Хорошо это или плохо или неизбежно: Job sharing – это не плохо и не хорошо, это неизбежно

Содержание

Job sharing – это не плохо и не хорошо, это неизбежно

Ввод данных

Телефон (Email):

Пароль:


Сбросить пароль?

Регистрация

Контакты Фамилия:

Введите фамилию.

Имя:

Введите имя.

Email:

На указанный адрес электронной почты вы получите уведомление об успешной регистрации, а так же код для подтверждения.

Телефон:

Номер телефона используется для входа на сайт.

Пароль Пароль:

Минимальная длинна пароля 8 символов. Пароль может содержать заглавные и строчные буквы, цифры и специальные символы. Например: oNQZnz$Hx2.

Повторите пароль:

Вход

На почту

Email:

Автор материала

Редакция

Редактор

Job sharing – когда работа и зарплата делятся на двоих – начинает набирать популярность и в России. Несмотря на то, что только 12% работодателей практикуют такой подход к организации рабочего процесса, больше половины опрошенных сотрудников (53%) сообщили, что хотели бы работать в этом формате.

Таковы результаты исследования рекрутинговой компании «Бигл», предоставленные в распоряжение портала HR-tv.ru . Согласно этим данным, персонал видит в job sharing хорошие возможности посвятить освободившееся время личному и профессиональному развитию (53%), 47% воспользовались бы для совмещения с другой работой, 37% посвятили бы больше времени семье, 21% — хобби.

Инфографика рекрутинговой компании «Бигл»

#HR-стратегия #Карьера #Развитие личности #job sharing #Работа #работа и семья #Жизнь в офисе #жизнь вне офиса #HR_стратегия

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

в Телеграм На почту

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала TheHRD обязательна

Рекомендуемые материалы

Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов

Мы приглашаем региональные компании, реализовавшие проекты по управлению персоналом,  рассказать о своих кейсах и получить обратную связь от команды WOW!HR и экспертного жюри.

Шелыгина Юлия

Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group

Редакция

Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием

Кулешов Дмитрий

Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время

Редакция

Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников

Проект ПАО «Промсвязьбанк» претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR 2023.

Нина Филимонова

Стажировка в Правительстве Москвы: возможность получить реальный опыт работы над городскими проектами

Правительство Москвы уже более 10 лет проводит стажировки для молодых специалистов и студентов последних курсов. С помощью этой программы удалось не только сформировать кадровый резерв из будущих управленцев столицы и позитивное отношение к стажерам на высоком уровне, но и развенчать стереотипы о скучной бюрократической работе в столичных органах власти и организациях. Проект стал победителем в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2023. Подробно о том, как он создавался и как работает теперь, рассказала

Нина Филимонова, директор Центра развития карьеры Правительства Москвы.

Проект «Карманный HR-сервис» от компании ЛИГА

Проект компании ЛИГА принял участие в номинации High Productivity бизнес-премии WOW!HR2023.

Проект от компании ТПХ «Русклимат»: РусКЛИМАТизация – комплексная автоматизированная система управления талантами

Проект «РусКЛИМАТизация» принял участие в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR2023

Дарья Кочкина

Обязательное, необязательное обучение и повышение квалификации

Елена Помазунова

Кейс QIWI: Программа поддержки ментального здоровья сотрудников «PSY-support»
Проект от компании EKF: «Битва экспертов»

Проект «Битва экспертов» принял участие в номинации Play Hard бизнес-премии WOW!HR2023

«Карьерные маршруты» — проект Циан

Проект Циан принял участие в номинации High Productivity бизнес-премии WOW!HR2023.

Проект VK: «Кастинг спикеров VK Образования»

Проект «Кастинг спикеров VK Образования» принял участие в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR2023.

Страховая компания «Ренессанс Жизнь»: проект «Акселератор вовлеченности»

Проект «Акселератор вовлеченности» принял участие в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR2023.

Редакция

Государственная экспертиза условий труда — что это и на что влияет?
Проект ЕВРАЗ: «Сам себе аналитик» или как сделать из инженеров data-science специалистов
Проект компании «IT-Дайвинг» от компании VK
Проект компании «Норникель»: Система управления командой «HR-навигатор»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *