщин, чем мужчин, но из-за неравной оплаты им труднее выплачивать студенческие ссуды.Больше женщин работают с минимальной заработной платой, чем мужчин, но минимальная заработная плата больше не спасает маму и ее ребенка от бедности. Я даже не хочу думать о том, сколько женщин и мужчин оказались в стороне от светлого будущего, потому что не могли найти достойный вариант ухода за ребенком для своего ребенка. Мы должны заставить эту экономику работать для женщин и семей по всей стране.

Эта статья помечена под:

Каковы преимущества и недостатки жизни женщины?

• Маловероятно, что тебя призовут.На войне вы в худшем случае — сопутствующий ущерб. Никто не будет приказывать вам рисковать жизнью, захватив ком земли.
• Ваша репродуктивная система всегда имеет некоторую базовую ценность для общества, вплоть до определенного возраста. Это означает, что даже если у вас есть недостатки в отсутствии других навыков, помимо воспитания детей, у вас всегда будет запасная социальная роль. Даже в детородном возрасте вас считают способным суррогатным родителем. Если мужчина не имеет социальной ценности, его бросают на дно общества.
• В современных США семейное право в значительной степени отдает предпочтение женщинам. Если вы выйдете замуж за человека, имеющего активы, вполне вероятно, что вы сможете развестись и получить половину этого имущества вместе с правами на алименты и алименты. Это дает вам прочную позицию на переговорах во всех брачных спорах. Если мужчина уходит с переговоров, он теряет 50% всего. Это менее вероятно в случае брака, в котором женщина зарабатывает больше, чем мужчина.
• Существует множество щедрых программ социального обеспечения, предназначенных для матерей-одиночек.Даже если вы избавитесь от второго родителя, вы все равно будете получать финансовые пособия, которые помогут вам растить ребенка.
• Увеличивает срок службы. Женщины, как правило, избегают многих случаев ранней смерти по вине мужчин, которым подвергаются мужчины. В США женщины живут дольше мужчин в среднем примерно на пять лет [1]. В странах, охваченных кризисом, таких как Россия, этот разрыв может достигать примерно 12 лет. В США мужчины гораздо чаще страдают ожирением, чем женщины. [2] Почему это так? Я не совсем уверен.Я слышал аргументы, что общества, которые ценят безопасность и социальную стабильность женщин, как правило, добиваются успеха. Когда условия ухудшаются, общество может избавиться от лишних мужчин, и они убивают себя путем сочетания алкоголя, злоупотребления наркотиками, ожирения, самоубийства и насилия.

• Много шума делается из-за женской сексуальной привлекательности. Лицо Елены Троянской спустило на воду тысячу кораблей. Я не уверен, что это реальное преимущество женщины. Высокие, красивые мужчины могут использовать внешний вид так же, если не больше, чем женщина.Я нарушаю традицию и говорю, что это преимущество не по признаку пола. Привлекательная женщина может получить многое, но харизматичный руководитель-мужчина сможет использовать хорошие волосы и рост более 6 футов на много лет дольше, чем привлекательная женщина может использовать свою внешность.
• Я предполагаю, что мужчины и женщины обладают достаточно схожими способностями к умственным достижениям, поэтому беспокоиться о биологических различиях между полами в общем интеллекте — пустая трата времени. По большей части мы являемся похожими вариантами одной и той же лысой обезьяны.Наши тела могут быть разными, но когда дело доходит до важных вопросов применения нашего интеллекта для решения наших проблем, пол не дает никаких преимуществ или недостатков.

• Менталитет «позитивных действий». Мария Кюри не может быть просто великим ученым. Она великий ученый … как женщина. Если ваши интересы и способности приводят вас к традиционно мужскому занятию, независимо от того, насколько впечатляющими являются ваши достижения, вы всегда будете впечатляющими «для женщины» или просто тем, что у вас есть хромосомы XX и мужские интересы.Политика, укрепляющая это мышление, благонамерена, но ошибочна.
• «Презентабельный вид» от женщин требует гораздо больше усилий, чем от мужчин. Чтобы правильно причесаться, нужны глубокие знания в области ухода за волосами и современной моды. Мужчинам просто нужно постараться не порезаться слишком сильно во время бритья.
• Если вы слишком красивы, многие подумают, что вы не можете быть умным. Если вы слишком уродливы, никто не заметит вас или не сочтет вас ценным в других отношениях.Мужчинам может сойти с рук отвратительный или странный вид в гораздо большей степени, если у них есть другие компенсирующие способности.
• Критики всегда первыми обращаются к женской внешности, пытаясь очернить ее характер.
• Успешные женщины вызывают гораздо большее осуждение общественности, чем успешные мужчины. Маленькие человечки всегда пытаются забить торчащие гвозди. Женщины с высокими достижениями выделяются дальше, чем мужчины с высокими достижениями.
• Самые популярные мировые религии считают людей с ХХ хромосомами источниками серьезной плохой магии джуджу.Религия — мощная сила для определения гендерных ролей.
• Женщины были в основном собственностью во многих обществах на протяжении большей части истории человечества — к ним относились с разным вниманием, от быка до драгоценного рояля.
• Авторы журналов всегда пытаются рассказать женщинам, как им жить. Журналисты — наименее квалифицированные люди в мире, которые могут давать другим советы о том, как им жить.
• Во всем мире младенцы женского пола непропорционально часто подвергаются детоубийству.Это может достигнуть уровня эпидемии в странах, в которых осуществляется контроль за населением.
• Некоторые считают женщин «сумасшедшими» по умолчанию. До недавнего времени «истерия» считалась законным психическим заболеванием, как и гомосексуальность. В меньшей степени это живет в современных анекдотах о ПМС и т. Д. Если женщина в вашей жизни была обезумевшей или эмоционально расстроена чем-то, вы могли считать это болезнью, если вам дали наркотик, или вы могли бы заключить в тюрьму или сделать лоботомию непослушную женщину.Чтобы мы не забыли, насколько это было распространено, Антониу Эгас Мониш стал одним из лауреатов Нобелевской премии 1949 года за свои исследования и практику лоботомии. Не нравится поведение женщины? Разрежьте ее мозг! Хотя это больше не является распространенной практикой, ее призрак продолжает преследовать нашу культуру. Вы знаете женщину, испытывающую эмоциональный стресс? Она просто сумасшедшая! Давайте не будем сочувствовать ей или пытаться понять источник ее страданий.
• Женщины чаще подвергаются сексуальному насилию, чем мужчины.Министерство юстиции утверждает, что 91% изнасилований совершаются в отношении женщин. [3]

Вызов всех фанатов HuffPost!

Подпишитесь на членство, чтобы стать одним из основателей и помочь сформировать следующую главу HuffPost

Недостаток женщин на рабочем месте: борьба с неравенством

У меня было еще одно интервью с Vivamost, где я говорила о другом, близком моему сердцу, о проблемах, с которыми сталкиваются женщины на работе. Я знаю, что уже предпринимаются усилия по уменьшению гендерного неравенства в неблагоприятном положении женщин на рабочем месте.Но я считаю, что нам еще предстоит пройти долгий путь.

Неравенство и дисбаланс на рабочем месте часто начинаются с дисбаланса между неоплачиваемой работой дома. Эти неоплачиваемые рабочие нагрузки оказывают волновое воздействие на карьеру женщин. Карьерный и финансовый рост на рабочем месте традиционно отодвигает женщин на второй план, и для преодоления этих предубеждений все еще требуется много работы.

Вот несколько аспектов, в которых я считаю, что женщины находятся в невыгодном положении:

Недостаток женщин на рабочем месте: работа по дому

Согласно ответам на вопросы Мэри Бринтон, профессора Гарвардского университета, проблема гендерного равенства на рабочем месте возникает из-за того, что молодые люди пытаются сбалансировать работу и семью. В конечном итоге на женщин ложится львиная доля заботы по дому. Это ставит их в невыгодное положение на рабочем месте. Как так? Женщин заставляют уделять больше времени домашним делам. В то же время ожидается, что они будут поддерживать такие же часы работы и качество работы, что и мужчины. Однако ранний уход с работы по-прежнему может быть стигматизирующим: тогда женщин начинают воспринимать либо как ленивых, либо как тех, кто не относится к работе так серьезно, как мужчины.

Недостаток материнства и отцовства

Еще несколько лет назад рождение ребенка сопровождалось штрафом для женщин и надбавкой для мужчин.Поскольку мужчинам не нужно было уходить в многомесячный отпуск по беременности и родам, их больше ценили в организации, а ответственность семьи часто была достаточной причиной для повышения заработной платы.

На самом деле, одна из самых больших проблем, с которыми женщины сталкиваются в своей карьере, — это поиск возможностей для продвижения по службе после отпуска по беременности и родам. Хотя отпуск по беременности и родам больше не применяется в качестве компенсации, он по-прежнему вызывает задержку продвижения по службе для женщин. Очень редко можно увидеть женщину, которую продвигают по службе во время отпуска по беременности и родам или сразу после него.Обычно продвижение не проходит, и после возврата требуется больше месяцев или лет, чтобы повторно пройти квалификацию.

Еще один из самых серьезных конфликтов, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте, — это чувство бесправия после отпуска по беременности и родам. Поскольку они отсутствовали какое-то время, они чувствуют, что их заменили или что они получают только оставшиеся задачи.

Гендерное неравенство при продвижении по службе

Исследования показывают, что мужчин продвигают на основе потенциала, а женщин продвигают на основе результатов деятельности.Это означает, что женщинам придется работать вдвое больше, чтобы получить должность, которую мужчинам нужно будет только обещать, и это особенно тяжело для женщин, работающих неполный рабочий день.

Даже у женщин, работающих полный рабочий день, карьерный рост часто происходит медленнее, чем у мужчин. Число женщин на должностях высшего и высшего звена поразительно мало.

Недостаток выплаты компенсации женщинам

Женщины, как правило, не обучены вести переговоры и требовать более высокую компенсацию.Мой друг Вис Братби, основатель организации «Женщины в переговорах», сказал, что «если зарплата, которую вы просите, вызывает у вас тошноту, то вы, вероятно, близки к той, которую должны получать». Это заставило меня понять, что мужчины, как правило, смелее и более склонны к переговорам о заработной плате, чем женщины. Мужчины просят больше и получают больше, потому что они это делают. Я думаю, что пора и женщинам научиться спрашивать больше и быть более уверенными в том, как они просят денег.

Женщины, как правило, берут на себя больше обязанностей, чтобы проявить себя, но это только заканчивается тем, что они берут на себя больше задач, не получая за это больше денег.

Что мы можем с этим сделать?

Женщинам нужно больше, чем просто наставничество. Им нужна спонсорская поддержка в организациях и дополнительная поддержка на рабочем месте.

Им не нужно больше хороших советов, им нужно дать конкретные возможности. Им нужны высокопоставленные люди, которые поручатся за них и предложат свои имена для получения новой работы. Им нужны пожилые люди, которые будут бороться за заслуженное продвижение по службе, даже если уйдут в декретный отпуск. Им нужны пожилые люди, которые по возвращении наделят их полномочиями, возложив на них обязанности, соответствующие их способностям.

Роды редко влияют на мозг. Гибкое рабочее время — это вопрос только доступности, а не возможностей. Мы действительно можем обойти эту проблему, рассматривая декретные и декретные отпуска как проблемы логистики, а не как вопросы компенсации и квалификации. Поскольку удаленная работа становится все более и более повсеместной на рабочем месте, то это определенно то, на что мы можем обратить внимание.

Еще одно решение, которое является немного более долгосрочным, — это предложение, которое мы должны начать раньше.Под этим я подразумеваю, что мы должны начать говорить о таких вещах, как равенство в оплате труда и финансовая грамотность для детей. Для этой цели я создал «Умный способ начать» — я разбил сложные финансовые и банковские концепции, чтобы детям младшего возраста было легче их анализировать.

Эта статья ни в коем случае не является исчерпывающим списком вещей, над которыми еще нужно работать, когда речь идет о гендерном равенстве и на рабочем месте, но я надеюсь, что она поощряет разговоры и помогает понять, что еще нужно сделать.

Нам предстоит пройти долгий путь, пока мы не достигнем точки, когда мы действительно сможем сказать, что существует гендерное равенство. Но мы должны понимать, что конкретные детские шаги все же лучше, чем отсутствие прогресса.

Тревожных недостатков, в том числе предвзятого отношения к женщинам в бизнесе, по данным исследования — ScienceDaily

Женщины-генеральные директора в Америке получают меньше, у них более короткий срок полномочий, а их компании наказываются на фондовом рынке, даже если их фирмы столь же прибыльны, как и те. Согласно новому исследованию Университета штата Флорида, им управляют мужчины.

Кроме того, женщины-генеральные директора с меньшей вероятностью будут председательствовать в советах директоров своих компаний, и им гораздо сложнее попасть на высшую должность, поскольку спрос на их руководство значительно ниже, чем у мужчин.

«Это исследование должно открыть глаза людям, и я надеюсь, что они получат более пристальный взгляд», — сказал Майкл Холмс, доцент кафедры стратегического менеджмента Джима Морана из бывшего СССР. «Мы надеемся, что это установит рекорд по прошлым исследованиям, некоторые из которых дали противоречивые результаты, и теперь люди могут опираться на эту совокупность результатов.«

Чтобы внести ясность, Холмс и доцент кафедры менеджмента Ганг Ван провели исчерпывающее исследование, посвященное влиянию пола на карьеру генеральных директоров. Эксперты по управлению бизнесом провели метаанализ, изучив все исследования, выполненные за десятилетия, и изучили более 158 предыдущих исследований, посвященных гендерным вопросам, выбору компаний при найме на работу и влиянию этих решений.

