Лиана Шагинян, Москва, Россия — полная информация о человеке из профиля (id27284968) в социальных сетях

замужем

Фотографии

Можно листать свайпом, увеличивать по клику

Основная информация о Шагинян Лиане

Основная информация о её VK профиле

• Галочка верификации

  Отсутствует

• Дата регистрации профиля ВКонтакте

  10 января 2009 года

• Прошло после регистрации

  14 лет 2 месяца 28 дней

• Онлайн ли сейчас

  Нет

• Когда была онлайн

  07 апреля 2023 в 03:54:40

• С какого устройства заходила

  Через приложение для iPhone

• ID профиля

  27284968

• Никнейм (псевдоним)

  Короткий адрес страницы (домен, никнейм) не задан

Настройки приватности страницы Лианы

• Можно ли отправить личное сообщение?

  Такая возможность отключена

• Разрешены ли записи на стене?

  Запрещены

• Статус профиля VK

  Открытый

• Доступ к аудиозаписям

  Закрыт

Наполнение страницы

• Сколько подписчиков

  876

• Сколько друзей

  698

• Подарки

  Нет данных

• Заметки

  Нет данных

• Фотоальбомы

  2

• Фотографии

  541

• Видеозаписи

  1567

• Аудиозаписи

  0

• Группы

  Скрыто

• Паблики

  245

Где училась и работала

• Школа

  Тимирязевская средняя школа^’12

  2001—2012

  Тимирязевский, Россия

• ВУЗ

  МГОУ им. Черномырдина^’17

  Факультет иностранных языков и переводоведения

  Очное отделение

  Студентка (специалист)

  Москва, Россия

• Работа

  Сеть кинотеатров «Люксор»

  Менеджер

  с 2013 по 2016

  Москва, Россия

Хобби, интересы, увлечения

• Деятельность

  Не указано или скрыто

• Интересы

  Не указано или скрыто

• Любимая музыка

  Не указано или скрыто

• Любимые фильмы

  Не указано или скрыто

• Любимые книги

  Не указано или скрыто

• Любимые игры

  Не указано или скрыто

• Любимые TV-шоу

  Скрыто или не указано

• Любимые цитаты

  Не указано или скрыто

• О себе

  Не пью, не курю, при слове жопа — падаю в обморок! Еще я очень умная, потому что очень скромная, поэтому такая красивая!

Жизненная позиция

• Главным в жизни считает

  Саморазвитие

• Главным в людях считает

  Скрыто или не заполнено

• Политические предпочтения

  Скрыто или не заполнено

• Источники вдохновения

  Скрыто или не заполнено

• Мировоззрение

  Скрыто или не заполнено

• Как относится к алкоголю

  Скрыто или не заполнено

• Как относится к курению

  Крайне негативно

Список друзей

• Давид Буноян
• Александр Александров
• Михаил Начевский
• Андрей Джангирян
• Диана Антонян
• Алексей Никонов
• Ксения Малыхина
• Влад Лисов
• Наталья Бондарь
• Артем Игнатьев
• Любовь Королева
• Лариса Саргсян
• Татьяна Юрковец
• Руслан Ялилов
• Мария Заркова
• Анушик Галустян
• Ксения Шайхутдинова
• Элька Шепитко
• Анастасия Худа
• Александр Ларин
• Татьяна Баландина
• Махмуд Галбацдибиров
• Анна Маковецкая
• Геворг Олкинян
• Александра Тищенко
• Алексей Евсеев
• Егор Куварзин
• Наталья Горбунова
• Дмитрий Бутасов
• Олег Бочаров
• Atina Hovak
• Дмитрий Найденов
• Татьяна Архипова
• Olga Pershina
• Тигран Шагинян
• Артем Шагинян
• Umar Umarov
• Areg Melqonyan
• Соня Гоцман
• Данил Стифлер
• Михаил Товмасян
• Armenia Online
• Мнац Ханахян
• Яна Маркевич
• Владислав Барабаш
• Сергей Кудряшов
• Anush Cake
• Лиза Новикова
• Гаврилова Антонина
• Люба Давыдова
• Артём Погосян
• Liana’s Lash-Lab
• Кристина Малашенкова
• Амалия Робертовна
• Марина Мякишева
• Laura Zolyan
• Анаит Карапетян

Удалить страницу

Если Вы являетесь владельцем этого vk профиля id27284968, можете легко его удалить с сайта profiles-vkontakte.

ru, вся информация с этой страницы исчезнет, будто её тут и не было никогда. И гарантированно не появится тут снова.

