Промышленная безопасность и охрана труда

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАНОСТИ

Наш приоритет

Первостепенным приоритетом для компании является здоровье, благополучие и безопасность работников, посетителей и работников подрядных организаций, осуществляющих свою трудовую деятельность в рамках договорных обязательств с нашей компанией.

Никакая работа не должна выполняться если возникает угроза безопасности человека!

Идентификация опасностей и оценка риска

В целях организации безопасных условий труда, руководителями и исполнителями работ должны быть определены все потенциальные опасности, выполнены мероприятия по снижению рисков в области охраны труда и промышленной безопасности.

Безопасные действия персонала и безопасные условия труда

Безопасное и ответственное поведение персонала, создание безопасных условий труда на рабочих местах руководителями и линейными специалистами – наша основная цель в рамках повышения уровня культуры безопасности.

Небезопасное производство работ должно быть немедленно остановлено.

Изучающая культура

Обо всех происшествиях независимо от уровня ущерба должно быть немедленно сообщено руководству предприятия. Установление обстоятельств и причин возникших происшествий позволит разработать мероприятия, направленные на недопущения подобных ситуаций в будущем, предотвратить более серьезные происшествия.

Кардинальные правила безопасного поведения

Кардинальные правила безопасного поведения разработаны и введены в действие с целью снижения количества несчастных случаев, значительного повышения безопасности работы в АО «ПАВЛИК».

Проанализировав обстоятельства и причины несчастных случаев, а также случаев, когда работникам потребовалась медицинская помощь за последние три года, было выяснено, что 100% случаев напрямую связаны с опасным поведением персонала и их можно было избежать, соблюдая Кардинальные правила безопасного поведения.

Ознакомление с Кардинальными правилами безопасного является обязательной процедурой при трудоустройстве в АО «ПАВЛИК».

Кардинальные правила безопасного поведения обязательны для соблюдения всеми работниками, подрядчиками, поставщиками услуг и посетителями предприятия АО «ПАВЛИК» в течение всего периода работы.

Если соблюдение Кардинальных правил безопасного поведения невозможно, работник не может приступать к работе, он должен прекратить ее выполнение и немедленно сообщить своему руководителю или в службу охраны труда.

За нарушение требований Кардинальных правил безопасного поведения трудовой договор с работником расторгается, подрядчики, поставщики услуг, а также посетители удаляются с территории предприятия

• 11 июня 2023

  Поздравление с Днем России!

• 10 мая 2023

  На ГОКе «Павлик» прошел «Бессмертный полк»

• 7 мая 2023

  Поздравление с 9 мая!

• 3 мая 2023

  «Павлик» поддерживает колымский бокс

Все новости

осмотрели плотину ГЭС и обсудили охрану труда

7 апреля 2023г.

Версия для печати

     Глубина рассмотрения вопросов повестки Комитета ТПП ВС по охране труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ) и вызванные докладами дискуссии практически превратили мероприятие в составе свыше шестидесяти участников в профессиональную конференцию экспертов, стоящих на страже безопасной организации труда и производства

     По сложившейся традиции очередное заседание Комитета ТПП ВС по ОТ и ПБ состоялось в популярном выездном формате. На этот раз член палаты ООО «ЕвроСибЭнерго» пригласило коллег на Иркутскую гидроэлектростанцию.

     Во время увлекательной экскурсии сотрудники En+ показали не только работу ключевых подразделений ГЭС и рассказали о ходе поэтапной реконструкции машинного зала, но и ответили на вопросы о влиянии грандиозного гидротехнического сооружения на биоразнообразие в Иркутском водохранилище и реке Ангара, а также о сейсмоустойчивости плотины. Если коротко: Иркутск и другие города могут спать спокойно.

     По словам Дмитрия Наумова, директора департамента по ОТ и ПБ Иркутской нефтяной компании, участника состоявшегося Комитета, сборы на площадках крупных предприятий — отличная практика: «Я коренной иркутянин, проезжаю по плотине ГЭС иногда несколько раз в день, и впервые сегодня побывал внутри неё.

Это здорово».