Один из ключевых выводов этого исследования показывает, что женщины-руководители крайне недопредставлены.В 2017 году только 5,4% компаний из списка Fortune 500 имели женщин-генеральных директоров, и этот показатель был рекордно высоким в Соединенных Штатах.

«Ситуация для женщин-лидеров, вероятно, хуже, чем вы думаете сейчас», — сказал Холмс. «Многие женщины, которые становятся исполнительными директорами, являются абсолютными рок-звездами. Они окончили элитные школы и быстрее поднялись по служебной лестнице, но им платят меньше, они реже занимают пост председателя совета директоров фирмы, имеют более короткий срок пребывания в должности и больше работают. может привести к проблемным фирмам.Мы задавались вопросом: «Что здесь происходит?»

Этот вопрос побудил Ванга и Холмса приступить к исследовательскому проекту продолжительностью два с половиной года — результаты были только что опубликованы в журнале Organizational Behavior and Human Decision Processes . Исследование выявляет ряд факторов, которые мешают женщинам-директорам и кандидатам в генеральные директора среди инвесторов фондового рынка, корпоративных советов, менеджеров и в целом в американской культуре.

Ван и Холмс сгруппировали эти факторы в две основные рыночные силы: влияние со стороны спроса и со стороны предложения, которые в совокупности ограничивают способность женщин получить работу генерального директора.

Факторы спроса снижают спрос на женщин-руководителей, ограничивая желание компаний нанимать женщин на работу. Один из примеров такого отношения известен как «групповой фаворитизм», явление, которое заставляет людей рассматривать других, похожих на них, как более компетентных. В корпоративном мире, где мужчины доминируют на руководящих должностях и в советах директоров компаний, такое отношение означает, что лидеры склонны нанимать таких же, как они сами.

Исследование бывшего СССР также отмечает, что на процесс приема на работу руководителей могут влиять гендерно-ролевые стереотипы. В американской культуре, а также во многих странах мира, такие качества хорошего лидера, как агрессивность и готовность к риску, обычно рассматриваются как мужские качества.

«Из-за этой предвзятости мужчины имеют преимущества в получении и успехе на руководящих должностях, в то время как женщины-лидеры с большей вероятностью будут недолюбливы и рассматриваться как социально некомпетентные из-за предполагаемого несоответствия ролей», — писали исследователи в статье.

Другая рыночная сила, влияющая на корпоративные решения о найме, по мнению Ванга и Холмса, — это проблема предложения.Они сообщают, что все больше женщин предпочитают уходить с работы по разным причинам, включая изменения в семье, отсутствие продвижения по службе или, возможно, прямую дискриминацию.

Кроме того, исследование указывает на большее социологическое влияние на найм руководителей. Мужчины с детства социализированы, чтобы проявлять качества, связанные с лидерством — напористость, агрессивность и даже драчливость — и эти характеристики, как правило, менее распространены среди женщин, сказал Холмс, возможно, потому, что женщины воспитываются по-другому.

«Женщины, скорее всего, социализированы, чтобы заботиться о доме или заботиться о них», — сказал он. «У мужчин начинают развиваться характеристики, которые могут помочь им стать генеральным директором в раннем детстве, тогда как женщин — меньше. Это сокращает предложение женщин-кандидатов на должности генерального директора».

Ван и Холмс также задокументировали явную предвзятость на фондовом рынке в отношении женщин-руководителей. Когда они использовали бухгалтерские показатели для сравнения компаний со схожими финансовыми результатами, например, прибылью, компании, возглавляемые женщинами-руководителями, демонстрировали худшие показатели по акциям, чем компании, возглавляемые мужчинами.

Ван и Холмс написали, что инвесторы и аналитики фондового рынка, большинство из которых — мужчины, вероятно, имели менее непосредственный опыт общения с женщинами-руководителями, находились под влиянием группового фаворитизма и гендерных стереотипов, и видели, что все больше женщин отказываются от карьеры. В результате исследователи пришли к выводу, что эти факторы побудили многих инвесторов более жестко относиться к акциям компаний, возглавляемых женщинами.

«Женщины прошли долгий путь в рабочей силе с точки зрения их общего числа и признания, но когда дело доходит до инвесторов фондового рынка, оценивающих генерального директора и компанию, которую они не знают, я думаю, что инвесторы могут подсознательно сбрасывать со счетов эту фирму, потому что Лидер — женщина против мужчины », — сказал Холмс.«Кажется, когда инвесторы смотрят на компании в целом, предубеждения закрадываются, и люди могут даже не осознавать их».

Исследовательская группа надеется, что будущие исследования будут сосредоточены на способах уменьшения предвзятости, возникающей из-за сил со стороны спроса и предложения. Они считают, что слишком много женщин либо были вытеснены из карьеры, либо отказались от нее из-за неравных условий игры.

Их исследование предоставляет практические идеи для молодых женщин, которые надеются когда-нибудь стать генеральным директором, например, стремление к раннему и быстрому продвижению по службе, потому что, как показывают их исследования, женщины, которые действительно прорываются, чтобы стать генеральными директорами, часто моложе и имеют меньше лет опыта, чем мужчины.

«Эти женщины заслужили свое место на вершине», — сказал Холмс. «Но данные показывают, что с женщинами дела обстоят иначе — рабочая сила не предлагает равных условий для игры.

«Я надеюсь, что когда люди читают исследование, у них будут моменты« ага »с выводами, а также с объяснениями. Показывая, что эти фирмы работают так же, как компании, возглавляемые мужчинами-генеральными директорами, давайте выйдем за рамки идеи о том, что женщины могут» не быть хорошими лидерами. Ясно, что они хорошие лидеры. Их часто просто не получают одинаково.«

Рич Девайн и Джон Бишофф, бывшие докторанты бывшего СССР, внесли свой вклад в это исследование.

23 способа, которыми женщины по-прежнему не равны мужчинам

Феминистское движение за эти годы добилось огромных успехов. Тем не менее, спустя более века с тех пор, как женщинам было предоставлено право голоса, печальный факт заключается в том, что нам все еще предстоит много работы. Почему-то «феминизм» остается спорным словом, даже несмотря на то, что с определением феминизма невозможно спорить — попытка убедиться, что каждая женщина и каждый человек имеют права, равные правам цис-белого мужчины, независимо от их расы, религии, гендерная идентификация, сексуальные предпочтения или что-то еще.

Похоже на здравый смысл, не так ли? Что ж, несмотря на множество данных, доказывающих, что женщины не равны мужчинам в Америке, многие люди не согласны с предпосылкой феминизма, утверждая, что женщины уже равны мужчинам или что их достижения не соответствуют мужским, потому что они не имеют убежища. недостаточно много работали, или что женщины и мужчины по своей природе и биологически разные, и их нельзя сравнивать. Другие согласны с тем, что права женщин — благородное дело, но права мужчин не принимаются во внимание.

На самом деле большинство феминисток считают мужчин также в невыгодном положении из-за неравенства между мужчинами и женщинами. Когда мы общаемся с мужчинами, чтобы они не проявляли печали и страха, чтобы обеспечивать материально, а не эмоционально, и не обращаться за помощью в области психического здоровья, чтобы назвать несколько примеров, мы вносим свой вклад в культуру, которая вредит как мужчинам, так и женщинам. В то же время мужчины, особенно белые цис-группы, статистически имеют преимущество, когда речь идет о способности зарабатывать, карьерном росте и множестве других факторов.Феминизм — это тяжелая работа, которую должны проделать и мужчины, и женщины, чтобы уравнять правила игры, особенно сейчас, когда пандемия COVID-19 усугубила существующее неравенство между мужчинами и женщинами, особенно в отношении цветных женщин.

Вот некоторые из шокирующих причин, по которым женщины еще не равны мужчинам как в Соединенных Штатах, так и за их пределами.

1. Женщины платят больше за предметы домашнего обихода, чем мужчины.

Шампунь, дезодорант — даже упаковка из 10 носков — среди многих продуктов, которые дороже для женщин, согласно анализу Marie Claire .

2. «Розовый налог» распространяется не только на предметы личной гигиены.

Хотя такие вещи, как бритвы и шампунь, являются наиболее сильно завышенными предметами, так называемый розовый налог означает, что все виды предметов, предназначенных для женщин, стоят дороже: игрушки и аксессуары для девочек оказались на 7 процентов выше. Женщины платят больше за одежду и защитное снаряжение, например, шлемы (не говоря уже о более дорогих вещах, таких как ипотека). Они даже платят больше за товары для ухода за пожилыми людьми на дому, а это означает, что они платят больше за обычные товары с начала и до конца своей жизни.

В октябре 2020 года Нью-Йорк запретил налог на розовый цвет, и 20 штатов на данный момент избавились от налога на тампоны (то есть от налогов на продукты с менструальным циклом), поэтому мы надеемся, что другие штаты последуют этому примеру. Тем не менее, в 2019 году в Конгрессе умер HR 2048, Закон об отмене розового налога.

3. Женщины зарабатывают меньше денег, чем их коллеги-мужчины.

Хотя разрыв в оплате труда сокращается, по данным исследовательского центра Pew Research Center, женщины в США, работающие полный или неполный рабочий день, зарабатывают 85 процентов от заработка их коллег-мужчин.Другими словами, женщинам нужно будет работать дополнительно 40 дней в году, чтобы зарабатывать столько же, сколько и мужчинам. За рубежом картина еще более мрачная: женщины во всем мире получают 77 процентов от суммы, выплачиваемой мужчинам, согласно отчету Международной организации труда ООН.

Getty Images

4. Для чернокожих, латиноамериканок и цветных женщин разрыв в оплате труда еще больше.

Чернокожие женщины должны работать 19 месяцев, чтобы заработать то, что белые мужчины сделали за год, согласно Национальному женскому правовому центру (текущие цифры показывают, что они зарабатывают 0 долларов.63 за каждый доллар, заработанный белым неиспаноязычным мужчиной). Для латинских женщин это число еще больше (0,55 доллара за каждый доллар). Американским азиатским женщинам и жительницам островов Тихого океана платят 52 цента за каждый доллар.

5. Женщины недопредставлены в правительстве.

Хотя женщины составляют почти 51 процент населения США, только 27 процентов Конгресса составляют женщины, что, к счастью или к сожалению, делает нынешний Конгресс самым разнообразным в истории Америки. Во всем мире всего 25.По данным ООН

, по состоянию на март 2021 года 5 процентов всех национальных парламентариев составляли женщины. 6. Женщины составляют меньшинство в исполнительной власти.

Согласно рейтингу Fortune , в компаниях из списка Fortune 500 женщины составляют всего 7,4% генеральных директоров. Исследования также показали, что женщины-генеральные директора компаний из списка Fortune 500 имеют значительно более короткий срок пребывания в должности, чем мужчины-генеральные директора; женщины, занимающие руководящие должности, обычно остаются на своих должностях в среднем около 44 месяцев по сравнению с 60 месяцами, которые у мужчин.

Тем не менее, происходят некоторые положительные изменения: 49 процентов всех мест в совете директоров Standard & Poor 500 теперь заняты женщинами; CNBC сообщил, что в июле на сайте онлайн-аукциона автомобилей Copart в Далласе появилась первая женщина-член правления, что стало первым годом, когда каждая компания S&P имеет в своем правлении хотя бы одну женщину. Не говоря уже о том, что согласно CNBC ни одна женщина не попала в пятерку самых высокооплачиваемых руководителей по индексу фондового рынка.По состоянию на 2020 год представительство женщин в советах директоров увеличилось до 28 процентов.

7. Женщины также составляют меньшинство в средствах массовой информации.

В выпуске журнала «Положение женщин в средствах массовой информации США» Женского медиа-центра за 2019 год сообщается, что, хотя женщины составляют 41,7 процента от общей численности работников средств массовой информации, они не получают надлежащей компенсации; гендерное неравенство в оплате труда все еще наблюдается в отделах новостей таких крупных изданий, как Associated Press , The New York Times и The Wall Street Journal , где мужчины зарабатывают значительно больше женщин.

8. И они тоже меньшинство в технологическом секторе.

В 2019 году только 25 процентов рабочих мест в вычислительной технике в США занимают женщины, как сообщает Dream Host в своем ежегодном послании «Положение женщин в сфере технологий», — и на самом деле это значительно меньше, чем в предыдущие годы. Частично это можно объяснить одновременным сокращением числа студенток колледжей, планирующих перейти в технический сектор; из женщин, поступивших в университеты по всей стране, только 20 процентов изучали инженерное дело и только 18 процентов составляли несовершеннолетние информатики.С тех пор это число увеличилось только до 27,3 процента.

Также тревожно высока текучесть кадров среди женщин в сфере высоких технологий. В то время как только 17 процентов мужчин в отрасли покидают свою компанию в определенный момент времени, 41 процент женщин в сфере технологий уходят со своих должностей, причем 56 процентов из этой группы уходят в середине карьеры.

9. Когда женщины попадают в отрасли, где преобладают мужчины, заработная плата снижается.

По мере того, как женщины переходят на рабочие места, в основном занятые мужчинами, часто в поисках более высокой заработной платы с большими льготами, на самом деле происходит обратное — средняя заработная плата в отрасли имеет тенденцию значительно снижаться со временем, подтверждает The New York Times .

10. Женщины-предприниматели получают меньше средств и инвестиций.

Получить финансирование для стартапа достаточно сложно, но сексизм и гендерное неравенство часто еще больше усложняют открытие собственного дела. Согласно данным All Raise, некоммерческой организации, занимающейся успехом женщин-предпринимателей, только 11 процентов венчурных капиталистов — женщины (а в других источниках это число даже ниже). Из существующих венчурных фирм 71 процент не имеет ни одной женщины-партнера, и только 7 процентов имеют равное гендерное представительство.

Женщины, заинтересованные в управлении собственным стартапом, обычно сталкиваются с трудностями, когда дело доходит до обеспечения капитала, и All Raise прогнозирует, что количество женщин-венчурных капиталистов продолжит оставаться на стабильном уровне и, возможно, даже уменьшится со временем, если ничего не будет сделано для изменения текущей отрасли.

