Понимание опыта и точек зрения, которые не совпадают с вашими собственными, способствует развитию эмпатии, которая является самым ценным навыком межличностного общения, который может развить любой профессионал. Вот цитаты о разнообразии, справедливости и инклюзивности, которые помогут вам создать вдохновляющую культуру на рабочем месте.

Разнообразие, равноправие, инклюзивность и принадлежность станут основополагающей частью вашего отношения к другим в личной и профессиональной жизни, и вы создадите среду, частью которой люди захотят быть. Как объясняет организационный психолог и писатель Адам Грант, «вежливое обращение с людьми по номеру является необходимым условием для открытий. »

Приоритет разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности (DEIB) на рабочем месте помогает вашей организации привлекать и удерживать таланты. Больше, чем когда-либо, потенциальные сотрудники хотят работать в компаниях, которые разделяют одни и те же основные ценности. Сосредоточение внимания на DEIB позволяет вашим сотрудникам чувствовать себя комфортно, что приводит к более творческим и инновационным идеям. Люди с большей вероятностью будут открытыми, честными и уязвимыми, когда они чувствуют, что их глубоко уважают и ценят.

Чтобы полностью понять роль DEIB в вашей организации, давайте рассмотрим значение каждого из этих основных терминов.

• Разнообразие:  Это когда люди из разных слоев общества собираются вместе. Сюда входят люди разных рас, полов, религиозных убеждений, сексуальной ориентации, видимых и невидимых физических недостатков, класса или статуса.
• Справедливость:  Понимание того, что предоставление равного обращения или ресурсов не обязательно дает одинаковые результаты, является основой справедливости. Хотя многие люди разделяют одни и те же цели и мечты, путь не всегда одинаков, и у одного может быть больше трудностей и препятствий, чем у другого.
• Включение:  Празднование разнообразия требует вдумчивого включения. Все должны быть признаны и оценены за их таланты, им должны быть предоставлены возможности для участия, а их точки зрения должны быть оценены и услышаны.
• Принадлежность:  Чувство принадлежности объединяет разнообразие, равенство и инклюзивность. Каждый член группы уважается, ценится и лелеется, будучи самим собой. Принадлежность – это чувство общности.

56 Цитаты о многообразии, равенстве и инклюзивности

Внимание к разнообразию и инклюзивности на рабочем месте по-прежнему имеет все большее значение для нынешних и будущих сотрудников. Используйте эти цитаты DEIB, чтобы изменить восприятие и увеличить разнообразие мыслей. Независимо от того, занимаетесь ли вы обучением бессознательной предвзятости, рассылаете ежемесячные информационные бюллетени или организуете обед и обучение, эти темы могут поднять обсуждение и укрепить единство ваших команд.

• Цитаты включения
• Цитаты об акциях
• Цитаты о разнообразии и единстве
• Цитаты о представлении
• Цитаты о чувстве принадлежности
• Цитаты о бессознательном предубеждении

Инклюзивные цитаты

Предоставление всем сотрудникам возможности преследовать и достигать своих целей или чувствовать себя услышанными является наиболее эффективным способом создания инклюзивной среды. Есть много практических способов заботиться о тех, кто находится в вашем офисе, например, обеспечить, чтобы все подходящие сотрудники рассматривались для продвижения по службе, планирование рабочих мероприятий или более внимательное отношение к планированию встреч.

• Что на самом деле означает многообразие и инклюзивность:  Саймон Синек объясняет, что  разнообразие мнений  делает компании успешными. У всех нас есть шоры, но открытость новым перспективам бросает вызов и мотивирует нас становиться лучше.
• Построение инклюзивной организации:  Разнообразие рабочей силы приносит в команды богатство знаний и поощряет творчество и инновации. Эта книга предлагает способы способствовать инклюзивности в вашей организации.
• Code Switch Podcast: Первоначально переключение кода означало чередование нескольких языков в разговоре. Чаще всего он заключает в себе чередование поведения или действий в сочетании с языком. Этот термин становится все более распространенным, поскольку эмоциональный труд отягощает многих сотрудников.
• Как построить инклюзивное рабочее место : Организационный психолог Адам Грант и автор бестселлеров и психолог Джон Амаечи обсуждают привилегии, союзничество, возможности и микроагрессию.

Приведенные ниже подробные цитаты и ресурсы подчеркивают, что много рук делают легкую работу. Когда люди работают вместе и дорожат тем, что отличает их друг от друга, возможности и успех могут процветать.