Для удаления придётся кое-что сделать, чтобы алгоритм мог Вас идентифицировать, как владельца профиля. Ничего сложного и трудоёмкого: просто в качестве своего статуса ВКонтакте (именно на страничке где id 27284968) напишите pvkontakte123, без всяких пробелов и других символов, после чего нажмите кнопку «УДАЛИТЬ ПРОФИЛЬ».

Так система поймёт, что Вы — это действительно Вы, после чего произойдёт удаление, полностью в автоматическом режиме. Разумеется, после успешного удаления можно удалить статус pvkontakte123, поменять его, делать с ним всё что угодно — идентификация более не требуется.

А теперь ещё раз, коротко:

1. Устанавливаете статус pvkontakte123
2. Нажимаете кнопку УДАЛИТЬ ПРОФИЛЬ
3. Вся публичная информация из vk о вас удаляется с profiles-vkontakte.ru навсегда.

Удалить профиль

Страница сформирована в реальном времени на основе API-ответа от ВКонтакте, содержащего только открытые данные профиля vk. com/id27284968, которые НЕ были скрыты настройками приватности. Сайт profiles-vkontakte.ru НЕ собирает и НЕ хранит данные пользователей ВКонтакте.

Предупреждаем о том, что проекты компании Meta (Facebook, Instagram), как и она сама, признаны на территории Российской Федерации террористическими и экстремистскими, соответственно, запрещёнными.

Этика и право в начальной школе. Как преподавать курс «Я и мой мир»: Книга для учителя

%PDF-1.3 % 482 0 obj >>> endobj 479 0 obj >stream 2011-10-12T14:13:39+04:002011-10-12T14:15:50+04:002011-10-12T14:15:50+04:00Acrobat Distiller 9.4.6 (Windows)Файл загружен с http://www.ifap.ruFalseapplication/pdf

• Этика и право в начальной школе. Как преподавать курс «Я и мой мир»: Книга для учителя
• Петербургская модель гражданско-правового образования в школе
• Н.И. Элиасберг
• Файл загружен с http://www. ifap.ru
uuid:dcf0608b-b8b6-4f86-b9c7-3bfb8a926314uuid:9ff70235-43b2-477d-82ba-f61603e7e0fa endstream endobj 453 0 obj > endobj 455 0 obj > endobj 456 0 obj > endobj 467 0 obj > endobj 478 0 obj > endobj 400 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/Type/Page>> endobj 402 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/Type/Page>> endobj 404 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/Type/Page>> endobj 406 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/Type/Page>> endobj 408 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/Type/Page>> endobj 410 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/Type/Page>> endobj 412 0 obj >/Font>/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/Type/Page>> endobj 413 0 obj >stream HWn$5/3(ھ~VK餃Ė%0HHl`s,d4Ш5IϹǗ=`U0`gP %+f-=c?pІϻ@!Sݯ3{u!=TC-WÓ%}\plpqɀJL27$B}Nd`l\`LxhӇ̨L삾X2咩G^\»n)pKg5%zSLIT蟬[

Часто задаваемые вопросы — право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Español

Вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если вы:

• являетесь сотрудником государственного или частного сектора, работающим неполный или полный рабочий день, который внес свой вклад в программу государственного страхования по нетрудоспособности или Программа выборного страхования по нетрудоспособности в какой-то момент в течение предыдущих 18 месяцев.
• Вы потеряли заработок из-за того, что вам нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о тяжелобольном члене семьи, пообщаться с новым ребенком или принять участие в квалификационном военном мероприятии члена семьи.

Посетите Квалификационные требования , чтобы узнать больше.

Да. Место вашего проживания не влияет на ваше право на участие.

Да. Чтобы периодически использовать пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам во время работы неполный рабочий день, отметьте «да» на вопрос A13 в форме Заявления об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (DE 2501F) или «да» на вопрос 6 формы Заявления об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам ( Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам) — форма для новой матери (DE 2501FP). Если вы подаете заявление онлайн, отметьте «да» на вопрос «Будете ли вы работать в любое время во время отпуска по семейным обстоятельствам?» Вы также должны приложить к своей форме заявления подробное примечание, объясняющее, в какие дни вы будете работать, и сколько часов вы должны отработать каждый день.

Нет. Программа страхования по нетрудоспособности штата (SDI) и взносы являются обязательными в соответствии с Кодексом страхования от безработицы штата Калифорния.

Есть два исключения:

• Если ваш работодатель или большинство сотрудников вашей компании подают заявку на утверждение добровольного плана вместо покрытия SDI. Для получения дополнительной информации посетите: Информация о добровольном плане.
• Если вы придерживаетесь веры или учения добросовестной религиозной секты, деноминации или организации, чье кредо, принципы или принципы требуют зависимости от молитвы об исцелении, вы можете запросить освобождение. Заполните и отправьте  Religious Exemption Certificate  (DE 5067) по адресу, указанному в форме. Если вам предоставлено это освобождение, вы не будете иметь право на получение льгот SDI.

EDD делает все возможное, чтобы обработать ваш оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) в течение 14 дней с момента получения вашего полного первоначального заявления. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали до двух недель отпуска или оплачиваемого отпуска (PTO) до получения пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам могут начать действовать сразу после окончания отпуска/отпуска на время отпуска.

Серьезное состояние здоровья означает заболевание, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, требующее стационарного лечения в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием или на дому. Это включает любой период нетрудоспособности (например, неспособность работать, посещать школу или выполнять другие обычные повседневные действия) или любое последующее лечение в связи с таким стационарным лечением; или продолжение лечения врачом или практикующим врачом.

Если не возникает осложнений, косметические процедуры, простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, небольшие язвы и головные боли, кроме мигрени, являются примерами состояний, которые не соответствуют определению серьезного состояния здоровья для целей Paid Family Оставлять.

Да. Практикующая медсестра или помощник врача могут сертифицировать все медицинские состояния в рамках своей практики после того, как они провели медицинский осмотр и сотрудничали с врачом и / или хирургом.

Не обязательно. Ваш работодатель может потребовать от вас взять до двух недель неиспользованного отпуска и/или отгулов, прежде чем вы получите пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (PFL), но вам следует сначала проконсультироваться с отделом кадров, поскольку все работодатели разные. Тем не менее, ваш работодатель не может требовать от вас использования отпуска по болезни до получения пособия PFL.

Вы можете одновременно брать неиспользованный отпуск по болезни и получать пособие по ОМС, но общая сумма пособий не может превышать 100 процентов от вашего обычного заработка, иначе ваши пособия по ОМС будут уменьшены на сумму полученной заработной платы по отпуску по болезни. Для получения дополнительной информации о согласовании PFL с отпуском по болезни, DI или другими льготами посетите страницу часто задаваемых вопросов — интеграция/координация преимуществ SDI.

Да. Лечащий врач получателя ухода должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую потребность в уходе.

Да. Заявку на помощь в связи с одним и тем же событием может подать более одного члена семьи, если эти две заявки относятся к разным периодам времени и не пересекаются.

Однако более одного человека не могут одновременно иметь право на получение пособий для одного и того же члена семьи военнослужащего и в рамках одного и того же военного мероприятия.

Да. Правомочные члены семьи могут одновременно подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для различных квалификационных событий.