     В повестке дня Комитета было обсуждение лучших практик по ОТ и ПБ «ЕвроСибЭнерго», актуальные законодательные изменения в данной сфере, итоги проверок контролирующими ведомствами за 2022 год, а также особенности проведения на предприятиях оценки профессиональных рисков и риск-ориентированный подход по подбору индивидуальных средств защиты.

     «На протяжении последних пяти лет мы видим снижение показателей производственного травматизма в Иркутской области. Число несчастных случаев снизилось за пять лет на 10%, и вклад каждого из вас бесценен, — отметила в приветственном слове

заместитель министра труда и занятости Иркутской области Наталья Кузнецова. — Занимаясь государственной охраной труда, мы испытываем огромную благодарность к каждому, кто находится сегодня в этом зале. Вы организуете охрану труда непосредственно на предприятиях. Жизнь каждого человека бесценна. Наша важная роль – обеспечить безопасные условия труда, сделать все возможное, чтобы минимизировать человеческий фактор. Но вместе с тем нивелировать его влияние очень сложно. Казалось бы, все требования охраны труда обеспечены, все инструкции и правила по охране труда переписаны. Однако по статистике 70% несчастных случаев на производстве происходят из-за неудовлетворительной организации производства работ. Поэтому подобные встречи для обмена знаниями и опытом также бесценны. Еще раз выражаю благодарность Комитету ТПП ВС и руководству Палаты за организацию мероприятия», — подчеркнула заместитель министра.

     По словам Ольги Васеевой, председателя Комитета ТПП ВС по ОТ и ПБ, «наиболее обсуждаемые темы в нашей профессиональной сфере сегодня – это по-прежнему новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований в этой сфере, который действует с сентября 2022 года».

     «Работодатели детально разбираются с вступившим в силу 1 марта требованием о заполнении реестров на сайте Министерства труда. Это сложный вопрос, которому мы тоже уделим внимание. Но основной акцент сегодня мы делаем на переходе на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в отличие от существовавших ранее типовых отраслевых норм.

      Мы постоянно говорим об этом уже полтора года. Постепенно понимания становится все больше и больше. Мы осветим вопросы, без решения которых не будет возможности создать внутренние нормы и перейти на единые типовые нормы. Поговорим, как правильно провести оценку профессиональных рисков, какие действия предпринять, чтобы перейти на единые типовые нормы», — пояснила

Ольга Васеева рабочую повестку мероприятия.

     Лучшими практиками системы управления ОТ в компании поделилась Екатерина Долгова, директор по ОТ АО «ЕвроСибЭнерго». Рассказала, как компания справилась с задачей совместить в сфере ОТ и ПБ две цели: управлять этой системой для выполнения законодательных требований, а также развивать культуру безопасности. Эти цели теперь совмещены, поддерживают и развивают одна другую. В «ЕвроСибЭнерго» приняты так называемые базовые и кардинальные правила безопасности. Базовые правила направлены на обеспечение коллективной безопасности и охватывают производственные ситуации, связанные с риском жизни для сотрудников.

Соблюдение кардинальных правил помогает руководству предприятия обеспечить личную безопасность каждого сотрудника.

«К чему мы в итоге пришли? Директор одной из ТЭЦ сказал нам: «Я понял, что иногда люди не понимают, что мы от них хотим. Плакаты до них эту ценную информацию не донесли. И я стал ходить в цеха, разговаривать с сотрудниками и разъяснять: соблюдать правила базовые и кардинальные именно в ваших интересах. Иначе реализуется какой-либо риск». И у него никто не нарушает базовые и кардинальные правила», — рассказала

Екатерина Долгова.

     Также «ЕвроСибЭнерго» продолжает развивать 5-минутки безопасности, которые проводят линейные руководители. Зачастую на них довольно качественно говорят о правилах ношения средств индивидуальной защиты, поэтому с ношением СИЗ в компании минимальные проблемы. Но также надо обсуждать и нарядно-пропускную систему, работы повышенной опасности, то каким видом работ сегодня будет заниматься бригада и какие там риски. Возникает диалог и люди начинают задумываться, как именно они должны проводить работы.