«Разнообразие — это факт, но инклюзивность — это выбор, который мы делаем каждый день. Как лидеры, мы должны донести идею, которую мы принимаем, а не просто терпеть разнообразие».

– Нелли Борреро (управляющий директор, старший стратегический советник по глобальной интеграции и многообразию в Accenture)

«Включение — это не вопрос политкорректности. Это ключ к росту».

– Джесси Джексон ( Активист )

«Честность и открытость всегда являются основой содержательного диалога».

– колокольчики (Писатель, « Все о любви: новые видения» )

«Вы заслуживаете круга вовлечения и влияния, но вы должны его создать».

– Ричи Нортон (сценарист, « Сила начать что-то глупое: как сокрушить страх, воплотить мечты в жизнь и жить без сожалений» )

«Для меня красота — это включение — любого размера, каждого цвета — это мир, в котором я живу».

– Прабал Гурунг (модельер)

«Мы больше, чем сумма всех нас».

– Хизер МакГи (сценарист, « Сумма нас: во что обходится всем расизм и как мы можем процветать вместе» )

«Человеческое сердце слишком велико, чтобы растрачиваться попусту в канаве культурной исключительности».

– Абхиджит Наскар (Писатель, 9 лет)0011 Делаем Британию цивилизованной: как добиться реадмиссии в человеческую расу’ )

«Зачем быть звездой, если можно создать созвездие?»

– Мариам Каба (сценарист, « Мы делаем это, пока не освободим нас» )

«Разнообразие требует приверженности. Достижение превосходного разнообразия производительности может привести к дальнейшим действиям, в первую очередь, к обязательству развивать культуру инклюзивности. Людям не просто нужно быть другими, они должны быть полностью вовлечены и чувствовать, что их голоса услышаны».

– Ален Дехаз (генеральный директор Adecco)

«Когда мы слушаем и отмечаем общее и необычное, мы становимся мудрее, более инклюзивными и лучшими как организация».

– Пэт Вадорс (Chief Talent Officer Procore Technologies)

«Вы либо верите, что люди реагируют на авторитет, либо что они реагируют на доброту и участие. Я, очевидно, в последнем лагере. Я думаю, что люди лучше реагируют на вознаграждение, чем на наказание».

– Брайан Ино (музыкант)

«Вы обязаны сделать включение ежедневной мыслью, чтобы мы могли избавиться от слова «включение». все выиграют от более разнообразного, инклюзивного общества, понимающего, приспосабливающегося и даже прославляющего наши различия, в то же время объединяясь для общего блага».

– Рут Бадер Гинзбург

«Если мы хотим привлечь всех, мы должны помочь каждому развить свои таланты и использовать свои дары на благо общества. Вот что означает инклюзия — каждый вносит свой вклад».

– Мелинда Гейтс

«Разнообразие приглашается на вечеринку; инклюзию просят танцевать».

– Верна Майерс (вице-президент по стратегии вовлечения в Netflix)

«Использование людей для вовлечения — это не нападение. Это прогресс».

– ДаШэнн Стоукс (социолог)

«Вы заслуживаете круга вовлечения и влияния, но вы сами должны его создать».

– Джордж Вашингтон (Писатель, 9 лет)0011 История моей жизни’ )

Цитаты о равенстве

Думая о DEIB, многие люди считают, что равенство связано с расой. Хотя это может быть правдой, справедливость распространяется более чем на одну сферу общества. Неравенство в равенстве может также относиться к образованию, жилью, транспорту и т. д. Из-за этих дополнительных факторов организация должна критически и сочувственно относиться к своим сотрудникам.

Многие из приведенных ниже цитат объясняют взаимосвязь между честностью, правосудием и равноправием. С этой точки зрения, преднамеренное устранение случаев несправедливости на рабочем месте гарантирует, что все сотрудники получат больше возможностей для совместной работы.

• Что такое социальная справедливость:  В этой статье United Way рассматриваются различные виды социальной справедливости, разница между равенством и приводятся примеры.
• Хизер С. МакГи: Расизм дорого обходится каждому:  Когда политики и процедуры предназначены для контроля той или иной группы, последствия ощущаются всеми.
• Объяснение социального неравенства в гонке на 100 долларов:  Вирусный ролик 2018 года показывает, как возможности могут быть предложены людям на основе факторов, не имеющих отношения к личному выбору.
• Тонкие акты исключения: как понять, идентифицировать и остановить микроагрессию: Неосознанные или неявные предубеждения могут заставить людей вести себя так, как они не осознают, что это вредно. Изучение того, как выявлять микроагрессию и реагировать на нее, — это шаг, необходимый для развития вовлеченности, сопричастности и укрепления справедливости в вашей организации.

«Этика и справедливость, а также принципы справедливости не меняются вместе с календарем».

–Д.Х. Лоуренс (писатель)

«Один и тот же подход к разным вещам может породить такое же неравенство, как и разный подход к одним и тем же вещам».

– Кимберле Креншоу (Защитник гражданских прав)

«Все, что непосредственно влияет на одного, косвенно влияет на всех»

– Мартин Лютер Кинг мл. равенство и инклюзивность, и что, когда эти руководящие принципы не соблюдаются, они могут иметь разрушительные последствия для отдельных лиц, семей и сообществ».

– Лори Лайтфут ( мэр Чикаго )

«Равенство оставляет дверь открытой для всех, у кого есть средства приблизиться к ней; справедливость обеспечивает путь к этой двери для тех, кто в ней нуждается».

– Кэролайн Белден (сценарист, « Решение для интеграции» )

«Разница между справедливостью и равенством заключается в том, что равенство – это когда все получают одно и то же, а справедливость – это когда каждый получает то, что он заслуживает».

– ДеРэй Маккессон (активист)

Цитаты о разнообразии

Наш богатый опыт, интересы и увлечения создают прекрасный и уникальный мир. Множество комбинаций этих различий позволяют нам неожиданно соединиться, что запутывает богатую ткань, о которой Майя Энджелоу говорит в приведенной ниже цитате.

Рабочее место — один из лучших сценариев, где эти различия могут вовлекать , поддерживать , бросать вызов и вызывают любопытство. Защита разнообразия в организации приводит к лучшим результатам и большему успеху для отдельных лиц и команд.

• Самая громкая утка: выходя за рамки многообразия и принимая различия для достижения успеха на работе:  Находите новые идеи и альтернативные пути, чтобы вывести инклюзивность и разнообразие на передний план вашей организации.
• Разнообразие на рабочем месте: откровенные интервью для быстрого начала разговоров об идентичности, привилегиях и предвзятости:  Эта книга предлагает реальные примеры разговоров с разными группами людей. Это также подчеркивает, что иногда у людей нет словарного запаса, чтобы объяснить свои мысли или чувства, но они любопытны и хотят научиться быть лучше.
• Обама: разнообразие делает нас сильнее, креативнее, непохожее:  На церемонии получения гражданства в 2014 году бывший президент Обама обратился к иммигрантам, которые служили в армии и получили гражданство в Соединенных Штатах.
• Майя Энджелоу «На пульсе утра»:  В этом мощном стихотворении Майи Энджелоу описывается, как земля полна людей самого разного происхождения. Вместе мы можем сделать мир лучше для всех.

«Разнообразные группы более креативны. Они чувствуют себя некомфортно, и этот дискомфорт мотивирует их к дополнительной подготовке и обмену новой информацией».

– Адам Грант (организационный психолог и писатель, «Подкаст Work Life»)

«Мы все разные, и это здорово, потому что мы все уникальны. Без разнообразия жизнь была бы очень скучной».

– Кэтрин Пулсифер

«Мы должны дать друг другу возможность расти, быть собой, проявлять свое разнообразие. Нам нужно давать друг другу пространство, чтобы мы могли как давать, так и получать такие прекрасные вещи, как идеи, открытость, достоинство, радость, исцеление и инклюзивность».

– Макс Де Пре (писатель, « Лидерство – это искусство )

«Мы все должны знать, что разнообразие создает богатый гобелен, и мы должны понимать, что все нити гобелена равноценны, независимо от их цвета».

– Майя Энджелоу

«Разнообразие ни на кого не похоже. Похоже на всех».

– Карен Дрейпер (писатель, «Место нас» )

«Я могу сказать вам, что без разнообразия творчество остается в застое».

– Эдвард Эннинфул (главный редактор британского Vogue)

«Чем больше разнообразие, тем больше совершенство».

– Томас Берри (История)

«Путь к многообразию начинается с поддержки, наставничества и спонсирования женщин и мужчин с разным характером, чтобы они стали лидерами и предпринимателями».

– Дениз Моррисон (генеральный директор на пенсии и президент компании Campbell Soup)

«Разнообразие – это единственное, что нас всех объединяет. Празднуйте его каждый день».

– Уинстон Черчилль

«Иногда разные дороги ведут в один и тот же замок».

— Джордж Р. Р. Мартин (сценарист, « Песнь Льда и Пламени» )

«Понимание многообразия включает в себя понимание того, насколько мы все принижены, когда голоса остаются неуслышанными».

