Джоб текст: Job — Гимн ДЖОБ — текст песни, слова, перевод, видео
Job — Гимн ДЖОБ — текст песни, слова, перевод, видео
Вджобывай, если хочешь прокормить семью.
Together if you want to feed your family.
Вджобывай, если хочешь полететь на юг.
Together if you want to fly south.
Вджобывай, если хочешь круто тусить.
Toward the two if you want to hang out cool.
Вджобывай так чтоб у тебя не осталось сил.
Together so that you have no strength left.
Большинству людей, точно так же как и мне
Most people, just like me
При рождении ни кто не выписали чек,
At birth, no one wrote out a check,
Способны оплатить желания и все затраты
Capable of paying desires and all costs
И в конце концов к каждому приходит час расплаты
And in the end, an hour of reckoning comes to everyone
Когда, ты с этим товарищем не жаждал встречи
When, you did not long for a meeting with this comrade
Когда, провести начатый желал бы вечер.
When, to spend what begun would like the evening.
Если как манны небесные ты ждешь субботу
If, like manne heavenly, you are waiting for Saturday
Значит в твоей жизни появилась работа.
So work has appeared in your life.
Вджобывай, если хочешь прокормить семью.
Together if you want to feed your family.
Вджобывай, если хочешь полететь на юг.
Together if you want to fly south.
Вджобывай, если хочешь круто тусить.
Toward the two if you want to hang out cool.
Вджобывай так чтоб у тебя не осталось сил.
Together so that you have no strength left.
Вджобывай, если хочешь прокормить семью.
Together if you want to feed your family.
Вджобывай, если хочешь полететь на юг.
Together if you want to fly south.
Вджобывай, если хочешь круто тусить.
Toward the two if you want to hang out cool.
Вджобывай так чтоб у тебя не осталось сил.
Together so that you have no strength left.
Профессий сотни от шута до проводника.
Professions hundreds from the jester to the conductor.
Из них мне что то подойдет на верняка.
Of these, something will suit me for Vernyak.
Однако я ни как не могу понять все же
However, I can’t understand how
Какая из этих профессий мне подходит больше.
Which of these professions suits me more.
Найти бы видео в котором каждому зрителю
Find a video in which every viewer
Легко было бы провести аналитику.
It would be easy to conduct an analyst.
И вникнуть в ремесло осознав за пару слов
And delve into the craft realizing in a couple of words
Готов ты заниматься этим или не готов.
Are you ready to do this or not ready.
Вджобывай, если хочешь прокормить семью.
Together if you want to feed your family.
Вджобывай, если хочешь полететь на юг.
Together if you want to fly south.
Вджобывай, если хочешь круто тусить.
Toward the two if you want to hang out cool.
Вджобывай так чтоб у тебя не осталось сил.
Together so that you have no strength left.
Вджобывай, если хочешь прокормить семью.
Together if you want to feed your family.
Вджобывай, если хочешь полететь на юг.
Together if you want to fly south.
Вджобывай, если хочешь круто тусить.
Toward the two if you want to hang out cool.
Вджобывай так чтоб у тебя не осталось сил.
Together so that you have no strength left.
Job — Chiraq
Все тексты Job >>>
Как написать текст вакансии, после которого все захотят у вас работать — Работа.ру на vc.ru
Самопрезентация и «продажа себя» важны не только в резюме, но и в вакансиях. На рынке труда идет борьба за хороших специалистов, поэтому писать вакансии спустя рукава непростительно, если компания заинтересована в росте и процветании.
376 просмотров
Без маркетинговых навыков тут не обойтись — представьте, что вам надо продать должность, как товар. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, рассказала, как написать текст, который понравится соискателям и вызовет у них желание работать в вашей компании.
Юлия Санина
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру
Обязательный минимум
Мало информации, вода и шаблонные фразы — так, к сожалению, выглядит большинство вакансий. Во-первых, это не работает на пользу рекрутеру, который решает задачу найти грамотного специалиста. А во-вторых, вы можете столкнуться с двумя противоположными проблемами: откликов слишком мало (специалисты низкого уровня подготовки, из которых невозможно выбрать достойную персону) или наоборот, очень много. Люди будут писать вам, чтобы что-то уточнить, или присылать нерелевантные резюме, разбирая которые, можно упустить действительно хорошего кандидата.