     «Наше ноу-хау – гарантия права на само-отстранение от работ. Эта информация есть цехах вместе с телефоном директора ГЭС. То есть мы дали сотрудникам канал связи. Это очень смелый шаг со стороны «ЕвроСибЭнерго», — отметила директор по охране труда компании.

     Об актуальных изменениях в сфере охраны труда в 2023 году рассказала начальник отдела охраны и государственной экспертизы условий труда управления кадровой политики и охраны труда Министерства труда и занятости Иркутской области Светлана Волкова. Трудовое законодательство в 2022 году подверглось существенным изменениям, продолжает их претерпевать и в 2023 году. Очередные изменения вступят в силу с 1 сентября. «По порядку обучения соблюдению правил охраны труда возникает много вопросов. Но вы всегда можете обратиться в наш отдел. Решим любые проблемы, какие у вас возникают в связи с изменениями», — подчеркнула Светлана Волкова.

     Из зала прозвучал вопрос, будет ли предложена работодателям примерная система риск-ориентированного подхода? Или к сентябрю каждое предприятие должно само «что-то родить»?

     По словам одного из спикеров мероприятия — Марии Поповой, руководителя департамента по развитию бизнеса компании Ecоstandart group, в 2023 году никаких изменений в точки зрения введения обязательной методики не будет.

     «Мы были одним из участников пилотного проекта <Министерства труда и социальной защиты РФ по совершенствованию оценки и управления профессиональными рисками в сфере охраны труда в РФ>. Он подразумевал под собой проведение оценки рисков по методике, разработанной НИИ труда, на 50 тысячах рабочих мест в разных родах деятельности и типах организаций. 17 марта состоялось совещание с министром по труду по итогам реализации пилотного проекта. Он включал в себя не только оценку рисков, но и разработку норм выдачи средств индивидуальной защиты, инструкций по охране труда, различных электронных помощников и так далее. Это большой проект. В этом году никаких изменений с точки зрения введения обязательной методики не будет. Никаких единых методик оценки рисков на данный момент нет. Это транслировалось на многих площадках», — сообщила представитель Ecostandart group.

     Ольга Зандакова, руководитель службы охраны труда Авиакомпании «Ангара» просила уточнить, как понимать действующее требование, чтобы в штате компании были лица, умеющие оказывать первую медицинскую помощь?

     Светлана Волкова: «При решении самостоятельно обучать сотрудников оказанию первой помощи, работодатель должен спланировать, кто по каким программам обучается. В зависимости от выбора программы возникают и требования к специалисту, который будет читать обучающий курс. Это должны делать специалисты, которые получили дополнительное образование в качестве преподавателя по оказанию первой медицинской помощи».

     Возникли вопросы и по прохождению аттестации для специалистов и руководителей в области охраны. Есть случаи, когда учебные организации «запугивают» невозможностью пройти тесты на 4000 вопросов. Также сейчас возникает множество сложностей при входе на интернет-платформу для тестирования: она зависает или некорректно отображает уже отвеченные вопросы.
 
     Светлана Волкова пояснила, что в органы исполнительной власти региона Министерство труда и социальной защиты России данные о количестве аттестационных вопросов не доводила. И подвергла сомнению, что есть 4000 вопросов с разными ответами. Скорее всего, это разные формулировки для одного и того же понятия.

     Мария Попова: «Призываю работодателей при выборе учебных центров пристально обращать внимание на их области аккредитации. Это легко проверить: зайти на сайт и получить гарантированно точную информацию. Не все учебные центры в данный момент аккредитованы по всем программам. Это связано с их техническим обеспечением. Например, работы на высоте подразумевают наличие полигона. А это недешевая история. Или элементарно требуется достаточная высота помещения: «Они удостоверение выдадут, а потом инспекция проверит, по каким программам аккредитован учебный центр. И если область аккредитации не соответствует, ваше удостоверение будет нелигитимно.