11. Женщины по-прежнему несут большую часть домашнего бремени.

Несмотря на то, что женщины более образованы и более заняты, чем когда-либо прежде, они по-прежнему выполняют большую часть домашних обязанностей. Forbes сообщил, что 54 процента женщин берут отпуск по беременности и родам, в то время как только 42 процента мужчин берут отпуск на работу. Кроме того, женщины берут в 10 раз больше временного отпуска, чтобы побыть со своими новорожденными, чем мужчины, что часто обременяет их дополнительным финансовым бременем. Женщины также с большей вероятностью будут работать из дома, ухаживать за больными детьми или даже полностью бросить работу, чтобы ухаживать за ними.

Getty Images

12.Только 10 стран предлагают женщинам полную юридическую защиту.

Говоря о защите материнства, согласно исследованию Всемирного банка 2021 года, отсутствие в США законов об отпуске по уходу за ребенком, равной оплате труда и равных пенсиях означало, что США даже не попали в топ-30 стран, предлагающих женщинам полное юридическое равенство. с мужчинами. Фактически, только 10 стран получили идеальные 100 процентов с точки зрения законодательства, обеспечивающего равенство: Бельгия, Франция, Дания, Латвия, Люксембург, Швеция, Канада, Исландия, Португалия и Ирландия.США набрали 91,3 процента, наряду с Тайванем, Кипром и Албанией.

13. Женщины чаще получают травмы в автокатастрофах.

Причина почему удручает и бесит. В статье New York Times за 2011 год было обнаружено, что женщины на 47 процентов чаще получают травмы в автокатастрофах, поскольку средства безопасности, как вы уже догадались, были разработаны для мужчин. В 2021 году новое исследование Страхового института безопасности дорожного движения (IIHS) показало, что женщины по-прежнему гораздо чаще получают травмы, несмотря на то, что мужчины больше водят и демонстрируют более безрассудное поведение за рулем.Женщины в три раза чаще получают травмы средней степени тяжести и в два раза чаще получают тяжелые травмы. Основной причиной здесь было поведение: мужчины, как правило, водили машины большего размера и были той машиной, которая врезалась в другую машину. Еще один не очень забавный факт? Несмотря на это, женщины платят больше за автомобили и автострахование.

14. Женщины гораздо чаще становятся жертвами торговли людьми.

В статье, опубликованной в 2019 году, NPR сообщило о недавнем тревожном росте торговли людьми. Используя данные из годового отчета, подготовленного Управлением Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности (УНП ООН), исследование показало, что число девочек, принуждаемых к торговле людьми, растет в геометрической прогрессии, чаще всего для сексуальной эксплуатации.

Сексуальная эксплуатация остается наиболее распространенной формой торговли людьми; принудительный труд не отстает.

15. Женщины-солдаты сталкиваются с изнасилованиями и притеснениями.

В исследовании Смитсоновского института , проведенном совместно с американской военной газетой Stars and Stripes , 66 процентов военнослужащих женского пола сообщили о сексуальных домогательствах или сексуальных домогательствах — и это число на на больше, чем 27 процентов, указанных Министерством обороны. сообщалось в 2015 году.

16. Женщины в целом подвергаются большему риску изнасилования и домашнего насилия.

Национальная горячая линия по вопросам насилия в семье сообщает, что женщины в возрасте от 18 до 24 и от 25 до 34, как правило, сталкиваются с самыми высокими показателями насилия со стороны интимного партнера (IPV). Восемьдесят один процент этих женщин (которые, возможно, подвергались изнасилованию, преследованию или физическому насилию со стороны интимного партнера) сообщили о значительных краткосрочных или долгосрочных последствиях, таких как симптомы посттравматического стрессового расстройства и травмы.

17.Женщины-пенсионеры в два раза чаще, чем мужчины-пенсионеры, живут в бедности.

Поскольку женщины зарабатывают меньше денег, но живут дольше, возникает очевидная проблема: чем дольше женщина находится на земле, тем больше денег ей нужно иметь, чтобы выжить. По данным CBNC, примерно три из семи женщин, которые хотят выйти на пенсию к 67 годам, будут серьезно бороться со сбережениями. Результаты опроса, проведенного Aon, глобальной консалтинговой компанией по вопросам рисков, пенсий и здоровья, показывают, что большинство женщин имеют в среднем примерно в 7,6 раза больше своей заработной платы к этому возрасту, когда им действительно нужно откладывать 11.В 6 раз больше, чем они зарабатывают в год.

18. Фактически, женщины всех возрастов чаще, чем мужчины, живут за чертой бедности.

Согласно отчету Института исследований женской политики, в США 15,5 процента женщин живут в бедности по сравнению с 11,9 процентами мужчин. Это число ухудшается для чернокожих, испаноязычных и коренных американок. По данным ООН

, во всем мире большинство из более чем 1 миллиарда человек, живущих в бедности, составляют женщины.Женщины и девочки чаще страдают от хронического голода.

По оценкам, 60 процентов хронически голодных людей во всем мире составляют женщины и девочки, и это может быть статистический эффект, отражающий более серьезные проблемы гендерного неравенства, такие как отсутствие образования, отсутствие возможностей трудоустройства и насилие против женщины. Согласно гендерной политике и стратегии ВПП, высокие цены на продукты питания, изменение климата и экономическая нестабильность усугубляют существующее неравенство. Это не только глобальная тенденция: женщины в США непропорционально чаще голодают по сравнению с мужчинами.В этой стране 26,6 процента семей с матерью-одиночкой живут за чертой бедности и с большей вероятностью столкнутся с отсутствием продовольственной безопасности — 31,6 процента (по сравнению с 14,9 процента и 21,7 процента для одиноких отцов, соответственно).

20. И женщины тратят больше на медицинское страхование и здравоохранение.

Поскольку женщины имеют детей и живут дольше, исторически они считались более «рискованными» с точки зрения медицинского страхования — то есть с них взимали больше. Несмотря на то, что в 2013 году Министерство здравоохранения и социальных служб (HHS) приняло постановление, запрещающее дискриминацию в области медицинского страхования и здравоохранения, женщины по-прежнему платят больше (и получают меньше) за счет медицинского страхования и использования медицинских услуг.Данные Фонда семьи Кайзера и журнала Американской медицинской ассоциации за 2019 год показали, что женщины ежегодно платят в среднем на 1500 долларов больше за здравоохранение, но при этом пропускают профилактические и другие виды лечения из-за стоимости.

21. Женщинам в Голливуде не предоставляются те же возможности, что и мужчинам в этой индустрии.

За кадром женщины, работающие в Тинселтауне, составляют лишь небольшую часть рабочей силы; Согласно инфографике о гендерном неравенстве в кино Нью-Йоркской киноакадемии за 2018 год, соотношение мужчин и женщин, работающих над фильмами, составляет 5: 1.Мужчин, пишущих сценарии к фильмам, в семь раз больше, чем женщин, а женщины составляют лишь 11 процентов голливудских режиссеров в разных жанрах.

22. И им определенно не платят одинаково.

Еще в 2018 году фильм « Все деньги в мире » попал в заголовки газет, но не по причинам, которых можно было бы ожидать. Выяснилось, что Марк Уолберг заработал 5 миллионов долларов на необходимые пересъемки фильма, в то время как его партнерша по фильму Мишель Уильямс получила только 625 тысяч долларов. Шокирует, но вовсе не редкость в Голливуде; Forbes сообщил, что актрисы зарабатывают всего около 35 центов на доллар по сравнению с их коллегами-мужчинами в этой индустрии.

23. Несмотря на то, что женщины добиваются таких же успехов, как спортсмены-мужчины, занимающиеся спортом женщины по-прежнему сталкиваются с гендерным неравенством.

Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) изучила освещение спорта и обнаружила существенные различия в том, как женщины-спортсменки и их игры обсуждаются в спортивных СМИ. По словам организации, в освещении женщин, занимающихся спортом, часто преобладают ссылки на внешний вид, возраст или семейную жизнь — мужчины изображаются сильными, независимыми, доминирующими и ценными как спортсмены.

Помимо гендерных разговоров спортивных экспертов, спортсменки все еще пытаются бороться с разрывом в заработной плате, существующим в мире спорта. В частности, женская сборная США по футболу недавно подала иск против Федерации футбола США (USSF), утверждая, что дискриминация по половому признаку. Несмотря на то, что она выиграла больше игр и принесла больше доходов, чем мужская команда США, Меган Рапино и ее товарищи по USWNT зарабатывают меньше половины того, что делают мужчины. Часть иска была отклонена в 2020 году; Игроки урегулировали другую часть (неравные условия работы) и заявляют, что планируют подать апелляцию.

Дженни Холландер Директор по контентной стратегии Дженни — директор по контент-стратегии Marie Claire, редактирует и пишет обо всем: от политики до реалити-шоу, аксессуаров и новостей о знаменитостях.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на пианино.io

% PDF-1.5 % 1 0 объект >>> эндобдж 2 0 obj > поток 2014-03-07T09: 44: 57-05: 002014-03-07T09: 44: 57-05: 002014-03-07T09: 44: 57-05: 00Adobe InDesign CS5 (7.0)

1JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAslzaGhvd + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAD / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAEA ALQDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwD0Xp / T8A4GMTjUkmmuT6bf3R5JKbH7P6f / ANxqf + 22 / wBySlfs / p // AHGp / wC22 / 3J KV + z + n / 9xqf + 22 / 3JKV + z + n / APcan / ttv9ySlfs / p / 8A3Gp / 7bb / AHJKV + z + n / 8Acan / ALbb / ckp X7P6f / 3Gp / 7bb / ckpX7P6f8A9xqf + 22 / 3JKV + z + n / wDcan / ttv8AckpX7P6f / wBxqf8Attv9ySlf s / p // can / ttv9ySlfs / p / wD3Gp / 7bb / ckpX7P6f / ANxqf + 22 / wBySlfs / p // AHGp / wC22 / 3JKV + z + n / 9xqf + 22 / 3JKV + z + n / APcan / ttv9ySlfs / p / 8A3Gp / 7bb / AHJKV + z + n / 8Acan / ALbb / ckpX7P6 f / 3Gp / 7bb / ckpX7P6f8A9xqf + 22 / 3JKV + z + n / wDcan / ttv8AckpzPseJ / wA5fR9Cr0 / sO / bsbG71 YnhJTp9P / wCT8b / ia / 8AqQkpsJKUkpwuuZh2iqy2N6R6HomsF3quYDv3On6ThpEJKc77b9dvHE / z 6 / 8AyaSlfbfrt44n + fX / AOTSUr7b9dvHE / z6 / wDyaSlfbfrt44n + fX / 5NJSvtv128cT / AD6 // JpK V9t + u3jif59f / k0lK + 2 / XbxxP8 + v / wAmkpX2367eOJ / n1 / 8Ak0lK + 2 / XbxxP8 + v / AMmkpX2367eO J / n1 / wDk0lK + 2 / XbxxP8 + v8A8mkpX2367eOJ / n1 / + TSUr7b9dvHE / wA + v / yaSlfbfrt44n + fX / 5N JSvtv128cT / Pr / 8AJpKdHoeR9Yrct7er + h6IrJb6TmE79zY + i46RKSndSUpJTlf + tT / 7T / 8A0ckp u9P / AOT8b / ia / wDqQkpsJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSn K / 8AWp / 9p / 8A6OSU3en / APJ + N / xNf / UhJTYSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKS UpJSklKSUpJSklOV / wCtT / 7T / wD0ckpu9P8A + T8b / ia / + pCSmwkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkp SSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKcr / ANan / wBp / wD6OSU3en / 8n43 / ABNf / UhJTYSUpJSklKSU pJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklOV / 61P / ALT / AP0ckpu9P / 5Pxv8Aia / + pCSmwkpSSlJKanVMq / CwLsrGqN9tYBbWATukgfm690lPNf8AO / r / AP5UP / zbP / IpKV / zv6 // AOVD / wDNs / 8AIpKV / wA7 + v8A / lQ // Ns / 8ikpX / O / r / 8A5UP / AM2z / wAikpX / ADv6 / wD + VD / 82z / yKSlf 87 + v / wDlQ / 8AzbP / ACKSlf8AO / r / AP5UP / zbP / IpKV / zv6 // AOVD / wDNs / 8AIpKV / wA7 + v8A / lQ / / Ns / 8ikpX / O / r / 8A5UP / AM2z / wAikpX / ADv6 / wD + VD / 82z / yKSlf87 + v / wDlQ / 8AzbP / ACKSlf8A O / r / AP5UP / zbP / IpKdf6v9Z6h2V9zc7DOIKg0sJDhumZ + mB4JKdlJSklKSU5X / rU / wDtP / 8ARySm 70 // AJPxv + Jr / wCpCSmwkpSSlJKcb6wYfX8p9J6LkChrQ71QXbZJjb + a5JTkfsn69f8Ac9n + ef8A 0mkpX7J + vX / c9n + ef / SaSlfsn69f9z2f55 / 9JpKV + yfr1 / 3PZ / nn / wBJpKV + yfr1 / wBz2f55 / wDS aSlfsn69f9z2f55 / 9JpKV + yfr1 / 3PZ / nn / 0mkpX7J + vX / c9n + ef / AEmkpX7J + vX / AHPZ / nn / ANJp KV + yfr1 / 3PZ / nn / 0mkpX7J + vX / c9n + ef / SaSlfsn69f9z2f55 / 8ASaSlfsn69f8Ac9n + ef8A0mkp v9FwPrRj5ws6rlNux9rgWB0 + 48abAkp6FJSklKSU5X / rU / 8AtP8A / RySm70 // k / G / wCJr / 6kJKbC SlJKUkpSSkWRlY2IwWZV1dDCdoda4MBPMS4jwSU1 / wBt9G / 7n4v / AG8z / wAkkpX7b6N / 3Pxf + 3mf + SSUr9t9G / 7n4v8A28z / AMkkpX7b6N / 3Pxf + 3mf + SSUr9t9G / wC5 + L / 28z / ySSlftvo3 / c / F / wC3 mf8AkklK / bfRv + 5 + L / 28z / ySSlftvo3 / AHPxf + 3mf + SSUr9t9G / 7n4v / AG8z / wAkkpX7b6N / 3Pxf + 3mf + SSUr9t9G / 7n4v8A28z / AMkkpNjZ2FmFwxMiq8sjcKntfE8TtJSUnSUpJSklKSU5X / rU / wDt P / 8ARySm70 // AJPxv + Jr / wCpCSmwkpSSmLrK2GHODT4EgJKW9an / AEjfvCSkGZj9O6hUKc0V3Vtd vDXEQHAETz5pKajfq79XniWYdLhMSNdR80lMv + bXQf8AuFV9x / vSUr / m10H / ALhVfcf70lK / 5tdB / wC4VX3H + 9JSv + bXQf8AuFV9x / vSUr / m10H / ALhVfcf70lK / 5tdB / wC4VX3H + 9JSv + bXQf8AuFV9 x / vSUr / m10H / ALhVfcf70lK / 5tdB / wC4VX3H + 9JSv + bXQf8AuFV9x / vSU2cLpfT + nF5wqGUmyA / Z 3jj8qSm0kpSSlJKUkpyv / Wp / 9p // AKOSU3en / wDJ + N / xNf8A1ISU2ElKSU8z9Zq / q6 / PrPV2Xuu9 EBppDi3ZufH0e8ykpyfQ + pP + jzP816Sleh9Sf9Hmf5r0lOxg / WP6v9OxmYmKy9tbOP0TiT5kpKbH / PHo / hf / ANtOSU62Hl1Z2MzKo3enYJbuG06GNQfgkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUk pyv / AFqf / af / AOjklN3p / wDyfjf8TX / 1ISU2ElKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJS klKSUpJSklKSUpJTlf8ArU / + 0 / 8A9HJKbvT / APk / G / 4mv / qQkpsJKUkpg + przLi4dva5zf8AqSEl Mfs9fi // ALcf / wCSSUr7PX4v / wC3H / 8AkklK + z1 + L / 8Atx // AJJJSvs9fi // ALcf / wCSSUr7PX4v / wC3H / 8AkklNfPcMLEsya6r8lzIimp7y90uDdAHHiZSU5H / ODI / 8pupfdakpX / ODI / 8AKbqX3WpK V / zgyP8Aym6l91qSnS6XkHqNL7bcbJwy120MvdY1x0BkSRpqkpu / Z6 / F / wD24 / 8A8kkpX2evxf8A 9uP / APJJKV9nr8X / APbj / wDySSlfZ6 / F / wD24 / 8A8kkpX2evxf8A9uP / APJJKXbSxrtwLpHi9xh4 FxSUkSUpJTlf + tT / AO0 // wBHJKbvT / 8Ak / G / 4mv / AKkJKbCSlJKcvqnX6OlZDce3Gybi5gs3UVh7 QCXNgkubr7UlNP8A55Yf / cHP / wC2W / 8ApRJSv + eWH / 3Bz / 8Atlv / AKUSUr / nlh / 9wc // ALZb / wCl ElK / 55Yf / cHP / wC2W / 8ApRJSv + eWH / 3Bz / 8Atlv / AKUSUr / nlh / 9wc // ALZb / wClElK / 55Yf / cHP / wC2W / 8ApRJSv + eWH / 3Bz / 8Atlv / AKUSUr / nlh / 9wc // ALZb / wClElK / 55Yf / cHP / wC2W / 8ApRJS v + eWH / 3Bz / 8Atlv / AKUSUr / nlh / 9wc // ALZb / wClElK / 55Yf / cHP / wC2W / 8ApRJSv + eWH / 3Bz / 8A tlv / AKUSUr / nlh / 9wc // ALZb / wClElNjA + s2N1DLrw68TLqdZMPtrDWDa0u1IefBJTsJKUkpyv8A 1qf / AGn / APo5JTd6f / yfjf8AE1 / 9SElNhJSklPL / AFou9PPrb6 / Uqv0LTtwRNf0n6n9Iz3JKcj7V / wB3Ou / d / wCpklK + 1f8Adzrv3f8AqZJSvtX / AHc6793 / AKmSUr7V / wB3Ou / d / wCpklK + 1f8Adzrv 3f8AqZJSvtX / AHc6793 / AKmSUr7V / wB3Ou / d / wCpklK + 1f8Adzrv3f8AqZJSvtX / AHc6793 / AKmS Ur7V / wB3Ou / d / wCpklK + 1f8Adzrv3f8AqZJSvtX / AHc6793 / AKmSUr7V / wB3Ou / d / wCpklK + 1f8A dzrv3f8AqZJSvtX / AHc6793 / AKmSU3 + g5G / q1DftPVrJ3 + zLEUn2O + n + ld8tOUlPYJKUkpyv / Wp / 9p // AKOSU3en / wDJ + N / xNf8A1ISU2ElKSU8v9aLvTz62 + v1Kr9C07cETX9J + p / SM9ySnI + 1f93Ou / d / 6mSUr7V / 3c6793 / qZJSvtX / dzrv3f + pklK + 1f93Ou / d / 6mSUr7V / 3c6793 / qZJSvtX / dzrv3f + pklK + 1f93Ou / d / 6mSUr7V / 3c6793 / qZJSvtX / dzrv3f + pklK + 1f93Ou / d / 6mSUr7V / 3c6793 / qZ JSvtX / dzrv3f + pklK + 1f93Ou / d / 6mSUr7V / 3c6793 / qZJSvtX / dzrv3f + pklN / oORv6tQ37T1ayd / syxFJ9jvp / pXfLTlJT2CSlJKcr / ANan / wBp / wD6OSU3en / 8n43 / ABNf / UhJTYSUpJTyv1qvbV1C tpzs7Emlp2YrSWh4P9xixmqSnG + 2M / 8ALfq3 + Y7 / ANLpKV9sZ / 5b9W / zHf8ApdJSvtjP / Lfq3 + Y7 / wBLpKV9sZ / 5b9W / zHf + l0lK + 2M / 8t + rf5jv / S6SlfbGf + W / Vv8AMd / 6XSUr7Yz / AMt + rf5jv / S6 SlfbGf8Alv1b / Md / 6XSUr7Yz / wAt + rf5jv8A0ukpX2xn / lv1b / Md / wCl0lK + 2M / 8t + rf5jv / AEuk pX2xn / lv1b / Md / 6XSUr7Yz / y36t / mO / 9LpKV9sZ / 5b9W / wAx3 / pdJSvtjP8Ay36t / mO / 9LpKdH6v 5LbOr0MHUeoZE7 / 0WQ1wrd7H / Sm13HI0SU9kkpSSnK / 9an / 2n / 8Ao5JTd6f / AMn43 / E1 / wDUhJTY SUpJTy / 1ny / Qz62fbszFmlp2YzN7D7n + 4ne3VJTkftL / AM23U / 8Atn / 1KkpX7S / 823U / + 2f / AFKk pX7S / wDNt1P / ALZ / 9SpKV + 0v / Nt1P / tn / wBSpKV + 0v8AzbdT / wC2f / UqSlftL / zbdT / 7Z / 8AUqSl ftL / AM23U / 8Atn / 1KkpX7S / 823U / + 2f / AFKkpX7S / wDNt1P / ALZ / 9SpKV + 0v / Nt1P / tn / wBSpKV + 0v8AzbdT / wC2f / UqSlftL / zbdT / 7Z / 8AUqSlftL / AM23U / 8Atn / 1KkpX7S / 823U / + 2f / AFKkpX7S / wDNt1P / ALZ / 9SpKdP6u5DsrqbA3qObeK2ue6rIr2scI26n1HcF0pKesSUpJTlf + tT / 7T / 8A0ckp u9P / AOT8b / ia / wDqQkpsJKUkpy + qfWPpnR8huNmueLHMFg2tLhtJc3 / vqSmn / wA + Og / v2 / 8AbZSU r / nx0H9 + 3 / tspKV / z46D + / b / ANtlJSv + fHQf37f + 2ykpX / PjoP79v / bZSUr / AJ8dB / ft / wC2ykpX / PjoP79v / bZSUr / nx0H9 + 3 / tspKV / wA + Og / v2 / 8AbZSUr / nx0H9 + 3 / tspKV / z46D + / b / ANtlJSv + fHQf37f + 2ykpX / PjoP79v / bZSUr / AJ8dB / ft / wC2ykpX / PjoP79v / bZSU2MD61dI6ll14WK55ttn aHMIHtaXHX4BJTsJKUkpyv8A1qf / AGn / APo5JTd6f / yfjf8AE1 / 9SElNhJSklPL / AFozvs2fXX + 0 / sM0td6X2f1p9z / dug + HCSnI / a3 / AJvv ​​/ ZP / AMxSUr9rf + b7 / wBk / wDzFJSv2t / 5vv8A2T / 8xSUr 9rf + b7 / 2T / 8AMUlK / a3 / AJvv ​​/ ZP / AMxSUr9rf + b7 / wBk / wDzFJSv2t / 5vv8A2T / 8xSUr9rf + b7 / 2 T / 8AMUlK / a3 / AJvv ​​/ ZP / AMxSUr9rf + b7 / wBk / wDzFJSv2t / 5vv8A2T / 8xSUr9rf + b7 / 2T / 8AMUlK / a3 / AJvv ​​/ ZP / AMxSUr9rf + b7 / wBk / wDzFJSv2t / 5vv8A2T / 8xSU3 + g9Q9fq1FX7W + 1bt / wCh + zen uhjj9ONI5SU9gkpSSnK / 9an / ANp // o5JTd6f / wAn43 / E1 / 8AUhJTYSUpJTy / 1ozvs2fXX + 0 / sM0t d6X2f1p9z / dug + HCSnI / a3 / m + / 8AZP8A8xSUr9rf + b7 / ANk // MUlK / a3 / m + / 9k // ADFJSv2t / wCb 7 / 2T / wDMUlK / a3 / m + / 8AZP8A8xSUr9rf + b7 / ANk // MUlK / a3 / m + / 9k // ADFJSv2t / wCb7 / 2T / wDM UlK / a3 / m + / 8AZP8A8xSUr9rf + b7 / ANk // MUlK / a3 / m + / 9k // ADFJSv2t / wCb7 / 2T / wDMUlK / a3 / m + / 8AZP8A8xSUr9rf + b7 / ANk // MUlK / a3 / m + / 9k // ADFJTf6D1D1 + rUVftb7Vu3 / ofs3p7oY4 / TjS OUlPYJKUkpyv / Wp / 9p // AKOSU3en / wDJ + N / xNf8A1ISU2ElKSU8v9aM77Nn11 / tP7DNLXel9n9af c / 3boPhwkpyP2t / 5vv8A2T / 8xSUr9rf + b7 / 2T / 8AMUlK / a3 / AJvv ​​/ ZP / AMxSUr9rf + b7 / wBk / wDz FJSv2t / 5vv8A2T / 8xSUr9rf + b7 / 2T / 8AMUlK / a3 / AJvv ​​/ ZP / AMxSUr9rf + b7 / wBk / wDzFJSv2t / 5 vv8A2T / 8xSUr9rf + b7 / 2T / 8AMUlK / a3 / AJvv ​​/ ZP / AMxSUr9rf + b7 / wBk / wDzFJSv2t / 5vv8A2T / 8 xSUr9rf + b7 / 2T / 8AMUlK / a3 / AJvv ​​/ ZP / AMxSU3 + g9Q9fq1FX7W + 1bt / 6H7N6e6GOP040jlJT2CSl JKcr / wBan / 2n / wDo5JTd6f8A8n43 / E1 / 9SElNhJSklPL / WjMdj59bG9UZgzS0 + k6l1pPuf7tza3 + CSnI / aln / wA8FX / sK / 8A9IpKV + 1LP / ngq / 8AYV // AKRSUr9qWf8AzwVf + wr / AP0ikpX7Us / + eCr / ANhX / wDpFJSv2pZ / 88FX / sK // wBIpKV + 1LP / AJ4Kv / YV / wD6RSUr9qWf / PBV / wCwr / 8A0ikpX7Us / wDngq / 9hX / + kUlK / aln / wA8FX / sK / 8A9IpKV + 1LP / ngq / 8AYV // AKRSUr9qWf8AzwVf + wr / AP0i kpX7Us / + eCr / ANhX / wDpFJSv2pZ / 88FX / sK // wBIpKV + 1LP / AJ4Kv / YV / wD6RSUodUfOvX6iPD7K / wD9IpKb / Qc993VqKj1hmWHb / wBA3HdWXQxx + kamxHPKSnsElKSU5X / rU / 8AtP8A / RySm70 // k / G / wCJr / 6kJKbCSlJKcfrHTOrZuS23AyqaKxWGlllLLSXS4zuexx4KSmj + wfrH / wCWGN / 7C1f + k0lK / YP1j / 8ALDG / 9hav / SaSlfsH6x / + WGN / 7C1f + k0lK / YP1j / 8sMb / ANhav / SaSlfsH6x / + WGN / wCw tX / pNJSv2D9Y / wDywxv / AGFq / wDSaSlfsH6x / wDlhjf + wtX / AKTSUr9g / WP / AMsMb / 2Fq / 8ASaSl fsH6x / 8Alhjf + wtX / pNJSv2D9Y // ACwxv / YWr / 0mkpX7B + sf / lhjf + wtX / pNJSv2D9Y // LDG / wDY Wr / 0mkpX7B + SF / lhjf8AsLV / 6TSU77cLEDQHU1ExqdjefuSUv9iw / wDQVf5jf7klLsxsatwfXUxj hw5rQCPuCSkqSlJKcr / 1qf8A2n / + jklN3p // ACfjf8TX / wBSElNhJSklPO / WLqeXhZrKsfqWPhNN Qca7q3PcSXPG6RW / TRJTl / t / qX / l5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9 sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l 5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9sv8A / SKSlft / qX / l5h / 9sv8A / SKSm90Xq + dldTpou6rjZTH7pprrc1zoY46E1N4ieUlPUJKUkpyv / Wp / 9p // AKOS U3en / wDJ + N / xNf8A1ISU2ElKSU8v9aHRn1j1Oms / Qt0zq99n0n8H03 + 1JTkep / w / Qv8Atn / 1AkpX qf8AD9C / 7Z / 9QJKV6n / D9C / 7Z / 8AUCSlep / w / Qv + 2f8A1AkpXqf8P0L / ALZ / 9QJKV6n / AA / Qv + 2f / UCSlep / w / Qv + 2f / AFAkpXqf8P0L / tn / ANQJKV6n / D9C / wC2f / UCSlep / wAP0L / tn / 1AkpXqf8P0 L / tn / wBQJKV6n / D9C / 7Z / wDUCSlep / w / Qv8Atn / 1AkpXqf8AD9C / 7Z / 9QJKV6n / D9C / 7Z / 8AUCSm / wBBfPVqB6vSXfT0xKtt30HfQPpN + evCSnsElKSU5X / rU / 8AtP8A / RySm70 // k / G / wCJr / 6kJKbC SlJKcPrnSup52Wy7Crwh2isNJzK979wLjofTf7dUlOd / zd69 / oOj / wDbA / 8ASKSlf83evf6Do / 8A 2wP / AEikpX / N3r3 + g6P / ANsD / wBIpKV / zd69 / oOj / wDbA / 8ASKSlf83evf6Do / 8A2wP / AEikpX / N 3r3 + g6P / ANsD / wBIpKV / zd69 / oOj / wDbA / 8ASKSlf83evf6Do / 8A2wP / AEikpX / N3r3 + g6P / ANsD / wBIpKV / zd69 / oOj / wDbA / 8ASKSlf83evf6Do / 8A2wP / AEikpX / N3r3 + g6P / ANsD / wBIpKV / zd69 / oOj / wDbA / 8ASKSlf83evf6Do / 8A2wP / AEikpX / N3r3 + g6P / ANsD / wBIpKbfSujdWxM + rIyqumtq Zu3HGq226tcBtd6Te5114SU9EkpSSnK / 9an / ANp // o5JTd6f / wAn43 / E1 / 8AUhJTYSUpJTB5tB / R ta4eLnEfka5JTn3ddwca92NkX49VrPpNfaRE6960lLf84umf9y8T / t // AMwSUr / nF0z / ALl4n / b / AP5gkpX / ADi6Z / 3LxP8At / 8A8wSUofWHpcjdl4oHci6f ++ JKSf8AODon / c6j / twf3pKV / wA4Oif9 zqP + 3B / ekpX / ADg6J / 3Oo / 7cH96Slf8AODon / c6j / twf3pKV / wA4Oif9zqP + 3B / ekpX / ADg6J / 3O o / 7cH96Slf8AODon / c6j / twf3pKV / wA4Oif9zqP + 3B / ekpX / ADg6J / 3Oo / 7cH96Slf8AODon / c6j / twf3pKSY / WOlZVraMbLqttfO1jHgkwJMD4BJTcSUpJTlf8ArU / + 0 / 8A9HJKbvT / APk / G / 4mv / qQ kpsJKUkpwevdU6jhZjKsTJwaWGsOLcpxa8kucJEdtElOFlZF + a42ZVnRLHnUvJ9xjxcNUlIPRb49 E / znf3pKV6TPHon + e7 + 9JSvSZ49E / wA9396Slekzx6J / nu / vSUzow7Mm1tGO3o1lj9Gsa5xJ76CU lNz / AJtdZ / 7hdL + 6z + 9JSv8Am11n / uF0v7rP70lK / wCbXWf + 4XS / us / vSUr / AJtdZ / 7hdL + 6z + 9J Sv8Am11n / uF0v7rP70lK / wCbXWf + 4XS / us / vSUr / AJtdZ / 7hdL + 6z + 9JSv8Am11n / uF0v7rP70lK / wCbXWf + 4XS / us / vSU3ej9D6nh9RpycjFwKq2btz6A / 1BLXNG2dOSkp6ZJSklOV / 61P / ALT / AP0c kpu9P / 5Pxv8Aia / + pCSmwkpSSmrldL6dm2C3LxqrngbQ57Q4gAkxr8UlIf8Am / 0T / uDR / wBtj + 5J Sv2B0T / uDR / mBJSv + b / RP + 4NH / bY / uSUr / m / 0T / uDR / 22P7klK / 5v9E / 7g0f9tj + 5JTOjo3Ssa1t + PiU12M1a9rACO2hSU3UlKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTlf + tT / wC0 / wD9HJKbvT / + T8b / AImv / qQkpsJKUkp5n6zXUV59Yt6hnYh9EH08UO2Ebn + 47SNUlOT9pw // AC56t9z / APySSlfacP8A 8uerfc // AMkkpX2nD / 8ALnq33P8A / JJKV9pw / wDy56t9z / 8AySSlfacP / wAuerfc / wD8kkp2Mb6v 5GVj15NXWuobLWh7dz3AwfEbklJP + a + Z / wCXWf8A9uO / 8kkpX / NfM / 8ALrP / AO3Hf + SSU2en9Cyc HKbk2dTysprQR6Vzy5hkRqCTwkp10lKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTlf8ArU / + 0 / 8A9HJKS9P6hgDA xgcmkEU1yPUb + 6PNJTY / aHT / APuTT / 243 + 9JSv2h0 / 8A7k0 / 9uN / vSUr9odP / wC5NP8A243 + 9JSv 2h0 // uTT / wBuN / vSUr9odP8A + 5NP / bjf70lK / aHT / wDuTT / 243 + 9JSv2h0 // ALk0 / wDbjf70lK / a HT / + 5NP / AG43 + 9JSv2h0 / wD7k0 / 9uN / vSUr9odP / AO5NP / bjf70lK / aHT / 8AuTT / ANuN / vSUr9od P / 7k0 / 8Abjf70lK / aHT / APuTT / 243 + 9JSv2h0 / 8A7k0 / 9uN / vSUr9odP / wC5NP8A243 + 9JSv2h0 / / uTT / wBuN / vSUr9odP8A + 5NP / bjf70lK / aHT / wDuTT / 243 + 9JSv2h0 // ALk0 / wDbjf70lK / aHT / + 5NP / AG43 + 9JSv2h0 / wD7k0 / 9uN / vSU5f27C / 5z + p9oq2 / YNu7e2J9XiZSU // 2Q ==

2JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAD / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAEA ALQDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwD0Xp / T8A4GMTjUkmmuT6bf3R5JKbH7P6f / ANxqf + 22 / wBySlfs / p // AHGp / wC22 / 3J KV + z + n / 9xqf + 22 / 3JKV + z + n / APcan / ttv9ySlfs / p / 8A3Gp / 7bb / AHJKV + z + n / 8Acan / ALbb / ckp X7P6f / 3Gp / 7bb / ckpX7P6f8A9xqf + 22 / 3JKV + z + n / wDcan / ttv8AckpX7P6f / wBxqf8Attv9ySlf s / p // can / ttv9ySlfs / p / wD3Gp / 7bb / ckpX7P6f / ANxqf + 22 / wBySlfs / p // AHGp / wC22 / 3JKV + z + n / 9xqf + 22 / 3JKV + z + n / APcan / ttv9ySlfs / p / 8A3Gp / 7bb / AHJKV + z + n / 8Acan / ALbb / ckpX7P6 f / 3Gp / 7bb / ckpX7P6f8A9xqf + 22 / 3JKV + z + n / wDcan / ttv8Ackpx / sWH / wA7vT + z1bP2bu27GxPr RMQkp2On / wDJ + N / xNf8A1ISU2ElNTqjuosw3u6U1j8mW7G2fRifd3b2SUg6M / rj22 / tuuqtwLfS9 KDI13TDnJKdJJSklKSUpJSklKSUpJSklIsn1zj2jFLRfsd6Rd9HfB2z5SkpwfT + vP + kw / uP / AJFJ SvT + vP8ApMP7j / 5FJSvT + vP + kw / uP / kUlK9P68 / 6TD + 4 / wDkUlK9P68 / 6TD + 4 / 8AkUlK9P68 / wCk w / uP / kUlO / R6vo1 + vBt2j1NvG6PdHzSUkSUpJTjf + tj / AO0z / wBHpKdHp / 8Ayfjf8TX / ANSElNhJ SO ++ jGrN2TYymsRL7HBrROnLoSU1v230b / ufi / 8AbzP / ACSSlftvo3 / c / F / 7eZ / 5JJSv230b / ufi / wDbzP8AySSlftvo3 / c / F / 7eZ / 5JJSv230b / ALn4v / bzP / JJKV + 2 + jf9z8X / ALeZ / wCSSUr9t9G / 7n4v / bzP / JJKV + 2 + jf8Ac / F / 7eZ / 5JJSv230b / ufi / 8AbzP / ACSSlftvo3 / c / F / 7eZ / 5JJSv230b / ufi / wDbzP8AySSlftvo3 / c / F / 7eZ / 5JJSv230b / ALn4v / bzP / JJKV + 2 + jf9z8X / ALeZ / wCSSUr9 t9G / 7n4v / bzP / JJKV + 2 + jf8Ac / F / 7eZ / 5JJTca5r2h7CHNcAWuBkEHggpKXSUpJTjf8ArY / + 0z / 0 ekp0en / 8n43 / ABNf / UhJTYSU5v1hE9LtG3HfqzTLdtq + kPpHc35apKeS9P8A4DoX / b3 / AKnSUr0 / + A6F / wBvf + p0lK9P / gOhf9vf + p0lK9P / AIDoX / b3 / qdJSvT / AOA6F / 29 / wCp0lK9P / gOhf8Ab3 / q dJSvT / 4DoX / b3 / qdJSvT / wCA6F / 29 / 6nSUr0 / wDgOhf9vf8AqdJSvT / 4DoX / AG9 / 6nSUr0 / + A6F / 29 / 6nSUr0 / 8AgOhf9vf + p0lK9P8A4DoX / b3 / AKnSUr0 / + A6F / wBvf + p0lJcfBystxZiYXRr3NElt VheQPEhtxSUn / YPWf / Knpf8A0 / 8A0qkp67FY6vGqre1rHNY1rms + iCAJDedElJUlKSU43 / rY / wDt M / 8AR6SnR6f / AMn43 / E1 / wDUhJTYSUgzaMPIx3VZzWOoJG4WGGyDp + KSnN / Y31V / 0OL / AJw / 8kkp X7G + qv8AocX / ADh / 5JJSv2N9Vf8AQ4v + cP8AySSlfsb6q / 6HF / zh / wCSSUr9jfVX / Q4v + cP / ACSS lfsb6q / 6HF / zh / 5JJSv2N9Vf9Di / 5w / 8kkpX7G + qv + hxf84f + SSUr9jfVX / Q4v8AnD / ySSlfsb6q / wChxf8AOH / kklK / Y31V / wBDi / 5w / wDJJKV + xvqr / ocX / OH / AJJJSv2N9Vf9Di / 5w / 8AJJKV + xvq r / ocX / OH / kklJ8PG6D097rMIY9L3Da4tcNRzHKSm59tw / wDT1f57f70lJQQ4BzTIOoISUukpSSnG / wDWx / 8AaZ / 6PSU6PT / + T8b / AImv / qQkpsJKc36w1et0u2v7OzKks / RWWek0w4fn7mRHxSU8l + zP / NJjf + x3 / vwkpX7M / wDNJjf + x3 / vwkpX7M / 80mN / 7Hf + / CSlfsz / AM0mN / 7Hf + / CSlfsz / zSY3 / s d / 78JKV + zP8AzSY3 / sd / 78JKV + zP / NJjf + x3 / vwkpX7M / wDNJjf + x3 / vwkpX7M / 80mN / 7Hf + / CSl fsz / AM0mN / 7Hf + / CSlfsz / zSY3 / sd / 78JKV + zP8AzSY3 / sd / 78JKV + zP / NJjf + x3 / vwkpX7M / wDN Jjf + x3 / vwkpX7M / 80mN / 7Hf + / CSlfsz / AM0mN / 7Hf + / CSnucNu3EobtFcVsGwHcGw0aB0mY8UlJk lKSU43 / rY / 8AtM / 9HpKdHp // ACfjf8TX / wBSElNhJTm / WGr1ul21 / Z2ZUln6Kyz0mmHD8 / cyI + KS nkv2Z / 5pMb / 2O / 8AfhJSv2Z / 5pMb / wBjv / fhJSv2Z / 5pMb / 2O / 8AfhJSv2Z / 5pMb / wBjv / fhJSv2 Z / 5pMb / 2O / 8AfhJSv2Z / 5pMb / wBjv / fhJSv2Z / 5pMb / 2O / 8AfhJSv2Z / 5pMb / wBjv / fhJSv2Z / 5p Мб / 2O / 8AfhJSv2Z / 5pMb / wBjv / fhJSv2Z / 5pMb / 2O / 8AfhJSv2Z / 5pMb / wBjv / fhJSv2Z / 5pMb / 2 O / 8AfhJSv2Z / 5pMb / wBjv / fhJSv2Z / 5pMb / 2O / 8AfhJSv2Z / 5pMb / wBjv / fhJT3OG3biUN2iuK2D YDuDYaNA6TMeKSkySlJKcb / 1sf8A2mf + j0lOj0 // AJPxv + Jr / wCpCSmwkpzfrDUb + l2VjGGYSWfo XPNYMOH5wc3j4pKeS / Zdn / zv1f8AsU // ANLJKV + y7P8A536v / Yp // pZJSv2XZ / 8AO / V / 7FP / APSy Slfsuz / 536v / AGKf / wClklK / Zdn / AM79X / sU / wD9LJKV + y7P / nfq / wDYp / 8A6WSUr9l2f / O / V / 7F P / 8ASySlfsuz / wCd + r / 2Kf8A + lklK / Zdn / zv1f8AsU // ANLJKV + y7P8A536v / Yp // pZJSv2XZ / 8A O / V / 7FP / APSySlfsuz / 536v / AGKf / wClklK / Zdn / AM79X / sU / wD9LJKV + y7P / nfq / wDYp / 8A6WSU r9l2f / O / V / 7FP / 8ASySlfsuz / wCd + r / 2Kf8A + lklPc4bduJQ3Z6e2tg2Aztho9s6zCSkySlJKcb / ANbH / wBpn / o9JTo9P / 5Pxv8Aia / + pCSmwkpzfrBT9o6XZV9n + 1yWfod / pTDh + f5JKeS / ZP8A5of / AGc / 8ySUr9k / + aH / ANnP / MklK / ZP / mh / 9nP / ADJJSv2T / wCaH / 2c / wDMklK / ZP8A5of / AGc / 8ySU r9k / + aH / ANnP / MklK / ZP / mh / 9nP / ADJJSv2T / wCaH / 2c / wDMklK / ZP8A5of / AGc / 8ySUr9k / + aH / ANnP / MklK / ZP / mh / 9nP / ADJJSv2T / wCaH / 2c / wDMklK / ZP8A5of / AGc / 8ySUr9k / + aH / ANnP / Mkl K / ZP / mh / 9nP / ADJJS7ejucYb0Ak + AzJ / 78kp7jEYa8SlhZ6RbWwenM7YA9s94SUmSUpJTjf + tj / 7 TP8A0ekp0en / APJ + N / xNf / UhJTYSU18 / AxupYzsTLaX1PIJAJb9EyNQkpyv + ZX1e / wBA7 / tx / wD5 JJSv + ZX1e / 0Dv + 3H / wDkklK / 5lfV7 / QO / wC3H / 8AkklK / wCZX1e / 0Dv + 3H / + SSUr / mV9Xv8AQO / 7 cf8A + SSUr / mV9Xv9A7 / tx / 8A5JJSv + ZX1e / 0Dv8Atx // AJJJSv8AmV9Xv9A7 / tx // kklK / 5lfV7 / AEDv + 3H / APkklK / 5lfV7 / QO / 7cf / AOSSUr / mV9Xv9A7 / ALcf / wCSSUr / AJlfV7 / QO / 7cf / 5JJSv + ZX1e / wBA7 / tx / wD5JJSv + ZX1e / 0Dv + 3H / wDkklK / 5lfV7 / QO / wC3H / 8AkklNjA + rPR + m5LcvEqcy 1gIBL3O + kIOhKSnVSUpJSklON / 62P / tM / wDR6SnR6f8A8n43 / E1 / 9SElNhJTm / WCr1ul2V + jbkSW fo8d215hw4MOSU8l + zf / ADU9T / 7e / wDUSSlfs3T / AJJ6n / 29 / wCoklMXdLa8Q / o / UnDmDbP / AKJS U6HR7b + iet9i6Jmn19u / 1HbvoboiKh + 8kp0f + cfVf / KPK + // AMwSUr / nh2X / AMo8r7 // ADBJSv8A nh2X / wAo8r7 / APzBJSv + cfVf / KPK + / 8A8wSUr / nh2X / yjyvv / wDMElK / 5x9V / wDKPK + // wAwSUr / AJx9V / 8AKPK + / wD8wSUr / nh2X / yjyvv / APMElK / 5x9V / 8o8r7 / 8AzBJSv + cfVf8Ayjyvv / 8AMElK / wCcfVf / ACjyvv8A / MElK / 5x9V / 8o8r7 / wDzBJTu0vdZSyx7DW57Q4sPLSRO0 / BJTNJSklON / wCt j / 7TP / R6SnR6f / yfjf8AE1 / 9SElNhJTFz2sG55DR4kwElMPtON / pWf5w / vSUr7Tjf6Vn + cP70lK + 043 + lZ / nD + 9JSvtON / pWf5w / vSUr7Tjf6Vn + cP70lK + 043 + lZ / nD + 9JSvtON / pWf5w / vSUr7Tjf6 Vn + cP70lK + 043 + lZ / nD + 9JSvtON / pWf5w / vSUr7Tjf6Vn + cP70lK + 043 + lZ / nD + 9JSvtON / pWf5w / vSUr7Tjf6Vn + cP70lK + 043 + lZ / nD + 9JSvtON / pWf5w / vSUkBBEjUHgpKXSUpJTjf + tj / wC0z / 0e kp0en / 8AJ + N / xNf / AFISU2ElKSU85m / XKrCy7sQ4VzzS8sL2xBjuElIf + fdP / cDI / BJSv + fdP / cD I / BJSv8An3T / ANwMj8ElK / 590 / 8AcDI / BJSv + fdP / cDI / BJSv + fdP / cDI / BJSv8An3T / ANwMj8El K / 590 / 8AcDI / BJSv + fdP / cDI / BJSv + fdP / cDI / BJSv8An3T / ANwMj8ElK / 590 / 8AcDI / BJSv + fdP / cDI / BJSv + fdP / cDI / BJTZ6b9bquo5tWE3DuqNpI3uiBALtfuSU9AkpSSlJKcb / 1sf8A2mf + j0lO j0 // AJPxv + Jr / wCpCSmwkpSSnK67j9cvZSOiXtoc0u9UvjUGNvLHJKcf9nfXz / udV94 / 9JJKV + zv r5 / 3Oq + 8f + kklK / Z318 / 7nVfeP8A0kkpX7O + vn / c6r7x / wCkklK / Z318 / wC51X3j / wBJJKV + zvr5 / wBzqvvH / pJJSv2d9fP + 51X3j / 0kkpX7O + vn / c6r7x / 6SSUr9nfXz / udV94 / 9JJKV + zvr5 / 3Oq + 8 f + kklK / Z318 / 7nVfeP8A0kkpX7O + vn / c6r7x / wCkklK / Z318 / wC51X3j / wBJJKV + zvr5 / wBzqvvH / pJJT0XSq8 + rAqr6nYLcobvUe3gy5xb2b + bHZJTbSUpJSklON / 62P / tM / wDR6SnR6f8A8n43 / E1 / 9SElNhJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU4DvrjhtcWnBzjBiRU2NP + uJKT4h2mxuoZdeHXiZdTrJh9tY awbWl2pDz4JKdhJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTjf8ArY / + 0z / 0ekp0en / 8n43 / ABNf / UhJTYSU 1epdRx + lYjs3K3GthAOwSfcdo7jxSU43 / Pzofhf / AJg / 8mkpX / Pzofhf / mD / AMmkpX / Pzofhf / mD / wAmkpX / AD86h5X / AOYP / JpKV / z86h5X / wCYP / JpKV / z86h5X / 5g / wDJpKV / z86h5X / 5g / 8AJpKV / wA / Oh + F / wDmD / yaSlf8 / Oh + F / 8AmD / yaSlf8 / Oh + F / + YP8AyaSlf8 / Oh + F / + YP / ACaSlf8APzof hf8A5g / 8mkpX / Pzofhf / AJg / 8mkpX / Pzofhf / mD / AMmkpX / Pzofhf / mD / wAmkpX / AD86h5X / AOYP / JpKd + i1mRTXfXO21rXtnmHCQkpIkpSSnG / 9bH / 2mf8Ao9JTo9P / AOT8b / ia / wDqQkpsJKc36w3 / AGbpdtv2l + HBZ + mrZ6jhLh + bLeUlPJftn / 6IMn / 2F / 8AUqSlftn / AOiDJ / 8AYX / 1KkpX7Z / + iDJ / 9hf / AFKkpX7Z / wDogyf / AGF / 9SpKV + 2f / ogyf / YX / wBSpKV + 2f8A6IMn / wBhf / UqSlftn / 6IMn / 2 F / 8AUqSlftn / AOiDJ / 8AYX / 1KkpX7Z / + iDJ / 9hf / AFKkpX7Z / wDogyf / AGF / 9SpKV + 2f / ogyf / YX / wBSpKV + 2f8A6IMn / wBhf / UqSlftn / 6IMn / 2F / 8AUqSlftn / AOiDJ / 8AYX / 1KkpX7Z / + iDJ / 9hf / AFKkpX7Z / wDogyf / AGF / 9SpKe5w3b8Sh + 82bq2h2CILpaPcR2lJSZJSklON / 62P / ALTP / R6SnR6f / wAn43 / E1 / 8AUhJTYSU5v1hv + zdLtt + 0vw4LP01bPUcJcPzZbykp5L9s / wD0QZP / ALC / + pUlK / bP / wBEGT / 7C / 8AqVJSv2z / APRBk / 8AsL / 6lSUr9s // AEQZP / sL / wCpUlK / bP8A9EGT / wCwv / qVJSv2 z / 8ARBk / + wv / AKlSUr9s / wD0QZP / ALC / + pUlK / bP / wBEGT / 7C / 8AqVJSv2z / APRBk / 8AsL / 6lSUr 9s // AEQZP / sL / wCpUlK / bP8A9EGT / wCwv / qVJSv2z / 8ARBk / + wv / AKlSUr9s / wD0QZP / ALC / + pUl K / bP / wBEGT / 7C / 8AqVJSv2z / APRBk / 8AsL / 6lSUr9s // AEQZP / sL / wCpUlPc4bt + JQ / ebN1bD6hE F0tHuI7SkpMkpSSnG / 8AWx / 9pn / o9JTo9P8A + T8b / ia / + pCSmwkpzfrDf9m6Xbb9pfhwWfpq2eo4 S4fmy3lJTyX7Z / 8Aogyf / YX / ANSpKV + 2f / ogyf8A2F / 9SpKV + 2f / AKIMn / 2F / wDUqSlftn / 6IMn / ANhf / UqSlftn / wCiDJ / 9hf8A1KkpX7Z / + iDJ / wDYX / 1KkpX7Z / 8Aogyf / YX / ANSpKV + 2f / ogyf8A 2F / 9SpKV + 2f / AKIMn / 2F / wDUqSlftn / 6IMn / ANhf / UqSlftn / wCiDJ / 9hf8A1KkpX7Z / + iDJ / wDY X / 1KkpX7Z / 8Aogyf / YX / ANSpKV + 2f / ogyf8A2F / 9SpKV + 2f / AKIMn / 2F / wDUqSlftn / 6IMn / ANhf / UqSnucN2 / EofvNm6th9QiC6Wj3EdpSUmSUpJTjf + tj / AO0z / wBHpKdHp / 8Ayfjf8TX / ANSElNhJ Tm / WG44 / S7LRlHCILP07Wl5bLh + aPFJTyX7Xf / 8APFb / AOw70lK / a7 // AJ4rf / Yd6Slftd // AM8V v / sO9JSv2u // AOeK3 / 2HekpX7Xf / APPFb / 7DvSUr9rv / APnit / 8AYd6Slftd / wD88Vv / ALDvSUr9 rv8A / nit / wDYd6Slftd // wA8Vv8A7DvSUr9rv / 8Anit / 9h4pKV + 13 / 8AzxW / + w70lK / a7 / 8A54rf / Yd6Slftd / 8A88Vv / sO9JSv2u / 8A + eK3 / wBh4pKV + 13 / APzxW / 8AsO9JSv2u / wD + eK3 / ANh4pKe5 w3b8Sh + / 1d1bD6hEbpaPdHmkpMkpSSnG / wDWx / 8AaZ / 6PSU6PT / + T8b / AImv / qQkpsJKc36wXfZ + l2W / aPskFn6bZ6sS4fmeaSnkv2t / 5vv / AGT / APMUlK / a3 / m + / wDZP / zFJSv2t / 5vv / ZP / wAxSUr9 rf8Am + / 9k / 8AzFJSv2t / 5vv / AGT / APMUlK / a3 / m + / wDZP / zFJTYwL8nqWS3ExOuB9rwSAcQN + iJO pCSnU / Yh2h / 8t2 / + w7ElK / Yh2h / 8t2 / + w7ElK / Yh2h / 8t2 / + w7ElK / Yh2h / 8t2 / + w7ElK / Yh2h / 8 t2 / + w7ElK / Yh2h / 8t2 / + w7ElK / Yh2h / 8t2 / + w7ElK / Yh2h / 8t2 / + w7ElK / Yh2h / 8t2 / + w7ElO / Qx 9dNddjt72tDXOiNxAgmElJElKSU43 / rY / wDtM / 8AR6SnR6f / AMn43 / E1 / wDUhJTYSU18 / Mw8DGdk 5zgylpAc4tLtSYGjQ48pKcr / AJ1 / Vb / uQ3 / tmz / 0mkpX / Ov6rf8Achv / AGzZ / wCk0lK / 51 / Vb / uQ 3 / tmz / 0mkpX / ADr + q3 / chv8A2zZ / 6TSUr / nX9Vv + 5Df + 2bP / AEmkpX / Ov6rf9yG / 9s2f + k0lLt + t v1XaZbktB8RTYP8A0Wkpl / zx + rn / AHL / APArf / SaSlf88fq5 / wBy / wDwK3 / 0mkpX / PH6uf8Acv8A 8Ct / 9JpKV / zx + rn / AHL / APArf / SaSlf88fq5 / wBy / wDwK3 / 0mkpX / PH6uf8Acv8A8Ct / 9JpKV / zx + rn / AHL / APArf / SaSlf88fq5 / wBy / wDwK3 / 0mkpX / PH6uf8Acv8A8Ct / 9JpKdeqxl1TLqzuZY0Pa eJDhI5SUzSUpJTjf + tj / AO0z / wBHpKdHp / 8Ayfjf8TX / ANSElNhJTm / WB / p9Lsd6tVMFnvyGeowe 4ct2v / Ikp5L7X / 5semf + wv8A77pKV9r / APNj0z / 2F / 8AfdJSvtf / AJsemf8AsL / 77pKV9r / 82PTP / YX / AN90lK + 1 / wDmx6Z / 7C / ++ 6Slfa // ADY9M / 8AYX / 33SUr7X / 5semf + wv / AL7pKV9r / wDNj0z / ANhf / fdJSvtf / mx6Z / 7C / wDvukpX2v8A82PTP / YX / wB90lK + 1 / 8Amx6Z / wCwv / vukpX2v / zY9M / 9 hf8A33SUr7X / AObHpn / sL / 77pKV9r / 8ANj0z / wBhf / fdJSvtf / mx6Z / 7C / 8AvukpX2v / AM2PTP8A 2F / 990lPc4ZnEoO5rprYdzBDT7Rq0QICSkySlJKcb / 1sf / aZ / wCj0lOj0 / 8A5Pxv + Jr / AOpCSmwk pzfrA / 0 + l2O9WqmCz35DPUYPcOW7X / kSU8l9r / 8ANj0z / wBhf / fdJSvtf / mx6Z / 7C / 8AvukpX2v / AM2PTP8A2F / 990lK + 1 / + bHpn / sL / AO + 6Slfa / wDzY9M / 9hf / Ah4SUr7X / wCbHpn / ALC / ++ 6Slfa / / Nj0z / 2F / wDfdJSvtf8A5semf + wv / vukpX2v / wA2PTP / AGF / 990lK + 1 / + bHpn / sL / wC + 6Slfa / 8A zY9M / wDYX / 33SUr7X / 5semf + wv8A77pKV9r / APNj0z / 2F / 8AfdJSvtf / AJsemf8AsL / 77pKV9r / 8 2PTP / YX / AN90lK + 1 / wDmx6Z / 7C / ++ 6SnucMziUHc101sO5ghp9o1aIEBJSZJSklON / 62P / tM / wDR 6SnR6f8A8n43 / E1 / 9SElNhJTm / WB / p9Lsd6tVMFnvyGeowe4ct2v / Ikp5L7X / wCbHpn / ALC / ++ 6S lfa // Nj0z / 2F / wDfdJSvtf8A5semf + wv / vukpX2v / wA2PTP / AGF / 990lK + 1 / + bHpn / sL / wC + 6Slf a / 8AzY9M / wDYX / 33SUr7X / 5semf + wv8A77pKV9r / APNj0z / 2F / 8AfdJSvtf / AJsemf8AsL / 77pKV 9r / 82PTP / YX / AN90lK + 1 / wDmx6Z / 7C / ++ 6Slfa // ADY9M / 8AYX / 33SUr7X / 5semf + wv / AL7pKV9r / wDNj0z / ANhf / fdJSvtf / mx6Z / 7C / wDvukpX2v8A82PTP / YX / wB90lPc4ZnEoO5rprYdzBDT7Rq0 QICSkySlJKcb / wBbH / 2mf + j0lOj0 / wD5Pxv + Jr / 6kJKbCSnN + sDnt6XYWWUUmWe / JG6se4cja / 8A Ikp5L18n / uf0f / tof + 8ySlevk / 8Ac / o // bQ / 95klK9fJ / wC5 / R / + 2h / 7zJKV6 + T / ANz + j / 8AbQ / 9 5klK9fJ / 7n9H / wC2h / 7zJKV6 + T / 3P6P / ANtD / wB5klK9fJ / 7n9H / AO2h / wC8ySlevk / 9z + j / APbQ / wDeZJSvXyf + 5 / R / + 2h / 7zJKV6 + T / wBz + j / 9tD / 3mSUr18n / ALn9H / 7aH / vMkpXr5P8A3P6P / wBt D / 3mSUr18n / uf0f / ALaH / vMkpXr5P / c / o / 8A20P / AHmSUr18n / uf0f8A7aH / ALzJKV6 + T / 3P6P8A 9tD / AN5klPc4ZJxKCS1xNbJczRp9o1boNPBJSZJSklON / wCtj / 7TP / R6SnR6f / yfjf8AE1 / 9SElN hJTm / WEx0u07sdmrNctu6r6Q + kNrvlokp5L1P + H6F / 2z / wCoElK9T / h + hf8AbP8A6gSUr1P + H6F / 2z / 6gSUr1BH8 / wBCn / if / UCSlt // AA / Qv + 2f / UCSl / U / 4foX / bP / AKgSUr1P + H6F / wBs / wDqBJSv U / 4foX / bP / qBJSvU / wCH6F / 2z / 6gSUr1P + H6F / 2z / wCoElK9T / h + hf8AbP8A6gSUr1P + H6F / 2z / 6 gSUr1P8Ah + hf9s / + oElK9T / h + hf9s / 8AqBJSvU / 4foX / AGz / AOoElK9T / h + hf9s / + oElPc4f9Eo1 Yf0bNaxDPoj6I008ElJklKSU43 / rY / 8AtM / 9HpKdHp // ACfjf8TX / wBSElNhJTS6vjZGZgvoxW0O tcWkDJbvr0IJlu135ElPP / 8AN3r3 + g6P / wBsD / 0ikpX / ADd69 / oOj / 8AbA / 9IpKV / wA3evf6Do // AGwP / SKSlf8AN3r3 + g6P / wBsD / 0ikpX / ADd69 / oOj / 8AbA / 9IpKV / wA3evf6Do // AGwP / SKSlf8A N3r3 + g6P / wBsD / 0ikpX / ADd69 / oOj / 8AbA / 9IpKV / wA3evf6Do // AGwP / SKSlf8AN3r3 + g6P / wBs D / 0ikpX / ADd69 / oOj / 8AbA / 9IpKV / wA3evf6Do // AGwP / SKSlf8AN3r3 + g6P / wBsD / 0ikpX / ADd6 9 / oOj / 8AbA / 9IpKXb9Xuubhvo6PtnWKBMf8AbKSnf / YnRv8AuBi / 9ss / 8ikpuNa1jQxgDWtADWgQ ABwAElLpKUkpxv8A1sf / AGmf + j0lOj0 // k / G / wCJr / 6kJKbCSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJK UkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpxv / Wx / wDaZ / 6PSU6PT / 8Ak / G / 4mv / AKkJKbCSlJKUkpSSlJKU kpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpxv / Wx / 9pn / AKPSU6PT / wDk / G / 4mv8A6kJK bCSlJKUkpSSlJKR32PqostrYbXsY5zaxoXECQ0fFJTj / ALe6x / 5SX / 8Abjf / ACKSlft7rH / lJf8A 9uN / 8ikpX7e6x / 5SX / 8Abjf / ACKSlft7rH / lJf8A9uN / 8ikpX7e6x / 5SX / 8Abjf / ACKSlft7rH / l Jf8A9uN / 8ikpX7e6x / 5SX / 8Abjf / ACKSlft7rH / lJf8A9uN / 8ikpX7e6x / 5SX / 8Abjf / ACKSlft7 rH / lJf8A9uN / 8ikpX7e6x / 5SX / 8Abjf / ACKSlft7rH / lJf8A9uN / 8ikp2anusqZY9prc5oc5h2LS RqPkkpmkpSSnG / 8AWx / 9pn / o9JTZ6f1DAGBjA5NIIprkeo390eaSmx + 0On / 9yaf + 3G / 3pKV + 0On / APcmn / txv96SlftDp / 8A3Jp / 7cb / AHpKV + 0On / 8Acmn / ALcb / ekpX7Q6f / 3Jp / 7cb / ekpX7Q6f8A 9yaf + 3G / 3pKV + 0On / wDcmn / txv8AekpX7Q6f / wByaf8Atxv96SlftDp // cmn / txv96SlftDp / wD3 Jp / 7cb / ekpX7Q6f / ANyaf + 3G / wB6SlftDp // AHJp / wC3G / 3pKV + 0On / 9yaf + 3G / 3pKV + 0On / APcm n / txv96SlftDp / 8A3Jp / 7cb / AHpKV + 0On / 8Acmn / ALcb / ekpX7Q6f / 3Jp / 7cb / ekpX7Q6f8A9yaf + 3G / 3pKV + 0On / wDcmn / txv8AekpX7Q6f / wByaf8Atxv96SlftDp // cmn / txv96SnH + 3YX / O / 1PtF Wz9m7d29sT60xMpKf // Z