Например:  Отец подает заявление на участие в военной церемонии, а мать подает заявление на уход за ребенком в течение того же периода времени.

Член семьи может подать заявку на пособие, чтобы помочь более чем одному  военнослужащему члену семьи в любом квалификационном мероприятии на срок до восьми недель в течение одного и того же 12-месячного периода. Однако член семьи должен предоставлять новые военные документы каждый раз, когда военнослужащий, которому оказывается помощь, меняется.

Школьные работники не имеют права на пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, если:

• Полная заработная плата выплачивалась или будет выплачиваться работнику в течение контрактного периода, когда оказывались услуги.
• Период отпуска по семейным обстоятельствам накладывается на школьные каникулы, а сотрудник не работает по графику, не работал во время каникул или не имеет дополнительного работодателя.
• Период отпуска по семейным обстоятельствам продлевается на период школьных каникул.

Однако, если работник не получает заработную плату, но мог бы работать для получения дополнительного дохода, если бы не отпуск по семейным обстоятельствам (например, преподавание в летней школе, репетиторство или другая дополнительная работа), то работник может иметь право на получение пособий вместо дополнительный доход.

Оплачиваемый отпуск по болезни

У сотрудников появились новые права, а у работодателей появились важные новые обязанности в соответствии с законом штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по болезни, который был принят избирателями в 2016 году в рамках Инициативы 1433. По состоянию на 1 января 2018 года работодатели в штате Вашингтон обязаны предоставить оплачиваемый больничный лист своим работникам.

На вкладках ниже как работодатели, так и работники могут ознакомиться с требованиями штата Вашингтон в отношении оплачиваемых отпусков по болезни. Углубленная информация также доступна для работодателей по следующим темам:

• Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни.
• Минимальные требования к оплачиваемому отпуску по болезни.
• Дополнительные полисы оплачиваемого отпуска по болезни.
• Обеспечение соблюдения законов об оплачиваемых отпусках по болезни.
Ресурсы для сотрудников

Если вы работаете в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году9.0003

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?

Вы должны заработать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпусков, если они того пожелают.

Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый рабочий день 1 января 2018 г. или позже. должны перенести остатки 40 часов или менее на следующий год.

За час отпуска по болезни мне платят столько же, сколько за обычный рабочий час?

Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере обычной почасовой оплаты.

Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать этот отпуск:

• В связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, или если вам требуется медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
• Если член семьи (см. ниже) нуждается в уходе в связи с психическим или соматическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, либо нуждается в медицинской диагностике или профилактической медицинской помощи.
• Если ваше рабочее место, школа или место ухода вашего ребенка были закрыты по любой причине, связанной со здоровьем, по распоряжению государственного должностного лица.
• Если вы отсутствуете на работе по причинам, дающим право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с насилием в семье (DVLA).

Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?

Вы можете начать использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после первого рабочего дня у вашего работодателя. Если вы увольняетесь со своего работодателя и снова принимаетесь на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы отработали до ухода с работы, будут засчитываться в этот период.0-дневный период.

Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

К членам семьи относятся ваши:

• Ребенок. Сюда могут входить биологические, усыновленные или приемные дети, приемные дети или дети, за которых вы несете юридическую ответственность.
• Родитель. Это может быть ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш отчим или кто-то, кто был вашим законным опекуном, или их супруг(а), или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое носило юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.
• Супруга.
• Зарегистрированный домашний партнер.
• Дедушка.
• Внук.
• Родной брат.

Должен ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (бумажной или электронной).

Ваш работодатель должен направить вам первоначальное одноразовое уведомление, объясняющее:

• Что вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
• Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработаете.
• Когда вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
• Им запрещено принимать ответные меры против вас за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной настоящим законом, или за осуществление других прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
  • См. пример уведомления. (на испанском языке).

Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен предоставлять вам отчет (в бумажном или электронном виде), в котором поясняется:

• Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которую вы заработали с момента последнего уведомления.
• Сколько оплачиваемых отпусков по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
• Сколько неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни вам доступно.
• (Ваш работодатель может использовать регулярные отчеты о заработной плате, чтобы уведомить вас.)