     Что касается специфики работы платформы для тестирования, — согласна. Сейчас, когда одновременно большое количество пользователей заходит на платформу, это большая нагрузка на серверы и софт. Массовая загрузка работает не очень хорошо. Министерство труда и занятости не может пока этого обеспечить. Но все равно на текущий момент это уже в разы лучше, чем история, которая была 1-2 марта. Просто нужно время. И у вас его еще достаточно, чтобы загрузить свои ответы».

     Специалист по охране труда швейного предприятия просил уточнить, требуются ли для разных цехов разные перечни рисков и обучение сотрудников. Например, для раскройного и швейного?

     Светлана Волкова: «При планировании обучения работодатель разрабатывает программы обучения с учетом технологических особенностей своего предприятия. Типовой перечень программ есть, но во главу угла ставится технологический процесс конкретного предприятия».

     О том, кто из субъектов экономической деятельности допустил больше всего нарушений и каких именно в сфере охраны труда по итогам проверок за 2022 год, доложил Роман Радушевский, заместитель руководителя Госинспекции труда в Иркутской области. С учетом моратория, введенного Правительством России на плановые контрольно-надзорные мероприятия до 2030 года, в 2022 году в нашем регионе было проведено 472 проверки против 1356 — в 2021 году.
Из них 178 — в сфере малого и среднего бизнеса. Больше всего нарушений выявлено в организациях, оказывающих услуги образования (111), а также на обрабатывающих производствах (106).  «Наибольшее количество нарушений пришлось на оплату и нормирование труда», — подчеркнул Роман Радушевский.

     По окончании заседания председатель Комитета Ольга Васеева напомнила, что материалы состоявшего Комитета доступны всем его участникам и другим заинтересованным профессионалам по запросу в ТПП ВС. А ответы на вопросы, которые не было возможности получить в ходе совещания, будут даны ТПП ВС всем интересантам в рабочем порядке.

     Как отметила одна из участниц заседания — руководитель службы охраны труда АО «Авиакомпания «Ангара» Ольга Зандакова, подобные мероприятия очень усовершенствуют всю область охраны труда: «Работая в этой сфере, сталкиваешься с большим количеством вопросов в свете последних изменений. То, что проводятся такие мероприятия, я считаю, очень усовершенствует всю нашу профессиональную область. Когда делятся своими проектами и новыми внедренными практиками. Мне очень понравилось. Особенно то, что я побывала на Иркутской ГЭС, что мы обсуждали вопросы и квалифицированные ответы на них. Все это очень хорошо нас обучает».

Два главных правила | Введение в психологию

«Основное правило» — это правило, которое настолько важно, что если вы его нарушите, страшных  (…зло в большой степени; ужасное; мрачное; ужасное; ужасное) последствия .

Если вы не будете следовать инструкциям на этой странице, вы, вероятно, не пройдете этот курс!

Когда вы участвуете в обсуждении, каждый публикуемый вами ответ будет содержать два поля, которые вы должны заполнить правильно, чтобы ваш ответ был засчитан:  Поле сообщения и поле Тема  .

• Каким бы потрясающим ни было ваше сообщение , если ваша тема неприемлема, ваше сообщение не получит полного кредита.
• Я предлагаю вам сначала написать тестовое сообщение, а затем написать Тему.

Вот 2 основных правила:

Основное правило №1

Ваше  сообщение  должно научить нас чему-то новому и актуальному в этой проблеме. Цель поста обсуждения — предоставить новую информацию по обсуждаемому вопросу.

Задайте себе следующие вопросы, прежде чем отправить сообщение для обсуждения:

1. Ваше сообщение  точно ?
2. Имеет ли отношение к обсуждаемому вопросу?
3. Вы научили нас чему-нибудь новому ?
4. Ваша информация  правильно процитирована и/или задокументирована ?

Основное правило № 2

Тема должна быть полным предложением, резюмирующим основную мысль вашего сообщения. Вы должны создать Тему для своих обсуждений, которая передает основную мысль вашего сообщения. Недостаточно использовать просто «ключевое слово» или «ключевую фразу» в качестве темы — вы должны создать короткое предложение (полное предложение с подлежащим — глаголом — сказуемым), которое резюмирует основную мысль вашего сообщения. Примечание: вы не должны использовать тему, которая автоматически создается для вас — вы должны заменить ее полным предложением, которое вы создаете.