uuid: e41bfa42-e69c-6446-9876-1658371037d3xmp.сделал: 2D54CED515206811822A8649125CC2CBxmp.did: 56666D3D0D2068118083ACE6502D45B5proof: pdf

createdxmp.iid: 56666D3D0D2068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 7do 90-05: 29-05: 21

savedxmp.iid: B802F7DC0E2068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 22: 57-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B902F7DC0E2068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 22: 57-05: 00 Adobe InDesign 7.0 / метаданные

savedxmp.iid: 91AC3C160F2068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 24: 33-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 8E09EA73102068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 34: 20-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 156C0040112068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 40: 02-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 925B0DBF112068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 43: 35-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C849E122122068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 46: 23-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 95272C71122068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 48: 34-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 8E6A0B77122068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 48: 44-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 7ABB1614132068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 53: 07-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 6964B96F132068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 55: 41-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: E536B592132068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 56: 40-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 8212E5EE132068118083ACE6502D45B52013-12-03T16: 59: 14-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 6AB1795E142068118083ACE6502D45B52013-12-03T17: 02: 22-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: CD089466142068118083ACE6502D45B52013-12-03T17: 02: 35-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 87996D7B142068118083ACE6502D45B52013-12-03T17: 03: 10-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: ADB9509F142068118083ACE6502D45B52013-12-03T17: 04: 10-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: F6781DEE142068118083ACE6502D45B52013-12-03T17: 06: 23-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 50395D4A152068118083ACE6502D45B52013-12-03T17: 08: 57-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 3A4725C3152068118083ACE6502D45B52013-12-03T17: 12: 20-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B63552219E2068118083FA64DACD92E42013-12-07T10: 52: 51-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B2C0A785122068118C148BD3167C9C792013-12-10T18: 02: 04-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 948D24111520681180839A292A1107B22014-01-24T17: 19: 31-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 507924301C20681180839A292A1107B22014-01-24T17: 20: 16-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 577924301C20681180839A292A1107B22014-01-24T17: 22: 56-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A3F65BC11C20681180839A292A1107B22014-01-24T17: 24: 20-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 249A127407206811822A85CA856887F52014-01-24T17: 54: 41-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 230221E608206811822A85CA856887F52014-01-24T18: 05: 02-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A870F5F208206811822A85CA856887F52014-01-24T18: 05: 23-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 09642FF074206811822A85CA856887F52014-01-25T06: 58: 23-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 224E84F974206811822A85CA856887F52014-01-25T06: 58: 39-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 2C3A472175206811822A85CA856887F52014-01-25T06: 59: 45-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 1495F22877206811822A85CA856887F52014-01-25T07: 14: 17-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 02E86B8477206811822A85CA856887F52014-01-25T07: 16: 51-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 5A40660778206811822A85CA856887F52014-01-25T07: 20: 30-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 317E6D3685206811822A85CA856887F52014-01-25T08: 54: 53-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 8F47205185206811822A85CA856887F52014-01-25T08: 55: 37-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 96D0

5206811822A85CA856887F52014-01-25T08: 57: 39-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A5D8E53287206811822A85CA856887F52014-01-25T09: 09: 06-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 28A883AB87206811822A85CA856887F52014-01-25T09: 12: 28-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 1EE5207407206811822AA107C36E94382014-01-25T09: 13: 25-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 1FE5207407206811822AA107C36E94382014-01-25T09: 13: 50-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: E6B1428707206811822AA107C36E94382014-01-25T09: 13: 57-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: AAE5178E07206811822AA107C36E94382014-01-25T09: 14: 09-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 53DDD39A07206811822AA107C36E94382014-01-25T09: 14: 30-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 7B95D2A307206811822AA107C36E94382014-01-25T09: 14: 45-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 7CA1C3F007206811822AA107C36E94382014-01-25T09: 16: 54-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 78B5A206811822AA107C36E94382014-01-25T09: 17: 30-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 7C4A2174072068118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T09: 17: 51-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 7D4A2174072068118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T09: 18: 08-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A2D42782072068118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T09: 18: 15-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: EEF7708

68118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T09: 18: 27-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 1B86B68D072068118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T09: 18: 34-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A9664492072068118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T09: 18: 42-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 9214A09A072068118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T09: 18: 56-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 86B108CA072068118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T09: 20: 15-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: CF9BC3EA072068118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T09: 21: 10-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 9171BD01082068118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T09: 21: 49-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 81D6C6E1202068118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T12: 19: 52-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: DF9411B7222068118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T12: 32: 59-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: AB26AFF7222068118083F3D8A1FC3DC12014-01-25T12: 34: 48-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 75B32874072068118083CB8F65781C7E2014-01-25T12: 37: 06-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 500D3A93072068118083CB8F65781C7E2014-01-25T12: 37: 58-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 75028E3E082068118083CB8F65781C7E2014-01-25T12: 42: 46-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 6626D9D2282068118083CB8F65781C7E2014-01-25T16: 35: 58-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 274D21D09C2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T06: 26: 14-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 284D21D09C2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T06: 26: 14-05: 00 Adobe InDesign 7.0 / метаданные

savedxmp.iid: 294D21D09C2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T06: 27: 36-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: FCDA59BBA02068118083CB8F65781C7E2014-01-26T06: 54: 17-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: D918D602A52068118083CB8F65781C7E2014-01-26T07: 24: 55-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: EEA9A2BCA62068118083CB8F65781C7E2014-01-26T07: 37: 16-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 0A264496A72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T07: 43: 21-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 49CD05A6AA2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T08: 05: 16-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 9D58B1A6AB2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T08: 12: 27-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 7A225BF9B12068118083CB8F65781C7E2014-01-26T08: 57: 42-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 12B1F928B62068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 27: 40-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 494435DFB62068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 32: 46-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 6C48D2F0B62068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 33: 15-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 6D175E01B72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 33: 43-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 18173A30B72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 35: 02-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A340B347B72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 35: 41-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: DF38AB6EB72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 36: 46-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 1ECD897EB72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 37: 13-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 04AA1D93B72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 37: 48-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 977DB59CB72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 38: 04-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 5BD556C2B72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 39: 07-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: CDADADD2B72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 39: 34-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 300269E6B72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 40: 07-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: AFFE6E04B82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 40: 58-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 2E67CB12B82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 41: 22-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B2B45F2BB82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 42: 03-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B3B45F2BB82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 42: 03-05: 00Adobe InDesign 7.0 / метаданные

savedxmp.iid: 7AEADF37B82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 42: 24-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: CF9CD346B82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 42: 49-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 02FF6268B82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 43: 45-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 0726E27EB82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 44: 23-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: F65BAB93B82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 44: 58-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 994D4A9AB82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 45: 09-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 30D103B8B82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 45: 59-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 234BC0C1B82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 46: 15-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 08A5CAC9B82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 46: 29-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 2DC6EDF7B82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 47: 46-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 3ABDCC01B92068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 48: 03-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 839E1920B92068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 48: 54-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 147DAF28B92068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 49: 08-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 9FFC745CB92068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 50: 35-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 214BDF7EB92068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 51: 33-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C3F0B791B92068118083CB8F65781C7E2014-01-26T09: 52: 04-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: DA0EE238BC2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T10: 11: 04-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 74740C4FBC2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T10: 11: 41-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 048B00A5BC2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T10: 14: 05-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 5395AFD0BC2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T10: 15: 18-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: BE89E7F7BC2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T10: 16: 24-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: D801AE50BD2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T10: 18: 53-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 81D9A761BD2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T10: 19: 22-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 4681018BBD2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T10: 20: 31-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: AC4AE7A0BD2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T10: 21: 08-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 2C621AC8BD2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T10: 22: 13-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 2FD6049BC72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T11: 32: 33-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: D3266741C92068118083CB8F65781C7E2014-01-26T11: 44: 21-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: D9CE3EC4CA2068118083CB8F65781C7E2014-01-26T11: 55: 10-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: DD23D0F8D62068118083CB8F65781C7E2014-01-26T13: 22: 32-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: EAA41890D72068118083CB8F65781C7E2014-01-26T13: 26: 46-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 3A3ECC4BD82068118083CB8F65781C7E2014-01-26T13: 32: 01-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: DC00BF10642168118083CB8F65781C7E2014-01-27T06: 12: 30-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: DD00BF10642168118083CB8F65781C7E2014-01-27T06: 13: 02-05: 00Adobe InDesign 7.0 / метаданные

savedxmp.iid: EC96FB23642168118083CB8F65781C7E2014-01-27T06: 13: 02-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 390E2D74072068118083C2A1A43F5E3B2014-01-27T06: 42: 29-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 711CD2220C2068118083C2A1A43F5E3B2014-01-27T07: 16-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 2875D93D0C2068118083C2A1A43F5E3B2014-01-27T07: 16: 45-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: D65D3E730E2068118083C2A1A43F5E3B2014-01-27T07: 32: 34-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A6A99536142068118083C2A1A43F5E3B2014-01-27T08: 13: 49-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 1A1514E8142068118083C2A1A43F5E3B2014-01-27T08: 18: 47-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A528D375152068118083C2A1A43F5E3B2014-01-27T08: 22: 45-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: E1FA5680152068118083C2A1A43F5E3B2014-01-27T08: 23: 02-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C6D7017D172068118083C2A1A43F5E3B2014-01-27T08: 37: 16-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C7D7017D172068118083C2A1A43F5E3B2014-01-27T08: 37: 16-05: 00Adobe InDesign 7.0 / метаданные

savedxmp.iid: 4245C9F6442068118083C2A1A43F5E3B2014-01-27T14: 02: 47-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 4345C9F6442068118083C2A1A43F5E3B2014-01-27T14: 02: 47-05: 00 Adobe InDesign 7.0 / метаданные

savedxmp.iid: FC0D06E8F5206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 31: 17-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 5CE8723EF6206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 33: 42-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: AADB784FF6206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 34: 11-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B2A9B963F6206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 34: 45-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 84E3C38CF6206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 35: 53-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 56B338B0F6206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 36: 53-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 9C8F75E0F6206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 38: 14-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 2BBF92EDF6206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 38: 36-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A66E1934F7206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 40: 34-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 3CA53274F7206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 42: 22-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 8A923683F7206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 42: 47-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 55927E9AF7206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 43: 26-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: D06CEA39F8206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 47: 53-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 2CAAFE75F8206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 49: 34-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 56348390F8206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 50: 19-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 000F0D9EF8206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 50: 41-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 72AB39B1F8206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 51: 14-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 3E04F7C2F8206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 51: 43-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 0AA14AD2F8206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 52: 09-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 81A445E6F8206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 52: 43-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: BC99DD29F9206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 54: 36-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: F4C0B135F9206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 54: 56-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 7A24C748F9206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 55: 28-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: F7C4E164F9206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 56: 15-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 3B294381F9206811822AB3D285B804352014-02-03T13: 57: 03-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 3CF0672CFA206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 01: 50-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B46B8140FA206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 02: 23-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: AA9B874EFA206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 02: 47-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A332685FFA206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 03: 15-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B1FD586BFA206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 03: 35-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: AB92057EFA206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 04: 07-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 64C1FF9DFA206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 05-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: DEC52FB6FA206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 05: 41-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: BE67AFD5FA206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 06: 34-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 6E95AFFAFA206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 07: 36-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: E4BFC226FB206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 08: 50-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: FC787636FB206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 09: 16-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 121FE040FB206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 09: 34-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 95524270FB206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 10: 53-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 08B7739BFB206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 12: 05-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 4369E23BFC206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 16: 35-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: F8F77243FC206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 16: 47-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 7CD1E872FC206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 18: 07-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 86A9E7FFFC206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 22: 03-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 76931084FD206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 25: 45-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C1ED702CFE206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 30: 28-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 106C604BFE206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 31: 20-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 1E9B9663FF206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 39: 10-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 6D7697A5FF206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 41-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: E52C63B5FF206811822AB3D285B804352014-02-03T14: 41: 27-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 119173FA00216811822AB3D285B804352014-02-03T14: 50: 32-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 5E4C993E01216811822AB3D285B804352014-02-03T14: 52: 27-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: BCC99C4

6811822AB3D285B804352014-02-03T14: 52: 45-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B6CCEA6001216811822AB3D285B804352014-02-03T14: 53: 24-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 766C866501216811822AB3D285B804352014-02-03T14: 53: 32-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: D777A2E803216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 11: 31-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 9208376B04216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 15: 10-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 938E817004216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 15: 19-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: D3F0A28C04216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 16: 06-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 9FB1769304216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 16: 17-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 2EAEC4FE04216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 19: 17-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: ABD3601E05216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 20: 10-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: D2D86C6705216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 22: 13-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 0B8D15B205216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 24: 18-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 4971F53F06216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 28: 16-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 4A71F53F06216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 32: 39-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 4F71F53F06216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 40: 33-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 5071F53F06216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 40: 54-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B6AB67CB08216811822AB3D285B804352014-02-03T15: 46: 29-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 26F1BA4B0C216811822AB3D285B804352014-02-03T16: 11: 33-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 4C058B630D216811822AB3D285B804352014-02-03T16: 19: 22-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 683F47500E216811822AB3D285B804352014-02-03T16: 26-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 9619CC680E216811822AB3D285B804352014-02-03T16: 26: 41-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A43F57770E216811822AB3D285B804352014-02-03T16: 27: 05-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 5C4145890E216811822AB3D285B804352014-02-03T16: 27: 35-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: CA09A6A10E216811822AB3D285B804352014-02-03T16: 28: 16-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: CB09A6A10E216811822AB3D285B804352014-02-03T17: 45: 19-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 39ACFB201A216811822AB3D285B804352014-02-03T17: 50: 34-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: E1F729D27D216811822AB3D285B804352014-02-04T05: 44: 10-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: CD2C76777F216811822AB3D285B804352014-02-04T05: 55: 57-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 9AF3449180216811822AB3D285B804352014-02-04T06: 03: 50-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C282CA3483216811822AB3D285B804352014-02-04T06: 22: 43-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C982CA3483216811822AB3D285B804352014-02-04T06: 37: 39-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: F94D2EF587216811822AB3D285B804352014-02-04T06: 56: 44-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: F3CE30B488216811822AB3D285B804352014-02-04T07: 02: 04-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: FCCE30B488216811822AB3D285B804352014-02-04T07: 26: 49-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 0C967B768C216811822AB3D285B804352014-02-04T07: 28: 59-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B05D16C18C216811822AB3D285B804352014-02-04T07: 31: 04-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B75D16C18C216811822AB3D285B804352014-02-04T07: 50: 28-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: AB226C50811822AB3D285B804352014-02-04T07: 56: 33-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 35617B6D92216811822AB3D285B804352014-02-04T08: 11: 41-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 3C617B6D92216811822AB3D285B804352014-02-04T08: 12: 23-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C22218A392216811822AB3D285B804352014-02-04T08: 13: 10-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 8D2DA0B892216811822AB3D285B804352014-02-04T08: 13: 47-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: AD929AF392216811822AB3D285B804352014-02-04T08: 15: 26-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C3C05D1093216811822AB3D285B804352014-02-04T08: 16: 14-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A887F24993216811822AB3D285B804352014-02-04T08: 17: 50-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: E451C8A193216811822AB3D285B804352014-02-04T08: 20: 18-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 5B68756E94216811822AB3D285B804352014-02-04T08: 26: 01-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: DD434F7C95216811822AB3D285B804352014-02-04T08: 33: 34-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 3F826FAC95216811822AB3D285B804352014-02-04T08: 34: 55-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: EB66514F08206811822A8649125CC2CB2014-02-04T08: 42: 08-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 02BED55608206811822A8649125CC2CB2014-02-04T08: 42: 21-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A627666E0C206811822A8649125CC2CB2014-02-04T09: 11: 38-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C0BA28AC0C206811822A8649125CC2CB2014-02-04T09: 13: 22-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A47BD75A0D206811822A8649125CC2CB2014-02-04T09: 18: 15-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A4505F3C0E206811822A8649125CC2CB2014-02-04T09: 24: 33-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 3979E5790E206811822A8649125CC2CB2014-02-04T09: 26: 16-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 9F9DE3F30E206811822A8649125CC2CB2014-02-04T09: 29: 41-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A09DE3F30E206811822A8649125CC2CB2014-02-04T09: 34: 40-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A19DE3F30E206811822A8649125CC2CB2014-02-04T09: 37: 49-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A29DE3F30E206811822A8649125CC2CB2014-02-04T09: 43: 09-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 4CD9EBB811206811822A8649125CC2CB2014-02-04T09: 49: 31-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 4DD9EBB811206811822A8649125CC2CB2014-02-04T09: 49: 31-05: 00Adobe InDesign 7.0 / метаданные

savedxmp.iid: 2C54CED515206811822A8649125CC2CB2014-02-04T10: 18: 57-05: 00 Adobe InDesign 7.0 / метаданные

savedxmp.iid: 2D54CED515206811822A8649125CC2CB2014-02-04T10: 18: 57-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: E2B20EFC122068118C148FB6FD0ED7792014-02-24T16: 49: 39-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B87D280B172068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 22: 38-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B97D280B172068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 24: 34-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: BA7D280B172068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 24: 58-08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: BB7D280B172068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 27: 10-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: BC7D280B172068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 27: 53-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: BD7D280B172068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 29: 16-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: BE7D280B172068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 29: 57-08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: BF7D280B172068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 30: 09-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C07D280B172068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 30: 51-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C17D280B172068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 31: 14-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: C27D280B172068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 31: 34-08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A224CE55182068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 31: 52-08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A324CE55182068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 32: 11-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A424CE55182068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 32: 57-08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A524CE55182068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 33: 08-08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A624CE55182068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 33: 21-08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A724CE55182068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 33: 39-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A824CE55182068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 33: 56-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A924CE55182068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 34: 29-08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: EA8880DC1A2068118C14EC7444F4C2072014-02-25T09: 49: 58-08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 4227CFDB252068118C14EC7444F4C2072014-02-25T11: 10: 16-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 88078A77262068118C14EC7444F4C2072014-02-25T11: 13: 02-08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 89078A77262068118C14EC7444F4C2072014-02-25T11: 13: 14-08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 8A078A77262068118C14EC7444F4C2072014-02-25T11: 13: 40-08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B15BEDF5142068118C14ECEF6E597EE42014-03-03T17: 25: 38-05: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: B1BE9DED09206811822A93D7FA94E28A2014-03-04T12: 59: 56-05: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

xmp.iid: 2C54CED515206811822A8649125CC2CBxmp.did: EC96FB23642168118083CB8F65781C7Exmp.сделал: 56666D3D0D2068118083ACE6502D45B5default16929application / pdf Adobe PDF Library 9.9 Ложь конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 32 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.