– Preskill & Brookfield (сценарист, « История моей жизни» )

«Невозможно узнать людей глубже и не полюбить их».

– Лори Готлиб (писатель и психолог, 9 лет)0011 Может быть, вам стоит поговорить с кем-то: терапевт, ее терапевт и наша жизнь раскрыты? силы и вдохновения».

– Хосефа Илоило (бывший президент Фиджи)

«Давайте перестанем верить, что наши различия делают нас выше или ниже друг друга».

– Кон Мигель Руис (Писатель, 9 лет)0011 Четыре соглашения’ )

«Разнообразие мнений приводит к лучшим обсуждениям, решениям и результатам для всех».

– Сундар Пичаи (генеральный директор Google)

«Создание разнообразной рабочей силы и управление ею — это процесс, а не цель».

–Р. Рузвельт Томас-младший

«Нас разделяют не наши различия. Это наша неспособность признать, принять и отпраздновать эти различия».

– Одре Лорд (Писатель)

Цитаты о репрезентации

Репрезентация означает видеть людей на успешных должностях, которые имеют похожую историю. Мы часто ассоциируем репрезентацию с изображениями в фильмах или телешоу, но это не менее важно и в офисе. Разрыв возможностей сокращается, а цели и амбиции не так уж недосягаемы, когда мы знаем кого-то, с кем делимся повседневным опытом и достигаем той же цели.

• Чимаманда Нгози Адичи: Опасность одной истории:  Известный писатель Чимаманда Нгози Адичи рассказывает нам, как одна история, одно восприятие могут породить ложную идеологию и предположения друг о друге.
• Милая реакция 2-летнего мальчика на своего двойника в «Энканто»:  Наблюдение за людьми или персонажами в фильмах и на телевидении, которые похожи на вас, еще больше нормализует красоту в разнообразии. В представлении есть сила, и Кензо был так взволнован, увидев кого-то вроде него в Encanto.
• Сила представительства на руководящих должностях:  Трудно представить себя лидером или успешным человеком, если вы никогда не видели никого, похожего на вас, на аналогичной должности. Подъем женщин и BIPOC на руководящие должности показывает другим, что их мечты можно осуществить.

«Ты не можешь быть тем, чего не видишь».

– Мэриан Райт Эдельман (основатель Фонда защиты детей)

«История каждой культуры важна. Каждый заслуживает того, чтобы его жизнь была возвышена благодаря красоте правдивого изображения».

– Рохит Бхаргава (сценарист, « Beyond Diversity» )

«Если у вас нет лучшего таланта, вы не станете лучшим; если вы не представляете должным образом доступный пул талантов, то вы упускаете возможность».

– Алекс Уилмот-Ситвелл (партнер Perella Weinberg Partners’ Advisory)

«Защитники разнообразия работают для индустрии, которая честно, точно и справедливо представляет мир, в котором мы живем».

–Майк Юнг (сценарист, « Неопознанный пригородный объект» )

Цитаты о чувстве принадлежности

Разнообразие, равенство и инклюзивность лежат в основе формирования чувства принадлежности. Принадлежность вы создаете сообщество, которое является лучшим способом, чтобы друг друга чувствовали себя в безопасности.

Такая безопасность повышает удовлетворенность сотрудников и улучшает культуру на рабочем месте. Вы обнаружите, что ваша команда готова принять новые вызовы и смело делиться свежими взглядами. Как намекают приведенные ниже цитаты и ссылки на чувство принадлежности, общность позволяет нам быть самим собой и принимать друг друга.

• Принадлежность на работе: повседневные действия, которые вы можете предпринять, чтобы создать инклюзивную организацию:  Через личные истории, тематические исследования и ценные стратегии изменений  Принадлежность на работе  обеспечивает основу, которая вдохновляет руководителей всех уровней уделять приоритетное внимание инклюзивности. принадлежность к их организации.
• Braving the Wilderness by Brene Brown:  Исследователь, писатель и ведущий подкастера Brene Brown объясняет, что настоящая принадлежность начинается с познания и принятия себя.
• Татуированный снимок головы Джессики Хэнзи:  Когда Хэнзи потребовалась отдельная фотография для своей учетной записи LinkedIn, на которой были бы видны ее татуировки, ее начальник посоветовал ей также использовать фотографию на веб-сайте компании. Она годами нервничала, что расстроит кого-нибудь своими татуировками. Теперь ее босс с энтузиазмом поощрял ее быть собой.

«Настоящая принадлежность возникает только тогда, когда мы представляем миру свое подлинное, несовершенное «я». Наше чувство принадлежности никогда не может быть выше нашего уровня самопринятия».