Цель здесь состоит в том, чтобы изложить основную мысль вашего сообщения в теме. Помните: вы не можете просто упомянуть тему, которую комментируете, вы должны резюмировать основную мысль в одном предложении. Это требование предназначено для достижения двух педагогических целей:

• Оно требует от вас, автора поста, обдумать и четко сформулировать основную мысль вашего сообщения. Для этого у вас должно быть четкое понимание материала, а это облегчает как обучение, так и запоминание.
• Он предоставляет вашим одноклассникам, читателям, предварительную информацию (технически называемую «расширенным органайзером»), которая помогает понять, изучить и запомнить содержание вашего сообщения. Другими словами, читатель должен иметь возможность определить суть вашего сообщения, просто прочитав тему.

Важные примечания:

1. Иногда можно отвечать неинформативными сообщениями. На самом деле, иногда неплохо поблагодарить кого-то за помощь или просто дать понять, что вы согласны с тем, что он сказал. Неакадемические сообщения, подобные этим, могут добавить ценную  социальное присутствие  к курсу и помогает создать ощущение коллегиальности. Тем не менее, сообщения, которые добавляют обучающее присутствие  (знания) к курсу, имеют наибольшее значение, когда я оцениваю ваше участие в обсуждении.
2. Если вы копируете/вставляете или точно перефразируете информацию из учебника, веб-сайта или любого другого источника, вы должны использовать цитаты и цитировать. Самые ценные сообщения написаны вашими словами. Качество вашего поста для обсуждения определяется исходным контентом, а не контентом из других источников.

И последнее, самое важное примечание. Вы участвуете в обсуждении в интересах себя и других учащихся, а не в интересах преподавателя. Поэтому:

• Мало или вообще бесполезно отправлять несколько постов очень поздно в модуле. Вполне вероятно, что никто даже не прочитает ваши сообщения в последнюю минуту, и по этой причине они не добавляют обучающей / обучающей ценности обсуждению.
• Сообщения низкого качества, которые не добавляют коллективных знаний, в значительной степени просто тратят время ваших коллег. Сделайте им одолжение, не отправляя посты низкого качества.

12 основных правил безопасности в магазине

Опубликовано 13.04.2017

Вот 12 простых правил, которые помогут исключить несчастные случаи и травмы на производстве.

Мили бесплатно

Директор по отраслевым исследованиям и технологиям, PMPA

Поделиться

Читать далее

• Извлечение, рекристаллизация и рост зерна — три этапа отжига
• Видео: Почему производственный механический цех основал компанию по производству бейсбольных бит
• Как небольшие механические цеха могут бороться с проблемами цепочки поставок

Фото: Getty Images

Мы все знаем о важности безопасности в наших магазинах, поэтому вот 12 простых правил, которые помогут избежать несчастных случаев и травм на рабочем месте:

1. Никогда не работайте с какой-либо машиной или вилочным погрузчиком, если вы не обучены или не знакомы с ними. Спросите у своего куратора.
2. Всегда носите надлежащие СИЗ, включая средства защиты глаз, ушей, рук и ног.
3. Устраните опасность запутывания. Всегда закрепляйте или снимайте свободную одежду, завязывайте распущенные волосы и снимайте украшения, которые могут запутаться во вращающемся оборудовании (особенно кольца и браслеты), прежде чем приступить к работе с оборудованием
. Не надевайте тканевые или кожаные перчатки вблизи вращающегося оборудования.
4. Всегда держитесь на безопасном расстоянии от используемых машин.
5. Никогда не работайте с оборудованием, если все щиты и ограждения не установлены.
6. При очистке, смазке или ремонте всегда блокируйте/маркируйте оборудование, находящееся под напряжением. Проверьте, чтобы убедиться, что машина полностью обесточена.
7. Никогда не используйте пневматические пистолеты для очистки одежды и волос и никогда не направляйте их на других людей.