Что, если больничный вызовет у меня проблемы на работе?

Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной настоящим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.

Ваш работодатель также не может:

• Не выплачивать вам текущую минимальную заработную плату.
• Не оплачивать причитающиеся вам сверхурочные.
• Примите ответные меры или примите какие-либо негативные меры против вас за подачу жалобы в L&I на оплачиваемый отпуск по болезни, минимальную заработную плату или сверхурочную работу или за осуществление любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Если у вас есть жалоба или подозрения в отношении того, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает другие ваши права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи. Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.

• Онлайн: подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте
• По почте: Форма жалобы на нарушение прав работников

Обязаны ли работодатели давать оплачиваемый отпуск по болезни ВСЕМ работникам?

Есть только несколько исключений. К ним относятся сотрудники, которые являются врачами, юристами или дантистами, а также большинство исполнительных менеджеров, которым платят на основе заработной платы (а не почасовой), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.

Какие другие средства защиты работников были включены в Инициативу 1433?

В дополнение к требованию об оплачиваемом отпуске по болезни Инициатива 1433 включает три других изменения в закон штата:

• Увеличение минимальной заработной платы в течение следующих нескольких лет.
• Обеспечивает выплату чаевых и платы за обслуживание соответствующему персоналу.
• Защищает сотрудников от мести при осуществлении своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
Обязанности работодателей

Реализация политики оплачиваемых отпусков по болезни

• Как работодатель, вы должны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. У вас есть несколько вариантов того, что будет включать ваша политика.
  • Для некоторых опций требуется письменная политика, если у вас ее еще нет.
• Ваш новый или существующий полис оплачиваемого отпуска по болезни должен соответствовать или превышать минимальные требования, установленные законодательством штата.
  • Если местное постановление требует более щедрого оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, чем закон штата, применяются эти требования.
• Даже если вы не создаете письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни, вам все равно необходимо соответствовать минимальным требованиям штата.

Минимальные требования политики оплачиваемого отпуска по болезни

• Как минимум, вы должны предоставить один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов, отработанных сотрудником, независимо от того, работает ли он полный или неполный рабочий день, временно или сезонно.
• Вы должны платить обычную почасовую ставку вашего сотрудника за оплачиваемые часы отпуска по болезни, которые он использует.
• Вы должны разрешить своим сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой или членами своей семьи не более чем через 90 дней после того, как они приступили к работе. После того, как сотрудники получат право на использование накопленных оплачиваемых отпусков по болезни, вы должны сделать накопленные оплачиваемые отпуска по болезни доступными для использования сотрудниками в соответствии с установленными вами интервалами оплаты или системой ведения учета отпусков.
  • Разрешенное использование оплачиваемого отпуска по болезни включает:
    • Болезнь или травма.
    • Состояния физического или психического здоровья.
    • Посещения врача или стоматолога.
    • Профилактика.
    • Закрытие рабочих мест, детских школ или детских садов по распоряжению государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем.
    • Отпуск, соответствующий Закону штата Вашингтон об отпуске в связи с насилием в семье.
• Вы должны оплачивать работникам их оплачиваемый отпуск по болезни в тот же период оплаты, в котором он был использован, если только вам не требуется подтверждение отсутствия на работе более трех дней.
  • У вас должна быть письменная политика, если вам требуется проверка.
• Вы должны уведомить своих сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни до их первого дня работы.

Права сотрудников

• Вы не можете требовать от сотрудников отработать свою смену перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по болезни.
• Вы не можете потребовать от сотрудника работать в альтернативную смену, если он использует оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Если работник и работодатель согласны, работник может работать в другую смену или поменяться сменами с другим работником вместо использования оплачиваемого отпуска по болезни.
• Неиспользованные остатки оплачиваемых отпусков по болезни сотрудников продолжительностью 40 часов или меньше должны переноситься из года в год.