Чтобы на вашу вакансию откликались только нужные вам соискатели, текст должен отвечать на следующие вопросы:
- Что мне предлагают? В начале должна быть самая важная информация — должность. Название должно быть емким и сразу раскрывать суть вакансии.
- Кто мне это предлагает? Обычно на джоб-бордах есть разделы с подробным описанием компании, но иногда стоит добавить пару фраз и в саму вакансию, чтобы добавить ей привлекательности.
- Где мне предстоит работать? Расскажите об отделе, в котором кандидат будет трудиться, о будущих задачах и условиях труда.
- Что я буду делать? Напишите о должностных обязанностях специалиста. Как это сделать правильно, мы расскажем чуть ниже.
- Что я должен уметь? Опишите основные требования и пожелания к будущему сотруднику.
- Что дальше? Расскажите, как откликнуться на вакансию — кому написать, какие «кодовые» слова указать.
Как вы лодку назовёте…
Вот где не нужен креатив, так это в названии должности. Человек будет искать вакансии по ключевым словам: «Копирайтер» и «Сварщик», а не «Акула пера» и «Золотые руки». Также не стоит писать, что вы ищете программиста, если на самом деле вам нужен IT-консультант или тестировщик. В название вакансии можно добавить конкретики. Например, не просто «Продавец», а «Продавец в салон штор», не просто «Редактор», а «Редактор отдела экономики», не просто разработчик, а Java-разработчик.
…И дружный коллектив
Высококвалифицированному специалисту не все равно, где работать. Поэтому потратьте время и напишите небольшой текст о компании. Писать нужно максимально четко и конкретно — с фактами и цифрами. Постарайтесь обойтись без «воды» и общих фраз про «лидера на рынке» и «возможности для развития». Не дублируйте информацию с сайта и не полагайтесь на то, что кандидат сам откроет поисковик и все про вас найдет.
Соискателям наверняка будет интересно, как родилась на свет эта вакансия. Чем честнее и информативнее вы об этом напишете, тем лучше. Например: «У нас появились новые клиенты, в отдел продаж нужны рабочие руки» или «Шеф-редактор решил дальше развиваться вне нашей компании, поэтому вакансию объявляем открытой!».
И что мне делать?
«Выполнять план продаж, работать с клиентской базой, развивать отдел» — плохой пример. Из такого описания совершенно непонятно, что конкретно предстоит делать сотруднику. Если компании нужно привлекать новых клиентов, то соискатель должен понимать, будет ли он звонить по холодной базе или у вас уже есть какие-то наработки? Если выполнять KPI, то что это за KPI? Напишите все максимально честно и открыто — тогда вы сведете к минимуму неприятные эмоции, если ожидание и реальность не совпадут.
В требованиях тоже постарайтесь обойтись без «воды» и шаблонных фраз про «стрессоустойчивость и умение брать на себя ответственность» — ведь очевидно, что никому не нужен ленивый и безответственный работник.
Лучше перечислите качества, которые точно понадобятся сотруднику, чтобы выполнять поставленные задачи — например, опыт работы с конкретными программами и технологиями, наработанная клиентская база или портфолио текстов по теме экономики. Но перечислять список из 100 пунктов не стоит — так вы только отпугнете кандидатов.
Плюшками балуетесь?
Пункт про условия работы — один из самых важных. Иногда даже важнее зарплаты, потому что соискатель сегодня выбирает не только деньги — ему необходимы рост и развитие, социальные программы и забота со стороны работодателя. Расскажите, проводится ли у вас обучение и сколько раз в год, даете ли вы возможность работать удаленно. Может быть, у вас в компании есть какие-то уникальные бенефиты: Х-Box в переговорке, сокращенный рабочий день в пятницу или коворкинг на летнее время в Сочи. Прикрепите фотографии — лица довольных сотрудников и крутой дизайн офиса скажут все за себя.