– Брене Браун (сценарист, « Дары несовершенства» )

«Люди, как правило, проявляют больший энтузиазм, когда чувствуют себя частью сообщества и чувствуют себя частью сообщества, чем на рабочем месте в что каждый человек предоставлен самому себе».

– Альфи Кон (философ)

«Мы стремимся к принадлежности, а принадлежность и забота укрепляют наше чувство места во вселенной».

– Патрисия Черчленд (философ)

«Нельзя строить общество исключительно на интересах, нужно чувство принадлежности».

– Валери Жискар д’Эстен (бывший президент Франции)

«Возможность чувствовать себя в безопасности с другими людьми, вероятно, является самым важным аспектом психического здоровья; безопасные связи имеют основополагающее значение для осмысленной и приносящей удовлетворение жизни».

– Бессель А. ван дер Колк (писатель и психолог, « Тело ведет счет: мозг, разум и тело в лечении травмы» 9)0012 )

«Не будь перцем в глазах людей; лучше быть солью на их языке и изменить ситуацию, которая повлияет на их чувство принадлежности к земле».

– Израэльмор Айивор (Писатель)

«Существует причина, по которой в центре слова «принадлежность» стоит синоним «недостаток»; это человеческое состояние».

– Джоди Пиколт (сценарист, « Хранительница моей сестры» )

Цитаты о бессознательном предубеждении

Мысли и идеи, которые немедленно приходят нам в голову о другом человеке, являются нашими бессознательными или неявными предубеждениями. В некоторых случаях эти мыслительные процессы происходят так быстро или незаметно, что мы даже не осознаем, что они произошли.

Например, исследование показало, что имена, звучащие как чернокожие, реже услышаны от работодателей на 2,1 процента по сравнению с именами, звучащими как белые. Это показывает, как мы можем делать выбор так быстро, что не тратим время на изучение того, почему мы вообще так решили.

В этих цитатах о бессознательном предубеждении вы обнаружите, что первый шаг — осознать эти паттерны, чтобы научиться их устранять. В приведенных ниже ресурсах представлены шаги и идеи о том, как сломать эти шаблоны и принять других такими, какие они есть на самом деле, а не такими, какими вы их воспринимаете.

• Руководство лидера по бессознательной предвзятости: как переформулировать предвзятость, развивать связи и создавать высокоэффективные команды:  Преодоление предубеждений возможно только при наличии истинного понимания и сострадания. Обучение тому, как проявлять чувство принадлежности, позволяет людям глубже узнать друг друга и создать безопасную среду.
• Неявное предубеждение — раскрытие концепций:  В этом видео показано, как бессознательное предубеждение влияет на наши взаимодействия.
• Влияние: распутывание бессознательного предубеждения:  Неосознанная предвзятость сложна, потому что она непреднамеренна и молниеносна. В Sway Прагья Агарвал использует научные исследования, чтобы показать, как эти предубеждения влияют на наше общение, решения и намерения.
• Неосознанная предвзятость: Стереотипные практики найма:  У всех нас есть неосознанные предубеждения. Но некоторые из них могут быть настолько тонкими и казаться настолько безобидными, что вы не понимаете, что можете упустить исключительного кандидата в свою команду.

«Глупость и неосознанная предвзятость часто наносят больше вреда, чем продажность».

– Бертран Рассел (философ)

«Смысл не в том, чтобы заставить людей признать, что у них есть предубеждения, а в том, чтобы заставить их увидеть [для себя], что эти предубеждения имеют негативные последствия для других».

– Тереза ​​МакГенри (GM HR, маркетинг и потребительский бизнес в Microsoft)

«Чтобы познать истинную реальность себя, вы должны знать не только о своих сознательных мыслях, но и о своих бессознательных предубеждениях, предубеждениях и привычках. ».

– Неизвестно

«Многие изменения возможны, если просто признать бессознательную предвзятость – эту исчерпывающе задокументированную, но неприятную реальность, которую многие предпочли бы игнорировать – и слушать с меньшей предвзятостью и действовать в соответствии с тем, что мы затем узнаем».

– Тара Мосс

«Понять человека совсем не сложно; только трудно слушать беспристрастно».

– Крисс Джами (сценарист, « Killosophy» )

«Бессознательные восприятия управляют многими наиболее важными решениями, которые мы принимаем, и оказывают глубокое влияние на жизнь многих людей разными способами… Бессознательные паттерны проявляются в пути настолько тонкие, что их трудно заметить».

– Говард Росс (активист)