Вы мне перезвоните?
В любом маркетинговом тексте есть Call to Action — «призыв к действию», который побуждает пользователя сделать следующий шаг.
А дальше дело техники — своевременно отвечайте на письма и четко координируйте процесс собеседований. И помните — даже если кандидат вам сейчас не подходит и кажется недостаточно опытным, это не повод игнорировать его отклик и отправлять резюме в «корзину». Возможно, через 1-2 года окажется, что это весьма компетентный специалист, за которым охотятся работодатели. Будьте вежливы и открыты, уважайте время кандидатов — и тогда они сами будут рекомендовать друг другу вашу компанию. Удачи!
6 Лучшие шаблоны текстовых сообщений для рекрутинга
Хорошее рекрутинговое сообщение означает правильное начало процесса найма.
В то время как потенциальные кандидаты завалены электронными письмами, DM и уведомлениями приложений, вы можете прорваться через шум с хорошо продуманным текстовым сообщением
Текстовые сообщения имеют показатель открываемости 99%, при этом 97% сообщений открываются в течение 15 минут. В то же время процент открытия писем составляет где-то между 28% и 33% в начале кампании.
Обмен текстовыми сообщениями позволяет рекрутерам поддерживать связь с кандидатами после собеседования и информировать их о статусе их заявок. Соискатели также могут использовать двусторонние текстовые сообщения, чтобы запрашивать дополнительную информацию о новых вакансиях и задавать вопросы.
Использование шаблонов для найма сотрудников упростит процесс найма, позволит вам охватить больше кандидатов и сэкономить время за счет повторного использования ваших лучших шаблонов в будущих кампаниях по набору персонала. В этой статье мы расскажем о нескольких способах улучшения найма с помощью текстовых сообщений.
Статистика набора текстовых сообщений
Обмен текстовыми сообщениями — одна из наиболее часто используемых форм общения, особенно среди миллениалов. Согласно отраслевому исследованию, 33% миллениалов считают допустимым отправлять текстовые сообщения во время собеседования, а 42% хотят получать обратную связь каждую неделю.
Вот некоторые текстовые статистические данные о рекрутинге, которые мы сочли релевантными:
- 73% соискателей предпочитают получать информацию о вакансиях через текстовые сообщения.
- Две трети кандидатов считают текстовые рекрутинговые сообщения приемлемыми.
- 78% кандидатов, владеющих смартфонами, подали бы заявку на новую работу через свое мобильное устройство.
- 45% соискателей используют свои мобильные устройства для поиска новых возможностей.
- 89% соискателей считают, что мобильные устройства играют решающую роль в процессе поиска работы.
- 53% кандидатов больше доверяют компании, когда она быстро выходит на связь.
Лучшие методы обмена текстовыми сообщениями
Итак, как вы должны заниматься набором текстовых сообщений, не становясь агрессивным? Именно ваша стратегия текстовых сообщений создаст у кандидатов первое впечатление о компании. Чтобы сделать все правильно с первой попытки, мы настоятельно рекомендуем применять следующие методы:
- Прежде чем отправлять текстовое сообщение на номер , получите разрешение от своих кандидатов. Попросите их согласия до начала процесса интервью. Сообщите им, как часто вы будете отправлять сообщения и какую информацию они могут ожидать от вас.
- Ваши сообщения должны быть короткими и простыми . Поиск работы может стать стрессом для большинства кандидатов, поэтому старайтесь избегать длинных сообщений.
- Обратите внимание на время отправки сообщений . Отправка текстового сообщения о наборе персонала в нужное время также окажет значительное влияние на показатели успеха. Исследование показало, что 14% ищущих работу 14% ищущих работу считают получение текстовых сообщений в нерабочее время непрофессиональным. Для большинства респондентов лучшее время для получения рекрутингового текстового сообщения было между 8:00 и 12:00.
Исследование показало, что 14% ищущих работу 14% ищущих работу считают получение текстовых сообщений в нерабочее время непрофессиональным. Для большинства респондентов лучшее время для получения рекрутингового текстового сообщения было между 8:00 и 12:00.Создание текстовых рекрутинговых кампаний
Написание текстовых сообщений кандидатам на работу звучит устрашающе, не так ли?
Так и было бы, если бы не программа для обмена текстовыми сообщениями. Текстовый рекрутинг действительно становится отличным, когда вы узнаете, что можете составлять, отправлять или планировать свои текстовые сообщения со своего компьютера.
TextMagic также предлагает технологию автоматизации текстовых сообщений на основе выбранных вами ключевых слов. Наше программное обеспечение для SMS позволяет просматривать все ответы ваших кандидатов в одном месте. Например, вы можете задать несколько стандартных вопросов при приеме на работу, чтобы упростить процесс отсеивания неподходящих кандидатов.
Вы сможете отслеживать производительность и быстро определять, что работает, а что нет. Службы обмена текстовыми сообщениями также позволят вам отфильтровать неподходящих кандидатов. Вы можете добиться этого, настроив автоматические текстовые сообщения, в которых задаются стандартные вопросы о приеме на работу. Основываясь на полученных ответах, вы можете определить, подходит ли потенциальный кандидат на эту роль.
Удобный просмотр кандидатов с помощью автоматизации текстовых сообщений экономит время и деньги, помогая вам быстрее заполнять вакансии. Вы также можете отслеживать эффективность своих текстовых сообщений, чтобы знать, что лучше всего работает с вашим пулом кандидатов.
Шаблоны текстовых сообщений о наборе персонала
Примеры сообщений о наборе персонала, показанные ниже, являются хорошей отправной точкой для поиска кандидатов в текстовых сообщениях. Вы можете изменить каждый из них, чтобы он соответствовал голосу вашего бренда, и провести тесты, чтобы увидеть, как каждый из них показывает наилучшие результаты.
Как только вы найдете шаблон-победитель, добавьте его в свое программное обеспечение для автоматизации текстов, чтобы разослать его своим кандидатам на работу.
Привет [Имя кандидата]. [Название компании] открыла новый филиал в [Местоположение], и мы ищем специалиста [сфера деятельности]. Ответьте на это сообщение, чтобы узнать больше об этой возможности.
Привет [имя кандидата]. Наше интервью сегодня днем состоится по этому адресу: [URL-адрес карты]. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам нужна помощь. Мы с нетерпением ждем встречи с вами!
Привет [имя кандидата]. Мы были очень рады встретиться с вами сегодня. Пожалуйста, проверьте свой почтовый ящик — я отправил вам документ, который мы обсуждали во время интервью.
Мы с нетерпением ждем сотрудничества с вами!
Привет [имя кандидата]. Из-за [проблемы] мы должны перенести завтрашнее интервью. Вы свободны в [рабочий день] вместо этого? Дайте мне знать, подходит ли вам это время или вы хотели бы перенести собеседование на следующую неделю. Я прошу прощения за неудобства.
Привет [Имя]! Это [имя] из [компании]. Мы увидели ваш профиль на LinkedIn и заметили, что вы отлично подходите на [область работы] [название должности] в нашей компании. Будете ли вы доступны для звонка на следующей неделе, чтобы поговорить больше об этой возможности? Мы с нетерпением ждем вашего ответа!
Привет [имя кандидата]. [Название компании] проводит ярмарку вакансий [дата] в [место]. Мы будем рады видеть вас там, чтобы обсудить возможности, которые мы предлагаем.
Свяжитесь со мной для получения дополнительной информации. Хорошего дня!
Не стесняйтесь использовать эти шаблоны в том виде, в котором они есть, или модифицировать их, чтобы они соответствовали вашей собственной кампании по набору персонала.
Облегчить отписку кандидатов
Как только вы начнете рассылать текстовые сообщения кандидатам, убедитесь, что у них есть возможность отказаться от подписки в любое время. Вы можете легко сделать это, реализовав функцию остановки в своей платформе обмена текстовыми сообщениями. Это не только поможет вам соблюдать законы о борьбе со спамом, но и поможет вам найти кандидатов, которые находят ценность в ваших сообщениях.
Если вы хотите лучше видеть своих отписавшихся, вы всегда можете настроить автоматические уведомления, когда кто-то подписывается на ваш список. Когда вы комбинируете отказ от подписки с интеллектуальной сетью и автоматизацией, вы увидите улучшение ваших усилий по набору SMS.
Попробуйте текстовый рекрутинг самостоятельно
Шаблоны текстовых сообщений делают процесс рекрутинга более эффективным, экономя ваше время.
Не стесняйтесь использовать эти шаблоны как есть или изменить их, чтобы они соответствовали вашей собственной кампании по набору персонала. Вы также можете сохранить эти шаблоны в своей учетной записи TextMagic и использовать их в разных кампаниях.
Готовы ли вы опередить отрасль и получить доступ к более широкому кругу кандидатов?
Отправь свое первое сообщение через несколько минут.
Попробуйте наши шаблоны SMS уже сегодня!
Текст для подачи заявки — Как работает программа для подачи текста
СМС-вербовка повсюду. Это на вывесках возле ресторанов и магазинов, на страницах деловых социальных сетей и даже в списках вакансий.
В основном потому, что все пишут сообщения. А в 2021 году количество подписок на новые тексты-кандидаты увеличилось более чем на 4 миллиона.
Если вы хотите выделиться среди тысяч одинаковых объявлений о вакансиях на Indeed или LinkedIn, лучше всего отправить свое объявление прямо в почтовые ящики ваших кандидатов.
Мало того, вы можете провести почти весь процесс найма с помощью текстовых сообщений, от первого контакта до оформления документов.
Заинтригованы? Что ж, позвольте мне познакомить вас с феноменом найма, известным как текст для подачи заявки. Давайте углубимся в это.
СОДЕРЖАНИЕ
Что такое текст для нанесения?
Зачем использовать текст для применения услуг?
Как работает текст для применения?
Часто задаваемые вопросы О тексте для применения
Текст для подачи заявки — это процесс SMS, который позволяет соискателям вводить ключевое слово на номер телефона и получать автоматический ответ с прямой ссылкой на заявку, документ с описанием роли или ссылкой на дополнительную информацию по своему усмотрению. применять ли.
Text to Apply также известен как Text to Hire или Text to Apply Software. Вот пример этого в действии.
Если кто-то отправит сообщение «курица» на номер Chick-fil-a, он может получить такой ответ.
Большое спасибо за проявленный интерес к нашим открытым вакансиям в Chick-fil-A. Для начала заполните эту форму и выберите интересующие вас роли: http://txt.st/GJVIEP
Зачем использовать текст для подачи заявок на услуги?Ежедневно отправляется более 18 миллиардов текстовых сообщений, поэтому неудивительно, что 81% американцев сообщают об использовании текстовых сообщений ежедневно.
Вот почему Text to Apply так удобна для соискателей — они и так постоянно пишут сообщения. Нет необходимости загружать специальное приложение, процесс подачи заявки остается простым как для отправителя, так и для получателя, а квалифицированный персонал находится всего в одном сообщении.
Распространенность текстовых сообщений — не единственная причина, по которой вам следует использовать SMS для найма. Это также:
- Быстрый и личный: Когда кто-то отправляет текстовое сообщение по вашему ключевому слову, вы можете немедленно ответить (мгновенно, если вы используете сообщение с автоматическим подтверждением) и продолжить общение с ним один на один.
- Современный: SMS — отличный способ показать соискателям, что ваша компания технологически современна, оперативна и эффективна.
- Низкое давление: Заполнение длинного заявления о приеме на работу может показаться больше проблем, чем оно того стоит. С другой стороны, текстовые сообщения — это быстрый и «деловой случайный» способ отправки заявлений о приеме на работу.
Текстовые сообщения особенно полезны при приеме на работу, когда:
- Люди не всегда находятся на своих рабочих местах, например, в розничной торговле или гостиничном бизнесе.
- Менеджеры по найму осуществляют массовый, конкурентный или быстрый набор.
- У рекрутеров есть доступ к печатным и рекламным бюджетам, вывескам, рекламным щитам и объявлениям в метро для размещения ключевых слов или QR-кодов.
Text to Hire прост в настройке и работает так же, как Text to Join.
Вот разбивка.
Ключевое слово — это короткое запоминающееся слово или фраза, которые соискатели могут отправить на ваш номер телефона, чтобы дать согласие на получение сообщений от вашей команды в будущем.
Например, сеть кофеен может попросить соискателей отправить на их номер ключевое слово «БАРИСТА».
Вот короткое видео, которое объясняет, как легко создать ключевое слово.
2. Установите автоматический ответ для соискателейПосле того, как кандидат введет ключевое слово «BARISTA», он получит автоматический ответ. Существуют разные подходы к сообщению с автоподтверждением.
- Отправить ссылку на онлайн-приложение.
- Поделитесь ссылкой, чтобы назначить телефонное интервью.
- Отбирать кандидатов по тексту автоматически, используя нашу функцию сбора данных или используя тексты шаблонов из почтового ящика.
- Отправьте текстовый PDF-файл с дополнительной информацией о роли.
Варианты, которые вы выберете, будут зависеть от роли, на которую вы нанимаете, вашего процесса найма и того, как быстро вам нужно нанять.
Большое спасибо за проявленный интерес к вакансии бариста в Coffee Hut. Для начала, пожалуйста, ответьте, хотите ли вы работать полный или неполный рабочий день, а также укажите свой многолетний опыт работы бариста. Заранее спасибо.
3. Рекламируйте свой текст, чтобы применить ключевое словоЧем больше мест вы рекламируете по ключевому слову, тем больше заявок вы получите.
Правило заключается в том, чтобы хвастаться своим ключевым словом везде, где его могут увидеть заинтересованные кандидаты. Вы можете продвигать свое ключевое слово в социальных сетях, в физических местах, на своем веб-сайте и везде, где кандидаты взаимодействуют с вашим брендом.
Текст для подачи заявки Часто задаваемые вопросы Надеюсь, у вас есть хорошее представление о том, как настроить и запустить вашу программу рекрутинга с помощью SMS.
В качестве небольшого бонуса, вот несколько дополнительных вопросов, которые часто задают рекрутеры.
Если ответа, который вы ищете, здесь нет, команда SimpleTexting будет рада вам помочь. Просто используйте значок чата в нижней части экрана.
Сколько стоит программа Text to Apply?
Стоимость кампании Text to Apply зависит от количества кандидатов, с которыми вам нужно общаться. Хорошей новостью является то, что чем больше кандидатов вы общаетесь, тем дешевле каждое SMS. Наш самый низкий план стоит 29 долларов и включает 500 SMS, местный номер, специальную поддержку 7 дней в неделю и неограниченное количество ключевых слов.
Можно ли интегрировать SimpleTexting с моей системой отслеживания кандидатов (ATS)?
Существует несколько способов интеграции SimpleTexting с вашим ATS.
Наш SMS API или интеграция с Zapier — два наиболее распространенных метода.
Как еще я могу использовать программу SMS-рекрутинга?
Рекрутеры также используют SimpleTexting для планирования собеседований, наблюдения за кандидатами, управления рекомендациями и повторного привлечения базы данных кандидатов, которые подали заявку раньше или проявили интерес, а затем отказались.
Существуют ли какие-либо законы и правила для программного обеспечения Text to Apply, о которых мне следует знать?
При отправке текстовых сообщений соискателям работы требуется прямое письменное согласие.
В данном случае это означает, что при рекламе ключевых слов «Текст для применения» вам необходимо убедиться, что вы указали цель своей кампании, частоту сообщений, информацию о скорости сообщений и данных, а также ссылку на ваши условия и политику конфиденциальности (и не не забудьте сообщить контактам, как отказаться от ваших сообщений).